优秀员工是怎样炼成的.ppt

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1、张琳2011年8月引引 言言 一个人，重要的不是你的专业技能，不是一个人，重要的不是你的专业技能，不是你的社会经验，而是你的思维方式和思考你的社会经验，而是你的思维方式和思考能力。能力。杰克杰克韦尔奇韦尔奇引引 言言 培养一个好的习惯需要二十一天培养一个好的习惯需要二十一天,坚持不懈坚持不懈,培养自己良好的习惯是成功的基础和必要培养自己良好的习惯是成功的基础和必要条件条件!切记切记:思想决定行动；行动决定习惯思想决定行动；行动决定习惯,习惯习惯决定命运决定命运;如何做一个优秀的员工 主要内容一、优秀员工的追求二、职业规划三、出类拔萃与碌碌无为之间有什么区别出类拔萃与碌碌无为之间有什么区别四、成

2、功人士的六个好习惯优秀的员工的基本标准：敬业乐群、有教养敬业乐群敬业乐群“敬业”就是好好学习学问，好好学习做一个人，学习人文，养成人格，再学习谋生技术，对学习、对行为对工作要有诚恳敬重之心；“乐群”就是培养在社会共同生活中的道德、伦理、礼节、秩序、能力，礼节就是秩序的作用，维护社会秩序人际环境的健康。有教养：所谓教养，就是应该知深浅、明尊卑、懂高低，识轻重，应该是讲规矩、守道道义。有教养的人，往往不以术而以德，往往不以谋而以道道，往往不以权而以礼。有教养的人在自己独处时，超脱自然，会管好自己的心，在与人相处的时候则为他人着想，与人为善善，淡然从容，管好自己的口。方圆做人，圆通做事，宁静致远，自

3、我反思，则事事放心、顺心。所以，做人得要问问自己有没有教养。优秀的 员工的高标准：及时行善 阿弥陀佛，“佛”是指觉悟者。有觉悟的人就是佛。你有了觉悟，你就是佛。因此，佛不在天上，佛在人间，佛在心中。佛要我们行善，何为行善？孝养父母，善护配偶，严教子女，作事尽责，待人以诚，处世从厚，公私分明，义利有别，致富循法，造福社会，利益众生，是谓善人。古人云：“上善若水，厚德载福，命由己造，福自己求，积善之家，必有余庆”。优秀的 员工的最高标准：具备圆满的人格 圆满的人格就像一个鼎，真善美好比鼎的三足,缺了一足,鼎就必然立不成。人生在世,当求自身的圆满,即求真、求善、求美。对一个人而言,美是皮肉,善是经脉

4、真是骨骼。这三者支撑起一个“大写的人”。丰子恺丰子恺始终认为人生的目的是为了追求“真、善、美”，科学求真求真，道德求善求善，艺术求美求美。“真善生美，美生艺术。故艺术必具足真善美，而真善必须受美的调节。”丰子恺先生打过的一个精妙的比喻。“坚持十三反对，倡导八种精神，认同年销售额超亿元，立足长远、打造百年老店，产业报国，团结、协作、诚信、发展，最终达到企业和谐、自驱发展、员工幸福的境界”的企业理念，并逐步使其成为独具特色的企业核心价值观，以此把大家凝聚在一起。一、一、优秀员工的追求员工的追求十三反对：即坚决反对贪污，反对浪费，反对吃回扣，反对铺张浪费，反对玩忽职守，反对本位主义，反对不顾大局、

5、互相拆台，反对把个人利益置于集体利益之上，反对拉帮结派，反对任人唯亲，反对骄傲自满。总之，凡是与我们振兴企业相背离的现象，都将予以反对并严肃处理。所谓八种精神：即不肯服输的向上精神，勇于拼搏的创业精神，顾全大局的集体精神，不计得失的奉献精神，全心投入的敬业精神，不怕困难的开拓精神，互敬互谅的友爱精神，严格要求的律己精神。企业员工的幸福观企业员工的幸福观:大家共同打造一个一人有难，全员支援的机制，营造公正、公开、平等的环境，制定一个共同追求、共同奋斗的目标，在这样的环境中，人人都能各得其所，得到最大限度的被尊重和发展，从而天天感到快乐和幸福。共同追求、共同奋斗的目标：认同年销售额超亿元，立足长远

6、打造百年老店，产业报国。幸福有两种不同含义1、一种感觉、一种愉悦、快乐或满足感。但快乐感不会一直持续不管，我们怎么努力去抓它，它随时都会溜走，追求这些感觉的人生，总体上是令人不满意的，越是追求快乐的感觉，就越会为焦虑和抑郁所困扰。2、丰富、充实、有意义的生活。当我们做内心觉得非常重要的事时，当我们朝着自认为有价值的方向前进时，当我们弄清楚自己在生命中应减持的事并去执行时，生活就会变得丰富、充实、有意义，我们就会强烈的体会到生命力的活跃与旺盛，这不是短暂的感觉，而是一种好好生活的深刻感觉，就像伤心、害怕、愤怒一样。优秀员工追求、共同奋斗的目标：认同年销售额超亿元，立足长远、打造百年老店，产业报

7、国。并不断去努力，因而生活就会变得丰富、充实、有意义。全员奋斗并幸福着。人的喜乐和幸福,更多的是来自于内心的觉悟，其次对外界的接纳与尊重，再次普遍礼敬仁爱一切人等，这就是和，和则万事兴。自驱发展：自驱发展：98%以上的员工产生内驱力，为企业发展提供强大的动力，最终促进企业发展。企业结构稳健，自驱发展，团队和谐。最终人人加压力，人人有动力，人人负责任，人人喜奉献，人人求进取，人人勇开拓，人人讲创新，人人求发展，人人很快乐，人人都幸福。企业和谐企业和谐 企业和谐：企业和谐：关于企业的健康和企业的和谐发展，我认为主要是这样几点：企业价值观和文化的和谐；企业的利益和谐和企业的能力和谐。第一个：顾客。顾

8、客是从我们这里获得真实的产品、真实的服务。第二个：员工。员工想在我们这里获得更多的收入。第三个：股东。股东在我们这里获得回报。第四个：经理人。经理人在企业获得更多的津贴。第五个：政府，或者简称为社会。社会从我们这里获得税收。第六个：环境。企业要使用自然资源，产出过程和结果都影响自然 追求同事之间的六和敬：人和、志和、道和、命和、场和。“六和敬”不仅是建立僧团的重要基础，推而广之，也是建立清净和乐的佛化家庭，乃至这和乐利的社会的重要根基。佛教僧团的管理方法在“六和敬”之中，即以思想统一（见和同解）、法制平等（戒和同遵）、经济均衡（利和同均）等为管理要点。略述如下：一、身和同住：在行为上，不侵犯人

9、就是相处的和乐。彼此互相帮助、尊重包容；遇有疾病，相互照顾，平等共居，和合共住。二、口和无诤：在言语上，和谐无诤，就是语言的亲切。说话恳切，言语柔和，和平共处。三、意和同悦：在精神上，志同道合，就是心意的开展。不比较人我得失，不计较是非利害，心意的和悦才是当下的净土。四、戒和同修：在法制上，人人平等，就是法制的平等。受持戒法，进退有节，仪礼有据，行住坐卧，威仪庄严。五、见和同解：在思想上，建立共识，就是思想的统一。舍去分别执着，彼此见解一致，达成共识，此乃共同成就之前提。六、利和同均：在经济上，均衡分配，就是经济的均衡。不论是经济上的财利，或知识上的法利，大家受用均等。公司=军队+学校+家庭

10、企业纪律象军队一样严员工之间的感情象家庭的亲人企业学习氛围象学校 给最需要的员工受教育的机会，引领他们在正确的人生道路上走向成功。职业规划职业规划 当你认识到自己，就不要浪费，活出一个精彩的自我。首先做好科学的职业生涯规划与设计。（一）做好科学的职业生涯规划与设计 美国生涯理论专家舒伯认为舒伯认为,职业生涯职业生涯是是一个人终生经历的所有职位的整体 历程,是生活中多种事件的演进方向和历程,是个人独特的自我发展组型;韦伯 斯特则将职业生涯的概念进一步扩大,认为职业生涯是职业生涯是个人一生职业,社会与人 际关系的总称.这样看来,职业生涯规划实际上就是人生战略设计和人生规划.如何掌控自己的人生?答案

11、也就不言自明:做好个人职业生涯规划,合理规 划,设计自己终生经历的所有职位和角色,人生自然尽在掌控之中.(1)、人生规划(三条路)；(2)、职业选择：所学专业；兴趣爱好；自身素质分析；可行性分析(社会关系网络、自身应聘机遇)。更重要的是爱你所做、做你所爱。活出自己来，自己是那块料，就要走得更远，向着人生最高目标去冲刺，家庭、孩子，是我们应尽的一份责任，不是我们人生的全部，为社会、为行业、为组织做出更大贡献也是每一个人应追求的目标，否则，到老以后，你会后悔，当时我还是可以更好的。人生到死，要死而无憾。活出自我来，就要将当下的事搞对，任何时候只做值得，满意的事，这样，即使我们随时随地的走了，都是面

12、带微笑从容的。这就叫“清静自在，活出自我。我们的生命经历，完全是我们自己造就的。我们的一思一念，都在创造我们的未来。最富有力量的是“当下，而不是过去或将来。每个人都受到自我憎恨和内疚的伤害。我们必须原谅过去并宽恕每一个人。我们必须愿意开始学着去爱我们自己。当我们真正爱自己的时候，我们生活中的一切都会运转正常。尽管生活不断变化，在这无限的生活中，一切都是完美无缺的。没有起点也没有终点，只有物质和经验持续不断地循环、再循环。生命永不停滞，每一个时刻都是新生的、新鲜的。生活中的每个时刻都是我们弃旧迎新的起点。这个时刻是我从这里开始、从现在开始的起点。（“今我非故我”，“方生方死，方死方生”。一切都是

13、刹那变化的，思想也是刹那变化的。智慧的人在这种刹那变化过程中知道如何“刷旧瓶装新酒”，不断翻新自己，弃旧迎新，日新又新，新新不已，活出别样的滋味，实现人生的价值。）让我们就在“当下”作一个全新的开始吧！出类拔萃与碌碌无为之间有什么区别出类拔萃与碌碌无为之间有什么区别1 1、相信自己的能力、相信自己的能力-自信自信2 2、营造一种、营造一种“人和人和”气氛气氛3 3、建立对你的成功有积极作用的社会关系网、建立对你的成功有积极作用的社会关系网4 4、勇于接受新事物、勇于接受新事物5 5、为成功的那一天做好准备、为成功的那一天做好准备6 6、增加自身的价值、增加自身的价值7 7、拥有同事及上司想要知

14、道问题的答案、拥有同事及上司想要知道问题的答案出类拔萃与碌碌无为之间有什么区别出类拔萃与碌碌无为之间有什么区别8 8、发现机遇、发现机遇9 9、善于利用机遇、善于利用机遇1010、负起责任来、负起责任来1111、采取行动、采取行动1212、积极面对犯错误、积极面对犯错误1313、愿意承担风险、愿意承担风险1414、时刻谨记自己的目标、时刻谨记自己的目标出类拔萃与碌碌无为之间有什么区别出类拔萃与碌碌无为之间有什么区别1515、保持自己各方面的平衡、保持自己各方面的平衡 协调一致协调一致(生活工作生活工作)1616、把金钱用在投资上、把金钱用在投资上,而不是单纯的花费上而不是单纯的花费上1717、

15、坚持不懈、坚持不懈,直到成功直到成功1818、培养和保持一种积极向上的态度、培养和保持一种积极向上的态度18.518.5、不要理会那些白痴和狂人、不要理会那些白痴和狂人其实大家都能成功其实大家都能成功,成功与否的区别成功与否的区别,关键是大家关键是大家能否培养自我约束的能力及终生学习的精神能否培养自我约束的能力及终生学习的精神所谓成功：成功即实现自己所设定的目标行动目标实现现在面对自己面对自己你认识你自己吗？你认识你自己吗？你是一个什么样的人？你希望自己成为怎样的人？你有过梦想吗？你为自己设计过人生目标吗？你喜欢自己的工作吗？你的工作开始有成就感了吗？你现在的位置在哪里？成功人士的六个好习惯成

16、功人士的六个好习惯主动积极-掌握你最大的自由(态度心态)要事第一-忙要忙得有意义(时间管理)双赢思维-你不是一座孤岛(共同成长)知彼解已-做个双向传播的“聆听者”统合综效-集思广益不断更新-最佳的自我投资策略主动积极我们不能改变生命的长度，但我们可以选择生命的宽度。我们不能左右天气，但我们可以改变心情。我们不能改变容貌，但我们可以展现笑容。我们不能控制他人，但我们可以掌握自己。我们不能预知明天，但我们可以利用今天。我们不能样样胜利，但我们可以事事尽力。愿大家都能以主动积极的心态来面对每一天成功人士的六个好习惯主动积极-掌握你最大的自由(态度心态)要事第一-忙要忙得有意义(时间管理)双赢思维-你

17、不是一座孤岛(共同成长)知彼解已-做个双向传播的“聆听者”统合综效-集思广益不断更新-最佳的自我投资策略行动-成功是靠行动而成行动三要素知识技巧意愿知识技巧意愿行动 意 愿 =愿意投入工作的态度能 力 =完成任务的条件1 有意愿 有能力3 无意愿 有能力2 有意愿 无能力4 无意愿 无能力反馈-成功需要不断改进和改善成功人士的六个好习惯主动积极-掌握你最大的自由(态度心态)要事第一要事第一-忙要忙得有意义忙要忙得有意义(时间管理时间管理)双赢思维-你不是一座孤岛(共同成长)知彼解已-做个双向传播的“聆听者”统合综效-集思广益不断更新-最佳的自我投资策略重要性 =影响深远紧急性 =需要立刻处理1

18、 很重要 很紧急3 不重要 很紧急2 很重要 不紧急4 不重要 不紧急效 果 =达成预期目标效 率 =产出 /投入1 有效果 有效率3 无效果 有效率2 有效果 无效率4 无效果 无效率你的你的上司怎么看你？上司怎么看你？1、主动向上司汇报你的工作进度让上司知道！2、对上司的询问，有问必答，而且清楚让上司放心！3、充实自己，努力学习，才能了解上司的言语让上司轻松！4、接受批评，不犯两次过错让上司省事！5、不忙的时候，主动帮助他人让上司有效!6、毫无怨言的接受任务让上司圆满!7、对自己的业务，主动提出改善计划让上司进步！服从老板的六大原则服从老板的六大原则 1、老板绝对不会有错。2、如果发现老板

19、有错，一定是我看错。3、如果我没有看错，一定是因为我的错，才害老板犯错。4、如果是他自己的错，只要他不认错，那就是我的错。5、如果老板不认错，我还坚持他有错，那就是我的错。6、总之老板绝对不会有错，这句话绝对不会错。想想这句笑话给我们的反思想想这句笑话给我们的反思成功人士的六个好习惯主动积极-掌握你最大的自由(态度心态)要事第一-忙要忙得有意义(时间管理)双赢思维双赢思维-你不是一座孤岛你不是一座孤岛(团队管理团队管理)知彼解已知彼解已-做个双向传播的做个双向传播的“聆听者聆听者”统合综效统合综效-集思广益集思广益不断更新-最佳的自我投资策略如何培养团队精神如何培养团队精神不要常常说我以为对外

20、一致说我们,不说你我他公司利益大于个人利益公司利益大于个人利益以主人翁的身份参与公司建设管理以主人翁的身份参与公司建设管理学会宽容理解他人学会宽容理解他人成功人士的六个好习惯主动积极-掌握你最大的自由(态度心态)要事第一要事第一-忙要忙得有意义忙要忙得有意义(时间管理时间管理)双赢思维-你不是一座孤岛(共同成长)知彼解已-做个双向传播的“聆听者”统合综效-集思广益不断更新不断更新-最佳的自我投资策略最佳的自我投资策略请切记：六个好习惯相辅相成愈是主动积极，就愈能掌握人生方向（以终为始），有效管理人生（要事第一）。能够不断砥励自己（不断更新）的人，方懂得如何了解别人（知彼解已），寻求圆满的解决之道（双赢思维，统合综效）。在自我发展的同时，你可以帮助他人成长。谢谢大家的呤听！