人才日活动方案.doc
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1、人才日活动方案人才宣传月工作方案【篇1:人才工作宣传月实施方案】托里一小“人才工作宣传月”活动的实施方案为深入贯彻落实科学人才观,总结人才工作的经验和做法,推进人才工作更加适应经济与社会事业发展,促进各项事业的持续、健康、快速发展,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围,经教委领导同意,决定在全校范围内开展人才工作集中宣传月活动,现就活动提出如下实施方案:一、活动重点1、深入贯彻落实各项人才工作方针政策,牢固树立科学人才观。以人才工作宣传月为契机,认真学习贯彻国家、自治区、地区及中长期人才发展规划纲要,紧紧围绕在全校普及和应用科学人才观,深入解读人才是科学发展的第一资、人才优
2、先发展是科学发展的有效途径、以用为本是人才发展的重要方针、人才投资是效益的最大投资、人人皆可成才等重要的人才思想理念,加快推进人才强校战略的实施。2、加强人才工作典型经验和做法的宣传交流。积极宣传本单位在人才培养、吸引、使用和流动等环节以及在人才环境营造、人才激励和保障等方面的创新做法、新经验和工作成效。3、加大人才工作先进典型和事迹的宣传力度。大力宣传在教育教学领域取得突出业绩的优秀人才、关心爱护人才方面表现突出的个人;在积极落实人才相关政策、营造良好人才环境的工作中表现突出的个人;通过宣传,在全校形成尊重人才、爱护人才和人人争相成才的良好氛围,使科学人才观进一步深入人心。二、活动时间20_
3、年5月1日-5月30日三、活动安排1、组织开展专题学习和调研活动。一是领导班子要组织不少于一次的专题学习活动,以党的十八大以来有关人才工作的重要论述、科学人才观、_中央关于进一步加强人才工作的决定、以总书 记重要讲话为根本遵循认真贯彻落实第二次中央工作座谈会和自治区党委八届七次全委(扩大)会议精神 进一步加强和改进人才工作的实施意见等为主要内容,通过学习,进一步统一思想,提高对当前做好人才工作重要性的认识。二是对人才工作开展情况进行分析p 研究,总结经验,查找不足,提出对策,形成专题报告。2、组织开展集中宣传活动。一是5月1日至5月27日,利用橱窗、板报、内刊等载体,开展党的人才工作方针政策的
4、宣传活动,并结合单位实际制作悬挂人才宣传标语。二是人才工作成员要以工作在一线的优秀教育人才,有较强的教学技能并能较好的带动年轻教师成长的实用人才,以及在促进民族团结方面表现较为突出的各类人才等为主要宣传对象,将他们的工作成果、教学成绩等为主要宣传内容,利用媒体大力开展宣传报道,扩大优秀人才的影响。3、组织各类人才到乡、村送课活动。积极发挥本校的优势特长积极搭建平台,充分发挥各类人才的聪明才智,组织双语人才下乡开展送课下乡活动。4、组织召开人才工作经验交流会。5月下旬,组织召开人才工作经验交流会,交流加强人才队伍建设,做好人才培养、引进、管理和使用等方面的好经验、好做法,探索创新人才评价、选拔、
5、激励等机制建设。5、开展一次联系人才活动。通过走访、座谈、慰问等方式,加强与各类人才的联系沟通,深入了解人才的工作和生活情况,切实为人才解决实际困难。四、活动要求1、高度重视,精心组织。高度重视,紧紧围绕本校人才工作特点,合理安排,突出宣传的针对性和示范性,明确专人负责,切实抓好宣传月各项活动的组织实施。2、加强领导,强化督查。由校委会成员组成联合督查组,不定期对各宣传活动开展情况进行督导检查,将适时对活动开展情况进行通报。3、认真总结,完善提高。对活动开展情况、取得的成效、存在的问题及时总结,形成书面材料及相关影像资料。 i第一小学 20_年3月 2日【篇2:人才工作宣传月方案】按照市人才工
6、作协调小组办公室关于开展“人才工作宣传月”活动的通知精神并结合我区实际,现就我区“人才工作宣传月”活动制定如下实施方案: 一、活动目的:宣传党的人才工作方针政策和优秀人才的典型事迹,交流人才工作经验,在全区努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围,提高各单位、各部门对人才工作的重视程度,为“三年再造一个新路南”目标的实现奠定更坚实的人才和智力基础。二、活动时间: 2022年5月二、活动安排1、组织开展专题学习和调研活动。一是各单位、各部门领导班子要普遍组织一次专题学习活动,以党的十七大报告中有关人才工作的重要论述、_中央关于进一步加强人才工作的决定、_中央关于加强农村实用人
7、才队伍建设和农村人力资开发的意见等为主要内容通过学习,进一步统一思想,提高对当前做好人才工作重要性的认识。二是对本单位部门人才工作开展情况进行分析p 研究,总结经验,查找不足,提出对策,形成专题报告;三是对本单位、本部门优秀人才的事迹进行总结,形成事迹材料。人才工作专题报告和优秀人才事迹材料经单位主要领导审核同意后,5月12日前报送区委组织部干部二科。2、组织开展集中宣传活动。一是在5月11日至15日,各单位各部门利用橱窗、板报、内刊等载体,开展党的人才工作方针政策的宣传活动。二是在5月18至29日,以战斗在工作一线并做出突出贡献的优秀专业技术(管理)人才、有过硬的技术和奉献精神做出显著业绩的
8、企业技能型人才以及有较强的致富技能并率先富起来的农村实用人才为主要宣传对象,以优秀人才的科技成果、先进技术、创业经验、致富模式、先进事迹为主要宣传内容,利用今日路南、“路南党建网”、“路南组织工作”等媒体,集中开展宣传报道,扩大优秀人才在全社会的影响。区委组织部将结合相关部门对各单位、各部门集中宣传工作开展情况进行督导检查。3、组织进行人才工作经验交流。5月下旬,组织召开由区人事劳动和社会保障局、区教育局、区卫生局、区工促局、区科技局、区科协、区农经局、女织寨乡党委等有关部门参加的人才工作经验交流会,交流加强人才队伍建设,做好人才培养、引进、管理和使用等方面的好做法和好经验,探索创新人才评价、
9、选拔、激励等机制建设,区委组织部将会同相关单位部门,对我区人才工作提出相关制度措施,推动我区人才工作上新台阶。三、活动要求“人才工作宣传月”活动是今年我区人才工作的重要内容,也是提高各单位各部门人才工作水平的良好契机。各单位各部门要站在我区在全市“率先建成科学发展示范区,率先建成人民群众幸福之区”的高度,认真分析p 本单位、本部门人才队伍建设和人才工作状况,研究谋划进一步做好人才工作的方法和措施;要认真落实全区“人才工作宣传月”的各项工作部署,特别是对宣传对象要严格把关,好中选优,先进事迹要突出针对性、示范性和先进性,确保此次宣传活动发挥促进全区人才工作的实际效果。(区委组织部干部二科联系电话
10、3728232;电子邮箱: 0000000000各乡镇(场)党委、县直各党(工)委,县人才工作领导小组各成员单位,广电局、农机局、林业局、文体局、塔城日报驻沙湾记者站:为深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话精神,全面贯彻自治区、地区有关人才工作要求,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,进一步激发各类人才干事创业的积极性和创造性,决定在今年9月份开展“人才工作宣传月”活动,现将有关要求通知如下:一、活动目的以开展“人才工作宣传月”活动为载体,围绕国家、自治区中长期人才发展规划纲要(2022-2022)实施和中央、自治区人才工作有关精神,以“展示成果、推介经验、营造氛围、
11、推进创新”为主题,深入开展人才工作宣传活动,大力宣传优秀人才和人才工作先进典型,进一步优化人才发展环境,营造重才爱才的舆论氛围,激发全县各类人才干事创业热情,为我县经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。二、活动时间2022年9月1日-9月30日三、活动内容1、组织一次人才工作政策理论学习。要组织本系统、本单位干部职工集中学习自治区中长期人才发展规划纲要(2022-2022)和中长期人才发展规划纲要(征求意见稿),做到对自治区的人才发展规划纲要熟悉,对我县的人才发展规划纲要提出合理化意见或建议。(责任单位:各党委、人才工作领导小组各成员单位)2、开展一次“创新发展话人才”专题宣传。充分发挥
12、各类人才作用,在县电视台、塔城日报沙湾版、沙湾党建网上开辟“创新发展话人才”专栏,通过举办系列访谈等形式宣传各级人才工作精神、人才政策和我县各行各业优秀人才事迹。各党委、领导小组各成员单位要从2022年以来获得县级和县级以上荣誉称号的各类人才中,选出1-2个更具有典型性的各类人才,于9月8日前向人才办提供1500字以内的事迹材料。人才办从中选取典型推荐给县广电局、塔城日报驻沙湾记者站进行宣传报道。(责任单位:宣传部、组织部、广电局)3、召开一次专家建言献策座谈会。邀请我县专家顾问团成员参加,交流人才工作方面的好做法和好经验,对存在的问题进行研究探讨,听取对经济建设和各行业发展的意见、建议。(责
13、任单位:科技局) 4、开展一次人才联系活动。通过座谈、走访、慰问和调研等方式,加强与各类人才的联系沟通,切实为人才办实事、解难题。(责任单位:各党委、人才工作领导小组各成员单位)5、举办一次人才招聘会。及时掌握我县企业关于人才岗位需求情况,加大宣传力度,通过举办人才招聘会,为企业和求职者之间搭建交流平台。(责任单位:劳动和社会保障局)6、开展一次城乡人才共建活动。科技、文化、卫生及涉农部门要结合本系统的特点和实际,积极搭建平台,通过技术服务、义诊咨询、教学教法交流等形式,充分发挥全县各级各类人才的聪明才智,9月份至少组织开展一次主题实践活动。其中,涉农部门要按照“1+3”城乡人才共建模式(即:
14、每名县直专业技术人员要指导一个村队(站所),共同促进农业生产;联系一户科技示范户,共同创办产业实体;培养一名农村实用人才,共同提高实践能力并带领群众致富),有计划、有步骤地扎实开展好主题实践活动。(责任单位:农业局、林业局、水利局、畜牧局、农机局、科技局、教育局、卫生局、文体局)7、落实一项人才工程。对六月份开始实施的“农村实用人才开发示范工程”工作方案(沙党办202235号)落实情况进行督促检查。要求各党委和相关人才工作领导小组成员单位要补充完善实施方案,并抓好该项工程的落实,加大此项工作的宣传力度。(责任单位:各乡镇、场党委,组织部、经工办、科协、科技局、农业局、林业局、畜牧兽医局、农机局
15、劳动和社会保障局、教育局、财政局、发改委、人事局)8、开展一次人才统计工作。坚持“服务人才、服务发展”的原则,进一步掌握我县各类人才基本情况,开展党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才的统计调研活动,宣传人才政策,做好人才服务。(责任单位:组织部、统计局、经贸委、人事局、劳动和社会保障局、农业局、民政局)四、活动要求1、高度重视,精心组织。各单位要把开展宣传月活动列入议事日程,结合本单位的实际情况,制定具体的活动方案,紧扣活动主题,精心组织,统筹安排,明确专人负责,切实抓好宣传月各项活动的组织实施。各单位的人才工作宣传月活动方案(含活动计划安排表)在
16、9月6日前报县委宣传部和人才办。2、加强宣传,营造氛围。各党委和领导小组各成员单位要根据工作实际,制作人才工作宣传标语,悬挂于本单位或单位相邻的主干道路上。同时每一项活动的开展相关单位都需加大宣传报道力度,及时向各媒体上报人才工作信息,确保“人才工作宣传月”活动取得实效。宣传标语内容附后,要求于9月7日前悬挂完毕。附:1、“人才工作宣传月”系列活动计划安排表 2、“人才工作宣传月活动”宣传标语【篇3:人才工作宣传月方案】国家职业技能鉴定所技能人才宣传月活动方案按照市人社局关于开展“技能人才宣传月”活动的通知精神并结合我校实际,现就我校“技能人才宣传月”活动制定如下实施方案:一、活动目的: 宣传
17、国家关于技能人才工作方针政策、新时期技能人才培训工作发展前景和近些年我省优秀技术人才的典型事迹,国家关于优秀技能人才创业的相关优惠扶持措施,同时开展技能人才工作经验交流活动,在全校范围努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创 造”的浓厚氛围,并由此尽可能地辐射至到本市广大农村田间地头。 提高广大师生对技术、技能、及职业工种的认识,为同学们的职业生 涯整体规划目标的实现奠定更坚实的理论基础及思想准备。二、活动时间20_年4月1日-20_年4月30日三、组织分工组长:赵宏义副组长:冯大勇 王宏军活动负责人:闫继武 杨俊峰版面:高慧强 赵德中摄像:赵晓伟 赵建奎 黄朝四、活动内容国家高技能人才
18、宣传口号、我国职业技能鉴定体系及职业技能鉴定制度历史发展、国家职业鉴定资格证书制度建立及意义、我国技能人才培育及未来发展展望等。五、活动形式及主要措施1、开展广泛深入的宣传活动。在校门口、校园干道及各专业部报栏张贴高技能人才宣传口号,在校办公楼电子屏上滚动播放“推行国家职业资格证书制度,提高全民职业技能、技术工种实行国家职业资格证书就业制度、职业培训是青年成功成才的重要途径。”等口号,利用我校4月份招生宣传相关版面,持续开展宣传活动。2、组织开展一次专题学习活动 邀请专家针对国家职业资格证书制度作深入解读,并就国家关于技能人才培训、用工政策及我国当前就业形势做一次详细讲解。重点让我校二年级尤其
19、是面临就业的三年级学生清楚的认识到国家现阶段职业资格证书制度的运行机制及与我们未来就业的关系,国家推行职业资格证书制度的主要措施,还有就是近年来我校国家职业技能鉴定所的工作开展情况汇报 3、举行一次技能人才成果汇报会邀请近些年本校优秀毕业生就自己应聘、工作的经历及当前国内用工形势方面的所见所闻作一次报告,以现身说法让同学们了解当前国家技能人才工作的优越性,技术工人就业形势工作待遇等情况从而提高同学们求学努力提高自身专业技能的信心。 4、布置以“技能、就业、待遇”为主题的班会活动与校团委联合开展以“技能、就业、待遇”及“青年人应如何规划人生”为主题的班会活动,活动中让同学们畅谈自己对职业及将来工
20、作成才的规划,尤其是就当前年轻人应该从事的职业谈自己的见解。活动中配以班级板报形式将有代表性的学生发言广泛宣传,优秀发言稿件在周一升旗仪式上向全校师生播报,以便引起同学们的关注。 新郑市中等专业学校国家职业技能鉴定所 20_年4月3日人才队伍建设方案【篇1:公司后备人才队伍建设方案】理、门类齐全的企业领导人员后备人才队伍。三、后备人才的条件和资格后备人才应具备的基本条件是:具有大学本科以上学历,年龄在40周岁以下,具有中高级技术职称,有基层领导工作经历,身体健康。后备人才应具备的基本素质是:遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤勉敬业,团结协作,作风严谨,职业素质好;熟悉现代企业管理,有较强的市场意
21、识、改革意识、创新意识;有良好的履职记录,业绩突出。后备人才应具备以下资格:领导班子正职后备人才一般为同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职,也可作为上一级正职的后备人才;领导班子副职后备人才,一般应为下一级的正职或副职。后备人才的选拔比例:根据公司实际,按照领导班子职数正职1:2、副职1:1比例配备。其中35岁40岁与35岁以下各占50,同时应具有科学合理的专业和知识结构。四、后备人才的选拔程序公司后备人才的选拔程序分为:民主推荐、组织考核、支部讨论、组织批复和情况公示五个环节。民主推荐。由公司支部负责召开由全体员工参加的企业后备人才民主推荐会,根据推荐结果并结合日常掌握的情况,确定考察
22、对象,并将相关情况提报市国资委企业领导人管理处审核;组织考核。公司人力资部(党群工作部)负责按照后备人才的资格和条件对列为考察对象的人员进行内部考核,形成书面材料;支部讨论。公司支部经集体讨论,按照民主集中制的原则确定后备人才人选,逐人明确培养方向并上报市国资委企业领导人管理处;组织批复。经公司提请,市国资委企业领导人管理处对后备人才建议人选进行考察,报市国资委党委讨论、认定、批复;情况公示。市国资委党委批复后,公司将把后备人才予以公示,广泛听取广大职工意见和建议,并及时将相关情况上报市国资委党委。五、后备人才的培养机制本着立足当前、着眼长远的原则,公司将采取理论培训和实践锻炼两种形式,不断增
23、强后备人才的党性,拓宽视野,提高理论素质、战略思维能力和实际工作能力。理论培训主要包括以下几种方式:举办培训班、到国内经济发达地区及先进企业进行考察学习、选送到高等院校学习深造、出国(境)考察培训等。实践锻炼主要包括以下几种方式:到全资或控股子公司挂职锻炼;到上级业务主管部门“跟班学艺”;安排与培养方向相关的岗位实习;进行岗位轮换、交流任职等。六、后备人才队伍的管理机制公司后备人才队伍的管理包括定期考察、动态调整及档案管理等内容。在公司领导班子的统一部署下,由人力资部(党群工作部)负责对后备人才进行定期考察。考察的主要内容包括:政治立场和观点、思想品德、工作表现和廉洁自律情况;政治理论、市场经
24、济理论、现代经济、法律和相关业务知识的学习情况;政策理论水平和组织领导能力的提高情况;与培养目标的距离及原有缺点、不足的改正情况等。定期考察的同时,人力资部(党群工作部)还要做好经常性的调查了解工作,并及时上报调查结果。根据定期考察结果,结合职工队伍变化实际,由人力资部(党群工作部)定期上报后备人才管理情况,并按照选拔程序适时调整充实后备人才队伍。凡有下列情形之一的,应调整出后备人才队伍:政治思想、道德品质、廉政等方面出现问题;工作业绩不突出,发展潜力不大;工作失误,造成较大损失或不良影响;群众意见较大、威信不高;由于健康原因,不能担负繁重的工作任务;年龄偏大;其他原因,不适宜作为后备人才。后
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