2024落实全面从严治党主体责任情况汇报（共9篇）.docx

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1、2024年度落实全面从严治党主体责任情况汇报2024年，X党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，严格落实新时代党的建设总要求，始终坚持党要管党、从严治党，推动全面从严治党向纵深发展，为X发展提供了坚强政治保证，现将落实全面从严治党主体责任情况汇报如下：一、履职情况（一）带头落实管党治党，进一步压实全面从严治党。一是认真履行全面从严治党第一责任人职责，落实坚持和加强党的全面领导的工作机制，把党的建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，着力解决X质量、X,X等突出问题。二是严格落实“一岗双责”，督促班子成员对分管工作加强监督指导，将党建工作纳入重要议事

2、日程，纳入领导班子和领导干部目标管理，使党建工作真正做到与各个部门、各个科室相结合，形成整体合力，带动X全面发展。（二）强化政治担当，全面推进责任落实。一是把落实全面从严治党主体责任作为一项重大政治任务来抓，定期召开党委会议，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，及时学习传达中央决策部署和上级要求，统筹谋划全面从严治党工作，细化责任,明确任务，强化措施，推动落实。坚持全面从严治党重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重点案件亲自督办，及时发现和解决突出问题。二是严格党的组织生活制度。坚持“三会一课”制度，带头落实党委理论中心组学习制度，坚持每月一次专题学习，每周一次党委（扩大）

3、会议。严格执行双重组织生活会制度，领导干部以普通党员身份参加党支部的集体学习。（三）强化思想教育，抓实主题教育工作。一是坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党建工作的首要政治任务，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、书记讲党课等形式，组织全体党员干部及时学、跟进学、反复学，同时深入开展交流研讨，查摆问题和不足，切实用党的伟大思想和科学理论统一思想、统一意志、统一行动。二是组织职工利用学习强国等平台自主学习，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。（四）严抓纪律规矩，推动作风建设。坚持以落实党风廉政建设职责制为龙头，紧紧抓住职责分解、职责考核、监督检查

4、等关键环节，扎实推进党风廉政建设工作。一是与党员干部签订党风廉政建设责任书，要求明确职责，严格考核,做好监督，抓好责任落实。组织党员干部学习领导干部廉洁从政若干准则，开展会议研究部署党风廉政工作，坚持日常教育见缝插针、逢会必讲,不断增强拒腐防变能力。二是通过不定期查岗、巡查、通报批评等方式，加强检查力度，严肃单位工作纪律和服务态度，发现问题绝不姑息，促进全体干部职工转变工作作风，营造风清气正,讲政治、守纪律、敢担当的良好医疗环境。三是认真落实“廉政谈话制度”。坚持把纪律挺在前面，持之以恒正风肃纪，保持党的先进性和纯洁性，经常性开展廉政谈话，特别是对班子成员做到经常提醒和督促，要求牢固树立廉洁从

5、政意识，筑牢拒腐防变思想防线，形成“不想腐”的行动自觉。（五）加强组织建设，夯实基层基础。一是认真贯彻执行基层组织工作制度，严格按照程序抓实党员发展，加强学习培训，抓好考察培养，把好党员质量关，促进党员的教育管理和基层组织建设，充实战斗队伍活力。二是X党委注重党建工作与实际工作的有效结合，根据各支部党员工作岗位实际，抓实活动实践,压实学习教育成效，以党员为主导，经常性到社区、学校开展健康X、X等志愿服务活动。在开展创建全国文明城市活动中，组织党员干部带头到X小区进行志愿服务活动，并根据社区实际向其捐赠各类工具。（六）完善制度建设，促进管理规范。一是不断规范党建工作机制，按照党内规章制度，完善发

6、展党员、政治理论学习、组织生活、民主生活会、党费收缴管理等党建工作制度，推动党内组织生活正常化、经常化，真正做到制度健全、运行规范，为X事业发展提供强力支撑和组织保障。二是增强制度执行力，重点抓好基层党支部规范化建设、党员示范岗建设、党员评星定级管理，民主评议制度等，以点串线，以线带面，通过制度机制的力量和作用，推动抓基层打基础工作有条不紊、扎扎实实，积极推进党建标准化工作。二、存在问题1、认识还不够清晰。对全面从严治党的认识还不够深，还存在着重经济发展，轻党建的思想，对全面从严治党谋划少、思路少、落实少，在党要管党、从严治党方面，仍然存在失之于宽、失之于松、失之于软的问题。2、落实还不够有力

7、在落实全面从严治党主体责任上还不够有力，作为党建工作“第一责任人”，真正投入党建工作的精力还是少，抓压力传导、督导管控不到位，责任压得不到底，致使一些作风方面的突出问题或多或少存在反复发生的现象。3、医院党建工作方法缺乏创新。对党建工作思考不够，存在经验主义，开展特色亮点创新型党组织生活的频次不高,效果不突出，导致部分党员参加各类学习活动兴趣不高、效果一般。面对新时代、新要求，破解新形势下党建难题的办法不够多另外,以党建促发展的思路不多，解放思想的程度还需进一步加大。三、下一步工作打算1、强化教育引导，持续加强理论学习。坚持读原著、学原文、悟原理，拿出“读百遍”的精神，强读强记，常学常新，深

8、刻领会贯穿其中的新立场、新观点、新方法，不断增强开展工作的思想自信和行动自信。2、重视党建工作，持续强化压力传导。要把加强和改进党建工作作为出发点，进一步创新党建工作的载体，在工作方式上要有所改进和突破，对各党支部开展党内生活进行监督，强化主题党日、“三会一课”制度执行力，坚决克服“上热下冷”“上紧下松”现象。3.坚持从严治党，持续做好日常监督。把落实全面从严治党主体责任摆在更加重要的位置，敢抓敢管，严抓严管，不断提高管党治党工作水平。增强对班子成员监督实效，严格落实“一岗双责”，明确责任清单，形成常态长效的监督合力。2024年度党支部书记抓党建述职报告2024年以来，本人深入学习贯彻习近平新

9、时代中国特色社会主义思想和党的二十大会议精神，严格按照党总支书记履行抓党建工作第一责任人职责，继续以“打铁必须自身硬”专项行动为抓手，落实党要管党、从严治党的要求，扎实抓好区纪委党总支各项工作。现将工作情况汇报如下：一、2024年书记抓党建工作总结（一）加强组织建设，提升党组织凝聚力。为进一步夯实党建基础，加强党员教育，增强党组织的凝聚力和战斗力，根据党章有关规定，年初总支及下属两个支部进行了换届，及时将党性修养好、能力素质强的同志吸收到总支、支部班子中，充分发挥班子成员领头雁效应，提升党组织凝聚力，为充分发挥战斗堡垒作用奠定坚实基础。始终牢记机关党组织组织群众、宣传群众、服务群众的重要使命，

10、为群众办实事谋福祉。紧盯营商环境、“一老一小”及特殊群体救助帮扶等领域，大力纠治群众身边的歪风邪气，共查处群众身边不正之风问题10件10人。深化运用“监督一点通”平台，高效办理群众投诉10件，满意率10%。（二）加强政治建设，坚定干部理想信念。通过学习强国、专题党课、交流研讨、组织生活会等形式，全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大会议精神，教育引导党员干部加强党性修养，增强执纪为民的意识。今年以来中心组织学习10次,举办专题党课10场，开展“讲廉洁、重担当、做表率”主体党日活动，组织全体党员干部赴外地进行参观践学。按照上级要求，组织全体党员完成党员志愿服务平台报到工作。

11、按照区委部署要求，第一时间组织党员干部下沉包保的胜利村，全力配合村委做好护林防火、环境卫生整治等工作。（三）加强业务学习，提高干部履职能力。在全区纪检监察系统扎实开展“担当纪委”专项行动，从政治过硬、业绩过硬、作风过硬、本领过硬四个方面明确路径，先后举办“清风讲坛”3期、组织参加市纪委等专项培训活动10次，深入学习纪检监察业务实务、党纪法规等内容，覆盖纪检监察干部10余人次，持续提升纪检监察干部思想意识、理论武装水平。突出实干代训I,组织街道和派驻机构10余名干部参与跟班学习和案件查办，不断提升纪检监察业务能力水平。按照机关党建“书记项目”要求，申报“打造智慧纪委，助力廉洁”项目，建成投用大数

12、据查询研判中心，实现检举举报、监督办案业务、办公管理、大数据等四大平台顺畅应用，持续提升纪检监察机关专业化、信息化、规范化建设水平。（四）加强作风建设，树立纪检监察铁军形象。继续以“打铁必须自身硬”专项行动为抓手，强化廉政主题教育，引导党员依法工作，依规做事。针对近年来全区纪检监察系统存在问题，结合市纪委作风建设专项监督调研反馈事项，深入开展为期两个月的全区纪检监察系统纪律作风专项整顿，召开“纪者学纪话成长”年轻干部座谈会，分层分类开展谈心谈话10人次，赴办案点开展警示教育授课，不断健全完善内控机制，进一步强化对纪检监察干部的教育管理监督,持续锻造过硬纪检监察队伍，有力推动全区纪检监察工作高质

13、量发展，为全区经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。二、抓基层党建方面存在的突出问题回顾一年来的工作，尽管取得了一定的成效，但也存在一些不足与差距。（一）理论学习的深度不够。个别党员干部存在就学习而学习的现象，目标导向、问题导向、实践导向还没有贯穿始终，紧扣实际学习思考还不到位。（二）工作创新的力度不够。面对新时期党建工作，缺乏新思维，新办法。工作亮点不够突出，创新性工作开展不够，党员干部积极性、主动性和创造性发挥不足，存在工作思考多，思想建设考虑少，存在按照上级布置，照搬照办现象。（三）制度落实的刚度不够。因平时主要精力在委机关相关业务工作上，加之忙于平时的具体事务性工作，导致一些组织生活制度

14、落实不够严格，同时纪委监督和办案的工作特点，长期有案件条线同志办理留置案件，导致一些制度落实有打折扣的现象。三、下一步工作打算2024年，我将继续履行“第一责任人”职责，扎实抓好区纪委机关党总支党建工作，夯实党建基础，带领总支全体党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大会议精神，积极开展学习型、服务型、创新型党组织建设，调动党员干部积极性，发挥党组织先锋模范作用，提升基层党组织战斗力。新的一年，总支党建工作将从“五个强化”入手：一是强化思想政治建设。坚持把政治建设摆在首要位置,通过党员理论学习、系列报告会、专题宣讲等形式，学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大

15、会议精神，全面强化基层党组织的政治功能,引导党员干部牢固树立“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩，做到对党忠诚、坚定维护习近平同志的核心地位，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同党中央保持一致。二是强化领导班子建设。按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的原则，切实加强思想政治建设，提高班子自身素质和管理水平。总支班子成员经常性开展批评与自我批评，努力做到政治理论先学一步、方针政策先掌握一步、管理能力突出一步。三是强化工作责任落实。紧跟上级党委的工作部署，细化各个支部党组织的责任清单。坚持以上率下，层层压实责任，认真践行基层党建第一责任人的职责，定期对支部党建工作督查

16、指导、定期与党员沟通谈话、听取党建工作汇报，完善工作措施，抓好工作落实，提高党建工作质量。四是强化党员教育培训。持续抓紧抓实党员干部的学习、教育和培训，严格落实支部学习制度，制定学习计划，明确学习内容，突出抓好新修订党章和二十大会议精神的学习宣传和贯彻落实，着力提高党员干部政治理论素养。突出党员先锋模范作用，提升普通党员干部干事创业激情，为我委各项工作开展提供坚强有力的动力支持。五是强化干部队伍管理。认真履行党中央关于全面从严治党的精神，夯实支部落实主体责任和监督责任，强化廉政主题教育，定期举行党风廉政建设活动，开办党规党纪课堂，引导党员依法工作，依规定做事。进一步提高对“三会一课”的重视度，

17、认真组织、坚持党课制度，切实提高教育效果。2024年将继续以“打铁必须自身硬”专项行动为抓手，按照新要求强化纪检监察干部管理，坚持严的要求管理干部、严的纪律约束干部、使党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。医院党支部书记2024年抓党建工作责任制述职报告按照集团公司党委安排，我就2024年党建工作开展情况述职如下，请各位领导和同志们审议：一、履职情况2024年，在集团公司党委的正确领导下，院党支部围绕“诚信、仁医、创新、奉献”的院训，坚持抓党建与医院中心工作深度融合，深入开展主题教育，认真学习贯彻党的二十大精神，加强支部建设，推动广大党员干部职工更加自觉认同党的主张、执行党的决策、弘扬党的精神

18、践行党的作风，为医院及公司改革发展提供坚强的思想政治保障和组织保障。（一）抓基层党建工作责任制方面一是加强政治建设和思想建设情况。通过集中学习、专题研讨、自学等形式，组织党员干部和广大职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习贯彻总书记给集团重要回信、指示精神，坚持以党的创新理论指导医院发展，在“学经典”中不忘初心，在“学思想”中践行使命，主题教育常态化制度化，坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，知行合一中主动担当作为得到强化。二是履行第一责任人职责情况。严格执行党建目标责任制，把党组书

19、记第一责任和班子成员“一岗双责”的横向协同协作与纵向压力传导结合起来，围绕医院核心工作，引领党员干部积极履行职责、共同发力，把党建工作抓实抓细。三是加强以新时代党的建设为根本的基层基础工作情况。一是坚持抓支部班子整体合力。严格落实中心组学习制度，强化班子成员沟通机制、民主集中制和“三重一大”制度的落实。二是坚持抓医院管理团队建设。实施科室周计划、周总结制度，并通过理论学习，能力、作风建设，履职尽责，发挥管理队伍“领头雁”作用。三是坚持抓党员先锋模范作用发挥。结合“三会一课”、主题党日活动，突出医院明星评选、科室评比中党员模范作用发挥,强化一个党员就是一面旗帜。四是坚持抓职工队伍激励和凝聚。通过

20、各种培训教育，提升职工凝聚力、向心力。四是统筹加强各领域基础党组织赛设情况。一是推动党建工作与临床业务深度融合，围绕生产经营创新工作载体，搭建平台，努力做到两手抓、两促进，把党建工作成效转化为医院发展活力和竞争力。二是注重深学践悟。全年集中学习、主题党日各12次，党课7次，开展”做文明先锋、树党员形象”，“向全国劳模学习”等各项活动。利用多形式让党的创新理论进科室，让党员教育管理更有力度有温度。三是规范党员发展。全年发展党员1人，按期转正预备党员1名，做到程序规范，手续齐全，现有党员34人。五是以高质量基层党建推动完成重大任务情况。一是注重医院品质提升。围绕医院发展，在质量管理、服务创优、品质

21、提升等方面，党员充分发挥带头作用，坚持质控考评走在前、跟踪随访做在前、岗位练兵排在前等，为医院高分通过省级二级医院评审做出努力和责献，为医院持续发展奠定基础。二是党员带头送服务送健康下一线。圆满完成职工体检、送医送药、送三伏贴下场区等工作，得到一线职工好评。（二）履行党风廉政建设责任制方面一是党支部落实主体责任。落实全面从严治党要求、“两个责任”和中央八项规定精神。签订医院目标责任书和党风廉政建设责任书，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。坚定不移把公司党委各项决策部署落到实处。二是党支部书记履行第一责任人。强化党组书记第一责任人,明确党组工作是职责主体，担起党建工作的“引向标”，坚持做

22、到“四个亲自”，时刻警戒自己，清白做人，公正办事，使党建工作有部署、有安排，细化到人、量化到岗，努力形成事有人抓，事有人管，责任到人、措施有效的良好局面。三是党支部第一责任人着力解决责任落实中的“温差”问题。支部组织学习了准则、条例，观看教育片12部，以此警醒党员干部从多方面“升温补差”真正做到不跑调、不缩水、不打折，撰写观后感24篇、体会10篇，简报12期。严防重大节日期间“四风”反弹回潮，召开廉政会议3次。（三）落实意识形态工作责任制方面一是领导班子及成员履职情况。坚持支部书记第一责任人亲自主抓和班子成员根据分工分别抓相结合，聚焦中心任务，强化意识形态工作研判，牢牢掌握意识形态工作主导权。

23、二是传导工作压力。按照“一岗双责”形成书记亲自抓，分管领导协助抓，部门负责人具体抓的工作格局。三是主流意识形态要设情况。利用多渠道宣传先进典型事迹的同时，加强对公众号推送稿件140篇，宣传展板5块、公交报稿件70篇，党建网稿件40篇载体管控工作，确保可管可控。四是意识形态领域风险防范化解情况。牢固树立“四个意识”，认真做好医院医疗等意识形态领域风险防控，做到工作“零盲区”、“全覆盖”、事故“零发生”，确保医院意识形态安全。二、2022年度述职评议问题整改情况（一）抓基层党建工作责任制方面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断丰富工作经验，守纪律，讲规矩，努力提高政治觉悟和思想水平。对新

24、形势下医院党建的新部署、新工作，创新思维、拓宽思路。（二）履行党风廉政建设责任制方面加强支部规范化建设，把全面从严治党要求落实到每一个党员，使党员队伍强起来，党的工作强起来。（三）落实意识形态工作责任制方面把意识形态工作与临床科室工作、人才队伍建设、管理服务工作等紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。做到守土有贲、守土尽责、守土负责。三、主要问题（一）抓基层党建责任制方面。政治理论学习还需强化，在结合医院实际带着问题、联系实际深学细悟、指导实际工作方面还有不足。（二）履行党风廉政建设责任制方面。落实全面从严治党监督责任方面还需持续强化，廉政学习形式还较为单一，结合实际深刻剖析反思不够，

25、思想感染力和穿透力不强。（三）落实意识形态工作责任制方面。意识形态分析研判制度落实还有欠缺，个别人员意识形态工作做的还不至U位。党内组织生活的质量还需持续提升，有时候还不规范。四、2024年重点工作（一）强化理论武装头脑。创新学习形式，以中心组学习和“三会一课”为核心，通过主题党课、宣讲，依托微信公众平台、交流群等载体，推动党员学习入脑入心。坚持理论联系实际，围绕医院发展实际，切实指导解决发展中遇到的热点难点问题。（二）提升党建工作水平。严格按照“支部十条”规范，抓实党支部标准化建设，加强党员教育、开展党务培训，全面提升支部工作水平。（三）深化全面从严治党。坚持发挥落实党委主体责任和纪委监督责

26、任，切实做好廉政警示教育、“以案促改”等工作，筑牢抓早抓小、筑牢拒腐防变“第一道防线”，持续营造风清气正干事创业良好氛围。（四）党建与业务工作有机结合。围绕医院品质建设、二级医院发展等，持续突出党建促发展的核心理念，在强化党员作用发挥、干部考评机制，规范述职评议、督促检查相关制度等方面，补足短板，全面提升。（五）坚持党建创新创优。结合医院实际，开辟党建红色长廊、展示医院党建独有的文化及阶段性成果，树立新时期医务人员四有思想，以新颖的形式，切实的活动扮靓红色文化，营造浓厚的党建氛围，为建党103周年献礼。把主题教育作为领导干部和全体党员的终身课题，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，以“互联

27、网+党建”促进党建与医院工作深度融合，推动医院各项工作再上新台阶，为集团公司的发展作出应有的责献！妇联党建述职报告2024年，在区委区政府的领导下，区妇联围绕中心，服务大局，坚持“党建带妇建“，全力推动“我为妇女儿童办实事”，深化妇联组织改革。现将2024年度抓基又党建工作述职如下：一、主要措施和工作成效（一）坚持党建引领，突出群团政治属性。坚持“党建带妇建,妇建促党建，牢牢坚守政治属性、着力突出政治建设、大力强化政治功能，把握保持和增强“政治性、先进性、群众性”的根本要求，推动妇联干部执委和广大妇女学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟”两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，

28、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。将党建工作与妇联业务工作一起谋划部署,用工作实绩体现党的建设成效。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要讲话重要指示批示精神纳入各级妇联组织“基层妇联领头雁培训计划”必修课，组织开展村社区妇联执委示位培训班，10名基层执委通过线上线下方式参加培训,提升妇联干部的政治站位和展职能力，确保党中央决策部署在妇联系统落地落实落细。（二）深抓理论学习，打造学习型党组纲.通过支部集中学习、专题读书班、支部书记讲专题党课、象导干部讲党课推动理论学习常态化制度化，支部集中学习10次，科级领导干部讲党课10次，党组理论学习

29、中心组学习研讨10次，组织开展为期4天的新春读书班，学习扩大至青年理论学习小组。严肃党内政治生活，丰富组织生活，开展主即党日活动10次，联合编办党支部、社区党支部开展铸牢中华民族共同体意识联合主题党日活动。（三）压实主体贵任，全力推进党的建设.以党的政治建设为统领，全面加强党的建设，落实党建费任制，压实党组抓基层党建工作主体责任，党组书记履行第一责任人职货。党组成员履行“一岗双货”，树立大抓基层的鲜明导向。年初召开党建工作专题部署会议,制定2024年党建工作计划，明确重点任务。坚持把支部隹设作为最近要的基本建设，贯彻落实中国共产党支部工作条例.认真执行关乎新形势下党内政治生活的若干准则,推进党

30、支部标准化规范化建设.坚持服务“国之大者”，自觉将围绕中心、服务大局作为妇联工作的主线.党组成员深入基层开展调查研究10次，确立调研课题10个,撰写调研报告10篇，提出解决问题举措10条。落实党员“双报到”制度，支部组织党员定期到帮扶村（社区）开展党建活动，为社区、村订阅中国妇女报中国妇女等报刊，开展普法宣讲讲座、妇女巧手技能培训10场。（四）健全蛆银制度，有力强化引领服务.坚持把“引领、服务、联系”妇女群众作为工作的出发点，认或履行职能，为党的事业凝聚巾帽之力、汇集巾帼之智。采取“135一线工作机制”经常性地联系一定数量的普通妇女群众，特别是困难、残疾、留守妇女以及单亲母亲等群体，把联系妇女

31、工作做实做细.立足民生需求，强化妇女发展，开展“我为妇女儿童办实事十送”活动，举办巧手技能培训10场，受众妇女10人。健康讲座10场，受众妇女10人。机关支部组织开展“感党恩听党话跟党走一一巾帽心向党携手奋进新征程”主题党日活动，邀请民主党派和优秀妇女代表参加，同学习，共感悟。（五）强化思想引领，抓牢意识形态领导权.区妇联立足职贲，提质升级宣传媒介，发挥妇联组织优势、制度优势、阵地优势、载体优势和海盖优势，推动党的二十大精神深入基层、深入妇女群众.组织开展“巾财大宣讲”100场，100人次，妇女恳谈会100场次，10人次，发放G党的二十大精神男女平等基本国策B各项宣传品（雎）10余份。制作推送

32、北翎巾幅心向党携手奋进新征程”“书香秋万家阅启新征程”“少年儿童心向党争做四个自信好孩子”等多个系列视频IQ期，观看达10余人次。召开“感党恩听党话跟党走畅谈变迁40年”妇女恳谈会，畅谈建区十年的变化.通过广泛开展群众宣传教育活动.以文化人、培根铸魂，引领妇女、儿童、家庭更加自觉地维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，更加坚定不移的感党恩、听党话、跟党走。（六）从严治党，落实党风廉政责任.认真履行党组书记党风廉政建设第一责任人职责，推动落实全面从严治党主体责任；支部党员落实党风廉政建设责任，严格履行“一岗双责”制度；年初召开党风廉政建设专题会议，党员干部若订责任书，剖析廉政风险点

33、进一步加强风险防控.全年开展警示教育10次,组织进行廉政谈话10人次。二、存在问题及分析原因一是按照新时代对妇联工作和改革提出了新要求，妇联组织在新经济组织、新社会组织、新就业群体的有形有效制盖还需持续推动，进一步加强；二是今年召开了第七次全国妇女儿童工作会议、中国妇女下三大，习近平总书记对妇女儿童工作作出新的重要指示，阐述r妇女事业发展的一系列方向性、根本性、战略性问题，如何深入学习援会，把握精神实质，扎实有效的将重要指示和大会精神深化内化转化，有效运用并指导工作是妇联近期部署落实推动的重点问题三是在对帮扶共建社区帮扶措施的针时性、精准性、有效性方面有待进一步增强。三、下一步工作思路（一）

34、妇联干部理论武装要更加全面深入.坚持党建引领,紧扣“跟党奋进新征程巾帼建功新时代”主题，深化“巾帼大学习”，统筹抓好习近平关于妇女儿童和妇联工作论述摘编习近平关于注重家庭家教家风建设论述摘编学习，开展形式多样的习近平走进百姓家读书分享活动、交潦恳谈活动。深化“基层妇联领头雁培训计划”，做到“党有号召、妇联即行动”，确保习近平总书记和党中央决策部署在妇联系统落地生根”（二）妇女政治思想引领要更加坚强有力.紧紧闱绕中国妇女十三大精神、习近平总书记在同全国妇联新一届集导班子成员集体谈话的重要指示，深刻领会对妇女儿童工作作出的新部署新要求。组织各级妇联广泛开展“十百千万”北疆巾帽大宣讲，让党的创新理论

35、扎根广大妇女干部群众心田，把党的主张转化为广大妇女的自觉追求和实际行动。以铸牢中华民族共同体意识为主线，团结带领全区各级妇联组织、妇女干部群众聚焦习近平总书记交给内蒙古的两大任务，当好建设倡导者奋斗者，做好引路人守护人筑梦人。落实意识形态工作货任制，提开新媒体宣传格局，弘扬巾帼正能量，巩固主流思想舆论。持续探索节点性宣传视频，构建“妇”字号宣传矩阵。培树妇女先进典里，讲好巾帼故事，引导广大妇女说先进、传先进、争先进。（三）妇联倒织主题活动要更加富有活力.指导各级妇联组织开展“拙党恩听党话跟党走”群众教育活动，深入推进组织有形化、工作日常化、服务常态化，有效发挥桥梁纽带作用，通过高班量的妇女工作

36、促进党建工作更加鲜活，分实党执政的妇女群众基研。推动妇联组织嵌入基层建设，妇建工作融入基层党建格局，执委力量加入基层治理，不断保持和增强政治性、先进性、群众性。推进妇联组织网络向妇女群众生产生活的最小单元扎根，引导小区妇联有效发挥作用。持续探索新业态新就业群体领域建立妇女组织。（四）服务中心大局工作要更加务实有效.紧紧围绕党委和政府的中心工作，服务大局、服务基层、服务妇女，贯彻落实男女平等基本国策、保障妇女儿童合法权益、加强家庭家教家风建设、用心用情回应妇女儿童对美好生活向往,为妇女儿童办实事。聚焦高质量发展任务，组织动员广大妇女干事创业建新功。各项工作与学习贯彻习近平总书记关于妇女儿童和妇联

37、工作的也要讲话应要指示精神相结合、与中国妇女下三大精神相结合、与“我为妇女儿童办实事十送”活动相结合，开展有形有感有效的“党建带妇建”活动。集团公司党委书记2024年个人述职述廉报告一、坚持党的领导，以行动自觉强化责任担当自觉贯彻落实新时代党的建设总要求，切实履行管党治党职责。一是始终坚定政治立场。把习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为学习第一议题，全年参加、主持党委会学习*次、中心组理论学习*次、研讨交流*次，奋力推动习近平新时代中国特色社会主义思想在集团落地生根，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。紧紧围绕贯彻落实市十三次党代会和全市深化国资国企改革工作会议精神，与时俱

38、进丰富发展思路，确立了“*”发展目标，在对标对表市委、市政府决策部署中谋篇布局、引领发展。二是不断筑牢思想根基。认真组织党的二十大精神学习宣传，在组织各级收看二十大开幕盛会基础上，及时跟进召开党委（扩大）会议、专题学习会议，我带头领读领学，组织党员干部反复学原文、悟原理，并结合参加省、市党的二十大精神宣讲报告会以及个人自学所思所悟，对报告提出的新思想新论断，作出的新部署新要求进行解读，切实把全员思想和行动统一到党中央精神上来。研究制定集团学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案，部署党委班子成员和部室负责人下基层宣讲工作，让党的二十大声音切实传人员工思想，转化为干好本职的精神动力。三是高度重视巡察整

39、改。坚决落实巡察组指示要求，参加、主持党委会*次、整改领导小组会*次、专题民主生活会*次和巡察整改工作推进会*4次，高标准保障巡察工作，得到巡察组充分肯定。第一时间研究制定集团党委关于市委巡察反馈意见整改落实方案，将*个巡察反馈问题、*个具体问题表现细化为*项具体整改举措，目前已完成整改*个具体问题、*项具体整改举措，形成管长远的工作制度*项，以巡察整改推动工作、助推发展。四是严守政治纪律规矩。严肃党内政治生活，高质量召开专题民主生活会*次，开展谈心谈话、批评与自我批评。从严查处破坏营商环境行为，集团范围内通报破坏营商环境典型案件*起。二、树牢大局意识，以真抓实干推动企业发展一年来，我坚持立足

40、服务和融入全市发展大局，统筹集团经济发展、供水保障、改革创新、安全稳定等各项工作，以强烈责任意识，主动扛责任、打硬仗。（一）向经济建设中心聚焦发力，加快推动企业高质量发展。无论任总经理、还是任董事长，始终把经济建设作为中心工作，坚持每月一调度，每季一分析，半年一汇总，确保抓出成效。2022年，集团营业总收入约*亿元、同比增长*%,营业总成本约*亿元、扣除工程成本合理配比因素影响、同比下降*%,经营总利润约*亿元、同比增长*%,财政性补贴实需约*亿元、同比减少*%,连续3年保持“收入和利润两堵长、成本与补贴两下降”的稳中向好势头。一是全力抓漏损控制。依托大用户管理平台，对*家重点用户进行实时监测

41、精准分析变化数据，精确排查异常站点，累计修及漏点*处，日减少无效供水量约*万立方米。全面完成GlS管网信息系统功能开发，配套推进管网物探工作，完成*区和*部分区域管线探测任务，共计探测管线*公里，持续提高管网信息化管理能力。全年累计产销差率*%,同比下降*个百分点，再创历史新低，漏损率降至*%,工作成效日益突显，带动集团单位供水成本降至*元/立方米，同比降幅*%。二是持续抓降本挖潜。按照保安全、保生产、保工资、保科研“四保”要求，核减费用支出，合理确定年度成本预算指标。深化成本测算三年行动，开展全链条、全过程、全时段成本测算，精准管控标准。突出动力费、维修费、药剂费、车辆使用费等大项重点支出

42、多措并施、多向发力，全年动力用电减少*万千瓦时，有效缓解电价上涨推升成本增加的压力,剔除电价上涨因素，集团全年累计降本约*亿元，目标完成率*%。三是一体抓创收增效。鼓励和引导所属企业闯市场、挣效益，*公司以提高销售水量、加大水费回收力度等措施，应对用水商户减少、平均水价下降等冲击，全年水费收入约*亿元。*公司积极参与社会竞标、提高工程毛利率、努力营造良好营商环境，全年实现利润总额约*万元，同比增长*万元、增幅*%。*水库公司科学优化弃水发电方案，研发应用智慧渔业销售平台，发电和渔业分别创收*万元、*万元，均超额完成目标。*院主动开拓黑龙江、山东等域外创收渠道，全年实现收入约*万元。（二）坚持

43、以人民为中心聚焦发力，切实保障和改善供水民生管理。聚焦扛牢抓实城市供水保障和服务经济社会发展主责主业，坚决完成市委、市政府赋予的使命任务。一是在水源防护上，严密组织实施*水库坝上机械设备岁修、大坝基础垂直位移观测等工作；对标国家水利工程管理新标准,推进*水库水管单位达标工作。目前，两大水库运行平稳，蓄水量共计*亿立方米，水质均达国家地表水*类标准。二是在原水输送上，持续加强输运环节的信息化建设，投入运行集中控制中心、GIS综合展示平台，完成长距离输水管线运维及水务数据分析系统研发，确保远程输水的高效性、安全性。*应急工程作为我市唯一的代表工程申报水利部数字李生建设试点项目，通过水利部*水利委员

44、会评审。三是在配水调度上，依托全链条精细化供水调度模型，科学研判丰、枯、平各来水态势，详细制定水库汛前调水方案。按照“保供水、保防汛”双保目标，优化调度三大引水工程*次，其中*工程调水约*万立方米，*水库供水约*万立方米，*水库供水约*万立方米。四是在*工程上，坚决落实市政府第*次常务会议精神，全面启动*工程前期工作。推进实物调查工作，全集团抽调*名骨干、组建*支调查队伍，历时*天，调查管线*公里，测量房屋*栋、农业设施*万平方米，测查果木、林木*万株，调查居民*户。推进可研报告编制工作，对照省政府月底完成项目可研报告编制并具备报审条件”目标要求，清单化、责任化推进，提前*天完成任务。组建项目

45、法人单位，成立*工程建设管理股份有限公司，健全组织机构、配备岗位人员，亲自兼任董事长，切实履行好工程建设职责。（三）积极探索以水兴水转型路径，依托资源优势拓宽发展空间。注重从全局长远大事上谋划集团发展，立足当前,谋划未来，扎实打基础，把资源优势转化为发展胜势。一是深化银企战略合作。与*分行签订战略合作协议，深化全市水务基础设施建设领域合作，获得授信额度*亿元，对集团加快盘活存量资产、整合涉水资源，提供了有效支撑。二是深化政企资源合作。与*区政府签订*体育小镇项目战略合作框架协议，积极盘活*、*水库生态资源，有效提高资产运营效率。三是深化企企技术合作。与*公司联手拓展“节水合作”领域，输出“*模

46、式”，抢占新兴市场，已完成设立合资公司项目可行性研究报告。（四）保持企业发展改革耐心和定力，持续释放国有企业创新动能。坚持领衔抓改革，对改革任务亲自部署、亲自协调、亲自督办，确保以国企三年改革为重点的改革任务全部完成。一是深化综合改革。深入落实国企改革三年行动部署，经理层成员契约化管理工作顺利通过国考评审，被市国资委通报表彰，集团*项改革任务完成率*%。以打造快捷高效型组织为目标，围绕总部定位、子公司管控模式、组织架构优化、薪酬绩效改革等方面，形成集团本部组织架构优化方案本部定岗定编方案管控模式优化方案等10余项论证成果。二是优化营商服务。紧盯“获得用水”指标实现“*第一”、跻身全国前列目标，

47、积极打造水务营商品牌。聚焦“办事不找人、审批不见面”，建成营商网络服务大厅，在“*”APP增设用水报装、维修等服务功能，提高为民办事的“速度”；加强与供电、供气单位合作，研究联合报装、踏勘、脸收等事项，积极推进水电气一站式服务，彰显惠企助企的“温度”；编制供水服务规范用户诉求管理办法，提高服务能力，规范诉求管理，省市12345便民服务热线平台用户投诉量同比下降*%,体现有为水务的“力度”。三是强化科技创新。持续推进智慧水务建设,编制完成项目（一期）实施方案工作大纲。与*理工大学深度开展产学研合作，推进智慧水务工程研究中心建设,全力打造科创平台；签订博士生联合培养创新服务区合作协议，共同培养高水

48、平人才。（五）坚持除隐患保平安稳固大局，牢牢守住企业发展红色底线。秉持“安全无小事”治企理念，注重把握关键环节，牵引带动全局，集团公司被授予*年度*省“安康杯”竞赛优胜单位称号。一是守牢战汛抗台防线。主持召开专题会议、组织水库预案专家评审会、在*水库组织“2022年*市水库调度暨*集团防汛抢险应急演练”、制定集团防汛应急响应机制、改造水库水情遥测系统、开展安全度汛大检查活动、组建*支抢险队伍，全力确保工程平稳度汛。面对*年以来首个在我市正面登陆的热带风暴级台风一一第*号台风，*，带领集团上下科学应对、精准拦蓄，*水库洪峰流量*立方米每秒，下泄流量*立方米每秒，削峰率*%;*水库实现洪峰流量*立方米每秒，下泄流量*立方米每秒，削峰率*%,确保上下游左右岸防洪安全。汛后两座主水源地实现连续*年蓄水达到正常高水位。二是守好安全生产底线。全年召开安委会*次、安全生产调度例会*次，分析安全生产形势，不断强化各级“时时放心不下”安全意识。制定集团“四项机制”实施细则安全生产监管责任清单指导意见等制度，加强制度体系建设。全面开展特种作业安全风险评估和问题整改，开展“四不两直”安全生产检查*次，查改隐患问题*处，持续加固安全基础。三是守住疫情防控红线。针对全市*次突发疫情，迅速启动