公司国企党委书记2025年党课讲稿12篇（三中国企改革廉政党纪新质生产力高质量发展党建等）.docx

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1、党课：以方质量党建引领国企高质量发展国资国企学习三中全会精神专题辅导报告二十届三中全会关于深化国资国企改革党课三中全会专题党课：新发展理念引领下推动国企改革新潮流党纪学习专题党深：提升党纪修养，为企业发展注入强大动力党课：发扬自我革命精神推动企业全面从严治党向纵深发展讲福：国有企业在推动新腐生产力发展中承担重要的使命和任务专题党课：坚持党建引领不断推进国有企业文化建设企业党课：以纪律为舟实干为帆，驱动市场化实体化转型和高质量发展某国有企业党委书记党课讲稿：着力增强“四个定力”，推动国企高质受发展国企总经理廉政党课党课：坚定以习近平文化思想引企业文化建设党课：以高质量党建引领国企高质量发展党建兴

2、则企业兴，党建强则企业强。习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。要加速建设一流企业，必须始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步强化党对国有企业的领导，充分激发国企新质生产力和发展创造力，切实把党的领导优势转化为国企治理效能，以高质量党建引领国企高质量发展。一、深刻认识抓好国有企业党建工作的重要意义（一）党的领导是国有企业的“根”和“魂”。一部国有企业发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。没有党的坚强领导、没有国有企业党组织长期努力，没有党员干部职工不愠奋斗，就没有国有企业的辉煌

3、今天。办好中国的事情，关键在党；发展壮大国有企业，关键在党的建设。新形势下，国有企业党的领导、党的建设只能加强、不能削弱，必须把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。（二）国有企业党建工作可以有效增强企业内部的凝聚力和向心力。通过加强党组织建设，推进“三会一课”制度，落实党委主体责任和班子成员的带头作用，形成一支高度团结、信任和默契的管理团队。在这样的团队内部，同志之间能够相互帮助、相互学习、相互促进，共同打造一支“战斗力”强、责任心强、执行力强的队伍。（三）国有企业党建工作可以提高企业管理水平和决策效能。

4、通过加强党的纪律建设，着力打造廉洁从业文化，强化企业内部规章制度和管理能力。这些制度可以帮助企业有效规范内部行为，提高内部监督机制，防止腐败和内部不正之风的发生。在决策方面，加强党建工作可以推进企业内部的民主决策和科学决策，提高企业的决策效能和运作效率。二、正确认识当前国有企业党建工作存在的问题（一）党建工作重视程度不够。长期以来，国有企业为增长经济效益、增强企业竞争实力，重点关注企业经营改革发展工作，一定程度上放松了党的建设，使党建工作缺少必要的制度、资金、人才保障，导致国有企业党建工作方式、工作理念与现实需求存在一定程度的脱节，大大限制了国有企业党建工作的发展。（二）党建队伍建设不够有力。

5、党的十八大以来，国有企业抓党建强党建工作深入推进，但不少企业仍然缺乏高效率、高素质的党建工作队伍，现有党务工作人员的总体质量难以达到高质量党建工作的标准与要求，部分党务工作人员的思想认识不够到位、思维方式不够科学，在具体工作中难以摆脱固有思路，导致党建工作缺乏创新,导致党建工作的整体质量不高。（三）支部堡垒作用发挥不足。基层党支部有着服务人民群众、凝聚八方力量、推动单位发展、创建和谐氛围的作用，但在现阶段的国企党建中，多数仍旧沿用传统的工作方式，党建活动方式较为传统，难以真正调动党员参与的积极性，无形之中拉大了与群众的距离，限制了党支部组织功能的发挥。三、进一步提高国有企业党建工作质量在党建工

6、作开展中，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，秉持“党建强、企业强：强党建、强企业”理念，紧紧围绕“争做世界一流企业”目标，深入实施“双基”“双培”“双强”“双融”工程，推进党的领导全面融入公司治理,业务规模不断扩大，经营业绩屡创历史新高，持续释放高质量党建引领高质量发展的红色动能。（一）深入实施“双基”工程，全面夯实基层基础。一是夯实基本组织。着眼业务拓展、管理模式等发展变化，持续加强组织体系建设，确保基层党组织在业务单元、业务链条上应建尽建，确保党的组织和党的工作有形有效全覆盖。弘扬“支部建在连上”的光荣传统，按照业务拓展到哪里，党组织就建到哪里，队伍就发展到哪里的原

7、则，动态调整优化基层党组织设置，建立与主体责任相一致、与管理幅度相匹配、与运行机制相适应的基层党组织体系。二是建强基本队伍。持续开展“五个一”锤炼活动，构建党务干部素质提升平台。分批对基层党组织书记、党务工作人员开展党建能力提升培训，推出理论基础固本强基、个人能力提素赋能、双融强企提质增效三大专题11门精品课程，系统化打造党务干部党建理论体系，有效提升基层党务干部队伍能力素质。三是抓实基本动作。组织开展“学两个条例，创一流企业”专项活动（两个条例：即中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）中国共产党支部工作条例（试行），重点对照“八个是否”找差距、找原因、找对策，补短板、强弱项。编印党建工作

8、任务清单基层党组织工作实务手册，强化实操性指导，推动基层党建标准化、规范化建设不断提档升级。全面实行党支部书记与单位负责人“一肩挑”，支部委员优先从中层干部、青年骨干党员中选拔。每个支部配备1名党务工作人员，协助支部书记抓好工作落实。（二）深入实施“双培”工程，建强后备干部队伍。一是推进党员与骨干双向融合。提升党员队伍素质，发挥党员先锋模范作用，是基层党建工作的重点。近年来，公司党委深入实施“双培”工程，研究制定“党员-骨干双培养”方案，结合公司“传帮带”和轮岗交流等工作机制，不断把党员培养为经营管理骨干、把经营管理骨干培养为党员，持续拓源育苗,优化改善党员队伍结构和分布。二是健全双向跟踪培养

9、机制。为每名“双培”对象建立培养档案，落实培养联系人，传授工作经验，深入交心谈心，不断提高“双培”对象业务素质和思想认识水平，走出了一条加强党员队伍建设与培养高素质人才队伍双赢的新路子。三是分层分类培养提升素质。结合“红网联心”工程，深入实施发展党员“星火计划”，建立党员与骨干长效帮促机制，为每名非党员骨干配备1名党建导师结成培养对子，加速非党员骨干思想政治成长。对非骨干党员，作为人力资源的“绩优股”开发，通过举办培训班、党员突击队、党员领办项目等多种方式，帮助他们在实践中锻炼成长、快速成才。（三）深入实施“双强”工程，全面推进人才强企。一是强化思想政治引领。全面落实各级党组织会议“第一议题”

10、制度，按“双周学”机制高质量落实中心组学习制度，及时跟进学习习近平总书记重要指示批示和重要讲话精神，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，始终坚定正确政治方向，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是深化全员思政“三学”。打造“红色殿堂”，引导全体员工持续从百年党史中学思想、学精神、学方法。针对新入职员工，公司党委书记专题讲授思政“第一课”，教育引导青年员工深刻理解把握国有企业的重要地位作用，强化使命担当。用好用活红色资源，每年组织全体中高层领导人员赴井冈山、延安等红色教育基地开展党性修养提升培训，通过情景式、体验式教学，结合经典毛选著作研学，切实做到学深

11、悟透、学以致用。三是持续优化干部配置。强化“顶层”设计和“底层”强基，打造高素质专业化干部人才队伍。制定出台中层管理人员选拔任用实施办法，按照“有理想、有目标、有激情、有韧劲、有担当、有业绩”的人才标准，实施“人员能进能出、职位能上能下、薪酬能多能少”的动态管理，常态化开展员工队伍优化工作，不断提升团队整体质量。四是激励干部担当作为。彻底破除传统国有企业等级工资制，引入市场化考核机制，实行“低基薪+高绩效”分配，以利润指标为核心，精准量化考核，刚性兑付奖惩，上不封顶、下不保底、亏损按比例赔补，并实行5舟末位淘汰；树立鲜明的选人用人导向以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩，营造“有为有位”的

12、工作氛围。全面实施子公司经理层成员任期制和契约化管理，强化优绩优酬导向和刚性考核兑现，实施核心管理骨干限制性股票激励、期权激励计划等。大力推进子公司混改，引入核心团队持股，建立利益共享、风险共担的长效激励机制，激发干事创业内生动力。（四）深入实施“双融”工程，全面赋能高质量发展。一是完善公司治理体系，引领高质量发展。深入贯彻“两个一以贯之”，严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，细化党委会、股东大会、董事会、办公会“四会”议事规则，将党委把方向、管大局、促落实的领导作用落到实处。制定出台党委落实全面从严治党责任清单意识形态工作责任制实施细则等党建工作制度40余项，压紧压实管党治党责任。二是

13、发挥支部堡垒作用，推动高质量发展。围绕年度目标任务，深化党建“项目制”管理，推动广大党员“揭榜”当先锋，领衔破难题。围绕数字化转型等重点攻关任务，组建党员突击队，开展创新创效竞赛活动，使难题变项目，项目变成果，成果变效益。打造党建品牌，与产业链上下游客户、金融机构、物流供应商等形成紧密的伙伴关系，推动党建与业务深度融合、相互促进。三是发挥考核导向作用，服务高质量发展。按照“分类考核、突出重点、细化要求”的原则，将党支部规章制度和工作流程的具体要求转化为评价标准和考核指标，区分职能序列和业务序列的不同特点，以强基指标和强企指标为基础，构建中国环境报的报道，该集团通过技术创新和管理优化，实现了单位

14、产品综合能耗的持续下降，为其他国企树立了标杆。六、坚持开放发展，拓展国企国际竞争力（一）深化国企国际合作与市场拓展。国企作为国家经济的重要支柱，其国际化程度的提升不仅能够促进企业自身的发展，还能推动国内产业的升级和经济结构的优化。例如，中国石油天然气集团公司通过与俄罗斯天然气工业股份公司的合作,成功推进了中俄东线天然气管道项目，这不仅为中国带来了稳定的能源供应，也为中国企业“走出去”提供了宝贵经验。根据国际知名咨询公司麦肯锡的研究报告，跨国合作能够使企业获得新的市场机会，提高资源配置效率，从而实现1+12的协同效应。在深化国际合作的同时，国企还应积极拓展海外市场，这不仅有助于分散风险，还能提升

15、企业的全球竞争力。以华为技术有限公司为例，该公司通过持续的研发投入和全球化的市场战略，成功地将产品和服务推广到170多个国家和地区，成为全球领先的通信设备供应商。华为的成功经验表明，通过构建全球化的研发和营销网络，国企能够更好地把握国际市场动态，快速响应客户需求，从而在激烈的国际竞争中占据有利地位。（二）提升国企在全球价值链中的地位。通过深化国际合作与市场柘展，国有企业能够更好地融入全球市场，提升其国为例，国企如中国铁路总公司推出的“12306”平台，不仅提高了铁路运输效率，也通过提供在线购票、退改签等服务，极大地方便了公众出行，体现了国企在共享经济中的积极作用。此外，国企在推动共享经济模式时

16、应注重与私营企业的合作，通过公私合营（PPP）模式，共同开发新产品、服务，实现资源的优化配置和效益最大化。正如彼得德鲁克所言：“企业的目的必须在社会之中，而不是在企业自身之中。”国企在推动共享经济模式的过程中，应将社会责任与企业战略紧密结合，实现社会价值与经济价值的双重提升。（二）保障员工权益与促进社会和谐发展。国企作为国家经济的重要支柱，其改革不仅关乎企业自身的可持续发展，更关乎社会稳定与和谐。例如，某国有大型制造业企业通过实施员工持股计划，不仅激发了员工的工作积极性，还增强了员工对企业的归属感和忠诚度，数据显示，该企业员工流失率下降了20%。此外，国企改革应注重平衡利益相关者的需求，通过

17、建立有效的沟通机制和利益协调机制，确保改革过程中员工的声音被听到，权益得到保障。正如亨利福特所言：”合作是成功的关键，而合作的基础是公平对待每一个人。”国企改革应以此为指导，通过公平的薪酬体系、完善的福利政策和持续的职业培训，为员工创造公平的发展机会，从而促进社会和谐与进步。同志们，贯彻落实全会精神是当前和今后一项重要政治任务，要把坚持党对国资央企的全面领导作为总原则，持续强化党的政治引领，落实落细党中央决策部署，持续完善党领导国有企业的制度机制，推动党的领导更好融入公司治理各方面、各环节，以严的基调强化政治监督、正风肃纪反腐，不断巩固风清气正的良好政治生态。今天，我们就交流学习到这里，谢谢大

18、家。党纪学习专题党课：提升党纪修养，为企业发展注入强大动力同志们：开展党纪学习，对于我们企业而言，是确保企业沿着正确方向前进，实现国有资产保值增值，推动企业持续健康发展的关键所在。通过学习党纪提升党性修养内生动力，激励着党员干部在工作中勇挑重担、冲锋在前，为企业的发展注入源源不断的活力。接下来，我以提升党纪修养，为企业发展注入强大动力”为题，与大家分享一堂党课。一、明党纪之重，晓党性之源党纪，是党行进道路上的行为准则，是维护党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性的重要保障。在国有企业中，党纪更是确保企业沿着正确方向前进，实现国有资产保值增值的关键。党性，是党员的灵魂所在，是党员区别于普通群众的根

19、本标志。它源于对党的忠诚，对人民的责任，对共产主义事业的坚定信念。在国有企业的发展历程中，党纪如同一座灯塔，指引着企业在复杂多变的市场环境中破浪前行；党性则如同一股强大的内生动力，激励着党员干部在工作中勇挑重担、冲锋在前。例如，在面对重大决策时，严守党纪能确保决策的科学性和公正性；在应对困难挑战时，坚强的党性使党员干部毫不退缩，带领员工共克时艰。二、探党纪之深，悟党性之能深入探究党纪，需要我们不仅仅满足于表面的了解，更要挖掘其深层次的内涵和逻辑。党纪的每一条规定、每一项要求，都蕴含着党的智慧和经验。比如，党的廉洁纪律，不仅要求我们杜绝贪污受贿等明显的违法行为，更要求我们在日常工作和生活中保持勤

20、俭节约、清正廉洁的作风。这需要我们深入思考廉洁的本质和价值，以及如何在各种细微之处体现廉洁。而领悟党性的精髓，则需要我们从党的初心和使命出发，思考作为一名党员在国有企业中的责任和担当。党性不仅仅是遵守党纪的外在表现，更是内心深处对党的事业的忠诚和奉献精神的体现。只有深入探究党纪，深刻领悟党性，我们才能在复杂的工作环境中保持清醒的头脑，做出符合党和人民利益的决策。三、析党纪之惑，解党性之困在实际工作中，我们可能会遇到对党纪理解不清晰、执行不到位的困惑，也可能会在党性修养方面遇到各种挑战和困境。比如，在市场经济的大潮中，面对各种利益诱惑，如何坚守党纪底线，不被金钱和权力所迷惑？在企业改革发展的过程

21、中，如何平衡个人利益与集体利益、短期利益与长期利益，体现党性原则？解决这些困惑和困境，需要我们加强学习，提高自身的政治觉悟和理论水平；需要我们加强自我约束，时刻保持警惕，不越雷池一步；更需要我们树立正确的价值观和政绩观，以党的事业为重，以企业的发展为要，以员工的福祉为本。同时，党组织要加强教育和监督，及时发现和纠正党员干部在党纪和党性方面存在的问题，营造风清气正的政治生态。四、提党纪之能，强党性之力提升党纪学习的能力，要求我们不断创新学习方法，拓宽学习渠道，提高学习效果。我们可以通过举办专题讲座、开展案例分析、组织交流研讨等形式，增强对党纪的理解和运用能力。同时，要将党纪学习与实际工作相结合，

22、在实践中检验学习成果，不断总结经验教训。强化党性修养的力量，需要我们在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线方针政策；需要我们在工作中勇于担当、敢于作为，发挥党员的先锋模范作用；更需要我们在生活中严格要求自己，保持良好的道德品质和行为习惯。例如，在企业的重大项目建设中，党员干部要冲锋在前，带领团队攻克技术难题，确保项目按时高质量完成；在应对突发事件时，要挺身而出，稳定局面，保障企业和员工的利益。五、固党纪之本，铸党性之魂巩固党纪的根本地位，需要我们将党纪贯穿于企业管理的全过程，融入到企业文化的建设中。要建立健全党纪执行的监督机制，加强对党员干部的日常管理和考核评价，确保党

23、纪的严肃性和权威性。铸就党性的灵魂，要求我们不断加强理想信念教育，增强党员的使命感和责任感。要通过开展主题党日活动、红色教育等形式，激发党员的爱国热情和奉献精神，让党性成为党员干部的精神支柱和行动指南。在国有企业的发展中，只有巩固党纪之本，铸就党性之魂，我们才能打造一支忠诚干净担当的干部队伍，为企业的持续健康发展提供坚强的组织保障。同志们，在新时代的征程中，我们肩负着重大的经济责任和社会责任。我们要时刻铭记党纪国法，以党纪为纲，以党性为本，不断提升自身的素质和能力。要积极响应党的号召，顺应时代的发展潮流，勇于创新，敢于拼搏。在面对困难和挑战时，毫不退缩，凭借坚定的信念和顽强的意志去战胜它们。在

24、取得成绩和荣誉时，不骄不躁，保持清醒的头脑和谦逊的态度。让我们携手共进，将党纪学习和党性修养融入到日常工作的每一个环节，融入到为人民服务的每一个行动中。用我们的实际行动，诠释国有企业党员干部的忠诚与担当，展现新时代共产党人的风采与力量。相信只要我们持之以恒，不懈努力，我们一定能够开创国有企业发展的新局面，为党和人民交上一份满意的答卷！党课：发扬自我革命精神推动企业全面从严治党向纵深发展同志们：习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上的重要讲话，系统阐述了党的自我革命的重要思想，明确提出推进自我革命“九个以”的实践要求，为新时代新征程深入推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争提供了根本遵循。目

25、前，*公司处于重要发展期，承担集团科技基础设施、研发支持、共享运营、创新孵化四大职能，我们要切实扛起创新发展使命担当，坚决扛牢管党治党政治责任，把*公司每条战线、每个环节的自我革命抓具体、抓深入，以自我革命精神推进新时代党的建设，以高质量党建引领高质量发展，为更好服务集团卓越战略提供坚强政治保障。一、以党的政治建设为统领，切实加强党的集中统一领导习近平总书记强调：“党的政治建设是一个永恒课题，来不得半点松懈.”新形势下推动*公司事业发展，必须进一步把准政治方向，提高政治能力。一要不断提高“政治三力”。“政治三力”是各级党组织和党员干部最核心的能力，是党的政治建设的重要抓手。公司全体上下要持续加

26、强政治训练，增强政治敏锐性，善于从政治上看问题、作决策、办事情，把准政治方向、落实政治要求、注重政治效果、防范政治风险，坚决防止“低级红”“高级黑”。要常态化落实第一议题”和中心组学习制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，积极贯彻落实集团党委加强“政治三力”专项方案，找准*公司履职担当的切入点，以实际行动推动党中央重大决策部署和全面从严治党要求走深走实。二要压实全面从严治党责任。习近平总书记强调：“不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。“落实好党委主体责任，就要认真履行好”第一责任人”责任，扎实推进各项管党治党部署和举措；班子成员要抓好分管领域、分管部

27、门的全面从严治党工作，积极履行“一岗双责”，坚决支持纪委执纪监督；公司纪委要落实好纪委监督专责，善于从政治监督、日常监督、重点监督、审查调查中查找体制问题、制度短板，向党委提出针对性意见建议；公司各责任主体要切实担起贲任，充分发挥职能作用，在职责范围内抓好全面从严治党相关工作,共同形成齐抓共管的生动局面。三要围绕增强金融科技政治性、人民性加强政治监督。要积极贯彻落实好中央金融工作会议精神，始终以政治导向和人民立场谋划推动工作、强化监督效能。要把防范化解金融风险摆在更加突出的位置上，对照“强监管、防风险”要求，提升风险防控前瞻性、主动性，完善全面风险管理体系，有效应对和处置科技项目、网络安全等重

28、点风险，重点。要严格贯彻落实民主集中制，提升抓大事、议大事和团结共事的能力，切实加强和规范党内政治生活，用好批评和自我批评有力武器，通过严格的党内生活提高班子的凝聚力和战斗力，增强其解决自身问题的能力。二要加强基层党组织建设。把抓党建、做业务、强队伍贯通起来，抓好加强基层党建工作行动实施方案落地，重点加强党支部书记队伍建设，强化对支部书记履职情况的考核，提升党接工作信息化水平，以基层党建引领基层治理和基层监督。要加强党组织规范化、标准化建设，常态化开展巡视整改和党史学习教育，每月对各支部落实情况进行监督检查，不断强化党组织政治功能和组织功能。三要打造政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质科技干部

29、队伍。选人上，要控制增量，盘活存量，加大力度引进紧缺急需人才；育人上，要坚持自主培养人才的主渠道作用，每个专业领域都要设置专业化课程体系；激励上，要强化以项目为主导的绩效考核导向，将团队和个人绩效与主业公司评价、项目完成质量进行强挂钩；用人上，要把政治标准放在首位，注重在具体工作中识别和检验干部，切实把那些在各个岗位挑大梁、打硬仗的干部使用越来，坚决不用不敢担当、投机取巧的人，有效解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。四要从严加强干部管理。从严是干部管理的基调，要完善从严管理干部制度规定，进一步完善监督链条，严格执行领导干部违法也就不远了，就像“温水煮青蛙”，慢慢走向一条贪腐犯罪之

30、路。全体党员干部要以“身边人身边事”为警钟，时刻做到防微杜渐，知道禁区不可僭越，明白底线不能触碰，自觉唤醒党规党纪意识，把党规党纪刻印在心上，成为心灵深处的“压舱石”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，避免各种违纪违法行为的发生。三、严守纪律争做合格党员（一）严守政治纪律，做政治清醒的“明白人”。要不断加强政治理论学习，补足精神之钙、筑牢思想之基，把稳思想之舵。坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，做到理论上成熟、思想上清醒、政治上坚定、行动上自觉。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，多读原著、勤学原文、深悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚

31、定“四个自信”，忠实践行“两个维护”。不折不扣贯彻执行党的决策部署，坚决保持政令畅通、服务大局，不该说的话不说，不该做的事不做，始终做政治上的明白人。（二）严守组织纪律，做言行一致的“老实人作为共产党员，不论党龄长短、职务高低，要时刻想到自己是党组织的一员，要毫不例外地把自己置于党组织领导之下，相信组织、依靠组织、服从组织，自觉接受组织安排和纪律约束。要强化组织观念,程序意识，该请示的必须请示，该报告的必须报告，决不能强调“实际”可以扭曲“法则”、借口“特殊”可以变通“铁律”、假托“情理”可以否定“法理”，无视组织程序，我行我素、胡作非为，坚决做到对组织忠诚老实。（三）严守廉洁纪律，做廉洁自律

32、的“干净人”。廉洁关键在于自律。对于“暴风骤雨”式的腐蚀，相信大多数人都能够抵御，相反却容易在那些细枝末节、不太显眼的地方“翻笔宝”，被人“用温水煮了青蛙”，所以党员干部要时刻保持警醒，远离“小意思”诱饵，守住“第一次”关口，把握“小爱好”尺度，加强纪法教育，做到心存敬畏、秉公用权。在强调自律的同时，还要自觉接受他律的约束，各级党组织要建立完善权力运行制约和监督体系，深化应用监督执纪“四种形态”,坚持点滴抓起、抓早抓小，使红红脸、出出汗成为常态，时刻绷紧廉洁自律这根弦。（四）严守工作纪律，做履职尽责的“担当人”。干事创业是锤炼纪律作风的“磨刀石”。当前，集团公司面临严峻经营困境，需要全体党员干

33、部坚定立场，挺身而出，迎难而上，勇挑重担，在干事创业中展现担当作为。要紧扣“四届四次”职代会精神，实施“六大工程”，严格贯彻执行党委决策部署，始终保持开拓进取、奋发向上、争创一流、永不惚怠的精气神，增强工作的落实力和执行力，敢于直面问题，勇于破解难题，主动创新工作方法，一步一个脚印地把工作做实做好，奋力实现全年目标任务顺利收官。（五）严守群众纪律，做为民服务的“贴心人”。党员干部来自于人民、植根于人民，无论职务高低都是人民公仆，无论做什么事情都是为了人民，要始终站在人民立场看问题、办事情。要经常接地气，深入实践“一线工作法”，大兴调查研究之风，要多到困难大、矛盾多的地方了解实情，多到群众和职工

34、意见多、怨气大的现场去理顺情绪，多做让群众和职工看得见、摸得着、得实惠的实事，着力解决群众和职工急难愁盼问题，绝不能侵害职工的利益，维护职工队伍稳定，全力以赴提升人民群众获得感、幸福感、安全感。（六）严守生活纪律，做热爱生活的“高尚人”。生活作风不仅关系着个人品行，更关系到党在群众中的威信和形象，绝不是小事，也不仅仅是私德。要恪守人品道德，自觉做社会主义核心价值观的模范践行者，做良好社会风气的引领者，把好八小时之外的生活关口，生活作风要正派，生活情趣要健康，建立纯洁的生活圈、娱乐圈、社交圈。要守好家庭防线的“后门”，重视家风建设，帮助家人划清是非、美丑、荣辱界限，立好家规、正好家风、管好家人、

35、理好家事，涵养优良家风，让自身与家人言行都经得起考验、当得起表率。纪律是党的生命，需要用鲜明旗帜、坚定立场、严肃态度来执行。党员干部要以“六大纪律”为准则，严守党的纪律，规范工作生活行为，争做“忠诚、干净、担当”的合格党员，更加紧密地团结在集团公司党委周围，心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，奋力推动集团公司高质量发展。党课:坚定以习近平文化思想引领企业文化建设同志们：为深入学习贯彻习近平文化思想，全面落实新时代新征程文化强国的战略部署，充分发挥企业文化在推进国有企业高质量发展中的激励和保障作用，今天，由我为大家作一堂党课报告，与同志们共同交流如何进一步实施好实施企业文化建设新的工程。一、实施

36、企业文化建设新的工程的意义（一）明确概念。企业文化建设新的工程是以习近平文化思想作为思想武器和行动指南，紧紧围绕新时代新征程党和国家的中心任务，锚定企业文化建设在中国式现代化中的战略定位，加快打造新时代企业文化高地，进一步推进文化创新和传承、企业价值的塑造、文化产品的生产和文化内涵的深化，以新气象新作为回应新形势新任务，着力开创企业文化建设新局面的一种科学、完整、新型的企业文化建设系统。企业文化建设新的工程主要体现在：以新目标为牵引。紧贴党和国家新时代新征程“两个全面”的奋斗目标，着眼企业文化在企业高质量发展中使命担当，深化文化战略和内在规律研究，做到目标指引到哪里，企业文化建设就推进到哪里。

37、以新理念为引导。秉持人民至上、科技支撑、开放包容、守正创新、责任担当的新理念，对企业文化建设进行新的谋篇布局，进一步彰显其探索、求真、理性、协同、尚善等新的文化特质。以新要求为准则。始终与习近平总书记对宣传思想文化工作提出的“七个看力”重大要求对标对表，坚持问题导向，持续改进工作作风，以务实求实的有效举措，推进企业文化建设取得新的实效。以新途径为抓手。在牢牢把握当代中国先进文化前进方向的前提下，以刚柔相济、立破并举、内外兼修、交叉融合、协调共享为突破口，努力实现企业发展与职工发展相一致，企业文化优学智慧等，都规定着企业文化建设的方向和目标，极大地凝聚起建设中国式现代化的磅礴力量。二是固牢企业价

38、值追求的精神支柱。习近平文化思想强调始终把思想政治建设放在首位，坚持用共产主义政治信仰强基固本，用中国特色社会主义共同理想凝心聚气，用社会主义核心价值观铸魂育人。这些都为坚定广大职工爱党爱国爱企业的政治立场，塑造恪尽职守、甘于奉献的崇高品格，培育劳模精神、劳动精神、工匠精神，锤炼广大职工的坚强意志提供了坚实的理论基础。三是增强企业核心竞争力的不竭动力。习近平文化思想贯彻了唯物辩证法，强调物质文明和精神文明均衡发展、相互促进。习近平文化思想是企业文化建设的“瑰”，对企业价值理念的形成、蟹造、传播至关重要，不仅是企业改革发展的前提条件和基本动因，而且使企业的精神文化产生巨大的能动作用，为不断提高企

39、业核心竞争力注入生机活力。四是丰富企业精神培育的深厚沃土。习近平文化思想对哲学社会科学等各个领域的一系列重大问题进行了深刻阐释，以独创深邃的思想丰富发展了党的文化理论和文化战略，积淀为中华民族新的基因。这潜移默化地影响着广大职工的思想方式和行为方式，对培育和滋养企业精神具有润物无声的独特功效。（四）研判形势。当前，面对中华民族伟大复兴的战略全局和国际国内形势复杂变化的发展环境，促进企业高质量发展免疫力，有效抵御敌对势力的渗透，始终保持工人阶级的先进性和纯洁性。三是凝聚奋斗力量，勇担职责使命的现实需要。新时代开启了中国特色社会主义建设的新征程，同时也意味着企业高目标、高层次、高水平的大发展、快发

40、展的时代正在到来。要履行好不断巩固生产资料公有制为主，多种所有制经济共同发展的社会主义经济基础，巩固和增强共产党执政地位，推进乡村振兴、逐步实现共同富裕提供物质基础的职责使命，都迫切要求用习近平文化思想武装头脑、指导工作，让先进的企业文化焕发出勃勃生机，不断激发广大职工精神动力，为有效履行企业新时代职责使命提供坚强有力的保证。四是满足职工群众更高精神文化需求的内在要求。近年来，伴随着经济社会的快速发展和互联网等新技术的广泛运用，我国职工队伍的内部结构、就业形态、利益诉求等方面也发生了明显的新变化，其中求知求美、成长成才愿望更加强烈，精神文化需求多层次多样化特征更加明显。只有按照习近平文化思想的

41、时代要求，积极推进企业文化建设，努力提供更多高质量的精神食粮和更优质的文化服务，既满足职工多样化的精神文化需求，又引导职工追求精神文化的高品位和高格调，才能促进职工全面发展,建设团结、友爱、纯洁、温馨的企业大家庭。二、实施企业文化建设新的工程的工作重点络评论员三支队伍，加大对外宣传报道力度，充分展示企业良好形象。用文化产品引导职工。牢牢把握企业文化创作生产的正确方向，坚持为职工服务、为生产力服务，坚持文化创作生产的高品位高格调，坚决抵制庸俗、低俗、媚俗之风。根据形势和任务的需要，立足企业火热的生活，创作生产更好更多精神文化产品，弘扬时代主旋律，努力在引领风尚、教育职工、服务社会,推动发展上发挥

42、更大作用。大力弘扬中华优秀传统文化，厚植精神沃土，积极涵养新时代职工，不断增强文化自信。通过微党课、微电影、微视频、微征文、微相册和“最美职工之声”等群众喜闻乐见的形式，把企业文化大目标化近、大题材化小、大道理化实，使职工在小故事、小案例、小典型中受到潜移默化。用文化景象熏陶职工。要根据企业的战略定位，进一步建立健全以企业标识、标准色、标准字、司徽、司旗和司歌等为主要内容的形象识别系统，大力宣传传播企业核心价值、企业愿景、企业使命和企业哲学。要根据企业自身特点，制定和完善形象识别系统的使用规范，在实践中不断完善并使之成为企业标准，成为企业基础管理的重要内容。加强企业文化景象建设管理，适时更新景

43、象内容、完善景象设施、提高景象品味，使职工的思想与新时代使命担当同频共振。用心理服务关爱职工。针对当今各种思想文化相互激荡，信息大爆炸，传播大变革，多元文化碰撞冲击强烈，企业转型加快的时代背景，把关爱职工心理健康作为企业文化建设的一个重要方面来抓。组建心理关爱专家队伍，建设职工心理关爱服务站，开展一系列线上线下心理关爱活动，形成一套心理关爱服务的长效机制。针对行业、产业、区域特点和职工文化层次、思想实际，逐步编织起一张立体化、全覆盖的企业心理健康“关爱网”，以缓解职工紧张的工作、学习和生活压力，形成正能量充沛、主旋律高昂、积极健康、向上向善、风清气正的精神风貌。用文体活动愉悦职工。紧贴企业使命

44、任务和职工精神文化需求加强企业文体活动，为职工在丰富多彩的文体活动中愉悦心情、构建温馨企业创造良好的平台。积极创造条件，努力做到日常生活有歌声，周末假日有活动，重大节庆有晚会，工余时间有健身，让职工在愉悦的环境中升华情感、激励精神。大力开展业余文艺创演活动，坚持工写工、工演工、工唱工，引导职工在群众性文化活动中自我表现、自我教育、自我提高。在重大节庆和纪念日、老职工退休、新职工入职等时机，组织升国旗企旗、话别赠言、集体宣誓、合影留念等相关仪式活动，让职工在神圣庄严的气氛中接受教育。三、全面强化服务功能，为提升企业文化建设水平发挥好促进和保障作用（一）加强协调配合统筹。实施企业文化建设新的工程是

45、一项关系企业长远发展的全局性、基础性、系统性工作，应当加强协调统筹的力度。企业各级文宣部门要在党委领导下，对实施企业文化建设新的工程作出总体规划，系统设计，分步推进，重点突破，按层落实。同时，在企业领导的大力支持下，把企业文化建设列入重要议事日程，摆在企业管理的重要位置,纳入企业发展战略予以推进。根据企业的实际情况，建立“专兼结合、土洋结合、内外结合”的文化工作体系，完善主管部门与各职能部门分工协作、责任落实、密切配合、齐抓共管的工作机制，为全面推进企业文化建设新的工程提供有力的组织保证。区分不同情况，探索分类指导的方法和有效途径，加强对企业基层单位文化建设的精准指导。(一)加大文化建设权重。

46、提升企业建设质量、促进企业全面发展、增进职工幸福感，企业文化都是重要内容和衡量指标。要把企业精神文化理念体现在管理制度、工作标准、考核体系之中，贯彻到生产经营管理的实际过程，努力做到有机结合，促进企业文化与经营管理的深度融合。学习借鉴国内外优秀企业文化建设的经脸，运用现代管理方法，坚持定性与定量相结合原则，研究制定符合企业实际，科学管用的文化建设考核评价标准和办法，做到有布置、有检查、有问效，确保各项措施落在实处，逐步实现企业文化建设规范化、制度化、科学化。（三）加快人才队伍建设。实施企业文化建设新的工程，队伍是基础，人才是关键。遵循生产力、竞争力发展规律和人才成长规律，加快培养造就政治硬、能

47、力强、业务精、素质高、作风实，深受一线职工欢迎的新型企业文化人才队伍，实现人才供给与企业发展精准对接，始终做到企业建设怎么发展，人才培养就怎么调整。充分发挥企业党校、培训机构的主渠道作用，同时建立健全依托企业资源与普通高校联合共育人才的体系，吸引人才“近悦远来”，实现“聚天下英才而用之“。在企业文化人才“选育管用各个环节上多下深功夫，着力为文化人才营造良好的成长生态，让更多文化人才成为企业文化建设的主角，在时代中闪光，在企业高质量发展中出彩。（四）加深文化理论研究。新的文化实践呼噢新的文化理论。持续加强习近平文化思想的学习、研究、阐释，并自觉贯彻落实到企业文化工作各方面和全过程，以新的思维理念

48、进行富有先导性、原创性、时代性、引领性的理论探索。紧盯形势之变、市场之变、科技之变、经营之变，大力推进企业文化理论研究往深里钻、往实里研、往心里走，打通理论成果转化为发展成果的路子。强化实践导向、问题导向，坚持时代发展提出了什么样的企业发展需求，就顺应这一需求推进企业文化建设实践和理论的发展。深入了解企业文化建设工作的新情况、新问题，不失时机地开展课题研究，善于提出企业文化建设的新理念新战略新路径，力求在基础理论研究和应用理论研究上有所突破，加快形成具有时代性、引领性、独特性的企业文化理论体系。（五）加重硬件保障力度。必要的物质保障是实施企业文化建设新的工程的重要基础。要制定切实可行的物质保障

49、措施,将企业文化建设经费列入预算，落实机构、人员、设施。根据企业实际和企业文化建设发展需要，适时、适度加大企业文化建设硬件投入，加快企业文化的多功能平台建设，配备有关的设施器材，完善职工培训中心、党建教育基地、企业文化展馆、体育场所、健身器材和图书室、阅览室、荣誉室等设施，确保企业文化建设各项工作顺利推进。同志们，企业文化建设新的工程必须坚持以习近平文化思想为指导，全面贯彻落实党中央文化强国的战略部署，按照“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的总体要求，遵循企业文化建设的客观规律，着力构建符合新时代需要、符合现代企业建设要求的文化体系。坚持党建文化为引领，紧紧抓住思想道德建设这个中心环节，以弘扬爱国主义为核心的民族精神、改革创新为核心的时代精神为主线，以完善企业价值理念体系、塑造职工职业理想为枢纽，以优化规范企业生产、经营和生活秩序为重点，以培育高素质职工队伍和