7篇合集生活会个人检视发言提纲围绕“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等四个方面检视问题.docx

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1、7篇合集生活会个人检视发言提纲围绕“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等四个方面检视问题第一篇，共七篇2024年关于开展生活会（四个带头方面）突出问题对照检查研讨发言按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现作对照查摆如下：一、存在

2、的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面我深知严守政治纪律和政治规矩的重要性，也一直努力在思想和行动上与党中央保持高度一致，但还存在一些问题。一是对“两个确立”的学习领悟不够深刻。虽然在口头上能够坚决拥护“两个确立”，但在实际工作中，未能充分将其与具体工作相结合，对其蕴含的深刻内涵和重大意义理解不够透彻，存在“知其然不知其所以然”的情况。二是对国际形势和意识形态斗争的认识不够全面。在“百年未有之大变局”下，对国际格局的调整和意识形态领域的复杂斗争缺乏深入研究，政治判断力和政治领悟力有待提高，犹如“雾里看花”，不能清晰地把握局势。三是在贯彻党中央决策部署上还存在差距。有时

3、对党中央的一些政策文件理解不够准确，在执行过程中存在“打折扣”的现象，未能完全做到原汁原味地落实，导致工作效果不理想。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼不够经常。在日常工作中，忙于事务性工作，对党性修养的重视程度不够，没有经常主动地进行党性锻炼，导致党性意识有所淡化。例如，在面对一些利益诱惑时，有时会出现思想动摇的情况，没有始终坚守党性原则。二是纪律执行不够严格。对一些党内纪律规定，虽然知道应该遵守，但在实际执行过程中，存在侥幸心理，对自己和身边的同志要求不够严格，如在工作中有时会出现迟到早退的现象。三是工作作风不够务实。工作中存在“走马观花”的情况，对基层工作的实际情况了

4、解不够深入，调研时往往只是浮于表面，没有真正深入到群众中去，了解群众的真实需求和困难，导致制定的政策措施针对性和实效性不强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为的勇气不足。在工作中遇到一些困难和压力时，存在“退缩”的心理，不敢大胆地承担责任，总是担心出现问题会受到批评指责，缺乏“舍我其谁”的担当精神。例如，在推进一项改革任务时，由于担心改革可能带来的风险和不稳定因素，推进力度不够，导致改革进展缓慢。二是创新能力有待提高。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏对新事物、新技术的学习和应用，创新意识淡薄，如在推动工作数字化转型方面，行动迟缓，跟不上时代发

5、展的步伐。三是工作落实不够到位。存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，对工作的跟踪督促不够及时，导致一些工作停留在纸面上，没有真正落到实处，工作效率和质量不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对全面从严治党的认识不够深刻。在思想上没有充分认识到全面从严治党的长期性、复杂性和艰巨性，对党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势估计不足，存在麻痹大意的思想。二是主体责任落实不够有力。作为领导干部，虽然对全面从严治党负有主体责任，但在实际工作中，对党员干部的教育管理监督还不够到位，存在“宽松软”的问题，对一些违规违纪行为的查处不够及时，导致纪律的严肃性受到损害。三是对意识形态工作的领导不够

6、有力。对意识形态工作的重要性认识不够，在工作中没有将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查，对网络舆情等意识形态领域的问题关注不够及时，应对措施不够得力，存在一定的舆情风险。二、问题主要原因剖析（一）思想认识不够深刻在政治理论学习方面，存在“一知半解”的情况，对党的创新理论学习不够深入，没有真正从思想上认识到政治理论学习的重要性。对一些重大政治问题缺乏深入思考和研究,导致在工作中政治站位不高，政治敏锐性不强。同时，对全面从严治党的认识不够全面，没有充分认识到其对党的建设和事业发展的重大意义，在思想上存在懈怠情绪。（二）自我要求不够严格在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自

7、我约束能力。在党性修养方面，没有时刻以高标准、严要求来规范自己的言行，导致党性意识淡化，纪律观念松懈。在工作作风上，缺乏求真务实的精神，对工作的标准和质量要求不高，存在敷衍了事的心态。同时，在廉洁自律方面，虽然知道要清正廉洁，但在一些细节方面还不够注意,存在一定的廉洁风险。（三）工作能力存在不足在工作中，由于缺乏系统的学习和培训，工作能力存在一定的不足。在应对复杂问题和新形势新任务时，缺乏有效的工作方法和措施，创新能力和担当精神不够。对工作的统筹协调能力不足，导致工作效率不高，工作落实不到位。同时，在群众工作方面，缺乏与群众沟通交流的能力和技巧,对群众的需求和意见了解不够，导致工作针对性和实效

8、性不强。（四）工作机制不够完善在工作中，一些工作机制还不够完善，存在制度漏洞和薄弱环节。在党员干部教育管理方面，缺乏有效的激励约束机制，导致党员干部的积极性和主动性不高。在工作落实方面，缺乏科学合理的考核评价机制，对工作的监督检查不够及时，导致一些工作落实不力。同时，在意识形态工作方面，缺乏完善的舆情监测和应对机制，对网络舆情的引导和处置不够及时有效。三、努力方向和改进措施（一）提高政治站位，强化政治担当一是加强政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。通过学习，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”

9、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是加强对国际形势和意识形态斗争的研究，提高政治敏锐性和政治鉴别力。密切关注国际国内形势的发展变化,深刻认识意识形态领域斗争的长期性、复杂性和严峻性，坚决抵制各种错误思潮和有害思想的侵蚀。三是强化政治担当，坚决贯彻落实党中央的决策部署。对党中央的决策部署要做到第一时间学习、第一时间领会、第一时间落实，确保各项工作不偏离正确的政治方向，以实际行动践行对党忠诚。（二）加强党性修养，严守纪律底线一是加强党性锻炼，增强党性意识。通过参加党内组织生活、学习党的历史和优良传统等方式，不断提高党性修养,坚定理想信念，坚守党

10、性原则。在工作和生活中，时刻以党员的标准严格要求自己，做到言行一致，表里如一。二是严守纪律规矩，强化纪律意识。认真学习党章党规党纪，严格遵守党的各项纪律规定，自觉接受组织和群众的监督。对自己和身边的同志要严格要求，发现问题及时纠正,确保纪律的严肃性。三是改进工作作风，树立良好形象。坚持实事求是，真抓实干，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，以良好的作风推动工作落实。（三）勇于担当作为，积极创新工作一是增强担当意识，提高担当能力。在工作中要勇于承担责任，敢于直面矛盾和问题，积极主动地寻找解决办法。通过加强学习和实践锻炼，不断提高自

11、己的工作能力和综合素质，增强应对复杂问题的能力。二是积极创新工作，推动工作发展。树立创新意识，勇于探索新思路、新方法，积极推动工作创新发展。加强对新事物、新技术的学习和应用，不断提高工作的效率和质量。三是加强工作落实，确保工作实效。建立健全工作落实机制，对工作进行细化分解，明确责任人和时间节点，加强跟踪督促，确保各项工作落到实处。对工作落实不力的要严肃问责，形成抓落实的强大合力。（四）落实主体责任，加强从严治党一是提高对全面从严治党的认识，增强责任感和使命感。深刻认识全面从严治党的重大意义，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。加强对党风廉政建设和反腐败斗争的学习和研究，增强政治敏锐性和

12、政治鉴别力，时刻保持清醒头脑。二是落实主体责任，加强教育管理监督。认真履行全面从严治党的主体责任，加强对党员干部的教育管理监督，建立健全廉政风险防控机制，对党员干部存在的问题要早发现、早提醒、早纠正，防止小问题变成大问题。三是加强对意识形态工作的领导，落实意识形态工作责任制。把意识形态工作作为一项极端重要的第二篇2025年度组织开展民主生活会重点围绕带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面等四个方面检视剖析对照检查材料根据XX市开展2024年度民主生活会的通知要求，围绕本次民主生活会的主题，即深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，为推进中国式现代化提供

13、纪律保证，我认真对照检查，现将情况报告如下：一、存在的主要问题严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治敏锐性有待提高：在信息爆炸的时代，各种思潮纷繁复杂。有时在面对一些似是而非的观点和信息时，未能及时敏锐地察觉到其中可能存在的政治风险，缺乏“见微知著”的洞察力。例如，在社交媒体上看到一些对党的政策的片面解读或歪曲言论时，没有第一时间站出来进行纠正和引导,这反映出自己在政治纪律和政治规矩意识方面还不够强，需要时刻保持高度的警觉。大局意识需进一步强化：在工作中，有时会过于关注本部门的工作任务和指标，而忽视了整体工作的协调性和统一性。“盲人摸象”般只看到局部，而忽略了全局，这在一定程度上影响

14、了工作的整体推进和党的团结统一。比如在一项跨部门的合作项目中，为了本部门的利益，在资源分配上与其他部门产生了一些分歧，没有从大局出发充分考虑整体利益，不利于工作的顺利开展和党内和谐氛围的营造。担当作为的勇气和能力不足：遇到一些棘手的问题和矛盾时，存在“畏首畏尾”的情况，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和决心。例如在处理群众反映的一些历史遗留问题时，担心处理不好会引发新的矛盾，导致问题久拖不决，影响了工作效率和群众满意度，没有充分发挥党员应有的担当精神，以实际行动践行党的宗旨和使命。在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养锤炼不够深入：虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习过程中，往往是“

15、浅尝辄止”，没有真正做到入脑入心。对于一些重要的理论和思想，只是表面上理解,未能深入领会其精神实质和实践要求。比如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，没有结合工作实际深入思考如何将其运用到具体工作中，导致理论学习与实践脱节，党性修养的提升不够扎实。理想信念不够坚定：在现实工作和生活中，面对各种困难和压力，有时会出现理想信念动摇的情况，没有做到“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。例如在工作中遇到长期加班、任务繁重等情况时，会产生抱怨情绪，对共产主义的坚定信仰有所弱化，没有将理想信念真正固化为推动工作的强大动力。自我约束不够严格：在工作纪律方面，有时会出现“宽以待己”的情况，对自己的要求不够

16、严格。比如在工作时间偶尔会因为一些私人事务而分心，影响工作效率。在作风建设上，还存在“蜻蜓点水”式的自我检视，对自身存在的问题认识不够深刻，整改措施不够有力，缺乏“刮骨疗毒”的勇气和决心。在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面责任担当意识淡薄：在工作中存在“多一事不如少一事”的心态，缺乏主动担当的精神。当遇到一些不属于自己职责范围内的工作时，会相互推诿，导致工作衔接不畅，影响工作进度。例如在一次紧急任务中，需要多个部门协同配合，本应主动承担起沟通协调的责任，但却以各种理由推脱，表现出责任意识的严重缺失。创新能力不足：习惯于按照传统的工作方式和方法开展工作，缺乏创新意识和探索精神，“墨

17、守成规”，难以适应新形势新任务的要求。在面对新情况、新问题时，往往束手无策，缺乏解决问题的新思路、新方法。比如在推进单位信息化建设过程中，因循守旧，不敢尝试新的技术和管理模式，导致工作创新成效不明显，信息化水平提升缓慢。在履行全面从严治党政治责任方面管党治党责任落实不力：在干部管理方面，对一些党员干部的日常监督不够严格，存在“失之于宽、失之于软”的情况。例如对个别党员干部工作中的一些小问题、小错误没有及时进行批评教育和纠正，导致问题逐渐积累，甚至可能演变成大问题。在落实党的干部政策上，还存在一些漏洞和不足，如对干部选拔任用过程中的一些关键环节监督不到位,存在一定的风险隐患。党风廉政建设“一岗双

18、责”履行不到位：作为领导班子成员，对党风廉政建设的重视程度还不够，没有充分认识到“一岗双责”的重要性。在工作中，对业务工作关注较多，对党风廉政建设工作关注较少，存在“一手硬、一手软”的情况。对下属党员干部的廉政教育不够深入，监督检查不够及时，没有真正做到将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二、原因剖析理论学习不够扎实，党性修养有所放松：在日常工作中,忙于事务性工作，对理论学习的重视程度不够，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。学习缺乏系统性和主动性，没有深入研读党的理论经典著作,对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够全面、深刻，导致党性修养缺乏

19、坚实的理论支撑，在面对各种考验时,容易出现思想动摇和信念滑坡的情况。宗旨意识不够牢固，工作作风不够扎实：在工作中，没有始终坚持以人民为中心的发展思想，没有充分认识到自己的权力是人民赋予的，工作的出发点和落脚点应该是为人民群众谋福祉。在处理问题时，更多地考虑个人得失和部门利益，忽视了群众的利益和需求，导致工作作风不够扎实，缺乏担当精神和服务意识。同时，对工作的标准要求不够高,存在“差不多”“过得去”的思想，缺乏精益求精的工作态度和钉钉子精神。创新意识不够强，能力素质有待提升：长期以来形成的思维定式和工作习惯，束缚了自己的创新思维和开拓精神。对新知识、新技术、新方法的学习和掌握不够及时，缺乏对工作

20、的前瞻性思考和研究，导致在面对新情况、新问题时,缺乏创新的思路和方法。同时，自身的能力素质与新时代对党员干部的要求还有一定差距，在工作中存在本领恐慌，缺乏解决复杂问题的能力和应对风险挑战的能力。纪律意识不够强，责任落实不够到位：对党的纪律和规矩的严肃性认识不够深刻，没有真正把纪律挺在前面，在工作和生活中，对自己的要求不够严格，存在侥幸心理。在履行全面从严治党政治责任方面，存在“重部署、轻落实”的情况，对干部队伍的教育、监督和管理不够严格，责任落实不够到位，导致一些党员干部纪律意识淡薄，工作作风漂浮,甚至出现违规违纪行为。三、下一步整改方向加强理论学习，提高党性修养制定系统学习计划：制定详细的年

21、度学习计划，明确学习内容、学习时间和学习目标。深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。丰富学习形式：通过参加集中学习、专题讲座、在线学习、个人自学等多种形式，不断拓宽学习渠道。积极参加党组织举办的各类学习活动，如读书班、研讨会、主题党日等，加强与其他党员干部的交流和互动，增强学习效果。加强党性锻炼：积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和群众的监督。通过党性锻炼,不断增强党性观念，坚定理想信念，提高政治觉悟，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。增强宗

22、旨意识，改进工作作风强化群众观念：始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的利益和需求。主动深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，积极为群众办实事、解难题，不断提高群众的满意度和获得感。树立正确的政绩观：坚持实事求是，真抓实干，不搞形式主义、官僚主义。树立正确的政绩观，注重工作的实际效果，不追求表面的政绩和数字的增长。以钉钉子精神抓好工作落实，对确定的工作任务，一抓到底，抓出成效。加强作风建设：严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。加强自我约束，自觉遵守工作纪律和廉洁纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。树立良好的工作

23、作风，以良好的精神状态和工作态度投入到工作中去。强化创新意识，提升能力素质培养创新思维：积极参加各类培训和学习交流活动，不断拓宽视野，学习借鉴先进的工作经验和创新理念。勇于突破传统思维定式，敢于尝试新的工作方法和技术手段，培养创新思维和开拓精神。加强实践锻炼：在工作中，勇于担当，积极主动地承担一些急难险重的任务，通过实践锻炼不断提升自己的能力素质。加强对新情况、新问题的研究和分析，积极探索解决问题的新思路、新方法，不断提高工作的创新能力和水平。提升专业能力：加强对业务知识的学习和研究，不断更新知识结构，提高专业水平。积极参加各类业务培训和学习交流活动，与同行们交流经验、互相学习，不断提升自己的

24、业务能力和综合素质。强化纪律意识，落实全面从严治党责任加强纪律教育：深入学习党的纪律和规矩，增强纪律意识和规矩意识。通过开展纪律教育专题活动、观看警示教育片、学习典型案例等形式，加强对党员干部的纪律教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强监督管理：建立健全监督管理制度，加强对党员干部的日常监督管理。严格执行党的干部政策，加强对干部选拔任用、考核评价、监督管理等环节的监督，防止出现违规违纪行为。加强对重点领域和关键环节的监督，防范廉政风险。落实“一岗双责”：认真履行党风廉政建设“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对下属党员干部的廉政教育和监督管理，定期开

25、展廉政谈话和廉政风险排查，发现问题及时提醒纠正，确保党员干部廉洁从政。第三篇民主生活会对照“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等（四个方面）存在问题对照检查剖析检查材料根据2024年度民主生活会要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实二十届三中全会精神，努力加强政治建设，不断提高政治三力，始终坚守人民情怀，积极投身以中国式现代化推动全面建设社会主义现代化国家新征程。通过反复研读习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，对照党纪党规、党章党规以及党员先进标准，在广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，坚持边学边查边改，深刻剖析自身存在的问题，查

26、找问题根源，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习深度广度不足：对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够全面系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习关于新发展阶段、新发展理念、新发展格局的重要论述时，只是大致了解其概念，未能深入领会其内涵实质和实践要求，在工作中难以做到灵活运用。在组织集体学习时，也只是照本宣科，缺乏深入解读和互动交流，导致部分同志理解不透彻。二是政治敏锐性有待提高：在面对复杂多变的国际国内形势和网络上的一些错误言论时，有时不能及时准确地识别和判断，缺乏应有的政治警觉。如在一

27、些社交媒体平台上出现诋毁国家政策的言论时，没有第一时间站出来予以驳斥,未能充分发挥党员干部的政治引领作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够纯粹：在工作中有时会受到功利主义思想的影响，过于追求工作成绩和个人得失，而忽视了党性锻炼。比如在处理一些紧急任务时，为了尽快完成任务，可能会简化一些程序，忽视了工作的规范性和严肃性，没有始终以党性原则来严格要求自己。二是纪律执行不够严格：虽然对党的各项纪律规定心知肚明，但在实际执行中有时会打折扣。例如在工作中，有时会因为人情世故，对一些轻微的违规行为没有及时制止和纠正，存在“老好人”思想，导致纪律的严肃性受到损害。三是工作作风不够扎

28、实：工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节关注不够。比如在推进一项重点项目时,只注重了项目的总体进度，而对项目实施过程中的一些具体问题，如施工质量、安全隐患等关注不够，导致出现一些返工现象，影响了工作效率和质量。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是学以致用能力欠缺：虽然积极参加各类政治理论和业务知识学习，但在将学习成果转化为实际工作能力方面存在不足。例如在学习了先进地区的发展经验后，未能结合本地实际情况进行有效借鉴和应用，仍然按照传统的工作模式和方法开展工作，导致工作成效不明显。二是创新意识和勇气不足：在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作思路和方法，缺乏创新思维

29、和开拓精神。比如在面对经济发展中的一些瓶颈问题时，总是依赖上级的政策支持和指导，不敢大胆尝试新的发展模式和举措，错失了一些发展机遇。三是担当精神有待加强：在工作中遇到一些棘手问题和困难时，有时会存在畏难情绪，缺乏担当精神。例如在处理一些历史遗留的信访问题时，担心处理不好会引发新的矛盾,采取了拖延观望的态度，没有积极主动地去解决问题，导致问题长期得不到有效解决，群众满意度不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不够到位：在履行全面从严治党主体责任方面，存在重部署、轻落实的情况。对下属单位和部门的党风廉政建设工作检查指导不够经常，对一些党员干部的违规行为发现不及时、处理不到位。

30、例如在对某下属单位进行财务检查时，发现存在一些违规报销的问题，但只是要求其进行整改，没有进一步追究相关人员的责任，导致问题没有得到根本解决。二是监督管理不够严格：对党员干部的日常监督管理不够细致，存在监督盲区。例如对一些党员干部的八小时以外的生活情况了解不够，对他们的社交圈子和活动情况缺乏有效的监督，存在一定的廉政风险。三是教育引导不够深入：在廉政教育方面，形式较为单一，内容不够丰富，针对性和实效性不强。例如在开展廉政教育活动时，主要以集中学习文件和观看警示教育片为主，缺乏与实际工作和党员干部思想实际的紧密结合，导致部分党员干部对廉政教育的重视程度不够，没有真正入脑入心。二、原因分析理论学习不

31、够深入：对党的理论学习缺乏系统性和主动性，没有把学习作为一种政治责任和精神追求，而是当成一种任务来完成。在学习过程中，没有深入研读经典著作，缺乏对理论的深入思考和领悟，导致理论水平不高，政治素养不够扎实。党性锻炼不够经常：在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，忽视了党性修养的长期性和艰巨性。缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，在面对各种利益诱惑时，容易动摇理想信念，放松对自己的要求。工作作风不够务实：工作中存在形式主义和官僚主义倾向，缺乏求真务实的工作态度和脚踏实地的工作作风。在制定工作计划和目标时，没有充分考虑实际情况，存在盲目跟风和急于求成的心理，导致工作落实不到位，效果不理

32、想。担当创新意识不够强：习惯于按传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏对新情况、新问题的研究和探索。在工作中怕担风险、怕负责任，缺乏勇于担当和敢于创新的精神，导致工作缺乏活力和创造力。三、整改措施加强理论学习，提高政治站位：一是制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。二是丰富学习形式，通过专题讲座、研讨交流、实地调研等方式，增强学习的针对性和实效性。三是注重学以致用，将学习成果转化为实际工作中的思路和举措，提高政治敏锐性和政治鉴别力。强化党性锻炼，严守纪律规矩：一是加强党性修养，坚定理想信念，时刻牢记自己的党员身份，增强党

33、员意识和党性观念。二是严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守党章党规党纪,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是加强自我约束，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁自律，保持共产党员的先进性和纯洁性。改进工作作风，树立良好形象：一是树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，不搞形式主义和官僚主义。二是深入基层、深入群众，了解实际情况，倾听群众呼声，切实为群众办实事、解难题。三是加强工作的计划性和前瞻性，注重工作细节，提高工作质量和效率，树立良好的工作作风。增强担当意识，勇于创新实践：一是强化担当精神，在工作中遇到问题不推诿、不回避,敢于担当、勇于负责，积极主动地解决问题。二是培养创新思维，鼓励党员干部大胆探

34、索、勇于创新，在工作中积极尝试新的方法和举措，推动工作取得新突破。三是建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的党员干部撑腰鼓劲，营造良好的工作氛围。第S篇民主生活会“四个方面”对照检查发言提纲（领导班子）按照组织部、纪检监察部门关于开好2024年民主生活会的相关通知精神，党委班子高度重视，认真对照具体要求,通过组织会前集中学习研讨、个人自学等打牢思想基础，同时，利用召开座谈会、个人谈心谈话等多种形式，广泛征求意见，全面梳理党委班子工作存在的问题，深挖根源，明确整改方向和措施，撰写对照检查，从严从实做好各项准备工作。现将党委班子对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和

35、政治规矩，维护党的团结统一方面。班子成员始终坚持加强对党的丰富理论知识的深入学习，全面深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过系统全面的学习教育，持续不断地提升自己的政治素养,准确无误地把握政治方向，始终如一地保持清醒的政治头脑,在大是大非面前能够旗帜鲜明地表明立场。对照该方面，仍存在一些不足：一是政治站位不高，一些政策不能站在全局理解和把握,导致执行力度不够。比如，有的班子成员在重大问题上表态不够鲜明，对党的决策部署理解不够深刻，执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。班子在维护党的团结统一上虽能做到立场坚定，但在日常工作中，对于不同意见的吸纳和整合尚显不足，有时过于强调一致性，忽视了多

36、样性中的统一性。又如，有的班子成员理论学习投入精力不够，理论学习与业务开展不能很好协调，未能从党的创新理论中中汲取精神力量，理论与实践相结合做得不到位，未能做到“学深悟透、学以致用”。二是严守政治纪律规矩的意识不强，尤其是面对一些复杂的政治局面时，缺乏应有的政治敏感性和前瞻性判断，思想认识上有偏差。比如，在执行请示报告制度上，有的班子成员未能做到及时报告或没有按要求报告，存在不够严格执行的情况；有些班子成员未能严格按照组织生活要求参加党内活动，尤其在落实“三会一课”、党日活动等制度时，未能做出表率。又如，有的班子成员对于一些重点项目提前谋划不足，在推进过程中导致某些突发情况应对不足，导致项目推

37、进缓慢，工作效率不高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终将政治规矩和政治纪律全面贯穿于工作的每一个环节和全过程，以高度的责任心认真履行职责，坚决不推诿、不扯皮，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权,持续强化八项规定及其实施细则的落实。对照该方面，但仍存在一些差距：一是推动全面从严治党，落实“一岗双责”力度不够，监督管理不够严格，作风建设不能一严到底。比如，有些班子成员过多注重业务工作，对分管领域干部思想动态关心不够，对一些苗头性、倾向性问题，出于“老好人”思想，提醒和纠正的力度不足。对于分管领域的廉洁建设，更多依赖制度安排，而非主动督促落实，压力传导不够到位。二是为基层减负

38、仍有较大空间，政治形式主义、官僚主义方面，还需持续压茬推进。比如，为基层减负方面，虽然召开会议、下发文件等有明显下降，但“树倒根在”，部分顽固问题依然存在，尤其是形式主义和官僚主义在某些领域仍然有所体现。工作作风不实现象仍然存在，有些班子成员习惯于将工作任务安排布置后不再追踪落实，未能做到对重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、重要事项亲自督查。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。始终坚持在严格遵规守纪的前提下，不断提升创新工作能力，敢于担当、勇于担当、善于担当，紧盯经济发展、改革深化、社会稳定等重点工作，加大执行力度，提升工作效率，确保党中央各项决策部署落地落实。对照该方面

39、存在的主要问题有：一是破解难题韧劲不够，对于推动改革的新任务、新要求理解不全面，创新开展工作的方法不多。比如，随着互联网的发展，意识形态领域工作越发严峻，部分班子成员在意识形态领域，敏感性和鉴别力不足，未能及时调整工作思路以适应新形势。又如，在推动进一步全面深化改革的过程中，面对工作中发现的新问题，在破解发展难题时，存在“按部就班”的惯性思维，缺乏灵活应变的能力。二是习惯于按照上级要求完成任务，满足于“守成有余”，缺乏“破局突围”的创新思维。比如，班子成员在面对新形势、新任务，未能主动结合实际探索新路径，更多倾向于等待上级指示而缺乏主动思考。又如，面对高标准、严要求的经济社会发展任务，部分班

40、子成员对党章党规的学习和自我要求不够严格，未能始终对照先进标准检验思想和行为，不能有效将上级要求与工作实际情况结合，未能在工作中实现更加精准的创新与突破。（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持用改革精神和严密的标准来管党治党，在加强领导、组织推动、教育管理、执纪监督等方面，采取了一系列有力举措，取得了一定的成效。但对照新时代党的建设总要求，仍有部分短板与不足。一是管党治党压力传导不够，纵深推动全面从严治党的韧性不足，有时存在松懈思想。比如，有的班子成员仍觉得党建是虚任务、软指标，没有把主体责任真正放在心上、抓在手上、落实到行动上，对履行主体责任认识不到位，对全面从严治党面临的一些新情况新问题

41、研究不够深入、创新举措不多、指导督促不够严格。二是监督责任落实不够有力，追责问责力度偏软，导致作风不实。比如，有的班子成员在日常工作中，更多停留在“提醒式监督”层面，未能形成全面覆盖、深度触达的监督体系。例如，对于风险点较高的重点领域和关键环节，监督检查频次不足、措施不够细化，监督结果运用存在“轻描淡写”现象，尚未充分发挥监督效能。又如，有的班子成员依然没有将党建工作当作核心任务来抓，主观上未能深刻认识到党建工作的紧迫性和复杂性，缺乏应对新情况、新问题的创新思维和具体措施，导致基层全面从严治党的压力传导不到位。（五）履行意识形态工作责任制情况。班子高度重视意识形态工作，将其纳入党建工作目标责任

42、制，列为年终考核的重要考核项目，与其他工作同谋划、同执行、同考核。但通过深入查找，还存在一些不足。一是政治意识不够敏锐，对意识形态领域斗争严重性估计不足，针锋相对的作斗争不够坚决。比如，有的班子成员对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和艰巨性认识不深,缺乏必要的警觉性和鉴别力，对其潜在风险和可能造成的后果估计不足。面对微博、朋友圈、微信群中宣扬西方价值观的信息时，仅简单删除，未能从提升斗争意识、维护党的形象的高度开展有力的反驳和批判。二是对意识形态工作的重要性认识有待深化，尽管能够按照上级要求对意识形态领域进行安排部署，但缺乏主动性、系统性。比如，在实际落实中，更多停留于会议安排和文件传达，亲自

43、督导检查和跟踪落实较少。例如，在处理意识形态领域斗争时，未能深刻领会其尖锐性和严峻性，防控意识需进一步强化。（六）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。上年度民主生活会，班子查摆出问题X个，并根据巡视整改专题民主生活会的反馈，制定了详细的整改措施。根据任务分工，班子成员对照查摆出来的问题逐条进行整改，并且取得了较为显著的成果，所有问题均整改到位。下一步，班子将继续深化整改措施，定期回顾整改进展，确保工作取得更加显著的效果，并通过不断总结经验，推动全面从严治党的要求落地生根。二、问题产生原因分析经认真分析，产生上述问题的深层次原因主要有以下几个方面：（一）学习深度不足，实

44、践结合不够。没有真正将学习作为一种“思想境界”、一种“精神追求”和一种“政治责任”，理论学习上仍存片面性。对新思想的学习，缺乏系统性与全面性，未能真正做到“学懂弄通做实”，更未能做到“入脑入心”“学深悟透”。在学习方法上，更多依赖集中学习和个人自学，缺少”带着问题学”“深入思考学”的主动性。理论学习与实际工作的结合较弱，未能充分发挥党的创新理论在指导实践、推动工作中的“思想驱动力”作用。（二）修养认识不深，工作创造性不足。对党性修养的重要性认识不够，未将其视为“终身必修课”。在工作中,更多满足于“照单完成”，习惯于被动执行上级指示，而非结合实际进行创新性工作。面对问题时，常常表现出“等待观望”

45、的倾向，缺乏主动思考和独立解决问题的能力。党性修养的“内生力”作用尚未得到充分体现，工作中缺乏主动性和创造性。（三）群众观念不牢，工作意识不强。在工作实践中，未能始终将群众利益放在首位，对群众诉求的关注更多局限于完成上级交代的任务，缺乏因地制宜的解决办法。面对具体问题时，习惯于“等待指令”，对创新性解决方案的探索不足，宗旨意识显得薄弱，未能充分发挥“服务牵引力”的作用，将群众利益落到实处的能力需进一步提升。四是纪律规矩意识不强，行动力度不够。在思想深处,对纪律规矩的严肃性和重要性缺乏足够重视，没有将其视为日常工作和生活中的“行为指引”。工作中，更多停留于完成上级安排的任务，未能结合实际创造性地

46、开展工作。在面对复杂问题时，习惯性依赖指令性指导，缺少主动担当精神,纪律规矩的“行为指引力”作用尚未充分显现。（四）精神有所懈怠，斗争意识减弱。面对发展中的矛盾和问题，个别同志存在回避矛盾、畏难止步的心理，遇到困难时倾向于绕道而行，而非直面挑战。一些同志对“狭路相逢勇者胜”的斗争精神理解不深，行动中体现不足，甚至滋生了“安于现状、小富即安”的思想，干事创业的热情减退。究其原因，是斗争精神和本领意识的弱化，以及对风险挑战的敬畏不足，缺乏迎难而上的决心与动力。三、整改措施和下步努力方向针对存在的问题，在深入分析问题根源的基础上，提出以下整改措施：（一）铸牢政治忠诚，坚定理想信念。深化理论学习，按照

47、学懂弄通做实的要求，坚持不懈、持续认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领会其精神实质和核心要义，不断提高马克思主义思想觉悟和党的创新理论武装水平，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。抓好成果转化，把学习贯彻习近平总书记视察时的重要讲话精神、重要批示指示精神和党的二十大及二十届三中全会精神，聚焦培育新质生产力、推动高质量发展、加快产业转型升级、全面推进乡村振兴战略等重点工作，找准结合点，抓住关键点，切实把学习成效特别是党纪学习教育成果，转化为履职担当、攻坚克

48、难的实际行动，为推进中国式现代化建设X实践作出积极贡献。（二）站稳人民立场，切实履职为民。将恪守为民之责，以“心底无私、真诚奉献”的姿态践行“永远在路上”的务实精神。要树牢宗旨意识，将“权为民所赋、权为民所用”真正内化于心，外化于行。围绕教育、医疗、就业、养老、社会保障等群众最关心的核心问题，加快推动惠民政策落地生根，努力实现学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的目标。坚决克服形式主义和官僚主义，践行“从群众中来到群众中去”的工作方法。聚焦二十届三中全会关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出的重大战略部署，健全完善权力运行监督管理长效机制，持续深化放管服改革，聚焦“中梗阻”等突出问题，大力开展不担当不作为问题集中整治，进一步提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。（三）发扬斗争精神，勇于攻坚克难。聚焦改革发展中的难点和群众关切的堵点，敢于迎难而上，做到善谋全局、善解难题、善抓关键。建立健全“奖优罚劣”的考核机制,用实绩说话，以实效论英雄，形成敢作为、能作为的鲜明导向。用创新激活发展的“一池春水”，用实干书写服务群众的“暖心答卷”，真正将整改举措落实到位。扎实推动高质量发展，进一步全面深化改革，扩大高水平对外开放，加快建设现代化产业体系，不断提高人民生活水平，保持