中医医院工作汇报材料.doc
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1、把握中医医院发展方向 促进医院各项工作全面发展各位领导、专家,大家上午好:今年上半年在各级党委政府的正确领导及上级卫生行政主管部门的大力支持下,我院按照自身制定的“三年三大步”战略积极稳妥推进医院各项工作健康发展,半年业务收入超过300万元,与去年同期相比增长100万元,预计全年可达600万元,其中中医药收入所占比例有了明显提升。我院创建于1985年12月。医院现有在职职工98人,开放病床80张,设内、外、妇、口腔科、疼痛科、针灸推拿科、耳鼻咽喉特色专科以及检验、放射、B超等临床医技科室。总建筑面积4300多平方米,1997年晋升为二级乙等中医院。是全县主要医疗服务单位之一,也是全县职工医疗保
2、险、城镇居民医疗保险、新型农村合作医疗定点医院。由于县城内现有市中心医院及市结核肿瘤医院二家三级医院,县直机关医院及我院共计4家二级以上医院,医院自成立之初一直效益不佳,在夹缝中艰难生存。近两年来全院干部职工依靠科学、群策群力,团结协作,正确把握处理改革发展稳定的关系,坚持“以病人为中心”的最高原则,努力促进医院管理模式的转变,基本形成了“人心齐、热情高、干劲大、事业蓬勃发展”的良好局面,使医院驶上了发展的快车道。我们的体会是:一、坚持以人为本,加强人才管理 医疗市场的竞争归根到底是人才的竞争,医院要发展,人才是关键。近年来,医院坚持科学发展观,深入以人为本的管理理念,制定和完善了人才的引进、
3、培养、使用等相关制度,加快了人才的培养成长。 1、注重人才培养。我们根据医院发展规划制定了中医药人才培训计划和学科带头人、学科骨干选拔标准,采取“四定”原则,即定专业、定目标、定措施、定任务,制定培养计划。分批将年轻医生送到上级医院进修学习,使他们能够系统的掌握本学科一整套的治疗方法和手段。同时,给有一定实践经验的学科带头人每年一次短期学习考察机会,让他们根据本专业的需要自主选择学习时间、地点和学习内容,使他们能及时了解和掌握本专业发展的动态和最新进展,提升业务水平。几年来,我院先后选派年轻的中医骨干到省中医医院以及滨州医院进修内儿科、针灸推拿、骨伤科、肛肠科、皮肤科等专业。另外,我院已建立起
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