2024年度民主生活会对照检查材料发言.docx
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1、2024年度民主生活会对照检查材料发言根据上级统一安排部署,结合2024年度民主生活会主题,在深入学习、交流研讨、征求意见、谈心谈话的基础上,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,从个人思想、学习和工作实际出发,深入查摆“4个重点方面”自己存在的问题,深刻剖析产生问题根源,针对性提出改进措施。现将个人对照检查情况汇报如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会查摆问题整改情况习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会共查摆6大方面12个问题,本人逐项制定了问题整改清单,明确了整改措施和整改时限。截至目前,已经全部整改到位。二、存在的主要问题(一)带头
2、严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面一是学习的深度还不够。把主要精力投入到业务工作上,忽视了理论学习的系统性,在学习党的最新理论成果时,仅仅满足于学过了、记过了。例如:对于一些重要论述的理解还停留在表面,导致理解党的最新政策和方向时,未能充分领悟其核心要义与精神实质。二是学习的主动性有待加强。存在碎片化学习的情况,对理论体系的整体把握不够精准,对于一些理论难点和热点问题,缺乏持之以恒的深入探究,影响了理论学习的效果。常常将理论学习视为“应付任务”,仅仅局限于参加集体学习,未能主动进行自我提升。例如:有时候,对于重要政策文件和理论文章,未能在第一时间研读,导致对政策的理解和贯彻有所滞后。
3、三是理论与实际的贴合不紧密。学习与实际工作结合的不够紧密,呈现学用“两张皮”的现象,不能有效地运用理论的思想内涵和精神实质,转化为自己分管的各项业务工作优化发展的“动力源”和“风向标”,理论指导实践的效果和作用发挥得不够好。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是落实组织生活不严格。参加党组织生活不规范,具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了,有时候以工作忙碌为借口,没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动。对思想政治工作不够重视,与同志们沟通交流较少,在考虑具体工作时,未能充分征求基层干部群众意见,没有及时了解同志们的思想动态和工作生活困难,未能及时给予关心和帮助,一定程
4、度上影响了同志们的工作积极性。二是工作作风不够严谨。对标省委大力倡树的“严、真、细、实、快”的工作作风,我有时候工作中有时急于求成。例如:当工作任务紧急、工作量较大时,往往首先考虑如何尽快完成,而不是考虑如何做到最优,有时存在敷衍了事的心态,未能始终以高标准严格要求自己,影响了工作质量。三是党员干部教育管理不严格。在干部管理方面存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励等现象。比如,在教育党员干部勇担重任敢吃苦、能吃苦方面办法不够多,下的功夫不够。权责挂钩不严格,对工作执行不力、工作推进不力的干部没能及时动真碰硬,没有及时问效问责。例如:人民调解员队伍由于基层调解员身兼数职,且年纪大,存在事
5、情繁多、精力有限等问题,面对日益繁重的调解工作任务,存在工作积极性不高,疲于应对的情况。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新决策能力待提高。在当前司法行政工作不断改革创新的大背景下,在面对一些传统工作模式难以解决的问题时,习惯于沿用旧有的思维方式和工作方法,缺乏创新意识和开拓精神。例如:在优化公共法律服务体系建设方面,虽然意识到传统的服务模式存在一些局限性,但在探索新的服务方式和途径时,顾虑较多,不敢大胆尝试。二是贯彻落实决策不全面。工作中还满足于开展“规定动作”,“自选动作”偏少,导致执行效果不尽理想,落实成效不够显著。例如:公共法律服务宣传推广方面存在宣传方式
6、单一的情况。对公共法律服务的宣传主要依赖于传统的张贴宣传海报、发放宣传资料等方式,缺乏创新性和针对性。在新媒体时代,未能充分利用网络平台、社交媒体等渠道进行广泛宣传,导致公共法律服务的知晓率不高,尤其是年轻群体和农村偏远地区群众对公共法律服务的了解较少。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面一是对廉政风险警惕性不高。能够严格遵守廉洁自律的各项规定,但或多或少存在重业务、轻党风廉政建设的思想,在一些细节方面还需进一步加强。对分管工作人员廉洁从政日常管理监督还不够严格,在“八小时之外”,需要持续加强自我约束和对分管领域工作人员的监督管理,确保廉洁自律的要求贯穿工作和生活的始终。二是全面从严治党抓得
7、不实。对严格落实全面从严治党投入精力不多,在分管领域全面从严治党的责任和压力不够,存在上热中温下冷、压力层层递减现象,对分管部门教育管理、监督提醒还不够到位,没有真正做到拉下面子、硬起手腕,对一些苗头性、倾向性问题,未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”,没有完全做到敢管敢严、常管长严。三、产生问题的原因分析(一)思想认识不够深刻。对理论学习和政治建设的重要性认识不足,没有将其提升到关乎党和国家事业发展全局的高度来对待,缺乏系统性、深入性的学习和思考,导致政治理论素养不够扎实,政治敏锐性和政治鉴别力不够强。在面对新形势、新任务时,思想上未能及时跟进,对新思想、新观念的接受和理解不够迅速。(二
8、自我提升动力不足。随着工作经验的积累和职务的提升,在一定程度上出现了自我满足和懈怠情绪,缺乏对新知识、新技能的强烈求知欲和学习动力,忽视了自身能力素质的持续提升。习惯于依赖以往的经验和做法,对新知识、新技术的学习和应用不够积极主动。(三)担当精神有所弱化。受到一些客观因素和外部环境的影响,担心因工作失误而承担责任,从而出现了求稳怕乱的思想倾向,不敢大胆决策、放手一搏。在面对复杂问题和艰巨任务时,缺乏攻坚克难的决心和毅力,缺乏对工作的整体谋划和统筹协调能力,未能充分发挥出领导班子应有的担当和作为,导致工作推进不够有力、成效不够显著。(四)纪律规矩意识还需加强。对纪律规矩的严肃性和重要性认识不够
9、深刻,缺乏从细微处防范廉政风险的意识和能力。在日常工作和生活中,对工作人员教育管理不够严格,未能形成全方位、全过程的监督约束机制。四、努力方向和改进措施一是坚定不移强化政治建设。深入学习贯彻党的二十大精神和二十届二中、三中全会精神,抓好抓实纪律学习成果转化,按照严字当头、实字托底、步步深入、善作善成的要求,不断推动管党治党工作“严紧硬”,确保全面从严治党工作向深入推进。二是坚定不移强化廉政建设。更加突出分管领域带头表率作用,强化领导责任,厉行“一岗双责”,自觉把党风廉政建设持续推向深入。强化监督检查,对分管领域存在的问题和薄弱环节及时督促整改落实,确保全面从严治党主体责任执行到位、落实到位。三
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