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1、劳动合同日劳动合同书（精品）随着人们法律意识的建立，能够利用到合同的场企越来越多,介同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编收集整理的劳动合同书，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同书1合同编号：甲方（雇主）:（以下简称“公司”）地址：电话：法定代表人：乙方（寐员）：（以下简称“美容牌”）联系方式：鉴于甲方需要招聘美容师，乙方有从事美容行业服务的经验和技能,经双方友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1、根据公司的指示和要求，美容师需要按照公司规定进行皮肤护理、身体保健、化妆和美容美发等工作：2,美容师必须掌握和应用化妆品和仪器设备，确保服务质量并保持浓厚的

2、兴趣和积极性;3、美容师需要遵守公司的工作纪律和规定,奉行职业道德规范，保守公司和顾客的商业机密和隐私。第二条工作时间和地点I、美容师需要按公司的规定上卜班，具体时间和地点以公司通知为准：2、工作时间为每周4Q小时，如有特殊情况，公司有权安排超时、加班或调整工作时间（需支付相应的加班费和津贴）：3、美容师需要在公司指定的场所或工作室内上班，如需要出差或到其他地点进行服务，公司需提前通知美容昨并支付相关差旅补贴，第三条工资和福利待遇1、美容师的基本工资为元/月；2、美容师需要按照公司的规定完成工作任务，如出现质量问题、迟到早退、Ir工等行为，公司有权扣除相应的工资：3、美容师有资格享受公司提供的

3、社会保险、福利待遇、培训机会和职业晋升机会等:4、美容师的离职手续需要按照公司的规定进行办理，工资及奖金等应当按照规定支付，并须提前通知公司。第四条其他事项1、本合同的期限为1年，到期后，如无异议，甲方和乙方可以签订新合同继续合作：2、合同生效之前，美容师需提交有关的身份证明、居住证明和相关职业证书等文件：3、本合同如有未尽事宜，按照国家有关法规和公司的规定办理.第五条介向确认本合同一式两份，甲、乙双方各执一份,在年份合同上签字、盖章后生效。甲方（雇主）：（盖章）乙方（美容师）：（签字）劳动合同书2甲方：乙方:根据中华人民共和国劳动法B、6中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方按照

4、平等自愿、协商一致的原则签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限经双方协商一致，本合同期限采取固定期限：自年月日至年月日止。第二条工作内容和工作地点I、乙方同意作为甲方的派遣员工到指定的用工单位工作，甲方将劳务派遣内容告知乙方.2、根据派遣协议,派遣乙方到(用工单位)3、乙方应认真物行用工单位制定的岗位职员.按时、按质、按量完成其本职工作：未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。1、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以卜情况除外：(1)甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调轮及工艺规程、组织机构设置等

5、情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受：(2)甲方确因生产经营服务需要可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；(3)乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作侦量、产量等指标，不能胜任工作的，第三条工作时间和休息休假1、甲、乙双方同意按以卜第(3)种方式确定乙方的工作时间：(1)标准工时工作制。(2)不定时工作制.(3)综合计弟工时工作制.2、乙方依法享有国家规定的各种法定假期“用工单位因工作需要安搀乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从用工单位统一安排，由用工单位根据施工生产情况进行调休。第四条劳动报酬1、乙方在派遣期间的劳动报酬采取以下笫种方式执行：(1)

6、约定月工资标准为元/月(含甲乙双方承担的社会保险费)。(2)实行计件工资制的,由乙方与用工单位达成书面协议,社会保隐费(甲方承担部分)已包含在双方达成的内部班组承包协议单价内，每月随工资发放乙方。2、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位、工作内容、工作地点、完成工作质歆，对乙方的劳动报削进行相应的调整。3、乙方同意由用工单位代甲方支付其本人每月工资4、工资以人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付.，第五条社会保险1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险规定参加社会保险.乙方自愿选择以下第种方式办理社会保脸：(1)甲方为乙方缴纳保隆费,乙方同意从本人工资中扣除个人应缴纳的相关社会保险费。

7、2)乙方自行办理和缴纳相关社会保险费，甲乙双方承担的相关社会保险然包含在乙方月工资标准中，每月随工资发放乙方。2、乙方在劳动合同期间因工负伤、死亡或患职业病的待遇等按国家和地方有关规定执行.第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方与用工单位约定，由用工单位建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生.制度及其标准。用工单位对可能产牛.职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，井锁好劳动过程中职业危宙的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。2、甲方与用工单位均定，由用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动

8、防护用品，乙方应严格按要求穿蛾劳动防护用品.3、甲方和用工雌位对乙方进行工作岗位所必需的教育与培训，乙方应认真参加甲方及用工单位组织的各项必要的教育培训。第七条劳动纪律1、乙方应严格遵守甲方和用工单位的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方和用工单位的领导、管理，积极完成规定的工作任务，服从甲方和用工单位对工作询位的安排和调整。2、乙方应坚守工作询位，认真横行肉位职货，牢固树立安全第一、预防为主的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，确保生产安全和人身安全。自觉维护甲方及用工单位的形象和声誉.3、甲方和用工单位派遣乙方从事其它临时性工作(如抢险、救灾等)，乙方必须无条件服从调整或派遣；1、甲方及用工

9、电位均有权对乙方遵守各项规章制度和劳动纪律的情况进行检荏、督促、考核和奖惩。第八条合同的变更1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。第九条合同的解除1、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2、乙方提前三卜日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同“3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(D未按照劳动介同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)未及时足额支付劳动报聚的。(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损宙乙方权益的。(5)违反法律强制性规定导致劳动合同无效的。

10、6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的.其他情形。4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方，但放在侬出解除劳动合同决定的同时书面告知甲方。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，辞退乙方:(1)在开始用工期间被证明不符合录用条件的)(2)如无特别约定的,介同签约后7天内乙方未能上岗的。(3)因乙方耒能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。(4)乙方无故旷工、擅自离职、品酒闹事以及其他严重违反中方及用工单位的劳动纪律、规章制度(或

11、员工管理手册)的(5)严重失职，营私舞弊，给甲方及用工填位利益造成3000元(含)以上损击的.(6)乙方何时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。(7)乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊销、扣留或失效15天(含)以上的：或因乙方发生行车伤、亡事故(含次要由任)：或物损5000元(含)以上的，甲方可以防时解除合同。(8)乙方系特种作业人协的，因其自身原因违章作业或造成物损3000元(含)以上事故的,除给予经济处罚或处分外，甲方还可以陋时解除合同。(9)因乙方利用欺i乍、胁迫的手段或乘人之危.使甲方在违背真实意思的情况下订立或

12、变更劳动合同的.(10)被依法追究刑事贵任、劳动教养、公安机关收容教育的。(I1.)法律法规规定的其他情形。6、有卜列怙形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人，或者由用工单位额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：。)乙方患病或者非因工负伤，花规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十条合同的终止1、有卜列情形之一的，劳动合同终止:(1)劳动合同期满的.(2)乙方开

13、始依法享受基本养老保险待遇的。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)甲方被依法宣告破产的。(5)甲方被吊销营业执照、击令关闭、撒销或者甲方决定提前解散的.(6)法律、行政法规规定的其他情形，2、有下列情形的，乙方应承担相应的法律及赔偿走任：因乙方木人过错或失误，在工作中给甲方及用工单位造成了经济损失的，甲方及用工单位有权要求乙方赔偿，赔偿标准根据损失价值和造成影响而定。3、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应予以经济赔偿“共中：责任属于甲方的.应维续履行合同，同时赔偿乙方的经济损失：资任届F乙方的,赔偿甲方经济损失，包括但不限于：招收录用费、档案资料管理费、新录

14、用人员费用等赔偿费用。1、在任何解除劳动合同的方式I,乙方都应当按照甲方要求办理完离职手续，若乙方不予办理成职手续或未办理完离职手续的，所造成的一切责任由乙方负费.第十一条调解与仲裁双方履行本合同如发生争议,可先协商解决：不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会中请调解：也可以直接向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，第十二条其他事项1、乙方应当保证其应聘时提供的所有材料内容的亮实性。乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、离职证明等是虚偿或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病、受

15、伤经历及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的：应聘前曾受到其它中位记过、留厂察看、开除或除名等严歪处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的：应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等.甲方有权随时解除劳动合同,且不给予经济补偿.2、在劳动合同期限内，乙方有关个人信息如通讯地址、家庭住址、联系电话等发生变更时，应当及时书面通知甲方。若未履行通知义务，甲方按照乙方签订劳动合同时或最后一次变更时提供给甲方的信息，不能向乙方送达有关通知时，视为已向乙方送达，由此造成的一切后果由乙方承担货任。3、录用前身体检查费、特殊工种资格证书办证费由乙方承担。4、乙方在用工单位参加内部班组

16、承包的，不执行木合同工资标准，由乙方本人与用工单位协商工资待遇并由用工单位负贡缴纳社会保险。5、本劳动合同未尽事宜，按照国家规定及甲方规章制度执行：没有规定的，由双方另行协商，并签订补充协议作为本劳动合同附件.6、本合同并一式二份，甲、乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效.甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）签订口期：年月口签订口期：年月口劳动合同书3甲方：乙方：帙路局劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自一年一月.日起至_年_月_一日止，共计一个月.第二条本合同试用期自年月日起至年月日第三条若乙方开始匚作时间与约定时间不一致，以实际到岗之口为合同起始时间

17、建立劳动关系。工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点.第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工时、休息和休假制度：乙方须守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班,第七条乙方依法享有的婚假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定循按分配的原则结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条乙方月工资标准为一元，试用明后的工标按甲方依法制定的管理办法执行，但甲

18、方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作单位的变更和依法制定的管理办法等公司制度调整乙方的工待遇，第I一条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足向乙方支工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满以货币形式向乙方足支月实发奖金。劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的动标准的工作条件和必要的动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十三条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他檀自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后第十四条支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续由此给甲方造成经济损失的，乙方

19、应承担相应的赔偿费任。违反劳动合同的成任第十五条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以婚偿。劳动争议处理第I六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六卜日内可以向相关部门提请仲裁.其他规定第十七条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第十八条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第十九条本合同自之日起生效。第二十条合同一式份，甲乙双方各执一份。甲方.：乙方.：年月日年月日劳动合同书4合同编号：甲方（用人单位）名称：

20、地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款.一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本含同期限：（一）有固定期限：自年_月_日起至一年月日止.（二）无固定期限：自年_月一日起至法定的或本介同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限，H年_月_日至一一工作（任务）完成时即行终止,其中试用期自_年_月_日至年_月_止，期限为一天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要.乙方同意从事

21、岗位（工种）工作.经甲、乙双方协商同意，可以变更工作询位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质f标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制.（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间.一像年日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件卜.延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（二）实行综合计郭工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时“C-O实行不定时工作制的，工作时间和休息休假

22、乙方自行安排，第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等方面的法律、法规和规章，为乙方创造符合国家和地方职业T）生标准和刑生要求的工作环境和条件,并采取措施保障乙方获得职业卫生保护,建立他全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危击防护措施和待遇如实告知乙方。甲方必须采取有效的职业病防护设施，并为乙方提供个人使用

23、的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、.、等。第九条甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品.第十条乙方从事接触职业病危害作业的.甲方应按国家有关规定组织上岗前和高岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。每月提供劳动保护特殊津贴元.第I一条甲方有义务负击对乙方进行政治思想、职业道穗、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.凡从事国家规定需持证上面的特殊工种（岗位），乙方上岗前必须经过专门培训

24、取得相应资格方能上岗作业.第十二条乙方依法享有职业卫生.保护的权利。第十三条乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令目险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同.第I四条乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体健康的情况下，行权通知甲方并从使用有毒物品造成的危脸现场撤离。甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。第十五条乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危击除患应当及时报告.五、劳

25、动报酬第十六条乙方试用期的工资标准为元月.（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的800）.第十七条乙方试用期满后，中方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以卜第种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、:其标准分别为元月、_元月、一元月、一元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资.甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为（三）其他工资形式。具体约定在本合同第条中明确。第十八条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定.第卜九条甲方安

26、排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资50%的工资报卅：安排乙方在休息口工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资XX年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇笫二十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用：社会保险费个人缴纳部分.甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第二十一条乙方忠病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行.第二I二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规

27、执行.第二十三条女工在孕期、产期、岫乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：、2、 3、 七、劳动纪律和规政制度第二十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十六条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全T1生规程，遵守劳动纪律和职业道馅.第二十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十八条订立本合同所依据的客观情况发生.重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容，

28、第二十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的：录用条件为：(1) (2) (3) 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私牌弊，对甲方利益造成重大损宙的：4、被依法追究刑事责任或劳动教养的.第三十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的：2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：3、双方不能依据本合同第三卜一条规定就变更合同达成林议的.第三卜二条甲方濒临破

29、产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十四条、第三十五条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的:2、患病或负伤，花规定的医疗期内的：3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、笈员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；5、义务服兵役期间的；6、担任集体协商代表在履行代表职责的；7、符合法律法规、规定其他情况的，第三十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解

30、除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的：2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报附或者提供劳动条件的.第三卜五条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以行面形式通知甲方。第三十六条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动介同.第三十七条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十八条订立无固定期限劳动合同的,出

31、现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。九、经济补偿与赔偿第三十九条甲方违反劳动合同的，应按卜冽标准支付乙方经济补偿金:1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报册的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报哪外，还需加发相当于工资报哪百分之二十五的经济补偿金.2、甲方支付乙方的工资报州低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第四I条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三1二条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十一条甲方解除乙方劳动合阿后，未按规定给予乙方经济补偿的,

32、除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第四十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外.还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患亚病和绝症的还应增加医疗补助现，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五卜，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第四十三条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动介同、与乙方订立无效劳动合同、违反

33、规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按卜列规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应用工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用：2、造成乙方劳动保护待遇损失的.应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用晶。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25$的赔偿费用：4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿加用：第四I四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔

34、偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用”十、违反劳动合同的贡任第四十五条当事人一方违反本介同时,应承担违约贵任,向对方支付违约金元C第四十六条其他违约货任十一、双方约定的其他事项第四十七条十二、劳动争议处理第四十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委m会申请调解：不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之口起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十九条以I：专

35、项协议和规聿制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力.（一）（二）（三）第五十条本合同未尽事在，双方可另协商解决：与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份.第五十二条乙方确定卜列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方.（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读，井详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人或委托代理人：（签名）年月B劳动合同书5甲方：用人单位（公章）法定代表人：单位地址：联系电话：乙方：劳动者：性别：年聆

36、家庭住址：联系电话：委托代理人：（签章）签订日期：年一月0鉴证机关（公率）：鉴证员（签章）：鉴证日期：年一月0根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款.一、合同期限和工作时间本合同自年一月一日起至年一月一日止。工作时间：上午点分至点分：下T点分至点分。二、工作内容劳动者同意用人单位安排的工作（岗位），工作胡址应达到标准“三、劳动报州和保险福利待遇在法定工作时间内,劳动者完成规定的工作任务，用人单位必须按时足额以货币形式支付劳动者工资。劳动者日（或小时）工资为元。工资结算期限为（小时、日、周、月）.甲方忠职业病或因工负伤等待遇按国家和省

37、的有关规定执行。四、劳动保护和劳动条件、用人单位为劳动者提供必要的劳动条件、劳动保护用品和劳动工具.2、用人单位负贡对劳动者进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和用人单位规章制度的教育和培训。3、乙方应当遵守劳动纪律和规章制度,遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道例。五、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同变更、解除和终止应当按照法律法规的规定执行。六、用人单位与劳动者约定的其他事项。八、劳动合同的终止、有下列情形之一的一本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿2、甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。

38、九、特别约定、乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响木劳动合同的履行.2、乙方应当保守甲方的商业秘疾。3、乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续.4、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求解的其他情况。5、甲方依法制定的规章制度（包括分工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规武制度并愿意遵照执行。6、乙方确认，甲方有关文S在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。十、劳动争议的解决因履行

39、本含同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。卜一、其他、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效.2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决：与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的,按有关规定执行。3、本介向一式两份,甲、乙双方各执一份.均具同等法律效力.甲方（签章）:乙方（签顼）：年一月_B年一月一日劳动合同书6聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：合同声明及内容1.本聘用合同已根据淘宝店铺之城合同法制定.除本合同所列内容外,经聘用单位和受聘人W协商一致,可增加有关条款.2 .本聘用合同书由聘用单位和受聘人民双方当事

40、人亲自签订,代签无效。3 .内容：（1）甲方（聘用单位）：法定代表人：联系电话：（2）乙方（受聘人员）：联系电话：（3）工作内容：主要及时掌握淘宝店铺的客户求购信息，并在第一时间通知于甲方,其余由甲方负责.工作时间是上午8:00-11:00：F午1:30-5:00：晚班:晚6:00-晚9:00。（4）工资福利：就一点:净利润的33%作为受聘人员的月收入.（5）聘用令IBJ期限及要求:（T本创可期限为:XXX日至XXX日（二）甲方聘用乙方在都门从事岗位的工作。（三）乙方服从甲方的工作安排,按时完成甲方规定的工作任务.甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的.工作

41、日制。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作时间.4 .公司口号:我们很年轻,我们要努力了！甲方签字：乙方签字：XXX劳动合同书7甲方：（用人单位）。地址：电话：.姓名：性别：鉴证编号：黄劳仲鉴第OOO3900号。黄岩人事劳动社会保障局制。根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章和政爱的规定，甲方招用乙方为本单位员工，经双方平等物商，订立本合同.一、劳动合同期限.按下列第款确定.（一）本合同为有固定期限的劳动合同.合同期限为年（月），从年月起至_年月日止。其中试用期从年月口起至年月日止.（二）本合同为无固定期限的劳动合同.合同期限从年一月一日起至年月日。其中试

42、用期从年_月_一日起至_年月一日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期限从年月日起至年月_日止。其中试用期从年_月_H起至：一年一月一日止.二、工作内容。乙方同意按甲方生产（工作）需要,在岗位（工种）工作,完成该闵位（工种）所承担的各项工作内容。三、劳动保护和劳动条件。甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作时间与休息休假。甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度。五、劳动报时。乙方试用期间的月工资为元试用期满后的月工资为元。工资发放

43、日为年月日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。甲方。乙方。一年月日.劳动合同竹8在到达退休年龄时.用人单位应给劳动者办理退休手续，同时终止劳动合同,而退休金之类的是看社保养老金缴费年限和累计金额的,如劳动者与单位没有劳动合同方面的.纠纷时.劳动合同就不是必须的.劳动合WJ书9甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至_年月_日止.经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为：在试用期间,根据I：作需要和

44、乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行1五、乙方在试用期内，除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之口起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放,七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲

45、方，协商解决，否则,将根据公司制度，由公司按制度论处.八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照XXX元/月的标准发放报附。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规率制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损击的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的,损失予以全额的赔偿责任.十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘

46、密,给甲方造成经济损失：或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期.但试用期最长不超过六个月.延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明,乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事ft.十四、木合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起牛.效。十五、未尽事立，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：劳动合同书10合同编号：甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人：主要负贡人：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动Cm1.法3等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款.一、合同期限甲乙双方的劳动期限为：自月年月日止。二、工作内容根据甲方工作需要,乙方同意从事诸位工作.