党员干部、办公室人员2024年专题组织生活会对照检查材料（在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面四个带头）.docx

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1、党员干部2024年专题组织生活会对照检查材料（四个带头）党员干部2024年度组织生活会对照检查发言提纲办公室工作人员2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）党员干部2024年专题组织生活会对照检查材料（四个带头）根据局机关党委关于召开2024年度组织生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照四个带头，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽定期参与

2、组织学习，但对理论知识的理解深度和思考广度均有欠缺。比如在学习关于深化改革的政策会议精神时，仅仅停留在对政策表面文字的理解，没有深入探究政策背后的战略意图，也未结合企业的实际发展情况进行深入思考，使得理论与实际工作出现脱节现象。二是组织决策执行不坚决。在落实公司的重大决策部署时，存在执行不够彻底的情况。以新业务布局工作为例，由于对市场环境的复杂性和潜在风险存在担忧，缺乏足够的担当精神，没有积极主动地带头推进工作，而是等待上级进一步明确指示后才开始行动，导致工作进度滞后，影响了整体业务布局的推进。三是团队协作意识淡薄。日常工作中，过于关注自身任务的完成，对跨部门之间的协作和团队整体的协调关注不够

3、如在参与公司跨部门项目时，当遇到分工不明确的问题，没有主动去沟通协调，而是等待对方来调整分工，这种消极的态度不仅影响了工作的正常进度，还不利于团队凝聚力的提升。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是自我要求有所降低。面对工作中的各种挑战，有时不能始终严格坚持原则，存在随波逐流的倾向。例如在业务往来中，虽然能够遵守公司的规章制度，但对于供应商存在的一些不合规行为，没有及时予以指出纠正，而是选择回避，秉持多一事不如少一事的心态，这反映出自身在职业素养和自我要求方面还有待进一步提高。二是纪律意识不够牢固。在执行公司规章制度时，偶尔会出现松懈的情况。以考勤管理为例，有时会因为个人原因出现

4、迟到现象，尽管没有对工作造成严重影响，但这种行为在一定程度上削弱了自身的纪律观念，没有以更高的标准来严格要求自己。三是工作作风不够扎实。处理工作任务时，存在过于追求效率而忽视细节的问题。比如在起草公司项目分析报告时，由于时间紧迫，没有对部分数据进行深入核实，导致报告的质量受到一定影响，这表明自身在工作作风上还不够务实，需要进一步改进。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有待加强。面对较大的工作挑战时，主动承担责任的意识不够强烈。例如在推进新业务方向的工作中，遇到一些不确定因素时，没有积极主动地去分析研判并提出解决方案，而是依赖上级的指示，导致部分工作进展缓慢

5、影响了整体工作效率。二是创新意识较为薄弱。在工作中习惯于遵循既定的模式和流程，创新思维不够活跃。比如在优化业务流程时，仅仅按照上级的指示机械执行，没有结合企业的实际情况提出更具创新性和可行性的建议，限制了工作效率进一步提升的空间。三是廉洁自律意识需深化。在与外部合作伙伴的日常交往中，虽然能够坚守廉洁自律的底线，但对潜在的廉洁风险警觉性不足。例如,面对供应商的宴请或礼品赠送，没有坚决拒绝，只是进行了“象征性”的推辞，未能从源头上有效防范可能出现的廉洁风险。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任意识认识不深刻。对责任要求的理解不够深入，认为严格要求主要是管理层的职责，作为普通职员，落实

6、责任的主动性不足。在参加组织的学习活动时，存在被动学习的情况，缺乏将所学知识与实际工作相结合的深入思考。二是缺乏与不良现象斗争的勇气。对于身边存在的一些不良行为，如部分同事在工作时间处理私人事务等，没有及时进行提醒纠正，而是抱着事不关己”的态度，这反映出自身在履行工作职责方面的意识还不够强，缺乏与不良现象作斗争的勇气。三是责任担当与业务融合不足。在推进业务工作时，职业责任感与业务发展没有很好地融合起来。例如在日常业务推进过程中，没有主动思考如何将行业标准和先进的管理理念融入到实际工作中，导致工作方式较为传统和固化，无法充分发挥现代管理模式的优势。二原因分析（一）理论武装上存在浅尝辄止与学深悟透

7、的矛盾，根源在于知行合一的贯通力不足。虽然能够按时完成理论学习规定动作，但存在以业务学习替代政治学习的倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想十个明确十四个坚持的内在逻辑把握不系统，满足于关键表述记得住重要观点说得出，缺乏从理论维度向实践维度的深度转化。例如，在运用新发展理念破解基层治理难题时，往往陷入用老办法解决新问题的路径依赖，本质上是没有把蕴含其中的立场观点方法真正转化为活的灵魂。这种学用两张皮现象，反映出政治判断力、政治领悟力、政治执行力尚未完全上升到国之大者的高度。（二）价值取向上存在“政绩冲动与宗旨意识”的矛盾，根源在于人民立场的坚定性不足。工作中有时不自觉地陷入唯上思维，把领导

8、关注作为工作优先级判断标准，对群众反映的急难愁盼问题存在选择性重视倾向。例如，在推进民生工程时更关注进度达标率资金执行率等显性指标，而对工程实际效用、群众真实感受的跟踪评估缺乏长效机制。这种偏差的本质,在于从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不彻底，没有始终将人民满意作为检验工作的根本标尺，暴露出初心使命在思想深处扎根不够牢固。（三）担当作为上存在“守成心态与创新突破”的矛盾,根源在于斗争精神的持久性不足。面对改革进入深水区的复杂局面，存在宁可稳中求进、不可冒险试错的保守心理，对体制机制痼疾缺乏刀刃向内的勇气。例如，在优化营商环境时，更多聚焦审批流程的物理压缩，而对部门利益藩篱的化学重构触及

9、不深；在破解历史遗留问题时，习惯用政策不允许”作为回避矛盾的挡箭牌，缺乏创造条件也要上的攻坚锐气。这种守摊子心态的背后，是缺乏功成不必在我的精神境界和越是艰险越向前的历史主动。三、整改措施（一）强化理论武装，激发理想信念源动力。理想信念是党员干部拥有强大政治定力的动力源泉。信仰不坚、信念不强，则心力难强、定力难恒。理想信念是共产党人精神上的钙，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病，病毒人体、风雨来袭时就会不堪一击。新征程上，我将始终坚定马克思主义信仰，高举共产党人的精神旗帜；坚定共产主义理想信念，培植壮大共产党人的精神家园；坚定中国特色社会主义共同理想，筑牢中华民族伟大复

10、兴的精神支柱，始终把理想信念置于灵魂高处，在波谪云诡的复杂局势中不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动、不为利益所俘，做到任凭风浪起,稳坐钓鱼船，（二）强化宗旨意识，提升人民立场的坚守力。人民立场是党员干部拥有强大政治定力的鲜明标志。百年党史就是一部党密切联系群众、紧紧依靠群众，得到群众支持和拥护，赢得一个又一个胜利的历史。习近平总书记强调。人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，抓改革、促发展，归根到底就是为了让人民过上更好的日子。党的二十届三中全会提炼总结出进一步全面深化改革六个坚持的重大原则，其中之一就是坚持以人民为中心，充分彰显了我们党抓改革的根本价值取向。新征程上,我将始终牢记民心

11、是最大的政治，始终站稳人民立场，深入践行全心全意为人民服务的根本宗旨，把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，实现好、维护好、发展好最广大人民的利益，让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民。（三）强化廉洁自律，提升在权力行使的把控力。秉公用权是党员干部拥有强大政治定力的有力保障。正确行使手中的权力，更好地为党做事、为民谋利，是我们党的优良传统，也是对党员干部一以贯之的要求。少数党员干部用权任性、仗权耍威风,甚至将权力公器变成捞取个人好处的私器，导致权力滥用、权力失控、权力寻租等公权力异化现象，严重损害党和政府形象。新征程上，我将始终树立正确权力观，增强敬畏权力、珍惜权力、管好权力、慎

12、用权力的政治自觉，把权力真正用在想人民之所想、急人民之所急、办人民之所需的关键处，用在帮群众之所困、解群众之所难、答群众之所问的实惠上。党员干部2024年度组织生活会对照检查发言提纲根据局机关党委关于召开2024年度组织生活会的通知有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况,认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习浮于表面。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，虽然积极参与集中

13、学习，也完成了规定的学习内容，但对理论的理解仅停留在浅层次，未能深入探究其核心要义、丰富内涵及内在逻辑关系。例如，在学习新发展理念时，只了解创新、协调、绿色、开放、共享的概念，却未能将其与实际工作紧密结合，面对复杂问题时，难以从理论高度进行分析与解决。此外，对于党的政治纪律和政治规矩，多依赖文件传达和会议学习，缺乏系统性的自主学习计划，尚未形成常态化学习机制，导致对纪律规矩的理解不够透彻，在实际工作中无法迅速以此为指引规范自身行为。二是维护团结主动性不足。在工作团队中，虽能与同事保持基本沟通与协作，但在主动促进团队团结统一方面有所欠缺。对于团队内部出现的不同意见和小摩擦，未能积极主动地协调解决

14、存在“自扫门前雪”的心态，缺乏大局意识和维护团队和谐的责任感。例如，在某次项目推进中，两位同事因工作思路产生分歧，虽当时未影响整体进度，但我未及时介入引导沟通，致使后续工作衔接出现问题。在对外交流时，也未能充分发挥党员的桥梁纽带作用，主动宣传党的政策方针和单位工作成果，树立单位良好形象，促进与外部单位的团结协作。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是理想信念动摇，工作热情减退。随着工作时间增长和压力增大，对工作的热情逐渐消退，出现按部就班完成任务的心态，缺乏创新与进取精神。面对复杂艰巨的工作任务，容易产生畏难情绪，甚至逃避，未能充分发挥党员的先锋模范作用。这反映出自身理想信念有所动

15、摇，对党的事业使命感和责任感淡化，未能时刻牢记为人民服务的宗旨。例如，在负责一项重要调研任务时，因过程繁琐辛苦，产生拖延心理，未全身心投入，导致调研进度缓慢，成果质量不高。二是自我要求不够严格。在日常工作和生活中，虽能遵守基本纪律规定，但在细节上对自己要求不够严谨。如工作时间偶尔浏览与工作无关的网页，虽时间短暂，但反映出纪律意识淡薄。在廉洁纪律方面，虽无违规违纪行为，但对潜在廉洁风险认识不足，如在商务活动中，对接受小礼品的界限把握不够清晰，未以高标准严格要求自己。在工作作风上，有时存在浮躁情绪，对待工作不够细致认真，对工作落实情况缺乏有效跟踪监督,导致工作效果大打折扣。（三）带头在遵规守纪、清

16、正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识薄弱，担当勇气欠缺。在工作中习惯于传统思维模式和工作方法，对新理念、新技术和新工作方式的接受与应用不够积极主动。因害怕承担创新失败的责任，缺乏主动探索创新的精神。例如，在单位推进数字化办公转型时，虽意识到其重要性，但未主动学习相关知识技能，也未提出建设性意见，只是被动等待上级安排。面对需承担责任的复杂问题时，往往瞻前顾后，缺乏果断决策和勇于担当的勇气，致使问题无法及时解决，影响工作进度。二是破解难题能力有待提升：在实际工作中，遇到棘手难题时，发现自身缺乏有效的解决办法和手段。对问题的分析不够深入全面，难以迅速抓住关键，制定切实可行的解决方案。例如

17、在处理涉及多方利益的工作纠纷时，因未充分考虑各方诉求和利益平衡点，提出的方案未能有效执行，问题依旧存在。此外，自身在学习新知识、新技能方面主动性不足，知识储备不够，面对专业性较强的难题时，力不从心，无法运用专业知识解决问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任担当精神不足。虽深知全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对如何履行自身政治责任缺乏清晰思路和有效行动。在参与单位党风廉政建设工作时，多被动完成上级任务，未主动思考如何加强对党员干部的教育管理和监督，营造风清气正的政治生态。例如,在组织廉政教育活动时，按部就班，缺乏创新，教育效果不佳。对身边党员干部出现的苗头性、倾向性问题，

18、未能及时提醒纠正,缺乏担当精神，怕得罪人。二是思想认识不够深刻。对全面从严治党的重大意义和紧迫性认识不足，未充分意识到其对党长期执政、国家长治久安以及实现中华民族伟大复兴的深远影响。思想上存在麻痹大意，认为这主要是上级领导和纪检监察部门的工作，与自身日常工作关联不大。在工作中，未将全面从严治党要求贯穿各环节，如制定工作计划和开展工作时，未充分考虑廉政风险因素，未将相关要求融入工作流程和制度建设，存在廉政隐患。二存在问题原因分析（一）学深悟透不够彻底。一是学习态度不端正。学习过程中，未将学习视为政治责任和精神追求，对学习重要性认识不足。仅为完成任务而学，未从内心深处重视学习对提升政治素养和工作能

19、力的关键作用。这种功利性学习态度导致学习时难以全身心投入，无法深入思考理解所学内容。二是学习方法不科学。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的政治纪律、政治规矩等内容时，缺乏合理学习计划，学习缺乏系统性和针对性。过于依赖集中学习和他人讲解，自主学习和思考时间少。同时，未注重理论与实际结合，不能运用所学理论指导实践，学习效果不佳。（二）在深入理解学习贯彻党的创新理论上有差距。一是理论联系实际不紧密。学习党的创新理论时，孤立学习理论知识，未与工作、生活实际紧密结合。未充分认识到党的创新理论是实践经验的科学总结和升华，具有很强的现实指导意义。面对实际工作问题，无法从理论中寻找答案和方法，导致理

20、论与实践脱节。二是缺乏深入思考研究。对党的创新理论仅停留在表面了解和记忆，未深入探究其理论逻辑和实践基础。未对理论进行反复研读思考，未结合实际工作案例分析研究，导致对理论理解不深刻，无法灵活运用到工作中。（三）理想信念动摇，工作有懈怠情绪。一是党性修养不坚定。随着工作和生活环境变化，逐渐放松对党性修养的要求。未经常对照党章党规自我反省和约束，未始终保持对党的忠诚和对人民的热爱。面对诱惑和困难时，容易动摇理想信念，导致工作出现懈怠情绪。二是职业价值观不正确。未树立正确职业价值观,将工作仅视为获取经济收入的手段，而非实现人生价值和为党和人民事业做贡献的平台。这种错误价值观导致对工作缺乏热情和动力，

21、工作中易产生消极情绪和逃避心理。三下步努力方向（一）强化政治理论学习。一是端正学习态度。深刻认识政治理论学习的重要性，将其作为提高政治素养、坚定理想信念的重要途径。树立终身学习理念，摒弃功利性学习心态，从内心深处重视学习。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带着问题和感情学习，努力做到学深悟透、入脑入心。二是改进学习方法。制定科学合理的学习计划，合理安排学习时间，确保学习的系统性和连贯性。注重自主学习，充分利用业余时间提升学习能力。加强对理论知识的深入研究，通过阅读原著、参加研讨交流等方式，加深对党的创新理论的理解。同时,注重理论与实际结合，积极运用所学理论解决工作中的实际

22、问题，做到学以致用。（二）强化能力本领提高。一是增强创新意识。主动学习新理念、新技术和新工作方式，拓宽视野和思维方式。敢于突破传统思维束缚，勇于尝试新的工作方法和途径。在工作中积极提出创新想法和建议，并勇于实践，不断提高创新能力。二是提升担当能力。树立正确政绩观和价值观，增强工作责任感和使命感。面对复杂问题和艰巨任务，敢于挺身而出，勇于承担责任。加强自身综合素质提升，通过学习和实践不断提高分析问题、解决问题的能力，确保在担当责任时具备足够的能力和水平应对各种挑战。（三）强化作风转变。一是加强自我约束。严格遵守党的纪律和规矩，自觉抵制各种诱惑。在工作和生活中，时刻以高标准严格要求自己，做到言行一

23、致、表里如一。加强对自身日常行为的监督管理，及时纠正不良行为习惯，树立良好党员形象。二是树立良好作风。克服浮躁情绪，对待工作认真负责、严谨细致。加强对工作落实情况的跟踪监督，确保各项工作落到实处、取得实效。树立艰苦奋斗作风，不怕吃苦受累，勇于在艰苦环境中锻炼自己，不断提升工作作风和工作能力。（四）强化廉洁自律意识。一是加强廉洁教育。积极参加各类廉洁教育活动，认真学习廉洁自律的相关规定和要求，不断增强廉洁意识。通过观看警示教育片、学习典型案例等方式，深刻吸取教训，时刻保持警醒，自觉做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。二是严守廉洁底线。严格遵守廉洁纪律，自觉抵制各种形式的腐败行为。在工作中

24、坚决杜绝利用职务之便谋取私利的行为，做到公正用权、依法用权。在生活中，注重培养健康的生活情趣，保持清正廉洁的生活作风，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁自律、清正廉洁。办公室工作人员2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）根据本次组织生活会的要求，我紧扣主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任等四个方面，紧密联系自身思想和工作实际，进行了深刻的自我检查和剖析。现将对照检查情况报告如下。一存在的主要问题（一）在带

25、头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1.政治敏锐性不够强：对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏锐洞察力。例如，在日常工作中遇到的一些错误导向的言论，未能及时察觉并予以抵制，没有充分认识到其可能对党员干部思想造成的侵蚀和对党的形象的损害。这种现象反映出我在政治敏感性和判断力上存在不足，未能时刻保持高度的政治警觉。2.工作落实不够到位：在具体工作任务中，虽然总体上能够按照上级要求推进，但有时过于注重本地实际情况，在执行过程中存在一定的变通和打折扣现象。比如，在落实集团某项重要政策时，由于担心实施过程中可能引发员工的强烈反对，导致工作进度放缓，未能完全按照规定的时间节点完

26、成任务，影响了整体工作的推进。这表明我在执行政策时还不够坚决,未能严格遵循党的指示精神。3.维护党的团结统一的主动性不足：在工作中，有时过于关注个人负责的业务板块，与其他同事之间的沟通协作不够积极主动，没有充分发挥党员在维护团队团结中的带头作用。例如，在涉及多部门协作的项目中，与其他部门同事的交流仅停留在工作表面，缺乏深入的思想交流和团队凝聚力的营造，不利于形成强大的工作合力来共同推动集团事业的发展。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1.党性修养有待进一步提高：虽然能够积极参加党组织的各类学习活动，但在学习的深度和广度上还存在不足，对党的理论的理解和把握不够透彻，未能将理论学习很好地

27、转化为坚定的党性信念。在面对一些复杂的工作问题和利益诱惑时，偶尔会出现思想波动，反映出党性修养不够坚定，缺乏从党性原则高度去分析和解决问题的能力。2.纪律执行不够严格：在日常工作中，有时会出现一些小的纪律问题，如偶尔上班迟到几分钟，虽然认为是小事，但反映出对工作纪律的重视程度不够。又如在参加一些会议时，存在偶尔开小差、不认真记录会议内容的情况，这不仅影响了自身对工作要求的准确把握，也可能对工作的有效落实产生不良影响。3.工作作风不够扎实：在开展工作时，有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的实际困难和问题了解不够深入细致。比如，在进行文件审核时，只是按照常规流程进行了表面的审核，没有深入到文件的各

28、个环节去发现潜在的问题，导致一些问题未能及时被发现和解决，影响了工作效率和质量。在对待员工的诉求时，虽然能够及时受理，但在处理过程中有时缺乏跟踪和反馈，导致员工对处理结果不满意，损害了单位在员工心中的形象。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1.担当意识不够强：在面对一些复杂艰巨的工作任务时，有时会存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在处理一些涉及历史遗留问题的项目纠纷时，由于问题错综复杂，涉及多个利益相关方，担心处理不当会引发新的矛盾和问题，因此在工作推进过程中过于谨慎，没有积极主动地去寻找解决问题的有效途径，导致问题长期得不到妥善解决，影响了员工的切身利益

29、和社会的和谐稳定。2.创新能力不足：习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新的政策法规、技术手段和管理模式学习和应用不够，缺乏创新意识和创新精神。在推动集团管理工作创新中，面对日益增长的发展需求和员工对美好办公环境的向往，未能及时提出创新性的工作思路和方法，导致一些工作效果不够理想，如在办公环境优化方面，仍然沿用以往的设计模式,缺乏对集团特色和员工需求的深入挖掘，未能打造出具有独特魅力的办公环境。3.廉洁自律的警惕性需加强：虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在麻痹大意的思想。例如，在与一些合作单位的交往中，虽然没有收受礼品礼金,但对于一些合作单位的宴请，有时没有坚

30、决拒绝，认为只是正常的工作交流，没有从廉洁自律的高度去严格要求自己。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面1.对全面从严治党的认识不够深刻：虽然知道全面从严治党的重要性，但在思想上对其内涵和要求的理解还不够深入，没有充分认识到全面从严治党不仅仅是党组织的责任，更是每一名党员干部应尽的义务。在工作中，有时过于关注业务工作的完成情况，而忽视了对自身和身边同事在全面从严治党方面的教育和监督，没有将全面从严治党的要求贯穿到工作的全过程。2.履行一岗双责不到位：作为集团办公室的一名普通党员，在承担业务工作的同时，也肩负着一定的党风廉政建设责任。但在实际工作中，对一岗双责的落实不够有力，没有将业务工作与

31、党风廉政建设工作有机结合起来。例如，在组织本部门的工作会议时，往往只强调业务工作的目标和任务，很少涉及党风廉政建设方面的内容，没有对同事们在廉洁自律方面提出明确的要求和警示，导致部门内部在党风廉政建设方面存在一定的薄弱环节。3.对身边党员的监督作用发挥不够：在工作和生活中，对身边党员的行为关注不够，缺乏对他们的日常监督。对于一些党员在工作中出现的一些违反纪律和作风的小问题，没有及时进行提醒和纠正，认为是小事，没有必要过于较真，这不仅不利于帮助同事及时改正错误，也可能导致问题逐渐扩大，影响整个党组织的形象和战斗力。二存在问题的原因（一）思想认识不够深刻对政治理论学习的重要性认识不足，没有将学习作

32、为提升自身政治素养和工作能力的重要途径，缺乏系统性和主动性。在学习过程中，往往浅尝辄止，没有深入思考和领会党的理论的核心要义，导致对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，对党性修养的重要性理解不够到位，从而在思想上出现了偏差，影响了实际工作中的行为表现。（二）自我要求有所放松随着工作时间的增长，逐渐产生了懈怠心理，对自己的要求不再像刚参加工作时那样严格。在纪律执行方面，没有时刻以党员的高标准来约束自己，认为一些小的违纪行为无关紧要，没有意识到这些小问题可能会逐渐侵蚀自己的纪律意识和党性原则。在工作作风上，缺乏对工作的高度责任感和敬业精神，没有始终保持积极向上的工作状态，导致工作中出现了浮躁、敷衍等

33、不良现象。（三）担当精神和创新意识缺乏在面对工作中的困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，过于依赖以往的经验和模式，不敢尝试新的方法和思路。对新事物、新知识的学习和接受能力不足，没有及时跟上时代发展的步伐，导致在工作中缺乏创新能力。同时，对自身的职业发展缺乏明确的规划和目标，没有充分认识到作为一名党员干部在新时代应肩负的责任和使命，从而缺乏主动担当的精神。（四）对全面从严治党的责任意识淡薄没有充分认识到全面从严治党对于党和国家事业发展的重要性，没有将其作为自己的重要职责来认真履行。在工作中，存在重业务轻党建的思想，认为业务工作是硬指标，而党建工作是软任务，没有将两者有机结合起来。对一岗双责”

34、的内涵和要求理解不够透彻，缺乏履行责任的具体措施和方法，导致在实际工作中对全面从严治党的责任落实不到位。三、下步整改措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以及党章党规党纪，不断提高自己的政治理论水平。坚持集中学习与个人自学相结合，通过参加党组织的集中学习、专题研讨、在线学习等多种方式，深入领会党的理论的精神实质，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。定期撰写学习心得，确保学习有实效、有收获，真正把学习成果转化为坚定的政治信念和实际行动。（二）强化纪律意识，改进工作作风严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、

35、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉接受纪律约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对纪律规定的学习，牢记各项纪律要求，经常对照检查自己的行为，及时发现和纠正存在的问题。树立正确的工作态度，增强工作责任心，克服浮躁情绪，脚踏实地开展工作。在工作中，注重细节，深入基层、深入群众，认真了解实际情况，切实解决员工关心的热点难点问题。建立健全工作台账,确保每一项工作都有据可查，有迹可循，提高工作的透明度和规范性。（三）勇于担当作为，积极创新工作增强担当意识，面对工作中的困难和挑战，敢于挺身而出，主动承担责任。积极寻找解决问题的方法和途径，不断提高自己的工作能力和应对复杂局面的能力。在处理历史遗留问题

36、和矛盾纠纷时，要敢于迎难而上，积极协调各方利益，推动问题的妥善解决。不断加强对新知识、新技能的学习，关注行业发展动态，积极探索创新工作方式方法。结合集团办公室的工作实际，在文件管理、会议组织、信息传递等方面，提出具有创新性的工作思路和举措，为推动集团高质量发展贡献自己的力量。建立创新激励机制，鼓励员工提出合理化建议，形成全员创新的良好氛围。（四）落实全面从严治党责任，加强自身建设深刻认识全面从严治党的重要性，切实增强责任感和使命感。将全面从严治党的要求贯穿到工作和生活的各个方面，自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到清正廉洁。认真履行一岗双责,在组织开展业务工作的同时，加强对同事们的廉政教育，及时发现和纠正存在的问题，确保本部门的党风廉政建设工作取得实效。定期开展谈心谈话活动，了解同事的思想动态，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，增强党组织的凝聚力和战斗力。积极参与党内政治生活，严格执行民主集中制，确保决策科学民主,推动各项工作顺利开展。以上对照检查，请同志们批评指正。