【八篇】关于学习贯彻2025年在八项规定精神学习教育专题读书班上的发言材料.docx

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1、八篇】关于学习贯彻2025年在八项规定精神学习教育专题读书班上的发言材料研讨材料篇一以“知行合一”答好作风瘦设时代问卷习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上强调：“要坚持党性党风党纪一起抓，以严的基调强化正风肃纪。”在深入学习2025年中央八项规定精神学习教育部署时，我深刻体会到，“知行合一”不仅是中华优秀传统文化的精髓，更是新时代党员干部深化作风建设的行动指南。结合当前反腐败斗争新形势，我从“知、行、合”三个维度谈三点思考：一、以“知”为先，铸就政治忠诚“压舱石”一要深学细悟理论，校准思想坐标。近期中央印发关于加强新时代廉洁文化建设的意见，明确提出“用中华优秀传统文化涵养克己奉公精神学习过

2、程中，我重温了尚书中“不矜细行，终累大德”的古训，结合某省交通厅原厅长因收受“雅贿”字画被查处的案例，深刻认识到“四风”问题本质是理想信念的“滑坡”。正如王阳明所言：“破山中贼易，破心中贼难”，只有以理论清醒保持政治坚定，才能筑牢拒腐防变思想堤坝。二要以史为鉴，汲取治党智慧。从朱元璋严惩驸马欧阳伦走私茶叶的“洪武大案”，到雍正设立会考府整治钱粮亏空的制度创新，中华五千年监察史中的治吏智慧，为新时代作风建设提供了历史镜鉴。三要把握形势，增强斗争本领。当前美国对我科技遏制升级背景下，某市开发区严查3起借“技术合作”名义违规接受外企宴请案件，警示我们必须以“备豫不虞的警觉性，防范“糖衣炮弹对关键领域

3、干部的腐蚀。二、以“行”为要，锻造担当作为“铁肩膀”一要刀刃向内整治形式主义。今年中央出台关于持续推进基层减负的二十条措施，某县通过建立“村级数据共享库”，将原本需要填报的47张表格整合为8张，村干部负担减轻60%o这让我想起盐铁论中“治大者不可以烦”的哲理作风建设必须直击“文山会海”痛点，让干部从“痕迹主义”中解放出来。二要求真务实解决民生难题。在参与老旧小区改造督导时，某社区通过“居民点单、纪委盯单”模式，将群众反映的“电梯加装拖延”问题列入巡察清单，推动34部电梯3个月内全部竣工。这种“民有所呼、我有所应”的作风，正是践行中央八项规定精神的生动注脚。三要迎难而上破解改革堵点。某自贸区在招

4、商引资中建立“廉洁准入”机制，对12家存在商业贿赂记录的企业实施“一票否决”，以“宁失亿元投资，不破规矩底线”的担当，诠释了“苟利国家生死以”的赤子情怀。三、以“合”为纲，构建标本兼治“新格局”一要制度与科技融合，扎紧权力笼子。某省上线的“公务用车智能监管平台“，通过北斗定位与加油卡数据比对，自动预警“私车公养”行为，3个月查处违规问题27起。这种“制度+科技”的创新，与韩非子“寄治乱于法术的法治思想不谋而合。二要监督与文化协同，涵养政治生态。我单位打造的“清风长廊”，将张伯行“一丝一粒，我之名节”的箴言与当代“时代楷模事迹并列展示，让党员干部在“步步见廉中接受熏陶。三要惩治与教育并重，实现系

5、统施治。某市在查处某国企“一把手”受贿案后，同步开展“以案五说警示教育，推动修订重大事项决策回避制度等7项制度，印证了资治通鉴中“法立，有犯而必施；令出，唯行而不返”的治理智慧。“知是行之始，行是知之成。”面对百年变局与世纪疫情交织的复杂形势，我们必须以“越是艰险越向前”的斗争精神，将中央八项规定精神内化为政治自觉、外化为行动准则，在知行合一中书写新时代作风建设的合格答卷。研讨交流材料及心得篇二以刀切向内的自我隼命精神推动作风瘦设向纵深发展中央八项规定实施以来，党风政风焕然一新，党心民心持续凝聚。作为一名党员干部，我通过系统学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，深刻认识到中央八项规定精神是新

6、时代党的自我革命的伟大实践，是推进全面从严治党的重要抓手。此次学习教育活动，让我更加清醒地认识到自身在作风建设中的不足，也进一步坚定了以钉钉子精神抓落实、以刮骨疗毒勇气治顽疾的决心。现将学习感悟总结如下：一、深学细悟，筑牢思想根基中央八项规定精神不是简单的“条条框框”，而是新时代党的群众路线的生动实践。通过逐字逐句研读习近平关于全面从严治党论述摘编中央八项规定精神学习教育读本，我深刻体会到，八项规定的核心在于“为民、务实、清廉”，其本质是坚持人民至上的价值理念。例如，习近平总书记强调“作风问题核心是党同人民群众的关系问题“，这让我联想至U”水能载舟，亦能覆舟的古训。只有时刻把群众利益放在首位，

7、才能真正赢得人民群众的信任与支持。在学习过程中，我通过对比近年来查处的典型案例，深刻认识到形式主义、官僚主义的顽固性和反复性。比如有的干部“口号喊得震天响，行动起来轻飘飘”，有的地方“重痕迹不重实绩，重材料不重实效”，这些现象严重损害了党群干群关系。这让我想起尚书中“克勤于邦，克俭于家的教诲，进一步明白“空谈误国，实干兴邦”的道理。二、对标对表，查找作风短板“人无完人，金无足赤。”在深入查摆问题的过程中，我以“君子检身，常若有过的态度自我剖析，发现自身存在以下不足：一是理论学习存在“蜻蜓点水”现象，对中央八项规定精神的理解不够系统深入；二是工作中有时存在“求稳怕乱”思想，创新意识不足；三是联系

8、群众不够紧密，对基层实际情况了解不深不透。这些问题如“芒刺在背”，让我深刻意识到作风建设永远在路上。通过参加警示教育活动，我深刻反思了个别干部从“破纪”到“破法”的蜕变轨迹。例如某单位负责人因违规收礼、公款吃喝最终狼铛入狱，这让我想起“千里之堤，溃于蚁穴”的警示。这些案例犹如“当头棒喝”，提醒我必须时刻保持清醒头脑，严守纪律底线。三、知行合一，践行初心使命“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在整改落实阶段，我以“抓铁有痕、踏石留印的决心推进作风转变：一是建立常态化学习机制，将中央八项规定精神纳入个人年度学习计划，每月撰写学习笔记；二是深入基层开展调研，今年已走访12个社区，解决群众急难愁盼问题

9、23件；三是带头精简会议文件，将部门发文数量同比减少30%,会议时长压缩40%o通过这些举措，我深切体会到“大道至简，实干为要的真谛。在推动工作中，我注重将中央八项规定精神与业务工作深度融合。例如在优化营商环境工作中，我们创新推出“马上办、网上办、一次办”服务模式，让企业和群众切实感受到作风转变带来的实效。这种“刀刃向内、自我革新”的勇气，正是中央八项规定精神的生动体现。四、常抓不懈，永葆清廉本色“作风建设永远在路上，永远没有休止符。作为党员干部，我深刻认识到必须以“如临深渊、如履薄冰”的态度对待权力，以“一日三省吾身”的自觉加强自律。为此，我制定了个人廉政风险防控清单，定期向党组织汇报思想动

10、态，并主动接受群众监督。同时，我注重家庭家教家风建设，与家人共同签订廉洁承诺书，筑牢拒腐防变的家庭防线。“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。在今后的工作中，我将继续以中央八项规定精神为指引，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟担当作为，努力做一名忠诚干净担当的好干部。研讨材料、心得篇三以清廉之姿破浪前行用实干之绩不负曲华中央八项规定精神是新时代党员干部必须遵守的铁规矩、硬杠杠。自参加2025年中央八项规定精神学习教育活动以来，我通过原原本本学、联系实际悟、对标对表查，深刻认识到作风建设是党的生命线，必须以“永远吹冲锋号”的姿态持续推进。作为一名年轻干部，我始终以“初生牛犊不怕虎”的闯劲、“狭路

11、相逢勇者胜”的拼劲，在学习教育中锤炼党性修养，在实践锻炼中提升能力素质。现将学习心得汇报如下：一、以学铸魂，在深学细悟中筑牢信仰之基“欲事立，须是心立。”我始终将学习中央八项规定精神作为首要政治任务，通过参加集体学习、专题研讨、个人自学等方式，深刻领会其精神实质和实践要求。特别是在学习习近平总书记关于“年轻干部要扣好廉洁从政的第一粒扣子的重要论述时，我深受触动。作为新时代的接班人，必须时刻保持“如饥似渴”的学习状态，以“博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之”的态度，将中央八项规定精神融入血脉、刻入灵魂。二、以学增智，在知行合一中提升履职能力“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”我始终将中央

12、八项规定精神转化为推动工作的实际能力。在改进调研工作中，推行“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔基层、直插现场）工作法，先后深入社区、企业、农村开展调研30余次，解决群众实际问题20余件；在精简文件简报方面，建立“负面清单”制度，同比减少发文量35%；在规范公务接待方面，严格执行“三单一票”（接待公函、接待清单、接待审批单、税务发票）制度，坚决杜绝超标准接待。三、以学正风，在自我革命中涵养清廉本色“物必先腐，而后虫生。”我始终以“君子检身，常若有过”的态度，对照中央八项规定精神检视自身言行。通过参加警示教育基地参观、观看廉政纪录片、学习典型案例通报等活动，我深刻认识到，腐

13、败问题往往始于“小意思小便利为此，我制定了“三不”原则：不接受服务对象宴请，不参与可能影响公正执行公务的活动，不利用职务之便谋取私利。同时，建立“家庭助廉”机制，与家人签订廉洁承诺书，共同筑牢拒腐防变的家庭防线。四、以学促干，在担当作为中彰显青春风采“青春虚度无所成，白首衔悲亦何及。我始终以功成必定有我的担当，将中央八项规定精神落实到岗位职责中。在优化营商环境工作中，推行“企业服务日”制度，累计帮助企业解决融资难、用工难等问题15件；在疫情防控工作中，主动请缨参与社区值守，连续奋战30余天；在文明城市创建工作中，带头开展“党员志愿服务”活动，带领团队清理卫生死角50余处。这些实践让我深刻体会到

14、只有以“时时放心不下”的责任感，才能真正做到“为官一任、造福一方”。五、以学笃行，在长效机制中巩固学习成果“绳锯木断，水滴石穿。”我始终将中央八项规定精神作为长期遵循的行为准则，建立了“三个一长效机制：每日一提醒（通过手机APP学习廉政知识）、每周一自查（对照清单检查作风问题）、每月一总结（撰写学习心得和整改报告）。同时，积极参与“清风护航”专项行动，对分管领域开展廉政风险排查，制定防控措施12条，切实将权力关进制度的笼子。中央八项规定精神是激励我们奋勇前行的动力源泉。作为年轻干部，我将始终保持“越是艰险越向前的英雄气概，“敢教日月换新天”的昂扬斗志，以“钉钉子精神持续深化作风建设，努力成为

15、可堪大用、能担重任的栋梁之才，在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放青春光彩。研讨发言篇H（国有企业）同志们：今天，我们召开这次动员部署会，是集团公司党委坚决落实党中央决策部署、刀刃向内推进自我革命的重要行动。中央八项规定不是一阵风，而是共产党人永远在路上的政治宣言。习近平总书记多次强调：“作风建设是党的建设的金色名片，必须常抓不懈、久久为功。”这次学习教育从全国两会后持续到7月，既是政治任务，也是发展所需，更是群众所盼。下面，我围绕“为什么抓、抓什么、怎么抓”，讲三个方面的意见。一、立起“风向标”，从思想深处认清为什么必须狠抓作风建设作风问题本质上是党性问题，是检验党员干部政治站位的“

16、试金石”。当前集团正处于爬坡过坎的关键期，但仍有少数干部存在“身子进了新时代，脑子还停在旧时光的顽疾。如果任由歪风邪气滋生蔓延，就会像白蚁蛀堤坝一样，掏空企业的根基。我们必须从三个维度认清这次学习教育的极端重要性。（一）这是一场捍卫政治本色的“大考”。中央八项规定出台12年来，党风政风焕然一新，但“四风”问题穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”的现象依然存在。去年集团纪委查处的问题中，45%涉及隐形变异“四风”：有的把超标接待藏在项目预算里，一顿饭吃掉职工半个月工资；有的借“数字化转型”之名采购天价设备，实际是为了办公室装修“撑门面”；还有的干部把“亲清不分”当本事，今天收企业一盒茶叶，明天就敢拿工

17、程回扣。这些行为严重背离党的宗旨，损害的是职工对党组织的信任！这次学习教育，就是要用“显微镜查病灶，用手术刀剜腐肉。大家要清醒认识到：八项规定是铁规矩，谁碰谁流血；作风建设是高压线，谁越谁触电！各级党组织要坚决破除“企业特殊论”“业务需要论”等错误思想，把两个维护落实到每一次公务接待、每一张差旅发票、每一个项目决策中。（二）这是一次激活发展动能的“突围当前集团营收增速放缓，资产负债率居高不下，改革进入深水区。但个别干部还存在“躺平式”混日子、“甩锅式”推责任、“演戏式”搞调研的歪风。比如：某子公司负责人到项目现场调研，提前三天通知基层“准备路线”，到了现场只拍照片、记台账，对工人反映的劳保用品

18、质量问题充耳不闻；再比如，某部门负责人对集团部署的降本增效任务，会上表态“坚决落实”，会后却把责任推给“市场环境不好这种“口号震天响，行动轻飘飘”的做派，让基层寒心、让改革受阻！同志们，好作风就是生产力，严纪律就是竞争力。去年我们推行“首问负责制“后，某分公司审批效率提升40%,客户满意度跃居行业前三。这说明：只要干部作风实，发展瓶颈就能破！这次学习教育，必须与生产经营深度融合，把“文山会海”变成“项目清单”，把“推诿扯皮”转为“攻坚擂台”。（三）这是一次守护职工信任的“亮剑”。职工群众最痛恨什么？不是严格管理，而是领导干部搞特殊化！上个月基层职工座谈会上，有人反映：个别领导办公室面积超标，却

19、要求一线班组“节约空间”；有的干部用公款购买高档酒水，却在职工食堂饭菜质量上“抠抠搜搜”。更让人担忧的是，部分年轻干部存在“小节无害论”思想，觉得收点购物卡、蹭顿企业宴请“不算大事这些现象看似“小毛病”，实则是动摇根基的“大隐患我们要以这次学习教育为契机，向特权思想宣战、向不正之风开炮。在这里我郑重表态：集团领导班子成员带头执行“三不，承诺不参加任何与业务无关的宴请，不报销一分钱超标的费用，不占用一处违规的办公用房。请全体职工监督！二、打好“组合拳”，用实招硬招推动作风建设走深走实学习教育不是坐而论道，而是要起而行之。集团党委制定了“学习铸魂、查改贯通、标本兼治”三步走方案。具体要抓好五个重点

20、一）抓学习强根基，破除“无知者无畏”的侥幸。一些干部违规违纪，根子在于对纪律规矩“一知半解”。去年审计发现的23起超标报销案例中，60%的当事人声称“不知道新标准”。这暴露出我们的纪律教育存在盲区。这次学习教育要突出“三个学”：一是原汁原味学制度。把中央八项规定及实施细则、国资委“二十七条禁令”、集团廉洁从业手册作为必修课，组织全员参加“纪律知识闭卷考”，80分以下的一律补考。二是身临其境学案例。开展“沉浸式警示教育”，把会议室搬到庭审现场，组织干部旁听职务犯罪案件；在内部网站开设“警钟60秒”栏目，每天推送一个违纪案例短视频。三是对标先进学经验。推广某分公司“五线工作法”-公务接待划红线

21、差旅报销定基线、办往来筑防线，把抽象规定变成具体操作指南。（二）抓查摆动真格，破除“温水煮青蛙”的麻木。查摆问题不能“手电筒只照别人要开展“三级联查”：一是自己查。全体干部对照作风问题负面清单逐条“过筛子”，重点查摆“虚、躲、冷、粗、假五类问题，自查报告要具体到“某月某日违规参加某企业组织的旅游活动”这样的细节。二是群众帮。在OA系统开通“作风直通车”通道，对职工实名举报的问题24小时内启动核查；组织“职工吐槽会”，让基层代表当面给领导干部“挑刺三是技术挖。运用大数据手段，对近三年所有公务接待发票、差旅报销单据、公车行驶轨迹进行智能分析，揪出“化整为零”“张冠李戴”的隐形问题。（三）抓整改见

22、筋骨，破除“雨过地皮湿”的敷衍。整改必须见人见事见骨头。重点推进“四个一批”：一是通报曝光一批。每月发布“红黑榜”，对顶风违纪的，既要处理当事人，还要追究分管领导责任。去年某项目组虚开发票套取资金，这次不仅要处理经办人，还要对签字审批的副总扣发全年绩效。二是源头堵住一批。针对“吃喝报销难监管”问题，推行“公务用餐”制度，每顿饭扫码登记接待对象、事由、菜单，做到“一餐一码、阳光留痕三是机制固化一批：修订商务接待管理办法,明确“三个严禁,严禁食用野生保护动物，严禁提供单价超500元酒水，严禁安排与公务无关的娱乐活动。四是暖心回应一批：把整改成效体现到职工获得感上。今年投入300万元改造老旧宿舍，将

23、领导干部超标办公室全部改为“职工健康驿站”；压降接待费用节省的资金，专项用于提高一线班组防暑降温补贴。（四）抓干部树标杆，破除“上梁不正下梁歪”的乱象。作风建设关键看“头雁”。实施“三个带头行动”：一是带头践行一线工作法。领导班子成员每月至少3天到工地、车间、矿坑开展“三同”调研（同吃食堂、同住宿舍、同上一线），调研报告必须附上职工签字确认的问题解决清单。二是带头执行利益回避制。对领导干部亲属参与集团业务的情况进行全面排查，签订廉洁承诺书，在招投标系统中设置“亲属关系预警红线”。三是带头接受立体监督。在集团总部大厅设置“作风透视窗”，公示领导班子成员公务用车里程、差旅费支出、基层调研天数等数据

24、让权力在阳光下运行。（五）抓文化润人心，破除“前脚整改后脚反弹”的怪圈。作风建设既要靠制度约束，更要靠文化滋养。重点打造“三个阵地”：一是思想阵地。开展“廉洁家书”活动，组织干部家属参观监狱、算好“政治账、经济账、家庭账”；在新员工入职培训中增设“廉洁第一课”，扣好职业生涯“第一粒扣子”。二是宣传阵地。创作作风建设三字经，用“公款姓公，一分莫动；公权为民，一丝莫贪”等朗朗上口的语句，让纪律入脑入心；在井下巷道、炼钢炉前等生产现场设置“清风警示牌”。三是示范阵地：在焦化、采矿等艰苦岗位培育“清风岗”，给三十年没收过供应商一份礼的老采购员颁发“廉洁勋章”，用身边典型教育身边人。三、压实“责任链”

25、以决战姿态确保学习教育落地见效这次学习教育，集团党委的态度是：不达目的不收兵，不见成效不撒手。全体干部要坚决做到“三个到位”：（一）责任捆绑到位，防止“上热中温下冷”。重点是建立“四级责任体系”：一是党委扛主责，我作为第一责任人，对重要问题亲自督办，对整改不力的单位负责人随时约谈。二是书记抓具体，各二级单位党委书记签订“军令状”，学习教育成效与年度考核“一票否决”挂钩。三是纪委严监督，成立5个专项督查组，采取“四不两直”方式暗访，对弄虚作假的单位实行“双倍扣分”。四是全员共参与，把学习教育纳入党支部“堡垒指数考核，党员参与度低于90%的支部，书记年度不得评优。（二）考核倒逼到位，杜绝“干好干

26、坏一个样”。重点是创新“三色管理”机制：一是绿灯表扬。对作风建设排名前10%的单位，增加年度评优名额，干部优先提拔使用。二是黄灯预警。对存在3个以上问题的单位，扣发领导班子季度绩效，党委书记在月度会上作检讨。三是红灯问责。对发生顶风违纪问题的单位，年度党建考核直接定为党级，班子成员两年内不得晋升。（三）长效巩固到位，避免“风过又回头”。重点是构建“作风建设+”长效机制：一是+风险防控。在ERP系统中嵌入“廉洁风险预警模块”，对异常采购、超预算接待等实时弹窗提醒。二是+数字赋能。开发“廉洁码”小程序，干部每日扫码学习纪律知识，累计学分作为晋升参考。三是+家庭助廉。开展“廉洁家访”，组织纪检干部到

27、班子成员家中座谈，发现苗头问题及时咬耳扯袖。同志们，逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞！让我们以这次学习教育为新的起点，用“钢牙啃硬骨头的劲头抓作风，用“显微镜查细菌”的细致防风险，用“快刀斩乱麻”的果敢破难题，共同书写集团公司风清气正、干事创业的新篇章！谢谢大家！研讨发言材料、心得体会篇五一、以学铸魂强根基，在深学细悟中锤炼政治品格（一）一是构建“五学联动”机制。坚持原原本本学、领导带头学、专家辅导学、研讨交流学、实践检验学，推动学习往深里走、往实里走。二是建立“双周学习日“制度。每周二、四下午固定为学习时间，组织专题研讨、案例剖析等活动。三是创新“云端课堂，模式。利用视频会议系

28、统、网络直播平台，实现跨区域学习交流。（二）一是开展“三个一”活动。即通读一本理论著作、撰写一篇心得体会、进行一次学习汇报。二是建立“学习积分制“。将学习时长、发言次数、调研成果等量化考核，激发学习动力。三是组建“青年理论学习小组“。选拔优秀年轻干部成立学习专班，定期开展理论研讨和实践调研。（三）一是实施“政治能力提升工程“。通过政治能力测试、党性分析评议等方式，提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是开展“我为群众办实事“实践活动。组织党员干部深入基层一线，解决群众反映强烈的突出问题。三是建立“作风建设联系点”制度。领导干部每人联系一个乡镇或企业，定期开展蹲点调研。（四）一是强化政治

29、监督。将贯彻中央八项规定精神情况纳入政治监督重点内容，开展专项督查。二是严明政治纪律。对在贯彻落实中央决策部署中打折扣、搞变通的行为严肃问责。三是培育政治文化。通过举办“清风论坛“廉政文化节”等活动，涵养风清气正的政治生态。二、以学增智提能力，在知行合一中提升服务质效（一）一是建立“问题导向“学习机制。针对工作中的难点堵点，有针对性地开展学习调研。二是推行“一线工作法“。组织干部到项目现场、田间地头学习实践，提升解决实际问题能力。三是开展“岗位练兵“活动。通过业务比武、技能竞赛等方式，选拔培养业务骨干。（二）一是推进“数字化转型“。运用大数据技术优化政务服务流程，实现“数据多跑路，群众少跑腿”

30、二是创新“服务模式”。推行“一窗受理、集成服务“改革，提升服务效率和质量。三是加强“队伍建设”。实施“人才强基工程“，引进和培养专业技术人才。（三）一是建立“效能评估体系“。制定机关效能建设考核办法，对工作效率、服务质量等进行量化评估。二是推行“限时办结制“。对行政审批、投诉处理等事项明确办理时限，实行超时预警。三是建立“服务回访制度“。通过电话回访、问卷调查等方式，了解群众满意度。（四）一是开展“作风效能大提升“行动。聚焦“庸懒散拖”等问题，进行专项整治。二是建立“负面清单”制度。明确干部行为禁区，强化纪律约束。三是加强“八小时外”监督。通过社区走访、家庭访谈等方式，延伸监督触角。三、以学

31、正风树形象，在清正廉洁中涵养政治生态（一）一是构建“三不腐”机制。强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉。二是开展“廉洁风险排查“。对重点岗位、关键环节进行风险评估，制定防控措施。三是建立“廉政档案”制度。将干部个人事项报告、信访举报等情况纳入档案管理。（二）一是深化“以案促改“。针对典型案例，开展警示教育和整改落实。二是加强“家风建设“。组织干部家属参加廉政教育活动，筑牢家庭拒腐防变防线。三是建立“容错纠错机制。明确容错情形和程序，激励干部担当作为。（三）一是开展“清风护航”专项行动。聚焦民生领域腐败和作风问题，严查群众身边“微腐败”。二是建立“阳光政务”平台。公开权力清单、办

32、事流程等信息，接受社会监督。三是推行“廉洁承诺制“。组织干部签订廉洁承诺书，强化自我约束。（四）一是加强“巡视巡察“。实现对所有党组织巡视巡察全覆盖，形成震慑。二是强化“派驻监督“。发挥派驻纪检监察组“探头“作用，加强日常监督。三是完善“联动机制“。建立纪检监察机关与司法机关、审计部门协作机制，形成反腐合力。安流发言稿篇六从论语治世到数字治夷看传统文化赋据新时代作风瘦设政者，正也。子帅以正，孰敢不正？当山东曲阜运用Al技术复原周礼中的廉政制度，当浙江绍兴将王羲之兰亭集序的“畅叙幽情“转化为“亲清政商”交往规范，中央八项规定精神与中华优秀传统文化的深度融合，展现出“以古人之规矩，开自己之生面”的

33、磅礴力量。2025年“十四五”文化发展规划实施之际，某省建立“典籍中的廉政智慧“数据库，从尚书“三风十愆”到颜氏家训“夜觉晓非“，提炼出387条可操作的现代治理规范，这启示我们：作风建设既要传承“公生明，廉生威”的文化基因，更要实现“丹青难写是精神”的时代转化。一要激活典籍密码，构建新型监督文化体系。针对某地出现的“雅贿”现象不法商人以收藏富春山居图仿品为名行贿，我们需深悟苏轼“苟非吾之所有，虽一毫而莫取”的警世恒言。建议实施三项创新：建立“廉政典籍数字馆，运用XR技术还原包拯“不持一砚、于成龙“半鸭赴任”等历史场景；开发“廉洁文化基因图谱“，将朱子家训诫子书等12部经典转化为漫画短视频；推行

34、新乡贤议事厅“制度，邀请国学学者参与村务监督。要如司马迁“究天人之际，通古今之变“般，让传统文化在监督体系中焕发新生。二要创新表达范式，打造沉浸式教育场景。某市在改造历史街区时植入“诗路廉韵”实景课堂，游客扫描沈括梦溪笔谈雕塑即弹出“科研经费使用规范“动画，这实践了杜甫“随风潜入夜，润物细无声“的美育理念。我们应当：创作中华廉吏系列数字藏品，在区块链平台限量发行；开设“诗词中的纪律“云端讲堂，解析陆游“位卑未敢忘忧国”的家国情怀；组织“非遗里的廉洁密码”主题活动，将苗绣“规整针法“比拟程序合规。要如郑板桥“删繁就简三秋树，领异标新二月花“般，让廉洁教育既有传统韵味又具时尚气息。三要转化治理智

35、慧，破解现代作风顽疾。某县参照吕氏春秋“八观六验“识人法，建立干部考察“八必问六必查机制，精准识别3起“躺平式干部“案例。这印证了盐铁论“治大者不可以烦，烦则乱“的治理哲学。亟需构建三大体系：借鉴周易“观乎天文以察时变“，建立作风建设大数据预警平台；效法孙子兵法“上下同欲者胜“，推行机关与基层作风建设“双向评议”；参照资治通鉴“鉴前世之兴衰“，编制作风建设历史启示录。要如王阳明“知行合一”般，将“克己复礼”的传统智慧转化为“三不腐”的现代实践。周虽旧邦，其命维新。从殷墟甲骨上的“监察“铭文到区块链上的廉政账本，中华文明始终保持着“苟日新，日日新，又日新”的进取精神。在文化自信自强的伟大时代，我

36、们要以“执古之道以御今之有”的智慧，让八项规定精神在传统与现代的激荡中永葆生机。研讨交流发言提纲、心得盛悟篇七以“刀刃向内”的自我隼命精神推初中央八项规定精神落地生板一、溯本清源，深刻把握八项规定精神的时代内涵欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。“中央八项规定自2012年出台以来，已成为新时代党的作风建设的定海神针”。2025年是全面贯彻党的二十大精神的关键之年，也是八项规定实施的第13个年头。习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上强调：“要以彻底自我革命精神打好作风建设攻坚战持久战。“这要求我们必须站在“两个维护”的政治高度，深刻认识八项规定不是“一阵风”，而是新时代党的建设的“金色名片

37、近年来，从“舌尖上的浪费“到“车轮上的腐败“，从”会所中的歪风“到“指尖上的形式主义“，党中央以雷霆手段纠治“四风。2024年全国查处违反中央八项规定精神问题7.6万起，处分6.7万人，这组数据印证了“作风建设永远在路上”的深刻论断。当前，面对数字化转型带来的新挑战，个别干部出现“指尖上的不作为“，利用微信群“甩锅、政务平台“打卡留痕”等新变种，这更需要我们与时俱进，以“抓铁有痕、踏石留印”的决心持续深化作风建设。二、知行合一，以“关键少数”带动”绝大多数“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。“领导干部作为“关键少数”，必须发挥“头雁效应2025年关于深化整治形式主义为基层减负的若干措施

38、明确要求：“省级层面会议活动同比减少15%以上，文件数量压减20%。“这就要求各级领导干部带头践行“一线工作法”，像“解剖麻雀“一样深入基层调研，力戒“走马观花”“蜻蜓点水”。在实践中，某地创新推行“三不两直”调研机制（不发通知、不打招呼、不听汇报、直奔基层、直插现场），发现并整改民生领域问题327个，这种“靶向治疗”的做法值得借鉴。同时，要注重运用“四种形态“，对苗头性问题及时“咬耳扯袖，对顶风违纪行为坚决“露头就打“。如2024年某国企高管借培训之名变相公款旅游被查处，彰显了“越往后执纪越严”的鲜明导向。三、固本培元，构建作风建设长效机制小智治事，大智治制。“构建长效机制，要打好制度+科技

39、组合拳。2025年中央纪委监委推出的“四风”问题智能监督平台，运用大数据分析公务用车轨迹、餐饮发票流向等，实现“人在干、云在算某地通过“公务接待码“系统，将接待标准、陪餐人数等嵌入流程，使违规行为无所遁形，这种“科技反腐”的创新值得推广。在文化建设方面，要注重挖掘传统文化中的廉洁基因。从诸葛亮“静以修身，俭以养德”的家训，到焦裕禄“任何时候都不搞特殊化”的家规，这些廉洁文化资源为作风建设提供了丰厚滋养。当前，一些地方开展“廉洁家书”征集、“清廉戏曲“下乡等活动，让八项规定精神“飞入寻常百姓家”，这种春风化雨的教育方式值得提倡。研讨材料及心得体会篇人治国有常，利民为本。中央八项规定精神历经十余

40、载淬炼，已成为新时代管党治党的“金规铁律”。在2025年深化学习教育实践中，本人深切体悟到，作风建设既是“固本培元”的持久战，更是“革故鼎新”的攻坚战。唯有以“千磨万击还坚劲”的定力、“逆水行舟用力撑”的警醒、“不破楼兰终不还”的执着，方能将制度优势转化为治理效能。现将学习成果与工作实践结合，形成以下思考：一、以“纲举目张”的系统思维，构建多维贯通的制度执行体系面对基层治理“最后一公里”的复杂局面，本人所在单位创新实施“三纵三横“制度执行机制：纵向建立“党组研判-部门联动-岗位落实“责任链条，横向形成“日常监督-专项检查-年度考评“闭环体系。特别是在工程招标领域，针对“围标串标“隐形变异问题，

41、推行“五步阳光操作法”资质审查交叉核验、评标专家异地抽选、开标过程云端直播、中标结果多维公示、履约情况跟踪审计，使某重点市政项目招标周期缩短40%,群众投诉量同比下降72%o实践证明，“法立，有犯而必施；令出，唯行而不返“，制度执行既要“雷霆手段”，更需“绣花功夫”。二、以“见叶知秋”的敏锐洞察，筑牢防范新型风险的铜墙铁壁在数字化浪潮席卷全球的2025年，作风问题呈现出“技术赋能型腐败”的新特征。某地查处的“智能审批寻租案“警示我们，“魔高一尺倒逼“道高一丈”。本人在分管信息化建设过程中，牵头构建“四维风险防控网“：运用区块链技术固化权力运行轨迹，23项行政审批事项实现“链上留痕“；开发AI预

42、警模型动态捕捉异常数据，累计识别可疑消费票据58张；建立VR廉政教育舱，通过沉浸式体验强化“不想腐”的自觉；推行“码上监督“平台，群众扫码即可对42类服务事项进行满意度评价。这些举措印证，“明者防祸于未萌，智者图患于将来“，科技赋能监督既是必然选择，更是制胜关键。三、以“春风化雨”的浸润之功，延伸家风建设的治理半径家是最小国，国是千万家。在查办某街道办主任“裙带腐败案“后，本单位实施“清风传家”三项工程：开展“廉洁家访138人次，发放助廉倡议书覆盖干部职工家庭100%;组织“家风故事会“12场，挖掘整理本土红色家风案例24个；建立“八小时外”重大事项报告制度，将干部家属经商办企业、涉外活动等纳

43、入监管视野。本人严格执行“三必谈”要求：新任职必谈家风责任，逢年节必谈纪律规矩，遇家事必谈廉洁底线。通过“修己身”带动“齐小家”，“严家风”促进“正党风“，切实将监督触角从“工作圈”延伸至“生活圈”。四、以“蹉步千里”的恒久定力，锻造善作善成的过硬本领在推动八项规定精神落地生根的过程中，本人坚持“三个一线”工作法：问题在一线发现，全年深入社区企业调研47次，形成形式主义变异问题清单21条；矛盾在一线化解，牵头建立“马上就办“平台，办结群众急难愁盼事项236件；能力在一线提升，通过参与巡察工作掌握“四种形态”运用要义，在督查问责中锤炼“红脸出汗”的政治担当。特别是在化解某历史遗留问题时，践行“新官理旧账“承诺，运用“三清工作法“（政策清、账目清、责任清），历时8个月解决拖延5年的安置房产权办理难题，惠及群众386户。这些实践深刻启示，“政贵有恒，治须有常“，作风建设既需“攻城拔寨”的锐气，更需“久久为功”的韧劲。逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。站在“十四五“规划收官的历史节点，本人将以此次学习教育为新起点，始终保持“赶考”的清醒和坚定，把八项规定精神融入血脉、铸入灵魂、见于行动，以“功成不必在我“的境界和“功成必定有我“的担当，为推进全面从严治党向纵深发展贡献绵薄之力。