2025年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料发言提纲范本5篇（最新版）.docx

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1、2025年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料发言提纲根据上级党委关于加强巡视巡察整改和成果运用的有关部署，结合X党组织巡察整改方案要求，我现在围绕自身及分管的工作情况作个人对照检查，并请同志们批评。一、查摆的主要问题及原因剖析根据巡察整改专题民主生活会的有关要求，我结合巡察反馈本人分管领域存在的问题，认真对照和深入查摆自己的问题，并剖析了原因。（一）在贯彻上级决策部署，推动企业提质降本增效方面一是学懂弄通做实有差距，运用新思想谋划推动工作不到位。近年来，推动“第一议题”制度建立和落实，不断推进“三会一课”组织生活规范化、标准化建设，创新开展了系列“云学习”主题课堂，持续推动理论学习走深走实

2、但是对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神及上级相关精神的学习不系统、不全面、不深入，在深钻细研、学深悟透、学用结合方面发力不够，还存在理论学习形式单一，落实“第一议题”制度不够坚决等问题。二是制约企业发展的“出血点”显著，减利金额大。自开展高质量发展工作以来，公司营业收入逐年以5%-10%的比率稳步增长，利润率逐年增长，企业获利能力在稳步提升。但是运用新发展理念武装头脑、指导实践、解决问题的能力还不强，从中汲取的智慧和动能还不足，减利金额大。（二）在贯彻全面从严治党战略部署，深化作风建设方面履行管党治党政治责任不坚决，责任传导层层递减。三年间，我们持续加强

3、党风廉政建设，以“关键少数”引领带动“绝大多数”的格局，打造了风清气正的干事氛围。但是，把全面从严治党向纵深推进的力度还不够，制度落实不够严格，把工作做实做深做细上还欠火候，日常对分管领域提业务要求多，提党风廉政建设要求少，层层传导压力不够，抓党风廉政建设的具体举措还需丰富。（三）在防风险守底线促发展，重点领域风险管控方面一是制度“废改立”工作不扎实，内控管理机制不完善。能够充分认识国有企业深化改革是激发企业活力与内生动力,完善的内部控制可以使企业保持健康和发展活力，也是企业维系正常的生产经营活动的条件，但压力传达和责任落实不够，仍存在制度建设滞后，宣贯不到位，发挥内控应有的作用不充分等问题。

4、二是内控管理不够严密，重点领域风险点多。整体上能够认识到防范化解重大风险是党员领导干部的政治职责，具备一定的风险防范能力。但是在学习贯彻习近平总书记关于防范化解重大风险挑战的重要论述，增强防范化解风险的本领等方面还需加强，合同先签后批问题突出，在安全生产及环保风险、逾期应收账款风险、库存风险等领域还存在薄弱环节。（四）在贯彻习近平新时代党的组织路线，加强党建工作方面一是支部参与“三重一大”事项决策程序不规范，党的领导作用发挥不够充分。能充分认识参与“三重一大”事项决策，是推动党建工作深度融入中心、助推高质量发展的一个重要载体。但是作为党建工作的第一责任人，在建设中国特色现代企业制度，推进加强党

5、的领导与完善公司治理有机统一，促进规范决策行为、提高决策水平、防范决策风险方面还有提升空间，如支委会审议党建、选人用人事项多，重大经营管理项目少；董事会、经理层及党组织之间权责还不够清晰等。二是落实党建工作责任力度不足，党建工作规范性有待提升。作为党支部书记能够严格按照关于全面加强党的建设工作的相关要求，主动谋划、系统思考公司党建工作。但是在公司高质量发展的关键时期，将更多的重心放在业务工作当中，发挥党建引领企业高质量发展作用不充分，督促班子成员落实“一岗双责”不到位，存在对党建工作谋划部署不到位，发展党员流程不规范，党内政治生活不规范，落实党建工作专项行动有差距等问题。三是落实党管干部要求不

6、严，选人用人工作不规范。作为党支部书记，能够严格落实关于选人用人管人的相关要求,坚持民主集中制，全力做好干部队伍建设工作，推动修订干部任免相关办法等。但是对选人用人工作的领导和把关，推进选人用人制度落实等方面还存在短板弱项，如干部提拔任用不规范，任职回避要求落实不到位等问题。（五）在落实巡视巡察等整改责任，深化标本兼治方面一是巡视巡察整改责任扛得不牢，常态化长效化整改机制不够健全。学习贯彻习近平总书记关于巡视的重要讲话精神不到位，落实整改第一责任人职责仍有差距，在落实巡视巡察整改上不够彻底，推动政班子成员履行整改责任意识不够，在巩固深化整改成效上仍有差距。二是举一反三巩固整改成果不到位，上级检

7、查反馈问题整改不彻底。按照整改标准、时限要求推进落实多，举一反三不深入，对问题涉及部门跟踪要账、持续督导的韧劲不足,个别部门在做好“后半篇”文章上，建立的长效机制不够完善，巩固整改成果上打了折扣。深刻剖析产生以上问题的原因，主要是：（一）学习实践不够到位。虽然平时能认真参加“三会一课”政治生活，带头学习研讨，但是理论学习与工作实践结合不够紧密，学习的主动性、深入性和全面性还需要加强,距离学懂、弄通、做实还有差距，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、解决问题、推动工作的能力水平有待进一步提升。（二）党性锤炼有待加强。能够发挥“领头雁”作用，带头遵规守纪。但认为自己受党教育多年，在严守党的

8、政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，对政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的长期过程认识还不到位。在日常工作中用于研究发展、研究建设工作花费时间和在加强政治修养、理论修养、纪律修养等方面投入时间和精力不平衡。（三）工作作风不够深入。在工作中能够认真履职尽责、恪尽职守完成各项工作任务，带动业务实现多元化发展，重新激活工业用饮片造血功能。但是自己在工作中存在“抓大放小”思想，对待党政班子存在用信任代替监督的现象，对事后督促、检查工作考虑不够，缺乏精益求精、好上加好的精神，在以改革和创新的精神开拓思路、破解难题、推动落实上还做的不够。二、下一步整改措施及努力方向针对查摆出来的问题及其原因，我将主要采取以下

9、措施进行整改：（一）坚定理想信念，拧紧思想“总开关”。始终把加强党性修养、提高政治站位摆在自身思想建设的首要位置,以巡视、巡察整改为契机，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神和习近平总书记关于国有企业发展的重要指示批示精神,全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，做到学思用贯通、知信行统一，努力成为学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想的排头兵。（二）保持政治定力，守住党性“压舱石”。始终保持清醒的政治头脑，坚持把讲政治放在首位，坚定执行党的政治路线，自觉按照党的组织原则和新形势下党内政治生活的若干准则办事，严格落实“三会一课”、组织生活

10、会等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性；认真贯彻执行民主集中制，坚持和完善谈心谈话制度，与其他班子成员之间坚持开诚布公提出批评，相互帮助、整改提高,时刻保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束。（三）敢于担当作为，锤炼能力“基本功”。强化履职善为、尽责而为的担当意识，坚持高标准、严要求，敢于主动接受工作任务，敢于直面高质量发展中的问题，保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，主动置身于高质量发展奋斗大局中去。进一步强化自身的问题意识、责任意识、效能意识，推动形成直面问题、敢于担当、高效务实的工作氛围，推动中医药事业不断迈向前进。（四）筑牢思想防线，树立清正“好形象

11、对照党章党规党纪找差距、对照先进榜样找差距、对照自身表现找差距，强化自我修炼、自我约束、自我改造，永葆政治本色。始终保持对法纪的敬畏之心，自觉接受内外部监督。管好自己、带好队伍，始终做到身心正、作风硬，以“上行”引领“下效”，以“头雁效应”激发“群雁活力”警惕性，提高思想认识，加强舆论引导,干部群众的意识形态工作。以上是我的对照检查情况，请领导、根据市委巡察工作统一部署，2025年X月中旬至X月中旬，市委第X交叉巡察组对X县医疗保障局开展了巡察，对局党组工作开展“把脉问诊”“健康体检”。X月29日，巡察组向局党组反馈了四个方面X个问题，其中X个问题属于本人分管的。巡视巡察民主生活会对照检查

12、剖析检查材料按照市委组织部关于开好2025年度民主生活会的通知要求以及局党组的安排部署，几天来，我围绕会议主题，对照“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面，紧密联系个人思想和工作实际，坚持深入学习提升思想站位、开展谈心纠正思想偏差、深刻剖析触及思想灵魂。现将对照检查情况汇报如下：一、始终加强思想政治建设，但坚定看齐追随还有差距。自己从一名普通青年，成长为党员干部，每一步都离不开组织的关心关怀和培养。我对党始终怀有感恩之心，主动经常向党中央和习总书记看齐,坚定政治立场，始终同党保持一个声音，一个步调。但认真反思对照，还有一些差距和不足。一是真学深悟的理解力还不够。学习贯彻习总书记系列

13、重要讲话,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，有时被动应付，把学习当任务，集中学习多、个人自学少，主动加强理论武装的紧迫感不强；有时浅尝辄止，学的多悟的少，读的多转化少，囿囹吞枣不求甚解，没有把学习成果转化为世界观方法论；有时缘木求鱼，机械地学、生硬地学,生瓶硬套，用理论问题指导实践不够。二是转变观念的贯彻力还有差距。善作为的担当不够。在工作中由于精力不集中，精神不振奋出现过被动等待、消极畏难的思想障碍，有时面对一项需要决策的工作，总是一味地等环境变化、等政策放宽、等红头文件、等别人经验、等机遇降临等再有所动作，却不是主动的争取、主动的深入、主动的参与，最后，等待也只是成了

14、延误时机、坐失良机的优笔。强化政治意识，提高政治能力，既看政治觉悟、政治素养，也要看贯彻力、执行力。在这方面，自己还没有总书记讲话思想灌注到头脑、落实到行动，内心还存在习以为常、不以为然、心照不宣、见怪不怪的陈旧观念。在积极融入机构改革。（一）在政治合格方面。一是政治敏锐性不强。作为乡长，自己发挥政治方向引领作用不充分，对“四大考验四大危险”的认识还不够深入，对党员、干部队伍思想政治建设重视不够；在坚定道路自信、理论自信、制度自信，弘扬社会主义核心价值观等方面措施不力。二是缺乏大局意识。贯彻市委发展战略方面还存在只立足本镇实际思考问题。比如，认为孔明乡是小镇乡，村少人少项目少，没有达到上级部门

15、的支持，存在怨言。出现这类问题的原因在于自己党性意识不强，认为作为乡长的主要任务是抓发展，没有站在一定的高度思考问题。（二）在执行纪律合格方面。一是对党风廉政建设的认识不足。思想认识上存在误区,认为我是乡长，党风廉政建设是党委主抓，纪委具体负责，所以平时过问较少，对干部廉政教育疏远管理。二是自律意识弱化。在执行廉政纪律方面，没有扎实对照党员干部廉政建设纪律和要求严格要求自己，认为那些都不涉及自己。同时，对少数同志的类似情况不闻不问，“失之于宽、失之于严”。比如，针对干部请假的情况，我一般都是不问原因，见假条就批，导致了个别干部特别爱请假,其他干部意见较大。出现这类问题的原因在于我对党风廉政建设

16、履职不力，没有站在党的生死存亡的高度来认识此项工作的重要性，存在自我管理、自我约束上的差距，存在“好人”思想，对干部的监督要求不力。（三）在品德合格方面。工作不实，不接地气。主动走出单位，深入基层、深入一线调研较少。了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不深入不扎实，对人民群众缺乏满腔热忱，与人民群众的关系有所疏远，感情逐渐淡漠。（四）在发挥作用合格方面。安于现状，缺乏创新。在对上级部门安排的工作中，执行的多，思考的少，没有充分结合我乡的实际来重新制定切实可行的工作方案。（五）对照中央准则条例、省委决定和成都市委实施意见方面。一是思想上放松警惕。面子思想重，生活水平的提高导致自我要求的标准有所放松

17、二是执行民主程序不严。在平常工作中，对一些本该由分管领导主导解决的问题插手过问太多，导致下属放不开手脚，不能充分发挥其工作的主动性和创造性。比如，在机关后勤管理上过问太细，致使党政办工作人员产生了依耐性,不主动作为，凡是要安排了再做。出现这类问题的原因在于工作凭自己主观判断的多，没有很好的坚持民主集中制的原则，没有严格按照组织原则办事。三是勤俭节约意识淡化。随着生活水平的提高，认为吃的好一点，用的好一点的小事。放松了自我约束和应有的警惕。比如，在办公用品的购置上，只要没有就买，坏了就换或是重夏购买。认为只要用于工作了就没事的错误认识，办公耗材较为严重，后勤管理较为松散或偶尔存在公务接待超标现

18、象。出现这类问题的原因在于自己存在“小事无伤大雅”的思想，对人对己要求不严，执行有关规定搞变通。四是作风漂浮。自己主管和分管的有些工作停留在掌握基本情况，不主动想办法解决，流于形式，浮在表面，工作重形式、轻实效，形式大于内容，存在尽快出成绩、出经验、出形象的浮躁情绪。比如，在今年的公共服务满意度测评中，我乡排名靠后，作为乡长，我没有深究存在问题的原因,只是放手给分管领导具体安排，提出要求，“重结果、轻过程”。出现这类问题的原因在于思想上存在着畏难情绪和应付以求过关的想法，迎难而上的精神不够，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。五是学习自觉性不强。每月虽然能定期参加机关支部组织的“三会

19、一课”活动，但是自学时间少、次数少。六是党建贪任制意识不强。对基层党建工作不够重视，对党建工作的重要性、紧迫性认识不够，认为党建是党委书记主抓的工作，而自己是乡长，主抓发展，没有牢固树立党建工作和经济发展“一盘棋”的思想。需要向组织说明情况：一是家属子女从业情况。妻子是中国银行一支行职工,女儿现为美国亚利桑那州立大学学生，直系亲属中无人经商办企业。二是严格执行八项规定违规给自己或下属乱发钱财行为，没有收送红包。个人没有出入私人会所，也没有接受、持有会所会员卡。没有违规插手工程项目等情况，无违规使用干部现象。二、问题产生的原因分析认真剖析自己存在的问题，我认为根源在以下几个方面。(一)理想信念不

20、坚定。对自己而言，总感到参加工作几十年了，年龄又在四十多岁了，工作过的单位不少，从部门到镇乡，经历过的多个岗位的锻炼，无论是纪检工作或是党务工作都比较熟悉，积累了一定的工作经验，认为一般的问题都能应对，主动学习少了，凭经验办事现象多了，锐意进取的积极性有所下降。考虑个人的荣辱进更多了，考虑群众利益和全局利益少了，致使工作有时不深入，满足于完成任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、前瞻性和创造性。平时漠视政治理论学习和理想信念教育，把政治学习和理想信念教育等同于务虚,作为政府主要领导，上级有要求了才组织党员开展政治理论学习和宗旨意识教育,这是轻视政治理论学习和理想信

21、念教育的表现。同时随着经济的发展和社会的多样化，自己的世界观、人生观、价值观受到不同程度的冲击，总认为也为革命辛苦工作了二、三十年，有一点想轻松轻松的念头，没有意识到自己所做的一切同革命先烈和英模相比差距非常大，随着年龄的增长，自己总会患得患失，革命斗志有所淡化，精神有所懈怠。平时主要注重成绩、注重表面，做虚假文章，这是形式主义在自己头脑中作怪；对基层群众了解少，对下属谈心少、关心少，这是官僚主义思想在自己头脑中作怪；对享乐主义和奢靡之风认为这是人的惯性，认为只要自己不贪污不行贿受贿就无关紧要。没有用理想信念标准去衡量，这是自己理想信念在头脑中有所弱化，位置摆得不正的表现。（二）宗旨意识溪化。

22、虽然我在镇乡工作了十几年，但是随着职务的升迁，内心逐渐产生了一些自满情绪，全心全意为人民服务的宗旨观念有所松动，“公仆”意识有所淡薄，不珍惜向群众学习的机会，对走基层，走进田间地头，走到群众中去，真心向群众交朋友、不深入。在群众向我咨询了解政策法律、法规及业务知识，我有时会以工作忙为借口，不愿意耐心解释和沟通。工作中对真心拜群众为师，虚心向群众学习，带着问题，问计于民,全面掌握社情民意方面不扎实、不深入，“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题还没有从根本上解决好。在下村、组工作、督查工作时，只是就事论事，把事情办完就了事，不愿意和群众多呆在一起，和他们面对面交心不够，忘了自己也是一个农民的儿子。群众

23、工作方法有时比较简单，在工作中有时上访群众多提几个问题，想多争一些利益，自己就不能心平气和的做好解释工作，心里不耐烦、态度生硬，认为群众思想觉悟低，不讲道理。（三）党性修养减弱。作为党员领导干部，平时把自己按一般党员群众标准来衡量，降低了自己的标准和要求，模范带头作用发挥不够好。勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统的思想观念逐渐淡薄，在工作、生活、精神上都存在享乐主义思想，认为工作了几十年，享受一下理所当然。平时以工作代替政治和党性锻炼，认为只要工作做好了，其他都无所谓,导致在思想作风方面存在对自己要求不严格，党性修养开始放松。工作中在面对困难时有畏难情绪，在问题面前退缩不前，在点滴成绩面前沾沾自喜，

24、在本职工作面前安于现状、不思进取，开拓创新意识有待加强。有时工作取得了一点成绩，就产生骄傲自满情绪。（四）纪律约束不紧。存在自由散漫思想主义，放松了对自己的严要求，对单位制定的各项规章制度有时执行不到位，上班存在迟到早退现象，上班有时上电脑看一些与工作业务无关的内容，下基层和干部群众谈心，了解情况少，有时还出去办私事，思想组织纪律比较松弛，思想根源上自律意识差。本人在追求崇高的道德修养上标准不高，重视不够,与习总书记提出的要求还有较大的差距。由于自己认为无所谓，自身的言和行，示范带动方面做的不够好，对机关内部思想、纪律、作风管理上存在“好人主义”和怕得罪人的思想，对一些不良现象缺乏足够重视，对

25、身边的一些错误行为缺乏有力的批评和纠正。归根结底思想根源上是自己对品行修养的态度不端正，认识不够。三、今后努力方向和改进措施（一）强化学习，坚定信念。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。一是要坚持每周用半天时间进行学习，用一到两个晚上进行自学，重点学习党的十八中全会、省委十届九次、成都十二届八次、邛竦市十四次党代会精神，学习习总书记系列重要讲话精神，以及纪检条规知识，坚持写学习笔记，撰写心得体会文章6篇以上，要注重理论联系实标，特别是在运用理论解决人生观、价值观、世界观问题上下功夫，坚持重实际、说实话、务实事、求实效，不断增强事业心，提高工作

26、标准，大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风。二是要按照党章准则条例要求，认真落实局党组“中心组学习”制度，开展好学习活动。三是要制定好全乡业务培训计划，坚持每周以例会培训学习一次，进一步提高全体干部履职能力和综合素质。（二）强化宗旨意识，切实转变作风。做到严格遵守单位制定的各项规章制度，强化组织纪律性，上班不迟到，不早退，上班时间不做与工作无关的事情。用艰苦奋斗的精神来鼓励自己，鞭策自己，生活上不追求个人享受，工作上埋头苦干，作风上踏踏实实，把个人的追求融入党的事业之中。坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。在工作中要全面掌握人民群众的需求和困难，注意工

27、作方法，做到心平气和、耐心细致,能帮助解决的，立马解决，违反原则和规定的要做好耐心细致的思想工作，坚决克服工作方法简单，要进一步转变作风,踏踏实实的做好服务工作，尽量做到让人民群众满意。（三）提升党性修养，扎实推进工作。一是对标先进，做好表率。经常把焦裕禄、兰辉精神作为镜子，大力学习他们的精神，做“为民务实清廉”的好干部。牢固树立为党为人民无私奉献的思想，做到振奋精神,锐意进取，大胆创新工作思路，主动承担工作责任，吃苦在前，享受在后，一丝不苟的完成组织上交给的各项任务，积极主动的协助主要领导抓好自己分管的各项工作。二是脚踏实地的抓好工作落实。积极跟进工作进展，当好党委参谋助手，协助党委抓好全乡

28、各项工作。重点抓好城乡环境综合治理和一般场镇改造等重点工作，巩固已取得的成绩，指导各村做好点位提档升级工作。严格实行综治工作领导责任制，做到职责明确，责任到人，制度落实，要认真受理群众来信来访，认真研究分析综治情况，开展矛盾纠纷排查，防止矛盾激化，极力把各类矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。实现“四无”，目标即：无刑事案件、无治安案件、无责任事故、无违法违纪人员。（四）提高自律意识，保持共产党员本色。筑牢防腐界线，我要带着坚持经常学习党章准则条例，严格要求自己，不该吃的坚决不吃，不该要的坚决不要，即要管好自己，也要管好下属和亲属，真正做一名为民务实清廉的人民的公务员。一是要牢固树立全心全意为人民服

29、务的思想，时刻牢记自己是一个共产党员，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，做到不该拿的坚决不拿，不该吃的坚决不吃，明明白白做人，清清白白做事，做廉洁守纪的排头兵。二是要带头遵守八项规定，树立节约光荣、浪费可耻的思想观念，能节省的决不浪费。三是在公务活动和个人生活中，不与人比富贵、比阔气、比奢华，精打细算、艰苦朴素、勤俭办事，坚决杜绝奢靡之风。国有企业巡视整改专题民主生活会个人检视剖析材料提纲根据巡视整改专题民主生活会安排。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）贯彻党的理论和路线方针政策以及党中央重大决策部署方面。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果

30、有差距。存在学习上的实用主义，通常要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的就少学，对党的新政策、新方针学习不够、理解不深。二是在学习习近平经济思想和生态文明思想方面还不深不透，将学习成果转化为项目拓展的具体举措不多，参加支部集中学习之余较少主动开展自学，一定程度存在过得去的思想认识。（二）贯彻落实全面从严治党战略部署方面。一是刚到*公司工作，协助党组织落实全面从严治党主体责任和自身党风廉政建设“一岗双责”方面抓得还不够，还未能全面对照公司公司领导班子成员落实全面从严治党要求加强党风廉政建设和反腐败工作履责要点履行职责。二是对公司整体情况和各岗位人员还不够熟悉，还未完全抓起公司

31、党风廉政工作和纪检日常工作，未能统筹公司各类监督力量，重点领域和关键环节管控亟须加强。（三）落实新时代党的组织路线方面。一是作为党支部班子成员，在基础党建、党风廉政、干部队伍廉政建设方面为党支部书记分担较少，党建工作责任制和党风廉政建设责任制落实还不够。二是宗旨意识还不够强，与干部职工谈心谈话、沟通交流较少，对干部职工面临的急难愁盼问题了解还不多。“四种形态”运用还不够精准，未全面与中层干部和重点岗位人员开展党风廉政建设约谈，发现苗头性、倾向性问题还不够及时。（四）巡视巡察、审计等监督发现问题整改落实方面。一是对巡视反馈意见整改工作督办推进力度还不够大，整改速度还不够快，问题整改完毕后，长效机

32、制的建立相对滞后一些，部分人员在巡视整改过程中边整改边犯错的现象还时有发生。二是根据新形势、新要求，推进公司前期*、*等重点工作新思路、新举措、新方法还不多，公司*工作还没有取得实质性进展，还没有实现项目落地开工建设，部分工作处于被动状态，在任务攻坚和工作探索上缺乏一些大胆、创新精神和敢闯敢试的勇气。二、产生问题的原因分析（一）理论武装根基不牢。由于事务性工作较多，在理论学习方面不深入、不持久，主观上学习的积极性、主动性有所下降。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习、研究、运用还不够到位，还没有深刻地理解领会，思想上还不够解放，创新意识还不够强，以致于指导实践、谋划工作的思路不够开阔，层次不

33、高，在运用理论指导实践上捉襟见肘。（二）攻坚克难进取精神不足。面对*公司当前在党风廉政建设、合规经营等方面存在的问题，较真碰硬的精神和劲头还不够足。面对公司项目开发等方面的急难险重任务时,采取非常手段解决非常问题的胆识和魄力还不够，归根结底，主要还是作为班子成员勇于担当、敢于负责的精神不够、勇气不足。（三）宗旨意识有所淡化。至U*公司工作后，日常多忙于项目开发工作，对分管领域内的其他业务工作过问不多，联系群众方面一定程度出现了懈怠，不能始终站在职工群众的立场上作决策、办事情，主动听取干部职工意见、了解群众急难愁盼问题少了，实实在在帮助职工群众解决问题的举措不多。（四）落实“一岗双责”有待加强。

34、刚到*公司工作，对自己应负的党风廉政建设“一岗双责”责任在认识上在存在模糊，对纪检工作人员职责落实督促指导不多，对管党治党重要性认识还不够。对自己分管领域的党风廉政工作，更多的是提出工作上的要求，还未深入细致压紧压实各级责任，协助支部落实管党治党主体责任还不够好。（五）巡视整改工作不够深入。面对巡视反馈意见，急于解决具体问题，还停留在尽快把反馈的具体问题处理好的较低层次，对产生问题的根本原因还没有深入研究，在“举一反三”开展大范围自查的工作上力度还不够，防止问题再次发生的长效机制建立上也相对慢了一些。三、下一步努力方向和改进措施（一）强化理论学习，牢固树立“四个意识”。要牢固树立“四个意识”，

35、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记关于党的建设、绿色发展、巡视巡察等方面的重要论述精神，认真研读习近平谈治国理政（第四卷）习近平经济思想学习纲要习近平生态文明思想学习纲要等指定书籍，着重在生产经营、项目开发、党风廉政建设等方面实现学习成果转化。坚持求新求知，好学善学，坚持终生学习理念，持续丰富学习内容，不断提升个人知识素养和道德情操。（二）强化创新意识，实现创造突破。紧紧围绕关于公司发展方面的巡视反馈问题，紧盯使命任务，明确整改工作重点，坚决贯彻落实上级*规划目标，深入践行绿色发展理念，聚焦广东、福建、海南等区域拓展优质资源，坚定信心、主动作为、创新突破，做到资源拓

36、展和项目落地并重，努力在公司项目落地上实现突破。（三）积极稳妥推进，勇于担当作为。始终坚持稳中求进工作总基调，坚持系统观念、目标导向和问题导向，坚决落实集团公司党委各项决策部署，按照集团公司*会议精神和*工作会议精神，以党支部攻坚突破为抓手，坚定信心、迎难而上，全面落实公司党支部安排部署的各项工作举措,履行好领导班子分工职责，真正担负起自己作为班子成员的责任。（四）超前谋划工作，掌握工作主动。以集团公司*工作会议精神为指导，坚持公司发展策略，紧盯*工作，持续推进*项目落地，积极获取优质资源，超前谋划全年工作，主动在思危中应变局、在思进中求突破、在思变中谋发展。充分运用好集团公司党委巡视工作成果

37、高质量推进公司巡视反馈问题整改，进一步压紧压实分管领域问题整改责任,确保按期完成全部问题销项，尽快补齐公司经营发展的短板弱项。（五）强化宗旨意识，坚持艰苦创业。增强宗旨意识,通过党建联系点调研机制，广泛了解并帮助解决职工遇到焦点难点问题，提高员工对公司的归属感和认同感，凝聚干部员工干事创业合力。牢固树立艰苦创业、过紧日子的思想，坚决整治形式主义官僚主义，驰而不息纠正“四风”，在培育和践行绿色简约生活方式方面带好头、做好表率，助力公司提质增效，推动公司事业高质量发展。2025年巡视巡察整改个人剖析材料针对中共X第三巡查组关于X党委巡察“回头看”情况的反馈意见和有关要求，我结合自己分管的工作，对

38、照巡察反馈意见指出的存在问题，进行了深刻的自我剖析，现根据此次民主生活会要求,做如下发言，请各位领导和同志们批评指正：一、存在问题（一）理想信念有所淡化。没有将理想信念的提升和传导纳入日程，对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退。（二）理论学习不够深入。在学用习近平新时代中国特色社会主义思想上没有做到融会贯通、全面覆盖。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，没有全面地学习、贯通。理论联系实际不够，没有真正的学以致用，缺乏理论和实际工作的有机结合。作为机关支部书记，抓机关思想政治建设不够深入。机关干部学习近平

39、均参与率低，（三）监督监管工作不力，政治规矩意识有待加强。对自身政治纪律政治规矩的要求还不够严格，对机关支部党员政治纪律政治规矩方面的约束和管理还不够严格。在机关事务上管理不到位，存在公车加油无专人监督、机关公车没有建立加油及里程台账等问题。（四）重布置，轻问效，落实工作的力度不够。无论是在加强党员思想教育过程中，还是平时工作安排中，说得比较多，而在具体工作中体现的不够。大量的时间和精力投放在事务性工作、各种会议以及工作应酬上，往往是布置工作任务多，上级有了指示要求，立即布置下去，过多注重对上负责，而忽略对下负责，轻视工作实效。二、存在问题的主要原因（一）理想信念有所松动。存在“重业务、轻理论

40、的思想，没有看到思想政治建设的重要性，对理论学习的重要性认识不足，自我感觉“大道理都懂“，政治上是坚定的，是经得起考验的，只要踏实肯干、不出什么问题就可以了，理想信念坚不坚定无关大局，理论水平再高也没有实质意义,从而淡化政治学习和党性修养，疏于学习提升，思想上放松警惕，理想信念淡化。（二）党性修养有所弱化。虽然能够按照党章、“两学一做”的标准严格要求自己，但也存在盲目自满心理，认为党性修养靠得住、过得硬，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，抓事务性的事情多，抓经常性的修养少，放松了对自身作风建设的常抓不懈，导致思想上的松懈，行为上的不担当。（三）在牢固树立“四个意识”上还不到

41、位。在牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识上还不够强、不够敏锐、不够较真，有的工作还存在点到为止的问题。三、整改措施（一）高标准完成巡察工作反馈意见整改落实任务。充分认识抓好巡察工作反馈意见整改落实的重要性，把自己摆进去，把工作摆进去，紧密结合我镇的实际，立足自身存在的问题，一项一项抓整改，一项一项取得实效。（二）加强学习提升，提升政治素养。深入学习习近平总书记系列重要讲话，做到统筹好工作和学习的关系，把学习作为硬任务，把学习的愿望转化为对学习的行动，在学深学透上下工夫，从思想深处树立起政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，解决自身存在自我要求标准不高、畏难情绪、联系群众不紧等问题

42、用行动去践行忠诚干净担当的承诺。（三）进一步改进作风，强化责任担当意识。坚持讲真话、出实招、办实事、求实效，事情不管大小难易，工作不论有无考核，都认真对待，一丝不苟。牢固树立“一日不为、寝食难安”的责任意识，不等不靠，不拖不推，以强烈的事业心和责任感干好每一项工作。增强争创一流、奋力争先的自觉性，敢于攻坚克难，迎难而上，树立攻坚克难、敢打必胜的信心，始终保持昂扬向上的精神状态（四）进一步遵规守纪，发挥引领示范作用。自觉遵守中央八项规定和廉政准则等各项规章制度，更加自觉地践行党纪党规，从大处把握原则、从细处严格要求自己，分清是非轻重，切实筑牢廉洁从政的思想防线。落实好“一岗双责”，坚决防止和杜

43、绝认人唯亲，搞小圈子、搞帮派，团团伙伙的问题，自觉维护党的形象。在生活作风方面，带头坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，严格遵守“两个务必”的要求，始终做到清正廉洁，以身作则。管理好亲属和身边工作人员，坚决杜绝违规违纪现象发生，把好关，尽到职，以廉洁自律的实际表现为各项工作提供保障。今后的工作中，我将保持积极进取的良好精神状态，尽职尽责地履行好从严治党的得职责，发挥优势、锐意进取，在工作中取得更大的进步。巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料根据集团公司和公司党委关于认真开好2025年度党员领导干部专题民主生活会的通知文件精神，今天我们召开2025年度党员领导干部民主生活会。会前，围绕本次民主生活会

44、主题，公司党支部就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，深入查找了班子存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，现对照检查如下，不妥之处，请领导、同志们批评指正。一、存在的主要问题（一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走，往实里走方面。一是虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，一些领导班子成员除参加党委中心组理论学习外，很难再静

45、下心来潜心进行政治理论的学习,缺乏刻苦钻研的精神，即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些政治理论书籍，也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论知识不够全面、系统上。二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定，因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪

46、感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。（二）坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面主要存在三个方面问题：一是担当干事离岗位要求还有差距。岗位就是责任，有岗就有责。虽然领导班子成员基本能够完成份内工作，但距离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求还有一定差距，存在“小进即满”“小富则安”的懈怠心理，在运用新发展理念压缩审批程序、提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做;一些班子成员满足于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的能

47、力还不足;对于工作的结合部、责任的临界点，还存在推诿扯皮的情况。二是攻坚克难离党委要求还有差距。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，对于单位发展中难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口险隘，一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了。三是创新拓展离时代要求还有差距。在当前全面深化改革的大背景下，工作上满足于现状，习惯看别人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行，只要没有明确允许的，都有顾忌心理，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够,习惯于用老眼光看待新情况，用老思维对待新事物，工作中求新求变不够，以致束手束脚打不

48、开局面。（三）贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面。公司领导班子目前能够做到坚决拥护、严格落实中央八项规定，注重发挥好“头雁效应”，强化责任担当，充分认识到“四风”的危害，驰而不息纠“四风”，锲而不舍转作风，但还存在着一些不足之处。一是主动深入基层不够。由于事务性工作较多的原因，个别时间段存在浮在办公室多，走进基层少，布置安排多，实地检查少的问题，造成掌握基层信息不全面。二是个别工作存在重显绩、轻潜迹的倾向。在工作中，对影响大、见效快的工作，坚持用心用脑，出经验、出亮点，对情况复杂、见效慢的工作，有时重布

49、置、轻落实，推动力度较小。（四）“六个破除”方面。1 .改革创新力度不够。虽然在党要管党、全面从严治党，特别是在推动“两个责任”落实方面做了一些工作，取得了一些成绩。但与发展、变化了的形势和任务比，思想观念、思维方式、工作方法没能完全做到与时俱进，还存在落实主体责任不深入、不具体，简单化、模式化的问题。2 .攻坚克难的锐气不足。工作中稳重有余，谨慎有余，敢想敢干的勇气和劲头不足，存在不求有功，但求无过的错误思想。在面对困难和处理复杂问题时存在畏难情绪，总担心因为自己工作经验不足，造成一些负面影响，患得患失。二、产生问题的原因分析深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：（一）理想信念不够坚定。