巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料精选版【八篇】.docx
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1、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料为认真贯彻落实中央、省、市、县关于脱贫攻坚决策部署精神,根据县委巡察组的巡视整改要求,深入排查问题,加强整改落实,全力推进脱贫攻坚工作,结合自己在脱贫攻坚中思想和工作开展情况,进行深刻地自我剖析,现将个人有关情况汇报如下,不当之处敬请批评指正。一、存在的问题(一)思想认识方面。一是对抓好脱贫攻坚工作的时效性认识有差距。有时候思想上认为脱贫攻坚工作只要按照县委、县政府的决策抓好具体工作落实就可以了,对贫困问题的顽固艰巨性、紧迫性还要进一步加强,争先创优的势头仍不减。二是脱贫攻坚政策学习不够。来乡镇工作时间不长,能不断加强学习,但工作时学习时往往遇到问题和需要
2、才寻政策多、找依据多、查资料多,自觉主动地抽时间,静下心来学习仍有差距。(二)履职担当方面。一是开拓创新意识不强。在脱贫攻坚工作中,想问题,做工作还是沿袭老办法、老套路,脱贫工作虽然会看资料,帮扶对象虽能经常走访,但对贫困村如何发展产业,贫困户如何增收,已脱贫户如何“扶马上一程“,如何变输血为造血问题虽有思考,但研究深入还不够。二是对项目实施监管有疏漏。去年年底转岗乡镇不久后,对项目管理、资金拨付仍处在熟悉阶段,依赖于分管同志多,没有项目实地查看时间,以至出现少数村验收资料不齐全,结算工程量多支付工程款的现象。三是项目进度不快。虽有调度,但仍然偏少,项目资金拨付总是想按工程进度来拨付,思前想后
3、太多,达不到序时要求。(三)作风建设方面。统筹兼顾仍需努力,对自己所帮扶的贫困户去的多,到贫困村调研相对还是偏少。对脱贫攻坚工作安排布置比较详细,但督查、指导等方面时间仍不多。二、原因分析(一)对理论学习仍要加强。认为只要自己在思想和行动上与党组织保持一致就行,虽然也会学,但更多地认为凭自己多年的社会阅历和工作经验,做好本职工作应该没有问题,没有从面对新形势,新任务的现实需要去认识学习的紧迫性。(二)对创新能力仍要突破。能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争,确保党中央、省委、市委、县委各项决策部署落地生效。但随着参加工作时间的增加,工作环境的变化,勇于担当作为、干事创业、奋发
4、有为的劲头和积极性达不到自己对自己的要求,缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神,工作积极性、主动性、创造性仍有空间。(三)对自身要求仍要严格。作为阜田政府主要负责人,应该高标准,严要求,时时处处走的前,干在前,为大家做表率,做榜样,自己克服了孩子小、老人多的困难,努力做了,但“5+2”“白加黑”仍然做得不够,深入各村的时间自己觉得仍然不够。三、整改措施结合这次民主生活会,今后在工作中要担当实干,不断提高自身政治素质,提高工作水平。(一)做政治合格的党员。一是进一步加强政治理论学习。在积极参加镇里安排学习的基础上,进一步健全完善学习制度并严格贯彻执行,更加系统全面
5、的学习党的各项理论成果,特别是习近平总书记脱贫攻坚的系列精神。二是突出学习重点。既加强理论学习,又加强业务等相关知识的学习,特别是对脱贫攻坚相关知识的学习要学细、悟懂、想深,将理论知识与脱贫攻坚工作实际相结合起来。三是坚持学以致用。与个人思想、工作和生活实际紧密联系起来,用党的理论武装思想、指导行动,做到知行合一。(二)做实干担当的党员。自觉把贫困户的利益放在首位,围绕县委县政府、镇党委确定的脱贫攻坚各项目标任务,不断解放思想,改革创新,确保各项工作落到实处。绝对不搞脱离实际的“政绩工程”和劳民伤财的“形象工程”。面对工作中存在的新情况、新问题、新矛盾,及时下到村里,实地解决问题,快速化解矛盾
6、不断提高履行本职工作的能力,提高为党和人民群众服务的本领。(三)做品德合格的党员。遵守法律法规,带头执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律,虚心接受群众监督,严格接受制度监督。抓好扶贫项目的管理,资金的拨付,对贪污侵占、收受贿赂、截留挪用、优亲厚友、吃拿卡要行为“零容忍”。认真贯彻落实党风廉政建设责任制,管好自己,管好家人,管好身边人员。时刻牢记“两个务必”,廉政勤政,克己奉公,时刻保持一个党员干部的良好形象。巡视巡察民主生活会对照检查剖析检查材料自接受XX届省委第X轮巡视以来,根据XX省加强巡视整改和成果运用实施办法相关要求,我围绕习近平总书记关于巡视整改工作的重要论述和指示批示精神,
7、按照开好民主生活会的要求,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,重点从五个方面进行对照检查。现将个人对照检查情况报告如下。一、查摆出来的问题(一)落实党中央决策部署和省委要求不够有力,推动经济社会高质量发展有差距方面。虽然能够准确把握党中央决策部署和省委要求,密切关注、深刻领会党中央和省委在关心什么、强调什么,但是在积极入位、提前研判、主动作为,未雨绸缪题在前、见微知著谋在先方面还略有差距。一是把握主动和被动的关系,谋早谋细不够。针对省委巡视反馈”40名党员干部应知应会知识测试中,及格仅X人,最低分仅XX分”的问题,躬身自省,组织部门在承担党员干部教育职责方面,虽然能够主动谋划打造了XX代
8、表XX专题党课,举办学习贯彻二十大精神集中轮训班,但在培训跟踪问效上还存在不严不实,引导党员干部学深梧透做实方法不多、效果不佳等问题。二是把握全面和重点的关系,谋准谋深不够。推动落实习近平总书记“两个更好”重要指示精神,高素质干部队伍建设是关键。省委巡视中反馈“创新驱动发展实招硬招不多,实现两个更好缺乏动能支撑”,归根结底在于党员干部队伍斗争精神和斗争本领与现实需要还有差距。组织部门在提升能力素质、激励干部担当作为等方面,存在思维定势、工作惯性,主动求变意识不足,推动落实的新举措、新方法不多的情况。三是把握当前和长远的关系,谋早谋实不够。省委巡视中反馈“推进乡村振兴有短板,工作体系、考核机制等
9、衔接贯通不够”,这说明在组织工作中,推动干部、组织、人才资源向乡村振兴一线倾斜力度还不够,主要表现选优派强驻村第一书记和工作队上有不足,疏于对驻村第一书记日常监督管理,引导其提升能力本领,谋划项目、带领群众致富上方法不多。(二)落实全面从严治党战略部署不坚决,严的氛围不浓厚方面。一是“一向双责”落实有差距。省委巡视反馈履行一岗双责不到位”,作为组织部长,没能把组织工作与党风廉政建设同谋划、同部署、同推进,对政治、思想、工作、生活、作风、纪律方面有苗头性、倾向性问题,存在失察失管现象。比如,2022年区委组织部XX,因根食领域问题受到诫勉处理。二是干部教育有薄弱。省委巡视反馈“教育管理监督不到位
10、一些群体性违纪违法特征明显。年轻干部未受重视,去年党纪政务处分XX人,其中年轻干部XX人占17.7%。”这说明区委组织部在提升年轻干部政治素能、增强法纪法规意识等方面有欠缺,虽然举办“XX青年”学习二十大精神政治素能测试,对初任公务员及时进行谈心谈话,但实施源头培养、跟踪培养、全程培养系统性不强。三是干部监督有差距。省委巡视反馈“XX学院成立7年来未开展职业技能培训,反而先后任命XX名干部”,深层次原因是作为组织部长,第一责任人责任履行不够彻底、不够到位,在分管区委编办工作方面,推进各单位“三定方案”编制还存在落实不及时、监管指导不严格的现象。(三)落实新时代党的组织路线不扎实,XX引领有差
11、距方面。一是干部队伍建设有弱项。省委巡视反馈“关键岗位干部长时间缺配”干部政治素质考察不准不深”干部预审制度执行不严”,这说明干部队伍建设统筹规划推进力度不够大,没能实现常态化调整、动态化补充,干部政治标准考察力度不强,干部管理监督不够全面、不够经常。二是基层XX有短板。省委巡视反馈“区直机关党组织应换届未换届“两新组织XX工作双覆盖有盲区“农村党组织书记培养有弱项”,这些问题的存在,结合组织部门工作实际来讲,就是抓工作落实落细落小还不够到位,全面性、针对性、创新性还不够精准有效。三是抓党员教育管理不严格。省委巡视反馈“2020年以来党校主体班、专题班党的理论和党性教育类课程比上级规定分别低于
12、20%、40%”,根本原因在于对党员教育管理重视程度不深,结合用好“XX边省委旧址”XX边红军游击队诞生地”等红色资源,践行二十大精神,打造一批党性教育现场教学基地,做优一批红色精品课程,培育一批红色优秀教师方面有薄弱点。(四)整改重形不重效,漠视问题存在方面。一是责任压得不实。省委巡视反馈”巡视期间,巡视组两次指出整改存在问题,区委仍汇报巡视反馈问题已全部整改到位“,作为区委常委、组织部长,没有扛牢扛实责任,在落实上次整改意见上,存在久久为功、持续用力不够,充分发挥职能部门作用推动整改落实上抓得不紧、管得不严。二是监督不够严格。省委巡视反馈“审计反馈的公职人员违规经商办企业的问题整治不力,目
13、前仍有XX名公职人员违规经商办企业”,这说明组织部门在日常监督管理上有松懈,虽然每年组织集中开展本人和配、子女及其配偶经商办企业情况进行自查,但在运用中共XX市XX区委组织部关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法(试行)推动整改上还不够严格、警示警醒效果发挥不佳。三是抓早抓小不够。省委巡视反馈”巡视期间发现的问题线索,已按规定移交有关方面处理”对巡视中干部群众反映的问题,希望有关同志认真自查,深刻反思,及时整改,从省委第四巡视组选人用人专项检查组反馈意见中可以看出,组织部门结合自身职责,知事识人体系还有待完善,虽然结合年度考核开展“XX”考核,但对干部政治素质考察还不够精准,激励干部队伍
14、担当作为、容错纠错机制建立不够及时,反映出组织部门工作抓在平时、严在经常还不够。(五)其他需要说明的问题。一是本人坚定对马克思主义、共产主义的信仰,对社会主义的信念,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,不存在组织和参加封建迷信活动、搞信仰宗教的行为。二是本人坚守法治底线、道德底线,始终做到慎独慎微、慎小慎初,管好八小时之外的生活,正确把握自己的生活圈、工作圈、交友图。自觉落实准则条例规定,不建个人“小圈子”,坚决带头抵制拉帮结派和“圈子文化”的行为。三是本人坚守公道正派,严格遵守组织人事纪律,防止跑风漏气、防止说情打招呼,坚持“高线”、守住“底线”自觉维护组织部门良好形象。四是本人
15、严格遵守中央八项规定,杜绝“官本位”思想,没有影响党和政府形象的行为。二、存在问题的原因(一)政治意识不够强。对标巡视巡察反馈问题,深刻反思,究其原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想深入性、系统性学习不足,领会内涵要义不够深刻,政治意识不强、站位不高,对巡视巡察是党内监督重要形式、利剑作用的认识还不够深刻,仅仅将省委巡视巡察当作纪律巡视,忽视了干部对违反组织、廉洁、群众、工作和生活纪律等方面问题的深入调查、深刻剖析,对当前巡视巡察出来的问题严峻复杂形势认识还有不足,缺乏从政治高度观察和分析巡视巡察在“两个维护”上肩负着特殊使命,在重视程度、提高认识上还需坚定立场,树正价值观。(二)宗旨意
16、识不够牢。之所以存在巡视巡察反馈的系列问题,最终、最根本的原因在于在全心全意为人民服务的宗旨树得还不够牢,没有悟透“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的实质内涵,在建好管好忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍、强化中国式现代化XX建设人才支撑等方面仍需全面提升;在坚持好务实为民,实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益等方面,还缺少步步为营、环环相扣抓落实的招数,缺乏“钉钉子”精神和“滴水石穿”的功力。(三)责任链条不够紧。深思巡视巡察反馈的问题,归根结底是平时组织部门主责扛得不牢,缺少刀刃向内“自我革命”的勇气,针对发现的苗头性、倾向性问题总留“一线”余地,忽略隐性问题,未能将
17、表面问题向深层次问题延伸;在坚决改、全面改、彻底改等方面决心和态度还不够强硬,没能真正发挥组织处理教育干部、管理干部必备手段的有效作用,及时提醒、点醒、唤醒、警醒不到位,有力有效传导压力压势不足,在干部队伍建设、干部教育监督等工作上主责扛的不牢。三、整改措施(一)提高政治站位,扎实做好整改。一是压实责任。坚决把落实巡视整改作为一项极端重要的政治任务,坚持求真务实、敢于动真碰硬,切实履行领导责任,经常性监督促检查进展情况,注重整改实效,坚决防止出现虚假整改、表面整改、敷衍整改的现象。二是改进方法。坚持把自己摆进去、把职责摆进去,身体力行,多次带着组织部部务会成员研究讨论整改方案,抓分管、带一般,
18、多方面听取意见,多从问题背景、根源出发,加强分析研判,从现实出发、从长远谋划,当好区委巡视整改工作的参谋助手、具体责任人。三是统筹兼顾。树立全局观念,将巡视整改工作与正在推进的中心重点工作结合起来,合理分配时间精力资源,做到整改工作和日常工作两不误、两促进。比如,在加强干部队伍建设,结合选人用人专项检查反馈整改,举办“XX青年(英才)学习二十大精神政治素能测试”,建立优秀年轻干部(人才)库,抓好后继有人这个根本大计。(二)聚焦主责主业,强化责任担当。一是坚持当前和长远并重。坚持以改革创新精神认真谋划推进新时代组织工作,对于职责范围内的事情主动认领、积极担当,对于急难险重的中心任务敢打头阵、勇当
19、先锋,推动各项工作再上台阶。二是坚持创新和务实并重。干部队伍统筹谋划、基层XX强基团本、党管人才持续发力,坚持补短板、锻长板,从实际出发,持续以“五星”支部创建为抓手,建强基层党组织;结合乡镇领导班子届中分析,摸清各乡镇干部人才现状,突出抓好乡土人才培养培育,努力推动乡土人才公寓建设;结合干部队伍建设需要,建立“红领青年(英才)”库,构建干部(人才)选育管用全链条,落实落细关于适应新时代要求进一步加强年轻干部选拔培养管理使用的实施办法(试行),保持优秀年轻干部(人才)“一池活水”。三是坚持示范和监督并重。注重加强对已安排工作的跟踪问效,推动工作落实,成立XX服务和巡察事务中心等机构,增强人员力
20、量,从组织部门自身做起,强化对日常工作的调查研究、监督指导,实现巡视整改与日常工作同谋划、同推进、同落实。(三)强化“一向双责”,持续转变作风。一是强化主体责任。在意识形态领域,强化阵地监管意识,加强XX公众号等管理,严格落实“三审三校”,并发挥好舆情引导员作用,坚决杜绝意识形态安全防范不力现象发生;在党风廉政建设领域,强化“一岗双责”意识,针对组织部门年轻干部占比大的特点,持续高度重视年轻干部教育管理,利用“周四大学堂”、组织人事干部业务培训等方式,引导年轻干部扣好人生“第一粒扣子二二是强化带头示范。坚持带头遵守廉洁自律各项规定,严格执行民主集中制,认真落实“三重一大”要求,积极主动参加双重
21、组织生活会,不断提高组织部门班子凝聚力和精气神;坚持抓班子、带一般,经常开展谈心谈话,抓小抓早,及时咬耳扯袖,把严的要求体现到各环节。三是强化监督管理。坚持发扬斗争精神,本着举一反三的原则,从组织部门职责出发,前期已经认真研究制定整改方案,后期将抓好十一届省委第三轮巡视关于巡视XX市XX区的反馈意见,做好省委第四巡视组选人用人专项检查组巡视检查反馈意见整改工作,建立健全各项机制,认真做好集中整改和持续整改巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料一、存在的主要问题一是理论学习不深入。主要表现在日常工作中,能够积极主动地参加集团党委、农品事业部党总支组织的各项学习,但是结合工作实际,存在学习内容不系
22、统、不全面、不深入的问题。对党的二十大精神特别是习近平新时代中国物色社会主义思想的认识还不全面、不系统,理论学习与实际工作有时结合不够紧密;二是工作作风有待加强。因为刚接手*市场的工作,对于企业的具体情况了解较少,许多问题了解还不够深入,有时也存在“以文件落实文件、以会议落实会议”,结合实际不紧密,针对性不强,没有真正把政策举措转变成基层实践,对一线只顾关注安全生产,工作进度,对现场管理缺乏深入的沟通和细致的研究分析。三是工作落实不全面。有时虽然把工作布置了,学习了,但只限于在会上强调,在实际工作中缺少对如何进一步落实好工作的监督和指导。二、产生问题的原因分析通过自我剖析,我认为,自身问题产生
23、的根源主要体现在以下三个方面。一是理论学习在思想认识上把握不深。对于理论学习的重视程度,认为主要任务是抓好落实,只要在政治上与党中央保持高度一致,在工作中认真贯彻党的路线方针政策就够了,在思想上不同程度地存在“重具体工作、轻理论学习”的问题;二是理论与实践联系不紧密。有时对政治理论学习满足于记住“几条重要论断”和“几句讲话”,缺乏系统性、经常性的深入学习。在解决具体问题过程中,容易忽视理论与实践的辩证关系,运用科学理论解决深层次问题的能力还不够强。三是联系群众意识有所谈化。与群众深层次交流比较少,多以听汇报为主,对基层存在的问题只是了解表面,没能静下心来深入研究探讨。三、今后的改进措施一是加强
24、理论学习,在学懂、弄通、做实上下功夫。认真学习党的二十大精神,领会习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵和要义,增强理论学习的自觉性,进一步提高政治站位,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,切实用先进理论指导工作实践。带领公司班子成员及广大干部职工深入开展学习“一盘棋”思想,做到原原本本的学,逐字逐句的学,深刻领会精神实质,以提升“八个能力”为抓手,用新思想指导工作不断提高自己适应新形势、解决新问题的能力。二是加强党性修养,树牢根本宗旨。严格党内政治生活,切实履行管党治党第一责任,切实解决好“总开关”问题,彻底抛弃怕得罪人、不敢担当、不敢监督、不敢问责的思想,敢于动真碰硬。作
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