2024市场监督管理局领导干部述职述廉报告精选（共10篇）.docx

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1、2024年度市场监督管理局领导干部述职述廉报告（共10篇）目录篇一2024年度市场监督管理局领导干部述职述廉报告2篇二街道党政领导班子述职述廉报告6篇三、抓基层党建工作述职报告10篇四、卫生院党支部书记2024年抓基层党建工作述职报告.15篇五党支部书记抓基层党建述职报告18篇六、党委书记2024年抓基层党建工作述职报告21篇七党组书记履行全面从严治党抓基层党建工作述职报告27篇八副局长2024年度个人述职述廉报告30篇九党支部2024年度工作总结暨党建述职33篇十2024年抓基层党建工作述职报告37一是构建重点工作定期调度机制。推动建立全市市场监管系统“双月调度”机制，并实行“一调度一通报一

2、考核。按照*区2024年重点工作任务及市本级重点工作任务，制定了*市市场监督管理局2024年度*区重点工作双月调度任务计划表，对全系统10大类46项重点指标，进行了双月调度，其中市场监管风险管控平台应用情况实行一周一调度。一年来，共印发*区重点工作双月调度通报4期，风险管控平台应用情况通报19期。二是建立三同步三挂钩督办制度。按照“任务清单化、清单指标化、调度机制化”要求，制定督办清单，建立办公室、绩效考评科督办联动机制，确保重点工作任务落地落实。同时，实行重点工作、跟踪督办、绩效考核“三同步”，分管领导、责任科室、旗区局“上下一体”的“三挂钩”责任制度，将重点工作任务推进情况作为评优、评先、

3、晋升的重要依据。2024年，共督办事项126项，印发督办通知4个，督办通知单21份，收集汇总任务推进情况100余条，督办事项均进行台账式管理。三是严格规范办文办会工作流程o严格规范公文传办及发文审核，把好文件的“政治关”“质量关”“程序关”。2024年以来，共安排专人签收、处理来文5836件，平均每个工作日处置、传办文件40余件，做到了传办文件不延误，不遗失。重新修订完善修订市局党组会议制度市局局务会议制度等4项制度，组织协调全系统工作会议、全市知识产权工作座谈会等大型会议7次。组织召开市局各类会议162次，协调局领导参加各类会议活动316人次，形成会议纪要41期。四是高效处置舆情及群众建议。

4、2024年，受理并办结信访投诉1件、舆情信息5条、门户网站留言7件、市长热线39件，向持不懈抓好纪律作风建设。三是坚守做人准则。从身边事做起，管好自己、管好家人、管好队伍，增强廉洁从政意识，在工作、生活中，没有利用职务之便谋取不正当利益，没有收受过现金、有价证券和支付凭证等，没有借任何名义任何事宜进行敛财。四、勤于自省，认真查摆，清醒认识存在不足回顾2024年的工作，虽然做了一些事情，取得一点成绩，但我也清醒认识到，个人还有一些工作不到位的地方：一是理论学习抓的不够紧，均衡性有差距，块乏对理论知识系统、全面的学习,理论学习深度和广度还需要进一步拓展。二是日常工作指导不够深入具体，对下属日常工作

5、开展指导多为原则性、方向性的指导，对细节上的指导还需要进一步加强。今后工作中，我将继续加强政治理论和业务知识学习，努力提高政治理论水平，特别是要继续加强党的二十大精神和习近平新时代中国特包社会主义思想的深入学习，提高为人民服务的本领。同时，要保持工作不松劲、不停步,努力把工作做细、做深、做实，推动负责的各项工作走在前列。五、模范带头，主动作为，全力做好明年工作2024年，我将深入贯彻党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在增强服务意识上树立新观念,在推动工作落实上寻求新突破，在提高工作水平上实现新飞跃,全力落实好各项工作任务，坚决做到对市委政府负贵，为人民群众服务。一是准确

6、把握政治方向。及时贯彻落实市委、市政府相关会议精神,认真履行“一向双责”，提高政治站位，确保展.职尽责不跑偏。二是强化工作统筹协调。要继续认真做好负责领域统筹协调工作,牢固树立“一盘棋”思想，着眼全局，顾全大局，搞好衔接，消灭干部有本事，还要守本分。本人虽分管非业务工作，但作为*领导，就要具备全面综合素质，除了日常学习、培训外，还积极参与*考试，苦练基本功，掌握本领，能解决工作中遇到的各种问题，才有立命安身之本领。人不可能没有缺点和不足,只要勇于改正就是大智慧。一年来,虽取得一点成绩，但我也清醒地认识到自己不足和问题：一是理论与实践结合上存在脱节。学习浮在面上，急功近利，用到才去学,用一点学一

7、点。二是能力水平和工作需求还有差距，领导工作艺术性不强，应付和处理复杂问题的方式方法不多。三是联系群众不紧密，接地气不够，工作意见、建议发挥效能作用不佳。下一步，我将进一步强化理论武装，积极补短板、强弱项，重点从加强政治修养、业务能力和调查研究入手，提高自己的综合素质，推动各项工作再上新台阶。以上述职述廉报告，如有不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。篇九、党支部2024年度工作总结暨党建述职2024年，在集团党委和酒店党总支的坚强领导下，第四党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,党的二十大精神，党支部坚持攻坚

8、克难，奋发作为，有力有序推动了年度各项工作任务有效落实。现将党支部2024年度工作总结汇报如下：一、2024年工作开展情况（一）坚持理论武装，扎实开展主题教育。认真学习宣传贯彻党的二十大精神,精心实施学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教有，引导职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。按照集中人员、固定时间、规定内容的原则,逐字逐句抓好习近平谈治国理政等纲领性书目的精研细读，力争掌握精髓要义、努力做到学深悟透。同时，充分运用学习强国APP等网络学习平台载体，督促党员干部跟进学好习近平总书记最近重要讲话，切实

9、让学习讲话形成自觉、成为习惯。（二）坚持目标任务，发挥战斗堡垒作用。充分发挥党员攻坚克难、奋勇争先的先锋模范作用，积极发挥党支部战斗堡垒作用,不断强化支部人员的信心和决心,激发全体人员高涨的工作热情和顽强的拼搏精神，团结带领全体职工拼搏奋进，大家心往一处想,劲往一处使，积极拓展业务，宣传走访，公关营销闯出了一方新天地，推动酒店年度目标任务有效完成。（三）坚持党建融合，推动事业高质量发展。积极推动党建融入生产经营，以高质量党建推动高质量发展。党支部积极落实酒店党建工作思路，坚持融入中心、服务大局，以“围绕业务抓党建,抓好党建促发展”为工作理念，坚持统筹推进、分步实施，着力在抓融入、抓落实、抓规范

10、抓亮点上下功夫，努力形成“抓实党建就是生产力，抓细党建就是凝聚力，抓强党建就是竞争力”的党建工作新格局，以党建工作“红色引擎”激活酒店营销的澎湃动能。（四）坚持制度落实，强化支部规范管理。狠抓党支部标准化建设，推进党建工作制度化、规范化和程序化。持续深入学习贯彻中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行），通过规范内容、规范组织、规范党员参与、规范纪律要求等方式，不断规范党支部组织生活，常态化开展“三会一课二定期组织开展主题党日活动、组织生活会、民主评议党员;坚持把党员学习教育与接待服务、行业发展贯穿起来，不断用学习成果指导实践、解决问题、推动工作，确保各项工作按时序推进。支部书记认真履行全面

11、从严治党第一责任人职责，班子其他党员领导干部履行“一岗双责”，持续抓好意识形态主体责任和安全生产责任制落实,进一步筑牢党员干部的思想防线，增强党员干部廉洁自律意识，营造知敬畏、守纪律的良好氛围。二、存在问题一是政治意识有待进一步提升。部分党员的党性意识还有待进一步提高，党员先锋模范作用和主动担当作为还需进一步加强；个别党员政治敏感性不够强,政治意识和政治能力方面仍需培养;“我为群众办实事”活动质量还有待提升，深入一线了解干部职工急难愁盼问题还有待进一步加强。二是党建与业务融合推进有待进一步深入。对党建工作的督导不够强，党建品牌的打造力度还需进一步加大，在集团有影响力的党建品牌较少，党员模范作用

12、发挥不够充分。个别同志对全面加强党的建设认识不深，存在重业务轻党建的现象，参与党建工作热情不高、力度不大、行动不快，制约了党建工作整体提升。三是党建工作创新意识还不强。满足于沿用老模式、老办法开展工作，形式方法比较单一，还没有充分调动起党员队伍的朝气活力。抓党建工作仍存在思路不宽、办法不多的的情况，学习的形式比较单一，党员同志之间缺乏必要的沟通交流，学习的积极性普遍不图。三、2024年度工作计划下一步，我们将积极融入集团发展战略，认真贯彻落实集团党委和酒店党总支的决策部署，全面加强党的领导，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。按照集团党委党建工作要求，紧紧围绕生产经营中心

13、工作，提升党建质量，为持续健康发展提供强有力的政治保障和组织保障。一是深化创新理论武装O深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，不断强化党员干部的学习教育，不断提高广大党员干部的思想政治素质,切实把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大精神作为重中之重，认真学习习近平总书记各项指示批示精神，做到系统深入学、带着问题学、结合实际学，不断把学习引向深入。二是创新工作方式方法。严格按照“三会一课”要求，严格落实各项组织生活制度，不断创新丰富活动形式，并加强对先进典型的学习宣传，用身边事教育、引导身边人，不断突出党员先锋模范作用。坚持把学习文件为主的方式与交流研讨、观看红色

14、电影、参观教育基地、参与公益活动等多样性学习方式结合起来，使支部组织生活由形式单一向多样化转变。三是强化党员队伍建设。始终以最广大宾客、职工群众的根本利益作为一切工作的立足点，以“人民满意”作为我们服务的出发点和衡量做的好不好的标准，坚持常态化开展学习培训，多措并举建设一支政治过硬、本领过人、廉洁过关的现代化酒店服务球设的党员队伍。持之以恒将“我为群众办实事”融入日常，抓在经常,深入了解一线职工的急难愁盼问题，加大“我为群众办实事”实践活动力度，将涉及群众切身利益的实事作为重点工作持续推进。篇十、2024年抓基层党建工作述职报告每月组织党建办工作人员开展党务工作巡查，对照中国共产党支部工作条例

15、要求，对各基层党组织“三会一课”、“四议两公开”、“民主评议党员”等基本制度落实情况进行检查，对发现的问题列出清单，实施销号管理，确保基层党组织基本制度落实。现将抓基层党建工作情况汇报如下。一、履行抓党建工作职责情况一是全力抓实主责主业。召开党建专题研究会议X次，党工委中心组学习X次，谈心谈话X余人次，走访困难党员X户，解决基层党建突出问题X个；落实党建“十大重点工程”，形成问题、任务、责任“三张清单”，推进“2667”社区党群服务中心提标和“一网同心”党员教育管理智慧平台X个“书记领办项目”；推行党建工作倒逼机制，约谈整改工作落实不力社区书记X名，实施基层党组织书记业务轮训X次，召开党建述职

16、述廉工作会议X次。二是持续落实刚性指标。先后投入X万元，提升X社区党员政治生活馆，新建X社区党群服务中心，打造“悦美X”、“温馨X”等党建品牌；X个社区党群服务中心面积均达到500m其中X个达到1200of;落实基层党建刚性任务，社区党组织服务群众专项经费全部达到X万元，使用率达80%以上，拨付社区运转经费X万元，平均每个社区达到X万元，村党组织书记报酬平均达X万元，超过上年度农村居民人均可支配纯收入2倍标准；配齐提升基层工作力量，跟进“百名好书记”专项建设行动，选树X名”先锋领航员”。三是不断夯实基层基础。创新党员管理“五微工作法”，试点“轮值支部”和“轮值书记”制度，强化党员自我管理和相互

17、监督；深化党员认岗、认亲“双认制度”，X名党员和X家共建单位认领政策宣传岗、民情议事岗等X类公益岗位，帮扶困难群众X人次；开展党员党性体检，促进亮责定诺，通过“积分+竞赛”双激励办法，评选星级网格X个、星级网格员X名；以东城华府小区为试点，探索推行“四位一体”红色物业运行机制，推动社区治理精细化。二、工作中存在的主要问题及原因分析一是基层党建工作创新招数少。工作中存在就党建抓党建，封闭运行的“自我循环体系”，“重业务、轻党务”的错误倾向依然存在。比如，全年仅组织了X次党建专题内部观摩会，除按区委组织部门要求派出X名社区党委书记分别赴湖北、上海和浙江学习外,街道党工委没有系统地组织分管党建工作的

18、同志及各基层党支部书记外出学习，对先进地区党建工作经验学习少、领会浅、运用不足。这主要是因为工作中思路不开拓，紧跟时代步伐创新实践的意识不够，仍习惯靠老经验解决新问题。二是破解基层党建工作难题劲头不足。抓后进支部和党员少,基层党建基础规范化建设有待加强O特别是对在外务工的党员管理松懈，导致这部分党员只缴纳党费，参加组织生活的热情不高；对济海医疗、华润医药等因“退城进园”政策搬离辖区的非公企业党组织工作指导力度不够，“三会一课”制度落实不到位，存在着行政会、业务会与支部会兼顾开的现象，“主题党日”浮于表面，满足于“纸上留痕”；“2667”社区党群服务中心提标工程推进力度不足，X个社区改造目前尚未

19、完全收尾。产生这些问题主要是对抓党建责任认识不够深入，党建工作责任落实没有到边到底，工作中没有形成合力。三是抓区域化党建工作落实力度不够。街道党工委、社区大党委发挥作用不明显，街道X个“两新组织”党支部，X个联合党支部由于党员数量相对较少且流动性强,很多党组织建立后组织管理难。因此，在抓这些单位行业党建过程中存有顾虑，仅仅停留于指导其配备健全组织机构人员，而组织活动比较少，未形成特色党建品牌，作用发挥大打折扣。比如，X楼宇党群服务中心建设整体框架构建不成熟，工作推进不理想，至今迟迟未开工。这主要是由于对一些重难点问题，没有及时统筹研究解决方案，缺乏坚韧不拔的勇气和魄力，致使工作进展不力、推进缓

20、慢。三、下一步打算一是强化领导责任落实。牢记和明晰抓党建的职贲，全力推进1-2个基层党建创新项目，每月月初召开1次党臻工作部署会，月末召开1次总结会，每半年召开1次党建工作述职会，1次党建现场观摩会；实施“走出去”战略，组织党务骨干异地交叉学习，互相借鉴、共同提高，以点带面推动基层党建平衡发展；管好、用好基层党组织社区工作运转经费及党组织服务群众专项经费,重点打造梃升X党群服务中心,做好X2个社区党群服务中心建设工程O二是狠抓党建任务落实。树立“一切工作到支部”的导向，定事定责、定量定标，通过建好一套班子，建好一支队伍，建好一套制度，建好一套机制，建好一个场所“五个一”工程，实现支部建设规范化提升；细化党员分类管理，实现固定党员“全责管理”、年轻党员“线上管理”、特殊党员“关爱管理”；实行党建工作周任务、月清单、季点评，15个社区各形成12个书记领办项目，深化“头雁工程”，培育特色鲜明，亮点突出的党建精品。三是统筹党建工作资源。探索区域化党建“三双六共”工作法（即通过双向沟通、双向服务、双向考评，实现党建共抓、发展共商、品牌共建、文化共育、资源共享、责任共担），依托X微信公众号、“一网同心”党员量化积分手机端，实现党建资源和需求的双向互通，年内每半年召开一次党建共建联席会议，适时组织联盟单位到先进地市参观学习，实现区域党建资源共享，共同发展。