2021年市水利局党建工作总结.doc
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1、2021年市水利局党建工作总结一、围绕强思想、提素质,增强干_伍的学习力围绕市委工作部署,结合水利工作实际,扎实开展各类学习培训活动,进一步解放思想、开拓创新、凝聚力量。1.着力加强领导班子理论建设。制定局党委中心组理论学习年度计划并抓好落实,全年局党委中心组集中学习_次,内容涵盖传达上级会议精神、水利现代化、廉政建设、学法等方面,就“如何加快推进水利现代化”专门召开了中心组学习讨论会,进一步理清发展思路,并得到市_宣传部领导的肯定。结合_大精神和省委_届三次全会精神的学习,围绕造就“三宽四有”型高素质领导班子和干_伍要求,召开了专题_会,明确努力方向。领导干部积极参加在职学习,征订学习书目_
2、种、_册,_篇读书笔记入选机关党工委优秀读书笔记。领导班子成员全部完成“菜单式”学习和学分制考核;_名领导干部分别参加了由市_、市_举办的廉政建设、城市规划与管理赴新加坡培训班。在学习新知识的过程中,感受新变化,接受新理念,树立新方向。2.继续深化党员干部思想教育。今年以来,我局在局机关_开展了公务员职业道德主题教育实践活动,通过学习培训、“读书月”、公务员宣誓、革_传统教育等活动,提升职业道德素养。_名系统中层干部参加“服务发展、履职为民”轮训班,将大家撰写的“如何全力当好率先基本实现现代化先行军”征文汇编成册,发放到每个人手中,便于相互学习,取长补短。坚持每月工作例会制度,及时传达市委、市
3、政府扩大会议、季度分析会、务虚会精神,贯彻上级对水利工作的要求和部署。_观看了郭明义、雨中的树等优秀影视作品,学习先进典型。发挥党支部和党员作用,开展“微型党课”活动,制作教案_个,通过在系统内部试讲、参加全市讲演,我局有_个教案入选全市优秀教案目录,并选择了“政务微博”、“社会管理”_个项目来我局作专场讲演。每季定期编辑“勤廉党课专刊”,供广大党员通过水网自学。3_开展各类学习培训活动。加强全体人员的思想道德教育和业务培训,努力提升整体素质。在“中国水周”期间,举办水政执法培训班,全系统_人参加培训,邀请省水利厅和法院领导授课;选送_名水利站正、副职人员参加省水利厅举办的乡镇水利站长培训;选
4、送_名水利专业人员参加水利工程设计预算编制培训。在系统内开展“交通安全承诺”活动,大力宣传“驾安全车、停文明车”,人人签订承诺书,构建交通安全教育常态化,文明驾驶日常化良好局面。坚持党建带团建,_系统青年开展拓展训练、环太湖骑行、建立团委微博等活动,凝聚青年力量。在“水网”开辟专栏,宣传近年来在创先争优活动中涌现的先进典型。二、注重抓基层、打基础,提升创先争优的号召力1.认真落实党建基础工作。年初,研究制订并下发_年度党建工作要点和党员教育工作要点,_召开了全系统党建工作座谈会,与各下属党_签订责任书。严格落实发展党员公示制、票决制、答辩制、旁听制,严把党员队伍“入口关”,按标准发展党员。按时
5、足额收缴党费,全年收缴党费_元。推荐_名入党积极分子参加机关党工委_的集中培训。“七一”前夕,_开展党员志愿者广场服务活动,发放各类宣传资料_余份,现场解答市民关心的涉水问题,受到市民青睐。继续深化“红色1+3”主题实践活动,多次走访弇山社区、二水厂等联建单位,开展结队共建活动,帮助社区增补会议活动器材,与社区开展文艺联欢,到社区发放党员关爱基金,同时_党员志愿者参与便民服务活动,提供涉水服务。2.深入开展以基层_建设年为重点的创先争优活动。按照市委统一部署,局党委及时研究制定“基层_年工作方案”,认真_开展各阶段活动。在调查摸底阶段,根据“十清楚”的要求,通过会议动员、征求意见建议、召开座谈
6、会等,查找基层_建设中存在的差距和不足。对照“五好”标准,通过各基层党_自评、党员群众测评,局党委初定,市委创基组办审定,全系统_个基层党_个定为“强”、_个定为“较强”。通过集中整改,梳理问题,理顺关系,_个基层党_定级为“强”、_个为“较强”,党_战斗力实现新提升。同时,认真_完成_年度民主评诺、_年度公开承诺工作;_开展_年度党员关爱基金集中募捐,全系统共募集_元,有_个支部党员捐款率达到_%,实现了“三个不低于”的目标。局机关党支部、堤闸管理处党支部被市委表彰为_年度创先争优先进基层党_,系统_名党员被表彰为_年度创先争优优秀_员。水利局党委被市创争办评为“双帮双比”先进_。3.加强干
7、部和人才队伍建设。一是积极引进人才。今年通过公开招考录用_名事业人员充实基层水利队伍,其中硕士研究生_名、本科学历_名。根据水利现代化人才结构指标要求,制定_年度事业单位招考计划和引进985高校毕业生计划。二是严格执行_选拔任用制度。今年,局管干_伍保持相对稳定,三名正股职干部经过民主推荐和_考察,提拔为副科级干部,其中_名到我市对口援助的灌南县挂任县长助理,_名任堤闸管理处主任。三是加大后备干部教育培养。_名科级后备干部,就“加强水资源管理”和“对水环境综合治理的思考”两个课题开展集中调研,结合工作完成报告。贯彻科级后备干部综合积分管理办法,量化评价后备干部德能表现,促进后备干部自我提升。选
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- 2021 水利局 党建 工作总结
