在2024年基层党建工作述职评议大会上的讲话（共9篇）.docx

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1、在2024年基层党建工作述职评议大会上的讲话同志们：刚才部分单位党组织书记进行了述职，X书记对今年机关党建工作进行了安排部署。受市委常委、组织部部长X委托，简单讲几点意见。一、肯定成绩正视问题，增强抓机关党建的思想自觉2023年，在市委领导下，各市直机关党组织围绕“夯基提质”总基调，坚持抓基层打基础，取得比较好的成效。主要体现在以下四个方面：一是履职尽贲更加有力。各单位党组普遍把机关党的建设纳入重要议事日程，一把手以身作则、率先垂范，较好地发挥了示范带动作用。二是抓基础的意识不断提升。更加注重党支部的建设，进一步优化调整了党组织设置，规范了主题党日等党内活动和基本制度。三是服务中心更加有效。在

2、做好单位本职工作的同时，深入社区、基层一线服务群众，有效地打通基层党建“最后一公里”，展示了机关党组织的应有担当。对2023年市直机关党建工作取得的成绩，市委总体是满意的。5位市直机关党组织书记的述职，总体来讲，讲成绩实事求是，也突出了问题导向，体现了责任要求。在充分肯定成绩的同时，问题也不容忽视，突出表现在：一是主业意识有待提升。部分党组织负责人抓党建责任意识不强，单位“一把手”和机关党支部书记亲自抓、亲自研究部署工作较少，甚至机关党组织负责人长期空缺。本次述职是个人向市直工委述职，但是部分述职报告只谈单位工作，个人履职尽责情况讲的很少。还有的单位对述职主体责任不清，按党组书记述职。二是党建

3、工作保障力度不强。有的党委没有独立专设党建部门，影响工作开展；有的单位党务人员专职不专、人员不足、责任心不强、业务不熟练，还有个别非党员从事党务工作的问题未整改到位。三是服务大局不够深入。仅仅满足于开展党建活动，完成上级党组织的规定动作，与单位本职工作结合不紧密，忽视经常性的思想政治工作，与中央规定的机关党组织协助行政负责人完成本单位工作的要求仍有差距。四是请示报告制度落实不到位。未按规定及时向上级党组织及市直工委请示报告基层党建方面重要工作。这些问题，都是影响制约机关党建上台阶的突出问题,各单位回去后，要积极向党组汇报，举一反三，拿出切实有效措施加以解决。二、理清工作思路，进一步压实机关党建

4、责任当前，全市正在党的二十大精神引领下，全力推进各项事业。市直机关做为中枢机关，承担着重要职责，机关党建工作只能加强不能削弱。通过述职，我们明显感到，相当一部分单位对机关党建谁来抓、抓什么比较模糊，有必要加以强调。一是弄清“三级四岗”要求。“三级四岗”是河南省委强调的。“三级”就是党组、机关党委、支部书记三级，”四岗”就是党组书记、机关党委书记、专职党务、支部书记4个岗位。“三级四岗”很好的概括了抓机关党建的责任抓手。二是明确履责重点。党组承担抓基层党建主体责任；机关党委承担领导责任，支部承担落实责任。党组书记作为单位“一把手”，要切实担负起抓党建第一责任人职责，履行统筹谋划、领导督导、示范引

5、领、支持保障等责任；要带头参加双重组织生活，研究解决重大疑难问题，主动接受监督；要把机关党建纳入部门工作全局，同研究、同部署、同考核，传导责任压力；同时，要督促班子成员按照“一岗双责”要求抓好分管部门的基层党建工作，召开党组会定期听取工作汇报。机关党委书记作为单位党务人事工作主管领导，承担直接领导责任,负责组织推动本部门机关党建任务落实，抓好日常工作督促落实,要把上级部署和重要指示贯彻到位，及时请示报告重大事项。机关党委，既是单位的负责基层党建工作的专责内设机构，也是单位机关党组织的领导机构，要理直气壮，大胆工作。三是切实抗牢责任。按照党和国家机关基层组织工作条例规定，机关党委、党总支书记应当

6、由本单位党员负责人担任，党支部书记原则上由本单位一把手担任。按照党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法规定，地方党委听取乡镇党委和部分重要直属单位党组书记的述职，直属机关工委开展各部门的机关党组织书记述职，这是向市委常委会和市直机关工委述职时，述职对象的明显区别。今年的述职，市直工委进行了创新，对单位的党建总体工作和个人同时进行测评，现场随机抽取述职对象,传导了压力，要继续坚持，探索更多的有效办法。三、巩固规范提升，在服务X高质量发展中争相出彩2024年，全市基层组织建设的总基调是“巩固规范”，各机关党组织要按照总书记提出的“围绕中心、建设队伍、服务群众”机关党建定位，做好新时代机关党

7、建工作。一是把思想政治建设放在首位。机关领导干部集中，党员最集中，权力责任大，各单位要牢记政治机关属性，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑，捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，以鲜明的政治态度和强烈的政治担当，坚决扛起“先发力、带好头”的政治责任。二是全面加强能力作风建设。为政之要，关键在人。能力作风建设年活动虽然取得了阶段性成果，但是能力作风建设永远在路上，永不止步。机关党组织服务中心大局的落脚点，就是要放在建设高素质专业化干部队伍上,提高干部职工队伍的政治素养、业务能力和工作作风，要把政治学习、业务学习和社会实践锻炼作为锻造高素质干部队伍的重要载体，不断适应

8、人民日益增长的美好生活需要。疫情过后，今年市委组织部将继续开展党务干部培训轮训，为各位党组织书记加油提能。三是不断完善创新工作载体。市直机关党组织服务中心大局，首先是服务单位和部门中心工作，出色完成党组织交给的任务。要坚持好”党员示范岗”“党员责任区”的既有做法，打造亮点和品牌。同时，创新“党员积分管理”与党员目标管理、工作绩效管理的结合方式，鼓励党员创先争优，争创一流业绩；要积极开展“双报到双服务”，承担机关单位的社会责任，树立机关良好形象。市里将各单位的书记的个人述职报告和测评表提前发给大家，一方面是发扬民主精神，另一方面也是相互学习对照借鉴的机会。四是加强宣传工作和典型选树。机关党建，不

9、能只做不说。宣传是思想政治工作的重要载体，是无形的动力，要抓好党员党组织内部宣传，又要重视对群众和社会的宣传，扩大正能量。同时，要注重在一线发现典型经验，及时总结出来，推广出去，扩大机关党建影响力。今年，市直工委将重点在执法执纪监督、农林水利、医院、学校等行业领域，打造一部分党建示范点，各单位都要有精品意识，打造自己的示范点，以点带面把机关党建工作继续推向更高层次。同志们，抓好机关党建工作，是机关党组织书记义不容辞的责任。希望各位书记以述职为契机，认清责任，找准差距，把责任扛在肩上，把事业放在心上，把工作落实到行动上，主动担当作为，不断开创我市机关党建工作新局面，为X市争创全国百强县责献应有力

10、量。2023年抓基层党建工作述职报告根据会议安排,现将2023年抓基层党建工作述职如下：一、履职情况（一）以责为先，高站位落实党建主体责任。一是将党建工作和中心工作统筹部署谋划，严格执行党委议事规则和“三重一大”决策制度，先后主持召开党委会议X次，研究党建议题X项。二是构建基层党建工作联系点工作模式，带头深入成员企业党组织指导工作X余次，完成抓党建工作突破项目X个，指导制定年度党建工作计划，全面落实“三会一课”和主题党日活动，完成上年度党建考核反馈问题整改。三是深入落实党的二十大精神，组织宣讲X次。深化开展主题教育，抓实理论学习、调查研究、实干担当、问题检视整改，达到了“学思想、强党性、重实践

11、建新功”总要求。四是坚持“第一议题”制度，组织党委理论学习中心组集中学习X次，指导用好干部网络学院、学习强国、“灯塔一党建在线”网络平台，信息发布严格执行“三审三校”，严格落实了意识形态工作责任。（二）以基固本，高标准规范支部组织建设。一是组织召开集团党委第X次党代表大会顺利完成党委换届，指导X公司、X公司X个基层党支部换届，配强配优X等X个党组织班子队伍。二是创建“党建赋能”等X个基层党建特色品牌，评定区级“五星级党支部”X个，培养区级开放式组织生活基地观摩点X个,市级表现突出基层党组织X个，市级表现突出党务工作者X人。三是突出基层党建工作责任制落实，组织X名基层党组织书记抓党建述职评议，

12、开展了庆七一、红色基地党性教育、“两优一先”表彭、联合主题党日活动。发展党员X名、转正X名、入党积极分子X名，吸纳入党申请人X名，建强了基层战斗堡垒。（三）以做为要，高质量引领集团稳步发展。一是深入推动了党建工作与中心工作深度融合，X和X两个重大项目投产运营,X等X个技改工程达效。二是开展教育实践活动，组织了X发展大讲堂、干部上讲台、党代表讲党课、党课进基层等活动X余次。X余名党员干部接受了党务教育培训,实施了“X工匠建设“人才项目，选聘调整管理干部X人,新储备本科以上学历及高技能人才X人，稳固夯实了集团发展队伍。三是深化了“双报到”服务，选派X名骨干到村任第一书记，捐资X万元助力乡村振兴。以

13、党建带群建、群建促党建”，审议了工会、共青团工作，召开了议军会议，汇聚了集团发展协同力量。二、存在问题（一）基层党建工作还不扎实。各党组织党建工作能力和业务水平参差不齐，有的基层党支部书记对党建工作的高度重视还不够，党建工作“第一责任人”意识不强，自身理论水平、业务能力还不扎实，日常工作过于依靠支部干事。个别基层党支部开展组织生活存在照本宣科，形式载体还不新颖，少数党支部工作手册会议记录不规范，“三会一课”制度落实有差距。部分党员在学习贯彻党的新理论新思想上还有差距，用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作效果不明显。（二）党建工作保障力度缺乏。大部分基层单位的党员干部本身承担较多的业

14、务工作，造成抓党务工作时间精力不够充分,部分党务工作者缺乏必要的党务知识，抓党建工作存在被动依赖上级党组织推动。退休、离职党员关系不能及时转出，开展组织生活难以做到协调统一。部分成员企业领导干部下基层调研时,虽然能够注重加强党建工作指导，但深入研究、解剖麻雀不够,具体情况分层施策、分类指导还不足,在挖掘培育人才队伍方面还有欠缺，党员先锋模范作用发挥不明显。（三）党建业务融合还有空间。部分生产单位还一定程度存在着重业务、轻党建现象，实施班组党建工作法、党建品牌作用发挥还不够有力，发挥党建特色、促进业务发展机制体系还需要完善。有的企业但对党组织作用发挥关注的少,引导党员服务企业发展、凝聚职工群众合

15、力不够，有时难以将党建工作与业务工作有机融合，尤其是针对重点难点问题,更多强调业务工作，不能很好地发挥党建工作的引领作用，导致解题破题办法少，时有工作陷入被动的现象。三、下步打算（一）提升向心力，持续压实党建责任。深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，严格落实抓党建工作主体责任，切实履行好”第一责任人”职责，完善抓基层党建“三张清单”和年度党建任务。利用好基层党建述职评议制度，严格落实双重组织生活，抓好党建联系指导，积极开展党建工作调研,积极整改党建考核反馈问题，提高党建引领破解难题和推动企业发展的能力，推动党建工作再上新台阶。（二）提升组织力，持续夯实党建基础。按照支部标准化建设

16、要求，规范党组织生活、党员管理等基础性党务工作，谋划X年度党建重点工作，构建以党建为引领，党务、业务、服务深度融合的工作格局。借助市委党校X分校、“灯塔一党建在线“、干部网络学院、学习强国平台作用，抓好党员发展和党员干部培训。指导分子公司等X个基层党支部换届,选强培优党组织班子，持续加强干部人才队伍建设。（三）提升融合力，持续发挥党建优势。切实将党建政治优势转化为企业发展优势，以党建品牌成效推进企业安全生产、经营管理、项目建设、创新驱动、人才队伍工作。持续夯实党员示范岗、党员积分量化、班组党建工作法基础，健全完善党员领导干部帮包联系机制，践行一线工作法，督促驻村第一书记认真履行职责。开展素能提

17、升行动，抓牢意识形态责任，坚持党带群团建设，努力打造国有企业党建工作的“X模式”。2023年个人述职述责述廉报告2023年，我坚决贯彻党中央和省委、市委的决策部署，紧紧围绕全市中心工作，自觉服务大局、锐意开拓、勇于创新、勤政廉政，完成了全年各项工作任务，现将履职尽责和廉洁从政情况报告如下。一、注重深思笃学，不断提高自身政策理论水平始终坚持把学习作为坚定理想信念、提升政治能力、提高工作水平的重要途径，通过参加第二批主题教育、市委理论学习中心组集中学习和利用“学习强国”学习平台等自学，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，仔细研读了关于新形势下党内政治生活的若干准则廉洁自律准则

18、宣传工作条例筝党内法规、法律知识，全面提升政策理论水平。二、勇于开拓创新，全面推动工作跃上新的台阶1 .主题教育走在全省前列。认真履行学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育“牵头”和“带头”双重职责，对标对表中央、省委部署要求，突出抓好顶层设计、组织推进、亮点特色和成果转化，推动主题教育取得扎实成效。制定“总方案”和系列“子方案”，开展“重振精神血脉提振精气神”系列活动，创新推出各类特色活动，推动主题教育全覆盖。大力推进“我为群众办实事”实践活动，市级X项民生实事、各县（市）区和市直单位本级台账项目X项全部完成。我市典型经验发稿量居全省前列。2 .理论武装工作成效显著。把理论武装作为

19、首要政治任务，聚焦学懂弄通，注重学用结合，推动党的创新理论深入人心。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神等，市委理论学习中心组集中学习共X次，各级中心组学习共X次，累计参学近X万人次。全民阅读活动蓬勃开展，开展了“一本书点亮一座城”等主题阅读活动，我市连续三年获“新时代乡村阅读季”全国优秀组织奖。深入基层一线开展宣讲X场，组织各类大型报告会X余场，受众X万余人次。3 .意识形态领域安全可控。坚持“立主导、强主流，建制度、促整改，稳阵地、防风险”的工作思路，进一步夯实责任、强化管控、加强督导，提升意识形态领导权话语权。起草党委（党组）意识形态工作责任制实施细则等制度文件，全面

20、加强各阵地的管控引导，维护市域意识形态领域安全。完成中央巡视督导组“回头看”检查工作，细化多项问题整改措施，确保巡视反馈问题改到位、见实效。成功查办一批违法案件，代表我省在X地区“扫黄打非”培训会上作经验介绍，“扫黄打非”工作成效显著。4 .新闻舆论引导主动有力。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神，聚焦全市重点工作，开设“展望十四五贯彻落实六中全会精神”等专栏，推出了X余篇高质量新闻报道，在国、省级媒体刊播发稿件X余篇，营造了振兴发展良好舆论氛围。持续推进媒体融合,在全省率先实现市县新媒体平台贯通。5 .精神文明建设纵深拓展。以培育和践行社会主义核心价值观为根本，大力

21、推进公民思想道德建设和全国文明城市创建工作，全市精神文明建设水平显著提升。常态化开展社会主义核心价值观“七进”等教育活动，推动核心价值观落地生根。加大典型选树力度，推出全国道德模范X等一批有影响力的国家级、省级先进典型。加强未成年人思想道德建设，X人荣获国、省“新时代好少年”荣誉称号。加快推进新时代文明实践中心、所、站建设，已实现实践站覆盖率达X%,中心、所建设全覆盖。开展志愿服务活动X次，累计志愿服务时长X万小时。编发市民文明手册，发布致全体市民的一封信，制作文明行为“九字谣”短视频，市民创城参与积极性普遍提高。6 .文化改革发展成绩喜人。以文化乐民惠民为出发点，加快推进文化改革发展，持续优

22、化文化服务供给，不断增强群众的文化获得感幸福感。完成青少年书法报改制等X项改革任务。加快各类文化场馆建设，农村综合性文化服务中心覆盖率达戏。围绕重大主题推出一批精品力作。开展文艺演出等群众性文化活动X余场，受益人数超十万人次，丰富了群众文化生活。举办“南风吹进我心扉”等系列文旅活动，品牌影响力不断提升。三、坚持廉洁从政，永葆共产党员清廉为民本色严守政治纪律政治规矩，认真落实党风廉政建设主体责任，带头贯彻落实中央八项规定和省委九项规定要求，严格遵守廉洁准则和纪律处分条例，自觉做到为民务实清廉。切实履行“一岗双责”的要求，把党风廉政建设与分管领域工作一同部署、检查、落实，定期召开宣传工作战线党风廉

23、政建设工作会议，听取各分管部门廉政建设情况汇报,经常与分管部门负责人、班子成员开展提醒谈话，推动党风廉政建设不断加强。严格执行党内政治生活和组织生活制度,积极参加组织生活会、民主生活会等，坚持民主集中制，认真开展批评与自我批评。认真遵守廉洁自律有关规定，对配偶、子女以及身边工作人员做到高标准、严要求。主动接受监督，在住房用车和办公用房、出国（境）、操办婚丧喜庆事宜等方面都没有违规问题。2023年度区财政局党总支书记抓基层党建工作述职报告一年来，在区委区政府的正确领导下，区财政局总支切实履行党建工作第一责任人的职责，团结带领全局干部职工,深入学习贯彻党的二十大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会

24、主义思想为指导，紧紧围绕基层党建工作责任清单，深入推进基层党组织建设，不断提高财政局党组织的凝聚力和战斗力，为全区财政工作健康发展提供了坚强保障。一、2023年基层党建主要成绩及经验（一）认真履行职责，带头落实党理工作责任制。局总支始终坚持把抓好党建工作放在苜位，明确第一责任人职责,做到立足实际、思虑周全，带头示范、严肃执行。牢牢把握深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一根本任务，紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”这一总要求，对标落实“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”这一重要目标，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制，确保主题教育更加深入、更见实效

25、更有成果。不折不扣落实中央及省市区委部署要求，深入推进基层党建“堡垒工程”，强化党建引领城市基层治理。发挥好基层党组织和党员在乡村振兴、稳企兴企等任务中的作用，认真落实“三会一课”、组织生活会、“三重一大”等制度，以实际行动践行“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）注重加强思想政治教育，提高党员综合素质。局总支自觉带头学习，注重教育实效，通过集中与个人自学相结合、分层分类教育培训等方式加强思想政治教育，以集中宣讲方式宣传党的二十大精神，取得良好成效。局总支组织开展形式多样的学教活动，激发觉员学习热情。组织党员干部开展实景教学。据统计我局全年共组织集中学习3

26、0余次，组织党员干部集中授课4次，组织各类党日活动12次。通过一年的努力全局党员干部的政治思想和理论水平都有了很大提升。（三）加强组织建设，提高党组织战斗力。局总支始终坚持民主集中制原则。按照“集体领导、民主集中、会议决定”的原则，坚持重大事项集体研究决定，充分发挥班子成员的集体智慧。实行个人分工负责制，使总支成员各负其责,各尽其职。同时注重加强总支成员之间的相互沟通和相互支持，自觉维护总支的整体形象。严格党的组织生活，坚持“三会一课”、民主评议党员等制度。对党员干部实行定性与定量相结合、自查与民主评议相结合、考核与评先晋升相结合的方法，从政治思想、党内生活、工作作风、工作任务四个方面实行量化

27、考核，充分调动党员干部的积极性和创造性,促使广大党员认真履行义务和正确行使权利。积极做好新党员发展工作，严格履行党员发展程序，2023年发展了2名思想进步、政治过硬的年轻同志。加强作风建设，提高机关工作效能。局总支立足自身岗位，坚持财政工作服从、服务科学发展、和谐发展大局，大力弘扬高标准、严要求、快节奏的工作作风，狠抓财政收入，强化支出管理，不断健全完善行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的长效工作机制，做到“为公理财，为民服务”。牵头在全局范围开展“正风”行动，查四风转作风，治理“慵懒散奢软”问题。通过一年的强势推进，我局工作作风得到了极大改善，得到广大干部群众的高度肯定。（五）加强党风廉

28、政建设，打造务实清廉机关。局总支带头做到廉洁自律，模范遵守党风廉政建设各项规章制度,严格要求自己和身边人。强化责任落实，以党风廉政建设责任制为总抓手，按照“一岗双责”和“谁主管，谁负责”的原则，强化责任追究，把勤政廉政作为干部职工工作绩效考核内容。强化宣传教育，以举办讲座、观看电教片、参观廉政教育基地等多种方式加强党风廉政宣传，使干部职工深入了解党风廉政建设工作要求，积极防范廉政风险，构建财政惩防体系。（六）加强制度建设，力促职务责任到位。局总支坚持用制度管人，加强内部管理，不断健全完善情况通报、情况反映、党员意见征集、党员议事、财务（物）管理、值班、公务接待等管理制度，积极推行党务公开，疏通

29、和拓宽党内民主渠道，切实保障党员干部对单位事务的知情权、参与权和监督权。建立健全问责纠错制，把工作目标和任务层层分解落实到分管领导、具体工作人员头上,切实做到级级负责、层层有责，以此推进各项工作任务的落实和完成。牵头出台了区全面实施预算绩效管理实施方案，全面推进“花钱必问效、无效必问责”的预算资金管理体制，进一步强化财政内外监督机制，突出重点开展专项检查，规范财政资金拨付程序，不断提高财政资金使用效益。（七）坚持多措并举，创建服务型基层党组织。一是深入开展“双报道双服务”活动。局总支组织党员干部深入社区，根据群众需求有的放矢开展精准帮扶。为落实好区委关于护林防火工作，组织党员干部赴街道做好护林

30、防火工作。二是加快推进乡村振兴工作。局总支高度重视乡村振兴工作，为保障乡村振兴政策的落实，专题召开办公会系统学习，逐条研究相关政策，农业农村科拿出相关财政落实措施,截止目前乡村振兴方面的财政已累计投入1亿元。三是全力服务自贸区建设。针对自贸区企业特点，区财政配合制定发布了一系列自贸区财政扶持政策，创新开通政策扶持资金绿色通道助力自贸区企业快速发展，一年以来通过政策实施,较好地实现了放水养鱼、产业集聚及涵养税源的效果。二、基层党建方面存在的突出问题（一）基层党建工作创新力度不够大。局总支虽然在工作中有所创新突破，也取得了一些成绩，但总体来看，对新形势下落实好党建工作责任制创新办法仍然不够多、措施

31、不够新，结合工作实际的方法和载体创新不多，形式比较单一。认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因。一是党建工作的责任感和紧迫感不足，习惯性的认为财政税收工作是硬指标，党建工作是软任务，党速工作摆不上应有的位置。二是没能做到统筹兼顾，做不到统筹兼顾基层党组织建设就达不到相互促进、和谐发展的目标。三是党务干部队伍建设不足。（二）政治理论学习仍然不够。没有充分认识到基层党建工作对全区经济社会发展的重要保证作用，理论学习上不够深入、系统，尤其是在会务多、业务工作繁忙时，会把主要精力集中在业务工作上，对政治理论学习有所放松，导致政治学习的系统性不够，影响政治学习的效果。（三）监督措施不完善、考核运

32、用不充分。围绕履行党建工作责任制，局总支虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，存在对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管制约手段，激励问责机制不够完善，考核结果运用的不够充分，奖惩措施还显得不够有力。三、2024年书记抓基层党建工作思路2023年，局总支将强化党建工作“第一责任人”的角色定位，扎实推进基层党建工作，夯实党建基础，调动党员干部积极性，发挥党组织先锋模范作用，提升基层党组织战斗力。力争新一年党建工作抓出新实效、做出新成绩。2024年工作重点及举措：一是转变思想观念，增强党建工作的责任感和紧迫感。针对党建工作认识不到位问题，切实提高思想认识，深入开展理论学

33、习，牢固树立全面从严治党“第一责任人”意识,严守政治纪律和政治规矩，做到对党忠诚、坚定维护习近平同志的核心地位，在全局上下树立“党建引领全局”的思想，带头落实调研、整改，抓好党建长效机制。明确工作责任清单，细化到人，量化到岗，狠抓“第一责任人”职责落实。二是加强队伍建设，培养干部职工的奉献和创新精神。着力培养党务干部，把年轻优秀的党员干部选配到机关党务工作岗位上来。着力加强机关党员的思想作风建设，抓好党员教育培训工作，带头为全体党员上党课。提高党员干部自身素质和管理水平。领导班子成员经常性开展批评与自我批评，定期与党员沟通谈话、听取党建工作汇报，努力做到政治理论先学一步、方针政策先掌握一步、管

34、理能力突出一步。倡导“政治坚定，服从组织，勤奋敬业”的工作作风，增强服务意识、大局意识和自律意识。三是改进思路，创新工作方法，增强基层党建工作活力。一要增强工作的主动性。坚持“党建+服务”模式，不断丰富延伸党建活动形式和内容，主动思考工作，不坐等上级指示；主动提供服务，不坐等别人上门；主动开展工作，不事事按部就班。二要增强工作的前瞻性。善于经常分析党建工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，不断创新活动我体，使机关党建工作始终保持鲜明的时代特征和旺盛的生命力。三要增强培植典型意识。要善于调查研究，总结机关党建工作先进典型，分层分类培植典型，全面推进机关党建工作，不断提升工作水平。2023年国

35、有企业党组织书记抓基层党建工作述职报告2023年在上级党委的坚强领导下，我认真履行党支部书记抓基层党建第一责任，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为统揽，始终坚持党的领导、加强党的建设，积极推进全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，贯彻落实上级党委党建上台阶行动，扎实有序推进*公司各项党建工作,现将履职情况汇报如下：一、履职特色和特点（一）坚定不移强化政治建设，推动党业融合2023年面对严峻复杂的环境，作为党支部书记，我主动增强危机意识，紧紧围绕中心主业工作，聚焦公司经营目标,强化政治建设，发挥党建引领作用。我组织支委班子多次召开支委专题会议，研究重难点项目破局思路和攻坚

36、方案，交流研讨精益管理提升方向和具体举措，形成可量化、可实施的作战地图，并亲自挂帅，对表推进，靶向突破。我带头弘扬实干作风，躬身入局、深入一线。在党支部组织的“书记委员在一线”活动中，我走进重难点项目一线，实地了解项目工作情况，与一线干部职工进行谈心谈话，切实助力项目破解工作难题。围绕公司重难点工作,我组织赋能，全面动员，组建了*支突击队。（二）持之以恒强化思想教育，扎实理论根基以“三会一课”为载体，强化“第一议题”引领作用，推动思想教育常态化建设。作为一名党员领导干部，我充分发挥表率作用，带头落实“每周二”学习制度和“三会一课”制度。2023年我与支委班子围绕二十大精神、建团百年、十九届中央

37、纪委六次全会精神等内容，开展支委学习*次，交流研讨*次。在二十大精神学习中，我多次组织召开支委学习，原原本本学习二十大报告，认认真真体悟二十大精神;组织召开专题研讨会，深刻领会二十大精神的丰富内涵与核心要义，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，找准与经营深度融合的发力点，推动公司改革发展。在学习形式上，我积极探索多元化模式。开展沉浸式、互动性学习教育形态，解锁了红色党建新模式，为红色教育注入“年轻态:在学习成效上，*公司党支部的理论学习开展扎实，党员们的学习热情持续高涨。在7月份线上学习中，*公司党支部被党委评为“优秀组织单位”。在年底党支部组织的二十大精神知识竞赛中，不仅党员同志准备充分，

38、员工群众也展现出了扎实的知识储备。（三）一以贯之推进从严治党，确保风清气正以党风廉政监督员建设为重点，压实从严治党主体责任,推动政治生态风清气正。2023年我认真履行“一岗双责”，通过主要领导抓班子成员，班子成员督促部门负责人，部门负责人督促一般员工，形成了一级抓一级，层层压实责任的制度。同时，我以身作则，带头参加廉政学习，自觉做到求真务实，自重、自省、自警。此外，通过组织生活会、党课、廉洁考试等内容，引导全体员工坚持底线、树牢纪律意识，利用干部夜校、纪检微课堂等创新学习载体开展了丰富的线上廉政学习，以学示警，不断提升监督质效。围绕党风廉政监督和关键领域风险防控工作，我在支部下设党风廉政监督工

39、作组，在各条线选拔党风廉政监督员，切实发挥监督效能，我要求工作组通过监督、自查、巡察、汇报等形式紧盯重点领域风险防控，推动廉政建设。（四）坚持不懈做好团青工作，凝聚群团力量我坚持党建带团建原则，紧跟党支部学习活动安排，推出了党团工作品牌，打造青年突击队，成立*青年廉政讲师团，建成了青年之家和青年图书角，有效激发了全体团员、青年的学习热情，让主题教育活动开展有声有色。面对公司新员工、异地员工较多的特点，为让员工尽快融入集体，营造上下同欲的文化氛围，我和领导班子一起开展青年座谈会、一线员工座谈会、高管面对面等活动，倾听心声并设身处地解决员工实际问题，增强凝聚力和向心力，让健康良好的文化氛围成为留住

40、干事创业者的核心竞争力。二、存在主要问题一是基础工作落实不够扎实。在理论学习和基础制度落实方面还缺乏实效性，部分工作内容一定程度存在“上热中温下冷”的情况，在平时工作中重部署、轻落实，跟踪问效力度不够。二是推动党建与业务工作有机融合不够。党建工作与业务工作有机融合还缺乏具体抓手和有效举措，在找准党建工作与业务工作切入点、融合点，通过抓党建带队伍,激励引导党员干部主动担当作为，实现党建工作与业务工作联动推进、良性互促方面做得还不够。三是党风廉政建设有待进一步增强。一方面是警示教育作用还需进一步激发，廉政宣传针对性还不够突出，执纪问责“后半篇文章”的落实成效还不显著，由“事后问责”向“事前预警”转

41、变的要求还没有完全实现。另一方面是廉政典型作用发挥不够。对于身边廉洁典型事迹的挖掘相对匮乏，党员干部普遍还缺少争做廉洁表率的意识和习惯，还没有在公司内部形成宣传廉洁典型、崇尚廉洁典型、看齐廉洁典型的良好氛围。三、下一步工作思路（一）打造引领高质量发展的党业融合体系扎实开展“深化融合”专项行动，以攻坚克难为目标提升组织战斗力，以精益提效为核心强化组织保障，以核心价值观为引领提升员工动能，全面推动公司改革攻坚、创新发展，充分发挥把关定向作用。一是多级联动协同，汇聚发展合力。以“书记委员强责任”与“党员干部强担当”融合为主要抓手，重点开展：揭榜挂帅专项行动，以上率下，靠前指挥；建立书记委员联系点制度

42、积极开展工作调研；创建突击队、先锋岗、示范岗，引导党员干部、青年骨干争当先锋，勇当标杆。二是强组织夯基础，构建坚实堡垒。做细基础工作，完善标准规范，构建坚实组织堡垒，着重开展：更新完善党支部标准化手册，完善党小组标准规范，做优组织生活，把制度要求延伸到组织最末端；聚焦业务联动，促进高效协同，重新划分党小组;选拔聘用党务干事，加强“三基建设”，提升组织力；开展”党建联建聚力攻坚”行动。拓宽公司在产业链上下游的“朋友圈”，有计划地开展党建联建活动，在开发提效、客户服务等领域，助力生产经营，高质量推进党业融合。三是文化人心出彩，凝聚奋进力量。强化党建品牌，提升品牌影响力，积极互动传播，讲述*发展故

43、事，挖掘先进典型，讲述奋斗故事，促使全员关注重点任务，理解奋斗精神。关注青年成长成才。每季度开展一次青年座谈会、书记面对面、一线座谈会等，倾听青年心声，激发青年力量。持续开展“我为员工办实事”活动，引导广大干部职工提信心、创佳绩。（二）构建横向到边、纵向到底的大监督体系以防范化解重大风险隐患，营造清正廉洁氛围为主要任务,从构建工作机制、监督检查、廉洁教育三方面着手，让监督工作与公司年度中心工作有机结合，确保综合监督全面覆盖生产经营的方方面面，全面提升监督质效。一是搭建工作机制，做到抓机制谋协同。建立由党支部统一领导，纪检委员具体牵头，各部门全体参与、通力协作、共同构建的综合监督体系；以月度支委

44、会会议和季度党风廉政监督组会议为平台，落实“工作协同、信息共享、督办整改”三项机制;构建业务主体防线、职能监督防线、再监督防线“三道防线二是明确监督任务，做到抓关键提质效。根据集团要求及方案，与运营联合以年度重点任务为抓手，梳理代公司2023年综合监督重点事项清单，围绕招投标、工程领域，落实中央八项规定精神等方面，高质量推进各项监督工作;依托党风廉政监督工作组，组织廉洁从业考试，各条线监督员组织内部自查，关联条线监督员联合组织重点领域专项巡检监督，通过自查与检查，有效增强监督的针对性和敏锐性。围绕合规、风险防控，开展内控内审巡检；围绕安全质量建设，开展安全检查监督，质量检查监督，助力安全质量提

45、升，确保监督全覆盖。三是加强宣传教育，做到抓落实强氛围。制定*综合监督工作实施办法综合监督工作手册廉洁思维导图廉洁建设实用手册，完善制度建设；落实好日常提醒谈话，按照“三必谈”要求，层层压实责任，确保谈出效果、起到作用。深入开展党纪教育和警示教育；通过“纪检微课堂”、“青年廉政讲师团”、廉洁教育基地参观学习等教育形式，助推廉政理念入脑入心。（三）打造年轻化与专业化的干部体系围绕精兵简政、梯队建设、提质增效三个重点工作任务,通过选好人、强队伍、调机制，推动组织行为优化，组织效能提升，助力公司可持续高质量发展。一是精准选人用人，优化队伍结构。构建关键岗位画像,精准选人用人。树立鲜明的用人导向和标准

46、完成中层干部任职资格，促进选人用人全面、精准；完善评价体系，关注担当作为。在业绩考核、专业线考核、民主测评三种评价方式的基础上，重点关注干部职工在攻坚克难、挂图作战等重要任务及团队建设方面的表现；优化队伍结构，为组织增肌减脂。利用新获取项目和行业人才市场变化契机，着力吸引标杆房企优秀人才，针对核心岗位进行补充，为组织增肌。以内部兑现刚性考核，强化营销、投资等关键岗位培养及业绩考核，落实“不胜任”退出机制，为组织减脂。二是加强梯队建设，分层分类培养。夯实专业基础，重点条线赋能，加强内部优秀经验的沉淀与传承。精准岗位设置，精细人员选拔，针对营销、工程、投资、运营等主要业务线，通过精准岗位设置，精

47、细人员配置，精心人员培养,提升人均效能；全面开展各专业线人才盘点选拔，培养选拔B角储备，通过三年人才培养计划实施，逐步实现专业人才队伍的沉淀与升级；加强人才历练，建立干部档案，针对年轻潜力员工员工，提升岗位经脸完整性；对于司龄较长、岗位经验丰富骨干，塑造专业领域的“多面手”；加强人才轮动，激发人才活力，以实践锻炼促进人才最大优势发挥。三是科学实施考核，优化收入分配。推动组织绩效与公司业绩强关联。鼓励攻坚克难，支持价值创造。坚持业绩导向，聚焦主要矛盾，围绕“去库存、调结构、稳增长”中心任务，设定”专项攻坚克难奖”，明确攻坚团队人员及奖惩实施，促进关键任务达成。收入能增能减，拉开绩效工资差。打破月

48、度固定绩效工资标准，依据月度考核等级匹配绩效工资收入，将绩效工资激励向责献大，业绩优员工倾斜，充分激发团队战斗力。下一步，我将落实管党治党政治责任、推进全面从严治党都对党建工作提出新的更高要求。作为*公司党支部书记,我既要履行好党建责任，又要以更高的标准加强党性锻炼,不断增强工作本领，全面提升履职能力，推动党支部以高质量党建引领公司高质量发展，为公司圆满完成2023年各项经营指标提供坚强的思想、政治和组织保证！镇委书记基层党建工作述职报告一、履职工作特色和亮点1 .聚焦主业主责，全面加强政治建设。坚持把政治建设放在首位，落实党管意识形态责任人，深入开展主题教育，以习近平新时代中国特色社会主义思

49、想、党章党规党纪等为重点，以常态化抓实“三会一课”等组织生活制度为抓手,定计划、定专题、定措施，充分利用“党建”信息化平台，落实每月统计分析、每季度调度指导机制，督促各党组织规范落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度。全面落实新时代党的建设总要求，紧盯第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，坚持以上率下，围绕省委巡视组巡视、县委巡察组巡察反馈基层党建问题以及上年度抓党建述职评议反馈问题，着力强弱项补短板，年内召开党建工作专题会议12场次，开展专题培训5次，党建调研8次，举办党建观摩推进会3次，为基层党员上党课10场次，约谈党组织书记25人次。进一步靠实了“上下联动、齐抓共管谋党建、抓党建的工作合力。2 .坚持对标对表，补齐党赛工作短板。持续深化“党建质量提升年”行动，坚持“抓书记”，5个村党组织和党组织书记分别承