（6篇）书记2025民主生活四个带头个人检查材料精选.docx

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1、书记2025年度民主生活四个带头个人检查材料按照省委组织部、纪委监委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点对照习近平总书记提出的“四个对照”“四个找一找”等重要要求，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。主要表现为“三个不够”：政治敏锐性不够敏锐。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但对照更高标

2、准，政治敏锐性和政治鉴别力还有待提升。比如，对一些网络上的错误言论，虽然能够做到不信、不看、不传，但没有从政治的高度去主动抵制，缺乏与之斗争的底气，存在“多一事不如少一事”的想法，没有充分认识到这些错误言论对党员干部和群众的误导性，没有充分认识到其背后隐藏的政治风险。去年以来，面对网络上关于我市的一些不实传言，虽然在第一时间进行了辟谣，但后续跟进措施不够有力，没有彻底肃清不良影响。贯彻执行不够坚决。对党中央的决策部署，我始终能够做到认真学习、深刻领会，但在具体贯彻执行过程中，有时还存在打折扣、搞变通的现象。比如，在推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作中，虽然能够按照上级要求，制定出台一系列政策措

3、施,但在实际执行过程中，有的政策没有完全落地见效。据统计,去年我市乡村振兴项目资金使用率仅为XX%,低于全省平均水平XX个百分点，这反映出我在抓工作落实上还存在差距,没有真正做到不折不扣地贯彻执行党中央的决策部署。维护团结不够主动。作为市委书记，我深知维护党的团结统一是自己的重要职责，但在实际工作中，有时还存在“和稀泥”的现象，对班子成员之间的一些分歧和矛盾，没有及时进行批评和纠正。比如，在去年的一次市委常委会议上,在讨论关于城市发展规划的问题时，两名常委因为意见不合发生了争执，我当时只是简单地做了调和，没有深入剖析问题根源，没有从根本上解决问题,导致后续工作推进中出现了一些梗阻。（二）带头增

4、强党性、严守纪律、砥砺作风方面。主要表现为“三个有所”：党性修养有所放松。随着年龄的增长和工作阅历的丰富，自我感觉党性修养已经比较成熟，因此在日常工作中，放松了对自己的严格要求。比如，在学习党的理论知识上，虽然能够按时参加集体学习，但自学的时间相对较少，学习的深度和广度都不够，对党的创新理论没有做到真学真懂真信真用。在参加党内政治生活时，有时存在“走过场”的现象，没有真正把自己摆进去，没有真正达到洗涤思想、锤炼党性的目的。纪律意识有所淡薄。虽然能够严格遵守党的纪律规矩，但在一些细节上还存在疏忽。比如,在公务接待中，有时为了体现热情,会安排一些超标准的接待活动,虽然没有造成恶劣影响，但这也反映出

5、我在纪律意识上的松懈。在参加一些会议和活动时,有时存在迟到早退的现象，虽然事出有因，但也反映出我对纪律规矩的重视程度不够。工作作风有所漂浮。在工作中，我有时存在形式主义、官僚主义的问题，注重表面文章多，关注实际效果少。比如，在推进重点项目建设过程中，我更多地是关注项目的开工仪式、进度汇报等表面工作，对项目建设中存在的实际困难和问题关注不够，导致一些项目进展缓慢，没有按照预期的时间节点完成。据统计，去年我市重点建设项目按期完成率仅为XX%,低于全市平均水平XX个百分点。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。主要表现为“三个有待”：担当精神有待提升。面对一些急难险重的任务，我

6、有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进环境保护工作中，面对一些历史遗留的环境问题，我有时感到束手无策，没有主动担当、积极作为，导致这些问题没有得到及时有效解决。在处置一些突发事件时，我有时存在犹豫不决的现象，没有第一时间作出决策，贻误了最佳处置时机。创新意识有待增强。在工作中，我有时过于求稳怕乱，缺乏创新意识和创新精神。比如，在推进经济转型升级过程中，我更多地是沿用传统的发展思路和模式，对新兴产业和新业态的研究不够深入，没有结合我市实际提出更多创新性的思路和举措。在推进政府职能转变和“放管服”改革中，我虽然能够按照上级要求落实相关任务，但在优化服务流程、提高服务效率等方面，还

7、没有取得实质性的突破。廉洁自律有待加强。作为市委书记,我深知廉洁自律的重要性，但在实际工作中，有时还存在一些侥幸心理。比如，在逢年过节时,面对一些下属和朋友的礼品赠送，我有时没有坚决拒绝，虽然都是一些小节问题,但也反映出我在廉洁自律上的不严不实。在日常工作中，我有时存在公车私用、公款吃喝等违规违纪行为，虽然次数不多、金额不大，但也严重违反了党的纪律规矩。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。主要表现为“三个有差距”：主体责任落实有差距。作为全面从严治党的第一责任人，我在落实主体责任上还存在差距。比如,在加强党风廉政建设方面，我更多地是关注面上的工作，对一些重点领域和关键环节的监督不够深入。在

8、推进反腐败斗争中，我有时存在“好人主义”思想，对一些苗头性、倾向性问题没有及时进行批评和纠正，导致一些问题由小变大、由轻变重。监督执纪严格有差距。在监督执纪过程中，我有时存在宽松软的现象，没有真正做到严管厚爱。比如,在处理一些违纪违法问题时，我有时考虑到干部的成长不易，存在从轻处理、网开一面的想法，没有严格按照党纪国法进行处理。在加强日常监督方面，我有时过于依赖纪检监察机关的监督作用，没有充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等作用，导致监督效果不够明显。制度建设完善有差距。在推进全面从严治党过程中，我注重制度建设的作用，但现有的一些制度还存在不完善、不执行的问题。比如，在干部选拔任用方面，虽然

9、建立了比较完善的选拔任用机制，但在实际操作过程中，有时还存在论资排辈、平衡照顾的现象，没有真正做到选贤任能。在加强作风建设方面，虽然出台了一系列规章制度，但在执行过程中还存在打折扣、搞变通的现象,导致作风建设成效不够明显。二、问题的主要原因（一）理论指导实践还不够深。学习的自觉性还不够高、系统性不够强、效果不够好。事务性工作较多，理论与实践结合不够严密，缺乏持之以恒学习政治理论的精神。运用理论指导实践处理的还不够好，只满足于个别引用原理，不能把理论与工作实际有效紧密地结合起来。（二）坚持党性锤炼还不够好。自身感到在保持共产党员先进性上跟进还不够紧密，在求实创新进取上还存在一些不足，勤奋多思深研

10、方面还不够到位，埋头苦干方面还需要进一步加强，在加强党性修养上认识还不够深刻，与先进标准还存在一定的差距。（三）勇于创新精神还不够强。在融会贯通领会上级政策还有一定的偏差，还不能把敢于创新和敢于开拓进取融入到经济发展建设之中，不能把上级政策制度有效应用到经济发展建设中来，在推进一些重大项目建设上与省市要求还有一定的偏差。（四）担当作为意识还不够牢。对一些问题存在安于现状思想比较严重，眼界不够宽阔，主动担当、主动破解意识不够强，有时解决问题的办法不够多，思路不够宽。对现存的深层次矛盾和问题研究不够深，习惯用固有的思路和工作经验解决问题，危机意识和创新意识不够强。三、下步的整改措施（一）学理论，努

11、力提升政治素养。坚定不移把学习贯彻二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，真正联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全部地而不是局部地深刻领会和准确把握蕴含其中的新思想、新理念、新论断、新任务、新举措、新要求。切实增强政治意识、把握政治大局、强化政治担当，真正把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”内化于心、外化于行，不断增强对党忠诚的思想自觉、政治自觉和行动自觉。（二）强党性，加强锤炼作风建设。坚持做好民主生活会的“下半篇文章”，针对查摆出来的问题，列出清单，制定措施，明确时限，确保整改到位。同时，把问题整改与谋划和推动今年工作结合起来，发扬革命精神，增强斗争本领,以实际成效检

12、验整改成果。（三）重担当，加快推动经济社会高质量发展。要进一步强化表率意识，切实带好队伍，把能力建设作为担当负责的基本前提和干事创业的重要基础，全面提高领导能力和执政水平，以抓落实的担当精神解决发展难题、闯出发展新路,确保项目建设、城市建设等重点工作落地落实，为推进经济社会高质量发展作出更大贡献。（四）常自律，不断营造良好政治生态。坚持把锤炼党性作为毕生课题，认真学习领会党章和准则条例，用党章党规校正和规范自己。同时，压紧压实“一岗双责”，从内心深处敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制，积极参加党内政治生活，全力抓好法治政府建设，营造团结和谐的党内民

13、主环境。党支部宣传委员2025年组织生活会“四个带头”对照检查发言材料尊敬的各位领导、同志们：按照组织生活会的要求，我围绕“四个带头”，结合自身思想和工作实际，进行了认真的对照检查，深刻剖析了问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够深入。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能深入领会其核心要义与精神实质。在组织支部党员学习时，形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，导致部分党员参与度不高，学习效果不佳。例如，在开展主题党日活动时，只是简单地传达文件精

14、神，没有引导党员进行深入的讨论和思考，使得党员对理论的理解不够深刻。二是对政治纪律和政治规矩的认识有待提高。虽然明白政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际工作中，有时会忽略一些细节问题，如在宣传工作中，对某些信息的审核不够严格，可能会导致一些不准确或不合适的内容传播出去，影响党的形象和威信。三是在维护党的团结统一方面，发挥的作用不够充分。在支部内部，当出现一些意见分歧或矛盾时,没有及时有效地进行沟通和协调，导致问题未能得到及时解决,一定程度上影响了支部的凝聚力和战斗力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需加强。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，有时会出现思想波动，党性原则

15、不够坚定。例如，在面对一些宣传资源的分配时，可能会受到人情关系的影响，未能完全做到公平公正。二是纪律意识还不够强。虽然知道党的纪律的重要性，但在实际工作中，有时会出现一些违反纪律的行为，如在工作时间处理一些个人事务，影响了工作效率。三是工作作风不够扎实。在宣传工作中，有时会存在敷衍了事的情况，没有认真对待每一个宣传任务，导致宣传效果不理想。例如，在制作宣传海报时，没有精心设计，内容不够丰富，形式不够新颖，无法吸引群众的注意力。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。在面对一些艰巨的宣传任务时，有时会存在畏难情绪，害怕承担责任，导致工作进展缓慢。例如，在组织

16、一次大型的宣传活动时，由于担心出现问题，对一些细节问题过于谨慎，不敢大胆决策，影响了活动的顺利开展。二是创新能力不够。在宣传工作中，习惯于按照传统的方式和方法进行，缺乏创新思维和创新举措，无法满足新时代宣传工作的需求。例如，在运用新媒体进行宣传方面，不够积极主动，没有充分发挥新媒体的优势，导致宣传范围和效果受到一定的限制。三是廉洁自律方面还存在一些不足之处。虽然没有违反廉洁纪律的行为，但在一些小事上不够注意，如接受一些小礼品或参加一些不必要的应酬，虽然价值不高，但也可能会影响自己的形象和工作。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识还不够深刻。没有充分认识到全面从严治

17、党的重要性和紧迫性，对支部党员的教育管理不够严格，导致部分党员的纪律意识和规矩意识淡薄。二是在宣传工作中，对全面从严治党的宣传力度不够。没有充分利用各种宣传渠道和平台，广泛宣传全面从严治党的重要意义和成果,导致群众对全面从严治党的了解不够深入。三是对支部党员的监督不够到位。没有建立有效的监督机制，对党员的日常行为和工作表现缺乏及时的监督和反馈,导致一些问题未能及时发现和解决。二、问题产生的原因（一）理论学习不够扎实。对政治理论的学习缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种政治责任和精神追求，导致理论水平不高，无法将理论知识有效地运用到实际工作中。（二）党性修养不够坚定。在工作和生活中，没有时

18、刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的长期坚持和不断提升，导致在面对各种考验时，容易出现思想动摇和行为偏差。（三）责任意识不够强烈。对自己的工作职责和使命认识不足，缺乏担当精神和创新意识，在工作中存在得过且过的思想，没有充分发挥自己的主观能动性,导致工作效率和质量不高。（四）廉洁意识不够深刻。对廉洁自律的重要性认识不够，没有将廉洁意识贯穿到工作和生活的各个方面，对一些看似微不足道的小事不够重视，导致廉洁风险的增加。三、整改措施和努力方向（一）加强政治理论学习，提高政治素养。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高自己的政治理论水平。创新学习方

19、式，通过组织讨论、参观学习、线上学习等多种形式，提高党员的学习积极性和参与度。同时，注重学以致用，将理论知识与宣传工作实际相结合，提高工作的针对性和实效性。（二）加强党员党性修养，严守纪律规矩。定期参加党性教育活动，不断增强党性观念和宗旨意识，坚定理想信念，始终保持对党的忠诚。严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强自我约束，做到言行一致，表里如一，自觉维护党的形象和威信。（三）强化履职担当作为，勇于创新突破。增强责任意识和担当精神，积极主动地承担宣传工作中的各项任务，努力克服畏难情绪，敢于面对挑战，勇于创新工作方式方法。加强对新媒体技术的

20、学习和应用，不断提高宣传工作的质量和水平。同时，注重团队建设，充分发挥支部党员的积极性和创造性，形成工作合力，共同推动宣传工作的开展。（四）落实全面从严治党责任，加强监督管理。深刻认识全面从严治党的重要性，切实履行好自己的职责，加强对支部党员的教育管理，提高党员的纪律意识和规矩意识。加大对全面从严治党的宣传力度，充分利用各种宣传渠道和平台，广泛宣传全面从严治党的重要意义和成果，营造良好的舆论氛围。建立健全监督机制，加强对支部党员的日常监督，及时发现和解决问题，确保支部党员队伍的纯洁性和先进性。通过这次组织生活会，我深刻认识到自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，努

21、力改进不足,不断提高自身素质和工作能力，为党支部的宣传教育工作做出更大的贡献。以上是我的对照检查发言，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。谢谢大家！省直部门党组书记2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照省委关于开展党纪学习教育的部署要求，本人认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，紧密联系思想和工作实际,深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对党的创新理论学习

22、不够深入，政治站位有所偏差。作为部门党组书记，在理论学习上存在浅尝辄止、应付了事的问题,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入系统,有时存在学用脱节的现象。在谋划和推进重点工作时，政治站位不够高，对一些工作重点、难点问题，缺乏从政治和全局的高度去分析和把握。比如在推进行业转型升级过程中，过多考虑经济效益和发展速度，对高质量发展的政治内涵理解不够深入,对一些不符合新发展理念的项目把关不够严。在某次重要项目审批中，没有严格执行环保标准，对企业超标排放问题重视不够,被省生态环境厅通报批评。二是贯彻落实党中央决策部署做到“两个维护”不够坚决。在重要工作部署中，存在上下一般粗、抓落实不够有

23、力的问题。比如在推进重点领域改革过程中，面对一些深层次矛盾和问题，缺乏敢啃硬骨头的担当，工作推进不够坚决。去年在落实减污降碳目标时，对重点企业整改不够坚决，存在“好人主义”思想。对中央巡视反馈的三个方面问题整改不够彻底，有的还存在反弹现象。特别是在推进一项涉及多个部门的重点改革任务时，由于担心得罪人,工作推进不力，没有按期完成改革任务。三是执行重大事项请示报告制度不够严格。对一些重要工作、重大事项没有及时向省委请示报告，存在先斩后奏、边干边报的现象。比如去年在制定全省重要的行业规划时，前期调研论证不够充分，没有及时向省委请示报告，造成工作被动。又如在处理一起群众集体上访事件时,存在瞒报、漏报的

24、情况，等矛盾激化后才报告，错过了解决问题的最佳时机。在今年1月份某重大项目落地过程中,没有严格执行重大事项请示报告制度，给工作带来被动。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格，纪律意识有所松懈。作为部门“一把手”，对党性修养的要求有所放松，自我要求不够严格。在选人用人工作中，有时存在不够坚持原则的问题，对一些说情打招呼的现象，态度不够坚决。去年在一次中层干部选拔中，面对某位领导的推荐，没有严格按照干部选拔标准把关，导致出现了不合适的任用。在落实中央八项规定精神方面，对一些违规违纪问题查处不够坚决,存在“好人主义”思想。比如去年就发生一起处级干部违规接受管理服务对象宴请

25、的问题，发现后处理不够及时、力度不够大。二是调查研究不够深入，工作作风不够扎实。联系基层和企业不够紧密，对基层实际情况了解不够全面。在制定行业政策和重要改革措施时，调研不够深入，导致一些政策措施针对性和可操作性不强。去年制定的一项扶持政策，由于前期调研不够，政策出台后执行效果不理想。在推进减税降费等惠企政策落实过程中，对企业反映的困难和问题研究不够深入，工作措施不够有力。文风会风整治不够彻底，部门文件和会议仍然偏多。仅去年一年,就发文200多件、召开各类会议K）O多次，严重增加了基层负担。三是形式主义、官僚主义问题仍然存在。在一些重要工作部署中，重痕迹轻实效，存在布置多、督查多、落实少的问题。

26、比如在推进重点项目建设过程中，过分强调项目数量和投资规模,对项目质量和效益关注不够。一季度全省重点项目120个，但真正能达到预期效益的不到一半。对基层和企业反映的实际困难,重视不够、解决不力。去年省委巡视就指出机关存在“门好进、脸好看、事难办”的问题，但整改不够彻底，企业投诉量仍居高不下。在为基层减负方面，力度不够大，各类检查评比考核事项仍然较多，一些地方反映“上面千把锤、下面一根钉”的问题仍然存在。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力，面对矛盾问题存在畏难情绪。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，担心矛盾上交、怕得罪人，不敢较真碰硬。比如在

27、推进行业转型升级过程中，面对某些落后产能淘汰工作，担心影响稳定，迟迟不敢采取强制措施，导致全省仍有30%以上的企业处于落后产能状态。在处理历史遗留问题时，存在绕着走、等待观望的现象。去年在推进一项涉及多个利益主体的体制改革中，由于顾虑较多，迟迟不敢动真碰硬，导致改革一直没有实质性进展。二是创新意识不够强，推动改革发展的办法不多。在谋划和推进工作时，常常是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动谋划的意识。比如在优化营商环境方面，对标先进省份差距较大,我省企业开办时间平均需要5个工作日，而先进省份只需要2个工作日。在推进“放管服”改革中，一些审批事项简化不够彻底，存在“明放暗不放”的现象。全省仍有

28、200多项行政审批事项未实现“最多跑一次”。对新业态新模式发展，研究不够深入，支持政策不够有力，导致一些新兴产业项目错失发展机遇。三是抓落实的系统性不够强，统筹谋划不够有力。在推进重要改革任务时，前期研究不够深入，对工作的难点和风险点分析不够充分。比如在推进某项重要的体制改革中，由于前期研究不够，配套措施不够完善，改革推进一年多来效果不够明显。在制定政策时,对政策实施可能带来的影响考虑不够周全,导致一些政策落地后出现偏差。各项改革措施的系统性、整体性、协同性不够，存在单打独斗、各自为战的现象。去年在推进一项跨部门改革时，由于统筹协调不够，导致5个相关部门改革进度明显不同步。（四）在带头履行全面

29、从严治党政治责任方面一是落实管党治党主体责任不够有力。作为部门党组书记，对管党治党的政治责任认识不够深刻，存在重业务轻党建的问题。在抓全面从严治党工作时，存在手软心慈的问题，对一些违纪违规问题查处不够坚决。比如去年就发生一起处级干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督不够严格。在干部选拔任用工作中，对政治标准把握不够严格，存在“唯才是举”的倾向。去年在提拔的15名处级干部中，有2人在任用后暴露出政治素质方面的问题。对机关党建工作指导不够有力，部机关10个党支部中有3个软弱涣散。二是对干部管理监督不够严格。对干部日常监督管理心软手软,对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时、处置不够果断。去年发生的

30、一起干部违规兼职问题，就是由于日常监督不够严密造成的。在选人用人工作中，对一些违反组织人事纪律的问题查处不够及时,查处力度不够大。对干部八小时以外活动情况了解不够，监督管理存在盲区。在执行干部选拔任用各项制度规定方面，把关不够严格，导致去年有2名干部因为档案造假等问题被取消任用资格。三是作风建设用力不够。对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题禁而不绝、屡禁不止。比如在基层减负方面，各类检查评比考核事项仍然较多，2023年各类督查检查考核事项达到76项。在联系服务基层和企业方面，工作作风不够扎实，存在走马观花、蜻蜓点水的现象。在制止餐饮浪费方面，对机关食堂存在的浪费现象重视不够、查处不够

31、严格。公车改革后，仍有个别单位存在违规使用公务用车的现象。在改进文风会风方面,力度不够大，部门文件和会议数量仍居高不下。二、问题产生的原因分析（一）理想信念有所动摇，党性修养有所弱化。由于长期在机关工作，对理想信念的追求有所松懈,理论学习流于形式、走过场。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，常常停留在表面理解上，没有真正做到学深悟透、融会贯通。作为部门主要负责人，在一些重要工作中，没有很好地从政治和全局的高度去思考和把握问题，对一些政策和要求理解不够深入，简单把它们当作具体业务工作来对待。党性修养方面，对自己要求不够严格，在八小时以外特别是对一些小事小节上把握不够严。随着职务的提升

32、产生了一定的优越感和自满情绪，放松了对自己的要求。这种理想信念的松动和党性修养的弱化，直接影响了工作的政治性和原则性。（二）担当精神不够强，创新意识明显不足。义义面对新形势新任务，特别是一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪和观望心态,不敢较真碰硬。在一些重要改革发展任务面前，担心矛盾上交、怕得罪人，工作推进不够坚决。特别是在一些涉及利益调整的改革中，习惯于多做老好人，不愿得罪人。创新意识不够强，工作中习惯于按部就班、照章办事，对新情况新问题研究不够深入,破解难题的办法不多。推动工作往往是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动性和创造性。对标先进地区和单位差距明显,但缺乏追赶超越的紧迫感。这种担当精

33、神的缺失和创新意识的不足，导致一些深层次矛盾和问题长期得不到解决，影响了改革发展任务的完成。（三）工作作风不够扎实，管党治党责任虚化。由于深入基层不够，调查研究不深入，对基层和企业的实际情况了解不够全面,导致一些工作部署脱离实际。在推进工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。工作中往往是布置多、检查多，但具体问题解决得不够好。在全面从严治党工作中，存在“一岗双责”落实不到位的问题，对干部日常监督管理不够严格，正风肃正风肃纪不够有力。这种工作作风的不严不实，不仅影响了各项政策的落地见效,也损害了机关形象。特别是作为部门主要负责人，在抓班子带队伍方面重视不够，对干部教育管理失之于宽松软，导致

34、一些不良风气和腐败问题时有发生。在年度考核中，就有3个处室被评为“一般”等次，反映出干部队伍建设亟待加强。（四）纪律规矩意识淡化，落实制度不够严格。义义作为部门“一把手”，对党的纪律规矩认识不够深刻，存在好人主义思想,对一些违纪违规问题查处不够坚决。在执行各项制度规定时，存在松散软的问题，对分管部门和单位存在的问题，该提醒的没有及时提醒，该纠正的没有坚决纠正。特别是在干部选拔任用、项目审批等重要工作中，对制度执行不够严格，存在变通处理、随意处置的现象。比如在去年机构改革中，就出现了超职数配备干部的问题。对中央八项规定精神的落实不够严格,对一些违规违纪问题重视不够，处理不够及时。这种纪律意识的淡

35、化和制度执行的不严，导致一些歪风邪气得不到有效遏制，去年就有2名干部因违反中央八项规定精神受到处分。三、整改措施和努力方向（一）加强理论武装，提高政治站位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立每周集中学习和每月专题研讨相结合的学习机制，每季度至少召开1次专题交流会，每月研读12本党的创新理论著作。严格执行请示报告制度，对涉及全局性、战略性的重大问题，及时向省委省政府请示报告，不折不扣贯彻落实上级决策部署。建立政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿工作全过程。加强理论学习中心组建设,提高学习质量，力争用一年时间实现理论学习的质

36、的提升。建立学用结合的督查机制，把学习成效体现在具体工作中，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。计划在今年年底前，组织两次高规格的理论学习研讨班，推动理论武装工作取得实效。（二）强化责任担当，改进工作作风牢固树立责任意识，主动担当作为。深入基层一线开展调查研究，每月至少安排15天时间深入基层，确保每季度至少解决3-5个基层反映强烈的突出问题。建立联系重点企业制度，每季度至少走访5家以上重点企业，及时了解和解决企业面临的困难和问题。改进文风会风，大力精简文件会议，用半年时间将部门发文数量和会议数量压减30%以上，重点解决检查评比考核多的问题。完善重大事项督查机制，建立工作台账，实行销号管理，对

37、工作推进不力的及时约谈问责。改进服务企业方式，设立首席服务官，实现一对一服务。计划用一年时间，把所有行政审批事项全部纳入“一网通办”，实现“最多跑一次对机关干部中存在的“门难进、脸难看、事难办”等问题进行专项整治，确保企业和群众办事更加便捷高效。（三）严守纪律规矩，落实管党责任认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出位置。完善党建工作责任制，细化责任清单，建立管党治党责任追究机制，确保各项要求落到实处。加强干部日常监督管理，建立处级以上干部监督信息平台，实现对干部八小时内外活动的全方位监督。严格落实中央八项规定精神,对违规违纪问题发现一起、查处一起。计划在今年内完成对中层以上干部的

38、全面廉政谈话，建立干部廉政档案，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒。强化对“一把手”的监督，完善领导干部插手重大事项记录制度。针对软弱涣散党组织，制定专项整顿方案，力争用半年时间使基层党组织建设得到明显加强。建立处级干部定期轮岗交流制度,每年保证20%以上的处级干部实现岗位交流，防止权力集中。下一步，我将以这次民主生活会为契机，带头加强理论学习，带头改进工作作风，带头严守纪律规矩，以实际行动推动各项工作落实，为加快建设社会主义现代化强国作出新的更大贡献。组织委员2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总

39、书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装的深度与精度欠火候。虽按时参与各类集中学习研讨,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习却常浮于表面，未能逐句研读、悟透精义。如在组织部门内部学习分享时，我对“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的阐

40、述，多停留于文件原话复述，未结合组织工作实际深入挖掘内涵，导致部分同志学习热情不高，长效学习机制运转滞涩，领悟“两个确立”核心要义时亦缺深度,转化为坚定“两个维护”的行动自觉稍显不足。二是政治敏锐性的洞察与警醒有短板。身处信息洪流，面对多元思潮碰撞，甄别潜在政治风险的眼力欠佳。在网络舆论场，一些涉及党管干部原则、基层组织建设的不当言论悄然蔓延，我未能在第一时间察觉并有力引导，反映出政治警觉滞后，防范意识形态渗透的“篱笆”扎得不紧。三是贯彻落实的力度与韧性存差距。党中央对组织工作的系列部署下达后，在落地环节，有时过度依赖会议传达、文件转发，缺乏深入基层的跟进督导。像去年推进村级党组织带头人队伍优

41、化提升工程,文件发了、会议开了，但因后续督促不力，部分偏远乡村落实缓慢，党员群众参与度未达预期，足见在推动组织路线服务政治路线上，连贯性、实效性亟待强化。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的恒劲与定力不足。日常忙于组织人事调配、老干部关怀照料、编办统筹协调等繁杂事务，静心思索党性提升的时间被大幅压缩。在干部选任关键节点，面对复杂人际关系干扰，曾有过短暂动摇，未果断依党性原则行事，公正天平稍有失衡，警示党性根基尚需厚植深培。二是纪律执行的刚性与决绝不够。熟稔条例条文，实操却偶现宽松，处理干部轻微违纪时，惩戒常从轻从简。如发现个别年轻干部在保密培训后仍违规外传非涉密但敏感的干

42、部信息，仅口头警告，未依规记录在案、严肃教育，使得纪律高压线“带电”不足，制度威慑打折。三是作风建设的扎实与深入欠佳。基层调研多走马观花，了解组织工作实情浅尝辄止。去年赴XX个区县调研老干部活动中心建设，行程紧凑，与老同志交心少，对他们渴望丰富精神文化生活的诉求把握不准；制定编办职能优化方案时，未充分吸纳基层单位反馈，闭门造车痕迹明显，形式主义、官僚主义魅影隐现。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当气魄的豪迈与果敢欠缺。面对组织工作深层次矛盾,畏难情绪时有作祟。如在事业单位改革涉编人员转岗安置难题前,顾虑重重，怕得罪人、怕引发不稳定，致使改革步伐拖沓，一些岗位长

43、期闲置，人才积压浪费，未能展现攻坚克难的坚毅担当。二是创新思维的灵动与锐度不足。组织工作传统模式惯性强大，新手段探索滞后。干部考核评价体系沿用多年，侧重显绩考核，对潜绩考量寥寥，难以精准甄别干部担当作为成色；老干部工作服务模式陈旧，线上互动、个性化关怀稀缺，难以满足新时代需求，创新引擎熄火，发展活力受限。三是政绩观念的纯正与务实偏离。工作中，偶尔陷入“数字政绩”陷阱，追求干部培训场次、基层党组织示范点数量等量化指标，忽视培训实效、组织力提升等质效内核。像打造“红色美丽村”党建品牌，重外观翻新、轻党建引领乡村治理实效，”新形象工程”苗头隐现，民生福祉考量后置，群众路线践行走样。（四）带头履行全面

44、从严治党政治责任方面。一是管党治党责任压实的密度不够。作为组织部长，对党建责任层层传导盯得不紧,部分基层党组织“一把手”重业务轻党建,党内政治生活随意化、平淡化，我在督促整改时，多以口头督促了事，未深挖根源、严肃问责，致党建弱化问题反复反弹。二是选人用人精准度的偏差犹存。干部考察识别手段尚显单一，重工作业绩、轻品德作风细节深挖,部分干部“带病提拔”隐患未除。曾在选拔X关键岗位干部时，因侧重其业务专长，未彻查群众反映的作风霸道问题，上任后引发内部矛盾，凸显选贤任能精细度短板。三是监督执纪严肃性的强化不力。运用监督执纪“四种形态”偏柔偏软，尤其对前两种形态运用生疏。在市委编办机构编制核查中，发现违

45、规增设内设机构问题,仅责令限期整改，未依规依纪追究相关人员责任，纪律震慑大打折扣；网络空间里，党员干部言论引导乏力，对不当发声未及时纠偏，任由错误观点扩散，监管失职明显。（五）以案为鉴方面。一是案例剖析的彻悟与警醒不深。学习本地X干部违规插手干部选拔任用、收受礼品礼金违纪案例时，满足于知晓案情，未深挖其从初尝小利到深陷泥潭的心路蜕变，对“围猎”手段隐蔽性、腐蚀性认知浅薄，警示教育止于皮毛，未触及灵魂。二是主观省察的严苛与深挖不够。对照案例自检，常归咎于外部诱惑，对自身权力观扭曲、初心蒙尘审视不足。回想过往工作，在干部晋升关键期，面对熟人“打招呼”，内心曾有松动，幸未行动，却未就此深刻反思权力边

46、界、廉洁底线，自我净化“免疫”缺失。三是整改举措的落地与长效未及。以案促改时，整改计划空泛,多为短期应急，缺长期治本之策。如针对组织系统廉政风险点排查整改，仅简单增设几道审批流程，未构建动态防控、监督闭环体系，旧疾易复发，长效防范落空。二、产生问题的原因分析（一）理论学习有偏差。一是认知偏狭致动力缺失。潜意识将组织工作实务视作“硬指标”，政治理论学习归为“软任务”，功利心作祟，认为学多学少不影响当下任务推进,未悟透其对组织路线的定向领航意义，主动求知欲被抑制，学习沦为被动应付。二是方法失当致成效打折。陷入机械诵读、文件精读的泥淖，缺乏问题导向、实践融合的巧思。学习新思想未关联组织人事改革痛点、

47、老干部服务难点、编办效能堵点，理论难落地生根，知识碎片化，无法凝聚成解决问题的智慧力量。三是学用脱节致知行分离。理论内化于心、外化于行的桥梁断裂，未养成以学促干思维习惯。研讨政策时头头是道，面对干部调配矛盾、编制资源紧张等现实，却忘却理论指引，凭经验行事，学以致用沦为空谈。（二）党性修养有疏失。一是信念动摇致根基松动。市场经济浪潮冲击下，部分世俗价值观乘虚而入，对党的忠诚、为民初心在功利诱惑前摇晃。目睹个别商界人士物质奢靡,内心失衡，党性坚守渐被物欲蚕食，关键时刻原则易弃，党性纯粹不再。二是教育缺位致熏陶不足。党性教育形式单调、内容陈旧，多为课堂灌输、基地参观，缺情景模拟、案例复盘等鲜活形式。

48、组织部门内部党性教育未因材施教，对老干部、年轻干部“一锅煮”，感染力匮乏，党员意识唤醒难,党性升华缺，养分”。三是自律懈怠致防线溃堤。日常以“老好人”心态处世，对小节小错宽容，未时刻以党纪国法丈量言行。八小时外社交圈疏于净化，在人情往来中纪律警觉休眠,小恶渐积，终成大患，廉洁底线悄然崩塌。（三）担当作为有迟滞。一是责任虚化致勇气消散。组织工作责任重大，风险相伴，在问责压力下，求稳怕乱心态作祟。担心改革失误、用人失察遭责难，遇事瞻前顾后，担当羽翼被缚，“闯创干”精气神萎靡，事业发展陷入僵局。二是能力瓶颈致底气不足。组织工作新要求层出不穷，自身知识更新滞后，对大数据赋能干部管理、编制智能管控等前沿

49、技术陌生，破解难题无良方，创新无底气，只能墨守成规，原地踏步。三是激励缺失致动力匮乏。组织系统内部激励机制短板凸显，干多干少、干好干坏区分不明，容错纠错界限模糊。干部勇挑重担却无荣誉、犯错无兜底，积极性受挫,担当作为“一池春水”难起波澜。（四）从严治党有漏洞。一是主体责任虚化。聚焦组织业务指标，党建“第一责任”旁落，认为有纪检监察部门监督，自身松绑，对基层党建弱化、干部作风散漫等问题，睁只眼闭只眼，未真抓严管，管党治党“牛鼻子”未牵牢。二是监督乏力。监督体系漏洞频出，内部监督碍于情面、外部监督渠道不畅。编办机构编制监督重事后惩处、轻事前预警;组织部门选人用人监督缺群众全程参与，问题难早发现，纪律监督“探照灯”昏暗。三是制度空转。党建、干部、编制等制度束之高阁，执行随意，未形成制度执行闭环。干部轮岗交流制度因领导意志搁置；编外人员聘用制度被基层违规操作，制度权威扫地，从严治党沦为口号。三、今后的努力方向和改进措