2015年人力资源管理师三级基础知识考试复习重点要点小抄版.doc
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1、- 1 - 基础知识复习 劳动经济学 劳动经济学的研究对象和 研究方法 经济学:是一门研究稀缺 性资源配置问题的学科。 劳动经济学:是研究市场 经济制度中的劳动力市场 现象及劳动力市场运行规 律的科学。 一、劳动资源的稀缺性的 属性: 劳动资源的稀缺性是相对 于社会和个人的无限需要 和愿望而言,是相对的稀 缺性。 劳动资源的稀缺性又具有 绝对的属性。 在市场经济中,劳动资源 稀缺性的本质表现是消费 劳动资源的支付能力、支 付手段的稀缺性。 二、效用最大化 市场运作的主体是企业和 个人。 (选择) 个人追求的目标是效用最 大化,即在个人可支配资 源的约束条件下,使个人 需要和愿望得到最大限度 的
2、满足。 企业追求的目标是利润的 最大化。利润最大化不过 是效用最大化的变形,它 突出了效用的货币收益方 面,而忽略掉非货币收益 方面。 三、劳动力市场 劳动力市场是生产要素市 场的重要组成部分。 在劳动力市场上,居民户 是劳动力的供给方,企业 是劳动力的需求方,通过 双方的无数次选择,按照 一定的工资率将劳动力配 置于某种产品和服务的生 产的职业岗位上。 劳动力市场上的劳动力供 求的运动,同时决定一个 经济社会就业规模和获得 的工资量。从生产要素投 入来看,劳动力市场供求 运动调节着劳动资源的配 置;从收入的角度来看, 劳动力市场的供求运动决 定着工资。 就业量与工资的决定是劳 动力市场的基本
3、功能。 (多 选) 四、劳动经济学的研究方 法 主要有两种:实证研究方 法和规范研究方法 实证研究方法 特点:是认识客观现象, 其重点是研究现象本身 “是什么”的问题。 步骤:确定研究对象 设定假设条件提出理 论假说验证。 规范研究方法 特点:是以某种价值判断 为基础,说明经济现象 “应该是什么” 。 目的:为政府制定经济政 策服务。 主要障碍:信息障碍,体 制障碍,市场缺陷。 因此规范研究方法往往成 为为政府制定社会经济政 策服务的工具。 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 劳动力:指在一定年龄之 内,具有劳动能力与就业 要求,从事或能够从事某 种职业劳动的全部人口, 包括就业者和失业
4、者,即 社会劳动力。 劳动力参与率是衡量、测 试人口参与社会劳动程度 的指标。其含义是劳动力 在一定范围内的人口的比 率。 计算公式:总人口劳参率 劳动力总人口100% 年龄别(性别)劳参率 某年龄(性别)劳动力 该年龄(性别)人口100% 劳动力供给:指在一定的 市场工资率的条件下,劳 动力供给的决策主体愿意 并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给弹性:即劳动 力供给量变动对工资率变 动的反应程度被定义为劳 动力供给的工资弹性,简 称。 计算公式:Es( SS)(WW) :供给; W:工资 分析有五大类:1供给无 弹性,即 Es0,在这种情 况下,无论工资率如何变 动,劳动力供给量固定不 变。
5、 (在劳动力市场分析的 实际可能范围内) 2供给有无限弹性,即 Es。这时工资率给定, 而劳动力供给量变动的绝 对值大于 0。 3 单位供给弹性,即 Es1。工资率变动的百分 比与劳动力供给量变动的 百分比相同。 4供给富有弹 性,即 Es1,劳动力供给 量变动的百分比大于工资 率变动的百分比。 5供给缺乏弹性,即 Es1,劳动力供给量变动 - 2 - 的百分比小于工资率变动 的百分比。 劳动力参与率的生命周期, 长期会有如下变动趋势: 1519 岁年龄组的青年人 口劳参率下降。 女性劳参率呈上升趋势。 老年人口劳参率下降。 2555 岁年龄段男性成年 人的劳参率保持高位水平, 观察不到因经济
6、周期循环 产生的变动,也 不 存在显著的趋势性变化。 经济周期:指经济运行过 程中繁荣与衰退的周期性 交替。 劳动参与假说有两种:附 加劳动力假说、悲观性劳 动力假说 上述两种假说的关系:前 提观点是相同的,即男性 成年人的劳动力参与率与 经济周期不存在敏感的反 应性,他们的流动表现为 就业者和失业者间的流动, 而不表现为劳动力与非劳 动力的流动。这个劳动力 群体称为一级劳动力。与 此相对的劳动力群体称为 劳动力市场的二级劳动力。 二级劳动力主要由中年妇 女构成。二级劳动力参与 率与经济运行周期存在着 较敏感的反应性。 附加性劳动力假说观点: 二级劳动力参与率与失业 率存在着正向关系,失业 率
7、上升,二级劳动力参与 率提高。 悲观性劳动力假说观点: 二级劳动力参与率与失业 率存在着反向关系,失业 率上升,二级劳动力参与 率下降。 在经济衰退时期,多数情 况下劳参率下降,即悲观 性劳动力效应更强一些。 二级劳动力市场是经济周 期中劳动参与变动幅度较 大的群体。 劳动力需求 劳动力需求:指企业在某 一特定时期内,在某种工 资率下愿意并能够雇用的 劳动量。劳动力需求是企 业雇用意愿和支付能力的 统一。 由于劳动力需求的派生性 以及该需求是生产要素需 求的组成部分,所以,劳 动力需求的分析必须联系 产品需求的分析,必须联 系劳动力与其他生产要素 相互关系的分析。 (选择) 因此,在假设其他条
8、件不 变的情况下,劳动力需求 与工资率存在着如下关系: 工资率提高,劳动力需求 减少;工资率降低,劳动 力需求增加。 (反向联系) 劳动力需求的自身工资弹 性:劳动力需求量变动对 工资率变动的反应程度。 (反向关系) 计算公式:Ed( DD)(W W ) D:需求; 详细分析见书 P8P9 三、企业短期劳动力需求 的决定 (一) 、 、边际生产力递减 规律 边际生产力递减规律:短 期的生产实际上就是产量 取决于一个可变要素的投 入。可变要素投入发生变 化,产量相应地发生变化, 当把可变的劳动投入增加 到不变的其他生产要素上, 最初劳动投入的增加会使 产量增加,但是当其增加 超过一定限度时,增加
9、的 产量开始递减,称之 为。 在其他生产要素不变时, 由劳动投入的增加所引起 的产量变动可分为三阶段: 边际产量递增阶段; 边际产量递减阶段; 总产量绝对减少; 计算公式:APQL MP QL AP:平均产量; MP:边 际产量; 详细分析见书 P10P11 (二) 、企业短期劳动力需 求的决定 边际产品:由增加一单位 劳动要素投入所增加的产 量定义为劳动的边际产量。 也叫做。 边际产品按照现行价格出 售,则企业得到的收入增 量就是劳动的边际产品价 值。 (VMP ) 劳动的边际产品的收益为 MRP,产品的价格为 P 则有 MRP=VMP=MP*P 企业实现利润最大化的目 标,必须使其边际收益
10、等 于边际成本,即 MRP=MC 四、劳动力市场的均衡 (一) 、劳动力市场的含义 劳动力市场有广义和狭义 之分,广义的劳动力市场 是指劳动力所有者个体与 使用劳动要素的企业之间, 在劳动交换过程中所体现 的,反映社会经济特征之 一的经济关系。狭义的劳 动力市场是指市场机制借 - 3 - 以发挥作用,实现劳动力 资源优化配置的机制和形 式。狭义的劳动力市场是 广义的劳动力市场交换关 系的外在表现,是实现劳 动资源配置的有效途径。 劳动力市场的主体:由相 互对立的两极构成:一是 劳动力的所有者个体,即 劳动者,其二为使用劳动 力的企业。 劳动力市场的客体:劳动 者的劳动力即劳动能力, 包括体力和
11、智力的总和。 劳动力市场的性质:第一, 劳动力市场是社会生产得 以进行的前提条件; 第二,劳动力与工资的交 换行为,是一种等价交换; 第三,工资是实现和决定 交换行为的必要手段; 第四,通过劳动力市场的 交换,实现劳动要素与非 劳动生产要素的最佳结合, 是一种最高效率,消耗最 低费用的最经济的形式。 (二) 、劳动力市场的静态 与动态均衡 均衡概念一般有两重含义: 一指某种经济现象所处的 状态;其二指分分析析方 法。 均衡分析为为局部均衡分 析和一般均衡分析;又分 为静态均衡分析和动态均 衡分析。 (三) 、劳动力市场均衡的 意义 A、劳动力资源的最优分配; B、同质的劳动力获得同样 的工资;
12、 C、充分就业。 注意点:在一个经济社会 中,构成“充分就业”的 就业量并不是一成不变的 固定量。在劳动力供给曲 线与劳动力需求曲线给定 的条件下,供求的竞争导 致充分就业的实现。 人口、资本存量与均衡工 资率 (一) 、人口对劳动力供给 的影响 1人口规模;(在其他条 件不变的情况下,劳动力 供给与人口规模成正向关 系。 ) 2人口年龄结构; 3人口城乡结构;(农村 劳动力向非农业的转移, 使劳动力供给弹性趋向增 大。 ) (二) 、资本存量对劳动力 需求的影响 资本存量的增加,根本改 变了劳动力与资本的配置 比例,从而使劳动生产率 提高,劳动的边际产品增 加。 一般情况表明,生产率的 增长
13、最终将导致整个经济 劳动力需求的增加。 (三) 、根据前两个方面的 分析可以看到,在人口增 长、资本存量增加的条件 下,均衡工资率能否增长 就取决于两者之间的关系。 事实表明,资本存量的增 长率高于人口的增长率, 所以其结果是均衡工资率 得到提高,就业也在扩大。 第三节 完全竞争市场条 件下的工资水平与工资结 构 一、均衡价格论的一般原 理及工资决定 均衡价格的形成过程也就 是价格决定的过程。 均衡价格率只是运用供求 理论说明局部均衡价格的 形成,而非价值理论。 工资具有与劳动的净产品 相等的趋势,劳动的边际 生产率决定劳动力的需求 价格。所以,工资的决定 是以劳动力价值为基础, 最终取决劳动
14、的边际生产 率和劳动力再生产费用及 劳动的效用。 (多选) 工资形式 生产要素分为四类:土地、 劳动、资本和企业家才能。 与上相对应提供的报酬分 别是地租、工资、利息、 和利润。按要素类别分配 社会总产品或收入,称为 功能性收入分配,因此, 作为劳动要素均衡价格的 工资,亦称为劳动报酬。 工资形式的关键紧何种方 式准确地反映和计量劳动 者实际提供的劳动数量。 工资形式的方式有:基本 工资、福利、 (一) 、基本工资 工资率:是指单位时间的 劳动价格。 货币工资与实际工资。货 币工资指工人单位时间的 货币所得。它受三个因素 影响:货币工资率、工作 时间长度、相关的工资制 度安排。 (多选) 计时
15、工资(最为传统)与 计件工资。计时工资与计 件工资是应用最普遍的基 本工资支付方式。这两种 工资资的区别在于计量劳 - 4 - 动的方式不同,计件工资 只是计时工资的转化形式。 (二) 、福利 福利作为劳动力价格的构 成部分和工资的转化形式, 还具有以下特征: 福利支付以劳动为基础, 但并不与个人劳动量直接 相关; 法定性; 企业自定性和灵活性。 企业间福利支付项目方面 存在很大的差异性。实物 支付,是福利的具体表现 形式之一。 实物支付却是普遍存在的 福利支付方式,其原因在 于: 实物支付可以降低企业按 基本工资支付的法定保险 金,从而降低人工成本; 实物支付变相地提高了个 人所得税的纳税起
16、点; 从社会的角度看,实物支 付可以增加就业,改善居 民的生活质量。 延期支付是福利的另一种 具体表现形式。 第四节 就业与失业 一、就业总量的决定 所谓就业或劳动就业一般 指有劳动能力和就业要求 的人,参与某种社会劳动, 并通过劳动获得报酬或经 营收入的经济活动。 (即就 业包括三层含义) (一) 、总供给、总需求与 均衡国民收入 一个国家的社会福利水平 与其劳动力资源的利用程 度密切相关。然而,一个 国家在一定时期的就业总 规模取决于什么?取决于: 总供给 与总需求的关系 总供给是指一国在一 定时期内生产的最终产品 和劳务按价格计算的货币 价值总量。 总供给等同于一定时期的 国民生产总值或
17、国民收入; 也等于消费与储蓄的总和。 总供给各类生产要素供 给的总和 各类生产要素相 应收入的总和 消费储蓄 总需求是指社会在一 定时期内对产品和劳务需 求的总和。 (包括对消费品 和投资品的需求) 总需求消费品需求投 资品的需求 均衡国民收入总供给 总需求 消费储蓄 消费投资 (二) 、就业总量决定 根据宏观经济学的基本原 理,一国的就业总量与一 国的均衡国民收入是同时 被决定的。 对每一就业量,企业都有 相应的最低预期收益。这 个最低预期收益,就是该 就业量所生产产品的总供 给价格。 设:Z 为总供给价格,N 为 就业量,则:总供给价格 与就业量的关系为: Zf(N) 此函数为总供给价格函
18、数 另外,企业预计出售这一 就业量所生产的商品时将 得到一定的收益(社会愿 意支付的价格) ,该收益既 为总需求价格 设为总需求价格,则 总需求价格与就业量的关 系为: () 此函数为总需求价格函数 经济社会的总需求价格与 总供给价格相等时的社会 总需求,一般称为有效需 求,亦称均衡国民收入。 所以,社会就业总量取决 于均衡国民收入,或更确 切地说,取决于总需求水 平。 均衡时的社会总需求可称 为有效需求。显然,有效 需求决定社会就业量。 但应注意,均衡点决定的 就业量可以是充分就业的、 也可以是非充分就业的就 业量。 二、失业及其类型 失业的概念: 失业是指劳动力人口 中,既有劳动能力,又有
19、 劳动愿望的人处于没有就 业岗位的状态。 充分就业是指劳动力 供给与劳动力需求处于均 衡、国民经济的发展充分 地满足劳动者对就业岗位 需求的状态。 充分就业是一个相对的概 念,当达到充分就业时, 仍会存在某些类型的失业。 失业的类型:有 4 种分别 为: 摩擦性失业 概念:劳动者进入劳动力 市场寻找工作直至获得就 - 5 - 业岗位之间而产生的时间 滞差,以及劳动者在就业岗 位之间的变换所形成的失 业称为摩擦性失业。 摩擦性失业是一种正常性 失业,即使劳动力市场处于 供求平衡状态时也会存在 这种状态的失业。 摩擦性失业是一种岗位变 换之间的失业。它是动态 市场经济的一个自然特征, 是高效率利用
20、劳动资源的 需要。 2、技术性失业 概念:在生产过程中,由 于引进先进技术替代人力, 以及改进生产方法和管理 而造成的失业,称为技术 性失业。 技术进步对就业的影响从 长期和短期来看有所差别。 解决对策:最有效办法是 推行积极的劳动力市场政 策,强化职业培训,普遍 地实施职业技能开发。 结构性失业 概念:由于经济结构(产 业结构、产品结构、地区 结构)的变动,造成劳动 力供求结构上的失衡所引 起的失业,称为结构性失 业。 解决对策:推行积极的劳 动力市场政策,包括超前 的职业指导和职业预测, 广泛的职业技术培训,以 及低费用的人力资本投资 计划等。 4、季节性失业 概念:由于气候状况有规 律的
21、变化所引起的失业, 称为季节性失业。 它通过影响某些行业的生 产或影响某些消费需求而 影响对劳动力需求。 需求不足性失业(又称总 量性失业) 概念:由总需求不足造成 的,接受市场现行工资率, 有就业要求的人不能满足 其就业需要而引起的失业, 就是需求不足性失业。 (一) 、需求不足性失业的 两种具体形式 1、增长差距性失业:指实 际经济增长率长期低于可 能达到的经济增长率,故造 成劳动力的供给大于劳动 力的需求而导致的失业。 (是最严重、最常见而又 最难对付的失业类型) 2、周期性失业:指经济的 繁荣与萧条的周期循环所 产生的失业。 (二) 、缓解需求不足性失 业的对策(选择) 1、单纯依靠市
22、场自身的力 量无法实现充分就业的国 民收入均衡。 2、刺激总需求和扩大有效 供给是解决有效供给不足 性失业的根本方向。 3、政府通过宏观财政政策、 货币政策及产业政策密切 结合。 4、推行积极的劳动力市场 政策。 四、失业的度量和失业的 影响 (一) 、失业率和失业持续 期 失业率是反映失业者占劳 动力总体的比重。公式为: 失业率=失业人数 / 社会 劳动力人数*100% =失业人数 / (就 业人数+失业人数)*100% 失业持续期是指失业者处 于失业状态的时间。 通常以周为单位,其公式 为: 平均失业持续期 =(失业者周数)/ 失 业人数 年失业率(%)该年有失 业经历的人占社会劳动力 总
23、额的比例 * (平均失业 持续期(周)/52 周) (二) 、失业的影响 1、失业造成家庭生活困难 2、失业是劳动力资源浪费 的典型形式 3、失业直接影响劳动者精 神需要的满足程度 4、失业对国民经济造成影 响 5、失业影响社会稳定 政府行为和劳动市场 (一) 、政府支出 (二) 、劳动力市场的制度 结构要素 1、最低劳动标准(包括最 低工资标准,最长劳动时 间标准) 2、最低社会保障 3、工会 最低劳动标准,最低社会 保障、工会权利义务等三 个制度结构,在现代市场 经济国家都是以法律的形 式确定下来,受到法律的 保护。 (三) 、就业与收入的宏观 调控 1、财政政策(两种类型、 措施) 可分
24、为扩张性财政政策和 紧缩性的财政政策。 政府实施的主要措施:调 整政府购买水平,调整政 - 6 - 府转移支付水平和变动税 率。 (多选) 2、货币政策(两种类型、 措施) 可分为扩张性货币政策和 紧缩性的货币政策。 政府实施的主要措施:调 节法定准备金率,调整贴 现率和公开市场业务。 3、收入政策(含义、作用、 差距的衡量指标与措施) 收入政策有两种含义,一 种是狭义的,一种广义的。 作用:有利于宏观经济的 稳定。 有利于资源的合理 配置。 有利于缩小不合理 的收入差距,限制收入分 配不公问题及其伤害。 收入差距的衡量指标 是 基尼系数。 (方法简单,可 比性强的特点) 收入政策的措施:1、
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