市委书记在2025年全市年轻干部座谈会上的讲话（5512字）.docx

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1、市委书记在2025年全市年轻干部座谈会上的讲话（5512字）同志们：今天这场座谈会，既是对习近平总书记历次关于年轻干部重要讲话精神的再学习、再贯彻，也是对推动XX更高质量转型发展的再动员、再部署。青年是一座城市的未来，青年干部是城市发展的希望。当前我市正处于新旧动能转换的攻坚期、产业蝶变升级的深水区，尤其需要广大年轻干部以“青春之我”扛起使命、以“奋斗之我”破局开路，真正成为转型发展最有力的“突击队”、最鲜活的“生力军”。党的十八大以来，习近平总书记多次为中青年干部培训班主讲“开学第一课”，字字嘱托饱含对年轻一代的深切厚望，句句箴言凝结治国理政的智慧精髓，为我们指明了成长方向、提供了根本遵循。

2、近年来，市委始终把年轻干部培养作为战略性工程来抓，选拔机制更加科学、队伍结构持续优化、能力素养显著提升，年轻干部在产业转型、民生保障等战场上锤炼了本领、干出了实绩，为全市“平稳开局”作出了积极贡献。今天的座谈会，就是要凝聚共识、点燃干劲,希望同志们牢记嘱托、不负韶华，以实干和实绩书写属于这代人的转型答卷。下面，我谈几点要求：一、真抓实干、奋勇争先，必须一心向党讲政治。（一）坚守政治定力要在透字上见真章。政治站位不是空中楼阁，要像北斗导航般精准校准。你们在处理老旧小区改造时，既要算清经济账，更要算好民心账；在推进城市更新项目中，既要追求建设速度，更要防范舆情风险。上周发生在新区的群众集体诉求事件

3、就警醒我们：制定方案时必须建立政治影响评估机制，在政策出台前端筑牢防火墙。（二）深化理论武装要在活字上求突破。习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代的解码器。我注意到，去年参加青干夜校的同志中，有部分干部仍停留在照本宣科阶段。下月起，每人每周要在学习平台上发表实践转化案例，用网言网语解读新思想如何指导科创园区建设。要像高新区张伟同志那样，把双循环理论转化为17项招商数字化改革措施。（三）锤炼过硬本领要在实字上下功夫。当前市正处于五型魅力城市建设攻坚期，年轻干部要到三个一线历练：征迁安置一线培养群众工作法，信访维稳一线研习矛盾化解术，项目建设一线锤炼攻坚执行力。今年实施的青苗蹲苗计划，首批3

4、0名干部已在镇街挂职，要求人人牵头破解停车难治理社区康养体系完善”等5类民生顽疾，年终述职要拿出问题解决率成绩单。（四）勇担时代使命要在新字上动脑筋。面对建设长三角中心城市的历史机遇，要敢于打破苏浙经验照搬”的思维定式。在数字经济赛道，经开区90后团队开发的产业链云图已吸引12家独角兽企业落户，这种创新胆识值得推广。市委将设立锐意创新奖，重点奖励在自贸片区制度创新、战新产业培育等领域提出突破性方案的青年集体。（五）树牢人民立场要在深字上见真情。近期信访大数据显示，35%的群众诉求涉及小区微治理。要求每人建立民情直通笔记本，每月开展换位体验日，亲身感受残障人士办事难、老旧楼房水压不足等痛点。要像

5、街道王璐同志那样，用错时工作制解决上班族办事难题，将服务精度提升到分钟级O（六）永葆清廉本色要在严字上守底线。从纪委监委查处的案件看，年轻干部涉网腐败占比已达24%o在此明确三条铁律：不得参与围猎式等新型权钱交易，不得组建校友圈运动群等变异交际圈，不得在直播打赏中隐藏利益输送。市委将建立八小时外监督云平台，对苗头性问题实行实时提醒。第二，真抓实干、奋勇争先，必须一以贯之谋发展。习近平总书记深刻指出“发展是解决所有问题的关键”,这一论断在转型攻坚的今天更具现实意义。当前，全市上下正以建设“五宜”城市为统领，全力破解发展不平衡、不充分的突出矛盾。年轻干部作为改革攻坚的“尖刀班”，既要看到“生逢其时

6、的历史机遇，更要扛起“舍我其谁”的时代责任。（一）强化使命担当，在攻坚一线锤炼“扛重担”的硬脊梁。“五宜”城市建设不是纸上蓝图，而是需要躬身实干的系统工程。年轻干部要主动跳出“舒适区”，在“双招双引”战场上当好“先锋队”一一紧盯“五群十链”产业图谱，用“磨破嘴、跑断腿”的韧劲招引龙头项目；在乡村振兴一线争做“排头兵”，围绕“粮头食尾”“农头工尾”推动三产融合，让“土特产”变身“金招牌”。近期，经开区“90后”招商专班连续三个月驻点长三角，成功引进投资20亿元的新能源项目，这种“把办公室搬到产业链上”的作风值得学习。市委将实施“揭榜攻坚”行动，对主动认领老旧小区改造、园区“腾笼换鸟”等“硬骨头

7、任务的干部，实行“红榜”激励、优先提拔。（二）提升专业素养，以数据思维破题“高质量”的新考卷。转型发展不能“跟着感觉走”，必须学会用数据透视矛盾、校准路径。有的同志抓经济工作习惯“大而化之”，谈到产业升级只会讲“规模扩大”，却算不清亩均税收、能耗强度的明细账。年轻干部要发挥专业优势，在“五群十链”培育中建立“数据沙盘”一一比如分析装备制造集群时，既要看本地配套率，也要算研发投入占比；评估项目质量时，既要盯固定资产投资额，更要核单位用地贡献值。市发改委正在开发“产业大脑”数字平台，大家要用好这个工具，从海量数据中捕捉“链主”企业的招引线索，从环比波动中发现中小企业的纾困切入点，真正把“数据力”

8、转化为“生产力二（三）树立争先意识，用实绩实效检验“赛马场”的真本领。今年省市县三级“赛马”机制全面升级，季度考核指标细化到“固定资产投资结构优化度”“战新产业产值增速”等30项核心数据。年轻干部要破除“躺平”心态，在“三比三看”中展现作为：比项目进度，看谁推进的“卡脖子”问题破解得多；比创新成果，看谁培育的“专精特新”企业数量多；比服务效能，看谁包保的企业满意度高。需要提醒的是，“赛马”不是“秀马”，决不能搞“盆景式”政绩一一比如某镇为冲刺农业指标，强推“毁林种菜”，最终因数据造假被严肃问责。市委将建立“实绩追溯”制度，对招商引资、信访积案化解等工作实行“责任终身制”，确保每项成绩经得起历史

9、检验。第三，真抓实干、奋勇争先，必须一心为民办实事。习近平总书记深刻指出，培养选拔优秀年轻干部是百年大计。站在十四五规划承上启下的关键节点，市委对你们寄予厚望。新时代的年轻干部要始终牢记总书记坚持从群众中来、到群众中去的谆谆教诲，在为民服务的实践中锤炼品格、增长才干。一要在增进群众感情中树牢为民宗旨。服务群众首先要读懂群众。大家要传承新时代枫桥经验和浦江经验，真正把以人民为中心的发展思想落在为民行动上。市委倡导开展换位体察行动，就是要同志们每周抽出半天，以普通市民身份体验排队挂号、接送子女、办理证件等民生事项，在沉浸式体验中培养换位思考的共情能力。去年职教城公交盲区导致学生出行难的问题，正是得

10、益于一位青年干部公交站台的三个雨天观察才得以彻底解决。这说明脚下沾泥才能心中有数，真情实意才能焙热民心温度。二要在办好民生实事中彰显担当作为。落实省委十大暖民心行动不是机械的公文旅行，而是连接群众渴望的温度传导。希望各位年轻干部立足岗位深耕1+N服务包机制，在老年助餐、便民停车、安心托幼等民生领域形成组合式解决方案。要发扬工程师思维，善用大数据分析积聚的民生诉求图谱，将门诊式服务与手术刀治理相结合，特别是对城市更新中的旧改攻坚、物业管理中的矛盾调处等复杂问题,要学会像绣花一样精准落针。落实全周期跟踪问效制度,不仅要把保障性租赁住房钥匙交到新市民手中，更要跟踪解决好房屋漏水、邻里纠纷等细枝末节，

11、让暖民心行动真正成为经得起时间检验的精品工程。三要在深化血肉联系中汲取成长养分。脚下沾有多少泥士，心中就沉淀多少真情。市委今年在年轻干部队伍中全面推行三个一基层工作法，每人认领一个社区治理网格，每月开展一次民情恳谈夜会，每季度结交一位草根朋友。要让广场的太极拳队长、菜场的诚信商户、工地的建设标兵都成为你们的朋友圈常客。特别要重视信访这个社情民意晴雨表，像开发区信访局李娟同志那样，把群众诉求清单转化为履职清单，通过建立诉求追踪闭环机制，做到件件有记录、事事有回应，把调解台摆进小区凉亭、百姓院落，真正将矛盾化解在邛日光调解的对话平台上。我们既要办好发展规划这样的大答卷，更要答好下水道堵塞、路灯不亮

12、这样的小问题。第四，真抓实干、奋勇争先，必须一如既往勤学习。习近平总书记对年轻干部提出“如饥似渴学习，一刻不停提高”的殷切期望，这既是成长指南，更是时代考题。当前，正处在长三角一体化发展、皖北振兴等战略叠加的机遇期，年轻干部作为推动高质量发展的“生力军”，必须把学习作为立身之本、成事之基，以“本领恐慌”的危机感、“时不我待”的紧迫感，在学思践悟中锻造堪当重任的“硬核能力”。（一）聚焦政策转化，练就“胸怀大局”的战略眼光。年轻干部不能当“文件柜”，而要成为“政策通”。要深挖政策红利，比如研究省里“亩均论英雄”改革细则时，要算清“土地存量”与“产业增量”的平衡账，在开发区“标准地”改革中探索“零增

13、地招商”模式；吃透结对帮扶机制内涵,像灵璧县去年利用苏州结对资源，在轴承产业园引入“飞地孵化器”，实现“研发在长三角、转化在皖北”的案例就值得借鉴。市委将开展“政策落地擂台赛”，对在“两业融合试点”“低碳园区创建”等政策转化中提出“金点子”的干部，优先纳入重点培养名单。（二）聚焦一线破题，锤炼“脚沾泥土”的实干作风。坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。有的同志调研企业“蜻蜓点水”，问需求只会说“有什么困难”，却摸不透“融资难”背后是抵押物不足还是信用体系缺失。年轻干部要践行“四不两直”工作法，在乡村振兴中蹲点解剖“麻雀”。比如调研“小田并大田”改革时，既要看土地连片率，更要算农机

14、成本下降幅度；走访“返乡创业”群体时，既要统计企业数量，也要分析带动就业质量。近期，滩溪县年轻干部通过驻村梳理“一户一块田”矛盾，创新“确权不确界”流转模式，推动5万亩耕地实现规模化经营，这就是“调”中取经、“研”中破局的生动实践。（三）聚焦专业锻造，涵养“庖丁解牛”的工匠精神。干一行就要专一行，像市教育局“85后”科长钻研“双减”政策，设计出“作业熔断机制+社团课程超市”组合拳，让政策既接“天线”又接“地气”。年轻干部要对照“五群十链”产业需求补短板。比如负责新材料产业的同志，既要懂“晶硅光伏转化率”等技术参数，也要会算“绿电消纳比例”等经济账；参与“招才引智”的干部，既要掌握“产业人才地图

15、也要研究“柔性引才”创新路径。市委将实施“青苗淬火”计划，围绕“投融资管理”“产业链招商”等专题开设“夜间学堂”，对通过“业务资格认证”的干部赋予重点项目牵头资格。第五，真抓实干、奋勇争先，必须一身正气守底线。今天与大家深入交流，我深切感受到新时代年轻干部身上迸发的朝气与锐气。当前，我市正处于转型发展的关键期，你们是推动事业接续发展的生力军，更是百年奋斗新征程上的接班人。（一）要算清成长三本账，筑牢理想信仰的压舱石。政治账是年轻干部安身立命的根本。大家要时刻把个人追求融入党和人民事业，始终保持革命理想高于天”的政治清醒,决不能因私利膨胀让政治生命蒙尘染瑕。算经济账不是要与商人比财富，而是要

16、在手握公权力时保持定力，清醒认识权钱交易看似短期利益，实则透支了人生价值的总账本。对于名誉账，要像珍惜眼睛一样爱惜组织培养和个人奋斗积累的社会声誉，切不可因小利失大节，让家庭蒙羞、令群众失望。近期查处的典型案例警示我们，年轻干部一旦在起跑线上失守，错失的不仅是政治前途，更是被击碎的人生信仰。（二）要增强思想免疫力，锻造金刚不坏的防护甲。党性修养不是抽象的哲学课题，而是需要终身修炼的实践课题。要建立党章党规党纪学习的常态化机制，每月开展三省吾身党性体检，将组织监督的标尺内化为自我约束的戒尺。对待苗头性倾向性问题，切勿有小节无害的侥幸心理,每个红包都可能成为腐蚀防线的蚁穴，每条饭局信息或许就是围猎

17、陷阱的诱饵。特别是面对新型隐形腐败，要始终保持右玉精神的斗争气节，在防范化解重大风险、处置突发矛盾等具体工作中淬炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（三）要净化成长生态圈，培植正心明德的新沃土。年轻干部正处于人际网络的拓展期，要时刻警惕交友不慎毁终生”的深刻教训。建立亲清交往的防火墙，既要主动服务企业听诉求，又要恪守工作来往有边界、私下接触有底线的交往原则。把八小时外的社交圈纳入日常管理范畴,对带目的性接近的投资性朋友、宣传消极价值观的负能量朋友保持高度警觉。坚持把家风建设作为守护廉洁的重要防线，既要自己守得住清贫，也要引导家属子女过得了廉关。（四）要开辟奋斗新高地，书写不负韶华的青春志。清

18、正廉洁不是束缚作为的枷锁，而是干事创业的底气。要正确处理干净与担当的辩证关系，在重大项目推进中精准把握政策边界，在改革深水区探索中守住合规底线，在民生福祉增进中践行公仆本色。树立正确政绩观，既要仰望星空谋划发展蓝图，更要脚踏泥土办好民生实事，用经得起历史检验的实绩诠释忠诚。当前我市正在实施创新驱动战略，大家要争做开拓进取的尖刀兵，在营商环境优化领域创新服务方式，在智慧城市建设中探索数智治理，真正成为组织信任、群众点赞的时代答卷入。当前，正处在大有可为的新时代，年轻干部要接过艰苦奋斗的接力棒，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，真抓实干、奋勇争先，在推动更高质量转型发展中展现新作为、彰显新担当、作出新贡献。