人事规章制度有哪些.doc

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1、人事规章制度有哪些篇一：一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容 一个完整的公司管理规章制度 包括如下内容： 第一：人事管理制度包括： 1、招聘管理制度 2、培训管理制度 3、绩效管理制度 4、薪酬福利管理制度 5、考勤管理制度 6、离职管理制度 7、加班/请休假管理制度 8、人力资源规划管理 9、公司组织架构 10、各岗位说明书 11、人事调整管理制度 12、人员/岗位定编管理 第二：行政管理制度包括： 1、员工手册 2、印章/证照管理制度 3、食堂管理制度 4、宿舍管理制度 5、保安/门卫管理制度 6、卫生管理制度 7、安全生产管理制度 8、办公用品管理制度 9、消防安全管理制度 10、档案

2、管理制度 11、着装管理制度 12、文件管理制度 13、合同管理制度 14、出差管理制度 15、奖罚管理制度 16、车辆管理制度 17、会议管理制度 18、费用管理制度 19、各部门管理制度 20、操作规程 21、工艺流程 22、设备管理制度 23、6S管理制度 24、保密管理制度 人力资源管理体系=人事管理制度+人事管理流程+相关表格+人资规划篇二：人事规章制度 行政人事部管理制度 目 1、 公司组织结构 2、 新进人员任职细则 3、 员工考勤制度 4、 员工请假制度 5、 员工离职制度 录 公司组织结构 新进人员任职细则 第1条 招聘申请 各部门如因工作需要需增补人员时，需根据业务发展和人

3、员使用状况，填写人员增补申请表拟定招聘人员的职务名称、人数、任职资格要求等内容，呈交主管经理核准后交行政人事部依程序办理招聘。 第2条 员工招聘 1主管部门：行政人事部作为招聘的主管部门全面负责公司员工招聘工作。 2用人部门：根据招聘职位的岗位说明对应聘人员进行面试考核，并填写考核意见，后经主管经理进行审核。 3招聘录用 （1）经审核评定后，未被录取人员由行政人事部将其资料归入储备人才档案，以备不时之需。 （2）经评定被录取人员，行政人事部与用人部门在商谈入职时间后发出录用通知。 第3条 人员录用 1新进人员报到时应填写人事资料卡，提交身份证复印件、学历证书复印件、一寸免冠照片1张，签订相关文

4、件。 2被录用员工与公司签订劳动合同，劳动合同由行政人事部统一建档管理。 第4条 试用期管理 1试用开始：新进员工由行政人事部向其介绍相关规章制度和公司领导同事后，将其引至用人部门报到。 2试用期限： 6个月左右，表现优异可提前转证。 3试用期待遇：新进员工试用期间薪资依公司薪资标准核支。 4试用期考核：用人部门对新进员工的工作态度、工作能力、工作绩效进行考核，并填写考核鉴定，合格者公司正式聘用，试用期表现不合要求者，部门主管认为没必要继续试用时，依据试用期合同规定可提前考核，停止试用。 第5条 转正 1待转正人员的直接领导对其进行考核，并填写新员工转正表。2劳动合同正式签订后，公司可根据员工

5、绩效考核情况、实际工作能力等因素对员工给予晋升并提薪，提薪额度视具体岗位、责任轻重等而定。 第6条 附则 1、本细则拟定和修改由行政人事部负责，经公司主管经理批准后实行。 公司考勤制度 第1章 总则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 第2章 考勤范围 适用于总经理以下的所以员工，以及总经理特批不须考勤人员。 第3章 工作时间 1、公司实行五天工作制，上班时间为： 早上：8：3011：30， 下午：13：0017：30， 午休：11：3013：00 第4章 考勤办法 1、公司采用指纹考勤制度，员工每天上下班均需打卡，每日共计2次。 2、员工不得迟到和早退，因请假调休等未打卡者，须附相应

6、的单据。 第5章 考勤处罚 1、上班时间无故迟到<15分钟扣20元； 2、 >15分钟<30分钟扣30元； 3、 >30分钟<60分钟扣50元； 4、 >60分钟按旷工一天处理。 5、 早退处罚同迟到一样。 6、因迟到早退旷工等行为给公司造成影响及严重后果的，应追究当事人责任。 第6章 附则 本制度由行政人事部制订并监督执行。 员工请假管理制度 第一条 总则 1、为规范公司考勤制度，严格请假纪律，统一公司请假政策，结合公司实际情况，特制定本办法 2、 适用范围 本制度适用于总经理以下公司全体员工。 第二条 请假程序 1、员工请假必须填写请假单，注明请假类别、

7、时间、事由等，经由部门经理批准后报行政人事部备案方可离开。 2、未经批准而先行离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不到勤者以旷工论处。 3、员工应由本人书面请假，对预知性事需请假必须提前1天提出申请，如遇紧急情况请假人无法提前请假，需于当日电话通知部门经理，由本部门代办请假手续或上班后补办请假手续，否则按旷工处理。 第三条 请假权限： 请假1天（含），由部门经理审批；请假1天以上3天（含）以下，由运营总监批准； 请假3天以上由行政人事部经理审核报总经理批准。（前提：在确保不影响工作的前提下） 第四条 假期类别 1、事假 员工因私事无法上班，按事假处理，事假不计发工资。 一年内事假累积超过30天，

8、公司保留解雇权。篇三：人事管理规章制度 人事管理规章制度 总则： 第一条、 为有效规范人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正规化，使 人事工作有章可循，特制定本管理制度。 第二条、 本管理制度的制定，充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本” 的企业文化理念。 第三条、 本公司各级管理人员均应遵守本管理规定。 第一章 招聘面试 第一条、 本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。 第二条、 根据公司发展需要，由用人部门提出用人申请，统一报于人事部门进 行初步审核，人事部门统一汇总报由总经理审批，经总经理批准确定 录用人员后，人事部门通过各种招聘渠道协同用人部门完成公司所需 人才

9、的引进。 第三条、 招募信息发出后，会收到应征材料，经审核后对合格者发出面试通知， 不合格应征资料归档一个月后销毁。 第四条、 人事行政部门对应征者组织初步考核，考核方式根据职责、岗位不同， 采取相应的笔试和面试。 第五条、 初步合格者由人事部门会同用人部门组织复试，复试合格者报总经理 审批后正式录用，特殊岗位由总经理复试。 第六条、 经核定录用人员，由人事部门办理相关入职手续。 附：新入职人员需提供以下相关资料 1、学历证书原件及复印件。 2、居民身份证原件及复印件。 3、一寸免冠照片三张。 4、特殊岗位需提供担保。 5、人事部门要求的其它材料 第七条、 人事行政部门组织新员工进行岗前教育训

10、练，引导新进人员熟悉公司 个部门。 第二章 试用 第一条、 新进人员根据工作性质不同，试用期分为1-3月试用期结束前由人事部门会同用 人部门对试用员工进行考核。 第二条、 试用期满由员工填写转正申请表，经部门主管、人事部门、总经理批准后方可 成为正式员工。 第三条、 试用期内品行个能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必 要可延长试用期，否则通知其办理离职手续。对试用期间成绩突出、表现优异 的员工经总经理批准可提前转正。 第四条、 员工转正后可享有相应的工资福利待遇。 第三章 任命变动第一条、 公司遵循“注重能力、任人唯贤”的用人原则，充分根据员工的绩效表现、个 人能力予以相应的

11、职位。 第二条、 员工任命变动时，根据员工考核业绩填写人事任免通知书报人事部门审核， 由总经理批准，并交人事部门备案。 第三条、 调职由申请人填写人事异动申请表，经调出部门主管、调入部门主管、人事 部门会签后，呈总经理批准。 第四章 终止/解除合同 第一条、 员工因故辞职必须提前半个月向人事行政部门申请，填写员工辞职申请表。 由所在部门签署意见后，报人事行政部门审批同意并呈交总经理批准方可办理 离职手续。 第二条、 员工离职手续办妥，相关物品、资料移交后，财务部门方可办理工资结算手续。 第三条、 收到员工离职申请书时，人事行政部门应及时与离职人员面谈，探询离职原因， 并避免不必要离职。 第四条

12、 因公司经营政策变更，需对在职人员进行重新调配，调配后不适应其它岗位的 正式员工，公司将提前一个月通知与其协商解除劳动关系，并给予适当补偿金， 工作半年以上员工补一个月工资作为补偿金，半年以内的正式员工给予半个月 工资为补偿金。 第五条、 符合下列条件者，公司给予解聘： 1、 员工不能胜任本职工作，经培训或调整后仍不能胜任本职工作； 2、 严重违反公司管理制度及有关规定者； 3、 触犯有关形式法律者 第六条、 员工离职时应将所负责的办公用品、档案资料、相关业务函件列具交清 第五章 薪资、福利 第一条、 公司根据经济效益、经营状况制定相关工资制度。 第二条、 公司兼顾企业发展和员工生活逐步改善

13、的原则，以贡献定报酬，凭责任定待遇， 给予员工合理报酬和待遇。 第三条、 工资为月薪制，员工薪资将于每月10日直接发给员工本人，解除劳动关系时公 司保留扣除任何拖欠公司款项的权利。 第四条、 工资由岗位工资、生活补贴、工龄工资、绩效工资四部分组成。 第五条、 因公司经营需要要求员工加班，员工应服从公司统一安排，正常休息日加班公 司给予加班工资，如遇国家法定假日安排员工加班，对加班员工每天给予100 元工资。 第六条、 员工转正后，可享受相应的生活补贴。生活补贴包括：住房补贴、交通补贴、 午餐补贴等。 第七条、 根据有关规定及公司发展需要，员工每周休息一天（周六或周日），员工每年元 旦、春节、劳

14、动节、国庆节休假由公司参照国家有关规定及公司具体情况制定。 第六章 考勤、请假 第一条、 公司员工必须按照公司规定时间上下班，并按照考勤登记为准，不得无故迟到、 早退。 第二条、 非业务需要，员工在工作时间内不得擅自离开公司。确因公事外出的，须有公 司领导签字或口头同意。第三条、 工作期间如有迟到、早退或旷工等情形依以下规定进行处理： 迟到：考勤登记表上签到时间不得超过规定上班时间，超过此时间视为迟到，迟到30分钟 以内者（含30分钟）每次罚款20，超过30分钟者作矿工半天处理。 早退：未到下班时间提前离开工作岗位者视为早退，早退30分钟以内者（含30分钟），每 次罚款30，超过30分钟以上者

15、作矿工半天处理。 因特殊情况未能及时签字，经总经理批准不记迟到早退，应及时告知人事部门登记备案。 旷工：未按照公司规定履行请假审批手续或请假未获准而未到岗者为旷工。月累计旷工达半 天，罚款50元，旷工达一天者罚款100元，以此类推，月累积旷工达三天，当月工资减半发放。旷工累积达五天，视为自动离职，停发所有未结工资。 第四条、 员工应公出而未能及时考勤签字，由总经理签字方有效。 第五条、 公司所有员工请假，必须填写请假单，并由总经理签字，请假均需报人事部门 备案。 第六条、 所有事假均无薪。 第七条、 全年事假累计超过30天者，公司有权终止或解除劳动合同，以自动离职处理， 未结工资不于结算。 第

16、八条、 员工因患病或非因工伤可请病假（遇急诊需要委托他人及时通知部门主管，复 工后当日补办请假手续）。病假需持县区级医院证明、病历、就疹发票和处方清 单，方可请假。 第九条、 公司正式员工可享受带薪病假，年带薪病假为三天，三天以上按事假处理。 第十条、 对符合国家规定的员工结婚，公司给予有薪婚嫁7天。 第十一条、 员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡，可准予三天有薪丧假 第七章 着装 第一条、 员工在工作时间内必须穿戴公司规定的工作服、工作卡。 第二条、 工作服必须保持整洁，工作卡必须按规定佩带正确位置，不能按照规定执行的 每次罚款10元。 第三条、 工作卡如有遗失需马上通知行政部

17、门重新补发，同时支付成本费用。 第四条、 公司规定管理人员、业务人员领取工装者，连续5个月每月从工资中扣除100 元共计500元，后厅维修人员共计扣除50元，作为服装押金。凡是在公司工作 满2年者，抵押金予以全部返还，对未满2年而辞职离开公司人员予以适当的 扣除。 第八章 考核 第一条、 考核目的 一） 对员工履行本职工作的态度、能力和业绩等方面进行考核，以达到提高员工工作绩 效的目的； 二） 为工资奖励升降调动与教育培训提供人力资源信息与依据； 三） 通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和管理员工 第二条、 考核原则 一）以客观事实为依据； 二）以考核制度规定的内容、程序、方法为

18、准； 三）考核力求公平、公正、公开。 第三条、 本公司员工考核分为试用考核、月度考核、季度考核、年终考核四种。第四条、 员工考核结果，将作为工资晋升、晋级、奖励的依据。 第九章 培训 第一条、 培训是提高企业员工素质及工作技能，增强团队凝聚力的重要措施，每位员工 都有责任、有义务接受培训。 第二条、 培训考试成绩将作为考核重要依据，优秀者给予适当奖励，不合格者给予通报 批评重新参加培训，直到合格为止。 第三条、 培训内容 一）新进员工必须接受岗前培训、企业文化培训、企业制度培训； 二）公司管理人员必须定期接受管理培训； 三）全体员工定期接受职业道德培训。 第四条、 公司鼓励员工利用休息时间自修

19、本岗位专业知识。 第五条、 培训采用在职培训、岗位培训、封闭培训、实地工作培训、函授、请外训、送 陪等多种形式进行。 第十章 员工档案 第一条、 员工档案是公司人事部门招用、调配、培训、考核和任用中形成的在职员工的 个人文件材料，是考察员工的重要依据。 第二条、 员工档案应包含以下材料 一）个人履历表； 二）学历、专业技术职称评审材料； 三）身份证复印件； 四）员工考核表、奖励、处分材料； 五）劳动合同书 第三条、 任何人未经批准不得借用或借阅本人及他人档案。 第四条、 外来单位需查阅档案的，必须有相关手续经总经理同意后，方可查阅。 第十一章 附则 第一条、 本管理制度即日起执行。 第二条、 其它未尽事宜均由人事部门解释。16