2021年村卫生室考核方案.doc

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1、2021年村卫生室考核方案绩效考核管理办法为加强我镇基本公共卫生服务绩效考核工作，提高基本公共卫生服务经费使用效率，确保基本公共卫生服务真正落到实处，群众真正受益，制定本办法。一、考核依据（一）邵阳市基本公共卫生服务项目实施方案、邵阳市基本公共卫生服务项目绩效考核方案。（二）市、县卫生局下达被考核年度基本公共卫生服务项目经费的相关文件。（三）关于试行绩效考核的市、县卫生局相关文件。二、考核原则（一）客观、公正、合理、量化的原则；（二）全面考核与重点检查相结合的原则；（三）奖励与惩处相结合的原则。三、考核对象承担国家基本公共卫生服务项目的村卫生室。四、考核内容1湖南省11项国家基本公共卫生服务项

2、目的服务内容、服务数量、服务质量、城乡居民满意度。详见附件白沙镇村卫生室_度基本公共卫生服务项目绩效考核细则。五、考核办法（一）考核步骤1.我院对所辖24所村卫生室所承担的公共卫生服务项目内容进行考核。2.我院对本年度公共卫生服务工作每年应开展4次自查，自查工作包括卫生院自身承担工作的自查和对辖区内村卫生室承担工作的考核。（二）考核方法1.考核工作采取综合考核方式，我院成立绩效考核组，负责本区域的绩效考核工作。考核组成员由院领导、公共卫生专干、防疫专干、妇幼专干及村卫生室负责人组成，按照11项服务内容的相应工作职责进行考核。2.我院对村卫生室依据后附考核标准逐个进行考核，考核结果作为兑现资金的

3、依据。（三）考核周期基本公共卫生服务项目的考核以年为单位进行，考核工作每半年开展一次（按照实际进行情况可调整考核周期与次数）。2六、考核结果及运用（一）考核结果对提供基本公共卫生服务的各村卫生室绩效考核结果采取百分制记分，得分90分以上为优秀，80分及以上为合格，80分以下为不合格。优秀者评出前三名，不合格者评出后三名;年度内所管辖村出现符合接种条件而未接种麻疹疫苗引起麻疹病例者，不得评优。（二）结果运用对提供基本公共卫生服务的村卫生室绩效考核的结果是兑现财政补助的依据。考核为合格以上等次的按照规定全部兑现补助资金；考核为优秀的，前三名分别奖励1000、800、500元；考核为不合格的后三名，

4、分别按公卫服务人平均经费0.5、0.3、0.2/人进行处罚，并对该机构进行通报批评，限期整改。连续二年考核不合格的，报上级卫生行政部门，对有关责任人员进行问责，必要时，应免去公共卫生服务资格或负责人职务。对年度内所辖区出现符合接种条件而未接种麻疹疫苗引起麻疹病例者，每例罚款500元，并按辖区人口每人1元扣除公卫服务费，情节严重者报请卫生局批准取消其乡村医生资格。七、工作要求（一）切实加强组织领导。开展基本公共卫生服务绩效考核是3推动国家基本公共卫生服务健康发展的一项重要举措。卫生院考核小组要把绩效考核工作摆上重要议事日程，认真履行职责，密切协作配合，科学组织实施，跟踪掌握动态，为公共卫生服务工

5、作“增动力、增活力”，推动责任落实。（二）认真做好绩效考核各项工作。各负责、执行国家基本公共卫生服务项目的村卫生室要严格依照实施方案和考核评分标准，规范、有序、从严做好绩效考核工作，既要善于发现问题，更要敢于解决问题，不断完善县、镇、村基本公共卫生服务制度。（三）严格执行问责制。要严肃考核纪律，严禁编造、篡改绩效考核资料，严禁利用绩效考核之便向被考核村卫生室谋取利益，严肃查处考核工作中的弄虚作假行为，确保考核工作的客观性、公正性和严肃性。对弄虚作假、套取资金的个人，一经发现，将予以通报，追缴经费，并依法追究责任。白沙镇卫生院_-01-184第二篇：村卫生室绩效考核方案达州市达州市通川区罗江镇村

6、卫生室绩效考核方案为有效实施国家基本公共卫生服务，用好政府财政专项资金，强化基本公共卫生服务和一体化管理的考核机制，优化村卫生室绩效考核流程，充分调动村卫生室医务人员工作积极性和工作热情，结合本镇实际，特制定本方案。一、考核原则坚持社会效益优先原则。突出村卫生室的公益性质，坚持绩效考核与绩效工资挂钩。坚持公平、公正、公开的原则。根据村卫生室的体制性质与功能定位，科学合理地确定考核内容和方法，综合评价，合理量化。坚持质量与效率并重的原则。以服务数量、服务质量和群众满意度等为主要指标，同时，加强对规定指标完成情况的考核。坚持以考核结果落实补助的原则。考核结果作为财政补助及工作人员收入待遇的重要依据

7、建立健全科学有效的激励约束机制。二、资金来源及考核对象本方案涉及资金为基本公共卫生服务经费，考核对象为全镇的村卫生室。三、考核内容及考核依据村卫生室绩效考核内容主要包括基本公共卫生服务、基本医疗服务、村卫生室一体化管理、岗位职责、出勤率、医德医风、群众满意度等；考核依据是罗江镇村卫生室基本药物制度考核标准、罗江镇村卫生室一体化考核标准。四、考核办法（一）考核程序遵循“绩效考核、优绩优筹、兼顾公平”的考核原则，在保障基本的基础上，合理拉开分配档次，提高各室聘用人员的工作积极性。镇一体化管理领导组负责辖区内村卫生室绩效考核管理和组织领导。镇卫生院对照罗江镇村卫生室绩效考核细则进行日常监管抽查、季

8、度督查、半年和年终考核。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的20%，半年考核得分占全年考核得分的40%，年终考核得分占全年考核得分的60%。各卫生室负责人对照卫生室基药、公共卫生服务绩效考核细则每月进行卫生室内考核并报镇卫生院。（二）考核形式1、查阅台账。查阅统计报表、工作台账、资料、处方等。2、现场检查。调阅电脑相关信息、医改政策宣传、药品价格公示、药房管理等。3、召开座谈会。召开患者及家属座谈会，了解相关情况。4、走访、电话调查。走访、电话调查每室每人不少于10个服务对象，进行问卷调查和满意度测评。5、镇卫生院工作人员测评。召开镇卫生院工作人员会议对各卫生室工作满意度进行测评。6、每月由

9、卫生室负责人实行站内基药、公共卫生服务等考核。五、考核结果的运用镇卫生院参照区制定村卫生室国家基本公共卫生服务考核标准制定全镇考核办法，明确其工作内容、要求、指标及考核评分办法，每半年考核评估一次，考核结果跟年终绩效考核分配挂钩。六、分配方案（一）人员管理以镇为单位原则上按服务人口1的标准核定乡村医生编制数24人，辖区内统一安排，年龄老、中、轻相结合，原则上每站配备1名女乡村医生，实行动态规范管理。全面建立人员竞聘上岗和到龄退岗制度，实行考核竞聘上岗，合同制管理。竞聘上岗人员均需取得乡村医生执业证书或执业（助理）医师证书和全科医学培训合格证。（二）收入分配实施国家基本公共卫生服务制度后，村卫生

10、室收入主要由以下几个方面构成：包干使用的一般诊疗费（不再收取挂号费、诊查费、注射费、一次性注射器输液器的材料费等）、基本公共卫生服务项目补助、实施国家基本药物制度财政补助等。基药补助分配由基础性绩效工资及奖励性绩效工资组成。可以获得全额基本工资报酬的必备条件。认真执行服务卫生室内部管理制度，当月满勤，完成单位分派的全部工作任务，工作无主观故意出现差错和事故，遵守单位劳动纪律，无商业贿赂问题，群众满意度在90%以上。实施国家基本公共卫生服务后政府补助经费在支付基本工资、公用办公经费、运行经费等费用后，余额部分根据情况确定年度绩效工资基数的标准，进行考核分配。七、奖惩措施1、根据村卫生室全年的基本

11、公共卫生服务工作管理考核得分情况，居前三名的村卫生室评为“罗江镇村卫生室基本公共卫生服务工作和一体化管理先进集体”，依次分别奖励1000元、800元和600元。2、在年底将评选我镇实施国家基本基本公共卫生服务工作先进个人三名，分别奖励500元，以资鼓励。3、违反请假制度，每人每月休息天数累计超过6天，超过部分扣50元/天。病假超过1个月发放60%基本工资。事假、旷工期间不计工资。事假、病假、旷工期间无绩效工资。连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日，单位自动与聘用人员解除聘用合同。4、上班时间不在岗、去向不明，发现一次扣50元。5、违反会议制度，迟到一次扣5元，事假一次扣10

12、元（重大事情除外），无故缺席者扣20元/次。7、不执行基本药物制度，违规使用_版国家基本药物目录以外任何药物，在室外发现采购或使用非统一配备的基本药物，扣当事人1000元/次。若在室内发现采购或使用非统一配备的基本药物，全站人员均扣1000元/次。涉及的村卫生室不得评为先进集体；一年累计违规使用非基药达三次的当事人将被解除聘用合同，清出乡村医生队伍。8、恶意竞争、互相拆台、有损集体形象和利益者，发现一次扣200元。9、室长带头违反管理制度或伙同其他人员违规，从严处理，甚至撤销室长职务。涉及的村卫生室不得评为先进集体；10.不执行医保医疗管理办法，不规范结报，私自随意收费，发现一次扣当事人及室长

13、各500元，涉及的村卫生室不得评为先进集体；一年累计违规收费达三次的，取消当事人当年的奖励性绩效工资。以上处罚在月度绩效工资中扣除，不足部分在年度绩效工资中扣除，严重者可停发、扣发基本工资。八、加强收入分配和绩效考核工作的组织领导1、切实提高对实施国家基本公共卫生服务制度重要性的认识。实施基本公共卫生服务制度，政府花钱买服务，就是要回归医疗机构的公益性，必须通过严格的绩效考核培养一支全心全意为医疗卫生事业作贡献、为人民群众健康服务的卫技队伍。坚持绩效考核工作的公正、公平、公开原则，是对政府负责，对百姓负责，对管理工作负责，对职工自己负责。2、建立组织，制定方案。镇政府建立由驻镇镇卫生院、财政所

14、等部门参加的绩效考核领导小组，负责全镇的公共卫生服务经费考核发放工作。考核中要将基药制度实施情况、管理制度执行情况、群众满意度等实际情况纳入考核，真正起到绩效与工资挂钩的作用。3、加强培训学习。镇卫生院、各卫生室要组织全体乡村医生认真学习国家基本公共卫生服务绩效考核方案和绩效考核细则。认真学习国家基本公共卫生服务规范（第三版）内容。4、加强宣传。利用各种途径广泛宣传国家基本公共卫生服务政策。通川区罗江中心卫生院_年_月1_月第三篇：_年，村卫生室考核方案广元市利州区大石镇卫生院关于_年度村卫生室绩效考核的方案为加强乡村医生管理，规范乡村医生绩效考核，强化村卫生室基本公共卫生服务建设，更好的做好

15、我镇共公共卫生服务项目、村卫生室医疗活动及村卫生室日常管理工作，根据卫生健康委对基层医疗机构的基本医疗及基本公共卫生服务项目的要求，按照利州区卫生健康局关于对乡村医生公共卫生服务进行绩效考核的指示精神，现结合我镇实际，特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务及基本医疗绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康知识水平。二、工作目标督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务及基本医疗职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生健康网络的可持续发展。三、基本原则（一

16、坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。四、考核对象及考核内容（一）考核对象：经区卫生局确认的、承担一定区域内居民公共卫生服务任务的乡村医生。基本条件是：在区卫生局注册、取得乡村医生执业证书或执业（助理）医师执业证书，在村医疗卫生机构承担国家规定公共卫生服务的乡村医生。（二）考核内容：以乡村医生公共卫生服务任务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下：1.建立居民健康档案工作。以妇女、儿童、老年人

17、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。必须真实可靠，对于已经建档的居民，要根据上级的有关精神做好档案的维护及完善工作，对于尚未建档的居民，要在总结借鉴上一年度建档工作经验的基础上，严禁不入户在家私自胡编居民档案，杜绝出现居民在不知情的情况下我们已经给他们建了档案。出现上述两种情况我们要严格追究各卫生室负责人及各村包点人员的责任，根据上级的有关要求给予处罚2.健康教育工作。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。各卫生室是其辖区居民健康教育的执行者，-23导。各卫生室要掌握其辖

18、区内65岁及以上老年人口数量及有关情况，动态管理他们的健康档案，在医院的支持下每年为65岁及以上老年人进行一次体格检查并记录在档案中，每年为65岁及以上老年人进行一次健康指导（包括自我保健及伤害预防、自救）。此项管理必须真实可靠，严禁造假，一经发现医院将给予卫生室负责人及包点人员处罚。9.重型精神病管理协助对辖区重性精神疾病患者进行登记管理；在上级专业人员指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。10.慢阻肺、类风湿关节炎的管理协助对辖区内的慢阻肺患者、类风湿患者的筛查工作，对在上级医疗机构确诊的患者信息收集，每月及时上报给卫生院相关信息管理负责人员。同时对该类患者及高危人群健

19、康教育宣传工作，指导患者用药及药物不良监测等工作。11、死因监测管理每月及时上报辖区内死亡人员的基本信息，统计和分析辖区内死亡病种分类。12、脑卒中管理认真搜索，完成登记工作协助对辖区内的脑卒中患者的筛查工作，对在上级医疗机构确诊的患者信息收集，每月及时上报给卫生院相关信息管理负责人员。同时对该类患者及高危人群健康教育宣传工作，指导患者用药及药物不良监测等工作。13、肿瘤管理做好相关资料的登记，并开展以死因监测资料为基础的肿瘤发病补充登记工作，及时上报资料。.定期开展了自查督导工作，对工作的存在问题及时上报领导，及时进行解决。14、卫生监督协管对辖区内公共场所进行了摸底，开展巡查工作。1、准确

20、的食品卫生信息报告，发现或怀疑有食物中毒、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件，及时报告卫生监督机构并协助调查。2、积极开展学校卫生服务工作。3、实时辖区内饮用水监管。4、严格餐饮、娱乐场所管理。5、免费提供卫生咨询指导工作。15、中医健康管理按照中医药技术规范要求，积极开展0-6岁儿童、孕产妇、老年人中医健康管理、积极开展中医诊断及中医保健知识宣传和中医药保健适宜技术和方法在实际工作中的运用。提高中医中公共卫生的占优比值，争取达到在管人群中的40%。16、结核病管理-67第四篇：村卫生室考核办法村卫生室考核办法为了促进我乡村卫生室的建设和管理水平，提升村卫生室疾病控制、妇幼

21、保健、基本医疗服务水平和应对、处置突发公共卫生事件的能力，保障和提高广大农民的初级医疗预防保健水平，特制定本办法。一、考核对象全乡持有医疗机构执业许可证的村卫生室。二、考核内容（一）基础设施（16分）1、房屋面积（4分）不少于80平方米；设预防接种室和妇幼保健室的不少于100平方米；墙面整洁，地面平整。无危房。2、布局设置（4分）设诊断室、治疗室、观察室、药房，各室独立。（承担防保任务应增设预防接种室，妇幼保健室）3、必备设备（4分）听诊器、体温表、血压计、换药盘、敷料罐、敷料镊、剪、针盒、出诊箱、诊断床、诊断桌、椅、紫外线灯、高压消毒锅、污物桶、各种规格的一次性注射器50具以上，中、西药柜、

22、调剂台、配方称、资料柜、健教宣传牌。清创缝合包。（承担防保任务应备儿童体检器具，妇科检查床及器械）4、必备药品（4分）西药80种以上；中成药60种以上；中药饮片80种以上；急救药品10种以上。（二）人员配备（2分）按村总人口2比例配齐卫生人员，至少有1名女乡村医生或卫生员，卫生人员具备合法执业资格（有医师资格证书及医师执业证书或者有乡村医生执业证书）。（三）卫生室管理（22分）1、村卫生室接受乡镇卫生院的机构统一设置，人员统一安排，业务统一指导，财务统一管理，药品统一配发的一体化管理。（3分）2、卫生室标牌，执业许可证规范悬挂。（2分）3、卫生室工作制度，人员职责、医德规范、收费标准、药品配伍

23、禁忌表等规范上墙。（2分）4、室内外环境卫生好，物品摆放整齐。（2分）5、规范执业，看病有登记，开药有处方，收支有帐目，疫情有报告，防保有记录。（3分）6、按规定参加业务工作例会和培训，资料记录完整。（2分）7、药品存放整齐规范，有防鼠、防潮措施、无虫蛀、霉烂、变质、过期失效药品。（2分）8、医疗废弃物按规范处理。（2分）9、落实新型农村合作医疗公开公示制度。（2分）10、落实定期健康教育，卫生宣传制度。（2分）（四）业务工作（60分）1、疾病预防（20分）（1）计划免疫（9分）按时参加乡组织的例会、培训及考试考核。（2分）制定免疫规划工作职责、制度并上墙。（1分）按照各项技术规范要求，每月制

24、定疫苗使用计划，实施预防接种，_月龄儿童“十四苗”全程合格接种率90%。（1分）按时上报接种报表，开展接种率常规报告和国家免疫规划疫苗针对性传染病的报告工作。（1分）各类免疫规划资料规范，免疫规划对象服务人口（含流动人口）基数清楚，按规定对新生儿建立预防接种卡（证），建卡率100%、建证率100%、卡证相符率100%。（1分）开展疑似预防接种异常反应报告，对预防接种后的一般反应进行处理。（1分）规范管理预防接种基础资料，年终对全年的资料整理归档。（1分）严格按照疫苗流通与预防接种管理条例使用和保管疫苗，严禁使用假劣疫苗。（1分）（2）做好结核病管理工作（3.5分）制定结核病报告管理职责；（0.

25、5分）对肺结核可疑症状者及时转至市疾病预防控制中心确诊，并做好转诊记录，转诊率100%；（1分）对结核病人进行化疗管理，负责落实化疗方案，督导服药，填写“病人治疗记录卡”；（0.5分）及时报告病人出现的毒副反应或中断用药情况；（0.5分）督促病人按时复查、取药、按期留送痰标本；负责对涂阳肺结核病人密切接触者的调查管理，建立档案。（1分）（3）做好地方病的病（疫）情调查、监测、预防及治疗。（1.5分）协助乡开展地方病病（疫）情调查、监测、资料统计工作，做到本村地方病病情清楚、病情数据及动态信息有资料记载并档案化管理；（0.5分）协助乡防保人员和地方病专业人员开展地方病病人治疗对象筛选、治疗、观察

26、疗效初判、相关信息记录、报告。（1分）（4）做好传染病疫情和突发公共卫生事件报告工作（6分）建立传染病情和突发公共卫生事件报告制度，积极参与重大公共卫生事件的救助活动，配合有关部门做好传染病和中毒事件的隔离治疗工作；（1分）认真填写各种卫生统计表册，做好门诊日志及处方等医疗文书的书写和管理工作，项目齐全，填写完整率98%；（1分）熟悉传染病的诊断和报告规范，对发现的疑似传染病逐级上报，及时报告率100%；（2分）对本村内突发公共卫生事件初步调查，及时上报基本情况（包括事件类型、时间、地点、人数、主要症状、体征、已采取的措施、发展趋势等），及时报告率100%，协助乡处置。（2分）2、妇幼保健（

27、15分）（1）孕产妇保健（7.5分）早孕建卡率100%。新婚人数、生育人数建册登记，基础数据清楚；（1分）辖区内孕情清楚，协助乡镇卫生院进行孕产妇系统管理；（3.5分）协助乡镇卫生院开展高危孕产妇筛查，使高危孕妇筛查率、及时转诊率和住院分娩率均达到100%；（1分）积极宣传增补叶酸的基本知识，推广住院分娩和新法接生；宣传、指导母乳喂养；利用板报、广播等宣传工具，开展妇女儿童常见病多发病的科普宣传工作。（2分）（2）儿童保健（5分）认真统计辖区内07岁儿童的基础数据，并逐一登记造册；（2.5分）协助乡镇卫生院开展儿童保健，积极开展儿童发育、营养等方面的健康教育。（2.5分）（3）妇幼信息管理（2

28、5分）资料收集及时、规范完整，表卡证册齐全，装订成册；（1分）按时上报各类报表，数据真实、准确，符合逻辑、无漏报。（1.5分）3、医疗质量（15分）（1）门诊日志项目填写齐全（姓名、年龄、性别、住址、主要症状、初步诊断、处理、转归）。（2分）（2）门诊处方质量。项目填写完整（单位、姓名、性别、年龄等）；用药合理、不滥用抗生素、激素；药名书写正规，剂型清楚，剂量准确，用法合理；医生签全名，字迹清楚。（3分）（3）对输液病人有观察记录（一般项目、主诉、现病史、主要体征、诊断、治疗原则及用药，配药、注射起止时间等），建立有输液卡。（2分）（4）严格执行无菌操作规程和消毒隔离制度，实行高压消毒和一人

29、一针一管，做到安全注射。（3分）（5）对急、危、重病人做好诊治和转诊登记。掌握抢救原则和转诊原则。（3分）（6）严格遵守医疗原则和技术操作规范，避免医疗差错事故的发生，发生了医疗纠纷、争议、差错、事故应妥善处理并做好记载。（2分）4、政策宣传（5分）（1）宣传卫生工作方针、政策。（2分）（2）宣传新型农村合作医疗政策，通报新型农村合作医疗信息，动员群众参加合作医疗，协助乡镇财政所收缴合作医疗基金。（3分）5、健康教育（5分）（1）设有固定的健康教育宣传栏、宣传工具，有可供检查的宣传资料；（1分）（2）围绕计划免疫、艾滋病、乙肝、结核、季节性传染病、地方病防治知识，妇幼保健、爱国卫生等开展卫生宣

30、传健康教育，每月不少于1次；（2分）（3）开展常见病、多发病防治知识及卫生科普知识日常健康教育咨询活动。（2分）三、考核方式由各乡卫生院组织相关人员对村卫生室的具体考核，相关人员的考核工作要求在每年的_月底结束，并于_月_日之前将考核结果（包括具体扣分内容）分别报乡卫生院办公室。四、奖惩措施（一）奖励措施乡卫生院根据检查情况分别评选12村卫生室为卫生工作先进单位，由乡卫生院给予一定形式的奖励，同时将获奖情况汇报当地党委政府，争取政府对相应的行政村负责人予以表彰。（二）惩处措施1、对考核成绩综合排名倒数第一名的村卫生室，乡卫生院将组织这些村的乡村医生进行业务培训，并在全乡通报批评。连续两年考核成

31、绩倒数第一名的村卫生室将被责令停业整顿、取消新型农村合作医疗定点单位资格，直至吊销医疗机构执业许可证。2、考核成绩不佳或单项工作严重滞后的村卫生室将作为卫生院日常督察的重点对象，对这部分村卫生室的监督管理将采取批评教育为辅、经济处罚为主的管理手段。一经发现问题，将从重从严予以处罚。3、村卫生室的考核成绩将作为医疗机构换验证的重要依据。本办法由卫生院负责解释修订。本办法从二七年五月一日起试行。第五篇：_村卫生室考核总结定宁卫生院_年度村级卫生工作考核总结为全面掌握_年各村卫生所目标管理责任书的完成情况，促进各卫生所卫生工作的持续和谐发展，按照我院安排，对所管辖的10个村卫生所进行了_年终考核。本

32、院成立了考核组，由曹生华院长任组长，张志恒任副组长，李洁、胡春、买志杰等人参加了考核。考核情况如下：一、考核方法。本次考核以基本公共卫生服务标准和古浪县村卫生室卫生工作目标责任书为依据，结合平时工作情况，采取听取汇报，现场调查，查阅资料的方法，量化打分，综合评定。二、通过考核，各卫生室工作都有所加强，综合防病能力明显提高。公共卫生服务意识提高，工作责任心增强，各项工作已逐步规范，能够按照上级部门的要求保质保量的完成本年度的各项工作任务。但也存在一定的不足：1、门诊日志书写不规范，日门诊人次平均化，疫情收集、管理意识淡薄。计划免疫、传染病疫情报送不及时，有漏报、不报的现象。2冷链管理不规范，疫苗

33、出入库台帐不完善，有的领用疫苗只写数量，不写品名，规格、冷链温度记录不全3、儿童出生登记，新生儿随访登记不清晰、不及时，卡证不符现象普遍存在。长流村孕产妇及儿童出生少报5例、高家湾村漏报漏登1例孕产妇及儿童、晨光村、肖营村妇幼信息存在逻辑错误、曙光村高危孕产妇管理未注明高危因素、双庙村未作高危孕产妇评分、儿童管理有逻辑错误、定宁村儿报卡、高危孕产妇未按要求管理、督导单有丢失现象。4、健康教育宣传栏更换资料填写不齐全，内容不能够及时更新。5、部分卫生室新农和管理制度及服务制度执行不严格。6、有个别卫生室抗生素用药比例稍高、门诊处方合格率较低。7、由于条件限制，个别卫生室未达到标准化建设的要求。三

34、通过现场量化打分，综合评定。对于卫生所的优点继续保持，不足之处将在_年改进，争取做到让百姓更满意的服务。二、下一步工作要求（一）提高认识，加强领导公共卫生工作事关广大人民群众身体健康和生命安全，搞好公共卫生工作是提高国民素质，促进经济社会发展的基础，是以人为本，建立和谐社会的关键。各单位领导要站在讲政治的高度充分认识公共卫生工作的重要性、艰巨性和复杂性，增强紧迫感和责任感，切实加强领导，严格管理，坚持长抓不懈，一抓到底，抓出成效。（二）完善制度，严格奖惩各村卫生所要创新工作举措，完善各种规章制度，强化目标管理，卫生院要严格按照古浪县乡镇卫生院公共卫生人员管理办法的有关规定加强对村级公卫人员的领导和管理。对村级公卫人员报酬实行与工作数量、质量、绩效挂钩。（三）加强培训，提高素质加强对村公卫人员业务技能和工作能力的集中强化培训，各公卫人员自身要加强学习钻研。通过学习，努力提高自身素质。同时，要将培训考试成绩作为公卫人员年度考核和创先评优的重要依据。（四）强化监督，狠抓落实卫生院公卫科要加大对村级妇幼、防疫工作的日常督促指导力度，确保基层防疫妇幼和健康教育工作落实。第 21 页 共 21 页