（9篇）2025年八项规定学习教育工作的宣传贯彻工作方案.docx

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1、9篇）2025年八项规定学习教育工作的宣传贯彻工作方案宣传贯彻方米篇一2025年度关于深化八项规定学习教育工作的方案一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大关于全面从严治党战略部署，深刻领会习近平总书记关于作风建设的重要论述精神，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，通过系统性学习教育推动中央八项规定精神落地生根，为新时代改革发展提供坚强作风保障。（二）目标任务深化思想认识：引导党员干部深刻认识中央八项规定的政治意义和实践要求，增强落实的自觉性。查纠突出问题：聚焦形式主义、官僚主义新表现，开展问题大排查、大整治。健全长效机制：完善配套制度体系，

2、推动作风建设常态化、制度化。促进成果转化：将学习成效转化为服务群众、推动发展的实际行动。（三）基本原则以上率下：领导班子带头学、带头查、带头改，形成“头雁效应“。学用结合：将理论学习与工作实际结合，防止“两张皮”。开门整改：主动接受群众监督，建立问题整改公示机制。标本兼治：既解决具体问题，又深挖思想根源。二、重点任务（一）专题学习研讨必学内容清单党的十八大以来习近平总书记关于作风建设的重要论述中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则中央纪委国家监委发布的违反中央八项规定典型案例通报本地区本单位相关配套制度（如党政机关公务接待管理办法等）学习形式党委（党组）理论学习中心组专题研讨（每月1次）

3、党支部“三会一课”集中学习（每周安排1学时）线上学习平台开设“作风建设微课堂“（推送案例解析、政策问答）青年干部“作风建设大家谈“主题沙龙（二）警示教育活动“四镜“教育法案例镜鉴：组织观看反腐为了人民等专题片，剖析近三年本地查处的典型案例实地镜观：参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审数据镜析：公布近三年“三公”经费使用情况对比分析家风镜照：开展“廉洁家书”撰写活动分层分类教育领导干部重点开展“权力边界”专题研讨关键岗位人员组织“廉政风险点排查“实训新入职干部实施“作风建设第一课”制度（三）问题查摆整改“五查五看专项行动调查研究，是否存在“盆景式调研“扎堆调研”等现象，基层接待陪同是否超标文风会风

4、文件简报是否重复发文，会议是否存在“以会议落实会议“问题公务接待，是否存在拆分报销、转移隐匿吃喝费用等隐形变异问题办公用房，是否存在虚假整改、变相超标使用情况家风建设，是否严格管束亲属和身边工作人员，防范“裙带腐败”整改推进机制建立“三单一账“（问题清单、责任清单、整改清单和进度台账）实行“双公示”制度（整改方案向职工公示、整改结果向社会公示）开展“回头看”专项督查（每季度1次）三、阶段安排（2025年3月-7月，分四个阶段推进）第一阶段：动员部署（3月15日-3月31日）召开党委（党组）专题会议传达中央文件精神制定实施方案并报上级党组织备案组建由党委书记任组长的专项工作领导小组第二阶段：集

5、中学习（4月1日-5月15日）开展“作风建设学习月”活动组织中央八项规定精神80条负面清单闭卷测试举办“作风建设与高质量发展”主题征文第三阶段：查摆整改（5月16日-6月30日）召开专题民主生活会（组织生活会），开展批评与自我批评建立“群众监督直通车“平台受理作风问题举报对近三年审计发现的“三公“问题进行“清零行动“第四阶段：总结提升（7月1日-7月31日）开展“作风建设成果巡展“修订完善贯彻落实中央八项规定精神实施细则建立作风建设常态化考评机制（占年度考核权重20%）四、保障措施（一）强化组织领导成立由党委书记任组长、纪委书记任副组长的专项工作领导小组，设立综合协调组、督导检查组、宣传报道组

6、3个专班，实行周调度、月通报制度。（二）严格督导问责建立“四不两直”督查机制（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔基层、直插现场）对整改不力单位实施“双约谈”（约谈党组织书记和纪委书记）典型案例实行“一案双查“（既查当事人责任，又查领导责任）（三）注重宣传引导开设“作风建设进行时“专题专栏制作作风建设应知应会手册开展“清风标兵”评选表彰活动（四）完善长效机制建立“三公“经费智能监控系统推行公务接待“二维码“溯源管理实施作风建设“红黄蓝”三色预警机制五、工作要求（一）提高政治站位，杜绝形式主义严禁以“留痕管理”代替实际成效，不得要求基层填报重复性表格，学习笔记不作字数硬性要求。（二）坚持

7、统筹兼顾将学习教育与巡视整改、营商环境优化、安全生产等重点工作相结合，做至两不误、两促进“。（三）突出标本兼治既抓具体问题整改，更注重从思想根源、制度漏洞、监督盲区等方面综合施治，形成“发现问题-整改落实-成效检验-完善制度“闭环。本方案自印发之日起实施，各级党组织可根据实际情况制定实施细则，相关工作情况纳入年度党建述职评议考核内容。宜贯工作方素篇二八项规定精神学习教育宣传贯彻实施方案为深入贯彻党中央全面从严治党决策部署，全面落实中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求，推动中央八项规定精神在公司落地生根，引导公司党员干部筑牢风清气正的思想根基，营造求真务实、清正

8、廉洁的工作氛围，依据中央党的建设领导小组和上级党委部署，结合公司实际，特制定本方案。本次学习教育围绕“深化认识、查找问题、整改提高、巩固成果四个总体要求，强化理论武装，突出问题导向，注重实际成效，旨在不断增强贯彻落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉，推动公司管理水平和作风建设迈上新台阶，为公司高质量发展提供坚实保障。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委历次全会精神，全面落实习近平总书记关于作风建设的重要指示精神，深刻领悟“两个确立的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做至两个维护”，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致

9、深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和实践要求，将其作为行动指南和工作遵循，确保公司在新时代新征程中坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进。通过开展深入贯彻中央八项规定精神的学习教育，使公司党员干部深刻认识全面从严治党的长期性和复杂性，增强抓好作风建设的政治责任感和历史使命感，切实转变工作作风，提高服务职工群众的能力和水平，为推动公司改革创新、经营提效、转型升级提供思想保障，加强党风廉政建设，严格执行中央八项规定，反对形式主义、官僚主义，践行党的群众路线，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。二、目标任务（一）强化思想武装，筑牢思想根基通过集中学习、专题研讨、警示教育等多种形式

10、深入学习习近平总书记关于中央八项规定精神的系列重要论述，引导公司党员干部从讲政治的高度深刻认识其重大现实意义和深远历史意义，增强学习贯彻的思想自觉、政治自觉和行动自觉，以思想教育引领作风建设，确保党员干部在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。丰富学习内容除习近平总书记关于中央八项规定精神的重要论述外，还将深入研讨与之相关的党内法规、政策文件以及党内先进典型事迹，通过正面引导与反面警示相结合，加深党员干部对作风建设的理解和认识。定期组织专题讲座，邀请党校专家、纪检监察机关负责人等进行深入解读，帮助党员干部准确把握相关规定和要求。创新学习方式除现有的集中学习、专题研讨、警示教育外，积极引

11、入线上学习平台，开发微课程、知识问答等互动学习模块；组织实地参观红色教育基地、廉政文化展览等，让党员干部在身临其境中强化学习效果。定期开展学习交流活动，鼓励党员干部分享学习心得和体会，相互启发，共同提高。建立学习成果展示平台，展示党员干部的优秀学习心得和调研报告，营造良好的学习氛围。（二）聚焦查摆问题，推动整改落实结合企业实际，聚焦形式主义、官僚主义和“四风问题新表现，深入查找公务用车、公务接待、办公用房管理、差旅费报销、财务支出等领域存在的突出问题，列出问题清单，建立整改台账，明确整改要求和时限，做到问题不解决不放过、整改不彻底不罢休，将整改成果转化为实际行动，确保企业运行规范高效。细化问题

12、排查针对不同业务领域和岗位特点，制定详细的问题排查清单和标准操作指南，确保问题查摆无死角、无遗漏。加强对问题排查过程的监督检查，防止走过场、搞形式。建立问题线索收集机制，鼓励党员干部和职工群众积极提供问题线索，拓宽问题发现渠道。深入分析根源对查摆出的问题，组织专业团队和党员干部进行深入剖析，从制度建设、监督机制、教育管理等多个层面分析问题产生的根源，制定切实可行的整改措施。建立问题分析研讨会制度，定期组织相关人员对重点问题进行集中研讨，共同寻求解决方案。（三）加强制度建设，构建长效机制针对思想教育和监督实践中发现的系统性、普遍性问题，全面梳理公司现行管理制度，堵塞漏洞，完善制度机制，扎紧、织密

13、制度的笼子。加强制度的宣贯和执行，强化制度的刚性约束，以制度管人、靠制度管事、用制度管权，构建长效管理机制，为企业稳定发展提供制度保障。开展制度评估对企业现行的各项管理制度进行全面评估，评估制度的科学性、合理性和有效性。结合企业发展战略和业务需求，对不适应发展形势的制度进行修订和完善。建立制度评估指标体系，从制度的合规性、适应性、可操作性等方面进行量化评估，为制度修订提供科学依据。强化制度宣贯通过组织制度培训、制作宣传手册、开展知识竞赛等多种方式，确保全体党员干部和职工了解、熟悉各项规章制度。加强制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查和评估。对违反制度的行

14、为要严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。（四）推动作风转变，助力企业发展把落实中央八项规定精神作为推动公司改革发展的有力引擎，发挥党员干部的先锋模范作用，将教育学习与生产经营工作有机结合，把整顿作风、转变作风的成果体现在服务企业经营管理、服务广大职工群众的工作中，为企业高质量发展提供坚强保证，推动企业在市场竞争中稳步前行，实现可持续发展。树立正确用人导向将作风转变作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，选拔任用那些作风优良、业绩突出的干部，激励广大党员干部积极践行良好作风，为企业发展贡献力量。建立干部作风档案，详细记录干部在作风方面的表现，为干部选拔任用提供重要参考。推动工作作风持续好转加强对党

15、员干部日常工作作风的监督检查，及时发现和纠正工作态度不认真、工作方法不正确、工作效率低下等问题，推动形成真抓实干、勇于担当的良好工作氛围。建立工作作风投诉举报机制，畅通职工群众反映问题的渠道，对投诉举报的问题要及时进行调查处理。三、工作安排本次学习教育从2025年3月开始，至2025年8月底前结束，分五个阶段组织实施：（一）动员部署阶段（2025年3月4月初）制定实施方案结合公司实际，制定详细的实施方案，明确学习教育的具体内容、时间安排和学习方式等，通过任务分解、责任明确和措施细化，确保学习教育有序高效开展。组织相关部门和人员对方案进行多轮论证和审核，邀请专家和基层代表提出意见和建议，确保方案

16、的科学性和可行性。召开动员大会举行动员部署大会，由公司党委书记主持并作重要讲话。传达中央和上级党委相关文件精神，解读本次学习教育的重大意义，统一思想，凝聚共识，为活动开展奠定思想基础。邀请上级领导或专家进行指导和动员，增强动员大会的权威性和影响力。大会后，各部门、各子公司要组织传达会议精神，确保全体党员干部了解活动要求。同时，要利用公司内部媒体广泛宣传活动意义和内容，营造浓厚的学习氛围。组织专题学习通过党委中心组学习、党支部主题党日、“三会一课”等多种形式，组织党员干部深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述和中央文件精神。邀请专家学者进行专题辅导报告，观看警示宣传片，引导党员干部深入学习、

17、深刻理解，提升理论素养和实践能力。建立学习考勤制度、学习记录制度和学习考核制度，确保党员干部按时参加学习，认真记录学习笔记，定期进行学习效果考核。定期组织学习交流活动，分享学习心得和体会，促进共同提高。（二）自查自纠阶段（2025年4月初一5月底）开展自查自纠各部门、下属单位对照中央八项规定精神，结合生产经营特点，全面排查“四风”问题及变异问题，重点聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等突出问题，形成详细的问题清单。对自查中发现的问题，要如实记录，不得隐瞒。同时，针对问题进行初步分析，提出初步整改措施。广泛征求意见采取召开座谈会、开展问卷调查、设置网上意见箱等多种方式，广泛征求职工、合作

18、伙伴和服务对象的意见和建议，以职工群众满意度作为评价作风的重要指标，确保查摆问题精准深入，为改进工作提供支持。对征求到的意见和建议进行认真梳理和分析，分类整理问题，及时反馈给相关部门和人员。组织相关部门对问题进行进一步核实和研究，确定整改方向。开展谈心谈话各级党组织分层次、分类别组织谈心谈话活动。主要领导与班子成员个别深入交流，班子成员与分管部门干部逐级谈心，发现并纠正潜在作风问题，促进组织内部沟通理解，增强团队凝聚力和战斗力。谈心谈话要做好记录，对谈话中发现的问题要及时督促整改。同时，要关注被谈话人员的思想动态，及时给予心理疏导和帮助。（三）整改落实阶段（2025年6月7月底）建立整改台账针

19、对自查和征集发现的问题，全面梳理形成清单，实行“销号制”整改，明确整改时限、责任人和措施，实现整改全程跟踪、动态管理，确保问题得到及时有效解决，提高整改工作质量和效率。定期对整改台账进行更新和通报，接受党员干部和职工群众的监督。每完成一项整改任务，要进行验收和评估，确保整改效果达到预期目标。专项整治重点领域对公务接待标准、差旅费报销制度、公务车辆使用等方面开展专项清理整治，以“零容忍”态度纠正和查处违规问题，杜绝“小微腐败”，强化制度建设，提升管理效能，确保公共资源合理使用，维护公共利益。建立专项治理工作小组，加强组织领导和协调。制定专项治理工作方案，明确治理目标、任务和步骤。加强宣传教育，提

20、高干部职工对重点领域问题整治的认识。加强整改监督成立整改监督工作小组，分赴各子公司和总部部门检查整改情况，对整改中出现的问题进行通报并责令限期整改。通过定期检查和不定期抽查，确保整改工作落到实处，推动公司整体管理水平提升。对整改不力的单位和个人要进行严肃问责。同时，要建立整改监督工作档案，记录监督过程和结果。（四）监督检查阶段（2025年7月中旬7月底）1.组织明察暗访成立以公司纪委书记担任组长的专项督查组，深入各子公司和基层车间开展监督检查，重点检查公务用车使用、费用报销流程、会议管理等关键环节，确保无违规行为。对监督检查中发现的问题要及时记录，并进行调查核实。加强对监督检查人员的培训和技术

21、支持，提高监督检查的能力和水平。2.开展执纪问责通过定期巡查和动态监督，对不重视整改工作、整改落实不到位、敷衍塞责的单位和个人进行严肃问责，确保整改工作落到实处，加强组织纪律和规范。建立问责档案，对问责情况进行跟踪和管理。同时，要加强对执纪问责结果的公开和使用，发挥警示作用。（五）总结提升阶段（2025年8月底前）全面总结成效对学习教育进行全面总结，梳理经验、总结成果，形成书面总结报告，将有效经验固化为管理制度或办法，回顾活动环节，分析亮点和不足，提炼实践经验和教训，为公司未来类似活动提供参考。召开总结大会，对表现突出的单位和个人进行表彰和奖励。在全面总结成效的过程中，除了召开总结大会进行集中

22、表彰外，还将在公司内部媒体平台开设“学习教育成果展示”专栏，集中展示各部门、各子公司在活动中的优秀实践案例、典型案例和先进人物事迹，以生动形象的方式呈现学习教育的成果，为公司全体党员干部和职工群众提供学习借鉴的榜样。同时，组织专门的工作组对各部门、各子公司的总结报告进行深入分析和评估，挖掘具有普遍推广价值的方法和措施，进一步完善公司的内部管理办法和工作制度。建立长效机制结合公司实际，修订相关制度，完善监督机制，以制度建设为基础，确保中央八项规定精神在企业内部落地生根、持续发力，构建长效管理框架，营造规范高效的工作环境，推动公司持续健康发展。定期对长效机制的运行情况进行评估和调整，确保其有效性。

23、为了确保长效机制的有效运行，公司将成立专门的制度评估和维护小组。该小组由公司内部各部门的业务骨干以及外部的专业顾问组成，定期对公司现有的各项制度进行审查和评估，重点关注与公司治理、员工行为规范、廉洁从业等方面相关的制度是否与中央八项规定精神保持一致，是否能够适应公司发展的需要和内外部环境的变化。对于评估中发现的问题和不足，及时进行修订和完善，确保制度的科学性、合理性和有效性。同时，建立长效监督机制。加强对制度执行情况的日常监督检查，将监督工作纳入公司内部的绩效考核体系，对各部门、各子公司在制度执行方面的表现进行量化考核，并将考核结果与部门和个人的绩效评价、薪酬福利等挂钩。此外，设立举报信箱和举

24、报电话，鼓励员工和外部群众对违反中央八项规定精神和公司内部管理制度的行为进行举报，对举报属实的给予适当奖励，严肃查处违规行为，维护制度的严肃性和权威性。在建立长效机制的过程中，注重与公司企业文化的融合。将中央八项规定精神以及公司的相关制度和要求融入企业文化的价值观和行为准则中，通过开展企业文化宣传和培训活动，使广大员工在思想上深刻认识到作风建设的重要性，在行为上自觉遵守各项规定和要求，形成一种良好的企业文化氛围，为长效机制的有效运行提供有力的支撑。四、保障措施（一）加强组织领导成立以党委书记为组长的领导小组，负责学习教育的组织领导和统筹协调，确保学习教育任务得到妥善安排和管理。领导小组要定期召

25、开会议，研究和解决学习教育中遇到的问题。明确领导小组及成员的职责分工，建立工作责任制，确保各项工作有序推进。为了确保领导小组的有效运作，制定详细的工作规则和议事程序。领导小组每周定期召开例会，听取各部门、各子公司关于学习教育工作进展情况的汇报，研究解决活动中出现的问题和矛盾。对于重大问题和重要决策，实行集体讨论和民主决策，确保决策的科学性和民主性。同时，加强对领导小组工作的监督检查，定期对其工作成效进行评估，确保领导小组切实履行职责，领导好整个学习教育。（二）压实各级责任各级党组织履行“一岗双责”，明确责任，建立工作机制，形成责任链条，确保工作有效执行和完成。对责任落实不到位的党组织要进行问责

26、加强对各级党组织履职情况的监督检查，建立责任追究制度，对出现问题的党组织和人员进行严肃处理。在压实各级责任的过程中，制定详细的责任清单，明确各级党组织、部门和岗位在学习教育中的具体职责和工作任务，将责任落实到具体的责任人。同时，建立责任追究机制，对在学习教育中出现敷衍塞责、推诿扯皮、落实不到位等问题的党组织和人员，按照有关规定进行严肃问责，追究其相应的责任。此外，加强对各级党组织和人员的教育培训，提高其对学习教育重要性认识，增强其履责意识和能力。（三）强化宣传教育综合运用企业内网、公众号、展板墙等多种媒介，广泛宣传动员，推广正面典型，分享成功案例，营造浓厚的学习教育氛围，激发员工学习热情和参

27、与度。制作宣传资料，如海报、手册等，发放给党员干部和职工群众。同时，要加强对宣传效果的评估和反馈，及时调整宣传策略。为了强化宣传教育效果，制定系统的宣传教育计划。根据学习教育的不同阶段和重点任务，有针对性地开展宣传教育工作。在公司内网开设“中央八项规定精神学习专栏”，定期发布学习资料、典型案例和最新动态；利用公众号推送生动有趣的图文、视频等信息，方便党员和职工群众随时随地学习；在公司的办公区域、生产车间等人员密集场所设置展板墙，展示学习教育的重要内容和成果，让广大员工在日常工作和生活环境中随时能够受到教育和启发。此外，加强对宣传教育效果的评估和反馈。通过问卷调查、员工座谈会等方式了解党员和职工

28、群众对宣传教育活动的满意度和意见建议，根据评估结果及时调整宣传内容和方式，确保宣传教育工作能够真正达到预期的效果。（四）强化问责机制对在学习教育中搞形式主义、走过场、作风不实的党员领导干部进行严肃问责，对问题突出、影响恶劣的事件进行通报批评，确保作风整顿工作取得实效，推动组织健康发展。建立举报机制，鼓励职工群众对违规行为进行举报。为了强化问责机制，建立健全责任清单和问责标准。明确在学习教育中的各项责任和任务，以及相应的问责标准和处理程序，使问责工作有章可循、有据可依。同时，加强对举报渠道的管理和监督，确保职工群众的举报能够得到及时、公正、有效地处理。对于举报属实的违规行为，依法依规对相关责任人

29、进行严肃处理，并将处理结果进行公示，接受广大员工的监督，形成强大的监督和震慑作用。五、工作要求（一）统一思想认识各级党组织要深刻认识本次学习教育的重要性和紧迫性，将其作为重要政治任务贯穿于企业改革发展全过程，理解其对提升企业整体素质、增强团队凝聚力和战斗力的重要意义，确保党员深刻领会精神实质并贯彻执行。加强对党员干部的思想政治教育，定期开展思想交流活动。在学习教育过程中，各级党组织要充分发挥领导核心作用，通过组织学习研讨、开展专题讲座等方式，引导党员干部深入学习中央八项规定精神和习近平总书记关于作风建设的重要论述，深刻认识到作风建设对于企业发展的重要性和紧迫性。同时，加强对党员干部的日常管理和

30、监督，定期开展思想交流活动，及时了解党员干部的思想动态和工作情况，发现问题及时解决，确保党员干部在思想上、政治上、行动上与公司党委保持高度一致。（二）坚持领导带头公司领导干部要以身作则、率先垂范，通过一级做给一级看、一级带着一级干的方式，形成优良工作作风，引导和激励下属，推动学习教育成效转化为企业发展动力。领导干部要带头查找问题，带头整改落实。公司领导干部要深刻认识到自身在作风建设中的示范引领作用，以更高的标准严格要求自己。在开展学习教育过程中，领导干部要带头学习中央八项规定精神和相关政策法规，带头查找自身存在的问题，带头制定整改措施并认真加以整改。同时，要积极引导和激励下属积极参与学习教育活

31、动，形成良好的工作作风，为企业的改革发展提供有力保障。（三）注重成果转化将学习教育成果体现在实际工作中，以扎实作风和更高标准推动公司高质量发展，通过学习教育提升员工专业技能和业务水平，实现企业效益持续提升。建立成果转化跟踪机制，及时了解和掌握成果转化情况。为确保学习教育成果能够有效转化为实际行动，公司将建立完善成果转化跟踪机制。在学习教育结束后，对各部门、各子公司和广大员工的整改落实情况进行定期检查和评估，重点关注是否在工作作风、工作效率、工作质量等方面有明显改善和提升。对于整改落实不到位、成果转化不明显的部门和个人，进行督促和指导，要求其限期整改。同时，将成果转化情况纳入绩效考核体系，作为评

32、价员工和部门工作业绩的重要依据，激励广大员工积极参与成果转化工作。（四）强化监督考核将本次学习教育开展情况纳入年度绩效考核体系，作为评价各级党组织和党员领导干部工作实绩的重要内容，确保学习教育取得实效，不走过场，推动企业持续健康发展。加强对监督考核结果的应用，将其作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。为了强化监督考核的权威性和有效性，公司将成立专门的监督考核小组，负责对各部门、各子公司和党员干部在学习教育中的表现进行监督检查和考核评价。监督考核小组要制定详细的考核方案和评价标准，明确考核内容、方法和程序，确保考核工作科学、公正、公开。同时，加强对考核结果的反馈和应用，对于在学习教育中表现优秀的

33、单位和个人，要及时进行表彰和奖励；对于存在问题较多的单位和个人，要采取针对性措施，督促其整改落实，确保学习教育取得实实在在的效果，推动企业持续健康发展。本实施方案自发布之日起施行，各基层单位要认真学习贯彻落实，确保教育学习入脑入心、取得实效，使中央八项规定精神在公司落地生根。工作方案篇三关于学习贯彻八项规定精神学习教育工作的工作方案为全面落实党中央关于作风建设的重要部署，推动全面从严治党向纵深发展，根据中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求，结合本地区实际，制定如下实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和十九届历次全会

34、精神，以“拥护，两个确立、做到，两个维护为政治引领，聚焦中央八项规定及其实施细则精神，通过系统性、针对性的学习教育，纠治“四风”突出问题，巩固作风建设成效，为高质量发展营造风清气正的政治生态和干事创业环境。二、工作目标思想根基再夯实：通过学习教育，引导党员干部深刻领会中央八项规定的政治内涵和实践要求，增强思想自觉和行动自觉。问题整改再深化：全面排查违反中央八项规定精神的突出问题，形成整改清单，实现立行立改、标本兼治。长效机制再完善：总结作风建设经验，健全制度体系，推动作风建设常态化、长效化。发展动能再激发：以优良作风凝聚发展合力，为深化改革、优化营商环境、保障民生提供坚强保障。三、组织领导成立

35、学习教育领导小组，由党委书记任组长，纪委书记、组织部长任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责统筹协调、督导检查和宣传报道。各级党组织扛起主体责任，党组织书记履行第一责任人职责，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。四、重点任务及措施（一）分层分类开展学习教育理论学习全覆盖必学内容：习近平总书记关于作风建设的重要论述、中央八项规定及实施细则、中国共产党纪律处分条例等。学习形式：党委（党组）理论学习中心组专题研讨、党支部“三会一课”、党员干部自学，确保全年集中学习不少于8次，自学笔记不少于2万字。专题辅导：邀请纪检监察专家、党校教授开展政策解读，组织“作风建设大讲堂”不少于4

36、期。警示教育常态化召开警示教育大会，通报违反中央八项规定精神典型案例，观看反腐为了人民等专题片，开展“以案四说（说德、说纪、说法、说责）活动。编印违反中央八项规定清单80条典型案例警示录，组织党员干部对照自查。（二）聚焦问题开展专项整治重点领域排查公务接待：严查超标准接待、虚列名目报销、隐蔽场所吃喝等问题，推行公务接待“一事一审批、一餐一清单”制度。办公用房：开展办公用房专项清理，杜绝虚假整改、变相超标问题。津补贴发放：规范绩效奖金、福利发放，严禁超范围、超标准列支。群众身边腐败治理围绕教育医疗、养老社保等领域，整治“吃拿卡要”“庸懒散拖等不正之风，建立“群众点题、部门答题、纪委监督”机制。（

37、三）推动作风建设与中心工作深度融合优化营商环境行动深化“一网通办”改革，拓展“高效办成一件事”场景，推广“服务包+服务管家”机制，实现企业诉求24小时响应。推进“无感化监管”，减少对市场主体干扰，保障中小微企业、科技型初创企业全生命周期服务。安全生产责任落实紧盯危化品、消防、建筑施工等重点领域，开展隐患排查整治，落实“人防、技防、工程防、管理防”措施，推动应急管理向事前预防转型。（四）健全长效机制制度完善：修订公务用车、差旅费管理等制度，细化“正面清单”和“负面清单”，堵塞管理漏洞。监督问责：畅通“12388”举报渠道，开展“四不两直”明察暗访，对顶风违纪问题从严查处并公开曝光。考核评价：将作

38、风建设纳入年度考核，实行“一票否决”，强化考核结果运用。五、实施步骤动员部署阶段（2025年3月）：召开动员大会，印发实施方案，明确任务分工。学习教育阶段（2025年4-5月）：开展集中学习、专题研讨、警示教育。查摆整改阶段（2025年6月）：组织民主生活会、群众座谈会，建立问题台账，限期整改销号。总结提升阶段（2025年7月）：评估整改成效，完善制度体系，召开总结表彰会。六、工作要求坚持以上率下：领导干部带头学习、带头整改，形成“头雁效应”。注重开门整改：通过“社情民意联系日”“企业恳谈会”等渠道听取群众意见，接受社会监督。强化宣传引导：利用官网、微信公众号宣传先进典型，营造学廉、崇廉、守廉

39、氛围。严明纪律要求：对敷衍塞责、弄虚作假的单位和个人严肃问责，确保学习教育不走过场。本方案自印发之日起实施，各级党组织须结合实际细化措施，并于每月25日前向领导小组办公室报送进展情况。通过高标准、严要求推进学习教育，为全面建设社会主义现代化新征程提供坚强作风保障。工作计划篇8八项规定学习教育实施方案作风建设关系党的形象，关乎人心向背，是新时代推进全面从严治党的重要抓手。党的十八大以来，党中央以中央八项规定为突破口，以“抓铁有痕、踏石留印”的决心驰而不息纠治“四风”，推动党风政风为之一新，社风民风持续向上向善。但必须清醒认识到，当前作风建设仍面临复杂形势。有的党员干部存在“疲劳综合征”，认为作风

40、建设“紧箍咒”可以松一松；有的领域“四风”问题改头换面、隐形变异，如“不吃公款吃老板”“快递送礼”“数字形式主义”等新花样层出不穷；部分基层单位“文山会海”“过度留痕”等问题反弹回潮，群众身边的“微腐败”仍未彻底根治。这些问题严重损害党群干群关系，侵蚀党的执政根基。为持续深化作风建设，巩固拓展全面从严治党成果，根据中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知要求，结合单位实际，制定本方案。一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大关于“坚持严的基调不动摇”的决策部署，紧扣中央八项规定精神实质，以“深化教育、强化监督、完善机制、优

41、化生态”为工作主线，突出领导干部“关键少数”示范带动和党员干部“绝大多数全面覆盖相结合，推动作风建设从“面上纠治向深层治理”转变，为高质量发展提供坚强政治保障。（二）基本原则政治引领，对标看齐。把落实中央八项规定精神作为捍卫“两个确立、践行两个维护”的具体行动，确保党中央决策部署一贯到底。靶向施治，精准发力。紧盯群众反映强烈、问题易发多发的重点领域，分层分类施策，做到“一类问题一套方案系统推进，标本兼治。坚持纠治问题与完善制度并重，推动形成“发现问题一整改落实一堵塞漏洞”的治理闭环。开门整风，群众评判。畅通群众监督渠道，建立“群众提问题、纪委盯整改、社会评效果”的联动机制，以实际成效取信于民。

42、三）主要目标思想根基全面夯实。党员干部专题学习覆盖率100%、应知应会测试合格率100%、警示教育参与率100%。突出问题有效遏制。重点领域“四风”问题线索查结率不低于95%,群众信访举报量同比下降40%。制度体系更加完善。修订完善公务接待、会议培训、督查考核等制度规范25项，构建“全链条、可追溯”监管体系。发展效能显著提升。推动解决民生领域痛点难点问题60件，基层事务性负担压减50%,群众满意度测评稳定在96%以上。二、重点任务（一）实施“思想引领”教育工程构建“三位一体”学习机制领导班子领学示范。党委理论学习中心组每月开展“作风建设专题研讨日”，重点学习习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争

43、论述摘编中国共产党纪律处分条例，班子成员结合分管领域提交廉政风险防控报告。党委书记讲授作风建设的历史传承与新时代使命专题党课，领导班子成员到基层联系点开展“廉政微课堂”不少于4次。支部党员深学笃行。各党支部每季度举力、“作风建设组织生活会”，围绕“违规收送礼品礼金”“虚假整改”等典型案例开展情景模拟，形成支部作风问题整改台账。推行“党员廉洁积分制”，将学习出勤率、测试成绩、整改成效纳入积分管理，积分未达标的党员取消年度评优资格。重点岗位靶向教育。对财务、采购、项目审批等关键岗位人员开展“以案明纪”专项培训，剖析“套取专项资金”“虚列会议支出”等典型案例，编发重点岗位廉政风险防控手册。组织党政机

44、关厉行节约反对浪费条例国内公务接待管理规定闭卷考试，考试成绩低于85分者进行诫勉谈话并限期补考。创新“四维教育”模式情景式警示教育。在廉政教育基地设置“虚拟现实体验区”，模拟违规宴请、公车私用等场景，党员干部现场撰写廉洁承诺书，同步录制承诺视频存入廉政档案。开展“高墙内外话廉洁”活动，组织党员干部旁听职务犯罪庭审，听取服刑人员现身说法，撰写廉政反思报告。红色基因浸润教育。分批次组织党员干部赴西柏坡、沂蒙山等革命老区开展“寻根铸魂”实践教学，通过“穿红军衣、吃红军饭、走红军路”体验式教学，传承艰苦奋斗作风。举办“老干部讲传统座谈会，邀请离退休干部讲述亲身经历的作风建设故事，编撰作风建设口述实录。

45、互动式群众监督教育。开通“作风建设直通车“微信小程序，群众可匿名上传文字、图片、视频证据，查证属实的给予300-1元奖励。开展“我为作风建设献一策”活动，评选优秀建议并纳入整改方案，对提出创新性建议的群众颁发“作风建设特邀监督员”证书。数字化线上教育。开发“作风建设云课堂”，设置“政策解读”“案例剖析”“在线测试”模块，要求党员干部每月学习时长不少于6小时，未达标者通报批评。（二）开展“清风亮剑”专项整治行动聚焦“五大攻坚战”精准突破严查隐形变异享乐奢靡。开展“数据穿透式检查“，运用大数据筛查党员干部电子支付记录、快递物流信息，重点打击“电子红包行贿”“快递送礼”等新型腐败。对近三年所有外出考

46、察、培训项目进行“全流程审计“，严查借机旅游、超标住宿等问题，发现问题线索提级办理。重拳整治形式主义官僚主义。实施“基层减负增效”行动，清理冗余报表、重复检查事项70%,推行“无会日”“合并督查”，确保基层干部每周至少3天时间服务群众。开展“指尖上的形式主义”专项整治，整合政务APP,微信工作群80%,对强制“打卡晒图”的部门负责人进行问责o深入整治群众身边腐败。在政务服务大厅设立“办不成事监督岗，严查窗口人员勾结“中介”、推诿扯皮等问题，查实问题一律公开曝光、顶格处理。开展“护民生纾民困专项行动，重点整治教育医疗、养老社保等领域吃拿卡要问题，建立问题线索“绿色通道”，确保群众诉求24小时内响

47、应。系统纠治制度执行偏差。对公务用车、办公用房、差旅费报销等制度执行情况开展专项检查，重点查处“公车私用”“超标用房”“虚假票据”等行为。严管“八小时外”行为规范。建立党员干部“社交圈生活圈定期报告制度，重点核查违规出入私人会所、接受管理服务对象宴请等问题。构建“三查三改”监督闭环全面自查自纠。各单位对照作风问题自查指引逐项“过筛子”，形成问题台账，实行“挂图作战、销号管理”。交叉互查互促。抽调纪检、审计、财务骨干组成联合督查组，采取“推磨式”交叉检查，重点核查公务接待、会议培训等关键领域。专项督查督办。纪委监委成立暗访专班，采取“四不两直”方式对节假日公款消费、公车私用等开展突击检查，发现问

48、题现场取证、即时督办。（三）推进“制度固本”长效机制建设完善制度规范体系修订公务接待管理办法，明确“无公函不接待”“同城不安排用餐”“人均餐费不超过80元”等硬杠杠，推行公务接待“阳光公示”制度。制定作风建设考核评价实施细则，从学习教育、问题整改、制度执行、群众满意度等维度设置40项量化指标，考核结果与干部晋升、绩效奖金直接挂钩。出台会议培训管理规范，实行“一会一审批”“经费总额控制”，严禁以培训名义组织旅游，年度会议经费压减30%。构建智慧监督网络建设“作风建设大数据预警平台“，整合公车GPS轨迹、餐饮发票电子底账、会议培训备案数据，通过Al算法自动识别“节假日异常消费”“同一地点重复接待”等风险，实时推送