2024年专题组织生活会对照检查材料（领导干部个人）（8篇）.docx

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1、2024年专题组织生活会对照检查材料（领导干部个人）按照开好2024年度民主生活会的有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会党的二十大精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将对照查摆情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习过程中，往往满足于表面的理解和记忆，缺乏对政治理论深层次内涵的挖掘。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对

2、于一些重要论断的历史背景、理论渊源和实践要求未能进行深入探究，导致在运用理论指导实际工作时，存在一定的局限性。二是政治敏锐性有待提高。在复杂多变的社会环境下，对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题认识不够敏锐。如在面对网络上一些混淆视听的言论时，未能及时察觉其背后隐藏的不良政治意图，没有迅速做出正确的反应并加以抵制，这反映出自身在政治敏锐性方面还有待进一步加强。三是执行政治纪律的坚决性不够。在工作中，有时会因为一些人情世故或者工作压力等因素，对政治纪律的执行存在打折扣的情况。比如，在贯彻执行上级关于人事工作的某些规定时，可能会因为个别同志的特殊情况而产生犹豫，没有做到毫不犹豫地严格执行，这在

3、一定程度上影响了政治纪律的严肃性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的持续提升面临挑战。随着工作年限的增加和工作环境的相对稳定，在党性修养方面出现了一定的懈怠情绪。在面对一些利益诱惑时，虽然能够坚守底线，但内心也会产生一些波动，这说明党性修养还不够纯粹和坚定，需要不断地进行自我锤炼。二是纪律执行存在宽松软现象。在纪律执行方面，有时会对自己和同事要求不够严格。例如，在单位的考勤制度执行上,对于偶尔迟到的现象没有进行严厉的批评和纠正，认为这是小问题，从而在一定程度上影响了单位整体纪律的严肃性。在工作纪律方面，对于一些工作任务的拖延现象也缺乏有效的监督和约束机制。三是工作作风不

4、够扎实。工作中存在急于求成的心态，在处理一些复杂的人社业务时，没有进行充分的调研和论证就匆忙作出决策。例如，在制定某项就业扶持政策时，没有深入基层了解就业困难群体的实际需求，导致政策在实施过程中出现一些与实际情况不符的问题。同时，工作中存在形式主义的倾向，过于注重表面的工作成果，而忽视了工作的实际效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有待进一步强化。在面对一些复杂的工作任务和棘手的问题时，存在一定的畏难情绪，缺乏主动担当的精神。例如，在处理一些历史遗留的人事纠纷问题时，担心处理不好会引发更多的矛盾，从而采取了相对保守的处理方式，没有积极主动地去寻找解决问

5、题的最佳方案。二是创新能力不足。在人社工作创新方面，思维相对保守,习惯于按照传统的工作模式和方法开展工作。例如，在推进社保信息化建设方面，虽然意识到信息化的重要性，但在创新工作思路和引入新技术方面进展缓慢，仍然依赖于一些旧有的系统和流程，没有充分发挥现代信息技术在提升社保服务效率和质量方面的潜力。三是对清正廉洁的认识存在偏差。虽然深知清正廉洁的重要性，但在实际工作中，有时会认为只要自己不贪污受贿就做到了清正廉洁，而忽视了在一些小事小节上的廉洁自律。例如,在接受一些业务往来单位的宴请时，没有充分意识到这可能会影响到工作的公正性和客观性，存在一定的廉洁风险。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。

6、一是党建工作重视程度不够。在工作中，往往将更多的精力放在业务工作上，对党建工作的重视程度相对不足。例如，在制定工作计划时，对党建工作的规划不够细致和全面，没有将党建工作与业务工作有机地结合起来，导致党建工作对业务工作的引领作用没有得到充分发挥。二是对党员干部的教育管理不到位。在对单位党员干部的教育管理方面，缺乏系统性和针对性。教育内容往往比较单一,缺乏吸引力，教育方式也比较传统，没有充分利用现代信息技术手段开展多样化的教育活动。同时，对党员干部的日常行为监督不够严格，对于一些党员干部在思想和工作中出现的小问题没有及时发现并加以纠正。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时，存在一定的走过

7、场现象。例如，在民主生活会和组织生活会中，自我批评不够深刻，往往避重就轻，对其他同志的批评也缺乏辣味，没有真正达到红脸出汗的效果。在开展党内政治生活时,没有充分发挥党内政治生活在锤炼党性、提高党员素质方面的重要作用。二原因分析（一）思想认识不够深刻。一是对政治理论学习的重要性认识不足，没有将政治理论学习作为提高自身政治素质和党性修养的重要途径，缺乏学习的主动性和自觉性。在思想上认为只要做好本职工作就可以了，忽视了政治理论对工作的指导意义。二是对全面从严治党的认识不够全面，没有深刻认识到全面从严治党是每个党员干部的政治责任，在工作中没有将党建工作与业务工作同等对待，导致在履行全面从严治党政治责任

8、方面存在不足。（二）理想信念不够坚定一是在长期的工作和生活中，受到一些不良社会思潮的影响，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念有所动摇。在面对一些困难和挑战时,没有从坚定的理想信念中汲取力量，而是产生了消极情绪和退缩心理。二是缺乏对党的忠诚意识，没有将对党忠诚作为首要的政治品质来培养。在工作中，有时会因为个人利益或者小团体利益而忽视了党的利益，没有做到始终把人民放在心中最高位置。（三）党性修养不够扎实。一是没有将党性修养作为终身的必修课，在日常工作和生活中缺乏对党性原则的坚守。在面对一些利益诱惑时，没有用党性原则来严格要求自己，导致党性修养出现滑坡。二是缺乏党内政治生活的锻炼，没

9、有充分利用党内政治生活这个平台来提高自己的党性修养。在参加党内政治生活时，没有真正做到触及思想、触及灵魂，从而影响了党性修养的提升。（四）工作作风不够务实一是缺乏正确的政绩观，在工作中过于追求表面的成绩和荣誉，而忽视了工作的实际效果。没有将为人民服务作为工作的出发点和落脚点，没有真正做到想群众之所想，急群众之所急。二是工作态度不够端正，缺乏敬业精神和奉献精神。在工作中存在敷衍了事的心态，没有全身心地投入工作中去，导致工作质量不高，工作效率低下。三整改措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位。一是制定详细的政治理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵。

10、通过参加专题讲座、研讨交流等形式，不断提高自己的政治理论水平。二是增强政治敏锐性，关注国内外经济形势的发展变化，及时学习党中央的最新决策部署。加强对意识形态领域的分析和研究，提高对不良政治言论的识别能力和抵制能力。三是坚决执行政治纪律,严格按照党的政治纪律和政治规矩办事。在工作中，不打折扣、不搞变通地贯彻执行上级的各项决策部署，确保政令畅通。（二）加强党性修养，严守纪律底线。一是强化党性锻炼,将党性修养贯穿于工作和生活的始终。通过学习党的历史、参加党性教育活动等方式，不断增强党性观念，坚定共产主义信仰。二是严格执行纪律规定，加强对自己和同事的纪律约束。建立健全纪律监督机制，对违反纪律的行为及时

11、进行纠正和处理，维护纪律的严肃性。三是改进工作作风，树立正确的政绩观。深入基层、深入群众，开展调查研究，了解实际情况，制定切实可行的政策措施。注重工作的实际效果，坚决克服形式主义和官僚主义。（三）增强担当意识，勇于创新突破。一是强化担当精神,主动承担工作中的困难和挑战。在面对复杂的工作任务时，积极寻找解决问题的方法和途径，不推诿、不逃避。建立健全激励机制，对敢于担当的干部给予表彰和奖励，营造担当作为的良好氛围。二是提高创新能力，积极探索人社工作的新思路、新方法。加强对现代信息技术的学习和应用，推动人社工作的信息化、智能化建设。鼓励干部职工提出创新建议，对创新成果进行推广和应用。三是加强廉洁自律

12、提高对清正廉洁的认识。严格遵守廉洁自律的各项规定，从小事做起，从细节做起,自觉抵制各种利益诱惑。建立健全廉洁风险防控机制，加强对权力运行的监督和制约。（四）履行党建责任，加强党员干部管理。一是提高对党建工作的重视程度，将党建工作纳入重要议事日程。制定完善的党建工作计划，将党建工作与业务工作有机结合起来，做到同部署、同落实、同考核。二是加强对党员干部的教育管理，丰富教育内容，创新教育方式。利用现代信息技术手段开展线上线下相结合的教育活动，提高党员干部的政治素质和业务能力。加强对党员干部的日常监督，及时发现和纠正党员干部在思想和工作中存在的问题。三是严肃党内政治生活，提高党内政治生活的质量。认真

13、开展民主生活会和组织生活会，深入开展批评与自我批评，做到红脸出汗、触及灵魂。加强对党内政治生活的组织领导，充分发挥党内政治生活在提高党员素质、增强党组织凝聚力方面的重要作用。2024年度商会支部书记组织生活会对照检查材料按照关于召开2024年度基层党组织组织生活会的通知要求，通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，我深入学习了习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规。紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“严守政治纪律和政治规矩；增强党性、严守纪律、砥砺作风；有形有感有效铸牢中华民族共同体意识；在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创

14、新；落实全面从严治党要求”等5个方面，深入查找存在的不足。现将个人查摆问题汇报如下：一、存在的问题（一）严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习的深度和广度还不够。虽然能够按要求参加学习，但学习的系统性、深入性还不够，有时停留在表面理解，缺乏深入思考和研究，对一些新理论、新观点的理解还不够透彻。对党的二十大精神和创新理论学习，还没有完全做到融会贯通，运用到实际工作中还有差距。二是政治三力需要进一步提升。总书记指出推进全党事业，要善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。工作中，受知识结构、惯性思维的影响,导致自己在科学把握形势、精准识别本质、有效抵御风险等方面，存在一定的短

15、板。三是政治敏锐性有待加强。对一些社会上的不良思潮和错误言论，缺乏足够的警惕性和鉴别力，有时不能及时有效地进行抵制和反驳。对网络上一些错误言论，没有做到旗帜鲜明地反对。（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；一是担当精神有待进一步强化。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够深入，有时习惯于按老套路办事，创新意识不足，在推进商会总体发展成效上与上级的要求、商会的宗旨、会员的期盼还存在一定差距。二是主动带头作用发挥还不够。基于商会会员分散、办公不集中这一实际，在传达落实党内一些会议精神和文件要求时会出现滞后，没有很好的发挥带头作用，执行上存在失之于宽、失之于软情形，落实从严治党意识有待进一步增

16、强。三是抓支部管理责任落实不够严。对党员学习情况掌握不够深入透彻，存有好人主义的思想，对错误思想、不良现象的处理不够及时，力度上有欠缺；对从严治党，建设清廉商会、清廉队伍工作中存在的问题认识还不够充分。（三）有形有感有效铸牢中华民族共同体意识方面。一是民族意识还不够高。对民族史学习还不够细致化、系统化，对民族理论政策水平认识还不够到位、不够细致，常关注党的方针政策和时事政治，对先贤贡献实际和民族历史研究相对少，铸牢中华民族共同体意识还缺乏更加深刻认识。二是弘扬民族传统文化还有不足。在日常工作和生活中，能够自觉维护民族团结，尊重各族人民的差异性和多样性，但对不同民族的文化和风俗习惯的了解还不够深

17、入，没有积极主动地与各族群众交流沟通，缺乏宣传民族团结的具体行动、常规活动。三是工作作风还不够实。虽然学习了习近平总书记关于铸牢中华民族共同体意识的重要论述以及相关文件，但没有做到深刻理解，调查研究不够深入，对国家发展大局的整体性认识还不深，未能充分发挥自己在其中的责任与使命。（四）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是统筹全局能力有待加强。注重商会重点工作的任务落实，对长期性、基础性工作有所弱化，统筹推进各项工作的能力有待提升，距离推动各项工作全面进步、全面过硬还有差距，对党建工作抓深抓实不够，思想上有些放松，落实工作任务动力不强，质量有待提升。二是科学决策能力有待加强。加强

18、民主建设是提高商会班子决策能力的有效抓手，虽然研究制定出台了一系列规章制度，从程序上、方法上提高议事决策的科学性，但深刻剖析发现仍然存在议事决策界限不清、会员对规章制度掌握不够准确、落实上有偏差等问题。在研究部分议题时，有时会发表意见不充分、随大流，没有真正起到建言献策、汇集众智的作用。三是攻坚克难能力有待加强。当前商会工作任务量大面广，在落实重点任务、难点工作上不同程度存在畏难情绪，不敢下判断，不敢定调子，有时期望上级领导给够给予指导，存在宁愿不干也不愿出错的心理，与其他商会相比，基础建设还有一定差距。（五）落实全面从严治党要求方面。一是“一岗双责”意识还需要继续增强。全面从严治党压力传导不

19、够，党风廉政建设和反腐倡廉教育抓得还不细、不够经常，方法途径单一，多是开会提要求，缺乏有针对性和实效性的落实措施。二是思想认识不够。自认为班子成员以及会员个人素质都较高，从而放松了经常性、专题性教育督促；对相关部门重点停留在具体业务工作上，党风廉政建设侧重于强调和打招呼层面，亲自开会强调的时间偏少。三是内控监督机制有差距。商会成立时间短、起步晚，内部控制意识不强，制度不够完善，执行力不够高，导致监督机制发挥不够明显，虽然开展了专项排查，规避了一些风险，解决了部分问题，但重点人群、重点岗位、重点事项的廉洁风险点摸底排查不够仔细，仍需进一步探索创新，增强监督工作合力。二、产生问题的原因（一）思想建

20、设和理论学习抓得不够。对党的创新理论学习的深度、广度、系统性不够，在深钻细研、内化于心、外化于行上不够，从理论中找立场、找观点、找方法不够，存在学用不能统一结合，理论实践相脱节现象。（二）党性修养和党性锻炼锤炼不够。党性修养和党性锻炼的后续发力、持续深化上重视不够，平时工作上专注具体业务多，开展批评与自我批评相对不足，站在全局的角度上思考问题、安排工作还是不够，说到底还是在党性修养和党性锻炼方面过于自信，提升不够。（三）担当担责和攻坚克难养成不够。深挖细钻、攻坚破难精神不够，在新技术新模式新业态跟进学习不及时，跟不上用开放思维和开阔思路来推动创新发展的能力还不足，其实这是思想深处担当不够、开拓

21、不够的主要表现。（四）自重自省和自警自励约束不够。推进党风廉政建设还不够深入，有时候感觉在工作上适度放权，才能更充分地调动同志们的积极性主动性创造性，以致于在纪律执行有所松懈。对自己和会员要求有所放松、标准有所降低，在定心正身、养德修行上做的还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。三、今后努力方向（一）深学细悟，厚植思想根基。坚持读原著学原文悟原理，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真参加党组织的学习活动，认真坚持自学，以学思想根基、强信念；把深入学习与推动工作相结合，结合工作实际工作需要，做到学用融通、知行合一。（二）锤炼党性，提高政治能力。自觉经受思想淬炼、

22、政治历练、实践锻炼，提高政治鉴别力，旗帜鲜明反对和抵制一切错误言行；强化纪律意识，经常征求领导、同事的意见，扎实开展批评和自我批评。（三）开拓进取，强化担当意识。树立不进则退、勇于担当的观念，切实增强工作责任感，在工作中解放思想，勤于思考、善于总结，多想办法、多出点子，创新性、创造性、主动性地开展工作，推进本职工作不断向前发展。（四）树立形象，改进工作作风。从内心深处柄牢纪律规意识，自觉净化社交园、生活圈、朋友圈。坚定维护大局，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大精神，提高党性修养，以昂扬的精神状态、推动工作，为全面提高商会工作高质量发展做出自己的贡献。财务部主

23、任2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入研习党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规，深刻领悟习近平总书记关于党的纪律和干事创业内在统一的重要论断，从中汲取智慧与力量。通过与支部党员深入谈心谈话，广泛听取批评意见，我认真对照检查，深入查找自身在“四个带头”方面存在的问题，明确整改方向，制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。在财务工作的社交场景中，与合作伙伴、同行交流时，会听到一

24、些社会上流传的错误言论和不当观点。面对有人对国家财务相关政策的片面解读和歪曲评论，虽然内心觉得不妥，但没有当场站出来进行有理有据的反驳，没有及时捍卫党的形象和政策的权威性。总认为这些言论只是个别现象，不会对财务工作产生太大影响，没有从维护政治纪律和政治规矩的高度去重视。比如在一次行业研讨会上，有人对国家税收优惠政策发表了不实的看法，我只是心里不认同，却没有采取行动纠正，这反映出我对潜在政治风险的敏感度不足。二是贯彻上级决策部署有时存在打折扣现象。在落实涉及财务工作的上级决策部署时，过于强调本部门的实际困难和利益。对于一些需要短期投入较多精力和资源、短期内又难以看到明显成效的工作，存在拖延和敷衍

25、的情况。就像在推进财务信息化建设时，上级要求在规定时间内完成相关系统的升级和数据迁移工作，由于担心影响日常财务工作的正常开展，以人员紧张、技术难题等理由，没有按照规定的时间节点完成任务，导致整体工作进度滞后，影响了公司整体的数字化转型进程。三是对党内政治生活的严肃性认识不足。参加党内政治生活时，有时存在走过场、形式主义的问题。在组织生活会和民主评议党员等活动中,开展批评与自我批评不够深刻，往往避重就轻，只谈一些表面的问题，没有真正触及思想深处的问题。对其他同志的批评意见，也多是一些无关痛痒的建议，没有起到红脸出汗、排毒治病的效果，没有充分发挥党内政治生活对党员的教育和监督作用，使得财务工作中的

26、一些问题无法通过党内政治生活得到及时发现和解决。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着从事财务工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐产生了骄傲自满的情绪，对自己的要求有所降低，放松了对党性的锻炼和修养。在工作中，有时过于注重个人的业绩和荣誉，忽视了集体的利益和党的事业发展的需要。例如，在争取一些财务项目时，为了凸显个人的能力和贡献，没有充分与其他部门沟通协作，导致项目推进过程中出现一些不必要的矛盾和问题，影响了整体工作的效率和效果，进而影响了公司的财务工作成果。二是纪律意识不够牢固。虽然能够遵守单位的各项规章制度,但在一些细节问题上还存在麻痹大意的情况。有时会因为工作

27、繁忙而忘记按时参加单位组织的政治学习和纪律教育活动，认为这些活动对自己的财务工作影响不大，没有充分认识到政治学习和纪律教育对于增强党员纪律意识和党性修养的重要性。在日常财务工作中，对于一些财务报销的审批流程，有时也会因为熟人关系而放松要求，没有严格按照规定进行审核，存在一定的风险隐患，可能导致财务违规行为的发生。三是工作作风不够扎实。在财务工作中存在浮躁情绪，对待一些复杂繁琐的财务工作，缺乏耐心和细心，容易出现粗心大意的错误。在开展财务调研工作时，往往只是走马观花地了解一下情况，没有深入基层、深入实际，掌握第一手资料，导致调研结果缺乏针对性和实用性，不能为领导决策提供有力的支持。在面对一些工作

28、任务时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，缺乏担当精神和责任意识，影响了财务工作的顺利开展。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大财务问题和风险挑战时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在处理单位的一些历史遗留财务问题时，由利益诱惑时，缺乏坚定的纪律意识，容易产生动摇和妥协,导致纪律意识有所淡化。工作作风不够务实。工作中，有时存在形式主义和官僚主义问题，过于注重表面工作，忽视实际效果。开展信访工作时，缺乏深入细致的调查研究,未充分了解实际情况，导致工作缺乏针对性和实效性。处理信访问题时，缺乏雷厉风行的工作作风，存在拖延现象,影响了工作

29、效率和质量，未真正做到真抓实干、务求实效。三下一步整改方向及措施（一）强化政治学习，提升政治站位。精心制定学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的二十届三中全会精神，以及习近平总书记关于信访工作的重要论述，持续提升自身政治理论水平。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的创新理论的核心要义、精神实质和丰富内涵，努力做到学懂弄通做实。积极参加各类政治理论学习培训活动，不断拓宽知识面和视野，提高政治素养和理论水平，增强运用理论指导信访工作实践的能力。增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终保持对意识形态领域的高度警惕，及时发现和识别各种错误思想和言论，坚决予

30、以抵制和批判。加强对国内外形势的分析和研究，准确把握政治形势的发展变化，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。在信访工作中，始终站在党和国家事业发展的全局高度思考问题、谋划工作，确保信访工作始终沿着正确的政治方向前行，维护社会稳定和党的团结统一。和工作方法的束缚，积极探索信访工作的新思路、新方法和新途径。工作中，勇于担当，敢于负责，面对急难险重的信访工作任务，不推诿、不退缩，积极主动地承担责任,努力完成工作任务。加强与其他部门的协作配合，形成工作合力，共同推动信访工作的创新发展。积极运用创新思维解决信访工作中的难题，不断提升信访工作的质量和水平。（四）严守纪律规矩，落实治党责任。严格遵守党的政治纪律

31、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守各项规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对纪律规定的学习，不断提高纪律意识和规矩意识，自觉维护纪律的严肃性和权威性。在工作和生活中，严格要求自己，做到廉洁自律，杜绝违规违纪行为的发生，树立信访干部的良好形象。切实履行全面从严治党的政治责任，认真落实“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，加强对分管部门的党风廉政建设工作的领导和监督。定期与分管部门的信访干部进行谈心谈话，了解他们的思想动态和工作情况，及时发现和纠正他们工作中存在的问题和不足。加强对分管部门廉政风险点的排查和防控，制定有效的防控措施，建立健全长效的防控机制，确保分

32、管部门不发生廉政问题。加强对信访工作中的廉洁风险防控，严格按照规定的程序和要求进行操作，规范信访经费的使用管理，提高信访经费的使用效益，营造风清气正的信访工作环境。工作实际紧密结合起来。三是党内政治生活不严肃：在开展主题党日活动等党内政治生活中，有时存在形式化的问题。对于活动中提出的问题和建议，没有深入探讨和研究,只是表面上记录下来，没有真正去落实和整改，使得党内政治生活的严肃性和实效性打了折扣。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼不足：虽然能够参加党组织的集中学习，但在个人自学方面缺乏主动性和计划性，对党的历史、党的优良传统等学习不够深入，导致在面对一些复杂问题时，不能

33、很好地从党性的高度去分析和解决，党性修养有待进一步提高。二是纪律要求不严格：在遵守会议纪律方面，有时会因为工作忙而出现迟到几分钟的情况，没有充分认识到会议纪律的重要性。在廉洁纪律方面，虽然没有出现违规行为，但在一些商务接待中，对于礼品赠送的界限把握不够严格，存在一定的风险隐患。三是工作作风漂浮：在撰写项目报告时，有时为了赶进度，对项目的数据和实际情况核实不够细致，导致报告中出现一些数据不准确、分析不深入的问题。在与同事合作时，有时会因为沟通不畅而产生一些误解和矛盾，影响工作效率和团队氛围。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有欠缺：在负责一项重要项目时，遇到

34、了资金短缺和技术难题等困难，没有主动积极地去争取资源和协调各方力量解决问题，而是等待领导指示和其他部门的支援，导致项目进度延迟，没有充分发挥对于一些违反工作纪律的行为，没有及时发现和纠正，导致制度执行存在宽松软的问题，影响了工作的规范性和严肃性。二个人需要说明的事项本人及家属不存在违规经商办企业、利用职权谋取私利等情况。2024年度，没有收到任何群众反映、巡察反馈、审计反馈问题，也未接受过组织约谈函询、组织处理、诫勉谈话、党纪政务处分和问责，说明的事项报告信息真实完整。三存在问题的原因分析（一）政治站位不够高。对理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为提升政治素养和工作能力的重要手段,存在敷衍

35、了事的心态。学习方法不够科学，缺乏系统性和深入性，没有做到学思用贯通、知信行统一，导致对党的创新理论理解不深不透，无法有效地指导实践。（二）宗旨意识不够强。在工作中逐渐淡化了以人民为中心的发展思想，没有真正把群众利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和行动。与群众的联系不够紧密，没有深入了解群众的需求和诉求，导致在工作中出现了一些脱离实际的情况。（三）能力本领不够高。面对新时代工作的新要求和新挑战，自身的知识储备和能力水平存在不足，没有及时更新知识结构，提升业务能力。缺乏学习的主动性和积极性，对新知识、新技术、新方法的学习缺乏热情和动力，高效、优质的服务。加强与同事之间的沟通协作，建立良好的工作

36、关系，共同为实现单位的发展目标努力奋斗。积极倾听同事的意见和建议，不断改进自己的工作方法和工作作风。（三）提升能力素质，勇于担当创新。制定个人能力提升计划，每年参加至少两次专业培训和学习交流活动，学习新的业务知识和管理技能，不断更新知识结构，提升综合素质。在工作中积极主动承担重要任务和挑战性工作,锻炼自己的能力和意志，提高解决实际问题的能力。勇于创新工作方式方法，结合单位实际情况，探索运用新的技术手段和管理模式，提高工作效率和质量。树立高标准、严要求的工作态度，对每一项工作都精心谋划、认真落实,注重细节，追求卓越，努力打造工作亮点和特色。（四）严守纪律规矩，强化责任担当。加强纪律规矩学习，深入

37、学习党的各项纪律规定和法律法规，增强纪律意识和法治观念。每月组织一次纪律教育专题活动，通过学习案例相关材料、开展廉政谈话等方式，强化全体人员的纪律意识。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守单位的各项规章制度，做到言行一致、表里如一。在工作和生活中,自觉抵制各种诱惑，保持清正廉洁的政治本色。认真履行全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对分管领域的监督管理，定期开展廉政风险排查，及时发现和纠正存在的问市直单位党支部2024年度专题组织生活会照检查材料根据局机关党委关于召开2024年度组织生活会的通知有关要

38、求，党支部紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。支委委员虽能积极参与各类组织纪律和规矩的学习活动，但学习深度不够，往往浮于表面。在学习党纪党规时，只是简单地了解条文,未深入探究其背后的意义与目的，对相关理论与制度的深层次内涵挖掘不足。这就导致在实际工作中，对部分纪律要求的理解和把握不够精准，难以从根本上领会和遵循组织纪律和规矩。二是知行结合不够紧

39、密。学习组织纪律和规矩后，存在学用脱节的现象，即将理论知识转化为实际行动的能力欠佳。在处理具体事务时，不能有效地运用所学的纪律和规矩来指导实践，导致工作中出现一些不规范的行为，影响了工作的质量和效率，也在一定程度上破坏了组织纪律和规矩的严肃性。三是视野格局不够广阔。在处理事务时，部分支委委员常常只着眼于眼前的任务，而忽视了从整体发展的角度进行分析和考量。例如在规划年度任务时，过于关注短期的收益，没有充分考虑到对团队长远发展的影响。这种大局观的缺失，限制了工作的全局性和前瞻性，不利于团队的可持续发展。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在密切“群众联络”、破除沟通障碍壁垒上存在差距

40、与群众的沟通联系不够紧密，主动了解群众需求的意识较为薄弱。在工作中，往往多从自身的角度出发，没有充分顾及群众的实际情况和利益诉求，导致部分工作措施难以满足群众的期望，使群众对工作的满意度不高，影响了团队与群众之间的关系。二是在优化“组织活动”、激发担当作为精神上存在差距。组织活动的形式和内容比较单一，缺乏创新和吸引力，难以有效激发团队成员的担当精神和工作积极性。在活动组织过程中，对成员的参与度和反馈关注不足，没有充分考虑到成员的需求和感受，导致活动效果不尽人意，无法达到预期的目标。三是在落实“任务闭环”、增强执行力度上存在差距。在工作任务的执行中，存在着重部署、轻落实的问题，对任务的跟踪督促

41、不够及时有效。这使得一些任务无法按时完成，影响了工作的整体进度和质量，也反映出在工作执行环节中存在的漏洞和不足，需要进一步加强管理和监督。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在提升“创新意识”、突破发展瓶颈制约上存在差距。面对工作中的新问题与挑战，部分支委委员的创新意识匮乏，习惯沿用传统的思维和方法来解决问题。这种因循守旧的方式导致部分工作难以取得突破性的进展，限制了团队的发展，无法适应新时代对工作创新的要求。二是在鼓舞“工作士气”、强化责任担当意识上存在差距。工作中，部分支委委员存在工作积极性不高、责任心不强的问题，对待工作任务缺乏主动性和创造性。在遇到困难和问题

42、时，存在推诿扯皮的现象，不愿意承担责任,这不仅影响了工作的顺利开展，也损害了团队的凝聚力和战斗力。三是在深入“基层调研”、解决基层实际难题上存在差距。深入基层调研的次数较少，对基层的实际情况了解不够全面和深入，难以及时发现和解决基层工作中存在的问题。在调研过程中，还存在走马观花、形式主义的现象，使得调研成果难以有效地应用于实际工作，无法真正为基层解决实际难题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在压实“管理责任”、确保责任落实到位上存在差距。在团队管理中，虽然制定了一系列的管理制度和措施，但在执行过程中，责任落实不到位，对违规行为的处理不够严格。这致使部分管理制度流于形式，无法发挥应有

43、的作用，影响了团队管理的有效性和权威性。二是在筑牢“廉洁防线”、提升警示防范效果上存在差距。廉洁教育的形式和内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，难以有效增强团队成员的廉洁意识和自律能力。在廉洁风险防控方面，存在着一些漏洞和薄弱环节，无法及时发现和防范潜在的廉洁风险，给团队的健康发展带来了一定的隐患。三是在加强“日常监督“、遏制问题滋生蔓延上存在差距。对团队成员的日常监督不够严格，存在监督盲区，不能及时发现和纠正成员在工作和生活中出现的苗头性、倾向性问题。这导致一些问题逐渐扩大，影响了团队的风气和形象，也给团队的管理带来了更大的难度。二问题原因剖析（一）理论学习深度不足，学用结合不够紧密。支委委员

44、虽积极参加各类理论学习活动，但学习缺乏系统性和主动性，多为完成任务而学，未真正将学习视为政治责任和精神追求。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届二中、三中全会精神以及党纪党规等内容的学习仅停留在表面，未深入领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，导致在实际工作中难以有效运用理论知识指导实践,无法将理论与实际紧密结合起来。（二）服务意识有所动摇，群众观念不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，在工作中更关注自身的任务和业绩，而未充分考虑群众的利益和需求。与群众沟通联系不够紧密，主动服务群众的意识和行动欠缺，对群众反映的问题和困难未能及时有效解决，致使群众对工作的满意度不高，这反映出

45、在思想认识上对群众观念的重视不够，需要进一步加强服务意识的培养。（三）创新能力有待提高，传统思维束缚较深。工作中习惯于按部就班，遵循传统的思维和工作方法，创新意识和能力不足。对新事物、新观念的接受较慢，难以适应新形势、新任务的要求。面对新问题和挑战，缺乏突破传统、勇于创新的勇气和决心，导致工作进展缓慢，难以取得突破性的成果，限制了团队的发展和进步。三整改措施（一）加强理论学习，提升政治站位。精心制定学习计划。结合工作实际，制定详细的学习计划，明确学习内容、时间和方式，保障学习的系统性和连续性。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届二中、三中全会精神以及党纪党规等，不断提高政治理论

46、水平，为更好地开展工作提供坚实的理论基础。创新优化学习方式。采用集中学习与个人自学、理论学习与实践调研、专家讲座与交流研讨相结合等多种方式，增强学习的趣味性和实效性。通过多样化的学习方式，使支委委员能够更深入地理解党的路线方针政策的精神实质，提高政治敏锐性和鉴别力，更好地将理论知识运用到实际工作中。始终坚持学以致用。坚持理论联系实际，将所学的理论知识运用到实际工作中，提高解决实际问题的能力。在工作中以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十届二中、三中全会精神，切实履行从严治党主体责任,扎实做好各项工作，确保理论学习与实际工作相互促进、相得益彰。（二）增强服务意识，紧密联系群众

47、牢固树立宗旨意识。牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终将群众利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难。在工作中充分考虑群众的实际情况和利益诉求，制定切实可行的工作措施，努力为群众办实事、办好事，不断提高群众的满意度和获得感。建立健全沟通机制。建立与群众沟通联系的长效机制，定期深入基层和群众调研，了解其生产生活情况和实际需求，及时掌握群众的思想动态和意见建议。通过召开座谈会、设立意见箱、开通热线电话等多种方式，拓宽沟通渠道，广泛听取群众意见，加强与群众的密切联系。切实解决实际问题。认真梳理分析群众反映的问题和困难，建立问题台账，明确责任人和整改时限,采取有效措施加以解决。加强对问题

48、整改情况的跟踪督促,确保问题及时有效解决，做到事事有回音、件件有着落，切实提高群众对工作的满意度。（三）强化创新意识，提高工作水平。着力培养创新思维。加强创新理论和方法的学习，拓宽视野，更新观念,培养创新思维。敢于突破传统思维的束缚，勇于探索新的工作思路和方法，积极推动工作创新，以适应新时代对工作的新要求。大力鼓励创新实践。在团队内营造鼓励创新、支持创新的良好氛围，建立健全创新激励机制，对提出创新性建议和取得创新性成果的个人和团队予以表彰奖励。为团队成员提供创新实践的平台和机会，鼓励他们大胆创新、勇于实践，充分调动其创新积极性。积极加强创新合作。加强与其他单位和部门的交流合作，学习借鉴先进的工作经验和创新成果，提升自身的创新能力和工作水平。积极参与行业内的创新活动，加强与同行的交流合作，共同推动行业的创新发展，实现互利共赢。