范文 2024 年 党风廉政建设工作总结报告.docx

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1、国有企业2024年度党风廉政工作情况的报告今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持从“一指用力”向“聚指成拳”、从“单兵作战”向“协同作战”转变，形成“四项监督”同向发力、多维覆盖、同题共答的监督机制，织密监督网，打好组合拳，凝聚常态长效的监督合力，将监督融入公司治理，以常态化监督推动党风廉政建设走深走实，为企业企业高质量发展提供坚强的纪律作风保障。一、主要工作情况（一）注重纲举目张，“三个紧扣”强化政治监督。一是强化政治监督，是坚持和加强党对国有企业全面领导、推动国有企业高质量发展的重要保障。公司紧扣监督任务、重点环节、关键少数，在强化政治监督上下功夫，切实发挥监

2、督保障执行、促进完善发展作用。二是紧扣监督任务，推进政治监督具体化。坚决把上级决策部署与公司经营发展实际有机结合，制定政治责任清单，抓实主体责任；对巡察审计反馈问题“回头看”，由党总支委会研究部署，明确责任部门、整改措施、完成时限，定期进行督办，以责任清单化、问题责任化、责任具体化推动各方贯通协同、形成合力、压实责任。三是紧扣重点环节，推进政治监督精准化。锚定落实党的二十届三中全会对行业的最新定调，围绕建设适应人民群众新期待的“好房子”抓落实抓部署，聚焦品质提升、体系化建设、改革发展监督等重大决策部署，推进政治监督精准化。四是紧扣关键少数，推进政治监督常态化。扎实推进“四责协同”机制建设，突出

3、对“关键少数”特别是“一把手”和领导班子的监督，做实做细廉洁谈话、领导班子政治画像、政治生态分析研判、及时更新廉政档案，督促“关键少数”严于律己、严负其责、严管其辖，形成自上而下的示范效应。（二）注重靶向深入，“三个聚焦”推进专项监督。一是开展专项监督是深入发现问题、解决问题的重要监督方式。公司聚焦作风建设、关键环节、教育整顿，纵深推进专项监督，精准发现问题、靶向解决问题，着力提升监督质效。二是聚焦作风建设。召开专题学习会议，部署作风建设专项行动，紧密围绕公司年度任务目标，查摆作风建设中存在的问题，通过成立作风调研专项小组，深入一线岗位调研，广泛收集意见和建议，形成问题清单107项，制定整改措

4、施177项，建立定期检查督导机制，将作风建设纳入支部年度考核、评优评先等重要内容，推动作风建设不断向纵深发展。三是聚焦关键环节。在关键节点，以警示提醒“知止”，通过传达上级文件精神、通报典型案例等形式，打好廉洁教育“预防针”，引导干部员工树牢纪律意识和规矩意识。在关键领域，以专项巡检“正本”，成立“3+X”专项检查小组，针对重点岗位、关键环节以及管理流程范围可能存在的廉政风险点开展联合检查，形成监督合力，开展违规吃喝、纠治“四风”等专项巡检行动2次，发现整改问题11项。在关键人员，以廉洁谈话“固本”，制定区域同下级“一把手”廉洁谈话方案，累计覆盖谈话10余人次，确保问题整改到位。四是聚焦教育整

5、顿。健全执纪监督内控制度，出台区域问题线索处置工作规程，规范工作流程；坚持严管与厚爱，对于问题线索核查、党风廉政意见回复等，加强综合分析研判，做到实事求是、宽严相济，营造”为担当者担当、为负责者负责”的从严氛围。（三）注重延伸拓展，“三个从严”做实日常监督。一是做实日常监督，是推动纪检监察工作高质量发展的基础保障，更能有效遏制腐败和不正之风滋生蔓延。公司通过严选监督队伍、严管小微权力、多样化运用监督提醒，推动监督下沉、监督落地。二是严选基层监督队伍。严格制定选拔标准，将政治标准作为监督员选拔的首要条件，兼顾企业经营管理经验，选聘懂业务、懂纪律的基层纪检监督员12名，制定履职评议考核评价管理细则

6、对基层纪检监督员进行年度考核，将履职情况纳入个人年度绩效考核，与干部培养通盘考虑。三是严管基层小微权力。创新建立“一细则两方案”监管体系，通过识别、评估廉洁风险点，梳理出140项日常业务中的潜在风险行为和38条典型工作作风负面行为，并健全追责问责机制，形成简明高效的“小微权力”运行机制。四是多样化运用监督提醒。以党纪学习教育为契机，召开警示教育大会、参观廉政教育基地等，开展针对性、实效性警示教育；运用第一、第二种形态，经常性开展批评和自我批评，多红脸、多出汗、多警示；通过“XX”微信公众号、OA办公平台、“XX”、“XX廉洁课堂进项目”等，深化日常廉洁从业教育；大力宣传推广“xx”“xx”等

7、先进事迹弘扬正能量，有效激发广大干部员工干事创业的热情。今年以来，公司各级党组织召开警示教育会议XX次，开展实地践学X次，讲授纪律党课XX场次，推送廉洁提醒X次，有效督促党员干部强化纪律意识、规矩意识。（四）注重开门扩路，“两个拓展”用好群众监督。公司突出拓展监督的广度和深度，充分发挥群众监督作用，有力推动作风持续向好。一是在监督广度上，以规范监督基层权力为切入点，线上开通“码上监督”渠道，实现“信、访、电、网”四位一体监督渠道，并在项目部、案场、物业服务中心等项目一线全面推行廉洁监督卡制度，发放监督卡XX余份，有效强化对干部员工“八小时外”的监督管理，建立“小微权力”整治清单，加强宣贯和提醒

8、杜绝风险隐患。二是在监督深度上，在节假日等关键节点向XX余家供应商、合作方一对一发送廉洁提醒短信，畅通监督渠道，构建内外协同的监督体系，并向商户、供应商发放廉洁合作情况调查问卷XX份，通过供应商的反馈结果，全方位了解商户廉洁合作情况，保障公司利益和员工、商户的合法权益，通过相互监督，共同构建“亲清”关系，营造公平、公正、透明、健康的合作环境。二主要成效（一）突出关键少数，拓展监督“点与面”。围绕核心环节，搭建“三书一画像一档案”即签署党建工作责任书、党风廉政建设责任书、领导人员“一岗双责”责任书，更新廉政档案，绘制“政治画像”的廉洁共筑体，紧盯重点人群履职尽责。全年先后组织签订责任书68份、

9、对5名公司领导人员精准绘制“政治画像”，建立更新廉洁档案8份，以“关键少数”带动“绝大多数”，由“点”至“面”实现全面监管。（二）运用四种形态的前两种，把握监督“前与后”。常态化廉洁教育，融合严管厚爱、激励约束并重；精准运用四种形态的前两种，坚持教育在先，抓早抓小、防微杜渐，既查问题又析根源。全年共参与列席“三重一大”会议68场次，监督“三重一大”事项135项，出具党风廉政意见回复32份，针对苗头性问题，及时开展提醒谈话20余人次，对可能存在的风险点精准“把脉问诊”，谈深谈透、监督到位，把规矩立在明处、把“红灯”亮在前头。（三）统筹各类监督，联动监督“内与外”。实现监督制度体系化，进一步补齐短

10、板、堵塞漏洞，健全完善内控制度6项，构建“责任一整改一考核一问责”闭环机制；实现监督领域系统化，紧扣管理主体责任链条，系统梳理纪审协同联动事项，直击重点事项等开展监督检查4次，充分发挥“1+12”的监督叠加效应；实现监督主体多元化，通过搭建四位一体监督渠道，受理违规投诉5件，办结率100%,有力推动了公司“小微权力”在阳光下运行。三下一步工作打算（一）提高政治站位，增强推进党风廉政建设的自觉性。深刻认识党风廉政建设是推进全面从严治党的必然要求，是推动和服务高质量发展的具体行动，是提升人民群众满意度和获得感的现实需，发挥好在“清廉我市”建设中的示范引领作用，带动和深化各“清廉单元”载体建设。（二

11、聚焦重点任务，切实增强党风廉政建设的针对性实效性。筑牢政治忠诚，以政治机关意识教育持续深化模范机关建设，突出抓好巡视巡察反馈问题整改，严格落实“第一议题”制度，常态开展政治生态分析研判，引领清廉机关正确方向；规范权力运行，建立健全部门单位内控机制，完善党内监督体系，探索监督协作机制，开展廉政风险点自查自纠，持续深化”高效办成一件事”，将制度优势转化为党风廉政建设内在效能；强化正风肃纪，以选优配强筑基，以作风整顿破题，以监督执纪托底，着力加强机关纪委建设，用好党建溯源办法，整治各类“机关病”“衙门作风”，深化运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，打造清正廉洁干部队伍；涵养廉洁文化，深化

12、六廉”活动，打造清廉品牌矩阵，抓实廉政警示教育，以典型案例切入、突破、带动，持续推进党纪学习教育制度化常态化，不断提升沂蒙机关廉洁文化的传播力、影响力、吸引力和感染力。（三）加强组织领导，切实增强党风廉政建设的执行力和落实力。强化领导指导，主要负责同志扛牢”第一责任人”责任，实施清单式管理、项目化推进。强化监督推动，将党风廉政建设情况纳入落实全面从严治党主体责任监督检查和党组书记述责述廉以及机关党建专项督查，推动监督实起来、执纪硬起来、作用发挥强起来。强化宣传引导，及时总结展示党风廉政建设的好经验好做法，确保党风廉政建设出成效、见实效、提质效。2024年党风廉政建设工作总结报告2024年，党

13、组在县委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真贯彻落实二十届中央纪委三次全会及省市纪委全会部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻全面从严治党战略部署，坚持党要管党全面从严治党工作总基调，以党的政治建设为统领，持之以恒抓好作风建设，保持惩治腐败高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为事业高质量发展提供坚强保障。按照工作安排，现将我局2024年全面从严治党及党风廉政建设工作开展情况汇报如下：一工作开展总体情况（一）持续加强政治建设，夯实主体责任。始终坚持把

14、政治性放在第一位，旗帜鲜明讲政治，强化政治意识，永葆政治清醒，遵守政治规矩，把严格遵守执行党的政治纪律规矩放在首位，做到“从政治上看，从法治上办”，把讲政治体现在工作的方方面面。一是严肃政治生活。全面加强和规范党内政治生活，严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，切实落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，严把民主生活会、组织生活会质量关，用好批评和自我批评利器，加强对党内政治生活状况、党的路线方针政策、民主集中制等执行情况的监督检查，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。今年以来，严格按程序召开县级领导班子民主生活会1次，党纪学

15、习教育专题民主生活会1次，各支部均按要求组织召开组织生活会。二是严守政治规矩。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，将深入学习和遵守党章党规作为经常性的工作来抓，对照党章和党的纪律规矩开展自查、自省、自纠，在政治纪律和政治规矩上绝不含糊，在律已用权上绝不任性，坚持严字当头、实处着手、抓常抓长、抓细抓小，确保严守政治纪律和政治规矩真正踩到底落到位。以党纪学习教育为引领，围绕条例加强党纪党规学习，党组带头组织党纪学习读书班1次，组织开展党员干部党纪党规集中学习共X次，现场教学X次，上廉政党课X次。三是严格工作落实。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在政治立场、政治方向、政治原则

16、政治道路上同党中央保持高度一致，保证政令畅通。积极落实党的政治建设、党风廉政建设工作责任制，年初制定工作方案，梳理党风廉政建设主体责任清单，严格按照计划有序推动工作扎实开展。今年以来，党组研究部署党风廉政建设工作4次，党政工作会传达学习典型案例、安排具体工作X次。（二）持续加强思想建设，筑牢拒腐防线。坚持“预防为主，防微杜渐”，切实加强廉政教育，筑牢党员干部思想道德防线。坚持理论联系实际，不断加强监督管理，打造风清气正的政治生态，充分调动全体党员的工作积极性，有力有效地将党风廉政工作落到实处。一是深化廉洁教育，筑牢思想防线。注重在全体党员中深化廉洁教育，通过走访红色基地、组织廉政培训、观看廉

17、政警示片等多种形式开展廉政教育，引导广大党员树立正确的权力观、利益观和政绩观。今年以来，开展警示教育X次，组织廉政培训IX次。强调廉洁自律，让廉洁成为每个党员的自觉追求和行动准则。通过一系列教育活动，成功筑牢了党员的思想防线，进一步加强了廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉，强化了党员干部职工廉洁自律意识，提高一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的能力和水平，持续巩固风清气正的政治生态，为党风廉政建设奠定了坚实的基础。二是深化制度建设，完善监督体系。在制度建设方面，坚持领导干部“一岗双责”，将廉政责任扛在肩上、抓在手心，定期召开专题会议研究部署党风廉政建设和反腐败斗争工作，层层分解任务、

18、压实主体责任。注重从源头上预防腐败，加强了对权力运行的制约和监督。修订完善了多项内部管理制度，明确了权力清单和责任清单，确保各项工作有章可循、有据可查。强化对制度执行情况的监督检查，确保制度刚性运行，不留死角。三是严查违规行为，维护清风正气。始终保持高压态势，对任何违规违纪行为都坚决查处、决不姑息。通过开展政治监督，督促解决问题，对问题线索进行“大清仓、大起底”，开展重点领域监督，加强对违规违纪行为举报的受理和核查工作，对反映的问题线索及时调查核实，做到件件有着落、事事有回音。强化警示震慑效果，注重发挥查办案件的治本功能，通过剖析典型案例、开展警示教育等方式，引导广大党员以案为鉴、警钟长鸣，严

19、把党员干部监督第一道关口，充分发挥监督“前哨”作用，筑牢廉洁“防火墙”。今年以来，利用第一形态约谈X人，开展常态化谈心谈话X次，开展反面典型案例剖析X次。（三）持续加强组织建设，打造高素质干部队伍。着眼增强党组织政治功能和组织功能，持续推进抓党建促基层治理能力提升，推动基层党组织更好服务中心、服务大局、服务群众，为业务工作高质量开展提供坚强组织保证。一是着力加强基层党组织建设。围绕支部创建活动，结合全局重点工作，把党建工作与业务工作深度融合，进一步提高支部制度化、规范化建设水平，严格执行“三会一课”等制度，不断丰富主题党日活动，提高党建工作水平，持续巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义

20、思想主题教育成果。全年组织各类主题党日X次，X党支部获优秀党支部称号。二是健全干部选拔任用与管理。坚持按程序选拔任用干部，严格把好干部选拔任用的动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等各环节。坚持德才兼备、以德为先，重实绩、重能力的用人导向，加强干部廉洁考察，对廉洁上有问题的坚决不用。抓“关键少数”，加强对党员干部的日常教育、管理和监督。严格执行个人事项报告、因私出国（境）管理等制度。2024年，吸收35岁以下入党积极分子X人，接受预备党员X人。三是开展谈心谈话及述职述廉。认真贯彻落实中国共产党党内监督条例，今年以来，各党支部向机关党委汇报述职述廉工作X次，班子成员向局党组汇报述职述廉工作X

21、次。积极开展谈心谈话活动，对新任职人员开展任前廉政提醒谈话X次；班子成员之间、党员与党员之间要通过民主生活会、组织生活会、支部会等开展经常性的谈心谈话，做到“有内容、有记录、有时间”。（四）持续加强作风建设，严明纪律规矩。加强干部作风建设，切实提升工作效能和服务质量，积极采取有力举措，有效锤炼干部作风，坚持正风肃纪不停步，努力推动工作作风大转变、大提升。一是抓学习，强化理论武装。把思想作风建设放在第一位，常思进取、有所作为，要敢于破除那些不适应形势和任务要求的老观念、老框框，想前人未想、做前人未做之事，敢于知难而进，接受挑战，到困难多、矛盾多、问题多的地方去开展工作，经受考验。通过理论中心组学

22、习、党组会等会议，以集中专题学、结合业务学等多种方式，传达上级精神，分享感悟、畅谈体会、沟通思想，提升干部精神状态，激发干事创业热情，努力打造一支思想好、业务精、能力强、作风硬、素质高的干部队伍。二是抓整治，强化效能提升。始终坚持党的群众路线和群众观点，把维护和实现人民群众的根本利益作为落实党的路线方针政策的基点，与群众建立深厚的感情，倾听群众的呼声、关心群众的疾苦、反映群众的意愿、集中群众的智慧，使各项决策、工作符合实际和群众的要求。开展干部作风集中整治工作，常态化开展”一月一主题、一月一警示”廉洁教育活动，加强对作风问题的监督检查，持续拓宽问题线索来源渠道。加强监督约束，组织党员干部签订“

23、八小时以外”自律承诺书，在重大节日节点，对党员干部进行“廉洁过节”提醒，不断提升全街党员干部的纪律意识、规矩意识。三是强监督，推动工作落实。领导班子严格落实“一岗双责”，加强对分管部门干部职工纪律作风的监督，做到认识到位、组织到位、措施到位、整改到位。加大监督力度，结合中心工作对作风建设情况进行督查，并将督查情况进行整理下发通报，严肃查处工作不在状态、作风散漫、不作为、慢作为等不良现象，促进各项工作效能得到进一步提升。2024年，监督检查X名干部存在形式主义的表现倾向，及时约谈提醒纠正。（五）持续加强纪律建设，构筑拒腐防线。严格履行全面从严治党主体、监督责任，毫不动摇推进反腐败工作。年初召开专

24、题研讨会，对2024年党风廉政建设工作进行安排部署，制定了2024年党风廉政主体责任清单2024年党风廉政监督责任清单，与分管领导、各处室负责人层层签订党风廉政建设工作目标责任书，压实责任。一是强化日常监督。加强对党员干部日常监督管理，做到关口前移、抓早抓小、防微杜渐，通过谈心谈话深入全面掌握党员干部思想、工作和生活状况；通过设置人员去向牌、抽查考勤情况等形式，进一步加强纪律建设。对发现苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、诫勉批评，切实把党员干部身上暴露出的小问题解决在萌芽状态，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。二是强化重点监督。针对关键岗位、重要部门、重点事项，抓住“关键少数”，以零容忍态度惩治腐

25、败，及时发现问题、纠正偏差、精准问责。对不履行岗位职责、政治意识弱化、大局意识淡薄、核心意识缺乏、没有责任担当，特别是违反“八项规定”、群众反映比较强烈、甚至吃拿卡要等问题，严肃追究责任，形成干事创业的良好政治生态。三是强化考核监督。党组织书记带头，切实履行“第一责任人”职责，对党建工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。领导班子成员履行“一岗双责”责任，坚持把党风廉政建设工作同业务工作结合起来，同部署、同检查、同落实、同考核。二存在的主要问题今年以来，我局全面从严治党和党风廉政建设工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题，比如，部分党务工作人员的业务能力还不够强，水平参差不齐，对抓党

26、建工作缺乏主动性、缺乏创新性，党务知识储备有待进一步提高。又如，党建标准化规范化建设还有待进一步完善，开展党务工作方式有些陈旧，思路不够开阔，有时满足于完成任务，对于如何更好地开展工作思考不够等。三下一步工作打算在今后工作中，将持续加强政治思想建设，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，按照上级党委统一部署安排，进一步加强党风廉政建设，强化主体责任履行，加强对关键岗位、关键人员的监管，不断改进工作作风，严明工作纪律，努力建设一支作风硬，能力强、素质高的基层干部队伍和党员队伍，不断推进各项工作再上新台阶。重点抓好以下几个方面工作：一是加强理论学习，夯实思想基础。坚

27、持“第一议题”制度，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。及时传达各级党风廉政建设工作会议精神和决策部署，充分发挥局党组示范引领作用，坚持以上率下，带头学习党的路线、方针、政策和党纪党规，加强党员干部廉政教育，教育引导党员干部树立正确的价值观、权力观、地位观和利益观。二是增强主体意识，健全责任体系。根据党组班子成员分工，进一步细化主体责任内容，明确主体责任落实的任务、要求和具体措施，督促班子成员落实“一岗双责”。通过示范引领、谈心谈话、落实责任等，层层传导压力，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。三是强化机制建设，推动工作落实。加强对落实主体责任的日常监督，对重点领

28、域和重点岗位，围绕权、钱和制度执行等事项，开展全过程监督。加强干部日常监督管理，发现苗头就管，出现问题就治，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，惩前烁后、治病救人得到落实，把全面从严治党的要求贯穿于管党治党各方面。三是践行廉政准则，筑牢拒腐防线。着力构建更加完善的惩治和预防腐败体系，使不想腐、不愿腐成为党员领导干部的行动自觉，真正从源头上减少腐败发生。加强廉洁从政警示教育，教育引导党员干部坚定理想信念，时刻做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人主义侵蚀。教育引导党员干部虚心接受党组织和人民群众的批评、教育、监督，做到言行一致、表里如一，清白做人、清廉用权。领导干部带头严格遵守廉

29、洁自律各项规定，带头遵纪守法，管好家属、子女和身边工作人员。关于2024年党风廉政建设工作情况汇报一2024年党风廉政建设工作汇报（一）夯实责任担当，凝聚合力推进。一是强化职责部署，坚定维护根本原则。坚持重要决策先听取纪检意见，研究关键问题时邀请纪检组长参与，定期召开党委会专题研究全面从严治党与党风廉政建设，严格执行中心组理论学习制度。二是健全制度保障，夯实党建责任链。制定并落实从严治党责任清单，细化年度党风廉政建设目标，将廉政与反腐工作与业务工作齐部署、共推进、同步检查、同考核，确保责任落地。三是完善考核机制，强化监督问责管理。制定绩效考核实施细则，加强对各科室工作纪律和作风的考核，将结果作

30、为年度评优重要依据，对考核中发现的违纪线索，及时调查处理。全年共查处违纪干部20人，其中给予党纪处分15人，组织处理5人。（二）树牢底线思维，优化政治生态。一是规范线索管理。严格问题线索管理，分类处置信访举报件，对上级交办且证据详实的优先办理。全年共收到信访举报93件，其中列为问题线索30件。二是加强案件查办力度。全年共立案18件，涉及单位领导8名、具体工作人员10名，给予党纪处分12人，组织处理6人。三是践行监督执纪“四种形态”。对30名党员开展批评教育谈话、提醒谈话，对15名干部进行诫勉谈话，强化底线意识。四是落实以案促改。剖析案件原因，查找制度漏洞，提出整改建议40条，撰写整改报告12份

31、推动整改落实。五是强化通报曝光威慑。通过微信平台每日转发典型案例通报，形成强大震慑效果，全年累计通报200件，起到良好警示作用。（三）深化宣传教育，坚持不懈正风肃纪。一是多途径开展纪律教育。通过全员会议、专家授课、观看警示片、参观教育基地等途径，开展多维度党纪学习，引导干部学纪守纪。今年累计开展学习活动25次，覆盖党员干部500人次。二是从源头筑牢廉政防线。将廉政教育纳入中心组学习，常态组织干部职工研读新修订的中国共产党纪律处分条例党章中国共产党廉洁自律准则，筑牢思想防线。全年举办廉政专题讲座15场。三是弘扬良好家风文化。组织“家风故事”征集活动，弘扬优秀传统文化，倡导廉洁从政，共征集家风故

32、事150篇，评选优秀作品10篇。二存在的问题尽管在过去一年中，全局党风廉政建设工作取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题，需要我们加以高度重视，并认真解决。（一）思想重视程度不够。部分同志未能充分认识党风廉政建设的重要性，存在“不出问题即安全”的侥幸心理，对党风廉政建设的要求落实不力，不够紧实。部分党员干部尚未树立严肃的纪律意识，缺乏应有的敬畏和底线意识。（二）监督执纪力度不足。在监督执纪上，措施尚不全面，力度不够大，且执行不够深入，更多停留于表面。监督工作常规化、制度化不足，在动真碰硬上畏手畏脚，存在怕得罪人的思想，未能形成有力震慑。（三）党纪教育持续性不强。尽管大多数同志按要求参加党纪

33、学习活动，但缺乏系统、连续的教育规划，未能形成常态化教育机制。教育形式和内容也有待进一步丰富和创新，以增强党员干部的纪律意识和自律能力。针对上述问题与不足，全局上下必须高度重视，深化思想认识，加大执纪力度，创新教育形式，确保党风廉政建设全面深入推进。三下一步工作计划（一）深化政治站位，压实从严治党责任。一是强化示范引领。全体党员干部须发挥模范带头作用，将党风廉政建设置于重要位置，保持常抓不懈，确保各项要求落实落地。二是完善会议机制。定期召开党风廉政建设工作会，至少每半年召开一次专题会议，深入研究分析存在的突出问题，制定切实可行的工作计划和措施。三是建立分析研判制度。设立局系统党风廉政建设分析会

34、制度，定期汇总形势任务完成情况，及时研究对策解决倾向性问题，确保工作稳步推进。（二）突出责任落实，营造清朗政治生态。一是推进廉政约谈制度。将廉政约谈作为关键抓手，深入传导责任压力，确保廉政建设责任到人。二是加强党性教育。通过观影、座谈等丰富多彩的活动，创新党性党风党纪教育的形式和内容，增强教育效果。三是严格落实日常教育。完善”15分钟廉政教育”制度，通过岗前谈话、节日专项检查等措施，确保廉政警钟常鸣，特别在关键节点维持高标准。（三）强化理论学习，夯实廉洁自律根基。一是系统化学习安排。将廉政学习融入日常，与业务培训统筹规划，科学制定学习计划，营造领导干部带头学、班子成员集中学、全体干部积极学的良

35、好氛围。二是重点强化法规学习。深入学习中国共产党党内监督条例中国共产党问责条例中国共产党纪律处分条例，树立广大党员干部的廉洁意识。三是丰富学习方式。鼓励干部职工参与省、市纪委监委培训班，提高外界敏感性和防范能力；适时组织反腐倡廉主题活动，利用正反典型案例强化警示教育。（四）加强监督检查，发挥保障促进作用。聚焦监督重点。在落实责任制基础上，重点加强政治纪律、政治规矩的监督；督促贯彻党中央决策及各级政府要求的落实情况；对重点工作推进情况实行台账管理，通过系统化监督推动各项工作见实效。2024年党风廉政建设工作总结报告今年以来，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，我部坚持以习近平新时代中国特色

36、社会主义思想和党的XX大精神为指导，认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神和县委工作部署，扎实开展党纪学习教育，不断推进党风廉政建设各项工作，全面展现从严治党新气象，持续推动组织工作开创新局面、取得了一些成效。现将上半年工作落实情况报告如下。一班子履行党风廉政建设责任制集体责任情况我部严格按照县委关于落实“两个责任”的有关要求，坚持标本兼治、综合治理和从严治党的工作方针，把全面贯彻落实党风廉政建设责任制贯穿于组织工作始终，强化领导，明确责任，狠抓落实。（一）强化组织领导，落实目标责任一是主要领导带头，严格落实责任。部机关严格按照县委的部署，认真落实主体责任，坚持“一把手”为第一责任人，其他分

37、管领导积极配合，切实履行“一岗双责”，齐抓共管，有力地促进了党风廉政建设责任制的落实。定期组织召开专题会议，对党风廉政建设和作风建设等方面进行专题学习加强研究、落实责任、强化监督。二是细化工作任务，理清责任分工。结合我部工作实际，明确了部机关落实党风廉政建设主体责任的工作任务，将党风廉政建设和反腐败重点工作进行逐条分解，层层落实目标责任，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，明确责任科室和具体人员，一级抓一级，一级对一级负责的工作机制。三是完善考核机制，激励担当作为。严格责任考核和责任追究，把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作一起部署、检查、落实、考核。确保了反腐倡廉重点工作的全面落实，推动了党

38、风廉政建设和反腐败工作深入开展。（二）加强学习教育，严肃党的纪律以开展党纪学习教育为抓手，注重融入日常、抓在经常，不断加强党的纪律建设，强化政治忠诚教育，加强政治纪律和政治规矩教育，持续推动全面从严治党向纵深发展。一是开展集体学习。由“一把手”带头领学，部机关全体干部跟学，逐章逐条研读条例，跟进学习解读文章等相关资料。教育引导全体机关干部学纪、知纪、明纪、守纪。二是举办读书班。部务会举办党纪学习教育读书班，采取集中学习与个人自学、辅导解读与警示教育相结合的方式，逐章逐条研读，交流心得体会，教育引导党员干部紧扣严格遵守“六项纪律”要求（政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律）

39、三是教育多元化。通过信息化手段，观看警示教育专题片、参观县廉政教育基地、参加全县警示教育大会等方式，开展观摩式、沉浸式教育，增强廉政警示教育的代入感和震撼力，进一步提升警示教育效果。（三）健全工作机制，转变干部作风为进一步巩固拓展主题教育成果，提升党纪学习教育实效，切实转变工作作风，着力提高机关干部工作效能和解决民生实际问题的能力。从人民群众关注和反映强烈的问题入手，坚决杜绝形式主义、官僚主义，结合持续整治形式主义为基层减负，持续完善部机关重项工作督办机制，落实“二三四”工作机制，对部务会安排、部领导交办的重点工作事项形成督办卡，明确任务、时间节点和责任人，由办公室负责具体落实，确保服务不缺

40、位，有效推动干部作风转变提质增效。二班子成员履行党风廉政建设主体责任情况（一）立足本职，认真履行职责。XXX同志作为机关党风廉政建设的第一责任人，认真研究并牵头制定部机关党风廉政建设和作风建设工作计划、工作要求和具体措施。做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重点事项亲自督办。主持召开部务会专题会议，对落实党风廉政建设责任进行了细致安排。认真阅批重要文件和材料，定期接待群众来信来访，重视检查各科室执行责任制情况。其他班子成员也切实肩负起分管科室党风廉政建设工作的直接责任人职责，强化对分管科室人员党风廉政建设工作的监督、教育和引导。（二）廉洁自律，严守各项规定。部务会成员始终

41、坚持以中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、中央八项规定、省、市、县委关于干部廉洁自律的有关规定作为自己工作、生活的基本准绳，严格约束自己的行为。认真对照“四风”，查改自身存在的一些问题，做到了严于律己。（三）民主集中，确保团结一致。部务会成员之间注重团结，经常性地沟通，谈话谈心，交流思想。XXX同志始终保持谦虚谨慎的工作态度，用求学的心态对待机关老同志。在工作中能广泛听取其他部务会成员的意见，对问题决策不搞“一言堂”，重大决策一律上部务会研究决定，其他部务会成员在做好本职工作的同时，积极出谋划策，协助班长做好其他工作，维护好班长权威。（四）思想淬炼，提升个人修养。各部务会成员，都能做到日常

42、注重规范自身行为，不合规的事不做，不理性的话不说，正派做人，公正做事，宽容处事。坚持诚信待人，诚恳待人，热情待人，不随意对别人评头论足。在工作中坚持原则，坚守底线，不徇私情，敢于碰硬，坚持真理，带着党性、责任、良心和感情去工作。注重培养优良的秉性，高尚的性格，坚持以先进模范为榜样，树立崇高的社会主义核心价值观。三下一步党风廉政建设工作打算上半年，我部在党风廉政建设工作上虽然取得了一些成绩，但在压实责任、作风建设、宣传教育等方面还有一些不足。下一步，我们将重点做好以下几方面工作：一是进一步落实主体责任，在工作上形成“高位推进、职责分明、合力共为”的良好局面。严格落实“一岗双责”要求，细化监督检查

43、任务，确保主体责任任务明确、履责有依、问责有据。二是进一步加强作风建设，在正风肃纪上形成“纠偏治短、为民务实、聚力发展”的工作氛围。把开展党纪学习教育同为民纾难解困紧密结合起来，引导机关广大党员干部对照条例自我检视、自律自省，积极履职尽责，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，不断提高机关干部作风。三是进一步加大宣传力度，坚持“以案为鉴、以案明纪、知纪守纪”的高压态势，组织机关干部定期观看警示教育片，强化警示震慑，提高警示教育的针对性、实效性，推动以案促改促治。2024年党风廉政建设工作总结报告2024年，组织部在市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻全面从严治

44、党战略方针，严格落实党风廉政建设责任制，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，为推动组织工作高质量发展提供了坚强保障。现将一年来的工作总结如下：一工作开展情况（一）强化组织领导，压实主体责任加强组织领导，明确责任分工。组织部高度重视党风廉政建设工作，将其纳入全年工作重要议事日程。年初，部务会专题研究部署党风廉政建设工作，制定下发组织部2024年党风廉政建设工作要点，明确全年党风廉政建设工作目标、任务和措施。同时，成立以部长为组长的党风廉政建设领导小组，形成部长负总责、班子成员分工负责、各科室具体落实的责任体系，确保党风廉政建设工作有人抓、有人管、有人负责。签订责任书，压实责任链条。为进一步压实党风

45、廉政建设责任，组织部与各科室签订党风廉政建设责任书，明确各科室负责人是本科室党风廉政建设的第一责任人，要切实履行好”一岗双责”，既要抓好业务工作，又要抓好党风廉政建设。同时，将党风廉政建设责任落实情况纳入年度绩效考核，作为评先评优、提拔使用的重要依据，确保责任落实到位。（二）加强思想教育，筑牢思想防线开展主题教育，提升政治站位。组织部把开展主题教育作为加强党风廉政建设的重要抓手，通过集中学习、专题研讨、交流发言等方式，深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，引导广大党员干部提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，结合组织工作实际，开展“不忘初

46、心、牢记使命”主题教育，引导党员干部牢记党的宗旨，增强服务意识，提高服务水平。加强警示教育，筑牢思想防线。为增强党员干部的廉洁自律意识，组织部定期组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例通报等，用身边事教育身边人，让党员干部深刻认识到腐败的危害性和廉洁自律的重要性。同时，结合“三会一课”、主题党日等活动，开展廉政谈话、廉政承诺等活动，引导党员干部时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线。（三）完善制度机制，强化监督制约完善制度建设，规范权力运行。为加强权力运行的制约和监督，组织部对现有的规章制度进行全面梳理和修订完善，制定了组织部工作规则组织部干部选拔任用工作规定组织部财务管

47、理制度等一系列规章制度，进一步规范了干部选拔任用、财务管理、公务接待等方面的权力运行。同时，建立干部选拔任用全程纪实制度，对干部选拔任用的各个环节进行全程记录，确保干部选拔任用工作的公正性和透明度。加强监督检查，确保制度执行。为确保各项制度得到有效执行，组织部成立了专门的监督检查小组，定期对各项制度的执行情况进行监督检查。通过查阅资料、实地查看、个别谈话等方式，了解各项制度的执行情况和存在的问题，并及时向部务会汇报。同时，建立问题整改台账，对发现的问题进行整改销号，确保问题整改到位。（四）深化作风建设，营造良好氛围深化作风建设专项整治。针对党员干部中存在的“四风”问题，组织部深入开展作风建设专

48、项整治行动。通过设立举报箱、开通举报电话、开展问卷调查等方式，广泛征求干部群众的意见和建议，深入了解党员干部在作风方面存在的问题。同时，结合日常监督检查和专项检查中发现的问题，对存在问题的党员干部进行严肃处理，并公开通报曝光，形成有力震慑。加强机关文化建设。为营造良好的工作氛围，组织部注重加强机关文化建设。通过举办文艺演出、体育比赛、读书交流等活动，丰富干部职工的业余文化生活，增强干部职工的凝聚力和向心力。同时，加强机关环境卫生整治和绿化美化工作，为干部职工提供一个整洁、舒适的工作环境。（五）推进反腐败斗争，保持高压态势加强线索排查和案件查处。组织部高度重视反腐败工作，把加强线索排查和案件查处

49、作为推进反腐败斗争的重要抓手。通过设立举报箱、开通举报电话、开展信访举报专项检查等方式，广泛收集问题线索。同时，加强与纪检监察机关、司法机关等部门的沟通协调，建立信息共享和线索移送机制，确保问题线索及时得到查处。在案件查处过程中，坚持依纪依法、宽严相济的原则，对违纪违法行为进行严肃处理，并公开通报曝光，形成有力震慑。加强警示教育和以案促改。为加强警示教育和以案促改工作，组织部定期组织党员干部学习典型案例通报和警示教育片，用身边事教育身边人。同时，结合查处的违纪违法案件，深入分析案发原因和教训I,制定整改措施和防范制度，堵塞漏洞、完善机制。通过警示教育和以案促改工作，引导党员干部深刻认识到腐败的危害性和廉洁自律的重要性，进一步增强廉洁从政的自觉性和坚定性。二存在的问题和不足回顾一年来的工作，虽然我们在党风廉政建设和反腐败工作中取得了一定的成绩，但仍存在一