物流公司开展2025年《中央八项规定精神学习教育》工作实施方案.docx

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1、2025年中央八项规定精神学习教育方案为深入贯彻落实八项规定精神，进一步加强全局干部职工作风建设，持续推进廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，全面提升纪律意识和责任担当，根据上级有关工作部署和文件要求，结合本单位实际，特制定本次学习教育工作方案。一总体要求坚持以先进理论为指导思想，全面学习党的重要会议精神和方针政策，深刻领会新时代对干部作风建设的新要求、新任务、新使命。紧紧围绕深化纪律作风建设主线，把贯彻落实八项规定精神作为政治建设、作风建设、纪律建设的重要抓手，贯通推进“学、查、改、建”各个环节，确保学习教育取得实效。通过系统深入的学习教育，引导全局干部职工深化思想认识，牢固树立廉洁意识

2、自觉抵制各种不良风气和违纪行为，进一步把思想统一到改革发展大局上来，把力量凝聚到重点工作任务上来。以永远在路上的执着和韧劲，持续推动作风建设向纵深发展，为全面提升履职能力、推动事业高质量发展营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。二工作目标本次学习教育旨在通过理论学习、警示教育、案例剖析、交流研讨等形式，进一步提高干部职工的政治素养和纪律观念，深化思想认识，压实责任担当，增强拒腐防变能力，切实解决工作中存在的作风顽疾，实现思想作风双提升、服务质效双优化。（一）增强思想认识，提高政治站位通过集中学习、交流研讨，促使广大干部职工进一步认清作风建设的重要性、长期性、艰巨性，牢固树立底线思维和红

3、线意识，始终保持清醒头脑，时刻绷紧纪律规矩这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（二）强化纪律意识，筑牢思想防线深入学习八项规定及其实施细则，进一步严明纪律规矩，强化对干部职工的纪律教育和廉政警示教育，促使全体人员知敬畏、存戒惧、守底线，真正做到令行禁止、规范履职。通过开展党纪法规学习，督促干部职工进一步严于律己、秉公用权，自觉遵守廉洁自律各项规定，坚决防范和杜绝违规违纪行为发生。（三）整治作风顽疾，提升工作效能坚持问题导向，紧盯重点领域和关键环节，深入查找和整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”突出问题，坚决整治“庸懒散浮拖”等不良现象，切实转变工作作风，提升服务质效。牢固

4、树立以人民为中心的发展理念，增强服务意识、改进服务方式，提升服务水平，营造风清气正、干事创业央八项规定及其实施细则精神为重要契机，将工作重心聚焦于系统性的作风建设。持续强化正风肃纪工作力度，秉持坚决态度整治形式主义、官僚主义等作风顽疾，不断巩固并拓展落实中央八项规定精神的成果，切实将其转化为推动企业高质量发展的强大动力源泉。正如习近平总书记强调，作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效。二目标任务（一）深化思想认知通过全面且深入的学习活动，促使机关干部职工以及国有企业党员干部深刻认识到作风建设的极端重要性与长期性。从思想根源上提升贯彻中央八项规定精神的自觉性,实现思想、政

5、治和行动自觉的有机统一，全力营造风清气正的良好工作环境。（二）攻克突出难题聚焦形式主义、官僚主义等“四风”突出问题，在全公司范围内开展地毯式自查自纠。针对执行上级决策部署打折扣、搞变通，服务企业和群众态度冷漠、效率低下，以及履职尽责推诿扯皮、敷衍塞责等典型问题，精准制定解决方案，切实改进工作作风，大幅提升工作效能。例如，在处理群众诉求时，杜绝拖延、漠视态度，确保在规定时间内给予有效回应与解决。发现的问题严肃查处，公开曝光。通过明察暗访，形成强大的震慑力，确保中央八项规定精神得到严格贯彻落实。9 .考核评价。将落实中央八项规定精神、开展主题教育工作情况纳入年度考核评价内容，制定详细的考核评价指标

6、体系。将考核结果作为评价领导班子和领导干部工作业绩、选拔任用的重要依据，对工作不力、问题突出的单位和个人进行严肃问责，形成良好的激励约束机制。（五）总结提升阶段（2025年*月）10 .总结经验。对主题教育工作进行全面、深入地总结,认真梳理工作中的好经验、好做法。分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议，形成书面总结报告，及时报送XX主题教育领导小组办公室。通过总结经验，为今后的工作提供有益的借鉴。IL交流推广。召开主题教育工作经验交流会，对各单位在主题教育工作中取得的好经验、好做法进行交流推广。通过经验交流，促进各单位之间相互学习、相互借鉴、共同提高，推动主题教育工作取得更大成效。12 .巩

7、固成果。建立健全长效机制，持续推进作风建设。通过加强制度建设、强化监督检查、严格考核评价等措施,不断巩固拓展落实中央八项规定精神成果，推动XX作风建设持续向好，为国企改革发展和党的建设提供坚强的作风保障。五工作要求（一）加强组织领导。成立XX主题教育领导小组，由XX书记任组长，XX任副组长，其他班子成员为成员。领导小组下设办公室，负责主题教育工作的组织协调和日常工作。XX要成立相应的工作机构，明确专人负责，建立健全工作责任制，确保主题教育工作顺利开展。（二）落实工作责任。XX负责人要切实履行第一责任人职责，亲自部署、亲自推动、亲自检查，确保主题教育工作各项任务落到实处。领导班子成员要认真履行“

8、一岗双责”，加强对分管科室和联系企业的指导和督促，推动主题教育工作深入开展。建立健全责任追究机制，对工作不力、敷衍塞责的单位和个人进行严肃问责。（三）强化宣传引导。充分利用官网、微信公众号、内部刊物等宣传阵地，广泛宣传中央八项规定精神和主题教育工作的重要意义、目标任务和工作要求。及时报道主题教育工作的进展情况和取得的成效，宣传先进典型和经验做法，营造良好的舆论氛围。加强对宣传工作的组织领导，确保宣传工作的准确性、及时性和有效性。（四）注重统筹兼顾。要把学习中央八项规定主题教育工作与国资国企改革发展和党的建设各项工作紧密结合起来，制定详细的工作计划，合理安排工作时间和精力，做到两手抓、两不误、两

9、促进，以作风建设的新成效推动国资国企改革发展和党的建设各项工作取得新进展。2025年中央八项规定精神学习教育方案一指导思想以XXX为根本指引，深入贯彻落实党的二十大关于全面从严治党战略部署，深刻领悟”两个确立”的决定性意义和实践要求，始终把政治建设摆在首位。聚焦中央八项规定精神深化年建设目标，以刀刃向内的勇气整治国资系统作风顽疾，重点纠治隐形变异四风”问题，着力破解”指尖上的形式主义”数据里的官僚主义”等新型表现。通过标本兼治、系统施治，推动作风建设与国资监管效能提升、国企改革发展深度融合，为打造全国一流国有资本运营平台提供坚强纪律保障。二目标任务（一）思想根基全面夯实。构建”理论武装+警示教

10、育+文化浸润”三维教育体系，开展”作风建设大讨论”活动50场次，组织参观廉政教育基地30批次，实现机关干部和国企领导班子专题培训覆盖率100%。建立”每日一学、每周一测、每月一讲”学习机制，推动中央八项规定精神入脑入心,形成”学规矩、懂规矩、守规矩”的行动自觉。（二）突出问题精准整治。开展“四风”问题专项整治行动，建立公务接待“三查三核”制度（查审批流程、核接待标准；查消费明细、核财务凭证；查效果评估、核整改落实）,重点整治电子红包、快递送礼等隐形变异问题。实施文山会海专项治理，推行无会周合并召开视频连线三项机制，确保全年会议总量压减20%,文件简报精简30%。（三）制度体系系统完善。修订国资

11、监管人员廉洁从业规定等8项核心制度，制定商务交往正面清单和负面清单，建立“制度体检”动态评估机制。开发智慧监督平台，对接财务管理系统、公务用车监管平台等12个信息系统，设置超标接待、异常差旅等25个预警指标，实现全流程数字化监管。（四）改革发展深度融合。将作风建设成效纳入企业负责人绩效考核体系，权重提升至15%o实施监管效能提升工程，建立“双随机一公开”检查机制，推动国资监管事项办理时限压缩40%o设立作风建设创新实践奖，重点培育10个国企廉洁文化示范点，打造5个混合所有制企业监督样板。三工作安排（一）动员部署阶段（2025年3月-4月）1.构建1+3+N”推进体系。制定1个总体实施方案，配套

12、学习教育、监督检查、整改提升3个专项方案，指导27家市属国企制定个性化落实方案。成立由党委书记任组长3 .深化“放管服”改革。梳理优化监管事项38项，取消冗余审批环节15个，推行”最多跑一次”事项清单25项。建立作风问题“直通车”机制，设立营商环境监测点50个，企业诉求办结率提升至98%o（三）巩固提升阶段（2025年9月-12月）L构建长效机制。出台作风建设常态化实施意见，建立“三评三议”机制（企业评机关、群众评干部、第三方评成效）。开发国资监管大数据平台，实现公务消费、资产处置等12类事项全过程留痕。完善干部廉洁档案管理系统，动态更新个人重大事项报告3200余份。4 .开展“回头看”督查。

13、组建5个督查组开展全覆盖检查,重点核查问题整改三个是否（措施是否到位、效果是否显现、制度是否健全），对整改不力的3家企业主要负责人进行约谈。建立作风建设“红黑榜”，评选示范单位10家，通报后进单位5家。5 .强化成果转化。将作风建设纳入党建考核体系，考核权重提升至30%o制定激励干部担当作为实施办法，为15名受到不实举报干部澄清正名，容错纠错典型案例5例。举办国资系统作风建设成果展，编制制度创新案例集效能提升白皮书。四保障措施（一）组织保障。建立“双组长”负责制，党委书记、主任共同担任领导小组组长，党委委员分片包保27家重点企业。抽调纪检、审计、财务等业务骨干36人组建工作专班,建立”项目化推

14、进、清单化管理、节点化督导”工作机制。（二）机制保障。制定主题教育考核评估细则，设置6大类28项评价指标。建立作风问题线索优先处置机制,实行”当日受理、三日研判、十日反馈”工作制度。推行”三色督办单”制度，对重点任务实行蓝单提醒、黄单预警、红单问责。（三）宣传保障。打造“五位一体”宣传矩阵，在国资前沿开设专栏，制作微视频12部，开展”作风建设大家谈”征文活动，组织先进事迹巡回报告会8场。建立舆情监测应对机制，组建30人网评员队伍，及时引导网络舆论。（四）纪律保障。严格执行“六个严禁”纪律要求，对顶风违纪问题实行“一案双查”。建立作风建设专项巡察制度，年内完成对8家企业的专项巡察。聘请20名特约

15、监督员，开展“体验式“蹲点式“监督12次，持续释放从严信号。五长效建设（一）实施“青廉培育”计划。建立作风建设人才库，选拔培养100名年轻干部担任廉洁监督员。开设国资清风讲堂”，每季度举办专题培训，持续提升队伍专业化水平。（二）完善，亲清，政商关系。制定政商交往指引手册，明确12项正面清单和15项负面清单。建立企业廉洁风险联防联控机制，与30家重点供应商签订廉洁协议。（三）深化数字赋能。拓展智慧监管平台功能，开发作风建设电子档案系统，实现“一人一码扫码查询廉政信息。运用区块链技术建立公务消费存证系统，确保数据不可篡改、全程可溯。（四）强化考核运用。将作风建设成效与企业负责人薪酬挂钩，最高可浮动20%o建立干部作风纪实档案，在选拔任用中实行“廉洁一票否决制”。设立作风建设专项奖励基金，每年安排200万元用于表彰先进典型。