高管劳动合同.docx

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1、高管劳动合同高管劳动合同篇1用人单位（甲方）：地址：邮政编码：职工（乙方）：住址：邮政编码：身份证号码：甲方：因工作需要，聘用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,合同有效期限年，至年月日止。二、工作任务（一）乙方工作岗位：;工作地点：,提供食住。（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。三、劳动报酬乙方月薪工资元（税后），甲方次月日前发放。四、保险福利待遇在合同期内，甲方为乙方缴纳基本

2、养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。五、劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核。六、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。（二）甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。（三）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：1、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；2、甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的；3、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、

3、政策，侵害乙方其他合法权益的。（四）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。七、违反合同承担的责任（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。八、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起诉。九、在合同期内，如本合同的条款与劳动法、劳动合同法不符，双方按劳动法、劳

4、动合同法执行。甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人（或委托代理人）（签字）：年月日年月日签订地点：签订地点：高管劳动合同篇2甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。一、劳动期限第一条：合同期限年，自年月日合同签订之日起至年月日止。二、工作岗位第二条：甲方聘任乙方为公司的副总经理，主要负责生产、技术、质量、安全、采购的管理工作。第三条：乙方根据工作情况要积极探索新的生产工艺、制定新的工艺方案，使产品质量不断提高，综合生产成本不断下降，产品市场竞争能力不断增强。三、劳动报酬第四条：合同期内，乙方的基本工资

5、每月元（税后工资），每月10号发放，每月享有3天假期（除假期外按实际考勤计发工资）；每月报销一次长垣县至南阳市的往返路费；电话费每月报销元；公司负责食、宿。第五条：业绩考核。正常生产后，公司将围绕技术创新、产量完成、质量控制、生产安全等情况制定乙方个人业绩考核方案，根据目标完成情况给予奖励。第六条：自本合同签订之日起，乙方将正式享受甲方内部的有关福利待遇，如子女升学补助、红白家事补助、参加公司内高层培训、外出旅游等。四、劳动条件和劳动保护第七条：乙方每月享受3天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳

6、动工具，并每年组织一次体检。第九条：甲方不负责交纳乙方的养老保险费。第十条：乙方患职业病或因公受伤，其工资和医疗费用按公司及国家有关规定执行。第十一条：甲方为乙方免费提供食宿、节日福利、工作服及劳动保护用品等。五、劳动纪律第十二条：乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。第十三条：合同期未满，乙方不能单方提出辞职，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金伍万元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前辞职。第十四条：乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它

7、单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产工艺、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。第十五条：乙方违犯劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十六条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法执行的，经甲乙两方协商同意，可以变更合同相关内容。第十七条：经甲乙双方协商一致后，本合同可以解除。第十八条：乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责

8、任的；4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的；5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供技术服务的。第十九条：有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不能按照本合同执行的。第二十条：本合同期满后，聘用合同终止，双方同意后可续签聘用合同。七、劳动争议处理第二十一条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。八、其它约定第二十二条：甲方所制定的各项规章制度

9、作为本合同的附件。第二十三条：本合同未尽事项双方协商。第二十四条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签字）代表人：年月日年月日高管劳动合同篇3甲方（用人单位）：法定代表人：乙方：居民身份证号码：经甲乙平等双方协商，自愿订立本合同，并共同遵照履行。一.合同期限本合同由年月日起生效，至年月日止。二.受聘职位L甲方聘请乙方从事的工作为职务：2 .甲方有权因业务需要或乙方的能力及表现作出适当的职务及岗位调动，乙方应服从甲方的调动安排。3 .乙方需按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。三.劳动报酬/年终奖金1 .甲方对乙方实行基本工资+绩效工资制度。乙方的基本工资每月

10、税前为人民币元。（大写：元整）。绩效工资根据公司对乙方的绩效考核情况确定。乙方应遵守公司关于工资标准不公开的制度。2 .甲方在每月号发放上月工资3 .乙方年终奖金由甲方根据乙方的工作成绩发放。4 .乙方劳动报酬所需缴纳的税收金额，由甲方按中华人民共和国个人所得税法，代乙方扣缴。四 .工作地点工作地点一般为市内，如因业务需要，甲方有权分派乙方到其它地区/国家工作或实习。五 .工作时间乙方工作时间按劳动法规定执行。乙方可实行弹性工作制度。六 .工作纪律1 .乙方应遵守甲方制定的以下规章制度，甲方并有权解释之：1）公司员工手册；2）公司颁布的各项管理规章制度；3）其它各项规章。2 .甲方有权根据其经

11、营管理需要，单方面合理地、随时地变更以上规章制度及守则。3 .乙方须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。4 .对于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为，甲方有权按照其规章制度的规定办理，给予乙方纪律处分、经济处罚直至解雇乙方。七.劳动保护和劳动条件为保障乙方的身体健康、生命安全以便顺利完成工作任务，甲方根据国家有关劳动安全卫生法规、标准，提供劳动保护设施和必要的工作条件。A.员工福利1 .乙方每年可享有国家法规规定的有薪假期、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假及其他假期。2 .带薪年假：3 .甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定按比例缴纳职工养老、失业、工伤、生育和医

12、疗保险及住房公积金费用。甲方：乙方：日期：高管劳动合同篇4甲方：公司项目部地址：乙方：（先生，女士）住址：身份证号码：护照号码：根据公司章程和国的劳动法，双方就下述达成一致：条款1：合同内容本合同用于雇佣临时聘用人员，职务为翻译条款2：劳动报酬1、临时聘用工作岗位,国外工作期间报酬为每月美金（美金整）。其中，在现场支付%,在回到中国国内后支付%O（不足一月的按照当月实际工作天数计算）2、甲方承担并支付乙方的签证费、通讯费、交通费等与工作相关的费用。3、甲方应无偿为人员提供合适的住宿条件，甲方提供乙方的生活安排及膳食。4、甲方应免费为人员提供办公室、办公设施和办公用品（个人使用的电脑除外）。5、

13、在工作现场，甲方应使乙方享有同其他员工一样的福利待遇，如劳保、人身保险等。6、上述服务费已包括了人员在夜班工作和加班的费用。7.乙方因工伤、疾病或意外伤害及不可抗拒的原因导致无法正常继续工作的,从离开之日起，合同自行终止，甲方只付给乙方实际工作时间的相应报酬，这种情况下，任何一方均不被对方视为违约。条款3：合同期限乙方为甲方提供翻译服务的期限约为3个月，自离开中国之日（以机票日期为准）起至返回之日止。甲方如需在服务工作期限期满之日前终止，应在终止之前，提前五天书面通知乙方。甲方如需延长服务工作期限，应在期满之前，提前十天书面通知乙方。乙方如需在服务工作期限期满之日前终止，应在终止之前，提前30

14、天书面通知甲方。如果需要延期，需要在乙方答应的条件下进行。条款4：乙方必须遵守劳动法和企业内部的规定。1、遵守中华人民共和国和所在国的法律和法规；2、尊重甲方人员的技术指导；3、具备其本岗位的知识、能力和经验，有良好的文案理解能力与文档处理能力；4、具有良好的、职业道德；5、具有良好的合作精神；6、在工作中服从甲方的安排和管理。7、如乙方无正当理由而要求中止翻译，并造成对甲方利益有损害时，甲方有权利依据中国法律对乙方追究法律责任，并扣除乙方部分翻译报酬。8、乙方保证所翻译内容不存在语法、语式及意图理解上的致命性错误。如果因乙方质量问题并造成对甲方利益有损害时，甲方有权利依据损害程度减少支付或不

15、予支付相应的翻译费用。9、乙方在执行本合同期间对于其服务工作的一切资料及情况应对第三者保守秘密。本协议中文版一式两份，法文版一式两份，共计四份，甲乙双方各执两份。具有同等法律效力甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：高管劳动合同篇5甲方：乙方：为进一步加强企业经营管理，充分调动高层管理人员的积极性，落实个人收益与企业效益相挂钩的薪筹发放制度，甲乙双方经过充分协商，依据相关劳动法律法规，达成如下协议，以资双方共同遵照执行。一、聘用岗位甲方为生产经营需要，鉴于乙方有一定的行业从业经验，聘请乙方担任甲方的职位。期限年，自年月曰起至年月日止，期满如继续聘用，双方应重新签订

16、协议。二、岗位职责及权限（一）、为便于乙方开展工作，甲方在日常经营管理中赋予乙方一定的经营管理权限，但重大事项必须向甲方汇报。（二）、乙方在工作中应承担起与其职权相对应的责任。具体岗位责任视个人岗位不同制定三、报酬计算方法乙方采取年薪制，暂定年薪总额为人民币12万元，其中60%为基本年薪按月核准发放给乙方，剩余40%为绩效年薪，由甲方根据企业经营状况、乙方履行职务情况、乙方所管理公司实际运营情况结合公司年薪管理办法决定是否发放及发放标准系数，年薪绩效工资在每一个经营年度末，按照甲方与乙方签订的年度经营目标责任书进行考核，与次年3-4月份年会述职评议会结束后发放。其他具体奖励标准和经营利润分红参

17、照公司年薪管理办法及另行制定持股计划执行。四、禁止性行为在乙方任职期间，不得有以下任何行为，一旦发现，则视为乙方严重违反甲方劳动纪律，甲方除可解除与乙方的劳动合同关系外还可视情况对乙方实施一定的经济处罚。1、禁止在任何商业行为中有商业受贿的行为；2、禁止和其本人有亲属关系或利益关系的单位或个人进行关联交易以谋取利益，如确有必要应说明关系后经批准方可实施；3、禁止在工作中利用职权谋取个人利益；4、在工作中，如接触相关货款或单位财产的，严禁个人擅自挪用或侵占为个人所有；5、在各项经营决策过程中，乙方应有谨慎行事的义务，避免因失职、渎职给甲方造成经济损失；6、其他各项有损甲方利益或甲方企业形象的行为

18、7、屡次违反甲方制定的相关公司管理制度体系。如有上述各项行为甲方一经发现有权立即解除本协议，并不发放任何考核工资，如给甲方造成经济损失的，乙方应首先赔偿经济损失。五、其他1、本合同中所约定的乙方可以获得的年度绩效考核工资首先应当作为乙方履行本协议的担保，如有乙方的赔偿责任或经济处罚，甲方可以直接扣除考核工资以抵冲赔偿或处罚。2、乙方如在合同期内解除合同的，甲方将不发放任何考核工资，如上一年度考核工资尚未发放的亦不再发放。3、如乙方离开现任职务或与甲方解除劳动合同关系，甲方仍有权就本合同约定事项保留对乙方的追索权。六、甲方所制定其他劳动合同制度同样是本协议有效的组成部分，乙方应严格遵守。七、本

19、协议经甲乙双方签字盖章后生效，并一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：签字（盖章）签字（捺印）年月日年月日高管劳动合同篇6乙方：性别：文化程度：出生日期：年月日居民身份证号码：在甲方工作起始时间：年月日身份证住址：邮政编码：现住址：邮政编码：联系电话：紧急情况联系人：电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为【固定期限】劳动合同。有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月Bo其中试用期为年月H至年月日O录用条件为：二、工作内容与地点第二条按照本合同载明的条件，乙方同意根

20、据甲方工作需要，担任岗位（职位）工作，以及签署本合同的双方不时协商确定的其它岗位（职位）。第三条乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方关于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行，该制度作为本合同附件组成。第四条乙方从事甲方的工作岗位为高级管理者或重要技术岗位，除根据甲方制定的岗位职责履行职责外，应当履行以下职责：（一）乙方在任职期间所采取或实施的一切重大经营策略、方针等，均须事先取得董事会及总裁ceo的批准。（二）乙方在任职期间，发生的一切有关或可能影响甲方或其股东利益的重大事项，均须在发生之日起二个工作日内报告董事会及总裁/ceo。（三）乙方在任职期间，任何以甲方名义进行借款，或以甲方资产对外

21、提供抵押（质押）担保或以甲方名义对外提供保证担保，均须事先取得董事会的批准。（四）在本合同生效期间，除了处理向董事会及总裁ceo书面报告并获董事会及总裁ceo批准的事项外，乙方须将其全部工作时间、专注及技巧投入职责及职位，忠诚及尽职履行职责，行使董事会及总裁ceo不时向其授予或赋予的与其所任职位相符的权力，遵从董事会及总裁ceo的合理合法指示，并尽其所能尽力促进和维护甲方的利益。（五）如董事会及总裁ceo合理要求乙方提供其经营业务的有关资料，而该等资料是或应该是受甲方所合理知道的，乙方须尽快提供该等资料（包括按照董事会及总裁ceo要求，以书面方式提供），并须依照董事会及总裁ceo的要求提供有关

22、解释。（六）乙方须依照董事会及总裁ceo的指示或指令在中国任何地方或其它国家或地区执行职责。第五条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。在一个工作周期内（周/月/季/年），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。第六条乙方的工作地点为。但乙方作为甲方的高层管理人员、重要技术岗位，在本合同有效期间，乙方须依照甲方董事会及总裁ceo的指令，在甲方及其附属公司、合营公司、代表办事处、分支机构以及甲方在中国境内或境外不时设立的其它机构和设施，履行经营和监督日常运作的管理工作。三、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行的劳动工

23、时制为标准工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。每周休息日为星期日，但因甲方生产经营所需，临时利用休息日工作的，甲方应当安排乙方调休。第八条乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、计划生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有关规定及公司规章执行。四、劳动报酬及福利第九条甲方的工资制度，应遵循按劳分配原则，并采取有效措施提高经营效益，在有条件的时候，逐步提高乙方的工资。第十条乙方劳动报酬为年薪制，年薪由基本年薪和绩效年薪两部分组成：（一）基本年薪：甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪为元人民币，按月核发，甲方于每月日发放给乙方月基本工资。若

24、工资发放日适逢周日或节假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。（二）绩效年薪：在年度结束后第一季度内，根据甲方制定的、完成上一年度的绩效考核结合公司当年实际经营状况核定绩效年薪，在次年第二个季度内一次性核发绩效年薪。任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。（三）试用期的薪资按照基本年薪核算按月发放给乙方，不适用绩效年薪。（四）年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发:严重违反公司政策、规章制度者;辞职或辞退者；以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者;未在规定的时间内，按照计划完成工作任务者。（五）乙方按照法律规定，应当缴纳的各种税、费由甲方代扣代缴。第

25、十一条若因经营需要，在法律规定范围内，甲方要求乙方加班加点的，乙方同意服从甲方的工作安排;若乙方申请加班的，须经甲方批准后才能进行加班,未经甲方批准的，不视作加班，加班加点时间控制和工资结算按国家法律规定及甲方制度执行。第十二条聘期内，甲、乙双方应按国家和广州市有关规定及甲方的人事管理相关规定参加社会保险。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料，若因乙方未按时交齐办理社保的资料而造成延迟缴纳社会保险的，后果由乙方负责。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家、广州市有关规定及甲方实施办法执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和广州市

26、有关规定执行。五、劳动保护与劳动纪律第十五条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十六条甲方建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十七条乙方有义务认真阅读并遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。第十八条乙方应当保守甲方商业机密和所有生产经营信息，应当诚实及善意地

27、以甲方的整体利益为前提行事，乙方应避免个人利益与甲方利益之间发生冲突。乙方违反下列规定的，视为与甲方有利益冲突，甲方可以以严重违反公司规章制度为由，解除与乙方的劳动合同：（一）乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业（如客户）的主要股东或拥有相应利益者；不得担任与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。（二）乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手，或担任竞争对手的承包商、顾问（无论是专职或兼职，无论是否获取报酬），或以其它方式直接或间接地成为甲方竞争对手。（三）未经甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顾客或担任其业务承包商、顾问或以其他方式与其业务发生直接或间接的牵连。（四）未经甲方批准，乙方不得提供或销售

28、与甲方类似产品或服务。不得销售竞争对手的产品及服务或以任何方式支援或促销竞争对手的产品或服务。（五）乙方及其亲友与甲方业务往来时，应事先告知甲方。未经甲方同意，不得与其亲友进行往来业务。乙方应回避参与决定公司是否与其亲友进行业务往来。乙方应当在签订本合同同时与甲方签订关于保密额协议；第十九条甲方应当遵守法律、行政法规、甲方章程和不时就有关高级管理人员所制定的各项规章制度，对甲方负有忠实义务和勤勉义务。乙方有下列行为的视为乙方严重违反公司规章制度：（一）利用其在公司的地位及权力为自己谋私利、接受与公司交易有关的佣金、接受贿赂或其它任何不合法的收入，或以任何形式剥夺公司财产，包括（但不限于）公司的

29、商业机会；（二）挪用甲方资金；（三）将甲方资金以其个人名义或者以其它个人名义开立账户存储；（四）违反甲方章程的规定，未经董事会同意，将甲方资金借贷给他人或者以甲方财产为他人提供担保；（五）违反甲方章程的规定或者未经董事会同意，与本甲方订立合同或者进行交易；（六）利用职务便利为自己或者他人谋取属于甲方的商业机会，自营或者为他人经营与所任职甲方同类的业务。（七）擅自披露甲方秘密；乙方违反上述规定所得的收入应当归甲方所有。第二十条乙方从事甲方的工作岗位为高级管理者、重要技术岗位、保密岗位的，根据甲方的要求应当签署关于竞业限制协议。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十一条有下列情形之一的，甲、乙

30、双方可变更本合同：（一）甲、乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法如约履行的。要求变更合同的一方当事人应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方，逾期未答复的视为不同意变更本合同；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十二条除因乙方不胜任工作，甲方可以依法调整其工作内容外，其它对劳动合同内容的变更，双方应当签订变更劳动合同协议，但本合同其他条款另有约定的，从其约定。第二十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十四条乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：（一）符合劳动合同法第三十九条规定情形的；（二）双方同意，

31、下述情形亦属于符合上款规定：1、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的;或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的；2、不服从甲方工作安排或消极怠工，经甲方书面警告后仍不悔改的；3、泄露或者利用公司商业机密的；或者未得到事先许可转移甲方的财产或者技术、业务情报；4、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方犯有欺诈行为的;本人或者协助他人虚构事实向甲方索取报酬或补偿的，从而侵占公司财物的；5、未得到甲方的许可接受供货人或者客户不合理的财物；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。包括但不限于：因乙方未能在30天内提供其被录用的相

32、关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；7、乙方在病、事假期间从事第二职业谋取额外收入者；8、散布不利于安定团结、和谐社会言论，在公司内部拉帮结派的。（三）违反中华人民共和国公司法对公司管理者（乙方）任职的

33、禁止性规定的。（四）本合同约定的其他情形。第二十五条下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十六条甲方可以按照法律规定，实施经济性裁员。第二十七条有下列情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同约定的程序进行：（一）未按照劳动合同约定提供劳

34、动保护或者劳动条件的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（四）未依法为劳动者交纳社会保险的；（五）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（六）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十八条乙方从事甲方的工作岗位为,属于高级管理者或重要技术岗位，其从事的是不能轻易替代的甲方岗位，甲乙双方约定，乙方应当提前90日（试用期内提前三日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。七、有下列情形的从其规定：（一）乙方在签订本合同后，另行签订有服务期限协议、或者接受甲方培训或甲方安排的培训、或者掌握甲方重要技术情报、

35、或者从事的是不能轻易替代的甲方岗位的、不得提前解除合同；（二）乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；（三）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同；否则承担本合同规定的违约责任。（四）服务期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。第二十九条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十条劳动合同法规定的终止条件出现，本劳动合同终止。第三十一条本合同解除或者终止时，乙方应于三个工作日内将其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物（如汽车、电

36、脑、机器设备、工具、工装、文件、信用卡、客户名册等）归还甲方，对不能归还的公司信息资料进行销毁或作其他保密处理。第三十二条本合同解除或者终止，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，但乙方须在7日内告知甲方应当转移的地点和方式，否则由此而产生的任何后果，甲方不予负责。经济补偿与赔偿第三十三条劳动合同解除或终止，按照劳动合同法规定应当向乙方支付经济补偿金的，甲方应予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延缓支付：（一）乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技术资料等尚未还清的；（二）对乙方的任职审计尚未结束的；（三）应当由乙方向甲方支付违约金

37、赔偿金等支付义务尚未履行完毕的；第三十四条下列情形之一，解除劳动合同的，甲方无须支付经济补偿金:（一）乙方提出解除劳动合同的（劳动合同法第三十八条规定情形除外）；（二）本合同期限届满，甲方以不低于本合同工资报酬标准要求继续聘用乙方,乙方不同意的；（三）依据本合同第二十四条规定解除本合同的；（四）双方约定的情形；（五）其它依法不应给予补偿的情形。第三十五条由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。第三十六条有下列情形之一，解除劳动合同的，乙

38、方应当按照下述规定，向甲方支付违约金，违约金数额不足赔偿甲方损失的，乙方还应当足额赔偿损失：（一）乙方提前解除劳动合同，没有提前90日的，应当向甲方支付相当于解除本合同前十二个月乙方平均月工资标准（下称月工资）90日的违约金;若乙方提前解除合同违反本合同第二十八条第2款约定的条件的，应当支付相当于其个人月工资【叁1倍的违约金;属于重要不可替代岗位提前解除本合同的，乙方应当按照本合同所没有履行的剩余期限，乘以其个人月工资标准，向甲方支付损失赔偿金。（二）乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，应当支付相当于其个人月工资【叁】倍的违约金；乙方利用所知悉的公司商业秘密和内部信息谋取利益或者造成甲方损失

39、的，承担全部赔偿责任；涉嫌犯罪的，公司保留移送司法机关的权利。（三）因为乙方玩忽职守、或者违反甲方规章制度、生产经营规程，直接造成甲方生产经营损失、或者人身损害的，乙方应当足额赔偿。因此被甲方解除本合同的，乙方同时支付其【壹】个月工资标准的违约金。（四）凡由甲方出资培训和招接收的人员，还应向甲方偿付培训成本和招收成本。每一次的培训成本如此计算：培训费+资料费+差旅费+其他用于培训的直接费用；经历多次培训的，各次累加计算。乙方与甲方另行签署的培训协议、服务期协议等协议，对违约责任另有规定的，从其规定。（五）在应当由乙方支付违约金和赔偿金的情形下，乙方同意甲方有权从乙方所有应当从甲方获得的报酬或者

40、利益中，首先扣除该等违约金和赔偿金，不足部分甲方有权以任何合法方式追索。第三十七条乙方未与甲方解除劳动合同，却又不执行甲方交给的工作任务或者擅自离开甲方岗位或者同时为其他单位、个人工作的，则甲方有权拒付乙方工资，并追究乙方的损失赔偿责任。八、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项第三十九条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件

41、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的乙方现住址履行送达义务。乙方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则由此造成的后果,由负有告知义务的一方承担。通知可以采取邮寄的方式进行。第四十条甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述具体情况。第四十一条甲方规章制度作为本劳动合同的附件，视同本合同的组成部分。其中包括：乙方在签订劳动合同时已仔细阅读上述规章制度并完全理解其含义。甲方在该劳动合同签订后新制定或修改的规章制度应当向乙方公

42、示，并作为本合同的附件，乙方应当仔细阅读并自觉遵守。双方签署下述协议的，亦为本合同的附件：（一）【员工保密协议书】（二）【竞业限制协议书】第四十二条双方进一步同意，在本合同履行的过程中，甲方通过其股东会、董事会和公司办公会制定的有关规章制度和对员工手册及现有规章制度的修改，均是本合同的附件，对双方均具有约束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：（一）在办公区域张贴不少于10日；（二）在局域网内公布且存放可供查阅；（三）以文本或电子文本的形式发放给乙方。第四十三条如果本合同任何条款根据现行和将来可适用的法律或者本市地方法规被确定为无效或无法实施，本合同的其他所有条款将继续有效。此种情况下,双

43、方将以有效的约定替换该条款，且该有效约定应尽可能接近原条款目的和本合同的宗旨。其中，所适用的法律或者本市地方法规有明确规定的部分，该条款按有关规定修改。第四十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人或委托代理人（签章）：高管劳动合同篇7甲方（用人单位）：有限公司：法定代表人：乙方：居民身份证号码：根据中华人民共和国劳动法，经甲乙平等双方协商，自愿订立本合同，并共同遵照履行。一、合同期限本合同由年月日起生效至年月日止。二、受聘职位1、甲方聘请乙方从事的工作为职务：2、甲方有权因业务需要或乙方的能力及表现作出适当的职务及岗位调动，乙方应

44、服从甲方的调动安排。3、乙方需按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。三、劳动报酬/年终奖金1、甲方对乙方实行基本工资+绩效工资制度。乙方的基本工资每月税前为人民币元。（大写：元整）。绩效工资根据公司对乙方的绩效考核情况确定。乙方应遵守公司关于工资标准不公开的制度。2、甲方在每月3、乙方年终奖金由甲方根据乙方的工作成绩发放。4、乙方劳动报酬所需缴纳的税收金额，由甲方按中华人民共和国个人所得税法，代乙方扣缴。四、工作地点工作地点一般为北京市内，如因业务需要，甲方有权分派乙方到其它地区/国家工作或实习。五、工作时间乙方工作时间按劳动法规定执行。乙方可实行弹性工作制度。六、工作纪律1、乙方

45、应遵守甲方制定的以下规章制度，甲方并有权解释之：D公司员工手册；2）公司颁布的各项管理规章制度；3）其它各项规章。2、甲方有权根据其经营管理需要，单方面合理地、随时地变更以上规章制度及守则。3、乙方须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。4、对于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为，甲方有权按照其规章制度的规定办理，给予乙方纪律处分、经济处罚直至解雇乙方。七、劳动保护和劳动条件为保障乙方的身体健康、生命安全以便顺利完成工作任务，甲方根据国家有关劳动安全卫生法规、标准，提供劳动保护设施和必要的工作条件。八、员工福利1、乙方每年可享有国家法规规定的有薪假期、事假、病假、婚假、丧假、

46、工伤假、产假及其他假期。2、带薪年假：3、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定按比例缴纳职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险及住房公积金费用。4、乙方试用期届满，转为公司正式员工后，方可享受本节之福利待遇。九、劳动合同的变更、解除、终止及续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不承担任何赔偿责任：D在试用期内，表现未能符合录用条件的；2）故意不服从合法而又

47、合理的命令的；3）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5）个人以甲方名义从事与甲方经营范围相同的经营业务，或在外从事兼职活动的，经查证属实的；6）被依法追究刑事责任的；7）隐瞒个人真实情况，一经发现的；8）泄露公司机密，并发现造成严重后果的。5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）双方不能依据本节第2条规定就变更合同达成协议的。6、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难