2025年3月 民主生活会对照检视发言材料+党员干部民主生活会班子对照检查材料（四个带头＋以案促改+反面典型案例剖析情况）.docx

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1、2024年度民主生活会对照检视发言材料（四个带头+以案促改）2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）2024年度党员干部民主生活会班子对照检查材料（反面典型案例剖析情况）2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头”方面）2024年度民主生活会对照检视发言材料（四个带头+以案促改）按照通知要求，会前，本人坚持以重要指示精神为行动指南，系统学习党章、条例等党内法规，全面领悟深化改革的深远意义。通过与班子成员和广大干部深入开展面对面谈心谈话，广泛征求了各层次、各领域的意见建议，围绕五个方面逐一查摆问题，以放大镜剖析党性，以显微镜检视反思，深挖思想根源剖析问题成因，明确整改措施

2、和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是学思践悟不够深入。在学习新思想等政治理论时，虽积极参与各类学习活动，但存在浅尝辄止的现象，对学思践悟”的深刻内涵领会不足。以学铸魂、以学增智的长效机制未能充分发挥作用，理论学习成果未能转化为行动指南和实践动力。例如，在组织党员干部学习时，多以集中学习和文件传达为主，缺乏头脑风暴式的深入研讨和实践运用，导致部分党员干部对理论的理解停留在表面，未能真正做到学深悟透、融会贯通。二是未雨绸缪意识不足。面对复杂多变的政治形势和舆论环境，未雨绸缪的政治敏锐性仍需强化。在一些潜在的政治风险和意

3、识形态问题上，洞察力不够敏锐，防范意识有待提升。例如，在处理网络舆情事件时，反应不够迅速，措施不够精准，导致工作出现一定的被动局面。提升危机应对的敏感性和及时性，是当前政治能力建设的重要方向。三是知行合一尚未到位。在贯彻党的决策部署和省委工作要求时，知行合一”的效果尚不理想。虽然态度坚决，但在具体执行过程中存在打折扣的现象。有时习惯于以会议落实会议以文件落实文件，对实际工作的跟踪问效不够及时，导致落实效果大打折扣。实现从文件要求到落地见效的突破，需在细化举措和强化督办上加大力度，确保各项任务落地有声。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是锤炼党性未见常态。在日常工作中，忙于事务性工作,

4、对锤炼党性的重视不足，党性锻炼缺乏应有的主动性和自觉性。未能始终以高标准严格要求自己，在一些大是大非问题上，立场不够坚定，原则性有所欠缺。例如，在个别干部选拔任用时,受到一定人情因素干扰，未能真正做到公正用权依法用权，党性修养亟需进一步强化。二是铁规刚纪未够从严。对条例等党规党的纪律的学习理解不够深入，纪律执行上有时存在打折扣搞变通的问题。对党员干部的违规行为，监督问责时往往失之于宽、失之于软，未能严格按规办事。例如，面对个别干部迟到早退的现象，仅以口头提醒代替正式处理，未能体现纪律的严肃性和刚性约束力。三是务实作风尚显薄弱。作风建设上存在形式主义和官僚主义倾向，深入基层了解实际情况的频率和深

5、度不够。在制定政策和措施时，缺乏全面调研和充分论证，导致部分政策措施针对性和可操作性较弱。例如，部分基层政策设计更多关注形式上的亮点，而对深层次问题的解决力度有所不足，务实作风有待进一步强化。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是勇挑重担仍存畏难。在面对棘手问题时，存在畏难情绪，勇挑重担的精神尚显不足，攻坚克难的勇气和决心有待提升。例如，在基层党组织建设中，对软弱涣散党组织的整顿工作推动力度不够，导致工作进展滞后，未能形成预期的整体提升效果。二是创新驱动尚显不足。在推动组织工作创新发展时，创新驱动的能力不够强，仍习惯于沿用传统模式，对新情况、新问题研究不够深入。例如，在

6、干部培训工作中，培训内容和形式较为单一，未能充分满足干部的多样化需求，影响了培训效果的全面提升。三是长效机制仍存短板。在工作中，过于追求短期效益和表面成绩，长效机制建设有所欠缺，长远规划和可持续发展的考量不足。例如，在城市基层党建示范创建中，过于注重打造亮点工程，而对基层党建整体提升的系统性投入不足，潜绩与显绩的平衡仍需进一步优化。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党未见实效。作为XX,履行全面从严治党政治责任仍有不足，管党治党的责任感落实不到位。对党员干部的日常教育和管理缺乏足够的严谨性，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。例如，在干部廉政教育方面，虽然开展了一些活动，

7、但教育的针对性和实效性”仍显不足，部分干部对廉洁自律的认识仅停留在表面，未能真正触及思想深处。二是选人用人尚有短板。在选人用人工作中，虽坚持德才兼备、以德为先的原则，但在考察识别干部时，还存在不够全面和深入的问题。例如，对干部的政治素质、专业能力和工作作风的考察未能做到全方位深层次，导致个别干部选拔任用后未能完全适应岗位需求。未来需聚焦精准识别，进一步提升选人用人的科学性和严谨性。三是监督执纪力度不足。在监督执纪工作中，对党员干部的监督存在宽松软的现象，特别是对违规违纪行为的查处力度不够深入。例如，在深化运用监督执纪四种形态上，尤其是第一种形态的日常运用不够经常和规范。对一些干部的轻微违规问题

8、未能及时开展谈话提醒和批评教育，失去了抓早抓小”的契机，监督的刚性约束力需进一步强化。（五）以案为鉴与自我反思方面一是以案促改深度不足。对典型违纪案例的学习和剖析仍有不足。以案促改”的深刻性和教育性未能充分体现。例如，在组织党员干部学习典型案例时，仅局限于情况通报，缺乏深入讨论和思想反思，未能引导大家从案例中挖掘问题根源和吸取深刻教训，教育效果有待提升。二是反思查摆不够彻底。在对照典型案例进行自我反思时，主观认识不足，自我警醒意识有待增强。对自身存在问题的查摆不够深入，存在侥幸心理。例如，在纪律意识和廉洁自律方面，对违纪行为的危害性认识不够全面，未能从思想深处彻底检视问题根源，反思的深刻性和

9、全面性仍需提升。三是整改措施执行不力。在以案促改促治中，制定的整改措施缺乏具体性和操作性，标本兼治的目标难以达成。例如,对一些问题的整改落实流于形式，存在走过场的现象，导致实际问题未能真正解决。未来应注重整改措施的精准落地，确保以案促改真正实现治本清源的效果。二产生问题的原因分析（一）学用结合不到位在政治理论学习方面，思想认识深度不足，学用结合的转化尚未形成有效机制。对理论学习的重要性缺乏深刻认识，未将其作为提升政治素养和工作能力的关键抓手。学习方法过于单一，缺乏系统化和针对性，更多停留在记住表面而非理解实质。此外，在工作中，理论与实际结合不够紧密，未能将学习成果转化为推动实践的内生动力。（二

10、理想信念”不够牢在党性修养方面，理想信念”在复杂环境中未能始终坚定。面对市场经济和多元文化的冲击，存在一定的思想动摇，党性原则有所弱化。党性教育形式单一，缺乏吸引力和感染力，未能充分利用红色资源开展深度教育，导致党性锤炼的自觉性不高。此外，自我约束不够严格，在工作和生活中未能时刻以高标准严格要求自己，党性修养出现滑坡迹象。（三）担当作为动力弱在担当作为方面，主动担当的意识和动力不足。责任感和使命感不够强，面对复杂任务时存在畏难退缩的心理，缺乏攻坚克难的勇气和决心。此外，工作能力不足，对新政策和新业务学习不够及时深入，创新作为的动力不足，导致工作效率和质量难以提升。同时，激励机制不够完善，对担

11、当作为的干部激励不到位，对不作为、慢作为的干部约束不够有力，影响了工作积极性的全面释放。（四）管党治党”力度弱在从严治党落实方面，管党治党”的主体责任意识不够强，对全面从严治党的政治责任认识不足。党建工作和业务工作存在两张皮的问题，重业务、轻党建的现象较为明显。监督管理方式单一，对重点领域和关键环节的监督不到位，存在盲区和漏洞。此外，制度执行缺乏刚性约束力，对违规违纪行为的处理力度不够，制度的权威性和执行力受到影响。三、今后的努力方向和改进措施（一）理论学习再深化，学用结合促提升强化政治理论学习，首先要提升思想认识，把政治理论学习作为提高政治素养和工作能力的“必修课。通过树立终身学习的理念，增

12、强学习的主动性和自觉性，全面提升政治理论水平。其次，改进学习方法，采用集中学习+个人自学专题研讨+实地调研”等多元化方式，增强学习的针对性与实效性。深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想等重要著作，领悟理论精髓。最后，坚持学以致用，将政治理论学习与实践工作紧密结合，努力将理论转化为分析问题和解决问题的金钥匙，提升实践工作的科学性与精准性。（二）理想信念再锤炼，党性修养强根基在党性修养锻炼中，坚定理想信念是关键。强化党性教育，创新形式内容，充分利用红色资源、廉政教育基地，通过参观学习、主题党日活动等丰富教育形式，提升党性教育的感染力。同时，严格自我约束，时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，坚

13、持慎独、慎微、慎初，增强自我监督能力，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。（三）责任担当再强化，主动作为勇突破在增强担当作为意识方面，强化责任意识是基础。树立敢担当的精神，在工作中积极主动作为，确保任务不推诿、不扯皮，推动责任落实到位。其次，提高工作能力，通过学习新政策、新法规、新业务，提升专业素养和综合能力。鼓励参与各类培训和学习交流活动，拓宽视野，增强创新意识，提升工作质量和效率。此外，完善激励机制，通过健全奖惩机制，对担当作为的干部给予充分肯定和表彰,同时加强对不作为、慢作为干部的约束管理，营造担当作为的良好氛围。（四）从严治党再加力，压实责任强监督落实全面从严治党责任，必须强化主体责任意

14、识。将党建工作作为首要政治责任,与业务工作同步部署、同步落实、同步考核，推动党建工作与业务工作深度融合。其次，加强监督管理，健全监督管理机制，充分运用监督执纪四种形态，特别是在倾向性、苗头性问题上及时谈话提醒，防患于未然。同时，严格制度执行，加强规章制度的宣传教育，提高党员干部的制度执行力。通过强化监督检查，对违规行为严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。通过本次民主生活会的对照检视，我深刻认识到自身存在的问题与不足，明确了努力方向和改进措施。未来，我将以更高的标准要求自己，全面强化理论学习、提升党性修养、增强担当作为、落实从严治党责任，为推动全市组织工作高质量发展贡献力*o2024年度专题民主

15、生活会对照检查材料（四个带头）按照上级党组织关于召开2024年度民主生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，围绕四个带头，全方位、深层次地对自身存在的问题进行了梳理与剖析，深挖问题根源，并明确了后续的努力路径与整改方案。现将对照检查情况报告如下。一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治理论学习深度存在短板。尽管积极参与各类政治理论学习活动，且能按时参加集中学习，并利用业余时间开展自学，但学习仅触及皮毛，对诸多重要思想及政策方针的理解浮于表面，未能深入探究其核心要义、内在逻辑架构及深层内涵。以新时代党的创新理论学习为例，仅机械记忆关键表述，未切实思考如何将其深度融入

16、实际工作，致使理论学习成果难以有效转化为指导实践、推动工作的有力支撑，学用脱节现象较为突出。斗争精神相对匮乏。虽在思想认知层面深刻明晰维护党的形象与权威的极端重要性，但在实际行动场景中，有时因过度担忧引发不必要的矛盾冲突，未能在第一时间果敢地站出来予以旗帜鲜明的反驳与坚决纠正，在引领示范、维护党内思想统一及营造健康舆论生态环境方面，主动性与积极性严重缺失，未能充分彰显党员干部应有的政治担当与责任意识。偶有执行力度疲软。当面临复杂工作局面或自身对部分要求存在理解偏差时，在执行环节易出现打折扣、搞变通的不良现象。如在推进一项涉及多部门协同的重点项目时，因协调沟通机制不畅，未能严格遵循上级既定的时间

17、节点与任务分工精准推进，致使项目进度出现滞后，严重影响整体工作效率，充分暴露出自身在维护决策部署权威性与严肃性方面的严重不足，执行刚性亟待强化。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面自我约束的内在动力尚显不足。在日常工作及生活轨迹中，易受外界复杂因素干扰，进而出现自我要求松懈的状况。尤其在工作压力繁重、任务艰巨阶段，易滋生急躁情绪，对待同事缺乏应有的耐心与包容，未能始终如一地以高标准党性原则严格规范自身言行举止，深刻反映出党性修养根基不够稳固，在复杂多变环境下坚守党性原则的定力欠缺，亟待持续锤炼与强化。纪律观念树得还不够牢固。虽在大是大非面前能够严守党纪国法等根本性原则规定，但对于单位内部

18、制定的诸如考勤制度、办公用品使用细则等看似琐碎的工作纪律，时常抱有侥幸心理，未给予足够重视与严格遵循，充分凸显纪律观念不够严谨缜密，尚未深刻领悟纪律建设无小事的深刻内涵，细微之处的疏忽亦可能对整体纪律作风建设产生负面影响，需全方位强化纪律意识。（三）带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面对制度边界的把控还不够精准到位。如在项目经费列支环节，虽未触及严重违规原则底线，但在个别费用合理性判定方面存在模糊认知区域，清晰折射出自身对规纪条文的学习深度不足、理解精度欠缺，亟需进一步深化学习与精准把握，确保在任何工作场景下均能严格依规依纪办事，有效防控潜在违规风险。大胆突破的勇气还不够足。面对

19、新涌现的工作难题与挑战，习惯性依赖过往经验及传统工作模式应对，过度担忧尝试新方法、新思路可能引发的不可控风险，致使工作创新性与突破性严重匮乏，错失诸多提升工作质量与效率的宝贵机遇，充分反映出担当精神与创新意识亟待唤醒与激活，亟需突破思想桎梏，勇于担当作为、积极开拓创新。（四）带头落实全面从严治党责任方面对党员干部的日常监督管理还不够严格。日常工作重心过度倾向业务开展，对党员同志的思想动态变化、工作纪律执行情况、廉洁自律状况等方面的监督缺乏系统性规划与主动性作为，往往在问题暴露后才被动介入处理，未能有效践行防微杜渐原则，将问题隐患遏制于萌芽状态，凸显监督环节的薄弱性与滞后性，亟需强化党员队伍常态

20、化、精细化监督管理体系建设。开展党内政治生活的质量还不够高。民主生活会、组织生活会等党内政治生活多遵循固定套路、按部就班推进，缺乏深度思想碰撞与针对性强的批评与自我批评环节，党员之间未能充分实现红脸出汗、排毒治病的预期效果，严重削弱了党内政治生活对党员党性锤炼与队伍建设的关键支撑作用，表明在党内政治生活组织策划与创新优化方面仍有大量工作亟待推进，亟需丰富形式、提升质量。二原因剖析针对上述系列问题，经深度反思与剖析，根源主要集中于以下几方面：一是理论武装工作不够扎实稳固。在运用科学理论武装头脑、指导实践过程中存在显著偏差与不足，尤其在主观世界改造与思想境界提升方面进展迟缓。学习主动性、自觉性严重

21、不足，一旦工作任务繁重，往往片面认为业务工作优先，理论学习可暂且搁置，忽视了理论学习对工作实践的引领与推动作用，学用结合紧密程度欠佳，理论学习与实际工作呈现两张皮现象，未能形成良性互动与协同共进格局。二是党性锤炼过程不够自觉主动。对新形势下党面临的四种危险四大考验缺乏深刻洞察与警醒，在自觉研习党章党规、切实履行党员义务、持续追求更高思想觉悟等方面作为不足，致使党性修养根基不够坚实，难以在复杂环境与多元思潮冲击下始终坚守党性原则高地。对党性修养作为共产党人终身必修课的重要性认识肤浅，未能时刻以党员领导干部高标准严格要求自身强化党性锻炼与主观世界改造。三是宗旨意识树立还不够牢固。服务群众态度不够端

22、正，关注上级多、关心群众少，在顺应群众期盼、解决群众关心的问题方面用力不够。对指标任务等比较重视，对安全生产等隐性的、长期的重点工作用力还不够，跟踪督导没有完全沉下身子检查督导、问效问责。四是奋斗精神彰显不够充分突出。面对日益复杂多变的工作新问题、新挑战，一定程度上陷入不求有功、但求无过的消极思想泥沼，艰苦奋斗精神传承与弘扬不足，对标先进、奋勇争先的情怀与斗志有所消减，开拓进取、干事创业的内生动力匮乏，创新意识与担当精神萎靡不振，在攻坚克难、勇攀高峰进程中缺乏敢拼敢闯的坚毅勇气与决绝魄力，严重制约工作质效提升与事业发展进程。三、下一步整改措施一是牢记初心使命，全方位提升政治自觉。始终坚守对党绝

23、对忠诚的政治品格，将其深度融入工作各环节与全流程，不仅在干部选拔任用等关键环节秉持公道正派、唯才是举原则，更将对党忠诚内化为思想准则、行动指南与工作圭臬。持续深化党史学习与党的理论研究，深度领悟习近平新时代中国特色社会主义思想精髓要义、精神实质、丰富内涵与实践要求，切实将政治要求由外部约束转化为内在主动追求，善于从政治高度审视、谋划与推进各项工作，确保党的路线方针政策在工作实践中精准落地、高效执行，坚定不移维护党的团结统一与集中领导。二是强化理论武装，深层次增强思想自觉。紧紧扭住思想总开关，持之以恒强化党性修养，进一步筑牢理想信念根基，提升思想认识站位，强化大局意识与全局观念，坚决服从党委决策

24、部署，确保政令畅通、令行禁止。严格执行请示报告制度，积极主动参与团队协作，精准定位自身角色，依职责扎实推进重点工作，做到既不缺位、亦不越位，与班子成员密切配合、协同发力，积极建言献策，为推动各项工作同步协调、高效有序开展贡献智慧与力量，实现理论学习与思想建设深度融合、相互促进，为工作实践提供坚实思想保障。三是勇于担当作为，多维度增强行动自觉。牢固树立群众利益无小事的根本理念，始终将群众利益置顶于心，主动深入基层一线开展调研，深度挖掘第一手真实信息与资料，精准把握群众需求与意愿，广泛汇聚群众智慧与力量，切实解决群众急难愁盼问题。面对新形势、新任务与新挑战，科学谋划本职工作与手头业务，深度洞察工作

25、规律与特点，勇于突破传统思维定式与工作模式束缚，积极探索创新工作路径与方法。紧密围绕当前重大任务与重点工作，主动挑起重担、靠前指挥、狠抓落实，敢于直面矛盾问题与困难挑战，坚决做到不避难、不推诿、不懈怠，以实际行动诠释担当精神、展现责任意识，推动工作取得创新性突破与实质性进展。四是严守纪律底线，全领域强化反腐自觉。立足本职岗位，以本次民主生活会问题整改为重要契机，切实履行工作职责，持续加大日常监督管理力度，着力提升工作执行力与落实力，确保党委各项工作部署不折不扣贯彻落实到位。时刻紧绷纪律规矩这根弦，以身作则、率先垂范，严格自律、清正廉洁，认真履行党风廉政建设一岗双责，按照忠诚、干净、担当的高标准

26、严要求,全方位、精细化抓好队伍管理，强化廉政教育与风险防控，筑牢廉洁防线，营造风清气正的政治生态与工作环境，为事业发展保驾护航。2024年度党员干部民主生活会班子对照检查材料（反面典型案例剖析情况）同志们：按照安排部署，聚焦2024年度党员领导干部民主生活会主题，严格按照工作要求，XXXX企业领导班子深入开展学习研讨、谈心谈话，广泛征求意见建议，全面深入查摆班子存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。为开好本次民主生活会做了充分的思想准备。下面，我代表领导班子作2024年党员干部民主生活会班子对照检查，不足之处，请同志们批评指正。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律

27、和政治规矩，维护党的团结统一方面一是在政治理论学习深度上有所欠缺。政治理论学习缺乏深度和系统性，班子成员虽然积极参与各类政治学习，但学习方式较为零散，缺乏整体规划，导致学而不深、学而不精。对新思想的掌握，多停留在泛学泛知阶段，尚未形成融会贯通的能力。二是工作落实质量不高。在执行重点任务时，有时存在交办式工作方式，习惯于安排部署，但对后续推进的督导和跟踪不够。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养的提升还不够持续。党性锻炼缺乏经常性和主动性，部分班子成员在日常工作中过多关注业务推进，而忽视了党性修养的持续深化，对思想淬炼、政治历练的重视程度不足。二是纪律执行存在宽、松、软现象，虽

28、对纪律规矩的重要性有所认识，但在执行过程中，存在打折扣的现象，导致纪律刚性不足，震慑力不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是制度建设不够完善，由于单位新组建成立，相关制度要根据工作重心、性质、特点重新制定相关制度。二是清正廉洁方面，虽然一直强调廉洁自律教育，但在廉政风险防控的常态化机制建设上还有待加强。三是监督管理仍有薄弱环节。在关键岗位、重点领域的实际执行过程中，仍存在监管不够细致、责任传导不够精准的问题，需要进一步优化廉政风险防控体系，做到防微杜渐。四是担当精神仍显欠缺，在面对重大决策和复杂问题时，部分班子成员存在求稳怕乱思想，担忧改革触及利益、引发矛盾,导致

29、推进改革时畏首畏尾、瞻前顾后，在一定程度上影响了改革的深入推进。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建工作与业务工作融合不紧密，部分班子成员在思想上仍存在重业务、轻党建的倾向，导致党建与业务呈现两张皮现象，未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在制定工作计划和推进工作时，对党建因素的考量不足,党建工作与业务推进未能实现同频共振。二是全面从严治党主体责任在具体落实过程中存在上紧下松问题，压力传导不够精准，导致执行层级递减、落实力度减弱。虽然班子成员对自身职责有清晰认知，但在实际执行中，责任分解不够细化，监督考核机制不够健全，导致党建责任未能真正压紧压实。部分基层党支部对党

30、建工作重视不足，组织生活开展不够规范，党员教育管理缺乏针对性。二反面典型案例剖析情况选取XXXX严重违纪违法案件进行剖析。（一）对典型事例的认识。这一案例深刻揭示了在权力运行过程中，一旦丧失对党纪国法的敬畏之心，腐败行为便极易滋生,最终走上违法违纪的不归路。权力是一把双刃剑，若缺乏有效的监督与约束机制，就会沦为个人谋取私利的工具，严重损害党和人民的利益。给国有资产和企业发展带来巨大损失。（二）对照典型案例查找不足。一是廉政教育存在短板。在廉政教育方面，教育的深度和广度还不够。廉政教育形式较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏针对性和实效性。没有充分结合工作实际，深入剖

31、析典型案例，让干部真正从思想上认识到腐败的危害，筑牢拒腐防变的防线。二是制度存在缺陷。在制度建设方面，存在制度漏洞和执行不到位的情况。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，对制度的监督检查不够严格，缺乏有效的考核评价机制，需要进一步完善制度，加强制度执行力度，堵塞制度漏洞。三、问题产生的原因（一）思想认识不够深刻。部分班子成员在思想上对自身肩负的责任和使命认识不足，没有时刻以高标准、严要求来审视自己的工作和行为，缺乏对政治理论学习、党性修养提升等方面重要性的深刻领悟，导致在实际工作中出现了诸多问题。思想上的懈怠使得行动上缺乏足够的动力和自律性，不能持之以恒地坚守原则、履行职责。（二）宗

32、旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在一些班子成员心中扎根不够深，在工作决策和执行过程中，没有充分站在群众的立场去思考问题、解决问题，更多地关注了工作任务的完成情况，而忽视了群众的实际需求和感受，这也是导致工作作风不实、深入基层不够等问题出现的深层次原因。（三）制度建设和执行存在短板。虽然制定了不少规章制度,但在制度的科学性、合理性以及与时俱进更新完善方面存在不足，不能完全适应新形势、新任务的要求。同时，在执行制度过程中，缺乏强有力的监督和问责机制，导致制度执行不够严格，削弱了制度的权威性和约束性，使得一些问题屡禁不止。（四）担当精神和创新能力有待提高。部分班子成员缺乏敢于担当的勇气和

33、主动创新的意识，习惯于按部就班、遵循传统的工作方式，面对新问题、新挑战时，缺乏攻坚克难的决心和开拓进取的精神，这既影响了工作效率和质量的提升，也不利于在新时代背景下实现高质量发展。四、下一步整改措施（一）加强理论学习强根基强化履职能力作表率一是坚持把政治理论学习作为提升政治素养、增强履职能力的压舱石，制定系统学习规划，明确学习目标、重点内容和时间安排。深入学习习近平总书记重要思想，通过专题研讨、专家授课、个人自学等方式，全面把握其核心要义、精神实质和实践要求。二是强化知行合一意识，将理论学习与工作实践紧密结合，定期组织学习成果交流，以实际案例剖析如何用理论指导决策、破解难题，确保学有所思、学有

34、所悟、学有所用。持续增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终绷紧纪律之弦，做到在政治原则上零偏差，在政治立场上零动摇，在政治执行上零折扣，坚定维护党的团结统一。三是紧扣新发展目标，构建新业务体系，以争分夺秒、争先创优的工作态度，以实事求是、敢于创新的精神，努力于打造新形象新品牌。（二）加强党性锻炼正作风，强化廉洁自律树标杆一是加强党性锻炼，提升政治觉悟，推动党性修养由外在要求向内在自觉转变，积极履行一岗双责，提升政治认识。通过参观红色教育基地、重温入党誓词、学习先进模范事迹等方式，深化党性认知，锤炼宗旨意识，确保思想政治建设常抓常新。二是定期开展党性分析，查摆自身短板，及时调整修正，形成自查自省-整改

35、提升的良性循环，将强化纪律观念和规矩意识置于首位，以自我反思、自我警醒、自我激励为行为准则。三是严格遵守廉洁自律各项规定，强化对身边工作人员的监督管理，织密防微杜渐防护网。坚决做到心有所畏、言有所戒、行有所止，领导干部要率先垂范，教育引导党员干部防患于未然，营造风清气正的良好政治生态。（三）加强制度建设促管理，健全激励机制强效能一是注重建章立制，全面梳理排查制度缺项，进一步完善制度建设，建立健全相关制度和工作流程。加强干部队伍教育管理,严格制度执行，加大督导检查力度，使党员干部在受监督和约束的环境中工作生活，推动形成用制度管人管事管权的良好局面。二是树立正确的政绩观，把谋事干事成事作为衡量担当

36、的基本标准，破除多做多错、少做少错、不做不错”的消极思想，营造勇担当、善作为”的干事氛围。在重大决策和复杂问题面前，不回避、不推责，敢拍板、敢破题，以更大魄力推动中心改革发展。三是紧跟时代步伐，加强对新知识、新技术、新管理理念的学习运用，跳出传统思维，拓宽创新路径，激活发展新动能。建立健全激励机制，鼓励干部职工敢想敢干、勇于实践、攻坚克难、奋勇争先，对在业务优化、管理改革等方面贡献突出的团队和个人给予激励，形成能者上、优者奖、庸者下”的鲜明导向，助推企业健康持续发展。（四）加强党业融合聚合力，强化执纪监督守红线一是持续深化完善党业融合机制，推行党建+模式，建强党员责任区、党员先锋队、党员示范岗

37、载体平台，打造党建品牌、特色。持续层层压紧压实党政同责，坚持党业同进、一体发展，健全完善党员作用发挥机制，聚焦发展中的重要任务、重点目标,持续深化支部攻坚竞赛行动。二是健全全面从严治党责任体系，明确责任分工，细化任务清单，抓牢党组织书记第一责任人职责,在履职尽责上书记抓、抓书记，把党要管党、全面从严治党落实到每个党支部，确保每项工作责任到人、落实到岗。三是强化执纪监督问责，深化纪检监督质效，发挥日常监督管理机制作用，严格落实中央八项规定精神，持续纠四风树新风，从严推进反腐败斗争，始终保持零容忍震慑不变、高压惩治力量常在,突出对重点岗位、关键人的监督管理和党员的八小时外提醒教育，坚决守牢安全底线

38、红线生命线。2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（”四个带头”方面）根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度XX的通知要求，我深入学习党的二十届三中全会精神，紧紧围绕民主生活会的主题，在深入学习研讨，广泛征求意见，开展谈心谈话的基础上，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从四个方面查摆了问题和不足，剖析了根源症结，制定了整改措施、明确了下步努力方向。一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是以学铸魂还不够深入。在学深学透上还存在不足，现学现用多、平时积累少；零散学习多、系统研读少；应对工作多、指导实践少，深刻领悟两个确立还存在站位不高、理解

39、不深的现象，往深里走、往心里走、往实里走上还有一定差距。二是政治纪律规矩意识还不够敏锐。对新形势下如何贯彻落实两个确立、如何维护党的形象权威等思考研究还不深，仍存在麻痹思想，有时对一些小话、消极言论、错误观点和不良倾向没有坚决批驳，原则性、斗争性还不够强。三是以学促干还不够到位。受习惯思维定式的影响，用科学理论指导工作的能力还有待进一步提高，用新的观点、新的视角观察分析事物的能力还有待进一步提高。抓学用结合缺乏钉钉子精神，一锤接着一锤敲的定力不足，没有体现出应有的韧劲。（二）带头增强党性、严守纪律、强化作风方面一是人民立场群众意识树立得还不牢。对激发人民创造活力，理解把握不够深透，全心全意为人

40、民服务的宗旨意识还不够牢固，在实际工作中，没有真正把以人民为中心作为工作的根本出发点，有时讲起来重要，但落实起来有时候就出现跑调走样的现象。二是保障改善民生工作监督得还不实。在实际工作中，有时存在怕得罪人的思想，担心把握不好监督的尺度界限，怕引起相关部门反感，不愿主动担当、不敢大胆触碰。三是联系群众作用发挥得还不好。作为政府代表，联系群众的主动性自觉性不够，没有真正做到日常化、常态化，代表作用发挥不充分。四是化解矛盾问题能力仍有欠缺。工作中，往往盯住具体问题多、解决面上多、就事论事多，对于一些深层次的矛盾还缺乏有效的应对招法，有时会有等靠依赖思想，寄希望于上级出主意拿办法，立足自身主动思考研究

41、还不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动高质量发展的思维能力还有差距。在实际工作中，还不能做到心中始终装着全局、脑子始终想着全局、筹划工作考虑全局，有时思想上还存在干多了不是功、干少了不是过、不干也没人说错”的模糊认识，行使职权不够充分，谈问题避重就轻、蜻蜓点水。工作中，缺乏主动创新意识，在推动政府机关党建方面，自己主动谋划、大胆创新、有所突破不多。二是昂扬进取的精神状态还有差距。有时认为自己年龄偏大，到政府工作是最后一站，出现了一定程度的懈怠思想、放松心理，工作中视野不够开阔，理念相对落后，工作满足于现状，有时会考虑自己的退路，一定程度上影响了工作状态。三是

42、贯彻新发展理念还有差距。把新的发展理念融入工作实践、转化为思路举措还有差距，满足于过得去、一般化，对于上级没有明确的，不敢打破常规、不敢大胆突破；有时还习惯用经验考虑问题和办事，缺乏新思路，用新办法，仍然用一些老办法、老套路、老思维来想问题，求稳怕乱思想在内心仍占有一定市场。四是敢于斗争精神仍有欠缺。对关于敢于担当、敢于斗争，保持斗争精神、增强斗争本领方面的重要论述，学习领会还不够深入，内化转化不够扎实，缺乏坚定斗争的意志、过硬的斗争本领。在行使监督职权方面，有时还存在好人主义思想，不想挑刺只想栽花。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对党员干部的教育管理不够严格。作为一名领导干部，在对

43、下属党员干部的教育管理上，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，在发现个别党员干部出现工作纪律松弛、工作态度不认真等问题时，没有及时进行严肃地批评教育和纠正，只是简单地提醒一下，导致这些问题没有得到根本解决，在一定程度上影响了整个团队的工作氛围和工作效率。二是对全面从严治党的认识还不够深刻。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把全面从严治党作为一项重大政治任务来抓。在工作中，有时会因为工作任务繁重而忽视了对全面从严治党的要求，没有严格按照规定开展工作，存在一定的侥幸心理。二问题根源剖析一是理论学习不深入。没有全面领会和把握党的二十届三中全会精神和系列重要讲话精神，特别是对总书记关于全

44、面从严治党的重要论述，学习得不够系统深入，对两个确立的决定性意义理解不深不透，对全面从严治党的新要求新部署学习领悟不够到位，用新理念新思想武装头脑、推动工作不够有力。二是党性锻炼不经常。有时认为自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，党性修养也会随着提升，不知不觉中对保持党员队伍先进性和纯洁性的更高追求有所松懈，没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性修养应有的境界。三是担当精神不够强。面对繁重的工作任务和一些棘手的困难问题，或多或少存在一些畏难情绪，特别是风险防范化解、历史遗留问题处置、缠访闹访化解等方面，主动担当作为、动真碰硬还不够。四是宗旨意识不牢固。有时对

45、以人民为中心的发展思想认识不够深入，在为民服务、维护群众利益上思考和谋划得不够多，有时在面对群众诉求时，过于强调客观因素，没有真正设身处地地为群众排忧解难，践行宗旨意识、为民情怀还有差距。三、整改措施一是加强理论武装，提高政治站位。认真学习领会党的二十届三中全会精神，全面学习贯彻系列重要讲话精神，用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。坚持学思用贯通、知信行统一，坚持理论联系实际的学风，自觉加强政治修养，严守政治纪律和政治规矩，进一步增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。二是加强党性锻炼，保持政治定力。始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，不断加强党性锻炼和道德修养，加强世界

46、观、人生观、价值观改造，做到坚定政治信仰、站稳政治立场、把准政治方向。认真落实党内政治生活制度，积极主动参加党的组织生活，充分听取不同意见建议，不断提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是强化宗旨意识，勇于担当作为。坚持党的事业第一、人民利益至上，把对上负责与对群众负责统一起来，持续推动解决群众身边的操心事烦心事揪心事，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。不断强化责任担当意识，保持拼搏进取的干劲、奋发向上的闯劲，积极应对新形势新任务新挑战，敢于担当、勇于作为，不断开创工作新局面。四是严守纪律规矩，保持清廉本色。严格落实全面从严治党主体责任，健全完善监督管理机制，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，切实加强对党员干部的日常监督管理，着力营造风清气正的良好政治生态。严格遵守中央八项规定精神，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，注重家庭家教家风建设，保持共产党人本色。