县组织部部长在“三新”企业党建提升工作会上的讲话.docx

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1、县组织部部长在“三新”企业党建提升工作会上的讲话同志们：今天我们召开全县“三新”企业党建提升工作会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，总结我县“三新”企业党建工作成效，分析当前面临的形势与问题，部署下一步提升工作任务，推动我县“三新”企业党建工作再上新台阶。下面，我讲六点意见。一、提高思想认识，筑牢“三新”企业党建思想根基思想是行动的先导，只有思想认识到位，党建工作才能落到实处。“三新”企业作为我县经济社会发展的重要力量，其党建工作事关党的执政根基、企业发展大局和职工群众福祉，我们必须从战略和全局的高度，深刻认识做好“三新”企业党建工作的极端重要性。（一）深刻认识“三新

2、企业党建重大意义“三新”企业党建工作不是可有可无的点缀，而是关乎长远、影响深远的重要工作。一是是巩固党的执政基础的必然要求。“三新”企业汇聚了大量新兴领域的人才、资本和技术，是社会经济发展的新引擎。加强“三新”企业党建工作，能够把党的领导延伸到经济社会发展的最前沿，把这些领域的各类群体紧密团结在党的周围，不断扩大党的执政覆盖面，夯实党的执政根基。二是是推动“三新”企业健康发展的重要保障。党建工作与企业发展相辅相成、相互促进。通过发挥党组织的政治引领作用，能够帮助企业把握正确的发展方向，凝聚员工力量，化解矛盾纠纷，提升企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。三是是服务“三新”企业职工群众的有效

3、途径。“三新”企业职工群体多样、需求多元，党组织作为职工群众的“主心骨”，能够倾听职工心声，维护职工权益，解决职工实际困难，增强职工的归属感和幸福感，营造和谐稳定的企业氛围。（二）准确把握“三新”企业党建时代要求新时代对“三新”企业党建工作提出了更高标准、更严要求，我们要紧跟时代步伐，精准把握核心要义。一是要坚持党的全面领导。把党的领导贯穿于“三新”企业生产经营、管理决策的全过程，确保企业在党的指引下健康发展，任何时候都不能动摇、不能削弱。二是要聚焦高质量发展。围绕企业发展目标，找准党建工作与企业生产经营的结合点，以高质量党建引领“三新”企业高质量发展，使党建工作成为企业发展的“红色引擎”。三

4、是要强化政治功能。突出党组织的政治属性，教育引导企业党员和职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（三）清晰明确“三新”企业党建目标任务目标是行动的指南，我们要明确“三新”企业党建工作的具体目标，确保工作有方向、有抓手。一是实现党组织应建尽建。对符合组建条件的“三新”企业，要做到党组织全覆盖；对暂不具备组建条件的，要通过派驻党建指导员等方式,实现党的工作全覆盖。二是提升党组织标准化规范化水平。按照党组织建设标准,规范党组织设置、党员发展、组织生活等工作，使“三新”企业党组织成为坚强的战斗堡垒。三是推动党建与企业发展深度融合。形

5、成党建工作与企业生产经营同频共振、互促共进的良好局面，使党建工作成效体现在企业发展的成果上。（四）切实增强“三新”企业党建行动自觉思想的高度决定行动的力度，我们要将思想认识转化为推动“三新”企业党建工作的实际行动。一是要主动担当作为。各级党组织和党员干部要切实肩负起抓好“三新”企业党建工作的责任，主动研究解决工作中遇到的问题，不等不靠、积极作为。二是要创新工作方法。针对“三新”企业的特点，积极探索党建工作的新思路、新方法、新载体，使党建工作更具吸引力和实效性。三是要强化督促落实。建立健全督查考核机制，定期对“三新”企业党建工作进行检查指导，确保各项工作任务落到实处、取得实效。二、强化组织建设，

6、健全“三新”企业党建组织体系党组织是党建工作的基础，只有健全的组织体系，才能为“三新”企业党建工作提供有力支撑。我们要以提升组织力为重点，不断强化“三新”企业党组织建设。（一）扩大组织覆盖，消除“三新”企业党建盲区组织覆盖是党建工作的前提，要采取多种措施，确保党的组织和工作在“三新”企业中无死角、无盲区。一是全面摸排底数。对全县“三新”企业进行拉网式排查，详细掌握企业的数量、规模、党员人数等情况，建立健全台账，为组织覆盖提供准确依据。二是分类推进组建。根据企业不同情况，采取单独组建、联合组建、挂靠组建等多种方式，灵活设置党组织。对党员人数达到3人以上的,单独建立党组织；对党员人数不足3人的，按

7、照地域相邻、行业相近的原则，联合建立党组织。三是动态跟踪管理。建立“三新”企业党组织动态管理机制，对企业注销、合并、分立等情况，及时调整党组织设置；对新成立的“三新”企业，及时跟进党建工作，确保组织覆盖不断档。（二）优化组织设置，提升“三新”企业党建效能科学合理的组织设置是提高党建工作效能的关键，要根据“三新”企业的特点和发展需求，优化党组织设置。一是理顺隶属关系。明确“三新”企业党组织的隶属关系，一般按照属地管理原则，由所在乡镇（街道）党（工）委管理；对行业特点明显的企业,可由相关行业主管部门党组织管理,确保党组织管理顺畅。二是健全组织架构。在“三新”企业党组织内部，合理设置党支部、党小组，

8、形成上下贯通、运转高效的组织架构O鼓励企业在项目组、车间班组等设置党小组，使党组织的触角延伸到企业生产经营的各个环节。三是规范换届选举。严格按照党章和党内有关规定，做好“三新”企业党组织换届选举工作，选优配强党组织领导班子，确保党组织领导核心作用的发挥。（三）规范组织运行，夯实“三新”企业党建基础规范的组织运行是党组织发挥作用的保障,要健全完善各项制度,使“三新”企业党组织运行有章可循。一是健全议事决策机制。明确党组织在企业重大决策中的地位和作用，建立党组织参与企业重大问题决策的制度,确保党组织把方向、管大局、保落实。二是严格组织生活制度。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，

9、不断增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。创新组织生活形式，利用互联网等新媒体，开展线上组织生活，提高组织生活的吸引力和实效性。三是完善党员教育管理制度。加强对“三新”企业党员的教育管理，做好党员发展、党费收缴、党员组织关系转接等工作，使党员始终处于党组织的有效管理之中。（四）加强阵地建设，打造“三新”企业党建平台党建阵地是党组织开展活动、凝聚党员群众的重要场所，要加大投入，建设标准化、规范化的党建阵地。一是明确建设标准。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，建设“三新”企业党组织活动阵地,为党组织开展活动提供保障。二是整合资源利用。鼓励“三新”企业整合现有

10、资源，将党建阵地与企业会议室、职工活动室等场所相结合，实现资源共享、一室多用，提高阵地的使用效率。三是丰富阵地功能。在党建阵地设置党员学习区、职工服务区、企业文化展示区等功能区域，使阵地不仅是党员活动的场所，也是服务职工群众、展示企业文化的平台。三、建强骨干队伍，激活“三新”企业党建内生动力党员队伍是党建工作的主体，只有建设一支高素质的骨干队伍，才能为“三新”企业党建工作注入源源不断的动力。我们要注重培养和选拔优秀党员，发挥他们的先锋模范作用。（一）选优配强党组织书记，发挥“领头雁”作用党组织书记是党组织的“领头雁”，其素质和能力直接影响党组织作用的发挥。要把选优配强“三新”企业党组织书记作为

11、一项重要工作来抓。一是严格选拔标准。坚持政治强、业务精、作风正的标准，选拔党性观念强、熟悉企业经营管理、善于做群众工作的党员担任党组织书记。优先从企业管理层、技术骨干中选拔党组织书记。二是拓宽选拔渠道。采取内部选拔、外部选派、公开招聘等多种方式，拓宽“三新”企业党组织书记选拔渠道。对没有合适人选的企业，可从机关事业单位选派优秀党员干部到企业担任党组织书记或党建指导员O三是加强教育培训。定期组织“三新”企业党组织书记参加培训，内容包括党的理论、政策法规、企业管理、党建业务等方面，不断提高他们的综合素质和履职能力。（二）发展壮大党员队伍，增强“新鲜血液”供给党员是党组织的细胞，发展壮大党员队伍是保

12、持党组织活力的重要举措。要按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好“三新”企业党员发展工作。一是明确发展重点。重点在“三新”企业管理层、技术骨干、优秀青年职工中发展党员，不断优化党员队伍结构，提高党员队伍的整体素质。二是严格发展程序。认真执行党员发展工作细则，严格落实入党积极分子培养教育、发展对象考察、预备党员接收和转正等环节的制度规定,确保发展党员质量。三是加强培养教育O建立入党积极分子培养教育机制,通过集中培训I、个别辅导、实践锻炼等方式，提高入党积极分子的思想政治素质和业务能力，为发展党员打下坚实基础。（三）培育党建指导员队伍，强化“外部助力”支撑党建指导员是帮助“三

13、新”企业开展党建工作的重要力量，要建立一支政治素质高、业务能力强、工作作风实的党建指导员队伍。一是严格选聘标准。从机关事业单位、乡镇（街道）选派政治素质好、熟悉党建工作、有较强组织协调能力的党员干部担任“三新”企业党建指导员，确保指导员能够胜任工作。二是明确工作职责。党建指导员主要负责指导企业党组织开展党的活动、做好党员发展和教育管理工作、帮助企业解决党建工作中遇到的问题等，为企业党建工作提供指导和服务。三是加强管理考核。建立党建指导员管理考核机制，定期对指导员的工作情况进行考核评价，考核结果作为评先评优、干部任用的重要依据，激励指导员认真履行职责。（四）发挥党员先锋模范作用，树立“标杆示范”

14、形象党员的先锋模范作用是党的先进性的具体体现，要引导“三新”企业党员在生产经营、技术创新、服务群众等方面发挥带头作用。一是设立党员示范岗。在“三新”企业的关键岗位、重要环节设立党员示范岗，引导党员立足本职岗位，创先争优，为企业发展贡献力量。二是开展党员志愿服务。组织“三新”企业党员开展志愿服务活动，内容包括帮扶困难职工、参与社区治理、开展公益活动等，展示党员的良好形象。三是搭建党员建功平台。围绕企业生产经营和发展目标，组织党员开展技术攻关、岗位练兵、建言献策等活动,为党员发挥作用搭建平台，使党员成为企业发展的骨干力量。四、推动作用发挥，彰显“三新”企业党建实质成效党建工作的成效最终要体现在推动

15、企业发展、服务群众、促进社会和谐等方面。我们要找准党建工作与“三新”企业发展的结合点，推动党建工作与企业发展深度融合。（一）引领企业发展方向，把准“前进航向”党组织要发挥政治引领作用，引导“三新”企业坚持正确的发展方向，实现企业经济效益和社会效益的统一。一是加强政治引领。组织“三新”企业党员和职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的路线方针政策,使企业始终在党的领导下健康发展。二是参与重大决策。党组织要积极参与企业发展战略、重大投资项目、重要人事任免等重大决策，提出意见和建议，确保企业决策符合国家政策法规和社会发展要求。三是弘扬优秀文化。引导“三新”企业培育和践行社会主义核心

16、价值观，弘扬诚信经营、爱岗敬业、创新进取的企业文化，增强企业的凝聚力和向心力。（二）服务企业生产经营，注入“红色动能”党建工作要围绕企业生产经营开展，为企业发展提供“红色动能”。要引导党组织和党员在企业生产经营的各个环节发挥作用。一是助力技术创新。组织党员技术骨干开展技术攻关、创新研发等活动，帮助企业解决生产经营中的技术难题，提高企业的核心竞争力。二是促进降本增效。引导党员在企业节能降耗、优化管理、拓展市场等方面出谋划策、担当作为，帮助企业降低生产成本，提高经济效益。三是维护企业稳定。党组织要及时了解企业职工的思想动态，化解企业内部矛盾纠纷，协调解决企业与职工之间的利益问题，维护企业的和谐稳定

17、三）维护职工合法权益，架起“连心桥梁”党组织要成为职工群众的“贴心人”，维护职工的合法权益，增强职工的归属感和幸福感。一是健全维权机制。建立党组织与企业管理层、职工代表的沟通协商机制，及时反映职工的诉求和建议，维护职工的劳动报酬、社会保险、休息休假等合法权益。二是关心职工生活。组织开展关爱职工活动，帮助职工解决工作和生活中遇到的困难，如子女入学、住房就医等问题，让职工感受到党组织的温暖。三是丰富职工文化生活。通过开展文体活动、技能竞赛、知识讲座等形式，丰富“三新”企业职工的精神文化生活，提高职工的综合素质。（四）履行社会责任担当，塑造“良好形象”“三新”企业作为社会的重要组成部分，要积极履

18、行社会责任，树立良好的社会形象。党组织要引导企业主动承担社会责任。一是参与公益事业。组织“三新”企业积极参与扶贫济困、捐资助学、救灾抢险等公益事业，为社会贡献力量。二是推动绿色发展。引导企业树立绿色发展理念,加强环境保护,推广节能技术，实现企业发展与生态保护的良性互动。三是助力乡村振兴。鼓励“三新”企业发挥自身优势，参与乡村产业发展、基础设施建设、人才培养等工作，为乡村振兴贡献力量。五、完善保障机制，夯实“三新”企业党建工作基础健全完善的保障机制是推动“三新”企业党建工作顺利开展的重要支撑。我们要从政策、经费、人员等方面入手，为“三新”企业党建工作提供有力保障。（一）强化政策支持，优化“三新”

19、企业党建环境政策支持是推动“三新”企业党建工作的重要保障，要出台针对性强的政策措施，为“三新”企业党建工作创造良好环境。一是出台激励政策。对党建工作成效显著的“三新”企业，在项目中报、资金扶持、评优评先等方面给予倾斜，激励企业重视党建工作、抓好党建工作。二是落实优惠政策。认真落实国家和省市关于“三新”企业发展的各项优惠政策，为企业发展创造良好条件，同时引导企业将政策红利转化为推动党建工作的动力。三是优化服务政策。简化“三新”企业党建工作相关审批程序，提供便捷高效的服务，为企业开展党建工作提供便利。（二）保障工作经费，解决“三新”企业党建难题经费保障是“三新”企业党建工作正常开展的前提，要建立稳

20、定的经费保障机制，确保党建工作有钱办事。一是落实财政补贴。县财政要安排专项资金，对“三新”企业党组织给予经费补贴，补贴标准根据企业党员人数、党建工作开展情况等因素确定。二是鼓励企业投入。引导“三新”企业按照有关规定，在年度经费预算中安排一定比例的党建工作经费，用于党组织活动开展、阵地建设等方面。三是拓宽筹资渠道。鼓励社会力量支持“三新”企业党建工作，通过捐赠、赞助等方式筹集党建工作经费，形成多元化的经费保障体系。（）建强工作队伍，提供“三新”企业党建人才支撑人才是做好“三新”企业党建工作的关键，要加强党建工作队伍建设，为“三新”企业党建工作提供人才支撑。一是加强业务培训。定期组织“三新”企业党

21、建工作者参加业务培训，提高他们的党建工作水平和业务能力。培训内容包括党的理论、政策法规、党建实务等方面。二是建立激励机制。对在“三新”企业党建工作中表现突出的个人和集体，给予表彰奖励，激发他们的工作积极性和主动性。三是引进优秀人才。鼓励有经验、有能力的党建工作者到“三新”企业工作，为企业党建工作注入新的活力。（四）健全考核机制，压实“三新”企业党建责任考核机制是推动“三新”企业党建工作落实的重要手段，要建立科学合理的考核机制，压实各方责任。一是明确考核内容。制定“三新”企业党建工作考核办法，明确考核指标，主要包括党组织建设、党员队伍建设、组织生活开展、作用发挥等方面。二是规范考核方式。采取日常

22、考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方式，对“三新”企业党建工作进行全面考核。三是强化结果运用。将考核结果作为评价乡镇（街道）党（工）委、“三新”企业党组织工作成效的重要依据,对考核优秀的给予表彰奖励,对考核不合格的进行约谈整改。六、压实工作责任，凝聚“三新”企业党建强大合力做好“三新”企业党建工作，需要各级党组织和相关部门密切配合、齐抓共管，形成强大工作合力。我们要明确各方责任，确保各项工作任务落到实处。（一）落实组织部牵头责任，发挥“统筹协调”作用县委组织部作为“三新”企业党建工作的牵头部门，要切实履行统筹协调、指导督促的责任。一是加强统筹规划。制定全县“三新”企业党建工作规划

23、和年度工作计划，明确工作目标、任务和措施，指导全县“三新”企业党建工作有序开展。二是强化指导督促。定期深入“三新”企业调研指导党建工作，及时发现和解决工作中存在的问题，推动各项工作任务落实。三是做好协调服务。加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，为“三新”企业党建工作提供支持和服务。（二）强化乡镇（街道）主体责任，履行“直接管理”职责乡镇（街道）党（工）委是“三新”企业党建工作的直接责任主体，要切实履行好直接管理、具体指导的职责。一是健全工作机制。建立乡镇（街道）党（工）委书记负总责、副书记具体负责、组织委员专职负责的“三新”企业党建工作机制，确保工作有人抓、有人管。二是加强日常管理。对辖区

24、内“三新”企业党组织进行日常管理，督促党组织按时开展组织生活，做好党员发展和教育管理等工作。三是解决实际问题。深入了解“三新”企业党建工作中遇到的困难和问题，积极协调解决，为企业党建工作创造良好条件。（三）明确企业主体责任，激发“主动作为”意识“三新”企业党组织是党建工作的具体实施者，要切实履行好主体责任，主动作为、积极工作。一是落实党建工作任务。认真贯彻落实上级党组织的决策部署，结合企业实际，制定党建工作计划，组织开展各项党建活动，确保党建工作任务落到实处。二是加强自身建设。加强党组织班子建设、党员队伍建设和阵地建设，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。三是推动党建与企业发展融合。积极探索党建工

25、作与企业生产经营、文化建设等方面融合的有效途径，以党建工作推动企业发展。（四）发挥部门协同责任，形成“齐抓共管”格局相关部门要按照各自职责，密切配合、协同发力，共同做好“三新”企业党建工作。一是行业主管部门要发挥指导作用。行业主管部门要结合行业特点，加强对本行业“三新”企业党建工作的指导，推动党建工作与行业发展相结合。二是职能部门要提供支持服务。发改、财政、人社、市场监管等职能部门要在政策扶持、经费保障、人才服务等方面为“三新”企业党建工作提供支持，形成工作合力。三是群团组织要积极配合。工会、共青团、妇联等群团组织要在党组织的领导下，开展适合“三新”企业职工特点的活动，团结带领职工群众为企业发展贡献力量。同志们，做好“三新”企业党建工作，意义重大、责任重大。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，扎实推进“三新”企业党建提升工作，不断开创我县“三新”企业党建工作新局面，为全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。