（七篇）民主生活会对照检查检查材料对照“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个带头突出问题.docx

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1、七篇）民主生活会对照检查检查材料对照“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个带头突出问题篇一,其七篇2025年度有关开展生活会个人党性分析发言提纲按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现作对照查摆如下：一、存在的突

2、出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。能够深领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但反思自身还存在没在站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻理解当前国际格局和国际体系的深刻调整，没有深刻理解全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势。对意识形态斗争的长期性、复杂性认识不足，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需要进一步提高。以前觉得只要按照中央部署要求去做好工作就行了，对这些重大政治问题没有进行深入全面的思考，没有站在“两个确立”的政

3、治高度去分析和看待这些事关全局和根本性的问题。在学深学透上存在差距，在深刻领悟上下的功夫不足，还要结合实际工作，知行合一，不断提高政治站位，使“两个确立”的学习不断往深里走、往实里走、往心里走。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够带头参加党纪学习教育，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己。但反思自身还存在。一是对党中央安邦定国的重大原则、重大利益等问题思考不深刻，对积极应对外部环境变化带来的冲击挑战与推动高质量发展方面和治理体系现代化没有深度思考，缺乏系统观、全局观、国际视角，只满足于落实政策文件，抓具体业务工作推动。二是在对待“一把手”和领导班子监督上缺少主动性，存在感情上

4、拉不下面子问题，不想过问，不愿监督。认为班子廉洁自律意识强，整体素质高，不存在监督的问题。在树立新风，反对形式主义官僚主义方面忽视了监督。三是工作中存在不深不细作风漂浮现象。工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，对下情不是全面掌握。看着工作繁忙，浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象。即使下基层有时也是只看表面，有蜻蜓点水、走马观花现象，对服务的对象意见了解少，对基层的工作情况掌握不细，对群众的要求了解不深入。有时不善于带着问题去调查研究，不善于在调研中发现办实事、解难题的方法。一些下基层的活动没有聚焦问题和短板做深度的研究和推动，没有解决深层次矛盾，没有建立工作长效机制。（三）带

5、头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够树立和践行正确政绩观，敢于直面矛盾问题。但反思自身还存在形式主义官僚主义现象。存在布置多，检查少，落实效率偏低的问题。对于一些工作的指导协调力度不够，具体抓落实不够到位，化解基层难题不够经常，有时还存在“官僚主义”作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层直面解决实际问题不够经常、不够深入，开拓创新精神不强，满足现状，发展创新动力不足，意识不强。有些时候存在“以会议落实会议、以文件落实文件”现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，深化运用监督执纪“四种形态”。但反思自身还存在对意识

6、形态工作的规律性认识有待深化和加强。一是对习近平总书记关于“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”“牢牢掌握意识形态工作领导权”等一系列重要论述学习认识还需加深、执行力度还需加大。二是意识形态工作责任和办法抓的力度还不到位，“一手硬、一手软”的现象还存在。三是对意识形态工作的有效监督和指导措施办法少，舆论引导方式方法有待进一步创新。深入宣传发展成就和典型经验力度等有待加强。二、问题主要原因剖析（一）政治理论学习的紧迫感不足。思想政治理论学习的自觉性有所淡化、弱化，挤时间抓紧学习的自觉意识不够强烈，出现只顾“低头拉车”不及时“抬头看路”的倾向苗头，忽视了党的创新理论成果才是做好当前工作的最强有力

7、指引和指南，政治理论的充实才是确保工作方向正确、落实工作有力的坚实保证，才是鼓舞干劲、推动工作取得扎实成效的坚实保障。（二）宗旨意识还不够扎实牢靠。作为一名老党员、认为自己能够严守党的政治纪律和政治规矩，也能积极履职尽责，但从更高层次、更高水平上满足人民群众健康需求上谋划不够，办法不多，归根到底，还是为人民健康服务的意识树立得不够牢固，群众意识、群众立场、群众需求意识还不够强化，工作有时存在被动心态，主动积极克服困难寻求突破上不够大胆，这些都是影响工作长远发展的不良因素。（三）问政于民、问计于基层的主动性不强。尊重和发挥基层首创精神方面做得还不到位，忽视了锻炼干部、锤炼队伍，干部队伍整体素质提

8、高不快。这种过分追求“短平快”的打法，看似提高了工作效率，实则影响了干群关系，更深层次影响了广大党员干部的积极性、主动性和创造性，制约了事业高质量发展形成合力和营造良好氛围。（四）作风纪律整顿重视不够。没有始终做到把纪律和规矩挺在前面，一定程度上放松了纪律约束，致使年初一名处级干部受到省直机关纪工委的通报批评，严重影响了机关形象。可见整治机关作风必须坚持经常、抓在日常，让政治纪律和政治规矩成为习惯，把遵规守纪的高度自觉贯穿到日常工作、平时生活的每个细节，内化于心，外化于行，在点点滴滴中筑牢为人民健康保驾护航的服务意识。三、努力方向和改进措施针对对照查摆检视剖析的问题及成因，下一步将全力推进整改

9、重点在以下四个方面取得明显成效。（一）带头强化感悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治站位。深刻感悟党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，自觉做到深刻认识、深刻理解，不断提高政治站位，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部署，在新时代新征程上展现新气象新作为，在新的赶考之路上，交出优异答卷，不断开创高质量发展的新局面。（二）带头强化理论武装，指导实践推动工作。坚持用钉钉子精神抓紧时间加强政治理论学习，带头全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示。要在学

10、深悟透党中央精神基础上，紧密联系实际工作进行思考、领会和体悟，多问几个为什么，做到学有所思、思有所悟，融会贯通、触类旁通。要心怀“国之大者”，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，紧密结合自己的职责定位，弄清楚该干什么、不该干什么、该怎么干，自觉运用党的创新理论指导实践，努力把党史学习成果转化为指导实践、推动事业高质量发展的实际效果。（三）带头强化宗旨意识，始终坚持知行合一。始终牢记我们党来自人民、植根人民、服务人民，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在言行上自觉同党中央精神对表对标，要吃透党中央精神、同党中央保持高度一致的前提下，结合具体实际创造性地开展工作，把党中央的决策部署落到

11、实处、产生实效。同时，把坚持底线思维、坚持问题导向贯穿工作始终，强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决防止和克服分不清是非、辨不明方向的政治麻痹症，做到眼睛亮、见事早、行动快，勇于直面问题，敢于和善于斗争，以扎实行动把党中央决策部署贯彻落实好。（四）带头强化作风建设，保持清廉本色。始终从理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体，增强自身廉洁自律体魄。始终把改进作风作为事业高质量发展的重要保证，始终带头落实中央八项规定和实施细则精神，带头严格执行廉洁自律准则，以钉钉子精神持续推进机

12、关作风整顿，聚焦“四风”问题隐形变种，弛而不息整治“四风”顽疾。始终时刻牢记法纪的高压线、警戒线，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分，做一名清正廉洁的党员领导干部。以上是我的对照检查，请同志们批评指正。篇二民主生活会自我查摆发言材料（国企领导班子）一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习深度和广度不断拓展。通过组织各类集中学习研讨活动，领导班子成员人均参加学习次数达到XX次，撰写学习心得XX篇，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求有了更深刻的理解，在运用党的

13、创新理论指导企业改革发展实践方面更加自觉主动。二是学习成果转化初见成效。积极推动学习成果与企业实际工作相结合，以新发展理念为引领，制定了企业转型升级的战略规划，明确了XX项重点任务和XX个具体项目，截至目前，已有XX个项目取得了阶段性成果，为企业高质量发展注入了新动力。三是学习制度不断完善。建立健全了党委中心组学习制度、党员干部培训制度等，形成了常态化学习机制。今年以来，共组织党委中心组学习XX次，举办各类党员干部培训班XX期，培训人数达到XX人次，有效提高了党员干部的政治理论水平和业务能力。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治纪律和政治规矩意识显著增强。领导班子成员带头遵守党的政

14、治纪律和政治规矩，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。全年组织开展政治纪律和政治规矩专题教育活动XX次，参与人数达到XX人次。二是贯彻党中央决策部署坚决有力。围绕党中央关于国企改革、科技创新、绿色发展等重大决策部署，结合企业实际，制定了具体的实施方案和工作措施，明确了责任分工和时间节点。如：在落实国企改革三年行动方案中，已完成XX项重点改革任务，占总任务的XX%,企业的市场化经营机制不断完善，发展活力和竞争力得到有效提升。三是党内政治生态持续优化。加强党内监督，严肃党内政治生活，认真落实民主集中制原则，严格执行“三重一大”

15、决策制度。今年以来，企业党委共召开会议研究重大事项XX次，均严格按照民主集中制原则进行决策，充分发扬了党内民主，营造了风清气正的良好政治生O（三）践行宗旨、服务人民方面。一是服务意识明显提高。通过开展宗旨意识教育活动，领导班子成员的群众观念和服务意识得到进一步强化，主动深入基层、深入群众，了解职工需求和群众诉求，积极为职工群众办实事、解难题。今年以来，共收集职工群众意见建议XX条，解决实际问题XX个，职工群众的满意度达到了XX%。二是社会责任履行更加积极主动。积极参与社会公益事业，在脱贫攻坚、乡村振兴、社区建设等工作中发挥了重要作用。如：在脱贫攻坚工作中，投入帮扶资金XX万元，实施帮扶项目XX

16、个，帮助XX个贫困村脱贫摘帽；在疫情防控期间，组织党员干部职工参与社区志愿服务XX人次，捐赠物资价值XX万元，为社区工作做出了积极贡献。三是民生保障工作不断加强。关注职工利益，努力改善职工生产生活条件。今年以来，企业职工工资平均增长了XX%,投入XX万元用于改善职工工作环境和生活设施，新建职工宿舍XX套，改造职工食堂XX个，职工的获得感、幸福感和安全感不断增强。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是工作作风明显转变。大力弘扬求真务实的工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，切实减少不必要的会议和文件，把更多的时间和精力放在抓落实上。今年以来，企业会议数量同比减少了XX%,文件数量同比减少了XX%,工

17、作效率得到了显著提高。二是重点工作推进有力。建立健全了重点工作推进机制，对企业的重大项目、重点任务实行台账式管理，明确责任单位、责任人、时间节点和工作要求，加强跟踪问效，确保各项工作落到实处。如：在推进XX项目建设中，通过加强组织协调，倒排工期，挂图作战，提前XX个月完成了项目建设任务，为企业创造了良好的经济效益。三是监督考核机制不断完善。加强对工作落实情况的监督检查和考核评价，建立了严格的奖惩制度，对工作落实有力、成效显著的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力、敷衍塞责的进行严肃问责。今年以来，共表彰奖励先进单位XX个、先进个人XX名，对XX名工作不力的干部进行了问责，有效促进了工作落实。（五

18、以身作则、廉洁自律方面。一是廉洁自律意识进一步强化。领导班子成员带头遵守廉洁自律各项规定，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。全年开展廉政教育活动XX次，组织观看警示教育片XX部，参观廉政教育基地XX次，切实增强了党员干部的廉洁自律意识。二是廉洁风险防控体系不断完善。加强对重点领域和关键环节的监督管理，深入排查廉洁风险点，制定了相应的防控措施，建立了廉洁风险预警机制。今年以来，共排查出廉洁风险点XX个，制定防控措施XX条，有效防范了廉洁风险的发生。三是监督执纪问责力度加大。充分发挥纪检监察部门的监督作用，严肃查处违规违纪行为，对

19、发现的问题做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。今年以来，共受理信访举报XX件，立案查处违规违纪案件XX起，给予党纪政纪处分XX人，维护了党纪国法的严肃性。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实更加有力。党委切实履行全面从严治党主体责任，把党建工作纳入企业整体工作布局，与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。党委书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，形成了党委统一领导、班子成员齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。今年以来，党委专题研究党建工作XX次，召开党风廉政建设工作会议XX次，签订党风廉政建设责任书XX份。二是基层党组织建设不断加强。加强基

20、层党组织标准化规范化建设，优化党组织设置，选优配强基层党组织带头人，加强党员教育管理，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。今年以来，新成立基层党组织XX个，调整充实基层党组织书记XX名，举办党员培训班XX期，培训党员XX人次。三是党建工作与生产经营深度融合。积极探索党建工作与生产经营融合的有效途径和方法，开展了党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等活动，引导党员在企业改革发展中当先锋、作表率。如：在XX项目攻坚中，成立了党员突击队，党员带头加班加点，攻克了一个又一个技术难题，确保了项目顺利推进，为企业创造了可观的经济效益。二、问题查摆（一）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是

21、政治理论学习还需进一步加强。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，在学懂弄通做实上还有差距。如：在学习党的最新政策文件时，个别成员只是简单地通读，没有深入思考和研究如何结合企业实际贯彻落实。二是贯彻党中央决策部署的主动性和创造性不足。在落实党中央关于国企改革发展的决策部署时，有时存在按部就班、机械执行的问题，缺乏主动探索和创新精神。如：在推进混合所有制改革过程中，虽然按照上级要求完成了一些规定动作，但在探索适合企业自身特点的改革模式和方法上不够积极主动，改革成效不够显著。三是党内政治生活的质量还需进一步提高。个别班子成员在参加党内政治生

22、活时，存在不够严肃认真的情况，批评与自我批评不够深刻，辣味不足，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果。如：在民主生活会中，部分成员对自身存在的问题剖析不够深入，对其他成员的批评意见也多是浮于表面，没有触及深层次问题。（二）服务人民、造福人民的价值追求方面。一是服务群众的意识还不够强。部分班子成员在工作中更多地关注企业的经济效益和自身的工作任务，对职工群众的利益诉求关注不够，主动服务群众的意识有待进一步提高。如：在企业改革过程中，部分职工对岗位调整存在疑虑和担忧，但相关领导没有及时与职工进行沟通交流，导致职工思想波动较大，影响了工作积极性。二是民生改善工作还存在薄弱环节。虽然企业在改善职工生产生活条

23、件方面做了一些工作，但与职工群众的期望还有一定差距。如：职工宿舍的数量和质量还不能满足职工的需求，部分老旧职工宿舍的设施设备老化严重，维修改造不及时，给职工生活带来了不便。三是社会责任履行的深度和广度还不够。企业在参与社会公益事业方面虽然取得了一些成绩，但在一些领域的参与度还不够高，对社会的贡献还不够大。如：在环保公益活动中，企业的投入相对较少，参与的项目也比较有限，对环境保护的支持力度还有待加强。（三）落实党中央决策部署方面。一是落实工作存在一定的滞后性。在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在行动迟缓、进度滞后的问题，不能及时有效地将各项政策措施落实到位。如：在推进供给侧结构性改革中，企业在去

24、产能、去库存等方面的工作进展不够快，导致部分产品积压，资金周转困难，影响了企业的经济效益。二是政策执行的精准度不够高。在执行党中央有关政策时，部分班子成员对政策的理解不够准确，把握不够到位，导致在具体工作中出现一些偏差。如：在落实国家关于科技创新的税收优惠政策时，由于对政策解读不够准确，一些符合条件的研发项目未能及时申报享受优惠政策，造成了企业不必要的损失。三是工作落实的长效机制不够完善。虽然建立了一些工作推进机制和监督考核机制，但在实际运行中还存在一些问题，如机制不够灵活、监督不够到位、考核不够严格等，影响了工作落实的效果和质量。如：在对重点项目的跟踪问效中，存在监督检查不及时、问题反馈不迅

25、速、整改措施不到位等情况，导致项目进度受到一定影响。（四）带头学纪知纪明纪守纪方面。一是党纪国法学习的主动性不够。部分班子成员对党纪国法的学习不够主动，存在被动学习、应付学习的情况，没有真正把学习党纪国法作为一种自觉行动。如：在组织党纪学习教育时，个别成员参加学习不积极，学习笔记不认真，对一些重要法律法规的内容了解不够全面。二是纪律执行不够严格。在工作中，有时存在对纪律执行不够严格的情况，对一些违规违纪行为的查处力度不够大，存在失之于宽、失之于软的问题。如：对个别职工迟到早退、违反工作纪律的行为，没有及时进行严肃批评教育和处理，导致类似问题时有发生。三是纪律教育的针对性和实效性不强。在开展纪律

26、教育活动时，方式方法比较单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，不能很好地满足党员干部的学习需求。如：在组织廉政教育时，多是采取集中观看警示教育片、传达学习文件等传统方式，缺乏与实际工作相结合的案例分析和互动交流，党员干部的参与度和积极性不高。（五）履行从严管党治党方面。一是管党治党责任压力传导不够到位。党委在履行全面从严治党主体责任方面虽然做了大量工作，但在向基层党组织和党员干部传导责任压力方面还存在一定差距，部分基层党组织负责人对管党治党责任认识不够深刻，落实不够有力。如：在检查基层党组织党建工作时发现，个别党支部存在“三会一课”制度执行不严格、党员教育管理不到位等问题。二是监督执纪的方式

27、方法不够创新。纪检监察部门在监督执纪过程中，主要依赖传统的监督方式，对新情况、新问题研究不够深入，监督执纪的方式方法不够灵活多样，不能有效地适应新形势下全面从严治党的要求。如：在对企业招投标、物资采购等重点领域的监督中，主要依靠事后检查，对事前、事中的监督不够及时有效，存在监督盲区。三是党员干部队伍的纪律作风建设还需进一步加强。部分党员干部的纪律观念和作风还不够过硬，存在工作推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下等问题，影响了企业的形象和工作的顺利开展。如：在处理一些紧急任务时，个别党员干部缺乏担当精神，不愿主动承担责任，导致工作延误。（六）落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度还需提

28、高。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是虚的，不如抓生产经营工作实在，存在“一手硬、一手软”的情况。如：在安排工作时，对意识形态工作的部署和要求不够明确具体，对相关工作的检查和考核也不够严格。二是意识形态工作的方式方法不够创新。在开展意识形态工作时，方式方法比较陈旧，缺乏创新性和吸引力，不能很好地适应新形势下职工群众的思想特点和需求。如：在企业宣传工作中，主要依靠传统的报纸、宣传栏等方式，对新媒体的运用不够充分，宣传效果不够理想。三是意识形态领域的风险防控能力有待加强。对意识形态领域可能出现的风险隐患缺乏足够的敏锐性和洞察力，应对措施不够有力。如：在网络舆情监测方面，

29、存在监测不及时、处置不迅速的问题，对一些负面舆情未能及时进行有效引导和化解，给企业形象带来了一定影响。三、原因剖析（一）思想认识不够深刻。部分领导班子成员对加强政治理论学习、维护党中央权威和集中统一领导等方面的重要性认识不足，没有从讲政治的高度去看待问题，缺乏政治敏锐性和政治责任感。在工作中，过于注重业务工作，忽视了思想政治建设，导致政治理论学习不深入，贯彻党中央决策部署不够坚决有力。（二）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正扎根于部分领导班子成员的思想深处，没有充分认识到国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，肩负着服务人民、造福社会的重要使命。在实际工作中，没有把职

30、工群众的利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和行动，导致职工群众的满意度不高，企业的凝聚力和向心力不足。（三）党性修养有所放松。随着企业的发展和工作环境的变化，部分领导班子成员的党性修养有所放松，对自己的要求不够严格，缺乏自我约束和自我监督的意识。在党内政治生活中，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用，批评与自我批评不够深刻，党性锻炼不够经常，导致党内政治生活的质量不高，党的优良传统和作风没有得到很好的传承和发扬。（四）担当精神不够强。部分领导班子成员在工作中缺乏担当精神，对工作中存在的问题和困难，缺乏主动解决的勇气和决心。在落实党中央决策部署和企业改革发展任务时，存在畏难情绪和等靠思想，习

31、惯于按部就班、照抄照搬，缺乏创新意识和开拓精神，导致工作进展缓慢，成效不够显著。四、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。持续深化政治理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断完善学习制度，丰富学习内容，创新学习方式，提高学习效果。领导班子成员要带头学习，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党性修养锻炼。深入开展党性教育，引导领导班子成员牢记党的宗旨，坚定理想信念，加强党性锻炼，提高党性修养。（二）严格执行新形势下党内政治生活若干准则。认真落实“三会一课”、民主生活会

32、组织生活会等制度，加强党内监督，严肃党内政治纪律和政治规矩，营造风清气正的良好政治生态。强化思想政治引领。加强对党员干部职工的思想政治教育，引导广大干部职工坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，把思想政治工作贯穿于企业生产经营全过程，为企业改革发展提供坚强的思想保证。（三）增强宗旨意识，服务职工群众。牢固树立以人民为中心的发展思想。始终把职工群众的利益放在首位，想问题、办事情、作决策都要充分考虑职工群众的利益和诉求，切实维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益。加

33、强与职工群众的沟通交流，主动倾听职工群众的意见建议，关心职工群众的生产生活，积极为职工群众办实事、解难题，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。（四）加强民生保障工作，加大对民生领域的投入。持续改善职工生产生活条件。加快职工宿舍改造建设进度，提高职工宿舍的质量和数量；加强职工食堂管理，提高饭菜质量和服务水平；完善职工文体活动设施，丰富职工的业余文化生活。积极关注职工的身心健康，定期组织职工进行体检，开展心理健康咨询和辅导，为职工创造良好的工作和生活环境。篇三2025年专题生活会带头履行全面从严治党政治责任方面等“四个方面”检视问题个人查摆检查材料根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民

34、主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。根据会议要求，现作如下发言，不妥之处请同志们批评指正。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在理论学习上。虽

35、积极主动，但仍未达到全面系统深入的要求。学习内容存在一定的片面性，对党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神等的学习不够全面。学习方法较为单一，满足于集中学习和个人自学，缺乏问题导向和深度思考，未能将理论与实际工作有效结合，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还有待进一步提高。二是在政治站位上。虽能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但有时站位不够高远。思考问题时多局限于自身分管领域，对中央和省委、市委的决策部署缺乏从政治和全局高度的深入理解，未能充分认识到其作为政治任务的重要性，运用“两个确立”指导工作的能力还有待加强。三是在政治敏锐性方面。对新形势下维护党的形象权威、宣传党的政策

36、主张、巩固党的执政基础等问题研究不够深入，对意识形态领域的复杂性缺乏足够的警惕和鉴别力。面对社会上的个别消极议论或负面言论，抵制力度不够，未充分发挥党员领导干部应有的作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所淡化。在处理对上负责和对下负责的关系上不够协调，对群众利益和诉求的重视程度不足。在工作中未能充分换位思考，将群众利益放在首位，对一些涉及群众利益的工作重视不够，落实不到位。二是管党治党责任落实不够到位。对“两个责任”的重视程度和压力传导均不足，在日常工作中对廉洁方面的监督管理较为宽松。存在“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒和纠IFo三是工作作风不够

37、扎实。存在重安排部署、轻督查落实的问题。习惯于将工作交给分管同志后便不再过问，未能做到重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查，导致工作落实效果有时不尽如人意。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不足。工作中习惯于按部就班，满足于完成上级交办的任务，缺乏主动谋划和创新的意识与能力。在工作中遇到问题时，往往依赖上级指示，缺乏主动思考和解决问题的能力，未能充分结合实际创造性地开展工作。二是破解难题的能力有待提高。面对经济社会发展的新形势、新任务，未能及时调整工作思路，创新意识和能力不足，难以完全跟上新时代发展的步伐。对一些敏感问题特别是意识形态领域的

38、复杂性认识不够深刻，缺乏必要的警惕性和鉴别力。三是对廉洁自律的重视不够。对全面从严治党的紧迫性认识不足，对抓党建就是最大政绩的理念理解不够深入，对“一岗双责”的认识和理解较为肤浅。对分管部门党建工作抓得不够严格，压力传导不到位，对日常工作中的廉洁监督管理宽松软。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，重视程度不足，在工作中对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位，未能充分发挥主体责任的引领作用。二是监督责任落实不到位。对党风廉政建设和反腐败工作的监督力度不够，监督措施不够有力，未能做到全面、深入、及时的监督，导致一些问题未能及时

39、发现和纠正。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是对意识形态工作的重视程度不够。对意识形态领域斗争的尖锐性和严峻性认识不足，在工作中多侧重于安排部署，而对亲自督导检查、跟踪落实等环节投入的精力较少，导致工作落实效果不理想。二是政治敏锐性有待进一步提高。对新形势下维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等问题缺乏深入思考和研究，对意识形态领域的复杂性认识不够深刻，对社会上的个别消极议论或负面言论抵制不力。二、问题产生原因分析一是在理论学习方面，未将学习上升到应有的思想境界、精神追求和政治责任高度，存在一定的功利性和敷衍性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和全面性，未

40、能真正做到学懂弄通做实，入脑入心、学深悟透。学习方法单一，缺乏问题意识和实践导向，导致理论与实际工作脱节。二是在党性修养方面，对加强党性修养的重要性认识不足，未将其视为终身必修课。在工作中缺乏主动性和创造性，习惯于依赖上级指示，缺乏独立思考和解决问题的能力，导致党性修养未能在工作中得到充分体现和提升。三是在宗旨意识方面，没有真正树立以人民为中心的发展思想，未将群众利益放在首位。在工作中更多地关注上级要求和自身工作任务的完成，缺乏对群众需求的深入了解和主动关心，导致宗旨意识逐渐淡化。四是在纪律规矩意识方面，对加强纪律规矩的重要性认识不够深刻，未将其作为行为准则和工作规范的重要依据。在工作中缺乏自

41、律意识和自我约束能力，习惯于按部就班，缺乏对纪律规矩的敬畏之心，导致纪律规矩意识不强。三、整改措施和下步努力方向（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。创新学习方法，带着问题学、深入思考学，将理论学习与实际工作紧密结合，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。（二）加强党性修养，提高党性觉悟。深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到”两个维护”。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一

42、致。积极参加党内政治生活，加强党性锻炼，不断提升党性修养。（三）加强宗旨意识，提高服务水平。牢固树立以人民为中心的发展思想，将群众利益放在首位。主动关心群众需求，积极解决群众问题，切实维护群众利益。加强与群众的沟通交流，深入基层、深入群众，了解实际情况，不断提高服务群众的能力和水平。（四）加强纪律规矩，增强廉洁自律意识。严格遵守党章、党规、党纪，自觉用纪律规矩规范自己的言行。加强廉洁自律，自觉抵制各种诱惑，做到不碰红线、不触高压线。认真落实中央八项规定精神，严格执行各项纪律规定，切实抓好党风廉政建设。加强对家属和身边工作人员的教育管理，树立良好家风家教。（五）加强对意识形态工作的重视，提高政治

43、敏锐性。充分认识意识形态工作的重要性，切实履行意识形态工作责任制。加强对意识形态领域的分析研判，及时发现和解决问题。增强政治敏锐性和鉴别力，对社会上的各种言论和行为保持高度警惕，积极弘扬正能量，维护党的形象权威。（六）加强对全面从严治党的认识，落实主体责任和监督责任。深刻认识全面从严治党的重要性和紧迫性，切实履行主体责任和监督责任。加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，完善工作机制，加强监督检查，确保各项工作落到实处。加强对党员干部的教育管理，提高党员干部的纪律意识和廉洁意识。以上是一份对照检查发言材料，在实际使用中可根据具体情况进行调整和补充，确保内容真实、准确、深刻。篇国落实2024年度民

44、主生活会（四个方面）自我检查检查材料一、自身存在的问题和差距（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在政治纪律和政治规矩的坚守上，虽一直秉持“令行禁止”的原则，但对其深刻内涵与实践要求的理解不够精准深入，导致在具体工作中偶有“顾此失彼”的情况。例如在处理一些涉及多部门协调的紧急任务时，因急于完成工作，有时会忽略一些程序上的规范，未能严格按照既定的政治规矩和流程办事。在面对一些网络上的错误政治言论时，虽内心明白其错误性，但缺乏主动驳斥和及时向党组织报告的意识，存在“事不关己高高挂起”的心态，未能充分发挥党员的政治担当。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面对党忠诚的政治信念始终

45、坚定不移，但在自我约束和行为规范上还存在一些不足。在工作中，有时会因个人情绪或工作压力，出现对纪律执行不够严格的情况，如偶尔迟到早退。在团队协作中，有时过于注重个人工作任务的完成，忽视了与团队成员的沟通协作，导致工作衔接不畅，影响了整体工作效率，可谓“各自为政”，削弱了团队的凝聚力。在党性修养的学习上，存在“浅尝辄止”的问题，未能将党性修养与实际工作深度融合，在处理复杂问题时，不能灵活运用党性原则来分析和解决。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足：在推进一些难度较大的项目时，存在“知难而退”的畏难情绪。如在负责社区老旧小区改造项目时，因涉及多方利益协调，困难重

46、重，便产生了退缩心理，未能积极主动地寻找解决办法，导致项目进度滞后。创新意识欠缺：工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方法和思路，缺乏创新精神。在开展社区文化活动时，总是沿用以往的活动形式和内容，未能充分结合时代特点和居民需求进行创新，导致活动参与度不高，效果不佳。群众观念淡薄：在与群众沟通交流时，有时会不自觉地摆出“官架子”，未能真正做到“深入群众”。在处理群众反映的小区环境卫生问题时，存在“敷衍塞责”的情况，没有及时有效地解决问题，引起了群众的不满。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面履行“一岗双责”不力：对党风廉政建设和意识形态工作的重视程度虽高，但在实际工作中，存在“重部署、轻落实”

47、的问题。如对分管部门的廉政教育多停留在会议传达和文件学习上，缺乏深入的案例分析和警示教育，与干部的谈心谈话也不够深入细致，未能及时掌握干部的思想动态。形式主义问题犹存：在工作中有时过于注重形式，而忽视了内容的实质。如在撰写工作总结和汇报材料时，追求文字的华丽和篇幅的长短，而对实际工作中的问题和不足分析不够深入，存在“华而不实”的情况。向上级汇报工作时，也存在“报喜不报忧”的现象，不敢正视工作中的问题和困难。纪律规矩意识淡薄：在一些小事小节上，未能严格要求自己，存在“不拘小节”的错误思想。如在参加公务活动时，有时会接受一些小礼品或纪念品，认为这是正常的人情往来，没有意识到这可能会违反纪律规矩。二

48、原因分析（一）理论学习不深入在理论学习上存在“一知半解”的情况，对党的理论知识缺乏系统深入的学习和研究。学习时存在“临时抱佛脚”的心态，缺乏主动性和自觉性，没有真正将理论学习作为一种政治责任和精神追求。同时，学习方法也较为单一，多为被动接受，缺乏深入思考和交流互动，导致对理论的理解不够透彻，难以将其运用到实际工作中。（二）党性修养有欠缺在党性修养方面，缺乏“吾日三省吾身”的自我反思和自我约束。随着工作经验的积累和职务的晋升，逐渐放松了对自己的要求，忽视了党性锻炼和世界观改造。在工作和生活中，未能时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，导致党性修养有所滑坡。（三）思想观念较保守思想上存在“因循守旧”的观念，缺乏创新意识和开拓精神。在工作中，习惯于按照传统的方式方法和经验办事，对新事物、新观念的接受能力较弱。同时，担当精神不足，缺乏“敢为天下先”的勇气和魄力，在面对困难和挑战时，容易产生畏难情绪，不敢主动担当作为。（四）工作作风不扎实工作中存在“浮躁”情绪，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。在工作任务面前，有时急于求成，忽视了工作质量和效果。在与群众沟通交流时，缺乏耐心和细心，没有真正站在群众的角度思考问题，解决问题。同时，对工作中的形式主义问题认识不足，缺乏坚决抵制的决心和勇气。三、今后