2021选人用人自查及整改工作情况报告.docx

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1、2021选人用人自查及整改工作情况报告 3篇2021选人用人自查及整改工作情况报告范文 2021选人用人自查及整改工作情况报告 篇1 治X治国之要，首在选人用人。X的XX以来，XXXX对培养选拔X和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点，为我们做好新时期干部工作指明了方向、供给了遵循，我们要在实践中仔细领略把握，自觉贯彻降实。 一、深入学习，营造氛围，坚固树立正确用人导向。 结合XX员先进性教育、“x”和“x”教育活动，我们“突出一个重点、坚持两个结合”，以贯彻降实干部任用条例为重点，坚持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻条例

2、同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和职责感。 二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作的规范化程度。 贯彻执行干部任用条例，就是要严格按干部任用条例规定的原则和程序选拔任用干部，进取履行好干部任用条例所给予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。2002年以来我委共任免干部x人次，其中破格提正科x人，新提副职x人，副职提正职x人，（平职）交流x人。在干部选拔任用工作中，委X组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。 一是坚持发扬民主，把好推举关。 民主推举是选拔任用干部

3、的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度，委X组明确规定，把民主推举作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门举行民主推举时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推举前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量举行充分研究、分析的基础上，仔细确定民主推举的范围、时光、对象和推举方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推举工作的顺利举行。我们每一次选拔任用科级干部和推举XX县级后备干部都举行了民主推举。 二是严格用人标准，把好考察关。 知人才干善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔

4、任用干部时，我委按照干部任用条例的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情景下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推举的结果作为评价干部的重要根据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要仔细核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照干部任用条例规定实行干部考察职责制，做到了谁考察谁负责，考察后构成的书面考察材料，均由考察人员签名。 三是严格工作程序，把好决策关。

5、委X组会讨论决定干部任用之前，都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主推举的不上委X组会，没有考察材料的不上委X组会，没有征求纪检组意见的不上委X组会。 三、建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作的有序操作。 按照干部任用条例要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来降实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人供给了有力保障。 一是全面引入竞争机制。 结合机构改变，制定了机构改变期间科级干部竞争上岗的意见，全面推行科级干部竞争上岗。所有的科级岗位只要浮现空缺，一律实行竞争上岗，x年x

6、月共有x名同志经过竞争上岗走上了科级领导岗位。 二是实施干部交流、轮岗制度。 依据上级的有关要求，我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广阔干部的工作进取性。截止2015年9月有x名科级干部举行了任职交流，经过开展有计划的交流，坚持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。 三是进取探究干部能下机制。 加大了对不称职和不胜任现职干部“下”的力度，委X组会研究决定：凡在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票达13、经组织考核认定为不称职的，免去现职；不称职票达20%，并且基本称职票与不称职票相加达13的，举行诫勉谈话；不称职票虽不脚20%，但基本称职与不称职

7、票相加达50%的，举行诫勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果仍贴合诫勉要求的，免去现职。 四是不断完善审计制度。 依据有关领导干部离任审计制度要求，对负有经济职责的委管企业领导干部，因工作变动、退休或其他原因不再担任本岗位职务的，举行任期经济职责审计。由人事科确认审计对象和时光，财务科负责组织实施，审计结果报送委有关领导及人事部门。2002年以来，共对x、x公司x名干部举行任前、离任审计，较好地收到了审计的效果。 五是全面推行任前公示制。 2002年开始，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广阔干部

8、群众的认可。对公示期间群众反映的问题，我们仔细对待，xxx举行细致的调查核实，如实向委X组汇报。经过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。 六是建立干部定期述廉制度。 委纪检组每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上举行公开述廉。述廉的主要资料包括：降实X风廉政建设职责制的情景，遵守和执行XX、省、市、区有关廉洁自律各项规定的情景以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和治理情景。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部举行廉政建设情景测评，理解群众评议。 2021选人用人自查及整改工作情况报告 篇2 按照区委

9、组织部安排部署，我委X委对此项工作高度重视，积极组织领导班子和组织人事部门学习通报精神，并对比通报精神开展自查，具体情况如下： 一、自查的情况 我委领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行干部任用条例及各项配套制度和措施。在选拔任用过程中，切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、群众中意、组织中意。在职数和职务方面严格按照上级有关规定执行，未浮现超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构和擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称的“三超两乱”问题；不存在说情打招呼问题；不存在干部“带病提拔”、“带病上岗”问题；不存在干部档案造假问题；不存

10、在领导干部违规兼职问题。在干部报告、预批、备案方面均按程序降实，做到了严格按照干部任用标准和规定程序开展选拔任用工作。 二、创新工作机制，强化干部选拔任用监督治理 结合我委工作实际，切实从完善各项干部选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的清纯性、严肃性，首先环绕选好人、用好人，仔细降实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。另外，我们严格执行“三定”方

11、案规定职数，无超职数配备干部现象；采取切实有效的措施，严肃换届纪律，确保换届自始至终风清气正。 三、严格程序规范，做好干部选拔任用工作 一是坚持原则，明确用人导向。 我委X委在干部选拔任用上坚定贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决定，严格按照“政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准，坚持公道正派用人，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。二是严格按照干部选拔条件选人用人。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，做到提拔推举的干部既要政治素养好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格

12、依据各岗位职责和干部特长举行合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，严格把好民主推举关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让，通过切实履行干部选拔任用工作程序，进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民主。 四、存在的问题、整改措施及下一步工作 我委在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，在工作中还存在着对条例守则等一系列干部选拔任用文件学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，组织人事干部队伍自身

13、建设还有待进一步加强的问题。在下一步工作中，我们将从思想上寻差距，从机制上求突破，从工作上寻抓手，抓重点、抓关键，切实加大改变力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合自身实际进展需要的用人机制。一是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、办法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进领导干部竞争上岗。二是要加大对干部的教育力度，引导广阔干部树立正确的人生观和世界观。三是要不断加强组织人事干部队伍自身建设，进一步推动我委干部选拔任用工作迈上新台阶。 2021选人用人自查及整改工作情况报告 篇3 依据市委组织部转发XXxx委员会组织部关于结合选人用人巡视检查发觉问题做好

14、对比自查及整改工作的通知的通知（防组通字xxxxxx号）要求，现将我局自查和整改工作情况报告如下： 一、基本情况 市水利局及下属事业单位共有在职在编干部职工xx名，X的XX以来，恰逢机构改变人事冻结，因此，xxxx年xx月以来，我局尚未提拔过干部。 二、存在问题 经自查，在干部使用方面，存在以下问题 （一）在干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不脚。 （二）在“人岗相适”方面有待进一步加强。 （三）文书档案和干部档案治理需进一步加强。 （四）少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。 存在大事小事都提交X组会议研究的现象。 （五）对X员干部日常教育治理监督存在“失之于宽”的

15、现象。 三、整改措施 （一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。 严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行X政领导干部选拔任用工作条例有关规定，领导干部带头做到廉洁自律，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。 严格执行干部选拔任用程序。严格执行X政领导干部选拔任用工作条例，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚定把好程序关，严格按照程序办事。做到用制度选人、靠制度管人。不断提高干部选拔的公开性和科学性。 （二）进一步推进干部选拔任用各项工作。 进一步加大监督和惩罚力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反X政领导干部选拔任用工作条例的规定所选拔任用的干部

16、一旦发觉，应立即处理；对不按X政领导干部选拔任用工作条例规定办事的，坚定追查责任人和经办人的责任，对以权谋私者从重从严处罚。 进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受干部群众的监督，着力提高选人用人公信度，确保每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、降实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。 四、整改成效 在的干部选拔任用工作中，按照X管干部，打破机关和事业单位界线，注重工作实绩，择优统筹、人岗相宜等原则，合理配置干部资源，达到增强干部队伍活力、发挥干部队伍整体效能、培养

17、锻炼年轻干部的目的。 五、下一步打算 以建设高素养干部队伍为根本目标，不断加大干部监督治理工作力度，进一步规范全市水利系统选拔任用工作行为。 一是继续加强制度建设。 在规范选人用人方面，完善干部任前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开推举制；在完善干部日常治理机制方面，加强X风廉政建设，实行谈话诫勉制度、干部动态考核制度；在干部队伍建设方面，按照X政领导干部选拔任用工作条例的规定，实行干部公开选拔制；在不准利用职权便利谋取私利方面，要求全体干部从思想上提高认识，树立依法定程序办事，增强知法、懂法、守法的思想意识。 二是抓好监督工作。 突出对领导干部的考核监督。实行领导干部定期考核和不定期考核制度；突出对领导干部的群众监督机制。依赖群众加强对领导干部特殊是主要领导干部的监督，做好干部监督工作。本着有信必查，有查必果的原则，对群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题仔细调查核实，特殊是对拟提拔公示干部的举报，及时查处报结，为局X组提供用人决策根据，同时将调查处理结果回复反映人，以充分调动群众参与干部监督治理机制的积极性。 特此报告。 12