（8篇）2025年度八项规定精神学习教育工作的宣传贯彻活动方案.docx

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1、8篇）2025年度八项规定精神学习教育工作的宣传贯彻活动方案实施计划第一篇，其人篇作风建设是党的建设的永恒课题，是密切党同人民群众血肉联系的关键纽带。党的十八大以来，党中央以中央八项规定为切入口，以刀刃向内的勇气推进全面从严治党，党风政风焕然一新，党员干部队伍的精神面貌持续向好。然而，必须清醒看到，当前作风建设仍存在短板弱项。一些党员干部对中央八项规定精神的长期性、严肃性认识不足，存在“松口气、歇歇脚”的懈怠心理；有的“四风”问题隐形变异、花样翻新，如通过“化整为零”报销违规费用、以“商务考察”名义公款旅游、借“私人宴请”搞利益输送；部分基层单位形式主义、官僚主义问题屡禁不止，重痕迹轻实效、

2、重留痕轻落实的现象仍较突出，群众反映强烈。为持续巩固作风建设成果，坚决防止不正之风反弹回潮，根据中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求，结合单位实际，制定本方案。一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻党的二十大关于“坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进”的战略部署，牢牢把握中央八项规定精神的核心要义，以“深化学习教育、强化监督执纪、优化制度体系”为主线，突出“关键少数”示范引领与“绝大多数”全面覆盖相结合，着力破解作风建设中的深层次问题，推动党员干部在思想淬炼、作风锤炼、实践锻炼中筑牢拒腐防变防线，为服务现代化建设提供坚实

3、纪律保障。（二）基本原则坚持政治统领。将落实中央八项规定精神作为检验政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要标尺，确保党中央决策部署落地生根。坚持问题导向。聚焦群众反映强烈的突出问题，靶向施治、精准发力，做到“一类问题一套整改方案”。坚持标本兼治。强化教育引导与制度约束并重，推动作风建设从“治标”向“治本”深化，形成长效治理机制。坚持开门整风。拓宽群众监督渠道，建立“问题群众提、整改群众督、成效群众评”的全过程参与机制，以实际成效取信于民。（三）主要目标思想认识全面深化。党员干部专题学习覆盖率、应知应会测试合格率达100%,领导班子成员撰写调研报告不少于2篇。作风顽疾有效纠治。重点领域“四风”

4、问题线索查结率不低于95%,群众对机关作风满意度同比提升25%以上。制度体系更加健全。修订完善公务接待、会议管理、差旅报销等制度规范18项，构建“全流程、无死角”监管链条。监督效能显著提升。建成覆盖全单位的“智慧监督平台”，实现四风问题线索发现、处置、反馈效率提升50%。二、重点任务（一）实施“政治铸魂”学习教育行动构建“三级联学”教育体系党委领学示范。党委理论学习中心组每月开展1次“作风建设专题研讨“，重点学习习近平总书记关于作风建设的重要论述、中国共产党廉洁自律准则等，班子成员结合分管领域形成廉政风险点排查及防控措施清单。党委书记讲授作风建设的历史逻辑与时代要求专题党课，领导班子成员到基层

5、联系点开展“廉政宣讲活动不少于5次。支部研学提质。各党支部每季度召开“作风建设专题组织生活会”，围绕“违规接受管理服务对象宴请”“虚假整改”等典型案例开展“情景模拟+分组辩论”，形成支部作风整改任务清单。推行“党员廉洁积分制”，将学习参与度、测试成绩、整改成效纳入积分考核，积分排名后5%的党员取消评优资格并组织集中补训。全员覆盖督学。编发中央八项规定精神应知应会手册及配套测试题库，开展“每日一学、每周一测、每月一评”活动，利用内部办公系统推送“作风建设每日一题”。开发“线上学习考核系统”，组织全员闭卷考试，成绩低于85分的干部进行诫勉谈话并补考，补考不合格者调整岗位或降级使用。创新“三式融合”

6、教育载体沉浸式警示教育。在廉政教育基地设置“VR实景体验区”，模拟违规收受礼品、公款吃喝等场景，党员干部现场签订廉政承诺书，录制承诺视频存入个人廉政档案。开展“庭审现场零距离”活动，组织党员干部旁听职务犯罪案件庭审，听取服刑人员忏悔发言，撰写廉政反思报告。红色基因传承教育。分批组织党员干部赴延安、红旗渠等红色教育基地开展“重走革命路、重温初心使命”实践教学，通过“住窑洞、吃粗粮、干农活”体验式教育强化艰苦奋斗意识。举办“老党员话作风座谈会，邀请离退休干部讲述亲身经历的作风建设故事，编撰作风建设口述历史。群众互动监督教育。开通“作风问题直报平台“，群众可通过扫码匿名上传文字、图片、视频线索，查证

7、属实的给予200-800元奖励。开展“作风建设金点子”征集活动，评选20条优秀建议纳入整改方案，对提出创新性建议的群众颁发“作风建设监督员”聘书。（二）开展“利剑清源”专项整治行动聚焦“五个领域”靶向攻坚严查享乐奢靡新变种。开展“数据穿透式核查“，运用大数据筛查党员干部电子支付记录、快递物流信息，重点打击“电子红包行贿快递送礼”等隐形腐败。对近三年所有外出考察、培训项目进行“全流程审计”，严查借机旅游、超标住宿等问题，发现问题线索提级办理、一案双查。重拳整治形式主义官僚主义。实施“基层减负2.0行动”，清理冗余报表、重复检查事项65%,推行“合并督查”“无会周”制度，确保基层干部每周至少3天时

8、间下沉服务。开展“指尖上的形式主义”专项整治，整合政务APP,微信工作群75%,对强制“打卡晒图”的部门负责人进行约谈问责。深入整治群众身边腐败。在政务服务大厅设立“办不成事”反映窗口，严查窗口人员勾结“黑中介、推诿扯皮等问题，查实问题一律公开通报、顶格处理。开展“护民生解民忧专项行动，重点整治教育医疗、养老社保等领域吃拿卡要问题，建立问题线索“直报直查”机制，确保群众诉求24小时内响应。系统纠治制度执行偏差。对公务用车、办公用房、差旅费报销等制度执行情况开展专项检查，重点查处“公车私用”“超标用房虚假票据等行为。严管“八小时外”行为规范。建立党员干部“社交圈生活圈定期报告制度，重点核查违规出

9、入私人会所、接受管理服务对象宴请等问题。构建“三查三改”监督闭环全面自查自纠。各单位对照作风问题自查指引逐项“过筛子”，形成问题台账，实行“挂图作战、销号管理”。交叉互查互促。抽调纪检、审计、财务骨干组成联合督查组，采取“推磨式”交叉检查，重点核查公务接待、会议培训等关键领域。专项督查督办。纪委监委成立暗访专班，采取“四不两直”方式对节假日公款消费、公车私用等开展突击检查，发现问题现场取证、即时督办。（三）推进“制度铁壁”建设工程完善制度规范体系修订公务接待管理办法，明确“无公函不接待”“同城不安排用餐”“人均餐费不超过80元”等硬杠杠，推行公务接待“阳光公示”制度。制定作风建设考核评价实施细

10、则，从学习教育、问题整改、制度执行、群众满意度等维度设置30项量化指标，考核结果与干部晋升、绩效奖金直接挂钩。出台会议培训管理规范，实行“一会一审批”“经费总额控制”，严禁以培训名义组织旅游，年度会议经费压减30%。构建智慧监督网络建设“作风建设大数据预警平台“，整合公车GPS轨迹、餐饮发票电子底账、会议培训备案数据，通过Al算法自动识别“节假日异常消费”“同一地点重复接待”等风险，实时推送预警信息。开发“干部廉政档案管理系统”，动态记录党员干部婚丧喜庆操办、出国（境）审批、投资入股等情况，实现“一人一档、智能监测”。拓宽社会监督渠道开通“四风随手拍”举报平台，群众可通过微信上传照片、视频证据

11、查证属实的给予500元奖励，实名举报实行“24小时受理、48小时反馈”。聘请人大代表、政协委员、媒体记者担任作风建设监督员，定期开展“体验式”暗访，发现问题直报纪委监委。三、实施步骤第一阶段。动员部署（2025年X月X日一X月X日）召开党委（党组）专题会议，党委书记作动员讲话，逐级签订作风建设目标责任书。制定实施细则，在单位内网开设“作风建设进行时”专栏，发布政策解读、工作动态、典型案例。第二阶段。学习教育（2025年X月X日一X月X日）分层举办专题读书班，开展“作风建设知识竞赛“，对测试不合格人员组织集中补课。召开警示教育大会，集中观看褪色的人生贪塌等专题片，分批组织党员干部参观廉政教育基

12、地。第三阶段。查纠整改（2025年X月X日一X月X日）开展“四查四看”专项活动。查政治站位看政治忠诚、查工作作风看担当作为、查纪律底线看廉洁自律、查制度漏洞看长效机制。建立问题清单、任务清单、责任清单，实行“周调度、月通报”，整改情况通过职工代表大会公开。第四阶段。总结提升（2025年X月X日一X月X日）召开专题民主生活会，班子成员对照整改台账开展批评与自我批评，整改措施纳入年度述职报告。修订完善公务用车管理办法接待工作实施细则等制度，编印作风建设长效机制汇编，开展群众满意度测评。四、保障措施（一）强化组织领导成立由党委书记任组长的专项工作领导小组，下设综合协调组、督导检查组、宣传报道组，实行

13、日跟踪、周研判、月总结”机制。各级党组织书记履行第一责任人职责，将作风建设纳入党建考核体系。（二）严格考核问责将作风建设纳入巡视巡察重点内容，对整改推进不力、虚假整改的单位实行“一票否决”，取消年度评优资格。建立“红黄绿”三色预警机制，对连续两次被亮“红牌”的单位主要负责人进行组织调整。（三）注重长效建设建立作风建设动态评估体系，从思想教育、制度执行、群众满意等维度设置25项量化指标，每季度发布作风指数评估报告。实施“青蓝传承”计划，组织离退休老干部与年轻干部结对，通过“老带新”传承优良作风，每年举办“作风故事分享会”不少于4次。五、工作要求提高政治站位。深刻认识中央八项规定精神是长期有效的

14、铁规矩、硬杠杠，坚决破除“松劲歇脚”“变通走样”错误思想。坚持以上率下。领导干部要带头落实中央八项规定精神，管好家属子女和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。注重统筹结合。将学习教育与主题教育、巡视整改、中心工作深度融合，防止“两张皮”“空对空”。强化宣传引导。总结推广基层创新经验，每年评选“作风建设十大创新案例”，通过媒体宣传、经验交流等方式示范推广。方案第二篇为全面贯彻落实党的二十大精神，持之以恒推进全面从严治党，根据中共中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定及实施细则要求，结合本单位实际，制定本实施方案。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习

15、贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护“。通过系统学习、对照检查、整改落实，教育引导全体党员干部进一步强化纪律意识、规矩意识，推动中央八项规定精神落地生根，为单位高质量发展提供坚强作风保障。二、工作目标（一）实现学习教育全覆盖，确保中央八项规定精神入脑入心（二）聚焦四风”突出问题，建立健全长效监督机制（三）推动作风建设常态化，营造风清气正政治生态（四）强化责任担当意识，提升服务群众工作效能三、组织领导成立学习教育领导小组，负责统筹协调、组织实施和监督检查工作：组长：党委书记、局长XXX副组长：党委副书记、副局

16、长XXX纪委书记XXX成员：各党支部书记、相关科室负责人领导小组下设办公室，办公室设在党委办公室，由XXX同志兼任办公室主任，负责日常工作。领导小组实行月例会制度，定期听取工作进展汇报，研究解决重点难点问题。四、实施步骤（一）动员部署阶段（2025年3月25日-3月31日）召开动员部署大会，传达学习中央有关文件精神制定实施方案，明确责任分工和时间节点各部门制定细化落实计划，报领导小组备案（二）集中学习阶段（2025年4月1日-5月31日）专题学习：开展“作风建设永远在路上“主题党课警示教育：组织观看作风建设没有休止符等专题片研讨交流：围绕“新时代如何践行八项规定“开展分组讨论知识测试：组织中央

17、八项规定精神应知应会闭卷考试（三）自查整改阶段（2025年6月1日-7月31日）对照检查：重点查找形式主义、官僚主义新表现建立台账：对发现的问题逐一登记，明确整改时限专项整治：开展公务接待、公车使用等专项检查销号管理：整改完成情况经领导小组审核后方可销号（四）巩固提升阶段（2025年8月1日-12月31日）建章立制：修订完善公务接待、会议管理等制度典型引路：评选“作风建设标兵“并进行表彰宣传长效监督：将作风建设纳入日常监督和年度考核总结评估：形成学习教育成果报告报上级党委五、重点任务（一）深化理论武装党委理论学习中心组带头学习，全年专题研讨不少于4次各党支部制定学习计划，每月组织集中学习不少于

18、2次开展“书记讲党课“活动，班子成员每人授课不少于2次（二）强化警示教育组织参观廉政教育基地，开展现场教学活动编发典型案例汇编，用身边事教育身边人召开警示教育大会，通报违纪违法典型案例（三）开展专项整治公务接待专项整治：严格执行“三单合一”制度文风会风整治：压缩文件简报，推行“无会周”制度调研作风整治：建立基层联系点，推行“四不两直”调研法（四）完善制度体系修订公务接待管理办法，明确接待标准和流程制定会议费管理实施细则，严格控制会议规模建立作风建设负面清单，明确42项禁止性行为（五）加强监督检查纪委牵头成立专项督查组，开展明察暗访设立举报信箱和电话，拓宽群众监督渠道实行“一案双查“，对违规问题

19、严肃追责问责六、保障措施（一）强化责任落实。实行“一岗双责“，各部门主要负责人为第一责任人（二）加强宣传引导。在单位内网开设专栏，编发工作简报（三）注重统筹推进。将学习教育与业务工作深度融合（四）严格考核评价。将学习成效纳入年度绩效考核体系七、工作要求（一）领导干部要发挥“头雁效应”，带头学习、带头整改（二）全体党员干部要撰写学习笔记，字数不少于5字（三）各部门每周五前报送工作进展，重要情况及时报告（四）领导小组办公室要加强督导，确保各项任务落实到位本方案自印发之日起施行，在实施过程中可根据上级要求和工作实际进行调整完善。宣传贯彻方索第三篇为深入贯彻落实中央八项规定精神，进一步加强局干部职工的

20、作风建设，提高政治站位，强化纪律意识，根据上级有关文件精神，结合我局实际，特制定本学习教育工作方案。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把深入贯彻中央八项规定精神作为重要政治任务，通过开展全面、系统、深入的学习教育，引导全局干部职工深刻认识中央八项规定精神的重大意义和深刻内涵，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，持之以恒正风肃纪，坚决防止“四风”问题反弹回潮，为推动事业高质量发展提供坚强纪律保障。二、工作目标增强政治自觉。通过学习教育

21、使全局干部职工充分认识到中央八项规定精神是长期有效的铁规矩、硬杠杠，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化纪律意识。深入学习中央八项规定及其实施细则精神，以及各项纪律规定，使干部职工对纪律要求入脑入心，知敬畏、存戒惧、守底线，自觉遵守廉洁从政各项规定，坚决杜绝违规违纪行为发生。改进工作作风。切实解决当前干部职工在工作作风方面存在的突出问题，坚决克服形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观，增强服务意识，提高工作效率，营造风清气正、干事创业的良好氛围。建立长效机制。以学习教育为契机，进一步完善各项规章制度，强化制度执行，建

22、立健全贯彻落实中央八项规定精神的长效机制，推动作风建设常态化长效化、规范化。三、学习教育对象（一）局全体机关干部职工。包括各科室、各部门的在编在岗人员，确保无一遗漏，全员参与到此次学习教育中来，使其均能深刻领会中央八项规定精神，在自身岗位上严格遵守相关要求。（二）局下属各事业单位工作人员。涵盖林场、工作站、森林病虫害防治检疫站等下属单位的全体职工，通过开展针对性地学习教育，促使他们将中央八项规定精神融入日常工作，规范自身行为，提升工作作风。（三）临时聘用人员。虽然其用工性质为临时聘用，但同样作为局工作开展的重要力量，也应纳入此次学习教育范围，使其明确工作纪律与作风要求，更好地配合全局工作推进，

23、维护局良好形象。四、学习教育内容（一）党的政治理论学习。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，用先进理论武装头脑。二是系统学习党的路线方针政策，特别是与作风建设、纪律要求相关的政策内容，明确党中央在相关方面的决策部署。（二）中央八项规定及其实施细则精神解读。一是详细解读中央八项规定的具体条款，让干部职工清楚地了解每一项规定的具体指向和要求。二是深入分析实施细则在不同场景、不同工作环节中的具体应用，确保干部职工能够准确把握并严格执行。（三）党纪国法及廉洁自律相关规定。一是组织学习中国共产党纪律处分条例等党纪法规，明确违规违纪行为的界定及相

24、应处罚措施，增强干部职工的纪律红线意识。二是学习廉洁自律的各项准则和规范，引导干部职工树立正确的廉洁观，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。（四）典型案例剖析。一是选取违反中央八项规定精神的典型案例，进行深入剖析，分析其违规违纪的具体行为表现、背后原因以及造成的不良影响。二是通过对正面典型案例的学习，汲取先进经验，激励干部职工以优秀榜样为标杆，积极践行中央八项规定精神，提升工作作风。五、学习教育方式（一）集中学习。一是定期组织全局干部职工进行集中学习培训，邀请专家学者、党校老师等来局里授课，讲解党的政治理论、中央八项规定精神等重要内容。二是召开专题学习会议，由局领导班子成员带头领学，对

25、重点内容进行解读，组织干部职工开展讨论交流，深化学习效果。（二）个人自学。一是为干部职工提供相关学习资料，包括书籍、文件、电子文档等，要求其利用业余时间进行自主学习，做好学习笔记。二是鼓励干部职工通过网络学习平台、在线课程等方式，拓展学习渠道，加深对学习内容的理解和掌握。（三）专题研讨。一是围绕中央八项规定精神及其在工作中的应用等主题，组织开展专题研讨活动，让干部职工结合自身工作实际，发表自己的看法和见解，共同探讨如何更好地贯彻落实。二是针对学习过程中遇到的难点、疑点问题，通过专题研讨进行深入分析，寻求解决办法，提升干部职工的学习独立解决问题的能力。（四）实践活动。一是开展廉政警示教育实践活动

26、组织干部职工参观廉政教育基地，通过实地观摩、听取讲解等方式，让干部职工直观感受违规违纪的严重后果，增强廉洁自律意识。二是结合工作实际，开展作风建设专项实践活动，如深入基层调研发展现状、为林农提供技术服务等，在实践中检验和提升干部职工的工作作风和服务意识。六、学习教育步骤（一）动员部署阶段。一是制定详细的学习教育实施方案，明确活动的目标、内容、方式、步骤等各项要求，确保活动有序开展。二是召开全局动员大会，传达上级有关文件精神，对学习教育进行全面动员部署，提高干部职工的参与积极性。（二）学习培训阶段。一是按照学习教育内容和方式的安排，有序开展集中学习、个人自学、专题研讨等各项学习活动，确保干部职

27、工对学习内容有深入理解和掌握。二是定期对学习成果进行检查考核，如查看学习笔记、组织知识测试等，督促干部职工认真学习。（三）自查自纠阶段。一是组织干部职工对照中央八项规定精神及其实施细则精神，以及各项纪律规定，进行自我检查，找出自身在工作作风、纪律意识等方面存在的问题。二是要求干部职工针对自查出的问题，制定整改措施，明确整改期限，认真进行整改。（四）总结评估阶段。一是对整个学习教育进行全面总结，梳理活动开展过程中的经验教训，形成总结报告。二是对干部职工的学习成果、整改情况等进行综合评估，对表现优秀的干部职工给予表彰奖励，对未达到要求的干部职工进行督促指导，确保学习教育取得实效。七、学习教育保障措

28、施（一）加强组织领导。成立以局党委书记为组长，局领导班子其他成员为副组长，各科室、各部门负责人为成员的学习教育领导小组，负责统筹协调、指导监督整个学习教育的开展，确保活动顺利进行。（二）明确责任分工。一是领导小组明确各成员的职责分工，确保每项工作都有专人负责，避免出现职责不清、推诿扯皮的现象。二是各科室、各部门负责人要按照领导小组的要求，组织好本部门人员的学习教育，落实各项学习任务。（三）强化监督检查。一是建立健全监督检查机制，定期对干部职工的学习情况、整改情况等进行检查，及时发现问题并督促解决。二是对违反学习教育要求的干部职工，要按照相关规定进行处理，确保学习教育的严肃性。（四）注重宣传引导

29、一是通过局官方网站、微信公众号等平台，及时发布学习教育的相关信息，包括活动方案、学习资料、学习成果等，扩大活动影响力。二是宣传正面典型案例，激励干部职工积极参与学习教育活动，营造良好的学习氛围。活动方米第8篇根据中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求，结合单位实际，制定本方案。中央八项规定是党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央推进全面从严治党的重要抓手，是新时代加强党的作风建设、密切党群干群关系的根本遵循。近年来，通过持续纠治“四风”，党风政风焕然一新，但仍有少数党员干部存在侥幸心理，搞“上有政策、下有对策”，甚至以“隐形变异”方式规避监督，个别领域“四风

30、问题反弹压力依然存在。此次学习教育是巩固拓展作风建设成果、推动全面从严治党向纵深发展的关键举措，是提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要实践。全单位上下必须以高度的政治自觉，将学习教育作为自我革命的重要契机，以“零容忍”态度纠治作风顽疾，推动中央八项规定精神融入日常、严在经常、化为自觉。一、总体要求（一）指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实习近平总书记关于作风建设的重要论述，以中央八项规定精神为标尺，以纠治“四风”突出问题为主线，以“强教育、严监督、重整改、促长效为路径，推动党员干部在思想淬炼、作风锤炼、能力提升中筑牢拒腐防变防

31、线，为服务高质量发展提供坚强政治保障。（二）基本原则政治统领与问题导向并重。把落实中央八项规定精神作为践行“两个维护”的实际行动，聚焦群众反映强烈的突出问题靶向施治。全面覆盖与重点突破结合。实现学习教育全员参与，重点盯住“关键少数”、关键岗位、关键环节，分层分类精准施策。从严惩治与长效治理协同。坚持“当下改”与“长久立”相统一，既从严查处顶风违纪行为，又扎紧织密制度笼子。传统方法与创新手段互补。在用好理论学习、警示教育等传统载体的基础上，运用大数据、区块链等技术提升监督效能。（三）主要目标思想认识显著深化。党员干部对中央八项规定精神的政治内涵和实践要求理解更加透彻，专题学习覆盖率和测试合格率均

32、达100%。作风积弊有效纠治。重点领域“四风”问题线索查结率不低于95%,群众对机关作风满意度同比提升20%以上。制度体系更加健全。修订完善公务用车、办公用房、公务接待等制度规范18项，形成“全链条、无缝隙”监督管理机制。示范效应持续放大。选树作风建设先进典型10个，总结推广基层创新经验5项，推动形成崇廉尚俭、担当作为的浓厚氛围。二、重点任务（一）实施“思想淬炼”工程，筑牢政治忠诚构建“四学联动”教育机制领导班子领学。党委理论学习中心组每季度开展1次中央八项规定精神专题研讨，重点学习习近平关于全面从严治党论述摘编中国共产党纪律处分条例等内容，班子成员结合分管领域撰写作风风险防控分析报告。党委书

33、记带头讲授作风建设。从历史经验到新时代实践专题党课，班子成员到基层联系点开展“廉政微讲堂”不少于3次。支部集中研学。各党支部每月开展“作风建设专题党日“，组织学习违反中央八项规定精神典型案例汇编，围绕“违规收送礼品礼金”“变相公款旅游”等10类问题开展“情景式研讨”，形成支部作风问题整改清单。推行“党员作风积分制”，将学习考勤、测试成绩、整改成效纳入党员年度考核，积分未达标者不得参与评优评先。个人常态自学。编印中央八项规定精神应知应会手册，涵盖“四风问题新表现60例”“党员干部行为规范十严禁”等内容，要求党员干部每日学习打卡，每月提交1篇学习体会。开设“作风建设云课堂”，组织全员参加线上闭卷测

34、试，对成绩低于85分的干部进行“一对一”补学补考。实践体验促学。开展“换位体验日”活动，组织机关干部到基层服务窗口担任“办事员”，现场体验群众办事流程，撰写作风改进建议书。设立“作风建设开放日”，邀请群众代表走进机关，对办公用房、公务用车等情况进行监督评议。创新“三式教育载体沉浸式警示教育。在廉政教育基地打造“VR廉政体验馆”，模拟违规宴请、公款旅游等场景，让党员干部身临其境感受违纪后果，现场签订廉洁自律承诺书。组织党员干部旁听职务犯罪案件庭审，开展“监狱一日警示教育活动，撰写高墙内外对比感悟。红色基因传承教育。分批组织党员干部赴延安、红旗渠等红色教育基地开展“寻根铸魂”实践教学，通过重温入党

35、誓词、体验“小米加步枪”艰苦岁月，传承党的优良作风。举办“老党员讲传统座谈会，邀请离退休干部讲述亲身经历的作风建设故事，形成红色作风故事集。互动式群众教育。开通“作风问题直通车”平台，群众可通过扫码、留言等方式匿名反映问题，对查实线索给予奖励。开展“作风建设金点子”征集活动，评选优秀建议并纳入整改方案。（二）开展“正风肃纪行动，深化专项整治聚焦四大领域”精准发力严查享乐奢靡隐形变异。重点整治通过电子礼品卡、直播打赏、虚拟货币等新型手段收受礼金问题，对党员干部近三年电子支付记录进行大数据筛查。严查“假培训、真旅游”，对2023年以来所有外出培训的行程安排、费用报销进行“全流程倒查”，发现问题线索

36、提级办理。重拳整治形式主义官僚主义。开展“基层减负提质”行动，清理冗余报表、重复检查等事项50%以上，推行“一线工作法”，要求领导干部每月至少3天深入基层蹲点调研。严查“指尖上的形式主义”，对强制要求基层在微信群“打卡晒图的部门负责人进行约谈问责，典型案例通报曝光。深入整治群众身边腐败。在政务服务大厅设立“办不成事反映专窗，严查窗口人员勾结“黄牛、刁难群众等问题，查实一起、通报一起。开展“护民生、解民忧”专项行动，重点整治教育医疗、养老社保等领域吃拿卡要问题，建立问题线索“直报直查机制。系统纠治制度执行偏差。对公务用车管理、办公用房使用、差旅费报销等制度执行情况开展专项审计，重点查处“公车私用

37、超标用房”“虚假票据”等行为。建立“三查三改”工作机制全面自查自纠。各单位对照作风问题自查清单逐项“过筛子”，形成问题台账，明确整改时限和责任人。交叉互查互评。抽调纪检、审计、财务等部门骨干成立联合检查组，采取“推磨式”交叉检查，重点核查公务用车、办公用房、公务接待等领域突出问题。专项督查督办。纪委监委组建暗访组，采取“四不两直”方式对节假日期间公款消费、公车私用等情况突击检查，发现问题现场取证、即时反馈。（三）推进“制度固本”工程，健全长效机制完善制度规范体系修订公务接待管理办法，明确“无公函不接待”“同城不安排住宿”“人均餐费不超过80元”等硬性规定，推行公务接待“扫码监督”系统。制定

38、作风建设考核评价办法，从学习教育、问题整改、制度执行、群众满意度等5个维度设置25项量化指标，考核结果与干部晋升、绩效奖金直接挂钩。构建智慧监督平台建设“作风建设大数据监督中心“，整合公车GPS轨迹、餐饮发票电子底账、会议培训备案系统等数据，通过算法模型自动识别“节假日高频消费”“同一地点重复接待”等异常行为，实时生成风险预警提示单。开发“电子廉政档案”系统，动态记录党员干部婚丧喜庆操办、出国（境）审批、投资入股等情况，实现“一人一档、全程留痕”。拓宽群众监督渠道开通“四风问题随手拍”举报平台，群众可通过微信上传照片、视频证据，查证属实的给予奖励，实名举报实行“24小时受理、48小时反馈”。聘

39、请作风建设监督员50名，从人大代表、政协委员、企业代表中选聘，定期开展“体验式”暗访，发现问题直报纪委监委。三、实施步骤第一阶段。动员部署（2025年X月X日X月X日）召开党委（党组）专题会议部署学习教育工作，党委书记作动员讲话，逐级签订作风建设目标责任书。制定实施细则，在单位门户网站开设“作风建设进行时”专栏，发布政策解读、工作动态、典型案例。第二阶段。学习教育（2025年X月X日一X月X日）分层开展专题学习，组织闭卷测试，对测试不合格人员进行“一对一，补学补考，确保全员达标。召开警示教育大会，集中观看褪色的人生贪塌等专题片，分批组织党员干部参观廉政教育基地。第三阶段。查纠整改（2025年X

40、月X日一X月X日）开展“四查四看”活动。查政治站位看政治忠诚、查工作作风看担当作为、查纪律底线看廉洁自律、查制度漏洞看长效管理。建立问题清单、任务清单、责任清单“三张清单”，实行挂图作战、销号管理，整改情况每周公示、接受评议。第四阶段。总结提升（2025年X月X日一X月X日）召开专题民主生活会，班子成员对照整改清单开展批评与自我批评，整改结果纳入年度述职述廉报告。修订完善公务用车管理办法接待工作实施细则等制度，编印作风建设长效机制汇编，开展群众满意度测评。四、组织保障（一）强化组织领导成立由党委书记任组长的专项工作领导小组，下设综合协调、监督检查、宣传引导三个专班，实行“周例会、月通报、季考评

41、制度。各级领导干部落实“一岗双责”，对分管领域作风问题整改负总责，整改成效与绩效考核、评先评优直接挂钩。（二）严格考核问责将作风建设纳入巡视巡察重点内容，对整改推进不力、虚假整改的单位实行“一票否决”，取消年度评优资格。建立“红黄绿”三色预警机制，对连续两次被亮“红牌”的单位主要负责人进行组织调整。（三）注重长效建设建立作风建设动态评估体系，从思想教育、制度执行、群众满意等维度设置20项量化指标，每季度发布作风指数评估报告。实施“青蓝传承”计划，组织离退休老干部与年轻干部结对，通过“老带新”传承优良作风，每年举办“作风故事分享会”不少于4次。五、工作要求提高政治站位。深刻认识中央八项规定精神

42、是长期有效的铁规矩、硬杠杠，坚决破除“松劲歇脚”“变通走样”错误思想。坚持以上率下。领导干部要带头落实中央八项规定精神，管好家属子女和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。注重统筹结合。将学习教育与主题教育、巡视整改、中心工作深度融合，防止“两张皮”“空对空”。强化宣传引导。总结推广基层创新经验，每年评选“作风建设十大创新案例”，通过媒体宣传、经验交流等方式示范推广。宣传贯初活动方秦第五篇为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，巩固深化主题教育和党纪学习教育成果，根据中共中央办公厅印发的关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求，结合本单位实际，制定本工作方案。一

43、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信、做到两个维护”，紧紧围绕深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，教育引导党员干部深刻认识作风建设的重要性和长期性，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，为推进中国式现代化提供坚强作风保障。二、目标任务提高思想认识。通过学习教育，使党员干部深刻领会中央八项规定精神的丰富内涵和重大意义，进一步增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。解决突出问题。全面深入查找在贯彻中央八项规定及其实施细则

44、精神方面存在的问题，特别是形式主义、官僚主义等“四风”问题，坚持即知即改、立行立改，切实解决群众反映强烈的突出问题，推动党风政风持续好转。完善制度机制。对现有相关制度规定进行全面梳理，结合实际情况，进一步修订完善，堵塞制度漏洞，强化制度执行，形成用制度管人、管事、管权的长效机制，确保中央八项规定精神落地生根。促进工作发展。把学习教育与推动本单位中心工作紧密结合起来，以优良的作风促进工作落实，以工作成效检验学习教育成果，为完成全年目标任务提供有力支撑。三、学习教育对象全体党员干部。四、工作安排学习教育自2025年全国两会后开始，至7月结束，分为三个阶段进行。（一）学习动员阶段（2025年3月至X

45、月）制定方案。结合本单位实际，研究制定深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作方案，明确目标任务、工作步骤和具体要求，确保学习教育有序开展。动员部署。召开动员大会，传达学习党中央关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的有关要求，对本单位学习教育工作进行全面动员和部署，统一思想认识，明确工作任务。组织学习。组织党员干部深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，学习中央八项规定及其实施细则精神，学习党的十八大以来党中央关于作风建设的一系列重要文件和会议精神。采取集中学习、个人自学、专题研讨、专家辅导等多种形式，确保学习效果。同时，充分利用线上学习平台、公众号等载体，推送学习资料，方便党员干

46、部随时学习。（二）对照检查阶段（2025年X月一X月）全面自查。党员干部对照中央八项规定及其实施细则精神，对照形式主义、官僚主义等“四风”问题的具体表现，紧密结合自身思想和工作实际，深入查找存在的问题和不足，认真撰写自查报告，列出问题清单。征求意见。通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱、开展网上调查等方式，广泛征求服务对象、基层群众和社会各界对本单位及党员干部在作风建设方面的意见和建议。对征求到的意见建议进行认真梳理汇总，原汁原味反馈给党员干部。谈心谈话。领导班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间、部门负责人与普通党员干部之间要普遍开展谈心谈话，沟通思想、交换意见，相互提醒、共同提高

47、谈心谈话要坦诚相见，既谈自身存在的问题，也谈对方存在的问题，既谈工作问题，也谈思想问题，真正把问题谈开、把思想谈通。（三）整改落实阶段（2025年X月7月底）制定整改措施。针对自查和征求意见中发现的问题，党员干部要认真制定整改措施，明确整改目标、整改时限和整改责任人，实行销号管理，确保问题整改到位。整改措施要具体实在、可操作性强，既要立足当前解决突出问题，又要着眼长远建立长效机制。集中整改。按照整改措施要求，集中时间、集中精力进行整改。对能够立即整改的问题，要立行立改，迅速见到成效；对需要一定时间整改的问题，要明确时间表和路线图，稳步推进整改；对需要长期坚持的问题，要建立健全长效机制，持续抓好整改。在整改过程中，要及时向干部群众通报整改情况，接受群众监督。完善制度。对现有相关制度规定进行全面审查，对不适应新形势新任务要求的制度进行修订完善，对存在制度漏洞的及时进行补