项目双优化管理PPT课件.ppt
《项目双优化管理PPT课件.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《项目双优化管理PPT课件.ppt(19页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、2016年年3月月17日日项目双优化管理南方金融传媒大厦项目经理部“每周一讲”系列课件主讲人:李主讲人:李 凯凯 拓展幸福空间一、什么是“双优化”施工施工设计优化设计优化:对工程招标或施工设计图提出的优化。“双优化双优化”:对施工组织设计(施工方案)的优化和施工设计的优化。施工组织设计(施工方案)优化施工组织设计(施工方案)优化:对项目责任成本下达时考虑的施工组织设计(施工方案)或投标阶段形成的施工组织设计(施工方案)进行的优化。双优化施工组织设计优化施工设计优化 拓展幸福空间二、为什么要实施“双优化”“双优化”是项目经济效益的重要来源之一“双优化”商务策划钢筋精细化项目经济效益来源通过“双优
2、化”,可提高项目经济效益和管理水平,以科学技术指导施工生产,充分利用科技进步的最新成果和成熟工艺,促进项目精细化管理。拓展幸福空间二、为什么要实施“双优化”公司对项目“双优化”指标考核要求:项目竣工后,公司科技部负责统计项目部所有经过认定的“双优化”效益,并根据项目“双优化”管理目标进行考核。未能完成目标时,按照“实际完成量与目标值差额部分的20%”和“项目责任目标完成奖金的10%”之间较大者进行处罚,处罚金额直接从项目管理目标完成奖金中扣除。实际完成量与目标值差额部分的20%”项目责任目标完成奖金的10%”未完成指标的处罚措施未完成指标的处罚措施今年项目双优化效益要求达到产值的3%(570万
3、拓展幸福空间单项双双优化化课题效益效益奖励金励金额5万元不予奖励。但可计入项目整体“双优化”管理效益中,以作为项目整体“双优化”管理目标的考核依据5万元10万元(含)2000元10万元100万元(含)奖励认定效益的5%100万元100万元以内(含)部分奖励5%100万元200万元(含)部分奖励4%200万元300万元(含)部分奖励3%300万元400万元(含)部分奖励2%400万元以上部分奖励1%对于实施完成并经公司认定的“双优化”课题,公司按认定效益对相关人员进行奖励。每半年认证1次,并经公司领导班子审核讨论通过后造表发放。奖励对象:提出“双优化”课题人员和组织实施的人员,其中对主要思路提
4、出人员奖励比例不应低于35%。公司奖励规定公司奖励规定二、为什么要实施“双优化”拓展幸福空间二、为什么要实施“双优化”u例:假设某双优化课题单项效益500万,奖励金额如何计算?100万100万100万100万100万500万 拓展幸福空间三、如何实施“双优化”1、双优化立项策划、双优化立项策划提前进行策划,由商务、技术系统共同对合同进行可立项分析。对于合同盈利项尽量进行优化增量;对于合同亏损项优化变更、取消或减量。原则:技术原则:技术入手、经济结束入手、经济结束合同分析盈利项亏损项优化增量优化变更、取消或减量 拓展幸福空间三、如何实施“双优化”1)合同盈利项增量u例1:C35砼业主合同单价47
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 项目 优化 管理 PPT 课件
