党委办主要领导2025民主生活会个人对照检查材料（四个带头）10篇供参考.docx

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1、党委办主要领导2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（共10篇）目录篇一党委办主要领导2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）2篇二关于2025年度民主生活会的对照检查材料（四个带头）8篇三、党务干部2025年度组织生活会对照检查材料（四个带头）14篇四公司领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）21篇五银行2025年度民主生活个人检查材料（四个带头）.28篇六市直单位领导2025年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）33篇七某县委书记度民主生活会“四个带头”对照检查材料.38篇八教育局局长2025年民主生活会对照检查材料（四个带头）43篇九2025年民

2、主生活会对照发言材料（四个带头）51篇十政协领导2025年民主生活会“四个带头”对照检查剖析材料57篇一、党委办主要领导2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，认真查找问题，深刻剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为党委办公厅（室）一把手，我能够认真贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求,但在严守政治纪律和政治规矩

3、方面还存在以下问题：一是政治敏锐性不够强，政治判断力有待提升。在落实党中央重大决策部署过程中，站位不够高，把握不够准。比如，在学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神时，对全会精神理解不够深入，导致一些文稿起草工作质量不高；在办理上级重要文件和政策性文件时，对一些政治性要求理解不够透彻，把握不够准确；在“三重一大”事项决策把关中，对政治要求考虑不够周全。此外，对意识形态领域的风险研判不够及时，对舆情应对处置不够有效。二是请示报告不够及时规范。对重大事项请示报告制度执行不够严格。比如，在一些重要工作安排部署上,有时存在先定后报、边干边报的问题；对一些敏感性、倾向性问题研判不够及时，没有及时向党委报告；

4、对一些重要情况和重大问题，存在选择性报告、避重就轻的现象；特别是在涉及全局性、政策性问题的把握上，请示不够主动，报告不够及时。三是督查落实不够有力。对党中央和上级党委决策部署的贯彻落实抓得不够紧不够实。比如，在督促重要工作落实中，存在重部署轻督查、重形式轻效果的问题；对一些改革发展稳定的重点任务，统筹协调不够有力，工作进展缓慢；对发现的问题整改不够彻底,存在敷衍应付的现象。特别是在一些涉及民生的重点工作上，督促检查不够严格，工作效果不够明显。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够严格。对标条例要求做得不够到位，党性锻炼不够自觉。比如，在中心组学习中，理论学习不够深入，研讨

5、交流流于形式；在组织生活会上开展批评与自我批评缺乏辣味,不愿得罪人；对机关党建工作重视不够,指导不够有力，导致机关党组织活动质量不高。特别是在带头执行中央八项规定精神方面还存在差距，如在公务接待、公务用车使用等方面把关不够严格，存在超标准、超范围的问题。二是廉洁自律意识不够强。作为“一把手”，对机关干部职工的教育管理不够严格。比如，对个别干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题重视不够，制止不够及时；对机关财务管理不够严格，存在超范围、超标准报销的问题；对下属单位存在的“四风”问题查处不够有力，压力传导不够到位。此外，对机关工作人员廉政教育不够经常，警示教育不够深入。三是工

6、作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层和群众联系不够紧密。比如,下基层调研多是走马观花，对基层实际情况了解不够全面；在文件起草和政策制定时，对基层的困难和诉求研究不够；对“文山会海”问题整改不够彻底，仍然存在文件过多、会议过频的现象；督查工作存在“走过场”问题，发现问题后整改不够彻底。此外，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，基层反映强烈的问题解决不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为精神不足。面对工作中的困难和问题，有时存在畏难情绪。比如，在推进一些重要改革事项时，因为怕担责任、怕出问题而裹足不前；对一些历史遗留问题和矛盾，缺乏解决的决心和办法；

7、在处理一些复杂敏感问题时，存在回避推诿的现象。特别是在创新工作方法、提升工作效能方面，思路不够开阔，举措不够有力。二是创新意识不够强。工作思维比较固化，创新能力不足。比如，在推进“智慧办公厅”建设过程中，对新技术应用研究不够，工作推进不够有力；在提升服务质量和效能方面，创新举措不多；对标先进单位差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。此外，在工作机制创新方面动力不足，特别是在提高办文办会质量、提升服务水平等方面，思路不够开阔。三是执行力不够到位。对重点工作的统筹协调不够有力，推进不够坚决。比如，在重要会议活动组织中，前期准备不够充分，应急处置能力不强；在重要文稿起草工作中，把关不够严格，质量不够高；对

8、一些紧急事项处置不够及时，工作效率不高。特别是在督查工作中，存在重部署轻落实的问题，工作实效不够明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任压得不够实。作为机关党建第一责任人，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，机关党建工作安排部署不够具体，指导不够有力；对党员干部教育管理不够严格，组织生活会质量不高；对机关党组织建设重视不够，战斗堡垒作用发挥不充分;对机关干部的思想动态掌握不够及时，谈心谈话不够经常。二是监督管理不够严格。对重点岗位、关键环节的监督管理不够到位。比如，在文件运转、公务接待、财务管理等重点领域，制度执行不够严格；对机关干部八小时以外活

9、动管理不够严格；对机关工作人员的廉政教育不够深入，防微杜渐的意识不够强；对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。三是制度建设和执行不够严格。机关规章制度建设还不够完善,执行不够到位。比如，在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行不够规范；对机关管理制度落实情况检查不够；对制度执行中发现的问题,整改不够彻底；对违反制度规定的行为，处理不够严肃，存在失之于宽、失之于软的问题。二、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面：（一）理想信念的坚定性不够。这主要表现在对理论武装的重要性认识不够深刻，学习不够系统深入。虽然能够按要求参加各类学习，但往往重形式轻实效，学习效果不够理想。特

10、别是对党的创新理论的精神实质把握不够准确，与实际工作结合不够紧密。对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性认识不够深刻，政治站位不够高，服务中心大局的意识不够强。在面对新形势新任务时，政治敏锐性不够强，对一些政治性、政策性问题把握不够准确。同时,面对困难和挑战时,政治定力不够强,缺乏攻坚克难的魄力和勇气。此外，对机关党建工作的重要性认识不够深入，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。（二）纪律意识和规矩意识不够强。这集中体现在对党的纪律规矩执行不够严格，标准不够高。特别是在贯彻落实中央八项规定精神方面，还存在松懈思想。对机关工作人员教育管理不够严格,监督执纪问责不够有力。在日

11、常工作中，对一些违纪违规问题重视不够，处置不够及时。对办公厅（室）工作的特殊性和重要性认识不够深刻，工作纪律执行不够严格。在公务接待、公务用车、财务管理等方面，制度执行不够到位。此外，对机关干部八小时以外活动管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。（三）担当精神和创新意识不足。这主要反映在面对困难和挑战时，担当作为不够积极，缺乏开拓创新的精神。思维方式比较固化，习惯于按部就班，创新意识不强，工作推进缺乏新思路新办法。在统筹协调方面能力不足，对重点工作的把控不够有力，推进不够坚决。特别是在处理历史遗留问题和矛盾时，缺乏彻底解决的决心和办法。同时,业务能力还需要进一步提升,对

12、新形势下办公厅（室）工作的特点和规律把握不够准确，工作方法和手段还比较陈旧。此外，面对新情况新问题时,应对能力不够强,解决问题的办法不多。（四）从严治党的责任担当不够充分。这集中表现在全面从严治党的责任意识不够强，管党治党的责任担当不够充分。对机关党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。在党员教育管理方面,抓得不够严实，基层党组织建设比较薄弱。对廉政风险防控不够重视，制度执行不够严格，存在管理监督宽松软的问题。特别是在执纪问责方面，缺乏严格要求，存在不愿得罪人的思想。同时，对机关党风廉政建设重视不够,教育管理不够经常，警示教育不够深入。此外，制度建设和执行方面还存在短板，督促检查不够有力。三

13、整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立健全理论学习制度，每周至少安排半天时间集中学习。重点加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质，准确把握实践要求。严格落实理论中心组学习制度，每月至少组织一次专题研讨,确保学深悟透、融会贯通。加强对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性研究，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善重大事项请示报告制度，对涉及政治原则、政治立场的重要问题，及时向党委请示报告。加强机关意识形态工作，建立舆情研判和应对处置机制。强化督查考核,确保党中央和上级党委决策部署不折不扣落到实处。（二）严

14、格遵守纪律，加强作风建设。以党的政治纪律和政治规矩为准绳，严格要求自己。带头遵守中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。严格执行公务接待、公务用车等管理规定，杜绝超标准、超范围问题。加强机关干部教育管理，建立健全日常监督机制，及时发现和纠正违纪违规问题。强化机关作风建设，深入基层调查研究，广泛听取意见建议。改进文风会风，精简文件会议，为基层减负。完善督查机制，对发现的问题及时整改，确保工作实效。加强廉政风险防控，完善内控制度，堵塞监管漏洞。定期开展警示教育，增强干部廉洁从政意识。（三）增强担当精神，提升工作水平。保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实。主动担当作为，对重点难点问题集中

15、攻坚，确保各项工作任务落到实处。加强统筹协调，建立健全工作推进机制，形成工作合力。创新工作思路和方法，推进“智慧办公厅”建设，提高工作效能。加强业务培训I,提升干部能力素质。完善应急处置机制，提高突发事件应对能力。加强与先进单位对标学习，不断改进提升工作。同时，要建立健全激励机制，调动干部干事创业的积极性。（四）压实主体责任，从严管党治党。认真履行管党治党政治责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强机关党组织建设，选优配强支部班子，提升组织力。严格党内政治生活，提高组织生活会质量。加强党员教育管理，开展经常性谈心谈话。完善制度体系，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强对

16、重点领域和关键环节的监督管理，防范廉政风险。严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策。加大督查力度，对违纪违规问题严肃处理。建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。篇二、关于2025年度民主生活会的对照检查材料（四个带头）根据上级关于召开本年度民主生活会的相关安排部署，紧扣此次民主生活会既定主题，我们深入研习习近平总书记系列重要讲话及重要指示精神，系统学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，以及中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，并严格依据“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥

17、砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”这4个关键方面，与班子成员、机关干部展开深入谈心谈话，广泛征集各方意见建议，紧密联系自身思想与工作实际,深度查摆问题与不足，深挖问题根源，全力推进整改提升。现将对照检查情况详细汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。对党忠诚、维护核心是党员干部的政治生命线。在工作实践中，始终将党的领导置于首位，积极投身政治理论学习与党纪学习教育，努力在思想、政治、行动上同党中央保持高度一致，不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。但以更高标杆衡量，仍暴露出若干短板。

18、一是理论学习浮于表面，政治洞察力亟待提升。尽管能按时参与县委、县政协党组组织的集体学习，日常个人自学也未松懈,但面对党的创新理论，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想的前沿成果，学习深度、系统性与全面性明显不足。运用理论指导实际工作时，常有力不从心之感，致使工作前瞻性与科学性欠缺。对党的“六项纪律”学习碎片化，缺乏深入钻研劲头，难以精准把握精神实质与内涵要义。二是学用脱节问题突出,应对新挑战能力不足。虽能主动从习近平新时代中国特色社会主义思想中探寻方法、明晰立场，但在具体操作中，运用创新理论剖析新情况、化解新难题的本领尚缺火候。例如政协民主监督机制在运行中存在漏洞，委组活力有待激发，党纪学习

19、教育与作风塑造未能深度融合，纪律规矩意识尚未完全内化于心、外化于行，将作风建设贯穿干事创业全过程、让遵规守纪融入履职担当各环节仍有较大提升空间。三是政治视野不够开阔，大局观念有待强化。遭遇复杂局面时，从全局视角谋划的主动性与自觉性不足，在适应新形势、推动政协工作迈向高质量发展轨道上仍有进步空间。政治纪律执行时有松懈，虽深知其重要性，但实际操作中，受多种因素干扰，偶有打折扣现象，未能时刻以最严标准自我约束。有时因时间紧迫、任务繁重，工作流程简化、标准降低，影响工作成效，折射出政治纪律执行的不坚决、不彻底。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。党性修养、纪律坚守、作风磨砺是党员干部的从政基石。一

20、直以来注重强化自身党性修养，将党的意识形态贯穿工作生活始终，坚决反对“四风”，严守党的各项纪律，力保优良工作作风。但经深刻反思，仍有诸多改进之处亟待落实。聚焦人民政协职能特性，调研核心应在于深度探究。即通过全方位、深层次调研，精准定位问题、透彻剖析成因、科学拟定对策。然而实际操作中，一方面，调研脚步不够勤快。日常被琐碎事务缠身，深入基层一线倾听民声、收集民意、解决民忧的时间被大幅压缩，未能时刻以严苛标准自我要求，在诸多具体事务处理上，多依赖经办人员汇报，亲赴一线调研频次偏低,据此决策难免与实际脱节。同时，联系群众不够紧密。工作部署多、跟踪落实少，对群众诉求推动落地见效不够到位。此外，统筹协调能

21、力亟需提升。伴随工作形势与任务要求的持续升级，面对党建、委员作用发挥、建言献策助力地方发展等重点任务时，时常顾此失彼,工作推进失衡。攻坚克难的果敢气魄亟待增强，面对涉及面广、利益纠葛复杂的难题,付出努力不够，应对策略不多，工作进展差强人是、O（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。班子成员始终坚守廉洁从政底线，以反面典型为镜鉴,时刻保持警醒。紧密围绕县委决策部署，扎实落实关乎地方经济社会高质量发展的各项任务要求，主动请缨承担急难险重工作，直面矛盾不推诿,勇挑重担敢作为，同时积极开拓创新,力求突破。但对标更高要求，自身短板不容忽视。紧扣地方振兴发展蓝图，本应提出高含金量、强针对性

22、的意见建议；聚焦履职为民宗旨，理当助力攻克一批民生领域的顽瘴痼疾；丰富协商民主实践，让政协“好声音”传得更远、更响。但在实际推进中，班子成员存在置身事外、指挥有余、亲为不足的情况，安排部署多、实地督查少，未能一抓到底，致使部分工作成效打折。比如，在具体项目推进中，开会部署频繁，一线督导稀缺，躬身实干推动工作的力度不够。与此同时，工作状态不够激昂。面对工作，易安于现状，习惯循旧法、走老路，对标一流的进取意识淡薄。如在繁重任务面前，前期基础工作虽扎实，但遭遇推进阻碍时，化解耗时久、效率低，整体工作推进步伐缓慢。（四）带头履行全面从严治党政治责任。始终坚守全面从严治党前沿阵地，勇于自我革新，扎实开展

23、批评与自我批评。但不可否认，仍存在一些薄弱环节。一是监督管理偏于宽松。管党治党力度欠缺火候,对机关党员干部教育管理失之于宽。多数时候碍于情面,倾向于息事宁人，对矛盾问题回避遮掩，对各位主席分管的专门委员会监督帮扶缺位。二是廉洁自律有所懈怠。部分政协班子成员滋生自满情绪，无形中放松自我要求，思想防线出现松动，生活待遇对标低标准不够坚决，满足于“不违规”，对“四风”新变种、新花样敏感度下降。二、产生问题的原因剖析（一）理论武装不够坚实，学习深度广度不足。思想是行动的“指南针”，唯有筑牢理想信念根基，方能催生强大行动力。但在实际工作进程中，研读经典原著、领悟原文精髓、参透原理要义做得尚有欠缺，缺乏深

24、度探究与系统思考，工学矛盾处理失当，集中学习多、个人自学少，专题研讨多、系统研习少，存在“临时抱佛脚”、现学现用等不良现象，导致理论学习流于形式，未能真正入脑入心、融会贯通。日常工作的繁忙节奏，使得抽出充裕时间进行理论深造成为奢望，理论素养与政治敏锐性随之滑坡。（二）党性锻炼不够经常，群众路线践行不深。主动强化党性修养的动力有所衰减，未持之以恒以严苛党性标准约束自我，严格自律、时常自省的习惯尚未养成，在坚守原则、防微杜渐方面，警觉性有待提升，精益求精、脚踏实地转变作风仍需持续加力。主观上亲近群众、服务委员、为民办实事的意愿强烈，但日常事务牵扯精力过多，与群众面对面交流、心贴心沟通的机会稀缺，调

25、研与征求意见覆盖面有限，未能充分站在群众视角想问题、办事情。（三）创新意识不够敏锐，担当精神有所欠缺。面对棘手难题，运用新思想破题解题的能力不足，干事创业的新思路、新方法匮乏,防范化解政治风险的意识淡薄，尤其在当下绿色转型、低碳高质量发展的时代浪潮下，未能及时提升工作能力、激发创新潜能。部分班子成员工作只求“过得去”，不求“过得硬”，谋划工作循旧例、按常规，面对外部激烈竞争与发展困境，畏难情绪滋生，过于谨慎保守，不敢大胆探索、勇于尝试，进取精神与担当魄力不足。（四）廉洁防线不够牢固，纪律制度执行不严。随着经济社会的快速发展与深刻变革，部分班子成员对不良社会现象逐渐麻木,在执行党的政治纪律、组织

26、纪律等方面出现偏差,未能真正做到“修身严、用权严、律己严”，思想堤坝松动，自我约束放松。同时,已构建的纪律制度贯彻落实不到位、打折扣，对近年来反面典型案例反思不深刻，未能汲取教训、引以为戒，自我要求标准降低。三、努力方向与改进举措（一）强化政治引领，在对党忠诚、信念坚定上树标杆。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大以及二十届三中全会精神，将新思想、新精神融入血脉、落地生根，以实际行动坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护:把坚定理想信念作为从政之基，从思想源头解决好信仰问题，切实将理想信念与政协履职紧密结合，显著增强政治信念的稳固性、政治立场的坚定性、政治鉴别的精准性、政治忠

27、诚的纯粹性。纵深推进党纪学习教育,严格落实规定动作，确保条例要求落地见效。突出学以致用，真正做到学深悟透、知行合一，将学习成果全方位渗透到政协工作各环节、全过程，为地方经济社会高质量发展注入澎湃思想动能与智力支撑。（二）锤炼务实作风，在勤勉敬业、担当作为上争先锋。秉持强烈的责任担当与使命感，持续提升政协工作的创新意识、创新思维与创新能力，脚踏实地、真抓实干，遇到难题不退缩，面对困境敢冲锋，尤其在攻克疑难杂症时，要勇当先锋、敢打头阵，不断挑战自我、实现突破，推动全县政协工作迈上新台阶。发扬“钉钉子”精神，狠抓工作落实。坚持问题导向，实施清单式管理，在解决问题中推动发展。践行一线工作法，做到指挥靠

28、前、措施落地、问题解决在一线。以锲而不舍的韧劲，一抓到底，善始善终，将问题彻底解决。（三）厚植为民初心，在心系群众、服务民生上显真情。始终将人民群众置顶于心，切实把“以人民为中心”内化于心、外化于行，用真情实意服务群众，持续提升群众的获得感、幸福感。政协人才荟萃、智力密集，要充分发挥智囊优势,当好党政决策参谋。健全全员调研机制，政协领导领衔挂帆全体机关干部、政协委员按界别参与重点课题调研，广泛吸纳各方智慧，拓宽调研视野，提升调研能力。强化调研成果转化运用，探索邀请政府部门、业界专家共同研讨调研报告,论证建议可行性，细化落实举措，凝聚各方共识，推动成果落地。（四）严守纪律规矩，在廉洁奉公、风清气

29、正上作表率。一是强化干部自律意识。班子成员以身作则，廉洁从政，时刻将党和人民利益置于首位，引导干部职工严守党纪国法,追求高尚精神境界,永葆共产党人清正廉洁本色，做到拒腐防变、坚守底线，塑造风清气正的公职形象。二是优化干部监督体系。加大政务公开力度，将监督重点聚焦领导干部权力运行，汇聚社会各界尤其是群众监督力量，坚决遏制公款吃喝、假公济私等行为，确保权力在阳光下运行，筑牢廉洁从政的坚实防线。篇三、党务干部2025年度组织生活会对照检查材料（四个带头）按照党委关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束

30、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，结合党务工作岗位职责，认真查摆问题,深入进行党性分析。通过认真学习和对照检查，深感作为一名从事党务工作的党员干部，在做好政治理论武装、严守政治纪律规矩、履行岗位职责等方面还存在诸多不足。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够深入系统。作为党务干部，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在差距。参加理论中心组学习时，存在应付了事的现象。在协助党组织开展理论学习工作中，创新不够，方式方法比较单一。对党的创新理论特别是党的建设

31、理论研究不够深入,指导工作的能力不足。在筹备理论学习和研讨时,准备不够充分，质量不够高。对新时代党的建设总要求把握不够准确，理论联系实际不够紧密。二是党内政治生活组织不够规范。在落实“三会一课”、组织生活会等制度时，存在重程序轻质量的问题。组织党员集中学习研讨时，统筹协调不够，效果不够理想。在督促基层党组织落实组织生活制度时，指导不够有力，存在放任自流现象。特别是在开展批评与自我批评时，缺乏辣味，避重就轻。协助开展民主评议党员工作时，工作不够细致，程序执行不够严格。对党员教育管理创新不够，方式方法比较陈旧。三是党建业务水平不够精通。对标新时代党的建设总要求，党务工作的专业化水平还有差距。在制定

32、党建工作计划时，前瞻性不够，统筹性不强。协助党组织开展主题党日活动时，内容设计不够新颖，吸引力不强。在做好党员发展工作时，把关不够严格，质量不高。对党内政策法规学习不够深入，业务素养有待提高。特别是在运用信息化手段做好党建工作方面，能力不足，效果不够理想。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是纪律规矩意识不够强。在工作中存在服务意识不够、责任心不强的问题。对待组织交办的任务，完成质量不高，存在应付了事的现象。有时工作中存在“松松散散”的情况，作风不够扎实。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题整治不够彻底。对基层党组织反映的问题，重视不够，推进解决不够及时。特别是在党费收缴使用等工

33、作中，执行制度不够严格，存在管理不规范的问题。二是工作作风不够严实。工作中存在浮在表面，不深入实际的问题。在开展调研时，走马观花，分析研判不够深入。对基层党组织建设情况了解不够全面，指导服务不够精准。在督促检查工作落实情况时，重留痕轻实效。有时存在推诿扯皮、效率不高的问题。特别是面对一些棘手问题时，不愿沾惹，存在绕着走的现象。工作中缺乏韧性，遇到困难就退缩。三是服务意识不够强。对基层党组织和党员需求反应不够敏锐,服务不够主动。工作中存在“门难进、脸难看、事难办”的问题。对基层党组织反映的困难，重视不够，解决不够及时。在开展党建工作时，存在照搬照抄上级文件，缺乏针对性的问题。对基层党组织的具体情

34、况了解不够，指导帮助不够精准。特别是在服务党员方面，方式方法单一，效果不够理想。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新能力不足。在党建工作方法创新上动力不足,习惯按部就班。对新时代党建工作规律把握不够准确，创新意识不强。面对党员新需求，服务方式比较单一，缺乏创新性举措。特别是在推进智慧党建建设过程中，思路不够开阔，推进不够有力。对标先进单位差距，缺乏危机感和紧迫感。在探索党建工作新模式方面，缺乏系统思维，工作推进力度不够。二是担当精神不足。在推进重点工作时，存在等待观望思想。面对困难问题，缺乏攻坚克难的勇气。工作落实不够到位，存在打折扣、搞变通的现象。对分管领域的问

35、题，研究不深、办法不多。特别是在落实全面从严治党要求时，态度不够坚决,执行不够严格。在推进党建重点任务时，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。三是工作谋划不够系统。对党建工作缺乏系统思维，存在就事论事现象。在制定工作计划时，前瞻性不够，统筹性不强。对党建资源整合不够，工作合力没有充分发挥。特别是在推进基层党建工作创新时，统筹协调不够，各方作用发挥不充分。对党建工作中的深层次问题研究不够，解决办法不多。在应对突发事件和复杂问题时，预见性不强，应急处置能力不足。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实从严治党要求不够到位。对党建主体责任认识不够深刻，压力传导不够到位。在协助党组织开展党风廉政建设工作

36、时,统筹谋划不够，存在上热中温下冷的现象。对党员干部日常监督管理不够严格，对一些违纪苗头发现不及时、处置不坚决。在落实中央八项规定精神方面，存在不严不实的问题。特别是在基层党组织党风廉政建设方面，指导不够有力，推进不够坚决。二是党员教育管理质量不高。在开展党员教育培训时,针对性不强，实效性不够。对党员发展工作把关不够严格,质量不够高。党员积分管理制度执行不够到位，激励作用发挥不充分。特别是在党史学习教育常态化长效化方面，创新不够，落实不够到位。对党员违纪违规行为查处不够及时，执纪不够严格。对党员干部日常监督管理不够到位，失之于宽、失之于软。三是制度执行不够严格。对党内重要制度落实不够到位,存在

37、应付了事的现象。在党建工作中，存在不按规定办事的情况。对基层党组织制度执行情况督促检查不够有力。在党费收缴使用等工作中，管理不够规范，存在风险隐患。特别是在党内政治生活方面,制度执行不够严格，质量不够高。对党的组织生活制度落实不够到位，存在走过场的现象。二、问题产生的原因分析（一）政治修养不够深厚对党的创新理论特别是党的建设理论研究不够深入，理论功底不够扎实。政治站位不够高，对党务工作重要性认识不够深刻。作为党务干部，在带头学习、示范引领方面作用发挥不够。对新时代党的建设总要求把握不够准确，工作有时陷入就事论事的误区。特别是对党建工作规律研究不够，工作推进缺乏系统性思维。（二）专业素养有所欠缺

38、党务工作业务能力不够强，专业化水平有待提高。对党的政策法规学习不够深入，业务知识储备不足。特别是在运用新技术新方法开展党建工作方面，能力素质跟不上要求。作为党务干部，在服务基层党组织方面，方法不够灵活，效果不够理想。对新时代党建工作规律把握不够准确，工作推进存在短板。（三）实践锻炼不够充分知识运用能力不足，理论联系实际不够紧密。在实际工作中，缺乏系统思维，统筹协调能力不强。特别是在推进改革创新过程中，缺乏开拓进取的勇气。在应对新情况新问题时，解决办法不多，处置能力不强。对新形势下党建工作特点把握不够准确，工作方法比较陈旧。面对基层实际问题,应变能力和创新能力不足。（四）工作热情不够饱满事业心责

39、任感不够强，工作推进动力不足。面对困难和问题,存在畏难情绪，不敢担当。特别是在落实重点任务过程中，缺乏钉钉子精神。作为党务干部，在推动工作落实方面，示范带动作用发挥不够。对工作重视程度不够,投入精力不足,质量效果不够理想。遇到困难容易退缩，缺乏韧性和耐心。三、整改措施（一）强化政治理论武装，提高思想认识水平把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深入学习总书记关于党的建设重要论述。坚持理论联系实际，把学习成果转化为做好党务工作的能力。创新个人学习方式方法，通过集中学习、个人自学、专题研讨等形式，确保学深悟透。认真参加党组织理论学习中心组学习，做好笔记，撰写心得体会。加

40、强党的政策法规学习，不断提升业务素养。主动向有经验的党务工作者学习请教，取长补短。定期开展党建工作调研，及时总结工作经验。以更高的政治站位谋划推动党建工作，确保各项工作始终沿着正确方向推进。（二）加强党性修养锤炼，提升能力素质坚持以党性锻炼为根本，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强党务知识学习，熟悉掌握党建工作政策规定。主动参加各类培训，学习借鉴先进经验做法。深入基层调查研究，了解实际情况，找准工作着力点。创新工作思维方式，提高解决实际问题的能力。注重在实践中锻炼提高，勇于探索创新。加强与其他党务工作者的交流沟通，相互学习借鉴。针对工作实际，探索有效的工作方法。积极运用新技术新方

41、法，提高党建工作质量和效率。经常反思总结，查找不足，及时改进提高。（三）强化责任担当，改进工作作风牢固树立服务意识，把做好党务工作作为重要政治责任。深入基层，了解党组织和党员需求,做好服务工作。带头改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义。创新工作方式方法，提高工作效率和质量。严格执行各项规章制度，确保工作规范有序。主动加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力。面对困难和问题敢于担当，主动作为。以钉钉子精神抓好工作落实,确保件件有着落、事事有回音。加强与基层党组织的联系，及时了解和解决实际问题。以求真务实的作风推动各项工作，让基层党组织和党员满意。（四）严守纪律规矩，强化制度意识带头遵守党的政治纪律

42、和政治规矩，严格执行各项制度规定。认真落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义。规范做好党费收缴使用等各项工作，严格执行相关制度。加强对党内政治生活各项制度的学习，确保工作规范有序。主动接受监督，虚心听取意见建议。做到自重自省自警自励，管好自己。坚持原则，不搞特殊，严格按制度办事。带头落实组织生活制度，保证党的组织生活质量。定期开展党规党纪学习，筑牢纪律规矩意识。以严谨细致的态度做好每项工作，确保高质量完成各项任务。在今后工作中，我将以此次组织生活会为新的起点，持续改进提高，切实解决存在的突出问题，不断增强四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更好履行党务工作职责，为推动党的

43、建设高质量发展贡献力量。始终保持永远在路上的执着和韧劲,以更高标准、更严要求做好党务工作，以实际行动践行共产党员的政治责任和使命担当。要以身作则，模范遵守党的纪律规矩，发挥好党务工作者的示范带动作用。通过扎实工作，推动基层党建工作不断取得新进展、新成效，为全面推进中国式现代化贡献力量。篇四、公司领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不强，对复杂形势分析研判不够深入。在面对国际油价大幅波动、地缘政治紧张等复杂多变的外部环境时，领导班子虽然能够坚持党对石油企业的全面领导，但在具体工作中，有时对形势的

44、敏锐洞察力和分析判断能力还需进一步提升。例如，在去年国际油价急剧下跌的初期，我们对市场变化的预估不足，导致部分投资决策调整不够及时，影响了公司的经营效益。同时，在内部管理中，对于员工思想动态的把握也不够细致，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。二是政治执行力有差距，决策部署落实不够到位。在贯彻执行上级党组织的决策部署时，虽然总体上能够做到令行禁止，但在具体执行过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象。比如，在推进绿色低碳转型战略时，部分领导班子成员对新能源项目的投入和推进力度存在顾虑，担心短期效益受影响，导致转型步伐不够坚定，与上级要求的紧迫性相比有一定差距。三是党内政治生活不严格,团结统一

45、氛围有待加强。班子成员之间虽然能够保持基本的沟通与交流，但在开展批评与自我批评时，有时碍于情面，不敢揭短亮丑，导致一些问题得不到及时有效的解决。此外,在民主集中制执行上，有时过于强调集中，忽视了充分发扬民主的重要性，影响了班子成员的积极性和创造性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待提升，理论学习不够系统深入。班子成员虽然能够按时参加党委理论学习中心组学习，但自学的积极性和主动性不高，对党的创新理论的学习不够深入系统，存在碎片化、表面化的现象。特别是在学习党的最新理论成果时,缺乏与实际工作相结合的深入思考,导致理论指导实践的能力不强，解决复杂问题的能力有待提升。二是纪律

46、意识不够强,遵规守纪存在松懈。在遵守党的纪律和规矩上，班子成员总体上能够做到自律自省，但在一些细节上仍有松懈。比如，在公务接待、差旅管理等方面，有时存在超标准接待、报销不规范等问题，虽然数额不大，但反映出纪律意识的淡薄。此外，对于身边工作人员的监督和管理也不够严格,存在“宽松软”的现象。三是工作作风不够扎实，形式主义、官僚主义现象时有发生。在推动工作时，有时过于追求表面的轰轰烈烈，忽视了工作的实际效果和群众的感受。比如，在安全生产检查中，有时存在走马观花、蜻蜓点水的问题,没有真正深入基层、深入一线去发现问题、解决问题。同时，在文件、会议等方面也存在精简不够、效率不高的现象，影响了工作的质量和效

47、率。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足，面对困难挑战有畏难情绪。在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时，班子成员有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进混合所有制改革、优化产业结构等方面，有时担心改革风险大、影响稳定，导致改革步伐不够快、力度不够大。同时，在创新驱动发展上，有时过于谨慎保守，缺乏敢为人先的闯劲和锐气。二是创新意识不强，传统思维模式束缚严重。在企业管理和发展战略上，班子成员有时过于依赖传统经验和做法，缺乏前瞻性和创新性思维。比如，在数字化转型、智能化发展方面，虽然认识到了其重要性，但在具体推进上还存在思路不清、措施不力的

48、问题,导致公司在这一领域的进展相对滞后。同时，在激励机制创新、人才队伍建设等方面也存在创新不足的问题。三是廉洁自律意识有待增强，接受监督的自觉性不够高。班子成员虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在接受监督的自觉性上还有待提高。比如，在重大事项报告、个人有关事项报告等方面，有时存在报告不及时、不全面的问题。同时，在群众监督、舆论监督等方面也缺乏主动接受、积极回应的意识和行动。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位，压力传导层层递减。班子成员虽然能够认识到全面从严治党的主体责任，但在具体落实上还存在层层递减的现象。比如,在党风廉政建设方面，虽然签订了责任书、制定了责任清

49、单，但在实际执行中有时存在“上热下冷”的问题，基层党组织的主体责任落实不够有力。同时,在监督执纪问责上也存在宽松软的现象，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处。二是监督机制不够完善，风险防控存在漏洞。在构建全面从严治党监督体系上，班子成员虽然做了一些工作,但监督机制还不够完善。比如，在内部审计、财务监督等方面还存在一些盲区和漏洞，导致一些违纪违法问题得以滋生。同时，在风险防控上缺乏系统性和前瞻性，对于一些潜在的风险点没有及时发现和防范。三是制度执行不够严格，纪律规矩意识有待加强。在制度建设上,班子成员虽然制定了一系列规章制度和管理办法，但在执行上还存在不够严格的问题。比如，在干部选拔任用、资金管理、项目管理等方面有时存在违反制度规定的现象。同时,部分班子成员对纪律规矩的认识还不够深刻，存在“法不责众”等错误思想，导致一些