2025组织生活会个人查摆问题和整改清单+2025民主生活会个人整改清单（四个带头对照）.docx

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1、2025年度组织生活会个人查摆问题和整改清单2025年生活会“四个带头”问题查摆清单2025年度民主生活会个人整改清单（四个带头对照）2025年度组织生活会个人查摆问题和整改清单一政治建设方面1 .存在问题：政治敏锐性不足，对一些错误言论和不良思潮缺乏应有的警惕性，有时不能及时坚决地予以驳斥和纠正。2 .整改措施：每天关注主流媒体新闻资讯，如人民日报、新华社等，每周至少学习2篇关于意识形态领域的评论文章，提高政治敏锐性。参加单位组织的政治理论培训和研讨活动，每季度至少参与1次交流发言，提高从政治上想问题、看问题、解决问题的能力。遇到错误言论和不良思潮，当场进行有理有据的反驳,并及时向相关部门报

2、告，记录每次处理情况。二理论学习方面1 .存在问题：理论学习缺乏系统性和深入性，满足于碎片化学习，对新思想、新理论的理解不够透彻。2 .整改措施：制定详细的学习计划，每月至少研读1本理论书籍，如习近平谈治国理政等，并做好读书笔记，记录学习心得和感悟。参加线上线下的理论学习课程，每季度至少完成1门课程学习。每半年撰写1篇理论学习体会文章，与同事交流分享，加深对理论知识的理解。争取年底前在报刊发表心得体会。三、作风建设方面1 .存在问题：工作中存在形式主义倾向，有时为了应付检查而做表面文章，对实际工作推动作用不大。2 .整改措施：接到工作任务时，先深入分析任务目标和要求,制定切实可行的工作计划，明

3、确工作重点和关键节点。在工作执行过程中，注重实际效果，每完成一项工作任务，进行自我评估,检查是否达到预期目标，若未达到，分析原因并及时调整。每季度对自己的工作进行一次全面总结，查找形式主义问题，制定改进措施并加以落实。四为民服务方面1 .存在问题：主动服务群众的意识不够强，有时对群众反映的问题不够重视，处理不够及时，质量不高。2 .整改措施：每周至少抽出半天时间深入基层，走访群众，了解群众的需求和困难，建立群众需求台账，记录群众反映的问题和解决情况。对群众反映的问题，建立限时回复和解决机制，一般问题在3个工作日内回复，复杂问题在7个工作日内提出解决方案并向群众说明进展情况。每半年对群众满意度进

4、行一次调查，根据调查结果改进工作方法和服务态度。五干事创业方面L存在问题：工作中缺乏创新精神和担当意识，习惯于按部就班，对新问题、新挑战缺乏探索勇气。3 .整改措施：每月参加1次行业内的创新研讨会或经验交流会，学习借鉴先进经验和做法，拓宽工作思路。每季度提出1项工作创新建议，并在团队内进行讨论和评估，若可行则积极推动实施。对于工作中的难题和挑战，主动承担责任，制定解决方案,记录解决问题的过程和经验教训，不断提升自己的担当能力。六廉洁自律方面1 .存在问题：对廉洁自律的规章制度学习不够深入，有时存在侥幸心理，对一些小的违规行为警惕性不高。2 .整改措施：每月至少学习1次廉洁自律相关的规章制度和案

5、例分析，如廉洁自律准则等，增强廉洁意识。在日常工作和生活中，严格遵守廉洁纪律，不接受服务对象的礼品、礼金和宴请。每季度对自己的廉洁自律情况进行一次自我检查，填写廉洁自律自查表，查找存在的问题并及时整改。2025年生活会“四个带头”问题查摆清单一带头严守政治纪律和政治规矩方面理论学习不深不透：对新时代政治理论的学习停留于表面，缺乏系统性和针对性，如对“某会精神”仅完成传达任务，未结合实际深入研讨。政治敏锐性不足：对网络舆情、苗头性问题反应滞后，例如未及时处理涉及“某项目叫停”的谣言，导致群众误解。纪律执行存在“老好人”现象：对下属违反纪律的行为批评教育多，但动真碰硬少，存在宽松软问题。政策宣传不

6、到位：向群众传达政策时仅“照本宣科”，未结合基层实际细化解读，导致执行偏差。意识形态责任弱化：对单位内部思想动态关注不足，未定期开展意识形态风险研判1。政治表态与行动脱节：会上表态坚决，但会后落实迟缓，如某专项整治任务完成率低于计划20%。对“圈子文化”抵制不力：日常交往中未完全杜绝非正常“人情往来”，存在隐性利益输送风险。重大事项请示报告不规范：存在“事后补报”或“选择性上报”现象，未严格遵循程序。政治理论学习形式化：集体学习以读文件为主，缺乏互动研讨和成果转化机制。对错误言论斗争不主动：面对不当言论时回避矛盾，缺乏正面引导的勇气。个人事项填报不严谨：存在漏报、瞒报情况，如未如实申报亲属经商

7、信息。政治纪律教育缺位：对新入职干部和年轻党员的纪律培训缺乏系统性。执行民主集中制不严格：讨论“三重一大”事项时“一把手”先定调，班子成员发言不充分。贯彻上级精神机械化：未结合本地实际细化落实措施，导致政策“水土不服”。政治档案管理不规范：民主生活会记录、谈心谈话材料存在缺失或补录现象。二带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任落实虚化：年初部署党风廉政工作后，日常督导检查流于形式。“一岗双责”意识淡薄：班子成员对分管领域廉政风险点排查不深入，如某项目招标环节监管缺失。警示教育效果不佳：案例剖析以通报为主，未组织针对性反思和整改。廉政谈话走过场：谈话内容泛泛而谈，未针对个人岗位风险点提出具体要

8、求。对“小微权力”监督不力：村级财务、窗口服务等环节存在“微腐败”隐患。家风建设重视不足：未常态化开展干部家属廉政教育活动。巡察整改敷衍应付：对上级巡察反馈问题整改“就事论事”，未举一反三建立长效机制。廉政风险防控滞后：对新兴领域（如信息化项目）的监管制度更新不及时。压力传导层层递减：基层单位党风廉政建设责任书照抄照搬上级模板，缺乏针对性。问责力度偏软：对轻微违纪行为多以批评代替处分，震慑效应不足。廉政档案更新不及时：干部廉政信息未动态跟踪，影响精准监督。“八小时外”监督缺位：对党员干部社交圈、生活圈监管手段单一。重点岗位轮岗制度执行不力：财务、审批等岗位人员长期未调整，滋生腐败风险。廉政文化

9、建设表面化：宣传标语多，但缺乏融入日常工作的载体设计。对“一把手”监督机制不健全：同级监督畏难，上级监督远距离化。三带头贯彻落实党中央决策部署方面政策理解碎片化：对上级文件“选择性执行“，如环保整治中回避难点问题工作推进“虎头蛇尾”：年初部署轰轰烈烈，中期督导松懈,年底突击应付检查。创新意识不足：习惯于“按惯例办事”，对数字化转型等新任务缺乏突破性举措。调研“蜻蜓点水”：下基层调研提前安排路线，听汇报多，随机走访少。部门协同效率低：跨部门任务推诿扯皮，如某民生项目因审批拖延超期半年。考核指标脱离实际：层层加码导致基层疲于应付表格填报，挤占抓落实精力。应急响应能力不足：对突发公共事件预案更新不及

10、时，演练流于形式。资源配置不均衡：资金、政策过度向“亮点工程”倾斜，忽视基础薄弱区域。数字形式主义抬头：要求基层重复录入多个系统，加重负担。群众工作方法僵化：解决信访问题依赖“花钱维稳”，未从源头化解矛盾。政策宣传“最后一公里”堵塞：偏远地区群众对惠民政策知晓率低。执行标准不统一：同一政策在不同部门解释口径存在差异，引发企业投诉。数据造假偶有发生：为完成考核指标虚报统计数据，如某经济指标“注水”。长期规划衔接不足：新任领导随意调整前任制定的发展规划，导致资源浪费。容错纠错机制落实不到位：干部因探索性改革失误被问责后，后续激励措施缺失。四带头严肃党内政治生活方面民主生活会“辣味不足”：批评意见集

11、中于“学习不够”“调研不多”等表面问题，回避思想根源。谈心谈话形式化：班子成员间交流以工作为主，缺乏思想交锋和情感沟通。双重组织生活制度执行不严：领导干部参加支部活动次数不达标，发言准备不充分。民主评议党员走过场：评议结果“一团和气”，未体现差异化。“三会一课”内容枯燥：党课内容照搬文件，未结合党员思想动态设计案例。主题党日活动创新不足：局限于参观学习、志愿服务，未融入业务攻坚需求。党员发展重数量轻质量：对积极分子培养考察不严格，存在“关系户”现象。党费收缴管理不规范：未按月足额收缴，部分离退休党员党费长期拖欠。党内关怀机制缺失：对困难党员、老党员慰问频率低，帮扶措施单一。组织生活记录造假：为

12、应付检查补录会议记录，甚至编造参会人员签名。党务公开透明度不足：干部选拔、党费使用等关键信息未及时公示。党员教育手段陈旧：仍以集中授课为主，未利用新媒体开展碎片化学习。支部换届程序不规范：未严格履行差额选举、公示等流程，存在“内定”嫌疑。党小组功能弱化：小组会议沦为工作布置会，未发挥思想交流作用。2025年度民主生活会个人整改清单（四个带头对照）（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面1存在问题：对政治理论学习的深度把握不足，存在以业务学习代替政治学习的倾向，在完整理解*意义的思想脉络上仍有欠缺。整改措施：制定个人理论补课计划，系统研读*重点篇目，每月撰写1篇结合岗位实际的心得体会，主动向党组织汇

13、报思想动态。2存在问题：政治敏锐性有待加强，对身边个别非正式场合的消极言论未能及时制止，存在多一事不如少一事的回避心态。整改措施：建立政治言行自检日记，每日记录工作生活中涉及意识形态的言行，每季度向支部书记专题汇报思想斗争情况，主动在党小组会上开展典型案例剖析。3存在问题：请示报告意识存在被动性，对个人重大事项存在等组织询问才报告”的心理，自我要求的主动性不足。整改措施：梳理个人需报告事项清单，设置手机日历提醒节点，在家庭重大事项发生后24小时内主动书面报备，每半年对照党章开展一次报告事项自查。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1存在问题：参加组织生活存在走过场现象，开展批评时习惯用希

14、望式建议代替直指问题的意见，党性原则的纯度不够。整改措施：建立批评意见储备库，在日常工作中随时记录同志们的不足，在组织生活会上至少提出2条有具体事例的批评意见，接受支部书记监督点评。2存在问题：纪律观念存在底线思维，满足于不越红线，但对高标准严要求践行不足，如出差时存在超标准乘坐交通工具的情况。整改措施：制作纪律红线警示卡随身携带，建立个人廉政档案，每月对照*规定精神开展自查自纠，主动公示近三年差旅报销明细接受监督。3存在问题：联系群众存在任务导向，走访基层时更关注工作进度，对群众思想动态和实际困难了解不深入。整改措施：固定每周三下午为基层倾听日，在服务窗口开展今天我当班实践活动，建立群众诉求

15、跟踪台账，确保反映问题件件有回音。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1存在问题：破解复杂矛盾存在畏难情绪，面对历史遗留问题习惯强调客观条件，缺乏新官理旧账的担当精神。整改措施：主动认领2项长期未解决的难点问题，制定破题路线图，每月在党委会上汇报进展，邀请群众代表参与整改成效评估。2在问题：创新意识存在本领恐慌，对数字化改革等新领域知识储备不足，存在守摊子思想。整改措施：参加在线数字化能力提升课程，每季度研读1本前沿领域专著，在分管领域试点微创新项目，定期向年轻干部请教新技术应用。3存在问题：廉洁自律存在大节不亏即可的侥幸心理，对亲友打擦边球的请托事项未能坚决回绝。整改措

16、施：开展家庭助廉行动，召开家庭会议明确三不原则（不传话、不收礼、不插手），每季度向纪委报备社交圈重大交往情况。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面1存在问题：履行一岗双责存在温差，对分管部门党风廉政建设满足于会议部署，日常提醒教育不够经常化。整改措施：建立分管科室廉政早课制度，每月结合业务风险点开展警示教育，对苗头性问题做到三必谈（当事人必谈、科室长必谈、家属必谈）。2存在问题：压力传导存在老好人思想，对分管干部的管理失之于宽，年度考核时存在平衡照顾现象。整改措施：制定干部表现正负面清单，实行月度积分公示制，对连续3个月排名末位的干部启动诫勉谈话程序，考核结果与评优晋升硬挂钩。3存在问题：制度执行存在弹性空间，对分管领域违规行为问责时过多考虑客观因素，执纪力度偏软。整改措施：建立问责事项台账，实行双查机制（既查问题本身又查制度漏洞），每季度在民主生活会上通报问责案例，主动接受纪委监督。整改承诺：本人将严格对照以上问题清单，2025年11月底前完成全部整改事项，每季度在支部党员大会上汇报整改进展，自觉接受组织和同志监督，以整改实效践行党员的初心使命。