【7篇】班子带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在问题原因分析.docx

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1、围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”等四个带头方面存在的问题不足及下一步的整改措施（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严

2、守政治纪律和政治规矩方面。作为高校党委书记,我能够始终把牢社会主义办学方向，坚持党对高校的全面领导，落实好立德树人根本任务。但与新时代新征程党对高校工作的要求相比，在政治纪律和政治规矩方面还存在不少差距。一是政治理论学习不够深入。学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育的重要论述不够系统深入。比如，在推进“双一流”建设中，对高等教育强国建设的战略要求把握不够准确;在人才培养工作中，对高校意识形态工作规律认识不够深刻；在学科建设过程中，服务国家战略需求的意识不够强。二是政治意识和政治敏锐性不够强。对高校工作的政治性、方向性把握不够准确。比如，在制定学校重大决策时，对政治要求研究不够深入

3、在教师聘用、人才引进等工作中，政治把关不够严格；对校园意识形态领域的苗头性、倾向性问题研判不够及时，应对处置不够有力。三是落实党中央决策部署不够有力。比如，在推进“大思政课”建设中，统筹协调不够到位，推进不够有力；在落实思政课改革创新工作中，指导不够具体,效果不够明显;对教材建设、学术研究等重点工作，督查检查不够严格，存在打折扣、搞变通的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为高校领导班子主要负责人，我能够严格要求自己，认真贯彻执行党的路线方针政策。但对照党规党纪要求，在党性修养和作风建设方面还有较大差距。一是党性修养不够严格。对照条例要求，在党性锻炼和自我修养方面存在不足。比

4、如，在校院两级中心组学习中，研讨交流不够深入，学习效果不够理想；在组织生活会上，批评和自我批评辣味不够足；在党员教育管理中，对教师党员要求不够严格，基层党组织生活质量不高。二是纪律观念不够强。对中央八项规定精神的贯彻落实还不够彻底。比如，在公务接待、因公出国（境）、办公用房等方面，把关不够严格；对基层单位存在的超标准、超范围问题纠治不够及时；对师生反映的形式主义、官僚主义问题整治不够有力。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，对基层和师生员工的困难诉求了解不够全面。比如，对青年教师的住房、职称晋升等问题关心不够；对学生学习、生活条件改善重视不够；对基层单位反映的问题解决不够及时；对重点工作的

5、督促检查存在走过场现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为学校改革发展的重要推动者，我能够按规守纪开展工作,推动各项事业发展。但在担当作为方面还存在明显短板。一是改革创新精神不足。面对高等教育改革发展的新形势新要求，创新意识和改革勇气不够。比如，在推进学科交叉融合、科研体制改革等方面，思路不够开阔，推进不够有力；在优化人才培养模式、创新教学方法等方面，改革力度不够大；对标一流高校差距较大，追赶超越的紧迫感不够强。二是攻坚克难的担当不够。对学校改革发展中的重点难点问题，解决不够有力。比如，在推进人事制度改革中，面对利益调整回避矛盾；在处理历史遗留问题时，缺乏彻底解决

6、的决心；对一些复杂敏感的问题，存在“绕道走”的思想。三是抓落实的力度不够。重要工作部署多，但推进落实不够有力。比如，在重大项目建设中，统筹协调不够，进度缓慢;在人才引进培养工作中，政策落实不够到位；对一些涉及师生切身利益的实事，办理不够及时，效果不够明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为管党治校第一责任人，我能够认真履行管党治党责任。但与全面从严治党要求相比还有不少差距。一是党建工作责任压得不够实。对学校党建工作重视不够，与办学治校中心工作结合不够紧密。比如，二级学院党组织建设质量不高，战斗堡垒作用发挥不够充分；教师党支部建设比较薄弱，组织生活质量不高；对党员发展和教育管理工作指导

7、不够有力。二是廉政风险防控不够到位。对重点领域和关键环节的监督管理不够严格。比如，在招生考试、科研经费、基建工程、物资采购等方面,制度执行不够严格，存在廉政风险；对重点岗位人员的教育管理不够经常；对违纪违规问题查处不够严肃。三是制度执行不够严格。对各项规章制度落实不够到位。比如，在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行不够规范；对二级单位的监督管理不够到位;对制度执行中发现的问题，整改不够彻底，追责问责不够严格。二、问题根源（一）思想认识存在偏差。理论学习不够深入系统，对高等教育工作的政治性认识不够深刻。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育的重要论述学习不够透彻，理解不够深入。对高

8、校在培养社会主义建设者和接班人中的重要作用认识不够充分,服务国家战略需求的意识不够强。对意识形态工作极端重要性的认识还不够到位，阵地意识和管理意识不够强。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，与中心工作结合不够紧密。（二）党性修养尚需淬炼。党性修养还不够严格，自我要求不够高。在理想信念、党性修养方面存在松懈思想。对党的纪律规矩执行不够严格，标准不够高。对师生员工的根本利益关注不够，服务意识和宗旨意识有待加强。调查研究不够深入,对师生的操心事、烦心事了解不够全面。在推进工作中，形式主义、官僚主义问题仍然存在。在廉洁自律方面还存在松懈，对重点领域廉政风险防范意识不够强。（三）干事创业动力不足。面对新

9、形势新任务，创新意识不够强，担当精神不够足。思维方式比较保守，习惯于按部就班，缺乏开拓创新的勇气。对高等教育改革发展的新形势新任务研究不够深入,工作思路不够开阔。特别是在推进重要改革事项时,顾虑较多，推进不够有力。统筹协调能力不足，重点工作推进缓慢。对标一流高校差距较大，追赶超越的紧迫感不够强。（四）责任落实仍显薄弱。管党治党责任意识不够强,落实不够有力。对党建工作的重要性认识不够深刻，与中心工作结合不够紧密。对基层党组织建设重视不够，指导不够有力。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的风险防控不够有力，制度执行不够严格。追责问责不够严肃，存在宽松软现象

10、三、整改措施（一）筑牢思想根基，强化理论引领。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,健全完善校院两级理论学习中心组学习制度。重点加强对习近平总书记关于教育的重要论述的学习研究，深刻领会精神实质。发挥好思政课主渠道作用，加强教师思想政治工作。强化意识形态工作责任制，严格课堂教学管理，加强校园文化建设。完善重大事项请示报告制度，及时向上级党委请示报告。（二）严明纪律规矩，加强自身建设。严格执行条例等党规党纪，落实全面从严治党要求。带头遵守中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。严格落实意识形态工作责任制，把好教师聘用、人才引进等政治关。加强党员教师教育管理，提高组织生活

11、质量。深入开展党风廉政建设和反腐败工作，加强对重点领域和关键环节的监督管理。建立健全内控机制，堵塞监管漏洞。（三）锤炼担当精神，推进改革创新。切实增强改革创新的勇气和担当，全面深化教育教学改革。加快推进“双一流”建设，优化学科布局，促进学科交叉融合。深化人才培养模式改革，提高人才培养质量。创新科研体制机制，增强科技创新能力。深化人事制度改革，完善人才引进培养机制。加快教育信息化建设，推进现代技术与教育教学深度融合。改善办学条件，提升师生获得感。（四）压实主体责任，狠抓工作落实。认真履行管党治党政治责任，把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实。加强二级学院党组织建设，选优配强班子。健全党建工

12、作责任制，强化责任落实。加强廉政风险防控，完善监督制度，强化追责问责。建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时要建立长效机制，防止问题反弹，确保取得实实在在的整改成效。以更高的标准要求自己，不断提高思想政治素质和工作能力水平,为加快建设中国特色世界一流大学作出新的贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。2025年度民主生活会领导个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义

13、思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度组织生活会以来，领导班子切实加强整改工作，坚持深入剖析揭示的四个方面15个具体问题,制定了30条整改措施,并建立详实的整改清单，明确整改责任。在过去的一年中，通过不断强化整改落实，在政治建设方面，组织了44次政治理论学习及16次专题研讨，有效提升了领导班子成员的政治判断力、政治领悟力与政治执行力。在作风建设方面，以深化“放管服”改革为重点，将行

14、政审批事项的平均办理时限缩短了40%,显著提高了群众的满意率。在队伍建设上，开展了50场岗位练兵，并举办了16期业务培训，干部职工的能力素质明显提升。在服务保障方面，完善了首问责任制和时限办结制，进一步提高了服务效能，赢得了广泛的社会认可。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习系统性不强。对“习近平新时代中国特色社会主义思想”的学习贯彻缺乏系统性与深度，理论与实践结合不紧密。在理论学习中心组学习中，存在执行计划不到位、形式单调、缺乏深度研讨等问题。例如，全年仅开展两次专题研讨。对党的二十届三中全会精神的学习停留于表面，未能结合部门实际制定明确工作思路。意识形态工作责

15、任落实方面，重视不足，研判不深，措施执行不到位。二是政治敏锐性不够高。对苗头性和倾向性问题敏感度不足，分析判断不及时。在本系统本领域发生的五起负面舆情事件中，反应不够迅速并有效。在执行上级重大决策时，政治风险预见不足，工作预案不周密，导致部分热点事件处理不当，产生消极影响。三是政治执行力存在偏差。对上级决策部署贯彻存在“落实差”,工作推进不够扎实。在推进某项政策时,仅组织三次专题宣传讲座,措施细化不足，督导检查不及时。在重点工作任务推进中，重部署轻落实，造成工作延迟和质量不高。尤其在民生重点项目中，推动力不足，影响群众获得感和满意度。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养锤炼不

16、充分。理想信念有所淡化，党性锻炼缺乏频率。在推进重点工作时，偶现等待观望或畏难情绪。尤其在复杂且阻力较大的改革事项中，缺乏攻坚克难的勇气与决心，致使工作推动乏力。在“放管服”改革任务落实中，创新不足，突破欠佳,进展与预期存在差距。个别领导班子成员在分管领域遇到问题时,偶尔出现回避矛盾和推诿责任的现象。二是作风建设亟待加强。调查研究不深入，与基层和服务对象联系紧密度不足。例如，在调研过程中，存在“走马观花”现象，对基层实际情况的关注不够全面。在处理群众来信来访时，推诿扯皮，效率偏低。服务群众的意识薄弱，工作中出现“门难进、脸难看、事难办”等现象，导致群众满意度下降。三是纪律意识较为欠缺。对中央八

17、项规定精神的贯彻落实不够彻底，治理“四风”问题缺乏有效力度。在公务接待和公车使用上，仍有不规范之举。对干部作风建设重视不足，导致存在不敢严管、不愿严管的情况。部分干部存在上班迟到、早退，以及纪律涣散等问题，而批评和教育的及时性仍需提升。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新驱动不足。思维固化，创新意识匮乏，工作习惯于按部就班。在城市智慧化管理推进中，创新举措不足，工作方式陈旧，新技术和新手段引入有限，信息化程度偏低，服务效率未达理想,与先进城市相比，信息化服务效率低了10个工作日。对先进地区经验学习不深，存在因循守旧之风。二是斗争精神不强。在实际矛盾面前，畏首畏尾，

18、缺乏担当精神。重大工程推进中，统筹协调能力不足，部门协作待加强。例如，在智慧交通项目中，因协调不力，项目进度延迟5个月。对于历史遗留问题，久拖未决。三是落实成效不显。重点工作的执行力不足，部署多执行少。在城市绿化专项整治中，由于前期调研不深和措施不精准，效果未达预期。民生项目推动不力，未及时解决群众诉求。督查考核机制不健全，跟踪问效力度欠缺。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党责任意识薄弱。党委领导班子在推进全面从严治党上，存在责任意识不强的现象，“两个责任”的落实效果难言满意。例如，在党建与业务工作整合上，尚有两张皮现象，缺乏有机整合。对党员干部的教育和管理尚未形成完善机制

19、有28名党员纪律性不达标。党内政治生活不够正规，组织生活会质量低于预期达12次。二是党风廉政建设未有成效。在重点领域和关键环节的廉政风险防控上,实效性偏低,制度执行力度有待加强。例如，在项目建设和资金使用过程中，监管措施仍显不足，出现监管缺失19次。对权力运行的监督制约机制不够健全，内部监督作用薄弱，未能充分发挥检查功能。三是制度执行力度不足。对党员干部的日常监督不够严格，未能及时发现10个潜在性和倾向性问题。在执纪问责过程中，存在畏难情绪，不敢动真碰硬，因怕得罪人而影响决策。部分制度落实不到位，有5个规章制度执行率不达标，影响了制度的正常效能发挥。三、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原

20、因有以下几个方面：一是理论学习深度亟待提升。在贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性学习方面，理论研究仍显不够深入，对理论指导实际工作的紧密结合不足。政治理论学习过程中存在形式主义,仅限于表层理解，学习效果未能如愿。在对党中央重要决策与部署的解读和执行上，落实还不充分，表现出执行力薄弱。思想上的开放度不够，创新意识有待加强，工作中依旧体现出惯性思维的倾向。二是宗旨服务意识不够突出。服务群众的自觉性减弱，工作作风表面化,对群众反馈的47项问题处理不够迅速。在调研过程中，深入调查不够，基层情况掌握不完善，分析不透彻。存在重业务轻党建的现象，对党建工作的重视程度不够，未能将其有效融入业务发展。

21、三是担当精神尚未充分展现。面对矛盾和挑战时，缺乏攻坚克难的决心与能力，在27个重大问题上表现出畏缩情绪，担当意识有待加强。工作中局限于循规蹈矩，缺少创新意识，缺乏开拓进取的精神。统筹协调的能力需进一步提升，推动工作的力度不够强。四是责任落实力度有待加强。在全面从严治党的主体责任落实方面力度不足，对“两个责任”的贯彻不够透彻。党员干部教育管理不严谨，监督执纪问责措施不够严厉，积累了47件悬而未决的问题。制度建设亟需完善，执行和监督不够严格，降低了制度的有效性。四、整改措施针对以上问题，我们将重点从以下几个方面进行整改：一是强化理论学习，提高政治自觉。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，

22、构建系统完善的理论学习机制。领导干部要带头学习、宣讲和实践，每月组织一次专题研讨。严格落实“首要议题”制度，及时跟进学习中央最新指示和精神。通过扎实有效的学习，提升政治判断、领悟和执行的能力。二是巩固服务理念，整改作风效能。牢固树立以人民为核心的发展理念，把满意度作为一切工作的出发点和目的地。深入一线调研，每月至少用五天沉到基层。完善联系机制，迅速回应群众的难题。实行首责负责制和限期解决制，切实提升服务水平。三是承担责任勇挑重担，增强实干成果。保持昂扬的奋斗精神和奋发有为的工作姿态，以奋勇争先的态度推进工作落实。完善重大项目管理体制，建立工作日志，明确时间节点和实施方案。加强督查力度和考核管理

23、建立鼓励机制，及时总结和推广有效经验。创新思维与方法，勇于实践探索，不断提升工作质量。四是担责尽职，强化制度执行。认真履行全面从严治党的职责,将管理责任压实到每一个支部和党员。完善管理规章，加强制度执行，确保制度的约束作用。强化日常教育管理，对干部实行监督,迅速纠偏。健全监督机制，加强对关键领域的监管，确保权力透明运行。五是建立长久机制，确保整改成效显著。针对发现的问题建立整改清单，实行逐项销号制度，确保每项工作都能获得落实。设置定期分析机制，及时解决工作中出现的新情况新问题。完善督查机制，加大检查力度，确保各项任务有序推进。开展整改回访机制,防止已改问题再次出现。2025年民主生活个人四个

24、带头检查材料（医疗系统）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下：一、民主生活会准备情况按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，医院党委紧紧围绕“四个带头”方面，认真做好各项准备工作。（一）强化组织领导，统筹推进落实。及时制定工作方案，党委多次召开会议研究部署，明确分管领导责任，确保会议筹备按计划推进。（二）深化理论学习，提升思想觉悟。采取集中学习、自主学习与专题研讨相结合的方式，组

25、织集中学习共计X次。重点研读了习近平总书记关于卫健工作的系列讲话，深入学习贯彻党的二十大精神和二十届三中全会决议等内容，夯实思想根基。（三）多渠道征集建议，查找短板不足。通过座谈会、问卷调查、设立意见箱、个别访谈等方式，广泛听取干部职工及患者群众的意见建议，总计收到90条，其中涉及作风建设28条，医疗服务28条，党的建设24条，人才队伍建设20条。对建议进行认真梳理，逐项建立台账，以此为民主生活会打下扎实基础。（四）加强沟通交流，凝聚班子合力。班子成员和分管科室负责人之间共开展谈心谈话140多次，通过深入交流统一思想，增进了班子的团结与协作。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方

26、面一是理论学习不深入。在贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上，仍存在一定的形式主义和表面化倾向。理论学习中心组的学习质量不够高，讨论深度不够充分。对党的创新理论内涵的精准把握尚需加强，对医疗卫生领域的重要论述理解不够深入。比如,在研究“健康中国”战略和深化医改等政策时，对重点和难点问题的探讨不够深入,指导实践的效力还需提升。二是政治意识不够强。在推进工作中，有时倾向于重经济效益而轻社会效益。例如，在公立医院改革过程中，对如何发挥医院公益性研究不够深入，落实力度不足。在制定学科建设和人才引进等重大决策时，与医院整体发展战略的对接不够紧密。三是执行力度不足。对党中央关于医疗卫生工作的决策部署，存

27、在落实不够到位的问题，工作推进有待加强。例如，面对党中央对老年医疗事业的重视和支持，医院在老年医疗服务体系建设上的规划不够充分，重点不够突出，推进力度不够强。在医联体建设和对口支援等方面，进展较为迟缓，未能充分体现预期效果。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养自觉性不足。在党内政治生活中，存在严肃性不够的问题，民主生活会的组织质量不高，批评与自我批评未能形成强烈的氛围。对党章、党规党纪的学习没有达到应有的自觉,且执行力度不够严格。比如，在对党员干部的教育管理上缺乏系统性，党性教育常常流于形式，基层党组织未能充分发挥其战斗堡垒作用。“三重一大”决策制度的执行过程中，还存在不够规

28、范的现象。党员教育覆盖率不足70%,决策制度合规执行率仅为65%。二是守纪意识不够强烈。对中央八项规定精神的落实缺乏严格执行,仍然存在“四风”问题。例如，在公务接待、因公出国（境）、办公用房的管理上尚存不规范之处。对于基层的“微腐败”问题，治理仍不彻底，对于科室违规收费、收受红包、推销药品耗材等现象的查处力度有待加强。三是作风建设存在不严不实的现象。对于患者普遍反映的看病难、看病贵等问题,研究不够深入，解决措施迟缓。在回应医护人员的合理诉求方面力度不足，工作和生活条件的改善未达到预期目标。督查考核的力度需进一步强化，重点工作的推进速度较为缓慢。此外，医院管理水平尚需提升，医疗秩序的规范化管理有

29、待加强。部分医院在解决患者诉求及医护人员关切方面的回应率未达到60%,需引起高度重视。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是勇挑重担的担当不足。在面对复杂多变的形势和艰巨繁重的任务时，尚显不足于改革创新的勇气。如，在推进重点学科建设以及人才引进过程中，时常犹豫不决，创新思路不足以应对棘手难题。对于医院发展过程中存在的深层次矛盾，研究的深度还不够,解决对策亦显得不足。对于基层群众反映强烈的问题，化解不够迅速及时。二是开拓创新的意识出现减退。思维方式较为陈旧，创新突破显得不足。例如，在推动信息化建设的过程中，对新兴技术的应用研究不足，远程医疗和智慧医疗的发展进程缓慢。医疗服

30、务流程优化的力度不够，门诊等候时间过长、住院周转率偏低等问题依然存在。与先进医院相比差距明显，缺乏奋起直追的紧迫感。三是团队协作不够充分。在推动医院等级评审的过程中，统筹协调欠缺,使得工作推进不够顺畅。在医疗质量管理方面，监督检查不够严格,制度执行不到位。对于医疗纠纷和投诉的处理不够及时，化解矛盾的能力有待提升。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不够充分。党委在全面从严治党方面的认识仍需加深，“两个责任”的执行力有待提升。例如，对党建工作的重视程度不够，“一手硬、一手软”的问题依然存在。党建工作与医疗业务工作融合不够紧密，指导不够有力，选人用人的关口不够严格，干部管理和监督

31、不到位。二是廉洁表率发挥不够充分。对于重点领域和关键环节的监管力度不够强，例如在医疗设备采购、药品耗材管理等方面,制度执行缺乏严密性，存在监管漏洞。对医疗腐败问题的整治不彻底，部分科室存在收受回扣的问题。在招标采购和基建工程方面，廉政风险排查不够深入。三是制度执行存在漏洞。在落实院内各项规章制度时存在问题。比如，在重大决策中，民主集中制原则的执行不够严格。医疗质量管理制度缺乏严格执行，存在安全隐患。在职工考勤和绩效分配等管理制度上，执行不严格，存在松懈现象。三、问题产生的原因分析（一）理想信念需要进一步巩固。在政治理论学习方面,仍然停留在表面层次，对党的理论创新成果的学习深度不够。在医疗卫生工

32、作中，政治性认识不足，公立医院的使命感和责任意识不够突出。面对新形势和新任务，思想上未能充分解放，创新意识依旧不足。对党的建设新要求的把握不够精准，落实措施不到位。（二）宗旨意识需要进一步强化。以人民健康为中心的发展理念没有牢固树立。对群众就医问题和医护人员的工作生活条件关注不够，服务意识亟待提高。深入调查研究不够,基层实际情况掌握不够全面。对于医院的公益性属性认识不足，仍存在重效益轻服务的偏向。（三）斗争精神需要进一步提升。在面对困难和挑战时,担当作为的积极性不高，缺乏迎难而上的勇气。对于一些难题，缺少破解的坚定决心和有效办法。统筹协调能力需要加强，工作推进缺乏合力。思维方式较为陈旧，创新意

33、识不够强烈，面对医改新形势时应对不够主动。（四）从严治党还需进一步强化。管党治党的责任意识有待增强，“两个责任”落实不够彻底。对党建工作重视不足，与业务工作的结合不够紧密。在关键领域和环节的廉政风险防控力度不够,监督执纪问责不够到位。制度建设还需完善，制度的执行不够严格。四、整改措施和努力方向（一）进一步深化理论学习。一是要加强理论学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立健全学习的长效机制。要坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少开展2次集中学习研讨。重点强化对医疗卫生领域重要论述的学习研究，确保学习成果切实转化为推动医院高质量发展的实际行动。二是要提高政治站位，深

34、刻认识公立医院的政治属性，牢牢把握正确的办院方向。提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保医院的改革发展始终沿着正确的政治方向前进。要加大对卫生健康政策的研究力度，提高政策执行力。三是要强化责任担当，坚决贯彻落实党中央关于医疗卫生工作的决策部署，确保落实到位。加强对重点工作的统筹谋划，建立督查考核机制，确保工作取得实效。（二）进一步恪守为民之责。一是要强化宗旨意识，牢固树立以人民健康为中心的发展思想，把增进人民健康福祉作为一切工作的出发点和落脚点。深入基层开展调查研究，广泛听取意见建议,及时回应群众关切。二是要改进医疗服务，优化就医流程，提升患者就医体验。加强医疗质量管理,强化医疗安全，提

35、升服务水平。注重医德医风建设，树立良好医院形象。三是要关心职工成长，重视医务人员的培养，健全人才培养机制。关心职工的工作生活，改善工作条件,健全激励机制，加强人文关怀，增强归属感和积极性。（三）进一步强化作风建设。一是要增强担当精神，保持高度的责任感和使命感，以钉钉子精神抓好工作落实。针对医院发展中的重点难点问题，要主动担当，积极作为，加强统筹协调形成工作合力。二是要提升创新能力，加强对新技术和新业态的研究和应用，推进医院的智慧化建设。创新医疗服务模式，积极推进“互联网+医疗健康”。加强学科建设和人才培养，提升医院的核心竞争力。三是要强化督查落实，建立健全督查机制，加大督查的力度。对重点工作实

36、行项目化管理,挂图作战、销号管理。完善考核评价机制，加强结果运用。（四）进一步筑牢思想防线。一是要压实主体责任，认真履行管党治党的政治责任，把党建与业务工作同部署、同落实。加强基层党组织建设，发挥战斗堡垒作用。强化党员教育管理，提高党员队伍素质。二是要加强廉政建设，健全完善廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监管。深入开展廉洁行医教育，树立良好医德医风。完善内部管理制度，强化制度的执行。三是要强化监督执纪，加大监督检查力度，及时发现并纠正问题。严格执行各项纪律规定,坚决查处违纪违规问题。建立健全长效机制，防止问题反弹。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。围绕“带头在遵规守

37、纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，等四个带头方面存在的问题不足及下一步的整改措施（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。按照召开2024年度民主生活会的有关部署，本人围绕这次民主生活会主题,深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，严格对照4个带头，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议,联系思想和工

38、作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理想信念不够坚定。对政治理论的自发学习意愿不够强烈，局限于应付当前需要，未能深入研读和深刻领会政策理论。比如，在学习过程中，仅停留在根据政府党组学习规划和理论中心组的集体学习安排进行，满足于完成既定的学习任务和内容,倾向于表面化、浅显化，没有切实用党的最新理论来充实头脑、指导实践。二是大局意识不够强烈。在具体推动工作落实时，往往局限于自己所分管的“小范围”，缺乏运用整体和长远的视角来分析解决问题，在全局谋划和协调发展方面仍

39、有不足。比如，像创建卫生城市这样的工作，认为其与所管辖的城市建设工作关联不大，而缺乏从全市角度进行统筹的观念与相应行动。三是政治敏锐性和鉴别力不强。面对社会上、网络中以及日常生活里出现的某些错误思想和言论，存在袖手旁观的倾向，缺乏主动批评的行动力。比如，对于网络媒体上关于医疗卫生、体育文化的错误观点和不良言论，因认为与自身分管领域无关，未能坚决制止、批评和引导教育。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性意识仍需强化。对党的自我革命的深刻理解不足，总认为自己党龄长,党性修养已然扎实，无需过多自我反思。这种思想导致在党性锻炼时放松要求。例如，参与党内政治生活时，偶尔以工作繁忙为由请假

40、或找人代会，未认识到组织生活对党性提升的重要性。二是纪律观念有松懈。虽然一般能遵循党的纪律，但在细节上，纪律意识有所淡化，未能持续警觉。比如，公务接待中偶有超标接待，虽事后按程序说明与整改，但反映出纪律执行不够严格，存在侥幸心态。三是作风建设不扎实。在推动工作中，有时过于追求速度，忽视质量和群众感受，存在形式主义、官僚主义倾向。例如,在推进城市基础设施项目时，过度强调工期，对居民不便考虑不周，导致群众满意度不高，引发投诉。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是履行职责方面责任心有待提升。面对工作中的各种挑战时，偶尔会有退缩的倾向，缺少敢于直面挑战和克服困难的勇气和决心

41、比如，在解决一些历史遗留的城市建设难题时，因问题错综复杂，涉及多个方面，偶尔会显露出畏缩心理，导致问题的推进和解决力度不够充分，长期存在未彻底解决的现象。二是创新意识较为薄弱。在工作中，经常重复使用旧有的方法和思路，对新事物、新技术的应用缺乏积极性，主动探索和创新的精神亟待加强。比如,在智慧城市建设方面，虽然意识到了其重要性，但在具体实施过程中，对于如何利用大数据、云计算等现代信息技术提升城市管理效能的研究不够深入，措施也显得不够有力。三是廉洁自律的意识需进一步提升。尽管在廉洁自律方面能够遵守各项规定，但在一些细节上仍需更加严格要求自己。例如,参加一些公务活动时，有时会接受服务对象或下属单位

42、的小礼品、土特产等，虽然价值不大，但也暴露了在廉洁自律方面自我要求还不够严格。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任力度不够。作为分管城建工作的副市长,尽管按照要求履行了“一岗双责”,但在具体工作中，对所辖领域的党风廉政建设关注不足，对下属单位及党员干部的教育、监督和管理也不够严格。比如，在城建项目的招投标及资金使用等重要环节，虽然已建立了相关制度,但执行过程中的监督力度不足，导致一些违规违纪问题的发生。二是批评和自我批评深度不够。在党内政治生活中，虽能进行批评与自我批评，但往往形式化，对他人批评时顾忌较多，未能尖锐指出问题；而自我批评则浮于表面，难以深刻剖析自身存在的问题。

43、这种浅层次的批评与自我批评影响了党内政治生活的实效性。三是对基层党风廉政建设的指导不足。在推进全面从严治党向基层延伸的过程中，尽管开展了一些工作，但指导的深度和具体性不够。比如，对基层单位如何有效开展党风廉政建设、如何切实加强党员干部的教育管理等问题，缺乏系统性指导，导致基层党风廉政建设工作存在不足之处。二、原因剖析针对上述存在的问题，我进行了深刻反思和剖析，认为主要原因有以下几个方面：（一）理论学习不够深入。由于忙于日常事务性工作，忽视了政治理论学习的重要性，导致政治理论素养不够扎实,对党的路线方针政策理解不够深刻，难以用科学的理论武装头脑、指导实践。同时，也缺乏对新理论、新知识的主动学习和

44、研究，导致在工作中缺乏前瞻性和创新性。（二）宗旨意识有所淡化。随着职位的提升和工作环境的变化,逐渐产生了脱离群众的危险倾向，对群众的疾苦和需求了解不够深入，对群众的意见和建议重视不够。这种宗旨意识的淡化和群众观念的薄弱，直接影响了工作作风和工作效果。（三）担当精神有待提高。在面对工作中的困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪和等靠要思想。同时，也缺乏对新事物、新技术的敏锐感知和主动学习，导致在工作中缺乏创新精神和创新能力。（四）从严治党意识不强。在履行全面从严治党政治责任方面,存在思想认识和行动上的偏差，对党风廉政建设的严峻性和复杂性认识不足，对下属单位和党员干部的教育、监督和管

45、理不够严格。同时，也缺乏对基层党风廉政建设的深入指导和帮助，导致基层党风廉政建设工作存在薄弱环节。三、下步整改措施针对存在的问题和原因，我将采取以下措施进行整改：（一）深化理论学习，夯实政治根基。制定详细的学习计划,坚持每天学习党的理论知识、政策法规和上级文件精神，特别是要加强对党的最新理论成果的学习和研究。通过参加集中学习、专题讲座、研讨交流等形式，不断提升自己的政治理论素养和政策水平。同时，要注重将理论学习与实际工作相结合，用科学的理论指导实践、推动工作。（二）增强服务意识，坚守群众立场。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,始终把群众放在心中最高位置。要深入基层、深入群众，了解群众的疾

46、苦和需求，积极为群众排忧解难。同时，要加强对群众意见和建议的收集和分析，及时改进工作方法和措施,确保工作更加符合群众的需求和期望。（三）增强担当精神，激发创新意识。要勇于担当责任、敢于直面挑战，在工作中要敢于啃硬骨头、涉险滩、闯难关。同时，要加强对新事物、新技术的学习和研究，积极探索创新工作方法和思路。在推动城建工作时，要注重运用大数据、云计算等现代信息技术提升管理效能和服务水平。此外，还要建立健全激励机制和容错纠错机制，鼓励党员干部大胆创新、勇于担当。（四）全面从严治党，落实主体责任。要切实履行全面从严治党政治责任，加强对下属单位和党员干部的教育、监督和管理。要建立健全党风廉政建设责任制和考

47、核评价机制,将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。同时，要加强对基层党风廉政建设的指导和帮助，推动全面从严治党向基层延伸。此外，还要加强自我监督和接受他人监督，做到清正廉洁、公正用权。（五）改进工作作风，提升服务效能。要进一步转变工作作风，坚持实事求是、群众路线和艰苦奋斗的优良传统。在推动工作时，要注重调查研究、科学决策和民主管理。同时，要加强对工作人员的培训和管理，提升服务意识和能力水平。在城建项目中，要注重保护群众利益、维护社会稳定和促进经济发展相协调。此外，还要建立健全投诉举报机制和问责机制，及时回应群众关切和诉求。（六）加强团结协作，形成工作合力。要牢固树立大局意识和协作精神

48、积极与班子成员和其他部门沟通协调。在推动工作时，要注重统筹兼顾、协同推进。同时，要加强对下属单位和人员的指导和帮助，形成上下联动、左右协调的工作格局。在城建领域中，要注重与相关部门和企业的合作与交流，共同推动城市建设和发展。某市长年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料尊敬的各位领导、同志们：大家好！按照本次年度民主生活会的要求，我认真学习了相关文件精神，深入对照“四个带头”的要求，即带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；带头用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂；带头坚持和加强党的全面领导；带头坚持以人民为中心的发展思想,立足本职岗位，

49、紧密联系个人思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析。现将对照检查情况汇报如下：一、对照“四个带头”方面存在的突出问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面1 .政治理论学习不够深入。虽然能够按时参加集体学习，但自学时间相对较少，对党的创新理论缺乏系统深入的钻研，有时存在“学而不深、学而不精”的现象，没有真正做到入脑入心。2 .政治敏锐性不够强。面对复杂多变的国内外形势，有时对一些政治问题的敏锐性不强，缺乏从政治上分析形势、认识问题、判断是非的能力，对一些苗头性、倾向性问题的政治警觉性不高。3 .“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”落实不够到位。在具体工作中，有时存在“重业务、轻政治”的倾向，没有时刻以“四个意识”、“