2018年局领导班子巡视整改专题民主生活会对照检查材料.doc

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1、2018年局领导班子巡视整改专题民主生活会对照检查材料按照市委关于2018年巡视整改专题民主生活会的要求，xx局党委对照主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，广泛征求了意见建议。一把手对副职、班子成员之间、分管领导对科室之间严肃开展了谈心谈话，从9个方面认真查摆问题,深入查找领导班子存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，逐项提出整改落实的思路和措施，现对照检查如下，不妥之处，请领导、同志们批评指正。一、存在的问题（一）在中央巡视组巡视*反馈意见方面。一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党十九大精神方面。能够做到认真学习，积极在学懂弄通做实上下功夫；能够

2、结合实际工作，做到坚决贯彻落实；能够坚持四个意识、坚定四个自信，做到四个服从，突出两个维护，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。存在的问题：学习不够精细深入，学习过程中，多停留于读文件、看材料、抄抄笔记的层面，满足于看了、听了、记了，缺少必要的研讨，不能做到学用一致、融会贯通。另外，由于业务工作繁忙，个别党员干部学习的主动性和积极性较差，缺少系统的学习计划，或者计划执行不到位。结合实际、结合工作、结合个人思想不够。虽然我们的意识有了，但还没有达到中央要求的高度，在实际行动上大多还停留在学习文件和开会讲课的层面，只限于提提要求和口号、做做传达和部署，工作方法比较单一，缺乏深度谋划和主动

3、创新。纪委监督职能作用的发挥还不够充分和全面，廉政主体责任落实不够，抓纪律时紧时松，存在一手硬、一手软的问题。二是在大力气整治政治生态方面。局领导班子能够做到在政治上、思想上、工作上、组织上、作风上彻底肃清周本顺、梁斌、景春华、张越等人的恶劣影响。1.在“学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够到位，贯彻中央重大决策部署有待加强。学深悟透、融会贯通上有差距，贯彻落实习近平总书记对*的重要讲话精神与四个走在全国前列还有差距”方面。党的十九大以来，*领导班子按照集团党组要求，多次参加集团党组组织的集体学习，公司党委共组织了12次理论学习和习近平新时代中国特色社会主义思想和党

4、的十九大精神的集体轮训，邀请专家举办两次辅导讲座，此外还自行学习十九大报告和党章及习近平总书记系列重要讲话精神，通过多种方式学习，领导班子理论水平和政治自觉进一步得到提高。但是，还存在一些不足：一是领导班子出差时间较多，集体学习时间相对比较难安排，个别同志存在缺席集体学习的现象；二是对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记对*的重要讲话精神缺乏深入系统研究，在如何将理论指导*改革发展方有待提升。2.在“政治建的纪律教育尚未实现常态化，对身边工作人员的教育监督、引导也需进一步加强。6.在“上次巡视反馈的部分问题仍未整改到位。裸官仍有新增，红包礼金仍然存在，公款旅游、公款打

5、高尔夫球、转嫁公务接待费用、违规发放津补贴等现象时有发生，文山会海问题反映依然集中，有的地区、部门仍超职数配备干部”方面公司领导班子带头廉洁自律，未发现存在公款旅游、公款打高尔夫球、转嫁公务接待费用、收受“红包”等违规现象。但是，*正处于快速发展期，领导班子成员工作多、出差多、接待多，职能部门工作统筹和协调力度不够，导致文多会多，个别工作因跟踪督办不到位，存在拖期现象。（二）在全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响方面。1.在“是否存在四个意识淡漠，违反政治纪律和政治规矩”方面公司领导班子坚持政治理论的学习，重点学习党章、党的十九大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持开展“三会一课”组织活动

6、不断强化“四个意识”，不断严格政治纪律和政治规矩。但有的同志因理论素养和思维的局限，贯彻落实中央和上级精神还存在差距，有时贯彻落实的思路不够开阔，执行落实较多，创新举措较少，结合实际精准施策还不够。有些同志对生活中一些错误的言论不能旗帜鲜明地进行抨击、回应，对一些牢骚、不满不能有效地进行教育和引导。2.在“是否存在李嘉、万庆良恶劣影响”方面公司领导班子能够认识到李嘉、万庆良恶劣影响的危害性，认识到坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响，是党中央和省委的重要决策部署，是旗帜鲜明讲政治、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的政治要求，是持之以恒正风肃纪、坚定不移推动全面从严治党向纵

7、深发展的迫切需要。但是个别同志在思想警醒度上自我加压还不够，危机感还不强，对“根源在哪里、肃清哪些问题、怎样肃清问题”的认识还不够深刻。3.在“是否存在好人主义和事不关已思想，对全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响认识有偏差、反思不深刻、警示不到位”方面公司坚决拥护中央和省委关于对李嘉、万庆良的处理决定，并且及时在班子成员中开展了警示教育。但对于肃清李嘉、万庆良恶劣影响的重要性、复杂性认识不够深刻，联系实际的警示教育不够，对全体党员干部的警示教育不够，没有从宗旨的高度、政治的高度深刻反思李嘉、万庆良恶劣的影响，没有联系实际彻底认清李嘉、万庆良恶劣的影响；有时存在“好人主义”思想，有的干部担心队伍的

8、积极性，对下属个别员工的非原则性问题未能做到严厉批评。4.在“是否存在圈子文化、码头文化，搞小团伙、小山头、小圈子，拉帮结派，搞任人唯亲、以人划线”方面公司坚持“干干净净做事、老老实实做人”的文化，在人事管理上，坚持“公开、公平、公正”的原则，员工招聘和提拔，都是集体决策，中层副职以上干部的任用，还必须经过党委讨论研究，选贤任能、晋级提升。公司不允许搞小团伙、小山头、小圈子，也不允许拉帮结派，搞任人唯亲。但是，也还存在一些不足：一是随着*的快速发展，人才储备和培养面临挑战，人才培养机制需要进一步创新；二是下属单位对人才培养不够重视，导致部分人才流失，下属单位高管依托总部外派的情况有待改变。5.

9、在“是否存在搞非组织活动和封建迷信活动，搞政商勾结，充当黑恶势力保护伞”方面公司领导班子成员不参与任何非组织活动和封建迷信活动，倡导依法依规经营，遇到经营管理问题，依法依规解决，不搞政商勾结，也不充当黑恶势力保护伞。但是，个别同志对亲友的一些封建迷信活动不能开展教育和引导工作，也没有明确抵制。6.在“是否存在违反中央八项规定精神，讲排场、摆阔气，信奉乐主义、搞奢靡之风”方面公司领导班子严格执行中央八项规定及省委、省国资委、集团的有关规定，没有上述方面的问题。但是，个别领导班子对分管领域及下属单位关于中央八项规定的执行情况检查、督导不够，有时候一些重要接待应该在条件好一点的场所，才有利于工作开展

10、二、存在问题的原因分析针对上述存在的问题，我们分析原因有以下几点：（一）政治理论学习抓得还不够紧。在新形势下，领导班子集体政治理论学习时间安排不够多，尽管能按照上级党组织的要求组织理论学习，但政治敏感性还不够强，政治站位还不够高；对中国特色社会主义理论体系的学习不够系统、不够深入，对党章党规学习研究不够全面。理论学习推动企业改革发展方面联系得还不够紧密；对*业务缺乏深层次研究。（二）政治站位还不够高。公司领导班子成员在政治上思想上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持一致。在肃清李嘉、万庆良恶劣影响方面，对其沾染贵族化、娱乐化、奢侈化恶习，讲排场、摆阔气，信奉享乐主义、大搞奢靡之风，政治本色

11、消退、自律意识缺失、生活腐化堕落，忘了共产党人的初心和使命等方面，政治敏感性不够，没有将问题上升到政治高度进行分析。（三）党性修养锻炼尚需加强。领导班子对党性修养的重要性、长期性、艰巨性认识不足，平时忙于日常事务性工作，没能坚持不懈地提高党性修养，对其他同志和群众提出的意见，要么重视不够，要么简单粗暴处理，接受党性锻炼的意识还需不断增强。宗旨意识有所弱化，深入基层、深入群众，对基层员工的思想和生活关注不够，在解决基层群众困难和问题方面，服务力度还有待进一步加强。（四）作风建设有待持续深入。李嘉、万庆良腐化堕落，并非一朝一夕形成的，都是在作风细节上把关不严、在道德修养上打开了缺口，从吃吃喝喝、小

12、贪小拿开始，最终迷失方向、堕入深渊。我们领导班子能自觉做到防微杜渐，警钟长鸣，但个别同志在保持健康生活方式的主动新不强，自我要求的标尺有所下降，自我反省和鞭策不够，未能做到慎小慎微、慎初慎独。（五）落实党风廉政监督还不够有力。领导班子带头落实党风廉政责任，但对于下属单位执行情况指导监督不够。比如，个别水司存在不严格执行公司招聘制度的现象。监督机制还需要进一步完善，特别是群众监督机制，没有很好地发挥舆论监督、群众监督的作用。三、整改措施（一）表态和承诺。1.关于巡视巡查反馈意见自查整改工作，领导班子成员全面深入开展自查，梳理自查出来的问题，落实整改措施，保证全部整改到位。2.关于肃清李嘉、万庆良恶劣影响，*领导班子坚决拥护中央和省委对李嘉、万庆良的处理决定，坚决贯彻执行省委全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响的决策部署，并将以李嘉、万庆良为反面教材。