党课:牢记嘱托+激流勇进+年轻干部要走稳走好成长的阶梯.docx
《党课:牢记嘱托+激流勇进+年轻干部要走稳走好成长的阶梯.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《党课:牢记嘱托+激流勇进+年轻干部要走稳走好成长的阶梯.docx(19页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、党课:牢记嘱托+激流勇进+年轻干部要走稳走好成长的阶梯同志们:很荣幸根据党校课程安排,今天能和大家一起交流。来之前,看到党校提供的学员名单,“80后”“90后”占有相当大的比例。放眼台下,一个个型男靓女、颜值爆表、朝气蓬勃。从大家身上,看到了“旭日朝阳”的青春活力、生机满满,看到了“初生牛犊”的事不避难、敢想敢干,看到了“下山猛虎”的磅礴气势、虎虎生威。用时下比较流行的一个词形容:你们就是我们眼中的“YYDS。看到这么多的年轻同志在一起,不由让我想起我在担任团县委书记时,与全县青年一起共事、奋斗、成长的那段美好时光。总书记在建党100周年“七一”讲话中特别寄语青年:“未来属于青年,希望寄予青年
2、作为组织关心、教育、培养、成长的年轻干部,我们应该牢记总书记嘱托,走稳走好成长的每一步,书写激流勇进的美好华章。今天借这个机会,下面我就“年轻干部如何成长”这个话题,与大家交流几点看法。一、年轻干部的优势与劣势一说到年轻,总容易得到两种极端评价:一种是“年轻无极限,前途一片光明”,另一种是“这个年轻人,什么都不懂、什么都不会”。其实,这都是不对的。“年轻”一词在百度汉语里的解释为:中性词,与“年老”相对,一般指年纪不大的人,多指17、18岁至35、40岁之间。既然是中性词,感情色彩上就不存在褒义或贬义。如果说年轻是年轻干部“最大的资本“,那么年轻也可能是年轻干部“最大的弱项”,年轻干部是一
3、个优势与劣势共存的群体,重点表现在以下几个方面:一是知识水平较高、工作经验较少。现在的年轻同志大都接受过高等教育。近些年全县公务员、事业编人员招考,学历条件都是大专起步。以我们XX镇为例,近五年参加工作的*名的同志都是本科以上学历,其中还有*名硕士生。年轻干部受教育程度普遍较高、知识面相对较广,这是优势。但同时,许多年轻干部,还是从家门到校门、一出校门就进单位门的“三门干部”,普遍缺少工作的历练和经验的积累。即使在座的都是领导干部,有的同志可能工作年限长些,但也还有相当一部分同志是因为换届、干部队伍年龄结构等方面客观原因,可能只工作了3、5年就走上了领导岗位。这些同志思想上一定要清楚,组织提拔
4、你,可能看中的是你的年龄和学历,绝对不是你的工作经验。年轻干部的高学历不等于高能力、年龄轻不等于责任轻。二是活力拼劲较足、定力韧劲较差。年轻同志思想活络,容易学习接受新事物,往往很快就能接手新工作;工作起来生龙活虎、敢闯敢干,富有朝气、富有锐气,工作劲头较足;有的为人处事不拘小节,大多有度量、有风范、够大气。特别是随着信息技术的发展,智能手机、互联网的快速推开,年轻同志在获取信息、创新手段、宣传推广等方面表现出了相当强的优势。但与此同时,年轻同志也更容易受多元、多样的思想、文化、价值冲击,一些年轻同志思想定力不足、拼搏韧劲不足的缺点也开始显露出来。有的同志看到身边同学在外发展的好、挣的钱多,容
5、易对现在的工作没兴趣、有怨言、讲条件,一遇加班还会说些“不该说的话”;有的同志工作任务重时,容易急躁、浮躁、毛躁,不细心、不规范、不严谨,执行标准不高;有的同志待人接物容易将对方想成与自己一样,处理群众问题时缺少换位思考、缺少同理心理。三是岗位履职较好、大局担当较缺。担当精神是我们共产党干部不可获取的精神品质,是成长进步、干事创业的基本前置条件。从当前情况来看,我们大多数年轻干部的主流是好的,至少在个人的岗位上作出了贡献。特别是在座的各位,能够提拔上来,一定曾经是各自行业的业务骨干、优秀份子,有的甚至为县委、县政府在国家、省、市层面拿过奖、夺过牌。但既便如此,是不是说明我们的政治站位就已经很高
6、大局视野就已经很开阔、凡事皆可独当一面了呢?我看,不尽然。毕竟年轻干部有阅历、经历的客观限制,何况还有主观上的故意。正所谓“顺境逆境看心胸、大事难事看担当”,如果放大了看,还有一些年轻干部信奉所谓的“人间清醒”,自以为看清了官场上的一套,什么都采取“实用主义”。有的不愿担当,认为“多一事不如少一事”;有的害怕担当,认为“多干多错、少干少错、不干不错”;有的逃避担当,遇事躲着走、见难绕着跑。四是个性特点较明、团结协作较弱。现在的年轻干部大多是独生子女,家庭条件往往比较好,生活上基本不缺吃、不缺穿,有的甚至可以说生活的很富裕。当一个人物质上不受制约时,那他必定会追求精神上的自由,容易在一些方面表
7、现出不一样的独有个性,有的甚至还会表现的很“另类”。当代表个人时,有个性当然是好事,至少你呈现给别人的是“不一样的精彩”。但我们干部服务的是大众,更多时候还要服从于组织这个整体。现在,随着分工越来越精细,专业化程度越来越高,我们的工作既要考虑个人岗位,更要讲究团队合作。然而,有些年轻干部,还不同程度缺失团队协作意识。有的面对需要协同“攻关”的工作,认为不是“分内之事”;有的本位主义思想严重,单纯从本单位、本部门角度出发思考问题;有的同志还有“英雄情结”,认为个人能力自可“单枪匹马闯天下、过五关斩六将”。二、决定干部成长的关键性因素近年来,随着干部知识化、年轻化要求,一大批年轻干部很早就走上了领
8、导岗位。于是,我们的身边开始充斥着一些不着调的声音,认为当干部全凭机遇、靠的是关系。这里,我要纠正一下,干部的成长与培养绝对是一项长期而系统性的工程,绝不是一蹴而就和靠走捷径就能实现的。分析干部成长的主要因素,我这为这几个方面很重要:一是时代要求与个人志向。时势造英雄,时代呼唤英雄、时代塑造英雄,应该说一名优秀的干部,首先是时代和环境的产物。总书记多次强调:“青年要把个人的理想追求融入党和国家事业之中,为党、为祖国、为人民多作贡献。”每一个人在追寻自己的理想时,个人的理想追求永远不能孤立存在,必须要与党和国家事业紧密相连。年轻干部只有顺应时代要求,把个人志向与时代要求相融合,才能成为时代的“弄
9、潮儿”,成为时代所需要的人才。当前,随着国际局势的不断变化、国内一些矛盾隐患不断显现,我们在疫情防控、乡村振兴、双招双引、文明创建、信访维稳等方面还有很重的工作任务,大家一定要坚定理想信念、看清工作本质、把握发展方向。只有顺应时代潮流,适应发展需要,才能做好个人的人生规划。此所谓“识大势”、立大志,“谋大势”、做大事,只有“依势而定”才能“顺势而为”。二是岗位实践与个人锻炼。实践出真知。“才干是逼出来的,是打出来的,是磨出来的。”“艰难困苦,玉汝于成。”“自古雄才多磨难。”所有这些俗语古话,都说明优秀干部的成长没有捷径,都是在实践中锻造起来的。总书记说“越是有培养前途的年轻干部,越要放到艰苦环
10、境中去,越要派到改革和发展的第一线去。”“早熟的果子长不大,拔苗助长易夭折。干部多墩墩苗没有什么坏处,把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远。”现在,大家所在的县乡岗位,就是一个非常好的锻炼平台,我们一定要把握机会,在实践中提升解决实际问题的能力,磨练坚韧不拔的意志、养成艰苦奋斗的作风。三是组织培养与个人努力。“玉不琢不成器。”干部成长离不开组织培养的阳光雨露和土壤,组织和人民是干事创业的力量支撑、后援保障。具体来说,组织首先是伯乐,以“识人为先”,把真正有品行、才学和业绩的人选拔出来。其次是园丁,当好“护花使者”,把干部放到有利于成长的岗位上锻炼。同时,也是考官,当好“黑脸包公”,让年轻干
11、部在严格的监督中接受考核考评,知其所长、补其所短,体现组织的信任和爱护。组织提供成长平台是基础,但是更离不开个人努力。俗话说“打铁还需自身硬”,年轻干部素质能力是担当重任的前提,既是立身做人根本,也是事业成功基石。年轻干部要以自我励志、自我修为为基础,培育强健的体魄、健康的心理、优秀的品行、广博的学识、创新的精神、丰富的阅历等融为一体的综合素质。四是目标规划与循序渐进。人生的竞赛场上,没有明确的目标,是不容易成功的。实现目标,又是一个循序渐进的过程。考工记中说,打一把良弓需历时一年,经过“冬析干而春液角,夏治筋,秋合三材,寒奠体,冰析漏”的复杂过程;倘若急于求成、省略任何一个步骤,制作出来的弓
12、就会“斫挚不中,胶之不均”。这告诉我们:年轻干部处在成长进步的关键期,在培养、成才的过程中,一定要沉得住气、耐得住寂寞、受得住清苦,稳扎稳打,走稳每一步成才之路,不能忙于设计、精于算计、总想着走捷径。投机取巧、见风使舵、巧言令色,或许能一时蒙混过关,但迟早会得不偿失;多蓄积一些聚沙成塔、集腋成裘的韧劲,反而有助于夯基筑台、行稳致远。三、牢记习总书记嘱托,走稳走好成长阶梯总书记在20XX年中央党校(国家行政学院)中青年干部秋季培训班开班仪式上强调指出:“面对复杂形势和艰巨任务,我们要在危机中育先机、于变局中开新局,干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处
13、突能力、群众工作能力、抓落实能力,勇于直面问题,想干事、能干事、干成事,不断解决问题、破解难题。”总书记的讲话,立足党的事业薪火相传和国家长治久安的战略高度,为青年干部成长成才、更好担负新时代职责指明方向,充分体现了党对青年干部的高度重视和殷切期望。如何按照总书记要求,提升七种工作能力,我认为要做到“四要四不”:(一)要自信不自傲。在座的年轻同志,大多是经过公务员、选调生招考等渠道引进的,都是经过百里挑一严格的筛选、“千军万马过独木桥”才“上岸”的。笼罩着“优秀、年轻、干部”等光环,体制外的人、身边人、家里人对大家羡慕、赞扬、欣赏。这种环境下,大家一定要自信不自傲。先说说要自信。著名电视主持人
14、王小Y有过这样一次经历。在一场全国性的律师辩论大赛中,王小Y前去采访一位著名的大律师。走到他跟前,王小Y很自然地坐了下去,没想到椅子没放好,她一屁股坐到地上去了,全场哄堂大笑,王小Y很尴尬。但没办法,自己摔倒就自己爬起来。她调侃着说:“我摔得太不漂亮了,下次我一定注意姿势。”接着若无其事地开始了采访。事后,王小Y告诉大家:“自信,有时需要学会自我解嘲。”其实,王小Y的自嘲恰恰表现了她的自信。我们经常说,有梦想不等于有思想,有知识不等于有见识,有闯劲不等于有韧劲,有潜力不等于有实力,但有个大前提就是要有信心。对于我们年轻干部来说,信心来源于哪里?一是来自于鲜明的政治立场。干部首先是一个政治角色,
15、不管学历多高、能力多强,但只要政治意识淡薄,组织绝对不需要。大家在县乡基层工作,收入较低、待遇较差,都是高学历、高素质,现实与理想一时落差造成心情的苦闷和愁苦,可以理解,但傲气、怨气、娇气不能有,还要把握谦虚谨慎与大胆工作的度,这个“度”就是讲政治。要把准政治方向,坚决纠正偏离和违背党的政治方向的言行;要站稳政治立场,全心全意为人民服务,同群众想在一起、干在一起;要严守政治纪律,知敬畏、存戒惧、守底线,做到“五个必须”、防止“七个有之”,增强政治警觉性,做政治上的明白人;要提高政治能力,在大是大非面前做到眼睛亮、见事早、行动快,敢于亮剑、敢于斗争,及时消除各种政治隐患。二是来自于不断的学习充电
16、对年轻干部来说,学习是胜任本职工作、提高落实能力的前提,是自身进步的唯一渠道。有时候开会需要大家讲话发言,吞吞吐吐、扯东扯西、毫无条理,这是肚子里没货。要克服这种“本领恐慌”,必须加强学习,练好内功,将学习作为毕生的功课来做。马克思在撰写资本论时,阅读过的书籍、刊物达1500多种,光笔记就写了100多本。为了写资本论,他自学了法语、英语和俄语,还研究过俄国土地关系、实用经济学等,只要是和他的著作有关的材料,都刻苦学习。他的女儿曾经问他:“一生中最喜欢的是什么,他回答道:“我最喜欢的是啃书本”,直到逝世都是在书房的书桌前,真正做到了生命不息,学习不止。尽管现在接收信息很方便,但还是建议大家要养
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 党课 牢记 嘱托 激流 年轻 干部 要走稳 走好 成长 阶梯
