2021年发改局人才工作总结及2021年人才工作思路公安局人才工作总结.doc

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1、2021年发改局人才工作总结及2021年人才工作思路公安局人才工作总结20_年发改局人才工作总结及20_年人才工作思路20_年，我局围绕全县经济和社会发展大局，从“人才工作紧扣全局的工作任务，充分发挥人才工作的落脚点”出发，切实加强公务员队伍建设，注重各类人才的培养，进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于引进人才、培养人才、利用人才的环境。现就我局全年人才工作情况总结如下： 一、指导思想 坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的“十七大、十八大”会议精神，紧紧围绕全县经济社会发展大局和加快县域经济发展的需要，进一步强化“发展需要科技，科技需要人才”的观念，推动人才工作和专业技术

2、队伍建设再上新台阶。 二、主要措施 （一）认真总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。加强学习，提高认识，牢固树立顺应时代发展和与时俱进的思想观念。通过学习、宣传来营造“尊重知识、尊重人才”的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基础。对科级干部有计划地安排培训，大部分干部参加了县级、市级组织及以上的各种培训活动，领导素质和业务水平得到了一定的提高。把有知识、有能力的干部放在重要岗位，提供较好的工作平台，让其发挥所长。使技术人员成为工作中的业务骨干或带头人。同时，鼓励干部参加教育学习再深造，使我局干部队伍、技术人员整体素质逐年提高。 （二）人才

3、总量及结构变化。我局把有知识、有能力的干部放在重要岗位，提供较好的工作平台，让其发挥所长。使技术人员成为工作中的业务骨干或带头人。今年因工作的变动及岗位的调动，我局人才结构发生了变化，人才队伍年龄结构进一步年轻化，知识水平有了进一步的突破，党政人才队伍学历层次进一步提高。 （三）统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合有关会议，大力强调人才工作的重要性，重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。对科级干部有计划地安排培训，大部分干部参加了县级、市级组织及以上的各种培训活动，领导素质和业务水平得到了一定的提高。同时，鼓励干部参加教育学习再深造，使我局干部队伍、技术人员整体素质

4、逐年提高。 （四）注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分利用现有人才资，挖掘现有人才潜力。在项目建设和管理工作需要时，局内人才实行统一安排，以充分发挥整合优势，发挥其所学所长，更好地为社会经济的发展做出贡献。 （五）加强发改部门自身建设。以“行政效能建设年”及“基层组织建设年”活动为契机，狠抓干部队伍建设。使干部队伍，特别是党员干部的理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，全局干部职工服务经济、服务群众的能力得到进一步增强。 三、20_年人才工作思路和安排 （一）强化人才意识，开发人才资。 1把人才开发工作提升到重要位置，“一把手”主抓人才工作。 2建立科学的人才评价机制，在人才的任用及年终考核上，打破原有的“重学历、资历，轻能力、业绩”用人倾向，把品德、知识、能力和业绩作为衡量的主要标准。 3以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好人才培养、培养、使用、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊个性，达到既用人之长也容人之短。 （二）积极营造环境，实施人才服务 首先是政策环境，在各类政策、制度、规定的允许范围内，结合我局实际，出台人才相关措施，发挥政策、措施对人才成导向作用，以达到人尽其才的目的；二是社会环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气。 第 4 页 共 4 页