劳动能力鉴定PPT课件.ppt

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1、劳动能力鉴定劳动能力鉴定南京市劳动和社会保障局南京市劳动和社会保障局顾成瑶顾成瑶劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定l关键词：关键词：范围、条件、材料、时限、诉权范围、条件、材料、时限、诉权劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定一、定义一、定义伤残伤残 是是指指人人体体遭遭受受的的损损伤伤比比较较严严重重，虽虽经经治治疗疗、休休养养仍仍不不能能完完全全康康复复，致致使使肌肌体体功功能能尚尚有有轻轻度度残残疾疾或或部部分分甚甚至至完完全全丧丧失失劳劳动动能力能力劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定一、定义一、定义劳动能力鉴定劳动能力鉴定 是在工伤认定的基础上是在工伤认定的基础上,由劳动能力由劳动能力鉴定

2、委员会组织专家，依据劳动能力鉴定鉴定委员会组织专家，依据劳动能力鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定活自理障碍程度进行鉴定劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定一、定义一、定义劳动能力鉴定劳动能力鉴定 劳劳动动功功能能障障碍碍分分为为十十个个伤伤残残等等级级，最最重重 的的 为为 一一 级级，最最 轻轻 的的 为为 十十 级级。生生活活自自理理障障碍碍分分为为三三个个等等级级：生生活活完完全全不不能能自自理理、生生活活大大部部分分不不能能自自理和生活部分不能自理理和生活部分不能自理劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定一、定义一、定义停工留

3、薪期停工留薪期 是是指指职职工工发发生生工工伤伤或或者者患患职职业业病病后后，停停止止工工作作接接受受治治疗疗，继继续续享享受受原原工工资资福福利利待遇的期限。停工留薪期应连续计算待遇的期限。停工留薪期应连续计算劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定二、劳动能力鉴定委员会二、劳动能力鉴定委员会的组成的组成由设区的市级劳动保障行政部门、人事由设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成办机构代表以及用人单位代表组成劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定三、劳动能力鉴定范围三、劳动能力鉴定范围（一一）工工伤伤（职职业

4、业病病）劳劳动动功功能能障障碍碍程程度度 和生活护理程度鉴定；和生活护理程度鉴定；（二二）因因病病（不不包包括括先先天天性性残残疾疾）、非非因因工受伤劳动能力鉴定；工受伤劳动能力鉴定；（三三）工工伤伤直直接接引引发发的的疾疾病病或或者者并并发发症症的的确认；确认；（四）配置辅助器具的确认（四）配置辅助器具的确认劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定三、劳动能力鉴定范围三、劳动能力鉴定范围（五五）工工伤伤职职工工超超过过1212个个月月以以上上的的停停工工留留薪薪期确定；期确定；（六六）工工伤伤职职工工停停工工留留薪薪期期满满后后或或旧旧伤伤复复发发仍仍需治疗的确认；需治疗的确认；（七）工亡职工供养

5、亲属的劳动能力鉴定；（七）工亡职工供养亲属的劳动能力鉴定；（八）离休干部护理依赖程度鉴定；（八）离休干部护理依赖程度鉴定；（九）其他依法应当进行的劳动能力鉴定（九）其他依法应当进行的劳动能力鉴定劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定四、鉴定标准四、鉴定标准 因因工工负负伤伤人人员员的的劳劳动动能能力力鉴鉴定定，根根据据国国家家职职工工工工伤伤与与职职业业病病致致残残程程度度鉴鉴定定（GB/T1680GB/T168019961996）标标准准，做做出出相相应应等等级的鉴定结论级的鉴定结论劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定四、鉴定标准四、鉴定标准 因因病病或或非非因因工工致致残残人人员员的的劳劳动动能

6、能力力鉴鉴定定，根根据据职职工工非非因因工工伤伤残残或或因因病病丧丧失失劳劳动动能能力力程程度度鉴鉴定定标标准准（试试行行），做做出出符符合合完完全全丧丧失失、符符合合大大部部分分丧丧失失、不不符符合合完完全全和和大大部部分分丧丧失失劳劳动动能能力力鉴鉴定定标标准准的的鉴定结论鉴定结论劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定四、鉴定标准四、鉴定标准工伤工伤 伤残等级伤残等级 14 14级级 56 56级级710710级级因病因病或非或非因工因工伤残伤残丧失劳动能力丧失劳动能力 完全丧失完全丧失 大部分丧失大部分丧失 不符合不符合劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定五、办理鉴定的条件和申请人需要提五、办

7、理鉴定的条件和申请人需要提交的材料交的材料（一）工伤（一）工伤（二）因病、非因工（二）因病、非因工 劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定（一）工伤（一）工伤 1 1、办理鉴定的条件、办理鉴定的条件 职职工工发发生生工工伤伤并并经经劳劳动动保保障障行行政政部部门门工工伤伤认认定定后后，在在停停工工留留薪薪期期内内治治愈愈或或者者伤伤情情处处于于相相对对稳稳定定状状态态，或或者者停停工工留留薪薪期期满满仍仍不不能能工工作作的的，可可申申请请劳劳动动能能力力鉴鉴定定劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定（一）工伤（一）工伤 1 1、办理鉴定的条件、办理鉴定的条件用用人人单单位位应应当当为为因因工工受受伤伤

8、职职工工申申请请劳劳动动能力鉴定。能力鉴定。用用人人单单位位拒拒不不为为工工伤伤职职工工提提出出劳劳动动能能力力鉴鉴定定申申请请的的，工工伤伤职职工工或或其其直直系系亲亲属属可可以以凭凭工工伤伤认认定定结结论论书书直直接接提提出出劳劳动动能力鉴定申请能力鉴定申请劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定（一）工伤（一）工伤 2 2、申请人需要提交的材料、申请人需要提交的材料 （1 1）鉴定申请表、照片、身份证复印件；）鉴定申请表、照片、身份证复印件；（2 2）劳劳动动保保障障部部门门的的工工伤伤认认定定决决定定；职职业业病病诊诊断断书书或或者者职职业业病病鉴鉴定定结结论论；用用人人单单位劳动能力鉴定委

9、托书；位劳动能力鉴定委托书；（3 3）被被鉴鉴定定人人完完整整、连连续续的的原原始始门门诊诊病病历历、出出院院记记录录、医医学学诊诊断断结结论论、手手术术记记录录及及相相关关医学检查报告医学检查报告劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定（二）因病、非因工（二）因病、非因工 1 1、办理鉴定的条件、办理鉴定的条件（1 1）职职工工因因病病或或非非因因工工致致残残，应应当当经经过过系系统统治治疗疗和和康康复复治治疗疗，病病情情处处于于相相对对稳稳定定状态，方可进行劳动能力鉴定状态，方可进行劳动能力鉴定劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定（二）因病、非因工（二）因病、非因工 1 1、办理鉴定的条件、办理鉴

10、定的条件（2 2）用用人人单单位位应应当当为为因因病病、非非因因工工职职工工申申请劳动能力鉴定。请劳动能力鉴定。自自由由职职业业者者因因病病、非非因因工工受受伤伤丧丧失失劳劳动动能能力力需需要要进进行行劳劳动动能能力力鉴鉴定定的的，其其填填报报的的劳劳动动能能力力鉴鉴定定申申请请表表经经被被鉴鉴定定人人档档案案管管理理部部门门盖盖章章确确认认后后，由由被被鉴鉴定定人或其直系亲属、法定监护人直接提出人或其直系亲属、法定监护人直接提出劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定（二）因病、非因工（二）因病、非因工 1 1、办理鉴定的条件、办理鉴定的条件（3 3）“精精神神类类疾疾病病”，经经系系统统治治疗疗

11、5 5年年仍仍不不能能恢恢复复正正常常，严严重重影影响响职职业业功功能能者者，需需提提供供五五年年以以上上相相关关病病史史、专专科科医医院院的的医医学学诊诊断断证证明明、门诊就诊卡。门诊就诊卡。（4 4）“难难治治性性的的情情感感障障碍碍”申申报报年年龄龄需需男男满满5050周岁、女满周岁、女满4545周岁周岁劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定（二）因病、非因工（二）因病、非因工 2 2、申请人需要提交的材料、申请人需要提交的材料（1 1）鉴定申请表、照片、身份证复印件；）鉴定申请表、照片、身份证复印件；（2 2）被鉴定人（或监护人）鉴定申请报告；）被鉴定人（或监护人）鉴定申请报告；（3 3）

12、一一年年以以上上的的相相关关原原始始病病历历及及就就诊诊病病史史、诊断证明、手术记录、出院记录。诊断证明、手术记录、出院记录。（4 4）相关医学检查报告）相关医学检查报告劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定六、办理程序、法律时限六、办理程序、法律时限 办理程序办理程序 申申请请受受理理委委托托鉴鉴定定结结论论送达送达劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定六、办理程序、法律时限六、办理程序、法律时限 办理期限办理期限 6060日；日；必要时，可以延长必要时，可以延长3030日日劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定七、鉴定收费标准、依据七、鉴定收费标准、依据鉴定费：鉴定费：280280元元/次，疑难病例次

13、疑难病例300300元元/次次收费依据：收费依据：苏价费苏价费19961561996156号号劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定八、法律救济八、法律救济再次鉴定再次鉴定 申申请请鉴鉴定定的的单单位位或或者者个个人人对对南南京京市市劳劳动动能能力力鉴鉴定定委委员员会会作作出出的的鉴鉴定定结结论论不不服服的的，可可在在收收到到该该结结论论之之日日起起1515日日内内向向省省劳劳动动能能力力鉴鉴定定委委员员会会提提出出再再次次鉴鉴定定申申请请。省省劳劳动动能能力力鉴鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论定委员会作出的鉴定结论为最终结论劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定八、法律救济八、法律救济复查鉴定复

14、查鉴定 自自劳劳动动能能力力鉴鉴定定结结论论作作出出之之日日起起1 1年年后后，工工伤伤职职工工或或者者其其直直系系亲亲属属、所所在在单单位位或或者者经经办办机机构构认认为为伤伤情情发发生生变变化化的的，可可以以申申请请劳动能力复查鉴定劳动能力复查鉴定劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定九、部分鉴定的判定基准九、部分鉴定的判定基准 晋级原则晋级原则 工工伤伤：对对于于同同一一器器官官或或系系统统多多处处损损伤伤，或或一一个个以以上上器器官官同同时时受受到到损损伤伤者者，应应先先对对单单项项伤伤残残程程度度进进行行鉴鉴定定。如如几几项项伤伤残残等等级级不不同同，以重者定级；两项以上相同，最多晋升一

15、级以重者定级；两项以上相同，最多晋升一级劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定九、部分鉴定的判定基准九、部分鉴定的判定基准 晋级原则晋级原则 因因病病或或非非因因工工：如如果果伤伤病病职职工工同同时时符符合合不不同同类类别别疾疾病病三三项项以以上上（含含三三项项）“大大部部分分丧丧失失劳劳动动能能力力”条条件件时时，可可确确定定为为“完完全全丧丧失劳动能力失劳动能力”劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定九、部分鉴定的判定基准九、部分鉴定的判定基准 生活自理障碍生活自理障碍 指指伤伤、病病致致残残者者因因生生活活不不能能自自理理需需依依赖赖他人护理者他人护理者 生生活活自自理理范范围围主主要要包包括括

16、下下列列五五项项：1 1、进进食食；2 2、翻翻身身；3 3、大大、小小便便；4 4、穿穿衣衣、洗漱；洗漱；5 5、自我移动、自我移动劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定九、部分鉴定的判定基准九、部分鉴定的判定基准 生活自理障碍程度分为三级生活自理障碍程度分为三级1 1、生活完全不能自理：、生活完全不能自理：50%50%护理，要符合护理，要符合上述五项。上述五项。2 2、生生活活大大部部分分不不能能自自理理：40%40%护护理理，要要符符合上述五项中三项。合上述五项中三项。3 3、生生活活部部分分不不能能自自理理：30%30%护护理理，要要符符合合上述五项中一项上述五项中一项劳劳 动动 能能 力

17、力 鉴鉴 定定九、部分鉴定的判定基准九、部分鉴定的判定基准 工伤、职业病的证明工伤、职业病的证明 属属于于工工伤伤者者必必须须持持有有当当地地劳劳动动保保障障行行政政部部门门的的证证明明，职职业业病病必必须须是是经经卫卫生生行行政政部部门门批批准准具具有有职职业业病病诊诊断断权权的的医医疗疗卫卫生生机机构构出出具具的的职职业业病病诊诊断断书书或或者者职业病鉴定结论，方才有效职业病鉴定结论，方才有效劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定九、部分鉴定的判定基准九、部分鉴定的判定基准 对原有伤残及并发症的处理对原有伤残及并发症的处理 如如受受工工伤伤损损害害的的器器官官原原有有伤伤残残和和疾疾病病史史，

18、或或工工伤伤及及职职业业病病后后出出现现合合并并症症其其致致残残等等级级的的评评定定，以以停停工工留留薪薪期期满满时时本本次实际的致残结局为依据次实际的致残结局为依据劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定九、部分鉴定的判定基准九、部分鉴定的判定基准 对再次发生工伤的处理对再次发生工伤的处理 职职工工再再次次发发生生工工伤伤，应应当当对对新新伤伤评评定定伤伤残残等等级级，并并按按照照新新伤伤评评定定的的伤伤残残等等级级和和再再次次工工伤伤时时的的本本人人工工资资，享享受受一一次次性性伤伤残残补补助助金金；新新伤伤和和老老伤伤合合并并评评定定的的伤伤残残等等级级符符合合按按月月享享受受工工伤伤保保险险

19、待待遇遇的的，按按照照合合并并评评定定的的伤伤残残等等级级和和再再次次工工伤伤时时的本人工资，享受有关工伤保险待遇的本人工资，享受有关工伤保险待遇劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定九、部分鉴定的判定基准九、部分鉴定的判定基准 对工伤复发的处理对工伤复发的处理 工工伤伤复复发发，因因伤伤情情加加重重重重新新评评定定的的伤伤残残等等级级提提高高的的，不不再再重重新新发发给给一一次次性性伤伤残残补补助助金金，其其他他工工伤伤保保险险待待遇遇按按照照新新评评定定的的伤伤残残等等级级享享受受（省省2525条条意意见见的的第第2222条）条）劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定九、部分鉴定的判定基准九、部分

20、鉴定的判定基准 对年龄界定对年龄界定 脾脾切切除除：脾脾外外伤伤全全切切除除术术评评残残时时，“青青年年人人”指指实实足足年年龄龄范范围围在在16-3516-35岁岁，成成人人指实足年龄在指实足年龄在3535岁以上岁以上 劳劳 动动 能能 力力 鉴鉴 定定九、部分鉴定的判定基准九、部分鉴定的判定基准 对年龄界定对年龄界定 女女性性面面部部毁毁容容：在在4040周周岁岁以以下下的的女女职职工工发发生生面面部部毁毁容容，含含单单项项鼻鼻缺缺损损、颌颌面面部部缺缺损损（不不包包括括耳耳廓廓缺缺损损）和和面面瘫瘫，按按其其伤伤残残等等级级晋晋一一级级。晋晋级级之之后后新新等等级级不因年龄增长而变动不因年龄增长而变动