劳动争议处理法PPT课件.ppt
《劳动争议处理法PPT课件.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动争议处理法PPT课件.ppt(18页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、四川省精品课程四川省精品课程劳动法与社会保障法劳动法与社会保障法尹乃春尹乃春 讲授讲授上海工程技术大学上海工程技术大学四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院劳动争议处理制度劳动争议处理制度 返回总目录返回总目录一、一、劳动争议处理概述劳动争议处理概述 主要内容主要内容 二、二、劳动争议基层调解劳动争议基层调解 三、三、劳动争议仲裁制度劳动争议仲裁制度 四、四、劳动争议诉讼制度劳动争议诉讼制度 第七章第七章劳动争议处理法劳动争议处理法上海工程技术大学四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院劳动争议处理制度劳动争议处理制度概概述述基层调解基层调解一、一、劳动争议处理概述劳动争议处理概
2、述(一)劳动争议(一)劳动争议1 1、含义、含义广义:泛指以劳动关系为中心所发生的一切争议。广义:泛指以劳动关系为中心所发生的一切争议。狭义:专指劳动关系双方权利和劳动义务的争议。狭义:专指劳动关系双方权利和劳动义务的争议。2 2、特征:主体、内容、特征:主体、内容案例探讨:案例探讨:劳动争议与民事争议区别劳动争议与民事争议区别(争议主体、争议范围、(争议主体、争议范围、双方地位、适用法律)双方地位、适用法律)仲裁仲裁返回目录返回目录诉讼诉讼上海工程技术大学第七章第七章劳动争议处理法劳动争议处理法四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院劳动争议处理制度劳动争议处理制度概概述述基层调解基层
3、调解3 3、性质:非对抗性的内部矛盾、性质:非对抗性的内部矛盾 4 4、分类、分类(1 1)权利争议和利益争议)权利争议和利益争议(2 2)个别争议、集体争议和团体争议)个别争议、集体争议和团体争议前沿探讨:前沿探讨:不同性质的争议不同性质的争议其处理有何不同?其处理有何不同?仲裁仲裁返回目录返回目录诉讼诉讼上海工程技术大学第七章第七章劳动争议处理法劳动争议处理法四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院劳动争议处理制度劳动争议处理制度概概述述基层调解基层调解(二)劳动争议处理(二)劳动争议处理1 1、含义、含义 是指由法律确定的专门处理劳资争议的机构,依法是指由法律确定的专门处理劳资争议
4、的机构,依法定范围和程序解决劳资争议的制度。定范围和程序解决劳资争议的制度。2 2、立法概况、立法概况3 3、处理机构、处理机构 (1 1)劳动争议调解委员会)劳动争议调解委员会 (2 2)劳动争议仲裁委员会)劳动争议仲裁委员会 (3 3)人民法院)人民法院仲裁仲裁返回目录返回目录诉讼诉讼上海工程技术大学第七章第七章劳动争议处理法劳动争议处理法四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院思考上海工程技术大学第七章第七章劳动争议处理法劳动争议处理法当事人申请仲裁应具备以下条件:当事人申请仲裁应具备以下条件:(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接
5、利害关系的劳动者或用人单位系的劳动者或用人单位;(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。申请仲裁的争议必须是劳动争议。(3)申请仲裁的争议必须属于仲裁委员会的受案范围申请仲裁的争议必须属于仲裁委员会的受案范围;(4)必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁;(5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据;(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时效内须在规定的时效内;(7)申请书及相关材料齐备并符合要求申请书及相关材料齐备并符合要求四川省精品课程四川省精品课程西南民族
6、大学法学院思考上海工程技术大学当事人申请劳动仲裁应当具备的条件当事人申请劳动仲裁应当具备的条件 案例:案例:20052005年年1212月,李强因结识刑满释放青年吴某后,月,李强因结识刑满释放青年吴某后,经常擅离工作岗位,班组长曾多次批评并进行耐心的说服教经常擅离工作岗位,班组长曾多次批评并进行耐心的说服教育工作。李强本人也写了书面检查,表示愿意悔过自新。育工作。李强本人也写了书面检查,表示愿意悔过自新。但但是,事后不到两个月,李强又经常旷工。是,事后不到两个月,李强又经常旷工。20062006年年2 2月,新华羊绒衫厂发生一起成品失窃案。据盗窃月,新华羊绒衫厂发生一起成品失窃案。据盗窃犯之一
7、交代,曾在李强家中看见三四件崭新的羊绒衫。于是,犯之一交代,曾在李强家中看见三四件崭新的羊绒衫。于是,厂以李强厂以李强“有盗窃嫌疑,经常旷工有盗窃嫌疑,经常旷工”为由,将其辞退。向李为由,将其辞退。向李强送辞退通知书时,恰逢李强外出不在。其父李勤接到辞退强送辞退通知书时,恰逢李强外出不在。其父李勤接到辞退通知书后,以李强与厂的劳动合同未到期为由向劳动争议仲通知书后,以李强与厂的劳动合同未到期为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销辞退李强的决定。裁委员会申请仲裁,请求撤销辞退李强的决定。四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院劳动争议处理制度劳动争议处理制度概概述述基层调解基层调解4
8、4、处理原则、处理原则(1 1)及时便捷)及时便捷(2 2)着重调解)着重调解(3 3)自愿性和强制性相结合)自愿性和强制性相结合5 5、处理程序(一调一裁二审)、处理程序(一调一裁二审)和解、调解、仲裁、诉讼和解、调解、仲裁、诉讼劳动争议发生劳动争议发生 和解和解 企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会调解调解 劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会仲裁仲裁(必经程序必经程序)人民法院(人民法院(诉讼诉讼)上一级法院(终审)上一级法院(终审)仲裁仲裁返回目录返回目录诉讼诉讼第七章第七章劳动争议处理法劳动争议处理法上海工程技术大学四川省精品课程四川省精品课程西南民族大学法学院劳动争议处理制
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动 争议 处理 PPT 课件
