高温防暑应急预案完整版.doc

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1、高温防暑应急预案1.总则1.1目的为预防公司员工在夏季高温气候环境下作业出现中暑 现象，保证公司及下属各项目管理处物业服务工作顺利进 行，确保员工防止出现或已发生中暑等紧急情况时，能迅速 有效的启动应急救援、救护工作，最大限度地保障公司全体 员工的身体和生命安全特制定本方案。1.2适用范围本预案适用公司所有部门，重点防范单位（各项目管理 处）是：保安部、保洁部、绿化部、维修部、会务部等全体 员工。1.3夏季高温基本概况根据上海市人民政府批转市气象局关于贯彻中国气象 局气象灾害预警信号发布与传播办法实施意见的通知 （沪府发200736号），高温预警级别依据可能造成的危 害性、紧急程度和发展势态，

2、分为川级（较重）、级（严 重）和I级（特别严重），依次用黄色、橙色和红色表示。2.联动部门及主要职责2.1联动部门公司各职能部门及下属各项目管理处，负责做好各部门 员工在盛夏高温季节的防暑降温事宜。2.2应急小组主要职责贯彻执行上级预防、处置工作命令；遇极端高温或连续 高温时统一下达停工等命令；督促各项目管理处落实应对盛 夏高温季节的防暑降温工作；组织督促各项目管理处及时开 展盛夏高温季节的防暑降温和安全生产作业知识教育；视情 况提供临时休息安置点，并协助搞好有关服务保障。2.3各项目处职责各项目处应成立高温季节的防暑降温应急处置工作小 组，预先加强对各部门全体员工在高温季节的安全知识教 育，

3、加强对项目内部安全隐患的排查治理工作。遇高温及连 续高温的，应及时（下午 16:30 ）将当天项目处所在人员及 设备等状态上报分管项目领导办公室。3. 高温预防3.1公司采购部门应预先采购一批降温药品，按要求将 防暑降温物品分发给下属各项目管理处，亦可根据实际情况 再次发放防暑降温饮料；3.2公司行政部门应在盛夏高温来临之际，提前进行各 种形式的广泛宣传中暑的防治知识，使员工掌握防暑降温的 基本常识，了解中暑前的身体反映；3.3公司工程部应加强对各项目处在夏季水电供应的管 理，保证物业使用方的用电和用水需要。如遇特殊情况需停 电、停水，应事先通知相关部门，并做好相应的后续工作。4. 高温预警相

4、应以上海市中心气象台发布的当日最高气温为依据，连续三天最高温在 37 C以上或当日最高气温达38 C以上时自动 启动应急方案，公司各部门及下属各项目管理处所有部门按 应急方案执行各项工作措施。4.1高温黄色预警信号：24小时内最高气温将升至 35C 以上；4.1.1公司及下属各项目处联动部门加强了解各项目处 对于防暑降温饮料是否已发放到位，是否需要补充等情况。 及时告知高温来临，提醒所用员工自我预控降温的意识，保 持信息沟通；4.1.2各项目管理处负责人及各部门主管奔赴户外员工 作业点，予以了解现状，做好防暑降温的防御。4.2高温橙色预警信号：24小时内最高气温将升至 37C 以上；4.2.1

5、公司及下属各项目处联动部门再次发放防暑降温 饮料，要求各项目处负责人加强了解户外作业员工的身体状 况，以及对于正在运行的各类设施设备予以巡检。公司各职 能部门可视高温状况，临时对下属项目处采取防暑降温措 施，并保持信息沟通;4.2.2 各项目管理处负责人及各部门主管可视天气现状，对于长时间需在日照下作业的员工，采取一定的必要措 施，如：缩短作业时间、分发盐汽水给员工饮用等；同时加 强户外设施设备运行时的安全巡检，并与上级部门领导保持 信息畅通；4.3高温红色预警信号：24小时内最高气温将升至 40C 以上；各项目管理处负责人及各部门主管可视天气现状，对于 需在日照下作业的员工，采取必要的防暑降

6、温措施，如：调 整作业时间、增加换岗频率、设置阴凉通风休息点、分发盐 汽水给员工饮用等；同时加强户外设施设备运行时的安全巡 检，并与上级部门领导保持信息畅通；5. 高温应急处置（见第 36页流程图） 各项目处在高温季节应当预先加强对各部门全体员工关于高温期间的自我预防降温知识以及在作业时涉及的安 全知识等方面教育。遇高温及连续高温期间有员工发生中暑 状况时，可依据中暑临床表现的状态采取以下应急施救方法：5.1轻度患者：员工在正常作业时出现头昏、乏力、目 炫现象时，应立即停止作业，防止出现二次中暑，其他周边 员工应将症状人员安排到阴凉、通风良好的区域休息，供应 其凉水、药品、湿毛巾等。并及时通知项目负责人及部门主 管；5.2严重患者：（昏倒、休克、身体严重缺水等）员工 出现中暑时，作业周边人员应立即通知项目负责人及部门主 管，及时将中暑人员转移至阴凉通风区域，观察其症状，以 便于医疗人员来临时掌握第一手医治资料。办公室立即组织 救援人员在第一时间将中暑患者转移到最近的医院进行观 察、治疗，并上报公司分管领导。6. 后期处置6.1善后处置各项目处在遇高温及连续高温期间有员工发生中暑治疗时、以及治疗后，需多关心员工身体状况，稳定其情绪，