2021最新党员互评评语缺点不足及建议.docx

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1、2021最新党员互评评语缺点缺乏及建议 党员们逐一发言,讲收获提高,讲差距缺乏,联系具体人具体事,直接点问题、摆表现,不说空话套话,不搞一团和气。下面是小编整理的2021党员互评评语缺点缺乏及建议,仅供参考,希望能够帮助到大家。一、党员互相批评意见建议详细清单1、联系群众不够深入;2、担当精神缺乏;3、性格急燥,有时不讲究形式方法;4、有长官意志和官僚作风;5、坐在机关较多,主动上门服务于老干部不够;6、与同志们沟通交流较少,营造宽松活泼气氛不够;7、吃苦精神和进取精神不强;8、严于律己不够过硬;9、不比奉献比待遇,工作上图轻闲,待遇上想丰厚;10、性格急燥,修养不够;11、不爱学习,不能应用

2、电脑等现代化办公工具处理公文;12、服务于老干部不讲究形式方法;13、工作质量不高;14、工作纪律执行不严;15、作为副院长对分管工作底数不够清,谋划不够全面,检查督办不够到位;16、学风不实,学用脱节;17、有时不注重小节,自身要求不高;18、大大咧咧,口无遮拦;19、自信缺乏,主动性不强,不敢较真碰硬;20、公车管理不严,有公车私用现象;21、工作的统筹和前瞻性不够;22、执行制度不严格、不到位;23、工作方法简单;24、工作作风不扎实;25、奢侈思想滋生,生活庸俗;26、政治纪律松懈,批评与自我批评做的少;27、执行集中采购制度方法不多,缺乏灵活性,投入精力缺乏;28、思想上对传帮带工作

3、重视不够;29、过分纠缠于文字工作,协调、调研和催促落实方面投入精力缺乏,助手作用发挥不充分;30、安排部署工作多,自己亲自抓落实少;31、对事关职工民生的工作缺乏重视,对群众需求了解不够,为民意识不强;32、工作中因循守旧,开辟创新缺乏,在某些事情上只求过得去,不求过得硬;33、对群众反映的问题,被动处理的多、主动化解的少,绝大多数时间在办公室里写文件、发指令,不愿深入基层,多与基层党员干部和群众谈心交流;34、存在好人主义,不愿触及矛盾,在布置工作、协调事务、推动落实过程中,注重平衡关系、照顾情面,搞一团和气,对落实不力的人或事批评不够;35、存在重实际工作、轻理论学习的情况,对理论学习的

4、意义认识不到位;36、不善于大胆、放手开展工作,对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;37、工作上急于求成,具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少;38、关怀同志不够,与干部职工谈心交心的少;39、生活上艰苦奋斗精神不够,有时有吃请和公车私用现象;40、工作上缺少进取、创新精神,满足于现状;41、习惯于当甩手掌柜,分管工作指导不够,抓的不细;42、有时碍于情面有参加宴请的现象;43、存在着应付以求过关的想法,有享乐主义倾向;44、生活上艰苦奋斗精神不够,有吃请现象;45、主动学习意识不强,领受新知识主动性不;二、党员互评建议1、要有辣味,要开门见山地批评,不能先表扬后批评。2、批评意见要见

5、事见人见思想,一般应按意见观点+具体事例+四风归类或意见观点+四风归类+具体事例的构造统一。如某同志你调研多是蜻蜓点水,这局部是意见观点,你在下村调研文明卫生创立活动中,一上午跑了8个村,每个村没有待上10分钟,跟村干部没有说上10句话,这局部是典型事例,你这种调研纯正是搞形式,这局部是四风归类。3、批评要向四风聚焦,不能简单就事论事,不能以工作问题代替作风问题。如简单地说某同志你批评人不讲场合,这个批评意见缺乏高度和深度,可表述为你性格急躁,批评人不讲场合,你对某同志不分青红皂白批评一通,这外表上是你的性格问题,实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现。4、不能用工作建议代替批评,如建议你多和群众直接打交道,多接地气。可转化为你整日坐在机关,交流工作只是听汇报,作指示,安排工作遥控指挥,官气足。5、批评意见要口语化,语言要简洁。6、相互批评意见不少于2条。7、归类四风要准确,不能生搬硬套。