2025年党委班子、领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头+意识形态）.docx

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1、2024年领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头+意识形态）2024年党员领导班子民主生活会个人对照检视材料（四个带头）公司党委班子成员2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料2024年领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头+意识形态）按照*的通知要求和*的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际，围绕“四个带头”深入剖析自身短板,逐条梳理“症结点”，深挖问题“根源处”，并明确了下一步整改“施工图”。现根据会议安排，汇报个人对照检查情况。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面班子成员高度重视纪律建设，认真学习党章党规党规，带头恪守政治纪律，始终站

2、稳政治立场，严守党性原则，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚定做到“两个维护二但深入检视仍有短板尚待补足。一是“站高望远”意识仍显不足。有的班子成员在思考问题、制定决策、推进工作时，惯性地从自身分管领域切入，对上级决策部署的政治维度把握不够深入，在全县法治建设和司法行政大局中谋篇布局、推动工作的主动性仍显欠缺。二技能和经验，导致一些员工在工作中面临较大的安全风险。二是制度执行不力。公司制定了一系列的安全生产制度和操作规程，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在对该员工的违规操作行为进行调查时发现，他对相关的操作规程非常清楚，但为了图方便、赶进度，故意违反规定。这也反映出我在制

3、度执行方面的监督管理不到位，没有形成有效的约束机制。三是教育培训不到位。对员工的安全培训和技能培训不够重视，培训内容和形式较为单一，缺乏针对性和实效性。导致一些员工对安全生产知识和技能掌握不够扎实，在工作中不能正确应对各种突发情况。例如，在这次事故中，该员工在面对设备异常时，由于缺乏必要的应急处理能力，采取了错误的操作方法，最终导致事故的发生。四是监督管理缺失。在工作中，对员工的工作行为监督管理不够严格，缺乏有效的监督手段和机制。对一些违规行为未能及时发现和纠正，导致问题逐渐积累，最终引发严重后果。例如，在该员工违规操作的过程中，相关的管理人员没有及时进行巡查和监督，未能及时发现问题并加以制止

4、五是责任意识不强。作为公司的领导干部，我对安全生产工作负有重要的领导责任。在这次事故中，我深刻认识到自己在工作中存在的失职渎职问题，对安全生产工作的重视程度不够，对员工的管理和教育不到位，没有真正履行好自己的职责。这也让我认识到，在今后的工作中，必须要增强责任意识，切实履行好自己的职责，确保公司的安全生产和稳定发展。家能源政策、电力体制改革方向研究不深，未能从国家战略高度、行业发展大势审视公司供电工作。在跨区域电网协同、新能源接入等工作中，仅从本地公司利益出发，缺乏全局视野，未能积极配合上级部署，影响公司在更大范围的资源优化配置和协同发展。对公司内部各部门协同工作，也未充分考虑整体战略目标，

5、导致工作衔接不畅，制约公司整体效能发挥。二是政治纪律松弛,规矩意识淡薄。对政治纪律和政治规矩的严肃性认识不足，在工作中，对上级决策部署执行不坚决，存在选择性执行、拖延执行现象。在公司内部管理中，对一些违反工作纪律、组织纪律的行为，未及时严肃处理，致使纪律松弛之风蔓延。在干部选拔任用、项目招投标等关键环节，未严格遵循相关程序和规矩，存在一定的随意性，破坏了公司内部公平公正的政治生态。三是党内生活虚化，政治历练不足。参与党内政治生活时，形式主义严重，批评与自我批评流于表面，未触及思想深处问题。在党组织开展的主题党日、民主评议等活动中，未充分利用这些机会进行自我反思和政治历练。对党内政治生活的重要性

6、认识不足，未将其作为提升政治素养、增强党性修养的重要途径，导致自身政治敏锐性、鉴别力未能得到有效提升，在面对复杂政治形势和意识形态问题时，缺乏应对能力。（三）作风层面。一是工作作风浮躁，实干精神匮乏。在工作推进过程中，急于求成，追求短期政绩，对长期基础性工作投入精力不足。在电网建设项目中，注重项目开工数量、进度报表等表面成果，对工程质量把控、后续运维保障考虑不周。在工作落实上，缺乏一竿子插到底的实干精神，对工作任务跟踪督促不到位，导致部分工作有部署无落实，影响公司整体工作成效。二是联系群众疏远，服务效能低下。深入基层调研次数少，与一线员工、电力用户沟通交流不畅。对基层员工工作环境、职业发展需求

7、了解不深，无法有效调动员工积极性。在服务电力用户方面,对用户反馈问题处理不及时，流程繁琐，未建立高效的服务响应机制。在推广新的供电服务举措时，未充分考虑用户接受程度，导致服务推广效果不佳，用户满意度不高。三是廉洁作风松懈，自律防线松动。对廉洁自律的重要性认识不足，在与供应商、合作伙伴交往中，未能严格把握廉洁底线。虽未出现重大违规违纪行为，但在一些细节上存在廉洁风险，如接受超标准接待、参加可能影响公正执行公务的活动等。对身边工作人员廉洁教育不到位，未形成良好的廉洁从业氛围，自身廉洁自律防线在潜移默化中逐渐松动。（四）纪律层面。一是纪律学习敷衍，知识储备不足。对党纪国法、公司规章制度学习缺乏主动性

8、和自觉性，多为被动参加集中学习，且学习过程走马观花。对纪律条款理解不深，未真正掌握纪律要求的内涵和边界。在日常工作中，因纪律知识储备不足，对一些行为是否违纪违规判断不清，容易在不经意间违反纪律规定，给公司和个人带来风险隐患。二是纪律执行随意，监督约束乏力。在工作中，对纪律执行缺乏严肃性，存在侥幸心理，对一些轻微违纪行为未及时纠正。公司内部监督机制不完善，对关键岗位、重要环节监督不到位，未能形成有效的约束体系。在纪律执行过程中，存在人情干扰，对熟悉的同事、下属违纪行为处理宽松，导致纪律执行标准不一，损害了纪律的权威性和公正性。三是自我约束懈怠，纪律意识淡化。随着工作资历增长，自我要求逐渐放松，对

9、纪律的敬畏之心减弱。在工作和生活中，缺乏自律意识，不能时刻以纪律标准规范自己的言行。在面对一些利益诱惑时，难以坚守纪律底线，纪律意识在日常的懈怠中逐渐淡化，使自己在纪律边缘徘徊，极易滑向违纪违规的深渊。四今后的努力方向和改进措施（一）强化思想武装。一是系统研习理论，完善知识架构。制定详细的年度理论学习计划，每月至少安排XX小时用于研读习近平新时代中国特色社会主义思想相关著作。积极参加各类专题培训、研讨交流活动，每年不少于XX次。通过撰写学习心得、开展理论宣讲等方式，加深对理论的理解和掌握，逐步构建完整的理论知识体系。将理论学习与供电工作实际紧密结合，每月至少开展XX次案例分析，运用理论解决工作

10、中的实际问题，提高理论指导实践的能力。二是坚定理想信念，践行初心使命。定期参加红色教育基地参观学习、先进事迹报告会等活动，每年不少于XX次，从党的光辉历史和先进典型中汲取精神力量，坚定理想信念。在工作中，时刻以公司发展战略和服务人民用电需求为出发点，主动承担急难险重任务。每年至少参与XX个重点项目攻坚，在实践中践行初心使命，将个人职业发展与公司长远发展紧密相连，增强对公司的归属感和责任感。三是厚植宗旨意识，提升服务理念。每月安排至少XX天深入基层供电所、电力用户开展调研，了解员工工作困难和用户用电需求。建立员工诉求、用户意见快速响应机制，对收集到的问题，XX个工作日内制定解决方案并跟踪落实。定

11、期组织服务理念培训，每季度不少于XX次，强化员工服务意识，将优质服务理念贯穿于供电工作全过程，不断提升供电服务质量和用户满意度。（二）提升政治素养。一是提高政治站位，强化大局意识。加强对国家能源政策、电力行业发展趋势的研究，每月至少研读XX份相关政策文件和行业报告。积极参与公司发展战略制定和重大项目决策，从国家战略和行业全局高度提出建设性意见。在跨区域电网协同、新能源发展等工作中，主动加强与上级部门、兄弟单位沟通协调，每年至少参与XX次跨区域合作项目，为公司在更大范围的资源优化配置和协同发展贡献力量。二是严守政治纪律，增强规矩意识。深入学习政治纪律和政治规矩相关规定,每月开展XX次自我对照检查

12、及时纠正违规行为。加强对公司内部纪律执行情况的监督检查，每季度组织XX次专项检查，对违反纪律的行为严肃处理，绝不姑息。在干部选拔任用、项目招投标等关键环节，严格遵循相关程序和规矩，确保公平公正公开。建立纪律执行监督举报机制，鼓励员工对违规行为进行监督举报，营造风清气正的政治生态。三是严肃党内生活，加强政治历练。积极参与党内政治生活，认真对待批评与自我批评，每月至少与XX名同志开展谈心谈话，相互指出问题、共同进步。在党组织开展的主题党日、民主评议等活动中，充分发挥主观能动性,主动查找自身问题，积极整改落实。每年至少撰写XX篇党性分析报告，通过党内生活锻炼，不断提高政治敏锐性和鉴别力，增强应对复

13、杂政治形势和意识形态问题的能力。（三）改进工作作风。一是转变工作作风，弘扬实干精神。树立正确的政绩观，将工作重心转移到长期基础性工作和公司可持续发展上来。在电网建设项目中，加强对工程质量的全过程把控，建立质量追溯机制。对每一项工作任务，制定详细的执行计划，明确责任人和时间节点，每周进行工作进度跟踪，确保工作落实到位。每年至少开展XX次工作复盘，总结经验教训，不断改进工作方法，提高工作效率和质量。二是密切联系群众，提升服务效能。增加深入基层调研频次，每月至少走访XX个基层供电所、XX户电力用户。建立员工沟通交流平台，每周至少收集XX条员工意见建议并及时反馈处理。优化电力用户服务流程，减少业务办理

14、环节，将平均业务办理时间缩短XX%。建立用户满意度调查机制，每月对XX户用户进行回访，根据反馈意见及时调整服务策略，不断提升用户服务体验。三是严守廉洁纪律，筑牢自律防线。加强廉洁自律学习，每月至少参加XX次廉洁教育活动，学习典型案例，增强廉洁意识。严格规范与供应商、合作伙伴的交往行为，签订廉洁承诺书，杜绝接受超标准接待、礼品礼金等行为。加强对身边工作人员的廉洁教育和监督管理，每季度开展XX次廉洁谈话，建立廉洁风险防控机制，定期排查廉洁风险点，制定防控措施，确保廉洁从业。（四）严守纪律规矩。一是加强纪律学习，充实知识储备。制定纪律学习计划，每月集中学习党纪国法、公司规章制度不少于XX次。通过制作

15、纪律知识手册、开展纪律知识竞赛等方式，提高学习效果。建立纪律知识学习档案，记录学习情况和考试成绩，定期进行考核评估。对新出台的纪律规定，及时组织学习培训，确保第一时间掌握，不断充实纪律知识储备，提高纪律意识。二是严格纪律执行，强化监督约束。在工作中，严格按照纪律规定办事，对违反纪律的行为“零容忍”。建立纪律执行监督小组,定期对公司各部门、各岗位纪律执行情况进行检查，每月至少开展XX次检查活动。对发现的问题及时通报批评，责令限期整改,并对相关责任人进行严肃处理。完善纪律执行监督机制，畅通监督举报渠道，鼓励员工参与纪律监督，形成全方位的监督约束体系。三是强化自我约束，增强纪律自觉。每日进行自我反思，对照纪律要求检查自己的言行，及时纠正偏差。建立自我约束激励机制，对遵守纪律表现优秀的时间段给予自我奖励，如安排学习时间、参加有益活动等。主动接受组织和群众监督，定期向组织汇报自己的纪律执行情况，虚心听取意见建议，不断增强纪律自觉，将纪律要求内化为自觉行动。