街道党工委书记2024述法报告10篇供参考.docx

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1、街道党工委书记2024年度述法报告（共10篇）目录篇一街道党工委书记2024年度述法报告2篇二党委书记2024年抓基层党建工作述职报告5篇三、2024年度政协干部个人述职报告11篇四街道党委书记党建工作述职报告范文16篇五2024年度基层党委书记抓党建工作述职报告21篇六、2024年抓基层党建工作述职报告23篇七2024年党组书记党建工作述职报告26篇八党员干部2024年述德述职述廉报告28篇九镇委书记基层党建工作述职报告32篇十2024年度个人述职报告37篇一、街道党工委书记2024年度述法报告2024年，在县委县政府、街道党工委的坚强领导下，在同志们的关心、帮助、支持下，我尽心尽职地开展工

2、作，作为党工委书记，我积极带头主动加强法治教育学习，努力提高法律意识，增强法治素养，不断提高依法决策、依法管理、依法办事的能力，主动形成从严从实、依法履职的新常态，养成按规矩、按法律办事的好习惯。现将一年来学法用法情况报告如下：一、学习费彻习近平法治思想情况习近平总书记在党的二十大报告中指出：“全面依法治国是国家治理的一场深刻革命，关系党执政兴国，关系人民幸福安康，关系党和国家长治久安”。作为一名基层党工委书记,在日常工作中，高度重视法治工作。坚持以习近平法治思想为指引，树立正确法治观念，不断增强依法行政意识。牵头成立合法性审查小组，保障法治工作的规范性，全面落实法律顾问制度，充分发挥党政法律

3、顾问在法治审核工作中的作用，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须通过合法性审查小组集体讨论决定，同时注重对照党纪、国法检查，若与冲突，立即予以修改调整，有必要时商情法治部门、纪检部门给予指导，真正做到用法治为街道各项工作发展“保驾护航”。二、履行推进法治建设第一责任人职责情况（一）坚持高点定位，夯实组织基础。成立以党工委书记为组长的依法治街工作领导小组，作为组长，我切实履行了党政主要负责人的责任，建立健全了法治建设、依法行政相关制度并带头严格执行。我深刻认识到新形势下履行推进法治建设具体抓、具体管的职责的重要性和紧迫性,切实把学习教育制度化常态化作为推进法治建设的

4、重要举措，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自依法协调、重要任务亲自依法规督办，切实把法治建设的各项要求体现到业务工作和日常管理中,积极为推进法治建设提供坚强组织保障。（二）坚持健全机制，筑牢制度保障。X街道建立健全党委带头学法机制，确保学习制度化、规范化、常态化。每季度组织全体领导班子成员集中学习X次，每次确定X个专题进行深入讨论，每季度召开依法治街委员会召开法治研究部署会和法治专题讲座。街道领导班子坚持民主集中制原贝人确保合法性审查工作高质高效。（三）坚持依法行政，深化工作成效。X街道贯彻落实“调解进企业，法治护企行”专项行动精神，在规模化企业设立矛盾纠纷调解室，打通了企业纠

5、纷多元化解、联动化解的“最后一米”。该调解室将秉持依法依理、公平公正的原则，及时邀请法律顾问、辖区专职人民调解员从专业、技术、法律等方面，对矛盾纠纷进行调处化解，达到“矛盾不出企”。同时大力提升“网格化”服务管理水平，以“小网格”推动“大治理”，健全社会治安防控体系，设立髻务室和调解室，在X小区设立“X法屋”，使普法调解有效结合。X社区获评2024年“民主法治示范社区”。（四）坚持高度自觉，彰显法治温度。基层领导岗位上，许多工作实质上是人对人的管理，在工作实践过程中，本人坚持知法守法，合理用法，把人性化管理贯穿于日常工作始终，处处体现“以人为本”。工作中，我始终高度自警自省,严格遵守国家各项法

6、律、法规和规章，始终确保各项工作在国家法律、法规和规章框架内进行，切实做到了依法行政，有法必依。三、存在的问题一年来，X街道在法治工作取得了一些成绩，但同时也存在一些问题和不足：（一）法治政府建设工作开展缺乏创新。法治政府建设推进中,树立法治典型、发现亮点不多，对典型经验的发现、总结和推广不够及时，如何在依法行政前提下创新法治政府建设仍需不断探索O机关干部学习主动性不强,将理论知识运用到实践中的意识还有欠缺，思想教育方式方法不够丰富多样，教育效果不高，日常管理和督查有待加强。（二）普法的宣传氛围不够浓厚。普法依然以传统方式为主,缺乏新的方法、手段及形式，全民普法的广度、重点普法的深度远未达到要

7、求。宣传形式单一，活动开展受客观条件制约，有时紧时松现象。（三）人民调解基层基础较薄弱。人民调解队伍业务素质有待进一步提高，基层调解人员变动大，参加业务培训少,大多数是调解员没有经过较系统的法律知识学习，专业知识欠缺。四、下步打算（一）在理论学习上下功夫。X街道会密切联系实际,坚持问题导向，坚持政治性、理论性、针对性和指导性，系统把握习近平法治思想的精髓，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，通过精准发力、普法得力、执行有力，多角度、深层次汇聚法治合力，进一步提升全体机关干部整体依法行政意识。（二）在创新发展模式下功夫。X街道各站所、X个城市社区、X个综合网格，将开拓思维，积极借鉴并结

8、合实际，总结优秀经验做法，贯彻群众办实事的理念，创新法治领域“x模式”。（三）在矛盾纠纷化解机制上下功夫。继续深入推进坚持发展“枫桥经验”，积极开展重点领域矛盾纠纷排查调处工作，加强专职人民调解员队伍建设，及时化解专业领域的矛盾纠纷。开展人民调解员培训工作，提高依法调解的效力。篇二、党委书记2024年抓基层党建工作述职报告党员干部2024年度抓基层党建工作述职报告各位领导、同志们：根据会议安排，现将我抓基层党建工作履职情况报告如下：一、履职情况（一）强化学习，政治素养不断提升。一年来，认真学习宣传党的二十大精神，坚持用党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察云南重要讲

9、话精神武装头脑,指导工作。增强“四个意识”，坚定“四个自信“，坚决做到“两个维护”，自觉加强政治理论学习和党性锹炼修养，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。在重大原则问题和大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。在大风大浪面前立场坚定，始终听党话、跟党走。认真落实意识形态工作责任制。将意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入领导班子、领导干部、村（社区）干部目标管理考核，严格执行第一议题制度，利用领导班子会、干部职工大会常态化宣传学习习近平重要讲话精神。积极参加区委理论中心组学习，规范和完善理论中心组学习制度。坚持培养终身学习习惯，以身作则、率先垂范，团结带领全乡干部

10、职工推动各项工作全面开展。（二）坚定目标，法治建设不断推进。我始终紧扣法治建设目标要求，认真贯彻落实依法治国的基本方略，严格依法履行法定职责，认真履行学法用法第一责任人责任，时常把学法摆在首位，遵循“重大决策依法、开展工作合法、遇到问题找法”这一思路，将法律意识贯穿于各项工作中，严格做到依法办事、依法行政。严格落实第一议题制度，带头深入学习贯彻习近平法治思想，贯彻落实习近平总书记关于法治建设的重要指示精神。坚持重视法治素养和法治能力的用人导向,加强法治工作队伍建设和政法机关领导班子建设。组建普法小分队，开展集中法治宣传，全年累计组织开展宣传教育活动场12次，发放法治宣传资料7000余份，解答法

11、律咨询100余人次，法治副校长上法治课16次，累计受教育人数50（三）余人次，全乡人民群众的法治水平和法治意识不断提高，实现从命案高发频发到4年多无命案发生的巨大转变，法治建设成效显著。（三）夯实基础，基层堡垒不断筑牢。坚持把党建工作与全乡发展建设工作同部署、同安排、相融合、共促进，完善领导班子成员“一岗双责”制度，根据主要领导分片挂钩、领导班子成员分村挂钩的原则，形成齐抓共管的工作格局。坚持党建任务清单化管理、项目化推进、常态化督导、制度化落实，调研党建工作4次，组织督查4次，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。一是狠抓理论武装，提高政治素养。以村组干部轮训、”万名党员进党校”、

12、党务工作者培训等为载体，累计培训党员干部I(X)O余人次，真正将党员理论教育抓在经常，融入日常。深入开展“推进作风革命、加强效能建设，争做杨善洲式好党员好干部”主题实践活动，先后开展“五个大研讨”活动，推进党员干部在各项工作中勇当先锋，创佳绩。二是夯实重点任务，树牢党建基础。加强基层党支部建设，积极打造基层党建示范点，通过抓示范、抓整改、抓规范，以点带面，把基层党组织建成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强堡垒。持续整顿软弱涣散党组织,严格落实“四个一”要求，从严从实抓好党员日常管理。强化干部作风建设。不断建强基层党组织，推进党建质量整体提升。(四)狠抓

13、落实，脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。一是聚焦“两不愁三保障”，通过区乡村三级分析研判，全乡脱贫户、易返贫致贫户享受低保政策兜底帮扶926户2409人。同时通过发展种养殖，转移就业，设置公益性岗位进行帮扶增收。脱贫户、易返贫致贫户医疗、教育、住房、饮水均达到保障。二是持续关注脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户。截至目前，全乡监测户593户2031人,其中脱贫不稳定户156户593人，边缘易致贫户239户907人，突发严重困难户198户530人。全乡未消除风险监测户379户，其中脱贫不稳定户风险未消除100户，边缘易致贫户风险未消除119户，突发严重困难户风险未消除160户。均已纳入监测

14、后续将继续按照补强弱项、补齐短板的要求，解决影响“两不愁，三保障”、饮水保障问题。三是持续推进劳动力转移就业。持续做好农村劳动力外出务工和稳岗就业工作,扎实开展农村劳动力转移培训、动员和引导脱贫户外出转移就业，确保有劳动力有意愿的贫困家庭实现稳定就业。截至目前,全乡贫困劳动力6372人，稳定就业3676,省内务工1541人，省外务工2135人，开发公益性岗位256人，各级护林员316人。四是大抓项目产业发展建设。进一步稳固烤烟、香料烟等传统产业，种植香料烟4308亩，实现产值1601.6万元。种植烤烟3695亩，实现产值1753.8万元。大力发展肉牛、生猪养殖业，牛出栏5943头，生猪出栏7

15、9291头，羊出栏16245只。万头牛场投入使用，6000余亩土地提质增效，350MW光伏发电项目有序推进，778亩联合蓝莓基地等项目初具规模，各村集体经济稳超10万元。在做好现有万头牛场、光伏、蓝莓等项目的基础上，深耕自身气候、地理、土地等优势资源条件，发展特色水果种植、有机蔬菜种植、中药材种植等产业。全体干部齐心协力，大抓项目产业发展建设，带动群众增收致富。五是人居环境工作稳步推进。村庄生活污水乱排乱放得到有效管控，18个村（社区）97个自然村均达到农村人居环境1档标准8条要求。圆满完成省级卫生乡领、卫生村庄创建年度目标任务。（五）创新举措,治理能力有效提升。一是命案防控扎实开展。紧紧抓住

16、家庭这一基层社会治理末梢单元的关键点,认真开展家庭安全风险评估,严格落实重点人员、重点场所及重点物品包保责任，实现52个月零命案发生。二是抓实安保维稳工作。围绕为重要时间节点创造安全稳定的政治社会环境这条主线,以维护国家政治安全专项行动为统领，同步推进“四个专项行动”以及常态化开展扫黑除恶斗争等各项工作，完善应急机制，未雨绸缪，周密部署。三是落实防汛减灾各项措施举措。对全乡重点区域进行风险隐患摸排,建立98个自然村防汛减灾应急疏散方案，完成全部自然村防汛减灾应急演练；建立自然村特殊人员转移台账，特殊人员“一对一”包保；强化值班值守，乡村值班人员24小时在职在岗；配齐108名自然灾害监测员，开展

17、常态化巡查。（六）刀刃向内，工作作风明显转变。作为党委书记，我始终把党的政治建设摆在首位，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。一是强化思想教育。坚持以案为鉴、以案促改，深刻汲取赵茂琦等严重违纪违法案件教训I,深入开展警示教育和家风家教“三个一”系列活动。二是严格纪律执行。强化日常管理，进一步完善机关工作制度，制定了乡干部职工管理制度,严格执行上班签到、外出报备、请假等相关规定，不断转变工作作风，打造纪律严明、作风优良的干部队伍。三是加强日常督查。由乡纪委牵头，采取明察+暗访”相结合等方式，严肃查处党员干部违反上下班纪律、酒驾、廉政等违规行为，鼓励群众监督

18、举报，发挥警示效应。四是持续深化作风革命，加强效能建设。扎实开展“争做杨善洲式的好党员好干部”主题实践活动，巩固“作风问题大整治”成果，争做“十三个表率”，对照“十七种反面画像”持续校准偏差，推动各项工作提速提质提效。二、存在问题一年来，虽然自己在工作中取得了一定的成绩，但距离上级的要求和群众的期盼还有不小的差距:一是理论素养专业水平不够高,专业知识还不够丰富，还不能用它们来很好地去指导工作；二是全局视野还不够开阔，对社会问题认识的深度还不够深刻，工作还不够开拓、创新。三、下一步工作打算下一步,我将以奋发有为的精神状态和时时放心不下的责任意识，认真按照区委、区政府的要求，主动担当，认真履职。一

19、是加强学习，提高综合能力。把加强理论学习作为提高自身思想水平和工作能力的重点，增强学习的紧迫感和自觉性，更加注重对党的理论学习的系统性和全面性。二是激励担当作为,树立鲜明用人导向，形成“一把手”做表率，领导干部带好头，中层干部挑重担、一般干部不拖后腿当先锋的良好局面，把工作实起来。牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，大力弘扬“马上就办、真抓实干”精神，以“三个工作法”推动全乡干部察实情、出实招、办实事。三是以大抓项目年为抓手，推动万头牛场、光优发电、蓝莓基地等一批重大项目落地生根。以生态文明示范创建为抓手，建设好青山绿水的美丽家园。以防范化解风险为抓手，巩固好平安的建设成效。

20、用抓铁有痕、踏石留印的劲头推进镇高质量发展。以上述职，不妥之处，敬请各位领导和同志批评指正。篇三、2024年度政协干部个人述职报告今年以来，在市政协的精心指导和县委的坚强领导下,我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的二十大精神和中央、省委、市委政协工作会议精神，团结带着县政协班子和广阔政协委员，认真履行政协三大职能，较好地完成了年度各项工作任务，现将一年来的工作情况汇报如下：一、工作开展情况（一）加强学习，在强化思想引领中筑牢履职根基一是强化理论武装。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记来X考察重要讲话重要指示精神等，认真贯彻落实

21、中共中央关于新时代加强和改良人民政协工作的实施意见关于加强和改良新时代市县政协工作的意见，积极参加全国政协线上学习培训和市政协委员培训，系统全面学习政治理论和政协业务知识。充分利用委员工作室、“微讲堂”“阅读悦美书香政协”委员读书群、“线下+线上”等方式，围绕党的二十大精神、政协理论、协商议题等开展多形式、分层次、全覆盖的培训学习和宣传宣讲活动，全年推送学习文章2200余篇，委员荐书50余本,读书交流分享会2期,筑牢共同思想政治根底。二是把牢政治方向。坚持把党的领导贯穿政协履职全过程，进一步增强“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行重大问题请示报告制度,向县委请示重要事项,

22、报告重要工作,重要活动征求县委意见,确保政协履职与党委政治同向、思想同心、工作同步，做到行动自觉“三是深化党建引领。认真贯彻习近平新时代党的建设总要求，探索开展“嵌入式”党建，推动党的建设与政协业务双向促进、有机枪合。成立5个专委会党支部、政协机关党支部和县政协机关离退休干部支部，将78名党员委员纳入政协党组织管理，实现党的组织对党员委员全覆盖、党的工作对政协委员全覆盖。深入开展“学习二十大政协在行动”等党建主题活动，通过“党建+履职”双轮驱动，不断增进委员的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。（二）履职尽责，在聚焦主责主业中彰显履职实效一是深入开展调研协商。开展全委会整体协商1次，常委会

23、专题协商2次,开展专题视察调研6次,报送高质量调研报告11份，提出各类意见建议50余条，为县委决策提供了有益参考。配合省市政协来洛开展秦岭生态环境保护与修复等联动协商活动4次,有序规范提升了协商议政工作质量和成效。二是扎实推进民主监视。通过提案、视察、调研等多种渠道，围绕县委、县政府工作重点,深入开展民主监视，全年收集报送各类社情民意信息60多条。探索开展“微”监视、“掌上”监视，围绕重大项目建设、优化营商环境等工作开展调研监视，开展专题视察监视11次，“微”监视9次，有效推动民生改善，维护了社会和谐稳定。三是发挥优势凝聚共识。深入开展“委员电商直播助力乡村振兴”“委员兴农发展”短视频大赛等“

24、九个一”“委员活动日”系列活动。X县各界爱心济困协会多措并举募捐资金300余万元，在捐资助学、扶危济困等方面发挥积极作用。积极开展文史资料征编工作，完成千里走洛河资料征集35万余字，完成红色X）资料征集177篇，60余万字，全年累计在中、省、市政协报刊和党政主流媒体发表各类新闻稿件80余篇，不断提高政协工作影响力。（三）围绕中心，在紧扣服务大局中展现担当作为一是认真完成重点工作。认真落实县委工作要求,全力做好“一都四区”生态文明示范区推进专班工作，扎实完成“三百四千”联链条包抓产业工作任务；扎实做好“国家卫生县城创立“相关工作，定期深入包抓片区调研指导工作，协调解决难点问题。二是有效助力乡村振

25、兴。完成包联村永*李村村及政协办包扶石坡镇石羊村、永*王村牢固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作任务。实施王村饮水改造提升工程，铺设管道7公里，发展红仁核桃120亩。争取资金53万，修复石羊村水毁河堤260米，带动群众种植朝天椒220亩，争取水毁道路修复资金47万，路灯200盏。（四）严以律己，在严守党纪党规中做到清正廉洁一是深化廉政建设。坚决扛起全面从严治党主体责任，年初召开工作会议，印发2024年党风廉政建设工作要点，全面从严治党主体责任清单和班子成员“一岗双责”责任清单，进一步明确了全年的重点工作任务，确保责任落实。二是深化清廉机关建设。结合实际，制定印发关于县政协机关深入开展清廉机

26、关建设的实施方案，组织开展以廉洁文化为主题的廉洁书画展、举行“廉文荐读”等活动,充分发挥文化教育引导作用。三是深入开展以案促改工作O认真开展雷雨陆邦柱刘春茂崔华锋严重违纪违法案以案促改工作,坚持对标对表，推进“五个深入查摆”和“五个专项整治“，持续牢固政协机关风清气正的政治生态。四是深化作风整顿。认真落实“五个一线”工作要求，坚持主动深入乡村振兴最前沿和解决问题第一线。认真贯彻落实中央八项规定精神，坚持把作风建设一抓到底，开展作风建设专项行动，制发实施方案，建立问题整改台账，靶向治理，对症下药。对照“八查五治”要求，全面提升政治、业务、实践能力，促进机关工作提质增效。二、存在问题及原因分析存在

27、问题：一是推进双向发力的举措和方法还不多；二是发挥界别委员作用仍需进一步提升；三是工作中创新意识还不够强，这些都需要在今后工作中加以探索、改良。通过认真剖析原因，主要存在以下几个方面：（一）深学细思不够深入。尽管自己能够强化政治修养，坚决理想信念，坚决“四个自信”，坚决做到“两个维护”，但有时因工作头绪多，在加强主观世界改造方面,还存在精力投入缺陷的问题，导致在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，思想行动转变得较慢，以致遇到工作繁忙时，满足于现状或过多强调客观，工作缺乏高标准、严要求，分析存在的问题，主要还是自己在深学细思、笃信践行方面做得不到位，坚决理想信念的思想根基夯得

28、不够牢固。（二）成果转化还需加强。长期以来，自己更多将政协工作着力点放在建言资政方面,就当地经济领域综合性战略性全局性问题组织开展调研、开展对口协商，引导委员主动围绕经济领域重点难点热点问题建言献策,但在广泛凝聚共识方面用力不够，内生动力激发缺陷，方法和举措不多。（三）工作作风还需改良。在发挥政协优势，密切联系群众、主动服务群众、回应群众新期待方面做得还不够到位。工作中存在求稳怕变思想，带头自我加压、持之以恒抓工作、促落实劲头有所减弱，究其原因还是自己工作作风不够扎实，干事创业为民服务精神状态和进取心还不够强；对工作深层次思考、研究不够，工作落实中方法不够灵活，深入思考方面还做得不够好，缺乏一

29、抓到底的韧劲，在服务基层群众上尚有差距。三、改良措施（一）加大学习调研力度，切实提高成果转化。自己将从战略和全局的高度，深刻认识人民政协的重要地位和作用。深刻学习领会习近平总书记关于加强和改良人民政协工作的重要思想,不断增强做好新形势下政协工作的责任感和使命感。积极主动收集参政素材的主观因素，加强政治理论知识和政协业务知识学习，不断提高自己履职能力和水平。围绕党委和政府工作的重点、群众生产生活的难点、社会治理的焦点，开展形式多样的专题协商活动，增强提案和意见建议的专业性和针对性。（二）开掘界别特色优势，充分发挥界别作用。不断发挥界别独特优势。用好委员工作室、“勤商量”等平台，充分运用界别讨论、

30、界别发言、界别提案、反映社情民意信息等形式，将界别群众利益诉求和意见建议及时准确地反应给党委政府。探索打造灵活有效的界别协商平台，不断激发界别委员履职积极性，增强委员履职实效。()着力提升委员综合素质，强化委员责任担当。政协委员是政协工作的主体。政协的优势、政协的活力、政协的潜力在委员。通过举办委员“线上”“线下”培训、“委员大讲堂”“委员微课堂”等形式，加强委员履职能力培训，不断提高政协委员的专业知识储备、调查研究能力和联系群众能力，切实协助党委政府做好群众工作、创新社会治理、促进社会和谐等方面工作，切实发挥好委员主体作用。篇四、街道党委书记党建工作述职报告范文根据市委党建工作述职安排，我现

31、述职如下：一、履职工作特色和亮点一是突出履行“第一责任人”职责。每年初，我都主持召开班子成员会议，研究全年党建工作要点。今年，针对党建中存在的问题，我X次在班子成员会议强调领导干部要带头抓党建，X次在机关干部大会要求形成合力抓党建。在教育实践活动中主动联系X个党组织，X多次带头深入联系点解难题。二是突出抓“一把手”工程。紧抓一把手学习教育。我每年与各党组织书记至少谈心X次，今年还把多篇评论员文章以信件形式送每名书记，支部书记与机关干部同等对待参加学习。紧抓一把手财务管理。“楼房立起来了，干部不能倒下”，我们严格执行财务管理会签制、强化“三资”管理，从源头上防止腐败。紧抓一把手履职尽责。每年，签

32、订党建工作责任状，开展党建工作述职，对履职不力的严格追责。先后对工作不力的X书记给予诫免谈话，维稳不力的X书记给予降职使用，对“两违”管控不力的X书记给予党内警告、降职使用。通过“一把手”工程，杜绝了房头大的当书记，弟兄多的当书记，拳头狠的当书记，当了书记就捞钱的现象。三是突出抓阵地建设。阵地是党组织为党员群众提供服务的向心场所。在建设有像X社区等一批一流阵地的基础上，今年又投入过X万元，新建X个阵地，改扩建X个阵地，强化党组织建设和阵地服务，重点抓好“五化”，确保了阵地有组织、有服务、有人抓。四是突出抓队伍建设。抓基层干部待遇保障。全年考核支部书记工资不得低于X万元，基层干部做出贡献的，退职

33、后集体经济可以适当照顾。着力抓党员队伍。开展创先争优设岗定责，聘请老党员做监督员，老党员来访我必亲自接待安排人员送往，城中村改造等重大事项都充分尊重党员群众权利，采取“四议两公开二狠抓队伍形象，以二十大精神为主题，开展系列演讲，使干部在任何时候都自觉维护X队伍形象。五是突出抓载体活动。狠抓“三在”工作机制。“干部没有特殊情况，在办公室视为脱岗”，作为经验在湖北日报报道。着力推进“四进”活动。1488名在职党员进社区，设岗定责，参与活动累计过100O人次。争当“五型”干部常态化。公开承诺有“五型”，落实半年一考核，确保“五型”干部常态化。二、存在的主要问题及原因一是抓党建的合力不够。我作为党建工

34、作“第一责任人”责任没有落实到位，对党员干部传导合力抓党建力度不大，很多党员干部认为党建工作是具体抓党建几个人的事,部分书记包括我以前也认为党建工作应付一下就行了，抓好发展稳定就能一俊遮百丑，使党建工作存在“两张皮、空对空”，不抓落实，抓党建的合力不够。二是抓制度落实不够。党建工作责任制、三会一课等党组织基本制度落实不够，人治大于制治，制度流于形式。像街道党工委中心组的学习,我就存在记起来抓一抓、紧一紧,有时几个月都不抓，有时一周抓几次的现象，不是按制度办事。因制度不落实的问题,在教育实践活动中体现出来了,基层党组织书记不知道党组织生活会怎么开?党员有“党组织生活会、批评与自我批评原来是这样”

35、的感慨。三是抓党员队伍管理不严。在发展党员上，存在结构不合理,发展不平衡，入口把关不严的现象，今年在党员发展结构上存在村（居）发展X名明显多于企业X名现象；党员管理上，存在党员不参加组织生活、不交纳党费、不接受党组织分配任务的情况，没有进行组织处理，对党组织要求过松，党员管理失之过宽。四是抓基层干部队伍力度不均衡。重视“一把手”工程，但忽视了副职干部和后备干部的培养，今年处理的9名村（居）干部,就有6名是副职干部，存在“一把手”能力突出，副职干部能力薄弱，后备干部培养不系统的问题，基层干部队伍存在着青黄不接的现象。五是基层党建投入不平衡。基层党建投入重村居、轻企业。近年,投入过X万元，完善村（

36、居）阵地，集体经济保障干部待遇，专班驻点抓村（居）党建推动城市建设,但非公党建投入严重不足，非公党建存在“短板”，经费保障不足，党建队伍不稳定，党员流动性大，活动不经常，出现“今年建党组织，明年要撇党组织”的怪象，同时村（居）党建投入也有不平衡，全办X个村（居）有X个四星级以上的阵地，也还有X个三星级以下的阵地。主要原因:一是思想认识不到位。认为党建工作不容易出成绩,是虚功，没有必要投入过多人力、财力、精力，存在“重发展、轻党建”，“重显绩、轻潜绩”的现象。二是工作方法有偏差。把基层党建工作与其它工作简单分离,没有把党建工作作为贯穿于日常工作中的常规性工作，没有作为党员、干部应该参与的本职工作

37、三是持续推动缺动力。因党建工作很难短时间出效果，抓长、抓细、抓常不够，缺乏持之以恒、久久为功的动力，缺少经常性的关注。四是管党治党要求不高。认为党建工作不出问题，每年抓几个特色和亮点就够了,少了“认真”二字。三、下步工作思路和主要措施一是强化合力抓党建。把抓好党建作为最大的实绩，作为常规性的中心工作来抓，在落实“三级联动”上，切实履行各级书记抓党建“第一责任人”责任。落实好“三在”工作机制，把抓好联系点的党建工作作为干部驻村蹲点的主要职责之一,考核干部必看党建，传导抓党建工作的强势风暴，形成抓基层党建的合力。二是强化制度抓落实。基层党建工作形成制度化管理，工作机制严格落实“日值班、周碰头、月

38、例会、季考核”，重大事项执行“四议两公开”。党组织生活会每年不少于2次，驻点班子成员亲自参加联系点生活会,定期参加联系点的“三会一课。指导“七一”活动。主题活动像创先争优、“三在四进五型”、党建工作述职评议、阵地评星定级等活动形成机制，每年抓落实。工作档案记实,形成标准化管理，严格落实“五个基本”分类整理，对党建工作制度化管理,每季度组织1次考核,全办通报,确保党建工作抓落实。三是强化党员队伍的管理。加强党员队伍的管理，严把党员的入口关，严格执行“人卡对应”，对入党动机不纯的对象，取消建卡资格,追究党组织责任,提高在企业、生产一线发展党员的份额，非公企业发展党员不低于总额的X%。从严管理党员队

39、伍，按要求处置不合格党员。积极开展党员创先争优、设岗定责活动，发挥无职党员的先锋作用。四是强化基层干部的管理。在抓好“一把手”工程的同时，抓好副职干部和后备干部的培养、使用与监督。制定方案，实施基层干部能力成长工程。打造“基层干部”讲坛，请有经验的基层干部或机关干部传经送宝，每年集中组织基层干部学习不少于4次；开展驻村帮扶活动，落实1套驻村专班帮扶1套基层干部班子，采取“1对r的帮扶活动；加强后备干部队伍管理，借调到总支、办公室或其它单位挂职培养提高;实施全方位的考核，对基层干部队伍每年至少进行1次全方位谈心考核了解。五是强化问题导向解难题。投入“四力”，加大非公党建，确保X年内实现非公党建的

40、两个”全覆盖；加强非公党建的基本保障，确保已建党组织有阵地、有经费，每年工作经费不少于X万元；大员上阵,班子成员任非公党建指导员，加强与非公企业的联系，将非公党建纳入企业文化的组成部分来抓，实现党建与发展的双赢，推进三星级以下的阵地建设，明年启动杨岗阵地建设，确保X年内村居阵地建设全部达标,平衡推进各党组织的党建工作。篇五、2024年度基层党委书记抓党建工作述职报告2024年以来，根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署，我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责,团结乡党委一班人，在全乡广大党员的共同努力下，立足实际，扎实推进党建促乡村振兴工作，抓好自治区党委、市委、县委点评问题整改等

41、工作，着力在抓队伍建设、支部建设、问题整改上下功夫、求实效，全镇上下呈现出聚精会神抓党建、一心一意谋发展的良好局面，认真落实基层党组织建设工作各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，取得了一定成效。现汇报如下：一、履职情况一是树牢责任导向，履行第一职责做表率。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，主持召开党建专题党委会，抓实党的二十大精神、思想能力作风建设研讨班和中心组学习。坚持带头抓、主动抓，深入开展谈心谈话、带头讲专题党课,进行“村村到”换届“回头看”调研。用好考核“指挥棒”，坚持月量化、季评价、年评定，开展“五比五看”现场观摩，评选个*“五星级”党支部，发放“擂台比武-以绩定优”报酬

42、二是突出实干导向，聚焦重点任务抓落实。聚焦基层基础，新领办合作社*家，村集体经济“破十攀百”率分别达到100%、*糕。聚焦党员队伍，着力在防疫一线检验党性、锤炼干部，新发展党员*名，重用中层干部*名；开展“*”“导师帮带”，动态调整支部书记*名，新增专业化管理支部书记*名，培养村级后备人才*人。三是坚持问题导向，破解难点问题补短板。针对党员教育质效不高问题,举行庆祝建党102周年“十个一”活动，举办“淬火提质”大讲堂*期。针对非公党建重视不足问题，探索实施“红心领航*工程”党委书记突破项目，新成立*个党支部，整建制接转*个党支部，全力培育产业链党建品牌，纳入“十百千工程”培育对象*级*个、*

43、级*个。二、存在的主要问题一是抓农村党建典型培育的力度不大。方式方法不灵活，载体和抓手传统，老典型没有新变化，新典型没有突破。二是抓村集体经济创新发展的办法不多。现场一线督促指导少，“敲开核桃”解决具体问题困难少。三是抓非公党建质效提升的专劲不足。在以党建工作统筹疫情防控、引领企业高质量发展上存在差距O三、下步工作措施一是聚焦责任落实，在谋划部署上抓攻坚求突破。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，对照党建引领提标工程，制定年度党建计划、清单，加强“擂台比武以绩定优”考核，抓实党委书记突破项目，切实履行第一责任人责任。二是聚焦基层基础，在强基赋能上抓攻坚求突破。稳妥推进建制优化行动，分类培育五大

44、振兴示范点，提高村集体经济“攀百”率。深化红心领航“*”工程，以“一条红线”串起“全链同心创新”“*”模式,培育“*”机关党建品牌。三是聚焦党员队伍，在铸魂提质上抓攻坚求突破。围绕思想能力作风建设，坚持全链条订单培训I,开展百名干部上讲台和千名党员进党校集中轮训O围绕后备力量选育，开展“导师帮带”，设岗定责、择优使用。围绕干部管用并重，“搭梯子”“给位子”，让有能力者干事有平台、待遇有保障。篇六、2024年抓基层党建工作述职报告现将抓基层党建工作情况汇报如下。一、履行抓党建工作第一责任人职责情况1、着力强化主体责任。抓实责任落实，先后召开X次专题会议、X次党建工作推进会、观摩会，对村居党建工作

45、情况一月一调度。抓实领办项目，投资X余万元，建设了X红色记忆和传承教育基地。抓实整改提高，组织村居书记、主任到临淄区朱台镇西单村、高新区甘家村、淄川区双杨很月庄村、龙泉镇韩庄村观摩，学习党建、村级事务管理、村容村貌整治等先进经验,明确对标村居，制定整改措施X条。2、全力夯实基础保障。街道投入X余万元，及时拨付村级运转经费，7个行政村村级组织运转经费平均达到X万元，村党组织书记报酬平均达X万元；及时配套拨付城市社区党组织服务群众专项经费，全部达到X万元，使用率达92%以上；配齐配强党建办工作人员，投资X余万元，对新华街社区、保安社区党群服务中心进行规范提升,城市社区办公服务用房面积全部达到500

46、平方米以上；累计投资X余万元，新建、改建X党群服务中心。3、努力推进工作创新。制定印发X街道村居、社区管理制度汇编，确保村居、社区各项工作有章可循、规范运行。创新制定了X街道村居招标投标管理办法（试行），明确村居重大工程项目，必须履行招投标程序，提前预防矛盾风险，保障村级事务运转规范高效。打造党性教育品牌基地，以淄博第一个农村党支部一洪沟党支部为主线,建设了约600平方米的红色记忆和传承教育基地，通过“初心火种、星火初燃、抗战烽火、迎接解放、英模先烈”五个篇章，全面展示X地区党史和革命斗争史。坚持以党建引领乡村振兴，通过“党建+致富项目”方式，促进乡村经济发展，指导X村党支部与党员干部，利用辖

47、区玉黛湖优势，年增村集体收入X余万元。二、工作中存在的主要问题及原因分析1、党建责任压力传导不到位。作为街道党工委书记，抓党建责任落实多是依靠开会讲讲认识、提提要求，约谈提醒不及时,到村居特别是非公企业现场调研督导党建工作次数少,导致村居特别是非公企业党建工作责任、压力层层递减。比如，X个村居党组织中，有X个党组织存在党费收缴不规范问题，X个党组织存在组织生活不严格不规范的问题。特别是非公企业党组织，组织生活不严格不规范问题占比达到85%以上。2、党建工作创新力度不够。对新形势下基层党建工作中存在的一些突出矛盾和新情况、新问题，研究分析不够，缺少解决问题的新思路、新办法，有针对性的抓特色亮点工

48、作力度不够,在探索新制度新机制、制定新措施新办法上用力不够。比如，针对近年来辖区5家非公企业效益下滑、停产情况，对如何加强非公企业党组织和党员管理研究不够、办法不多，导致非公企业党组织落实“三会一课”制度普遍不到位。3、推进各领域党建工作用力不够。在非公企业党建、城市基层党建特别是党建共建工作上用心用力不够,过于放手依靠社区党组织，督导指导力度不够。比如，X个城市社区党组织与辖区单位联系不密切，只是简单开展党建共建活动，未能建立党建联盟，没有形成党建共建长效机制。同时，在推进社区“四位一体”治理体系、“红色物业”机制等工作有差距，至今未能打造出“红色物业”示范小区。4、基层基础工作不够规范扎实。抓基层基础工作，满足于印发文件、开会部署，在抓工作规范落实上用力不够。比如，X个村居社区党委、总支下设支部不合理、不科学，没能以支部为单位开展“主题党日”活动。对村居、社区党务工作者培训不及时、力度不够，造成党务工作者业务不熟，工作落实不到位。如，村居“两委”换届后，有X个村居党务工作人员调换，未能及时系统进行业务培训。三、下一步打算1、强化责任传导，夯实基层基础工作。认真履行第一责任人职责，坚持每月召开1次党建工作专题会议，每半年召开一次党建观摩推进会，带头领办党建项目，确保责任传导落实到位。督导指导辛安店村、上湖村改造提升