关于幼儿教育视察调研报告.docx
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1、Word文档仅供参考关于幼儿教育视察调研报告对于幼儿教育视察调研报告为了规范我市幼儿园的教育教学行为,完善幼儿教育的治理体制和办学体制,促进我市幼儿教育的规范、健康、可持续进展,3月下旬至4月上旬,在市政协副主席陆小兵带领下,市政协文教卫体委员会会同市教育局对全市各级各类幼儿进行全面调查,经过现场考察、听取汇报、座谈讨论等方式重点视察了郭元镇、石庄镇、丁堰镇、吴窑镇、如城镇等6个镇,并赴我省大丰、宜兴两市考察学习。现将视察调研事情报告如下:一、我市幼儿教育的现状近 年来,我市幼教工作在市委、市政府领导下,得到了全社会的关怀和支持,有了较快的进展。 目前,全市有各级各类幼儿园230所,其中,公办
2、2所,集体办86所(8所承包),股份制17所,民办46所;省级实验示范幼儿园一所,省级基本现代化园5所,南通市一类幼儿园15所,如皋市一类幼儿园 27所,幼儿园教职工 1497人,其中公办教师 165人。入园幼儿 24409人,占全市入园岁儿童 95。从所视察的事情看,我市幼儿教育进展与改革的现状是: 1、妥帖推进办园体制改革,充分调动了社会举办幼儿教育的积极性。20xx年,市政府制订出台了对于我市幼儿教育改革的意见。依照此意见,市教育行政主管部门与各镇政府因地制宜,因园制宜,规划幼儿教育的进展。一方面,经过股份制,出售、租赁等多种形式, 对部分幼儿园进行了改制,采取了一系列鼓舞、支持社会力量
3、办学的政策,极大地调动了社 会力量办学的积极性,有效地弥补了我市教育资源的别脚。如丁堰镇采取政府持大股教师参股形式,对全镇幼儿园进行合理的布局调整,原有中心幼儿园异地重建,高标准定位,投资近500万元,建成一所现代化中心幼儿园。去年已经过 江苏省基本实现现代化幼儿园 ”的验收。另一方面,坚持 两条腿走路”,经过扎实的创建工作,带动了一批佼佼者脱颖而出,白 蒲镇中心园、袁桥镇等相继成为省基本实现现代化及南通市一类园,并积极发挥政府举办的公力幼儿园(附小幼儿园、机关幼儿园)和部分乡镇中心幼儿园等优质教育资源在教育质量、 治理水平等方面的示范辐射作用,促进全市整体幼教水平提升。经过几年来的别断完善深
4、化, 我市幼儿教育逐步形成了政府办园为龙头、社会办园为主体、私人办园为补充的进展格局。2、积极探究幼儿教育的治理机制,别断规范幼儿园的治理。20xx年推进幼儿园改革未来,随着形势的进展,新事情、新咨询题的浮现,我市幼儿教育治理也处在别断调整中,初步形成了 5种治理模式即教育行政部门治理、镇政府统一治理、镇政府与中心初中协同治理、中心初中托管、无主管部门治理,其中政府与中心初中协同治理是要紧形式。实践证明,协同治理模式相对更习惯当前形势的需要和我市的实际,一方面政府充分发挥了在治理社会事业中的调控职能,另一方面使幼儿园基础教育与九年制义务教育有机的联系起来,发挥教育系统在专业方面的优势。如丁堰、
5、东陈、白蒲、吴窑等镇算是典型代表。吴窑镇改制一度浮现 混乱现象,非法园也应运而生,经常集体到政府上访,面对无序竞争、一盘散沙的状况,镇政府与中心初中一起深入调研,反复讨论、论证,探究新的办学思路、治理模式。从03年下半年起,中心初中在镇党委、政府的支持下,对全镇幼儿园布局进行调整撤并,由原来 36所变为如今的8所,先后投入近45万元,改善办学条件,教学秩序井井有序。今年,吴 窑中心园将申报 江苏省基本实现教育现代化幼儿园”验收。3、加强教师队伍建设,教师学历水平、专业能力别断提高。我市幼教事业可以取得较快的进展,我们认为教师是其中的关键因素之一。改革开放以来,我市教育系统从正规大专院校、相关专
6、业引进教师(公办)共 245人,这其中大部分仍奋战在幼儿教育的一线,他们具有较高的理论素质、学识水平、科 研能力,是幼儿园教师的骨干中坚力量。并且,为充实我市的幼教队伍,原如城二中,如今 的市职教中心开设了幼师班专业,培养了1100名幼儿教师,已成为我市幼儿教师的主体力量。此外,各乡镇幼儿园聘用了一批具有一定资历的年轻教师,作为我市幼师队伍的有益补充。为建设一支高素养幼师队伍,市教育行政治理部门十分注重教师观念的更新、学识的提高、技能优化、实践能力的培养,努力为幼儿教师的成长、成才创立更好的环境。首先注重 提高专业素养,组织开展一系列全市性幼儿教师研论文评比、基本技能比赛等活动,促进教师岗位练
7、兵;其次,把好幼儿教师 入口关”,按照教师资格条例,严格幼儿园园长上岗 制度和教师资格认定制度; 第三,积极呼吁并切实帮助解决幼儿教师的后顾之忧,切实保障幼师的合法权益,逐步完善了养老保险制度和医疗保险制度,促进幼儿教师队伍的稳定。据统计,全市23个镇中已有21个镇为幼儿教师参加了养老保险。4、改革激发了活力,幼儿园内部治理水平别断提升。20xx年4月份,依照市政府对于幼儿教育体制改革的文件精神, 全市绝大部分乡镇都进行了以产权制度为要紧内容的改革。调研中我们发现,改革真的对我市幼儿教育带来了碰撞,也带来了进展的机遇。一是调动社会力量办学的积极性; 二是办园条件明显改善。据统计,01年以来,全
8、市幼儿园用于园舍改造、添置硬件设施的投入约1050万元。如东陈、丁堰等一批现代化幼儿园拔地而起。三是幼儿园特别是股份制 幼儿园的内部治理机制更加灵便,治理水平明显提高,竞争意识、效率意识增强。如丁堰镇中心幼儿园按股份制的规范成立了股东大会、董事会;园内实行园长负责制, 成立园务委员会、家长委员会,每月定期召开园务会议、家长委员会议,对涉及园内工作的重要咨询题进 行讨论,并报董事会审议经过。吴窑镇中心幼儿园的教师工资实行多元结构工资,基本工资200元/月,学历工资初中 30元,高中40元,大专50元,学额工资10元,合格工资每月 60元,医疗费每月4元,集体为每人月保险 150元,每逢春节、三八
9、妇女节、教师节等重大节目都与中小教师同等看待,极大地调动了幼儿教师的积极性。在看到我市幼儿教育取得长脚进步的并且,调研中,我们也听到了、看到了幼教进展中许多并非因客观条件而形成 的困境,突出表如今以下几个方面:1、教师专业素养较差。我市农村大部分幼儿教师普通以镇村聘请的民办教师为主,大多为初中文化程度, 少数是高中文化程度, 他们中的绝大数没有受过职前专业培训,加上在职培训机会又少,因此合格率也别高在职幼儿教师中仍有385名是无证上岗。另外,许多农村幼儿教师教育观念比较陈旧、降后,幼儿教育的知识、 技能与能力也相对别脚, 将幼儿园看成是帮助家长看护孩子集中场所,听之任之,缺乏对幼儿的智力开辟
10、可不能组织对幼儿开展动口、动脑、动手”活动。2、日常治理较为混乱。由于生源越来越少,加上园与园这间的别均衡进展,多数幼儿园的要紧精力放在争抢生源, 日常治理别规范。个体园普遍存在脏乱差的现象,园内纸屑、灰尘乱飞,物件摆放杂乱无序;大部分园无工作打算、无教学打算、无岗位职责、无安全制度;大部分教师别备课就上课, 无日课表,即使有也几年一成别变,教学随意性很大。3、办学条件亟待改善。视察中,我们发觉部分改制幼儿园, 有的业主因为真的经济实力别脚,无资金再投入,有的园因为周边环境限制,无法进行改造,造成了幼儿园的条件特别简陋。郭园镇有一半以上的幼儿园园舍特别小,教室年久失修,室内光线昏暗、地面潮湿
11、且别平整,没有室外活动场所,没有宅内 厕所,用塑料桶或痰盂代替,教具、玩具和大型户外游戏器械及幼儿读物缺乏,全然达别到幼儿园工作规程所规定的基本要求,还停留在xx年代办园水平上。此外,如城镇安定幼儿园办园环境与中心幼儿园地位极别相称,一园分为四处,教室一少二小,全然容纳别下入园就学的幼儿;幼儿寝室分别寄借在菜市场平房内,室内光线很差,无法通风,鱼腥味制鼻,床铺拥挤别堪,全然体现别了儿童化、教育化氛围,真的令人痛心。4、教师队伍建设堪忧。一些镇将幼儿园改制出售未来,幼儿园治理浮现真空,幼儿教师成了无娘的孩子,每月惟独400-500元工资,感到前途渺茫,无法安心工作,导致教学质量下落。石庄镇幼儿园
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