经济补偿金PPT课件.ppt

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1、四、经济补偿金一、经济补偿的含义：指在法定条件下，用人单位按照法定的项目和标准，向劳动者支付的补偿款。二、经济补偿的目的：1、劳动者因劳动合同解除而丧失原劳动合同所约定就业机会就业机会；2、劳动合同终止时有职业病或工伤等特殊困难的劳动者的特殊补偿特殊补偿。四、经济补偿金三、经济补偿金的支付事由：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依

2、照本法第四十条规定解（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；款规定解除劳动合同的；（裁员）（裁员）（裁员）（裁员）即时通知辞职即时通知辞职即时通知辞职即时通知辞职用人单位动议协议解除用人单位动议协议解除用人单位动议协议解除用人单位动议协议解除用人单位预告解雇用人单位预告解雇用人单位预告解雇用人单位预告解雇用人单位经济性裁员用人单位经济性裁员用人单位经济性裁员用人单位经济性裁员四、经济补偿金（五）（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动

3、合同，劳动者不同意续订定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；项规定终止劳动合同的；（破产、吊销、关（破产、吊销、关（破产、吊销、关（破产、吊销、关闭等）闭等）闭等）闭等）（七）法律、行政法规规定的其他情形。（七）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位不支付用人单位不支付经济补偿的条件经济补偿的条件用人单位因破产、吊销营用人单位因破产、吊销营业执照等导致合同终止业执照等导致合同终止四

4、经济补偿金标准四、经济补偿金标准 劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第四十六第四十六第四十六第四十六 四十七条四十七条四十七条四十七条 工工 作作 年年 限限支支 付付 条条 件件劳动合同法劳动合同法规定规定G 6个月个月 (1)月工资为本人离月工资为本人离职前职前12月的平均工资。月的平均工资。(2)月工资金额为月工资金额为当当地上年度职工社平工地上年度职工社平工资资3倍及以上的，实行倍及以上的，实行双高限：双高限：月工资标准限于月工资标准限于3倍社平工资金额；倍社平工资金额；补偿年限最多不补偿年限最多不超过超过12年。年。半个月工资半个月工资6个月个月 G 1年年1个月工资个月工资

5、每满每满1年年计发计发1个月工资个月工资例：例：5年年3个月个月2000元元/月的经济补偿金月的经济补偿金=2000(元元/月月)5.5(个月个月)=11000元元15年年7个月个月5000元元/月的经济补偿金月的经济补偿金=960(元元/月月)3倍倍 12(个月个月)=34560元元经济补偿和赔偿的区别：1、性质不一样。违法与合法。2、标准不一样。、惩罚性不一样。不带惩罚和带有惩罚性。用人单位违反支付补偿金规定的法律责任用人单位违反支付补偿金规定的法律责任情形赔偿标准8585条：解除、终止合同应条：解除、终止合同应在办结工作交接时支付补在办结工作交接时支付补偿金，逾期不支付的偿金，逾期不支付

6、的 按应付金额按应付金额50%50%以上以上100%100%以以下的标准加付赔偿金下的标准加付赔偿金8787条：用人单位违反本法条：用人单位违反本法规定解除、终止合同时，规定解除、终止合同时，劳动者有两种选择：一是劳动者有两种选择：一是要求继续履行合同；二是要求继续履行合同；二是要求支付赔偿，终止合同要求支付赔偿，终止合同如终止合同，则按如终止合同，则按4747条规条规定的补偿标准的定的补偿标准的2 2倍，加倍，加付赔偿金付赔偿金 案例：老赵和老邓都从案例：老赵和老邓都从2011年年1月开始在同月开始在同一家公司工作。一家公司工作。2030年年10月，因客观情况发生重月，因客观情况发生重大变化

7、致使两人的劳动合同无法履行，两人也大变化，致使两人的劳动合同无法履行，两人也未能就变更劳动合同内容与公司达成协议，于是未能就变更劳动合同内容与公司达成协议，于是公司解除了两人的劳动合同。公司解除了两人的劳动合同。2030年当地的上年度职工月平均工资为年当地的上年度职工月平均工资为3万元，万元，所在公司的平均工资为所在公司的平均工资为8万元，老赵解除劳动合同万元，老赵解除劳动合同前十二个月的平均工资为前十二个月的平均工资为10万元，老邓的平均工万元，老邓的平均工资为资为7万元。万元。问题：两人的经济补偿分别为多少万元？问题：两人的经济补偿分别为多少万元？答案：答案：老赵：老赵：本人工资本人工资

8、10万元万元3万元（社平工资）万元（社平工资）3倍倍 3万元（社平工资）万元（社平工资）3倍倍12月月108万元万元 老邓：老邓：7万元（本人工资）万元（本人工资）20月月140万元万元数据20072007年度上海市全市职工年平均工资为年度上海市全市职工年平均工资为3470734707元，元，月平均工资标准为月平均工资标准为2,8922,892元。元。20082008年度全市职工平均工资为年度全市职工平均工资为3950239502元元,月平均工资月平均工资为为32923292元元,比上年增长比上年增长13.8%13.8%。2008年前三季度全国工资排序案例20002000年年7 7月月1010

9、日，王女士应聘进海口某豆浆餐饮公日，王女士应聘进海口某豆浆餐饮公司工作，在工作期间，公司从未为王女士缴纳过社会保险司工作，在工作期间，公司从未为王女士缴纳过社会保险金。金。20082008年年2 2月份，王女士要求公司补交工作期间的社会月份，王女士要求公司补交工作期间的社会保险金，保险金，20082008年年5 5月月3131日下午，豆浆店经理突然口头通知日下午，豆浆店经理突然口头通知王女士，王女士，“从明天开始不要来上班了。从明天开始不要来上班了。”随后，随后，20082008年年7 7月月4 4日，该公司以王女士无故旷工、擅自离职为由，对王日，该公司以王女士无故旷工、擅自离职为由，对王女士

10、予以除名。女士予以除名。20082008年年1010月，王女士申请劳动仲裁，要求公司为其月，王女士申请劳动仲裁，要求公司为其缴纳工作缴纳工作8 8年期间的五项社会保险，支付加班工资，及单年期间的五项社会保险，支付加班工资，及单位违法解除劳动关系的经济赔偿金。在仲裁委作出裁决后，位违法解除劳动关系的经济赔偿金。在仲裁委作出裁决后，该豆浆餐饮公司表示不服，重新申请劳动裁决，要求王女该豆浆餐饮公司表示不服，重新申请劳动裁决，要求王女士赔偿公司经济损失士赔偿公司经济损失50005000元。理由是元。理由是“6 6月月1 1日，王女士日，王女士突然离职，造成店面工作无人顶替，严重违反公司员工管突然离职，

11、造成店面工作无人顶替，严重违反公司员工管理制度，使公司经营受到损失。理制度，使公司经营受到损失。”豆浆餐饮公司提出的这豆浆餐饮公司提出的这项请求，被仲裁委驳回。项请求，被仲裁委驳回。20082008年年1212月，双方均不服，起月，双方均不服，起诉至海口市龙华区人民法院。诉至海口市龙华区人民法院。案例问：法院是否应该支持王女士的诉讼请求？如果支持，应支付多少赔偿金？案例海南省劳动争议仲裁委员会认为：豆浆餐饮公司违反劳动合同法的规定，于2008年5月31日单方解除与王女士的劳动关系，属违法解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，豆浆餐饮公司应向王女士支付违法解除劳动合同赔偿金以及加班工资。同时，为王

12、女士缴纳这期间的各项社会保险金。练习一甲公司向社会公开招聘销售总经理，王某应聘成功，在其与王某签订的劳动合同中，哪些条款不符合劳动合同法的规定？A.劳动合同期限3年，试用期1个月B.合同终止后1年内王某不得到同类产品销售公司任职C.试用期执行本单位相同岗位的最低工资D.试用期间双方均不得解除劳动合同练习二某公司成立后在劳动力市场上招录了一批人员，以下某公司成立后在劳动力市场上招录了一批人员，以下是录用后发生的问题，请根据劳动合同法、劳动争议调解是录用后发生的问题，请根据劳动合同法、劳动争议调解仲裁法作出判断：仲裁法作出判断：（1 1）公司在与张某订立劳动合同后，没有将合同文本）公司在与张某订立

13、劳动合同后，没有将合同文本交付张某，对此？（交付张某，对此？（）A.A.张某可以解除劳动合同张某可以解除劳动合同B.B.张某可以要求赔偿张某可以要求赔偿C.C.劳动行政部门应责令公司改正劳动行政部门应责令公司改正D.D.应视为与张某订立无固定期限劳动合同应视为与张某订立无固定期限劳动合同BC劳动合同法第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。练习二（2 2）李某在与公司签订劳动合同时谎称自己能够熟练操作）李某在与公司签订劳动合同时谎称自己能够熟练操作电脑，上岗后

14、不久公司发现李某不但不能胜任，而且经常电脑，上岗后不久公司发现李某不但不能胜任，而且经常出现差错，给公司造成了一定损失。对此出现差错，给公司造成了一定损失。对此A.A.公司可以求劳动争议仲裁机构认定合同无效公司可以求劳动争议仲裁机构认定合同无效B.B.如果合同被认定无效，公司对李某已付出的劳动无如果合同被认定无效，公司对李某已付出的劳动无需支付任何报酬需支付任何报酬C.C.如果合同被认定为无效，公司可以解除与李某的劳如果合同被认定为无效，公司可以解除与李某的劳动合同动合同D.D.公司不能解除劳动合同，应对李某进行培训或者调公司不能解除劳动合同，应对李某进行培训或者调整工作岗位整工作岗位AC练习

15、二（3 3）如果公司决定与李某解除劳动合同，李某为此）如果公司决定与李某解除劳动合同，李某为此与公司发生了争议，李某可以？与公司发生了争议，李某可以？A.A.主张合同解除未事先将理由通知工会，程主张合同解除未事先将理由通知工会，程序违法序违法B.B.请工会与用人单位协商请工会与用人单位协商C.C.向劳动争议仲裁机构申请仲裁向劳动争议仲裁机构申请仲裁D.D.提起诉讼提起诉讼ABC练习二（4）假设劳动者组建立了工会，公司接受职工的建议与工会协商签订集体合同，则关于该集体合同签订与效力的说法正确的是？A.该集体合同草案必须经全体职工讨论通过B.集体合同签订后，必须报经劳动行政部门备案C.集体合同对公

16、司和全体劳动者有约束力D.集体合同的效力高于劳动合同AC练习三某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其中拯救的措施之破产重整，对企业实施拯救。其中拯救的措施之一是裁减一批人员（约一是裁减一批人员（约8080人）。人）。（1 1）依据劳动合同法，下列人员中，不得被裁）依据劳动合同法，下列人员中，不得被裁减的有？减的有？A.A.张某，曾经获得张某，曾经获得“市劳动模范市劳动模范”称号称号B.B.吴某，在上班途中发生交通事故，尚在规吴某，在上班途中发生交通事故，尚在规定的医疗期内的定的医疗期内的C.C.郑某，已郑某，已4343岁，工龄岁

17、工龄2020年，还有年，还有1212年就退年就退休休D.D.李某，曾因工负伤（不是本单位造成的）李某，曾因工负伤（不是本单位造成的）丧失了部分劳动能力丧失了部分劳动能力B练习三（2）依据劳动合同法，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是？A.应向工会或者全体职工说明情况，听取意见B.应召集职工代表大会，对裁员方案进行表决C.裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议D.裁员方案实施前，应向劳动行政部门报告AD练习三（3）依据劳动合同法，对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是？A.工会认为该决定不适当的，有权提出意见B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求纠正C.被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给与支持和帮助D.被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼ABC