民主生活会围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”存在问题对照检查材料.docx

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1、民主生活会围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”存在问题对照检查材料共上篇按照关于开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习领会了相关文件及指示精神，并紧密结合自身思想与工作实际，围绕严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等关键方面，进行了全面深入的自我审视,认真查找了存在的问题，深刻剖析了问题产生的原因，并制定了切实可行的整改措施。现将个人对照检查情况详细报告如下：一、存在的主要问题严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治立场不够坚定：在一些变.杂的政治环境

2、和舆论氛围中，有时会受到外界因素的干扰，对一些政治问题的认识不够清晰，政治立场不够坚定。例如，在面对网络上一些错误的政治言论和观点时，没有及时进行坚决抵制和批判，存在“事不关己，高高挂起”的心态，未能充分认识到维护政治纪律和政治规矩的重要性。对党的团结统一认识不足：虽然明白党的团结统一是党的事业取得胜利的根本保证，但在实际工作中，有时会对一些小的分歧和矛盾处理不当，影响了团队的团结氛围。比如，在一次工作讨论中，因与同事对工作方案的侧重点有不同意见，没有充分沟通协商，导致气氛一度紧张，这反映出我在维护党的团结统一方面还需要进一步提高认识和处理问题的能力。组织纪律性有待加强：在执行党组织的决策部署

3、时，有时会存在打折扣、搞变通的情况。例如，在一项紧急任务分配中，因个人工作安排上的不便，没有完全按照组织要求及时调整工作进度，导致工作衔接出现了一些问题，这体现出我的组织纪律性还不够强，需要更加严格要求自己。在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性原则不够强：在工作和生活中，有时会为了个人关系或人情面子而放松对党性原则的坚守。如在一些涉及利益分配的问题上，没有完全按照党性原则办事，而是考虑了一些人情因素，这说明我的党性原则还不够坚定，需要进一步加强党性锻炼。纪律意识淡薄：对一些纪律规定的学习不够深入，理解不够透彻，导致在实际执行中存在偏差。例如，在公务接待中，有时会出现超标准接待的情况，虽然事后

4、意识到问题的严重性并进行了整改，但也反映出我在纪律意识方面还比较淡薄，需要加强对纪律规定的学习和领会。工作作风不实：工作中存在形式主义的问题，一些工作浮于表面，没有真正落到实处。例如，在撰写工作总结和汇报材料时，有时会为了追求数据好看而夸大工作成绩,对存在的问题轻描淡写，这反映出我在工作作风上还不够扎实，需要更加求真务实。在“遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责“敢于创新方面担当作为不够积极主动：在工作中习惯于按领导指示办事，缺乏主动担当作为的精神。例如，在一项工作推进过程中，遇到了一些困难和阻力，但没有主动去寻找解决办法，而是等待领导指示，导致工作进展缓慢，这体现出我在担当作为方面还不够积极主动

5、需要进一步增强担当意识。创新思维和能力不足：在面对新的工作任务和挑战时,创新思维不够灵活，创新能力有待提高。例如，在开展一项新的业务工作时，仍然沿用传统的工作方法和模式，没有充分考虑到新的形势和要求，导致工作效果不理想，这说明我在创新方面还需要加强学习和实践。对创新风险的顾虑过多：在工作中虽然意识到创新的重要性，但在实际操作过程中，对创新可能带来的风险顾虑过多，不敢大胆尝试。例如，在提出一项创新的工作思路时，因担心会出现失误而影响工作成绩，最终放弃了这一想法，这反映出我在创新过程中还缺乏勇气和决心。在履行全面从严治党政治责任方面理论学习浮于表面：对全面从严治党的相关理论和政策学习不够深入，只

6、是停留在表面的了解和掌握，没有真正理解其内涵和实质。例如，在学习党的纪律处分条例时,只是简单地浏览了条文，没有深入研究其制定的背景和适用范围，导致在实际工作中不能很好地运用这些理论指导实践。对党员干部的监督管理不够到位：作为一名领导干部,在对下属党员干部的监督管理方面还存在一些薄弱环节。例如，对一些党员干部的工作纪律和工作作风问题没有及时发现和纠正，对一些潜在的廉政风险也没有进行有效的防范和监督，这说明我在履行监督管理职责方面还需要进一步加强。落实从严治党责任不够有力：在工作中，对全面从严治党的各项工作要求落实不够有力，存在“重业务、轻党建”的现象。例如，在制定工作计划和安排工作任务时，往往把

7、业务工作放在首位，对党建工作的重视程度不够，导致党建工作与业务工作结合不够紧密，影响了党建工作的实际效果。二、原因剖析理想信念动摇：随着社会的发展和变化，一些不良思想和价值观对自己的理想信念产生了冲击。在面对各种利益诱惑和现实压力时，有时会对自己的理想信念产生怀疑,导致理想信念不够坚定，在工作和生活中出现了一些违背理想信念的行为。党性修养不够：在日常工作和生活中，没有注重加强党性修养，对党的性质、宗旨、纲领等认识不够深刻，对党性原则的坚守不够自觉。在处理一些问题时，往往从个人利益出发，而不是从党性的角度去思考和处理，导致党性修养不够，党性原则不够强。思想认识偏差：对工作的认识和理解存在偏差，没

8、有充分认识到工作的重要性和紧迫性，缺乏对工作的热情和责任感。在工作中，往往满足于完成任务，而忽视了工作质量和效果，导致工作作风不实，担当作为不够积极主动。能力素质不足：在工作中，由于自身能力素质的限制，对一些新的工作任务和挑战应对不足，创新思维和能力不够。同时，对一些纪律规定和政策法规的学习不够深入，理解不够透彻，导致在实际执行中存在偏差，履行职责不够到位。三、下一步整改方向加强政治建设，提高政治站位强化政治理论学习：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学思用贯通、知信行统一，不断提高政治理论水平和政治素养。制定系统的学习计划，通过参加培训、研讨交流等方式，深入学习党的理论和政策，增

9、强政治敏锐性和政治鉴别力。增强政治意识：时刻保持政治清醒，坚定政治立场，坚决贯彻党中央的决策部署，做到“两个维护”。在工作中，要善于从政治的角度去分析和解决问题，提高政治执行力，确保各项工作任务的顺利完成。加强党性修养，严守纪律规矩加强党性锻炼：积极参加党内政治生活，通过开展批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，加以整改。加强对党的历史和优良传统的学习，增强党性观念，提高党性修养。严守纪律底线：严格遵守党的各项纪律和规矩，自觉遵守国家法律法规，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对纪律执行情况的监督检查，对发现的问题及时进行整改，确保纪律的严肃性和权威性。勇于担当作为，积极创新发展强

10、化担当意识：树立正确的担当观，勇于担当、敢于负责，在工作中遇到问题不推诿、不回避，主动承担起自己的责任。加强对工作的研究和思考，提高解决问题的能力，为推动工作发展贡献自己的力量。培养创新精神：积极关注行业发展动态和前沿知识，不断拓宽自己的视野和思路。在工作中，要敢于创新、勇于实践，探索适合本单位实际的工作模式和方法，提高工作效率和质量。落实从严治党责任，加强队伍建设加强理论武装：组织党员干部深入学习全面从严治党的相关理论和政策，提高党员干部的政治素质和理论水平。通过开展专题讲座、培训等形式，加强对党员干部的教育和培训，靖强党员干部的纪律意识和责任意识。强化监督管理：建立健全监督管理机制，加强对

11、党员干部的日常监督管理。对党员干部的篇二一、自身存在的问题和差距（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在政治纪律和政治规矩的坚守上，虽常以“勿以恶小而为之”自警，但仍存在一些不足。有时在工作忙碌时，对一些政治理论的学习浅尝辄止，未能深入领会其精毓，导致在执行过程中出现“差之毫厘，谬以千里”的情况。例如，在传达上级重要政治决策时，因自己理解不够透彻,传达给下属时出现了一些偏差，影响了工作的推进。在面对一些别有用心之人的不当言论时，虽内心知晓其错误性,但未能及时挺身而出予以驳斥，缺乏“当仁不让”的勇气,没有充分发挥党员的先锋模范作用，维护党的团结统一。（二）带头增强党性、严守纪律、

12、砥砺作风方面党性修养方面，虽一直秉持“吾日三省吾身”的态度,但在实际工作中还存在不少问题。在工作压力较大时，容易产生急躁情绪，对一些工作的落实缺乏耐心，导致工作质量不高，这是党性修养不够沉稳的表现。在纪律执行上,有时存在“下不为例”的侥幸心理，对一些轻微的违纪行为没有及时制止和纠正，如在考勤制度上，对个别同事的迟到现象没有严格按照规定处理，影响了纪律的严肃性。在作风建设方面，团队协作中有时缺乏“和衷共济”的精神，过于关注个人工作任务的完成，对团队整体的工作协调和配合不够主动，导致工作效率不高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足：在工作中遇到一些棘手问题时，往

13、往存在“知难而退”的心态，缺乏“破釜沉舟”的决心。例如，在负责一项重要的项目招标工作时，因担心出现问题承担责任，在一些关键环节上犹豫不决，导致招标进度延迟，影响了项目的整体推进。创新意识欠缺：习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏“敢为天下先”的创新精神。在信息化建设工作中，没有充分借鉴其他地区的先进经验，也未积极探索新的技术手段，导致工作进展缓慢，与时代发展的要求存在差距。群众观念淡薄：在处理群众问题时，有时存在“高高在上”的官僚作风，没有真正做到“想群众之所想，急群众之所急”。如在处理群众对某项政策的咨询时，没有耐心细致地解答，只是简单地告知结果，导致群众对政策的理解不够深入，产生

14、了一些误解。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责”落实不力：对党风廉政建设和意识形态工作的重视程度还不够高，存在“一手硬、一手软的情况。在工作中，更多地关注业务工作的完成，对分管部门的廉政教育和监督不够到位，与干部的谈心谈话也不够深入，对一些干部的思想动态和工作情况了解不够全面，未能及时发现和解决潜在的问题。形式主义问题依然存在：在工作中有时过于注重形式,而忽视了工作的实际效果。例如，在组织一些学习活动时,只是满足于完成任务，走过场，没有真正让干部职工学到知识，提高能力，存在“华而不实”的现象。纪律规矩意识不够强：在一些小事小节上对自己要求不够严格，没有时刻以高标准来约束自己。如在

15、公务接待中，有时会出现超标准的情况，虽然金额不大，但反映出自己在纪律规矩方面还存在侥幸心理，没有真正做到“防微杜渐”。二、原因分析（一）理论学习不深入，政治站位不够高对政治理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为提高政治素养和工作能力的重要途径，存在“临时抱佛脚”的心态。在学习过程中，缺乏系统性和主动性，对一些重要理论和政策只是“一知半解，没有真正学懂弄通，导致在工作中不能很好地运用理论指导实践，政治站位不够高，对一些问题的认识和把握不够准确。（二）党性锹炼不够经常，自我约束不够严在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，党性锻炼的自觉性和主动性不够强。对一些不良现象和行为缺乏

16、坚决的抵制，在思想上和行动上放松了对自己的约束，导致党性修养有所滑坡。同时，在工作中缺乏对党性原则的坚守，过于注重人情世故，对一些违规行为没有及时纠正，影响了工作的严肃性和纪律性。（三）担当创新意识不足，工作作风不够实在工作中缺乏担当精神和创新意识，习惯于按老经验、老办法办事，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏主动探索和创新的勇气。同时，工作作风不够扎实，存在浮躁情绪，对工作的落实缺乏一抓到底的决心和毅力，导致一些工作浮于表面，没有取得实际效果。篇三按照市委关于召开2024民主生活会实施方案的要求，我在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的四个方面重点查摆内容，对照查摆突出问题

17、深刻剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论武装不够深入。能够加强对新时代以来党的理论创新的学习，注重在学习上代入职责使命，深刻领会党的各项理论政策出台的历史背景、现实考量和重要意义,加深对理论的历史脉络的理解，从而站定工作立场、站稳政治立场。但在结合党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神上面，学习还不够深入、不成系统，在把握实质促深化、融会贯通促内化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力。二是“两个维护”存在温差。坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中

18、统一领导，是政治巡视的根本政治任务。领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面，引导集团公司干部员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但仍存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不到位、落实中央重大决策部署不够到位等问题。三是政治引领作用发挥不充分。党委班子对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多，对公司员工的思想政治建设关注还不够，引领和带动广大党员干部员工统一思想认识上还有差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修

19、养有所松懈。有时放松了党性修养的要求,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，偶尔出现讲讲待遇、讲面子、讲排场的现象。二是自我要求不够严格。工作上没有给自己定出较高的标准，满足于只要不影响工作大局，能过得去就行。对作风建设中出现的新问题没有加强警惕、持续关注，思想上对艰苦朴素、崇尚节俭的要求也有所放松，尤其是最近几年，随着自己年龄的增长，艰苦奋斗、开拓创新的精神有所弱化，“活到老、学到老、改造到老”的劲头不足。三是深入纠治“四风”还有差距。工作中还存在“唯上”思想，认为只要上级部署的只要执行就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神；

20、对下也过多强调部属怎么去执行，没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是主动担当的热情不够强。随着年龄的增长，积极向上、锐意拼搏的工作热情有所减退，工作主动性和创造性随之淡化，有时习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少，理论知识还有所欠缺。二是工作思谋不够深。谋划工作精力都放在了具体任务的计划、实施方面，缺乏主动进行思想革命的自觉，很少有时间去思考拿出什么样的新举措。在单位规划布局、能力建设方面，如何聚焦主业，真正做到有所为有所不为，不断提高建设能力水平，自己的思维层次、理

21、论素养还有很大差距，研究解决制约单位发展的“瓶颈”问题中务虚的意见多，具体实施中可操作的措施少。三是创新工作不够活。工作仍然存在浮在表面的现象，缺乏向顽疾叫板、向问题较真的责任感。在工作中有时会出现畏难心理，缺乏越是艰难越向前的斗争精神。统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意、缺少亮点。（四）带头履行全面从严治党政治贲任方面一是对党中央重大决策部署的坚决贯彻上体现“两个维护”，不断提高自己的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，有效防止和纠正各种“低级红”“高级黑”现象，但政治定力不强，理

22、想信念不牢，政治站位不高，政治历练、思想锤炼、精神磨炼的强度、精度、细度不够，对宣传工作安排部署多，从严从实少，推动落实和跟踪问效的力度还不够，落实全面从严治党的思路措施和制度机制还不要不断的健全和完善。二是从严治党的效果还未到底到边。虽对带头转作风能够身体力行，但在干部教育管理和激励上还需持续加强。比如：到政府办工作以来，有时认为平时大家都很敬业、很辛苦，经常加班加点，出现一些失误也情有可原，有老好人思想，压力传导不到位，在一定程度上放松了带头从严转作风的要求。再比如：在公文审签中，出现只签字但把关不严的问题；出现未严格履行审签程序而上报公文的问题；在办文办会办事中出现凭经验、想当然的问题。

23、三是带头落实中央八项规定精神还不有不足，更多局限于自身遵规守纪，提酰下属方面不够常态、力度有所欠跳。在贯彻落实中央八项规定精神方面，虽坚决抵制“四风”，常态化对分管部门违反八项规定精神和“四风”类问题进行认真查处，但点名道姓通报曝光的力度不够，警示震慑效果还不够好。比如，平时更多的精力用于推动业务工作，对于分管领域落实纪律规矩、工作作风等方面的情况关注不多，没有经常性提出具体要求。从分管部门情况看，个别基层党组织落实中央八项规定精神的措施还不够精细具体。分管的部门工作人员违反中央八项规定精神被谈话提醒。二、原因分析深刻剖析这些存在的问题和不足的原因，主要有以下几个方面：一是政治学习不够深入。运

24、用科学理论改造主观世界思考较少，从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的根子；缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，指导实践不准。二是宗旨观念树的不牢。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，存在实用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少，追求的不是“给人民造福”，而是“给自己造势”。三是党性锻炼有所弱化。觉得自己受党教育多年，有较高的

25、政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，只求过得去、不求过得硬。四是担当意识有所减退。带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对改革发展、“六稳六保”、从严管党治党等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气。缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲。三、下一步打算（一）强化理论武装，提升思想觉悟。认真学习贯彻习近平新时代中

26、国特色社会主义思想，重点学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神，坚持深入学、系统学、实践学，在全面学、系统学、经常学上下功夫，做到带着感情学、带着问题学、带着思考学，真正入心入脑，切实提升党性修养。做好“结合”“转化”文章，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。（二）站稳政治立场，坚定政治方向。带头增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，坚决落实党中央和省委市委的各项决策部署，落实到具体行动上，坚决做到听令而行、闻令而动，不打折扣、不搞变通,把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督下，以实际行动、具体成效检验政治成色、

27、诠释忠诚担当。（三）强化贵任担当，勇于攻坚克难。带头积极践行以人民为中心的发展思想，深入研究、创新举措、狠抓落实，尤其是对重大专项、重点项目以及疑难问题、复杂矛盾，亲自研究解决，亲自督促落实。始终以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位；始终重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远的工作；始终坚持真抓实干，一把尺子论长短，不搞华而不实的东西。（四）严格遵规守纪，树好自身形象。带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德底线”和法纪“红线”，切实抵制诱

28、惑、守住小节，以身作则，严于律自，做好表率。自觉接受监督，广泛听取意见，积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，树立为民务实清廉、忠诚干净担当的良好形象。按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现作对照查摆如下：

29、一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面能够深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但还存在一些不足。在对国际形势的理解上，没有很好地做到“居安思危”，缺乏从“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻洞察当前国际格局和国际体系的深刻调整，以及全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化。例如，在面对一些国际热点问题时,只是简单地关注表面现象，没有深入分析其背后的深层次原因和对我国的影响，未能从政治高度去思考应对之策。对意识形态领域的复杂性认识不够深刻，政治敏锐性还需进一步提高。如在网络舆情管控方面，有时对一些不良信息未能及时察觉并采取有效措施，

30、存在一定的麻痹大意。在学习党的创新理论上，存在“团囹吞枣”的情况，没有真正做到学深悟透、融会贯通，在知行合一上还有差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是对党中央安邦定国的重大原则和重大利益扶乏深入研究和系统思考，在推动工作中缺乏“高畸远瞩的战略眼光和“统筹兼顾”的全局观念。例如在制定本地区发展规划时，更多地关注了短期的经济指标，对生态环境保护、社会稳定等长远利益考虑不足。二是在对“一把手”和领导班子监督上存在“老好人”思想，拉不下面子，缺乏“动真碰硬”的勇气。总认为大家共事多年，相互信任，忽视了监督的重要性。三是工作作风不够扎实，存在“浮光掠影的现象。下基层调研时，往往是“走马观

31、花”，听听汇报、看看亮点，对基层的实际困难和群众的真实需求了解不够深入。比如在一次农村调研中，只是参观了几个示范村，对偏远贫困地区的发展困境和农民的实际诉求没有进行深入调研,导致一些政策措施针对性不强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面虽然树立了正确政绩观，但在工作中还存在一些形式主义官僚主义问题。一是工作落实不力，存在“雷声大、雨点小”的情况O布置工作时层层加码，检查落实时却“蜻蜓点水”，导致一些工作浮于表面，没有真正落到实处。二是担当精神不足，习惯于按部就班，抉乏“敢为人先”的创新精神。在面对一些新问题、新挑战时，往往依赖以往的经验，不敢大胆尝试新的方法和思路。例如

32、在推动产业升级过程中，对新兴产业的扶持力度不够，缺乏创新举措，导致产业发展滞后。三是深入基层解决实际问题不够，存在“坐而论道”的现象。习惯于在办公室听汇报、发指令，真正到基层一线解决问题的时间较少，对基层的实际情况了解不够全面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对意识形态工作的重视程度还需进一步提高，存在“掉以轻心”的情况。对习近平总书记关于意识形态工作的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，在实际工作中执行力度不够。二是意识形态工作贵任制落实不到位，存在“一手硬、一手软”的现象。在抓业务工作时投入精力较多，对意识形态工作关注不够，没有做到同部署、同落实、同检查。三是对意识形态工作的监督

33、和指导措施不够有力，舆论引导方式方法有待创新。在应对网络舆情时，缺乏有效的应对策略和引导手段，导致一些负面舆情发酵，影响了工作大局。二、问题主要原因剖析（一）政治理论学习的主动性和系统性不足在政治理论学习上存在“一曝十寒”的情况，没有养成持之以恒的学习习惯，缺乏对党的创新理论的深入钻研精神。在学习过程中，往往满足于一般性的了解，没有从政治高度和全局角度去深刻领会其内涵和实质，导致政治理论水平提升缓慢，难以有效指导实践工作。（二）党性修养不够纯粹作为一名党员领导干部，虽然在表面上能够遵守党的纪律和规矩，但在内心深处党性修养还不够坚定，缺乏“吾日三省吾身”的自我反思和自我约束。在工作中，更多地考虑

34、个人得失和部门利益，忽视了党和人民的整体利益，没有真正把党性原则贯穿到工作的方方面面。（三）群众观念和宗旨意识淡薄在工作中没有充分认识到人民群众的主体地位，缺乏“以民为本”的思想，没有真正把群众的利益放在首位。在制定政策和决策时，没有充分征求群众的意见和建议，导致一些工作脱离实际，得不到群众的认可和支持。在与群众沟通交流时，缺乏耐心和热情，没有真正做到与群众打成一片。（四）对作风建设的长期性和艰巨性认识不足在作风建设上存在“松口气”“歇歇脚”的想法，没有充分认识到作风问题的顽固性和反复性。对自身和下属的要求不够严格，缺乏常态化的监督检查和约束机制，导致一些不良作风问题时有发生，影响了工作效率和

35、工作质量。三、努力方向和改进措施（一）带头强化政治担当，提高政治站位一是要加强对“两个确立”的学习和领悟，深刻认识其决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,通过深入学习党的政治理论，提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是要增强政治敏锐性，密切关注国E示国内形势的发展变化，从“百年未有之大变局”“国之大者的高度去分析和解决问题，做到“未雨绸缪”，为党和国家的事业发展贡献自己的力量。（二）带头加强党性修养，锤炼过硬作风一是要加强对党中央安邦定国的重大原则和重大利益的学习和研究，提高战略思维和全局观

36、念，在工作中做到“胸怀大局、把握大势、着眼大事”。二是要增强对“一把手”和领导班子监督的主动性和自觉性，克服“老好人”思想，敢于“红脸出汗”，加强对权力运行的制约和监督，确保领导班子廉洁从政。三是要切实转变工作作风，深入基层、深入群众，开展调查研究，做到“沉下身、静下心、摸实情”，真正了解基层的实标情况和群众的需求，为群众办实事、解难题。（三）带头勇于担当作为，推动工作创新一是要树立正确的政绩观，强化责任担当，在工作中做到“求真务实、真抓实干”,确保各项工作落到实处。二是要增强创新意识，敢于突破传统思维和工作模式,积极探索新思路、新方法，推动工作创新发展。三是要深入基层一线，主动了解基层的困难

37、和问题，加强对基层工作的指导和协调，帮助基层解决实际问题,提高工作效率和工作质量。（四）带头履行从严治党贲任，强化意识形态工作一是要力口强对意识形态工作的学习和研究，深刻领会习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，提高对意识形态工作重要性的认识，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。二是要认真落实意识形态工作责任制，做到“守土有责、守土负贵、守土尽责”，加强对意识形态领域的监督和管理，确保意识形态领域安全。三是要创新舆论引导方式方法，提高应对网络舆情的能力和水平，积极传播正能量，为党和国家的事业发展营造良好的舆论环境。根据上级党委关于召开2024年度民主生活会的安排，会前，我认真学习了习近

38、平新时代中国特色社会主义思想,学习了习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，以及习近平总书记关于加强党的政治建设、全面从严治党的重要论述，深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例，紧密联系一年来思想和工作实际，认真撰写了对照检查材料，深刻剖析了自身存在的差距和不足，明确了今后努力的方向。下面，我结合本部门工作实际，作个人的对照检查，不妥之处，请大家批评指正。一、存在的问题（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治学习的深度和广度不够，存在“倒囹吞枣”的现象。在学习党的路线方针政策和最新理论成果时，往往只是泛泛而读，没有深入研究其背后的逻辑和实质，对一些重要概念

39、和观点理解不透彻，在实际工作中不能灵活运用。二是政治敏锐性有待提高，缺乏“洞若观火”的能力。对一些涉及政治安全和意识形态领域的问题，不能及时准确地识别和判断其潜在的风险和危害，对一些错误思想和言论的抵制不够坚决，存在一定的麻痹思想。三是政治执行力不够强，存在“拖泥带水”的情况。在贯彻落实上级决策部署时，有时不能迅速行动，存在观望等待的心态，对工作的推进不够有力，导致一些工作不能按时完成，影响了工作的整体进度。（二）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼不够经常，存在“时冷时热”的情况。在工作繁忙时，往往会忽视党性修养的提升，对自己的要求有所放松，没有时刻以党员的先进性标准来要求自

40、己，党性酸炼缺乏持续性和稳定性。二是工作作风不够扎实，存在“浮光掠影”的问题。在工作中有时只注重表面形式，对工作的实际效果关注不够，对一些工作的落实情况缺乏深入的检查和督促，导致一些工作浮于表面，没有真正落到实处。三是改革创新的意识和能力不足，缺乏“敢为人先”的精神。在面对工作中的新情况、新问题时，习惯于按照传统的经验和方法去处理，不敢大胆尝试新的思路和举措,导致工作缺乏新意和亮点，发展动力不足。（三）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担贲、敢于创新方面一是担当作为的意识不够强，存在“推诿扯皮”的现象。在工作中遇到一些复杂问题和矛盾时，往往会把责任推给别人，不愿意主动承担，缺乏担当精神和责

41、任感，影响了工作的顺利开展。二是主动谋划工作的积极性不高，存在“按部就班”的思想。对工作缺乏主动性和创造性，总是依赖上级的安排和部署，很少主动去思考和谋划工作，对一些新的工作任务和要求反应不够灵敏，不能及时调整工作思路和方法。三是创新能力有待进一步提升，存在“墨守成规”的问题。在工作中习惯于遵循既定的程序和模式，缺乏创新思维和创新举措，对一些新情况、新问题不能及时提出有效的解决方案，导致工作效率不高，质量有待提升。（四）对照带头履行全面从严治党政治责任方面一是党风廉政建设的主体责任落实不够到位，存在“抓而不实”的问题。虽然对党风廉政建设工作进行了部署和安排，但在实际工作中，对廉政风险的防控不够

42、有力，对干部的教育管理不够严格，对一些违规违纪行为的查处不够及时，存在一定的宽松软现象。二是党建工作责任制落实不够严格，存在“走过场”的情况。在落实党建工作任务时，往往只注重完成上级规定的动作，对党建工作的质量和效果关注不够，对党员的思想政治教育不够深入，党员的党性意识和组织纪律性有待提高。三是对上级会议和文件精神的贯彻落实不够彻底，存在“打折扣”的现象。在传达学习上级会议和文件精神时,没有真正领会其精神实质，在制定落实措施时不够具体和有针对性，对工作的督促检查不够到位，导致一些工作没有达到预期的效果。二、问题原因分析一是理论学习不够系统，存在“碎片化”的问题。对党的理论和党纪法规的学习缺乏系

43、统性和整体性规划，学习内容不够全面，学习方法不够科学，导致对党的理论和纪律要求的理解不够深入，在实际工作中不能很好地运用。二是理想信念不够坚定，存在“动摇”的风险。在市场经济的环境下，受到一些不良思想的影响，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰不够坚定，对党的事业的忠诚不够纯粹，在面对一些困难和挑战时，容易产生动摇和退缩的想法。三是党性修养不够自觉，存在“懈怠”的心理。在长期的工作中，对党性修养的重要性认识不够深刻，没有把党性修养作为终身的课题来对待，缺乏自我约束和自我监督的意识，对自己的要求不够严格，导致党性修养有所放松。四是宗旨意识不够强，存在“功利”思想。在工作中没有真正把

44、群众利益放在首位，有时会考虑个人的得失和利益，对群众的需求和困难关注不够，服务群众的意识和能力有待提高，没有真正做到全心全意为人民服务。五是纪律观念不够严肃，存在“侥幸”心理。对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有充分认识到纪律的严肃性和权威性，在工作和生活中对自己的言行举止要求不够严格，存在一定的侥幸心理，认为一些小的违规行为不会被发现，从而放松了对自己的约束。六是担当精神不够足，存在“怕担责”的心态。在工作中缺乏责任感和使命感，面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气和决心，存在畏难情绪和推诿扯皮的现象，没有充分发挥党员干部的先锋模范作用，缺乏担当作为的精神。三、下一步打算与整改措施一是加强理论学

45、习，提高政治素养。要制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持每周至少集中学习2次，每月进行1次学习交流活动。通过专家辅导、专题研讨等方式，加深对党的理论的理解和掌握，提高政治敏锐性和政治鉴别力。二是强化理想信念，筑牢思想根基。要通过开展主题党日活动、重温入党誓词等方式，不断强化对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰，增强对党的忠诚和信心。加强对党的历史和优良传统的学习，从革命先辈的事迹中汲取精神力量，坚定理想信念。三是加强党性修养，增强党性锻炼。要时刻以党员的标准严格要求自己，加强自我约束和自我监督，定期进行党性分析和自我批评。积极参加党内组织生活，认真开

46、展批评与自我批评，虚心接受他人的意见和建议。加强对党章党规的学习，严格遵守党的纪律和规矩，增强党性修养。四是增强宗旨意识，提高服务水平。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持每月至少深入基层走访1次，了解群众的实际需求和困难，积极为群众办实事、解难题。建立健全群众工作机制，加强与群众的沟通和交流,及时处理群众反映的问题，提高群众的满意度。五是强化纪律意识，严守纪律底线。要加强对党纪党规的学习，建立纪律学习长效机制，定期组织学习和培训,深入领会纪律的内涵和要求。严格遵守党的各项纪律和规矩，自觉接受组织和群众的监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。对发现的违规违纪行为要严肃查处，绝不姑息迁

47、就。六是增强担当意识，勇于担当作为。要树立正确的政绩观和价值观，勇于承担工作责任，对工作中的困难和问题要敢于迎难而上，积极主动地寻找解决办法。建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造良好的工作氛围。加强对工作的统筹协调和督促检查,确保各项工作任务落到实处。篇六（含反面案例）按照县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，并以X案例为镜鉴，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检

48、查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对政治纪律重要性认识不够深刻。没有深刻认识到政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。在贯彻落实党中央决策部署中，存在选择性执行、象征性落实的问题。如在推进基层党组织标准化规范化建设工作中，对中央要求领会不够深入，工作落实不够有力，出现了打折扣、搞变通的现象。在严肃党内政治生活方面，对一些违反政治纪律的问题重视不够，处置不够及时。对分管领域内破坏政治生态的言行重视不够，在县内个别部门出现结党营私、拉帮结派现象时，没有及时发现和纠正。特别是在意识形态工作责任制落实中，对一些干部在重大原则问题上的模糊认识和错误言论，发现不够及时，处置不够坚决。二是维护党的团结统一意识不够强。在工作中对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义的整治不够有力。如在重大项目和政策落地过程中，对一些单位存在的部门利益至上、本位主义思想纠治不力，影响了工作推进。在基层党组织建设中，对一些破坏党的集中统一的行为查处不够严厉，导致一些党员干部纪律意识淡化。特别是在落实民主集中制方面，对一些基层党组织违反集体决策程序、搞“一言堂”等问题，重视不够，查处不够坚决，影响了基层政治生态。三是对贯彻执行中央重