六篇 2025年“四个带头”民主生活会对照检查材料范文.docx

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1、2025年“四个带头”民主生活会对照检查材料按照此次专题民主生活会要求，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。对标中国共产党纪律处分条例相关规定，对照习近平总书记指出的“政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，重要要求,自己对党规党纪的学习还是不够系统全面、理解不够深入透彻，将政治纪律和政治规矩内化为干事处世、言行举止方面有差距。比如,落实“四个以学”长效机制不到位，以理论学习增强党性修养、改造主观世界、推动知行合一方面有不足，推动健全完善固本培元、凝心铸魂的教育培训体系还不够有力，党员、干部经常性学习教育抓得不够实，加强政治教育

2、和政治训练的实效性不明显，党员干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干还有差距。比如，推动铸牢中华民族共同体意识主线在分管领域工作中全面贯彻、见行见效上还有差距，结合工作创造性落实主线要求下的功夫多一些，在细化实化体现到、有形有感融入到XX工作方面，思考谋划不够、推动力度不大，缺少有形、有感、有效的载体和抓手，彰显铸牢中华民族共同体意识要求不充分、不突出。比如，大局意识、全局观念还需持续加强，有时也存在一定的“本位主义”，想问题、办事情从分管领域出发考虑的多，自觉把工作放到经济社会发展大局中审视和思考不够，提出的建设性意见和创新性思路不多。从具体工作来看，发挥XX工作牵头抓总作用更多是从一个

3、部门的角度去推动，XX领导小组办公室作用发挥不充分，在压实各成员单位责任、形成工作大合力方面还有差距。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。对标中国共产党纪律处分条例相关规定，对照习近平总书记强调的“党性、党风、党纪是有机整体，党性是根本，党风是表现，党纪是保障”重要要求，自己在坚持以党性立身做事、始终用党性原则修身律己、检身正己方面做的不够好,没有完全做到把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则。比如,学习党规党纪的有运动式、应付式倾向，严守纪律的理论基础和思想根基不够扎实，主动提高政治觉悟和道德修养的内驱力不足，导致自己未能时时、事事、处处以更高的标准和更严的要求陶冶身心、涵养德行，对党员

4、的身份认同、价值认同、使命认同，没有及时转化成为浸在骨子里、融在血液中的自觉修养。比如，落实中央八项规定及其实施细则精神有差距，过紧日子的思想树得不牢，艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风没有形成自觉，特别是推动分管部门、党员干部过紧日子的习惯还没有养成，对机关的“三公”经费管理过问少，节减开支、厉行节约等方面还需持续用力。比如，培育和践行社会主义核心价值观的积极性有待提升，以身作则、带头示范践行社会主义核心价值观方面作用发挥不充分,对这项凝魂聚气、强基固本的基础工程不够上心、不够用力，特别是在干部教育培训中，没有把社会主义核心价值观教育摆在突出位置，教育方式也比较单一刻板、机械老套，发挥先进典型和模

5、范人物引领带动作用不够，仍存在广而不细、灌输多引导少、接地气不够的问题。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。对标中国共产党纪律处分条例相关规定，对照习近平总书记强调的”要引导推动党员、干部在遵规守纪前提下，勤奋工作、放手干事、锐意进取、积极作为”重要要求，自己的自我革命精神、改革创新能力与新形势新任务新要求相比还有欠缺。比如，勇于担责、敢于创新的勇气和魄力还有待加强，在XX系统工作多年，一定程度上也存在思维惯性和传统路径依赖的问题，紧跟改革发展大势,主动破除思维定势不够。在推进党建制度改革过程中，一定程度上存在等待观望的心态，更多是满足于把上级改革任务承接好、把市委关注的改

6、革任务推进好，用改革的思维、手段和举措推进分管工作创新创先、提质增效，思考谋划得还不够深入。比如，狠抓工作执行落实的力度不强，习惯把精力更多放在把方向、抓大事、谋全局上，在推进重点工作、难点任务、短板弱项过程中，缺少一抓到底的韧劲，对一些需要统筹协调的工作，没有做到抓经常、抓到底。今年围绕树立和践行正确政绩观、深化整治形式主义为基层减负、破解“小马拉大车”突出问题集中整治等重点工作也做了不少工作、出台了一些制度机制，但对这些政策措施的社会反响、基层反映、落地效果等，跟踪问效不及时，存在抓而不紧、抓而不细的现象。比如，落实“四下基层”制度不严格，陷入事务性工作多、待在办公室比较多，深入基层一线了

7、解盟情实际、掌握基层诉求有所懈怠,对基层情况的调研力度有所下降，深入基层一线调研时，还是存在看成绩亮点多、看不足落后少，听干部汇报多、听群众诉求少的问题，体察民情不直接、服务群众不主动、排忧解难不及时的问题仍然存在。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。对标中国共产党纪律处分条例相关规定，对照习近平总书记强调的“从严治党,必须增强管党治党意识、落实管党治党责任”重要要求，自己在履行“一岗双责”、层层传导责任压力方面等还有欠缺。比如，站在全局角度推动落实从严治党还有差距，面对全面从严治党新形势新要求，如何坚持党性、党风、党纪一起抓，更好地做好理论武装、选贤任能、强基固本等工作，研究不够、跟进不紧

8、方法手段单一，管党治党效果不够显著，特别是加强干部全方位管理和经常性监督还有差距，对下级党组织领导干部监督不够有力、选人用人监督检查不够经常、压实部门选人用人主体责任还有差距、督促指导盟直部门党组（党委）履行主体责任有差距。比如,积极破解全面从严治党常态下干部担当不够、闯劲不足等问题，有效提振各级干部担当实干、奋发作为的精气神方面思考谋划不够、推进力度不大，今年在激励干部担当作为方面想了一些办法、做了一些工作，取得了一定效果，但还有不少薄弱环节，干部担当作为还没有形成“大气候”，解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，还缺乏实打实、硬碰硬的措施和办法。比如，对互联网规律的把握能力、网络舆

9、论的引导能力、信息化发展的驾驭能力、网络安全的保障能力还需持续提高，对党员干部网络行为缺乏有力的教育监督举措，导致党员干部在网上舆论和意识形态斗争中积极性不高。二、问题产生的根源（一）政治站位还不够高。认真反思这些存在的问题,深层次的原因是政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强，想问题、办事情还没有完全站在巩固党的执政基础、实现党的全面领导、完成党的全部工作的高度，政治站位与职责定位没有深度融合，围绕服务中心大局一体推进工作还存在不足。（二）理论武装还不够深。对照持续深化、内化、转化的要求，对党的路线方针、党的创新理论、党的二十大精神系统性学习把握还不够到位，还没有做到学深悟透，对创新理论

10、的世界观、方法论的掌握不够深入，自觉运用贯穿其中的立场观点方法指导实践、推动工作的能力还不够强，在解决人才队伍建设、激励干部担当作为等问题上的办法还不够多不够好。（三）斗争意识还不够强。这些问题产生的一个重要原因，是我的斗争精神和斗争本领还不够强，识变应变求变还需更加主动,面对高质量发展、党的建设中的新问题新挑战，有时存在顾虑、放不开手脚，敢为人先的锐气还不够足，争当模范的勇气还不够高,斗争策略的灵活性还不强，距离善于斗争的新要求还有差距，一些改革工作遗留等疑难问题还没有得到彻底解决。（四）宗旨意识还不够牢。这些问题说到底还是践行全心全意为人民服务的根本宗旨不到位，发动和依靠群众还需强化，没有

11、把群众路线落实到每一项具体工作和行动上,研究新时代群众工作不深入，了解掌握基层党员群众的期待和需求不全面，把群众智慧转化为工作依据不及时，一些工作与实际情况没有完全契合，需要持续汲取基层智慧改进工作提升质效。（五）作风建设还不够实。对标党风要求，我在自身作风建设上还有差距，刀刃向内的自我革命精神还要持续发扬,没有做到时刻以最高标准从严律己，实打实干的作风还不够牢固，作为部门“一把手”的示范表率作用发挥还不够好，还需要在督导指导各级党组织履行全面从严治党责任上常抓不懈、务见实效。三、努力方向和整改措施坚持从政治上看、从政治上办、从政治上改，主动认领班子问题，严肃对待个人问题，以深入整改推进工作提

12、质，以实际成效拓展整改成果。（一）坚持加强政治建设，始终忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。带头旗帜鲜明讲政治，更加深刻领悟”两个确立”的决定性意义，注重从政治上把握工作、思考问题，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。扎实做好主题教育总结工作，把成功经验长效化、有效做法制度化，健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，引领党员干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，为办好两件大事提供坚强组织保证。（二）坚决服务政治路线，聚焦中心大局建强干部人才队伍。深入研究提升服务中心大局的紧密度实效度

13、着力营造干事创业浓厚氛围，激发干部积极性主动性创造性。系统推进干部队伍建设,加强年轻干部源头储备和跟踪培养，统筹用好各年龄段干部，着力提高党员、干部教育培训的质量和水平，努力使广大干部的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上事业发展需要。（三）强化自我革命精神，坚定不移推进全面从严治党。带头严格履行全面从严治党责任，深入解决党风方面存在的突出问题。推进健全责任落实机制，改进党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核工作，加大督促指导力度，推动各级党委（党组）特别是“一把手”从严落实管党治党责任,坚持不懈解决好组织生活质量不高、管理监督党员干部不严等问题，确保党的全面领导落到实处。银行党委书记

14、2025年度民主生活会个人对照检视发言材料2024年，在省联社和县委县政府的坚强领导下，我带领XX银行全体干部员工，围绕中心工作，积极履行职责，推动各项业务取得了一定的成绩。按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）严守政治纪律规矩，维护团结统一有差距。政治理论学习深度不足。

15、虽积极参加各类政治学习活动，但对理论精髓把握不够精准，如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于一般性的了解和通读，对其中蕴含的核心要义、实践要求等未能深入钻研，导致在运用理论指导实践时，有时出现脱节现象。在组织内部审计部学习时，也多是传达文件精神,缺乏系统性的解读和研讨，使得部分审计人员对政治理论的理解浮于表面，影响了审计工作中政治意识的贯彻。政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐,如在关注金融市场动态时，更多地聚焦于业务数据和市场变化，对其中可能蕴含的政治因素和意识形态风险缺乏深入分析。在审核银行宣传材料时，也未能从政治高度对所有内容进行严格把关，导致个

16、别宣传内容存在政治表述不够准确的问题。贯彻执行决策部署不够到位。在落实上级决策部署过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进普惠金融工作时，因担心不良贷款上升等问题，对一些偏远地区的信贷投放不够积极，没有完全按照上级要求做到应贷尽贷，影响了普惠金融政策的落地效果。在内部审计工作中，对一些历史遗留问题的审计整改不够彻底，存在畏难情绪，没有坚决执行审计整改要求。党内政治生活不够严肃。在组织和参与党内政治生活时，有时存在形式主义倾向。如民主生活会中，开展批评与自我批评不够深刻，对其他同志的批评多是点到为止，没有真正触及问题实质，对自身问题的剖析也不够深入，未能充分发挥民主生活会的纠错和提升作

17、用。在组织主题党日活动时，内容和形式较为单一,缺乏创新性和吸引力，导致部分党员参与积极性不高。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对自身党性修养的提升，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，有时会出现思想动摇。如在与一些客户交往过程中，未能时刻以党性原则严格要求自己,对客户的一些不合理要求未能坚决拒绝，存在一定的人情往来，影响了公正用权。在处理内部审计发现的问题时，有时会因为顾及同事关系，而对一些违规行为的处理不够严厉。纪律执行不够严格。虽然熟知各项党纪国法和银行内部规章制度，但在实际执行中，有时会出现宽松软的情况。如对个别员

18、工违反工作纪律的行为，只是进行了口头批评教育，没有按照规定进行严肃处理,导致类似问题屡禁不止。在公务接待方面，有时会因为担心影响与客户的关系，而在一定程度上超出了规定标准。工作作风不够扎实。在工作中存在浮于表面、蜻蜓点水的现象，对一些重要工作和关键环节，没有做到亲自深入调研和指导。如在推动不良贷款清收工作时，只是下达了任务指标，没有深入了解基层清收工作的实际困难和问题，导致清收效果不理想。在内部审计工作中，对一些审计项目的现场检查不够细致，满足于审计报告的表面数据，未能深入挖掘潜在风险。服务群众意识不够强。在工作中更多地关注了银行的经营效益和业务发展，对员工和客户的实际需求关注不够。如在员工福

19、利方面，虽然制定了一些政策，但在实际执行中，没有充分考虑到不同岗位、不同年龄段员工的差异，导致部分员工对福利政策不满意。在客户服务方面，对一些客户的投诉和建议处理不够及时和有效，存在推诿扯皮的现象，影响了客户满意度。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强烈。在面对一些重大风险和挑战时，存在畏难情绪和求稳思想，缺乏担当作为的勇气和魄力。如在应对金融市场竞争加剧的形势下，对一些新业务、新模式的拓展不够积极，担心出现风险，导致银行在市场份额争夺中处于被动地位。在处理一些历史遗留的不良资产问题时，怕得罪人，不敢动真碰硬，导致问题长期积压。创新能力有待提升。习惯于用传

20、统的思维和方法来解决问题，对新技术、新方法的学习和应用不够主动。如在数字化转型方面，虽然意识到了其重要性，但在实际推进过程中，缺乏有效的创新举措和具体的实施计划，导致银行的数字化建设进展缓慢。在内部审计工作中，仍然依赖于传统的审计手段，对大数据审计等新技术的应用不够熟练，影响了审计效率和质量。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期业绩和表面数据，而忽视了银行的长远发展和可持续性。如在考核基层网点时，过于强调存款、贷款等指标的增长，导致部分网点为了完成任务，出现了一些违规操作和短期行为。在推动项目建设时，更关注项目的形象和规模，对项目的实际效益和风险评估不够充分。群众路线落实不到位。在工作中与

21、员工和客户的沟通交流不够深入,没有真正了解他们的所思所想所盼。如在制定一些业务政策和管理制度时，没有充分征求员工和客户的意见和建议，导致政策和制度在执行过程中出现一些问题。在开展金融服务下乡活动时，只是形式上的宣传和走访，没有真正解决农村客户的金融需求和实际困难。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不够到位。作为党委书记，虽然对全面从严治党工作高度重视，但在实际工作中，有时存在“一手硬、一手软”的情况，对业务工作抓得紧，对党建工作抓得松。如在部署工作时，对业务指标的分解和落实较为细致，对党建工作任务的安排则相对笼统，缺乏具体的量化指标和考核措施。在督促班子成员履行“一岗双责”

22、方面，力度不够，导致部分班子成员对党建工作重视程度不够。干部管理监督不够严格。对干部队伍的日常管理存在宽松软的问题，对干部的思想动态和工作表现了解不够深入。如对一些干部在工作中出现的敷衍塞责、推诿扯皮等问题，没有及时进行批评教育和纠正，导致不良风气在一定程度上蔓延。在干部选拔任用过程中，虽然制定了严格的制度和程序，但在实际操作中，有时会受到人情关系等因素的影响,存在个别选拔任用不够公正的情况。纪律教育和监督执纪不够深入。虽然开展了一些纪律教育活动，但形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，导致部分党员干部对党纪国法和银行内部规章制度的敬畏心不够强。在监督执纪方面，运用“四种形态”不够熟

23、练，对一些轻微违纪问题的处理不够及时和严肃,没有充分发挥监督执纪的警示作用。在内部审计监督中，对发现的一些违规违纪线索，移送和查处力度不够，存在大事化小、小事化了的情况。网络空间管理不够规范。对网络空间的重要性认识不足,没有建立健全网络空间管理制度和监督机制。如对员工在网络空间的言行缺乏有效的监管，导致个别员工在社交媒体上发表一些不当言论，影响了银行的形象。在应对网络舆情时，缺乏快速反应和有效处置能力，有时会导致舆情发酵，给银行带来负面的影响。（五）以案为鉴反思剖析，问题整改有差距。以XX银行股份有限公司原党委书记、董事长XX违纪违法案件为鉴。思想认识有差距。没有充分认识到违纪违法问题的严重性

24、和危害性，对XX案件的反思停留在表面，没有从思想深处进行深刻剖析。总认为自己与XX的情况不同，不会出现类似问题，存在侥幸心理。在日常工作中，对自身的要求有所放松，没有时刻以反面典型为镜，做到警钟长鸣。廉洁自律有差距。XX的违纪违法问题，很大程度上是因为廉洁自律意识淡薄，在利益诱惑面前丧失了原则。反观自己，虽然没有出现严重的违法违纪行为，但在一些小事小节上还不够注意,如接受客户的一些小礼品、参加一些不必要的应酬等。在廉洁风险防控方面，制度执行不够严格，存在一些漏洞和薄弱环节。责任担当有差距。作为党委书记，在管党治党方面的责任担当还不够强，没有真正把全面从严治党的责任扛在肩上、抓在手上。与XX案件

25、相比，自己在干部管理、纪律监督等方面还存在很多不足，对一些违规违纪行为的查处不够坚决，没有充分发挥党委书记的领导作用,导致银行内部存在一些潜在的风险隐患。制度建设有差距。XX案件也反映出银行在制度建设方面存在缺陷，制度的执行和监督不到位。XX农商银行在制度建设方面虽然做了很多工作，但仍然存在一些制度不完善、不健全的问题，如内部审计制度、风险防控制度等。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，缺乏有效的监督和制约机制，导致制度的权威性和严肃性受到影响。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不深，政治素养不够。对政治理论学习的重要性认识不足,缺乏系统性、主动性和深入性，没有真正把学习作为一种思想

26、境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作相关的理论知识学习较多，对其他方面的学习较少，导致政治理论基础不够扎实，政治素养有待提高。（二）党性锻炼不足，宗旨意识淡薄。随着工作环境和工作条件的变化，逐渐放松了对党性的锻炼，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。在工作中，更多地考虑个人利益和局部利益，忽视了群众利益和全局利益，导致宗旨意识淡薄，服务群众的能力和水平有待提高。（三）担当精神欠缺，创新意识不足。在工作中存在求稳怕乱的思想，缺乏担当精神和创新意识，习惯于按部就班、墨守成规，不敢突破传统思维和方法的束缚。对工作中出现的新情况、

27、新问题，缺乏深入的研究和思考，缺乏勇于探索和敢于实践的精神，导致工作效率不高，创新能力不足。（四）自我要求不严，监督管理不到位。对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力，在一些问题上没有坚守原则和底线。在管理方面，存在好人主义思想，对干部员工的监督管理不够严格，缺乏有效的考核和激励机制，导致干部员工的工作积极性和主动性不高，工作作风不够扎实。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，不断提高政治理论水平。坚持学以致用，将理论学习与实际工作相结合,切实把学习成果转化为推动银行发展的实

28、际行动。加强对内部审计人员的政治理论培训，提高审计人员的政治素养和业务能力，确保审计工作的政治方向。（二）强化党性修养，增强宗旨意识。加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己，增强党性观念，提高党性修养。牢固树立宗旨意识，坚持以人民为中心的发展思想，把服务员工、服务客户作为工作的出发点和落脚点。深入基层、深入群众，了解员工和客户的实际需求，切实为他们解决实际问题，提高员工的满意度和客户的忠诚度。（三）勇于担当作为，创新工作方法。增强担当意识，敢于面对困难和挑战，勇于承担责任,积极主动地解决工作中出现的问题。树立创新思维，积极探索新的业务模式和管理方法，推动银行数字化转型和创新发展。加强对内部

29、审计工作的创新，运用大数据、人工智能等新技术，提高审计效率和质量，为银行发展提供有力的保障。（四）严格自我要求，加强监督管理。严格遵守党纪国法和银行内部规章制度，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁自律。加强对干部员工的监督管理，建立健全考核和激励机制，严格执行干部选拔任用制度，营造风清气正的政治生态。加强网络空间管理，建立健全网络空间管理制度和监督机制，规范员工在网络空间的言行,及时处置网络舆情，维护银行的良好形象。总之，我将以此次民主生活会为契机,针对自身存在的问题，认真加以整改，努力提高自身素质，切实履行好工作职责，为XX农商银行的发展做出更大的贡献。某区委办主任度民主生活会“四个带头”个人对

30、照检查材料按照市纪委机关和市委组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求,在认真学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断的基础上，紧扣专题民主生活会主题,深入对照合查，认真分析原因，深刻进行剖析，明确整改措施。现对照检查如下。一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为区委办主任，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一的根本保证。然而，在实际工作中，我仍存在一些不足之处。首先，我在政治理论学习上不够深入，对党

31、的路线方针政策的理解还不够透彻，有时在思想上存在模糊认识，对党的政治纪律和政治规矩的认识还有待提高。其次，在执行党的政治纪律和政治规矩方面，我虽然能够做到基本遵守，但在一些具体问题上，有时存在侥幸心理，没有严格按照党的纪律和规矩办事。此外，在维护党的团结统一方面，我有时过于注重个人意见的表达，缺乏大局意识和协作精神，影响了团队的凝聚力和战斗力。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养是党员干部的立身之本，是做好各项工作的基础。然而，我在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面仍存在一些问题。一是党性观念有所弱化。在日常工作中，我有时过于关注个人得失，缺乏为党和人民事业无私奉献的精神，没有时刻将

32、党的利益放在首位。二是纪律意识不够强。在遵守党的纪律方面，我有时存在松懈现象,对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有做到令行禁止。三是工作作风有待改进。在工作中，我有时存在形式主义、官僚主义等问题，缺乏深入实际、深入基层的调研精神，影响了工作的质量和效率。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本要求，也是做好工作的前提。然而，我在这方面仍存在一些不足。一是遵规守纪意识有待加强。在工作中，我有时存在违规违纪现象，如违反财经纪律、违反工作纪律等，给党和人民事业造成了不良影响。二是清正廉洁自律不够严格。在廉洁自律方面，我有时存在私心杂念，没有时刻保持清醒头

33、脑,容易受到外界不良风气的影响。三是勇于担责、敢于创新的精神不够强。在工作中，我有时过于保守，缺乏创新意识和担当精神，没有充分发挥自己的主观能动性，影响了工作的创新和发展。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。然而，我在履行全面从严治党政治责任方面仍存在一些问题。一是落实管党治党责任不够到位。作为区委办主任，我有时过于关注业务工作，忽视了党的建设和党风廉政建设,没有做到两手抓、两手硬。二是监督执纪问责不够严格。在监督执纪问责方面,我有时存在畏难情绪，对违纪违法行为查处不力，没有做到有案必查、有腐必惩。三是推动全面从严治党向纵深发展不够有力

34、在推动全面从严治党向纵深发展方面，我有时缺乏主动性和创造性，没有充分发挥自己的主观能动性，影响了全面从严治党的实际效果。二、原因剖析针对以上存在的问题，我进行了深入的原因剖析，认为主要原因有以下几个方面：一是政治理论学习不够深入。我在政治理论学习上缺乏系统性和深入性，对党的路线方针政策的理解不够透彻，导致在思想上存在模糊认识，对党的政治纪律和政治规矩的认识不够深刻。二是党性修养不够扎实。我在党性修养方面缺乏自觉性和主动性，没有时刻将党的利益放在首位，缺乏为党和人民事业无私奉献的精神。三是纪律意识不够强。我在遵守党的纪律方面存在松懈现象,对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有做到令行禁止。四是工作

35、作风不够扎实。我在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，缺乏深入实际、深入基层的调研精神，影响了工作的质量和效率。五是担当精神不够强。我在工作中缺乏创新意识和担当精神,没有充分发挥自己的主观能动性，影响了工作的创新和发展。三、整改措施针对以上存在的问题和原因剖析，我将采取以下整改措施：（一）加强政治理论学习，提高政治素养我将进一步加强政治理论学习，深入学习党的路线方针政策和党的政治纪律和政治规矩，不断提高自己的政治素养和思想觉悟。同时，我将注重将学习成果转化为实际行动,切实做到学以致用、知行合一。（二）增强党性修养，严守纪律规矩我将进一步增强党性修养，时刻保持清醒头脑，牢记党的宗旨和使命，将党的

36、利益放在首位。同时，我将严守党的纪律和规矩,做到令行禁止、言行一致。在工作中，我将注重发挥党员的先锋模范作用，带头遵守党的纪律和规矩，为党员干部树立良好的榜样。（三）改进工作作风，提高工作效率我将进一步改进工作作风，注重深入实际、深入基层调研，了解群众的真实想法和需求，为制定更加符合实际的政策措施提供有力支撑。同时，我将注重提高工作效率和质量,减少形式主义、官僚主义等问题的影响，确保各项工作能够取得实效。（四）勇于担责创新，推动工作发展我将进一步增强担当精神和创新意识，勇于面对困难和挑战,积极寻求解决问题的新方法和新途径。在工作中，我将注重发挥团队的优势和力量，加强协作和配合，共同推动工作的发

37、展和创新。同时，我将注重加强与其他部门的沟通和联系，形成工作合力，共同推动全区各项事业的发展。（五）履行全面从严治党责任，推动党风廉政建设我将进一步履行全面从严治党责任，切实加强对党的建设和党风廉政建设的领导和指导。在工作中，我将注重加强制度建设和管理监督，完善各项制度和机制，确保各项工作能够按照规定的程序和要求进行。同时，我将加强对违纪违法行为的查处力度，做到有案必查、有腐必惩，为营造风清气正的政治生态贡献力量。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真查找自己的问题和不足，切实采取有效措施加以整改和提高。同时，我也将虚心接受领导和同事们的批评和建议，不断完善自己、提高自己，为全区各项事业的发展

38、贡献自己的力量。党组2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料按照县委统一部署，县政府党组紧紧围绕“四个带头”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪,结合政府工作实际，特别是乡镇党委领导班子工作情况，认真查摆问题,深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待增强。我们能够自觉维护党中央权威和集中统一领导，但在具体工作中，对复杂形势的洞察力还不够敏锐，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不足。例如，在推动乡村振兴工作中，我们侧重经济指标，但在部分村集体经济发展过程中，

39、对潜在风险预判不足，对个别村干部在项目实施中的不规范行为未能及时有效制止，险些造成不良影响。这反映出我们从政治高度观察和处理问题的能力仍需提高。二是贯彻落实上级决策部署存在“传导衰减”现象。我们认真贯彻执行上级各项决策部署，但在结合县情、乡情实际创造性开展工作方面仍有差距。例如，在推行“基层减负”工作中，虽然县政府出台了相关文件，但对乡镇具体工作指导不够精准，导致部分乡镇仍然存在报表多、会议多、检查多的现象，基层干部负担依然较重。这表明我们在贯彻落实上级决策部署上存在“上热中温下冷”的现象，缺乏有效的工作机制和督导措施，导致政策执行在基层出现“传导衰减”。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风

40、方面。一是宗旨意识有所弱化。随着政府工作日益繁重，我们有时把工作重心放在完成既定任务上，深入基层、联系群众不够经常。例如，部分班子成员下乡调研存在“蜻蜓点水”现象，多是走访示范点，未能真正深入田间地头、农户家中，倾听群众心声，了解实际困难，导致一些政策措施与群众需求存在一定偏差。二是担当精神有所欠缺。面对一些历史遗留问题和复杂矛盾，我们有时存在求稳心态,缺乏攻坚克难的勇气和担当。例如，在处理征地拆迁等历史遗留问题时，由于涉及面广、矛盾复杂，我们存在一定畏难情绪，缺乏有效的解决办法和措施，导致问题长期未能得到有效解决,影响了政府公信力。三是形式主义、官僚主义仍有表现。部分会议、文件仍存在内容空泛

41、照搬照抄的现象；一些工作安排存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。例如，个别部门和乡镇为了应付上级检查，搞突击、做表面文章，导致工作流于形式。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不够强。面对新形势、新任务，我们有时习惯于沿用传统思路和方法,缺乏创新思维和创新举措。例如，在推动农村电商发展、拓宽农产品销售渠道方面，虽然做了一些工作，但缺乏有效的平台和模式创新，未能充分发挥电商在促进农民增收方面的作用。二是攻坚克难的魄力不足。在涉及改革和发展的关键问题上，我们有时存在瞻前顾后、患得患失的思想，缺乏敢于担当、敢于突破的勇气。例如，在推进农村集体产权制度改革过程中

42、由于涉及多方利益，我们担心出现风险，推进力度不够，导致改革进程相对缓慢。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。对部分基层党组织管党治党宽松软的问题，我们未能及时发现和有效纠正。例如，个别乡镇党委对党风廉政建设重视不够，对党员干部的日常教育管理监督不至U位,导致出现党员干部违纪违法问题。二是监督责任履行不够有力。对政府部门的监督检查还不够深入、不够经常，未能有效发挥监督作用。例如，对一些重点领域、关键环节的监督还存在薄弱环节，未能及时发现和纠正潜在的违规违纪行为。二、问题产生原因分析上述问题是多种因素综合作用的结果，既有发展阶段的客观制约，也有长期积累的主观因素，但

43、主要还是主观原因占据主导。我们进行了深刻反思，主要有以下几个方面：一是理论学习存在“浅尝辄止”现象，导致理想信念不够坚定。我们虽然重视理论学习，但有时存在实用主义倾向，满足于一般性学习，缺乏深入思考和系统把握，未能真正将习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行。特别是对习近平总书记关于基层治理、乡村振兴等重要论述，学习不够深入系统，未能有效指导县域、乡镇实际工作，导致理论与实践脱节。例如，在推动乡村产业发展时，对“绿水青山就是金山银山”的理念理解不够深入，一度片面追求经济效益，对生态环境保护重视不足，造成一定负面影响。二是“路径依赖”思维制约了创新发展。随着工作经验的积累，我们有时容

44、易陷入经验主义的窠臼，习惯于沿用过去的思路和方法,缺乏与时俱进的意识和魄力。面对新形势、新任务，特别是乡镇工作中出现的新情况、新问题，我们有时缺乏有效应对措施。例如，面对农村人口老龄化、空心化等问题，虽然认识到传统管理模式已难以适应，但未能及时调整思路，创新工作方法。三是官僚主义作风影响了与群众的密切联系。随着工作环境和职务的变化，我们有时不自觉地滋生了官僚主义作风，深入基层、联系群众不够密切，对群众的呼声和诉求了解不够深入。部分班子成员下乡调研存在形式主义倾向，未能真正深入群众，倾听民意。例如，一些惠民政策在执行过程中未能精准对接群众需求，而我们对此未能及时发现和纠正。四是“好人主义”思想弱

45、化了管党治党责任。在落实全面从严治党主体责任和监督责任方面，我们有时存在“好人主义”思想,怕得罪人、怕影响团结，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒和纠正，对一些违规违纪行为未能严肃处理。例如，对部分基层党组织存在的软弱涣散问题，未能采取有效措施进行整顿。三、整改措施和下步努力方向针对以上查摆出的问题，县政府党组将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以刀刃向内的自我革命精神，制定切实可行的整改措施，并以钉钉子精神抓好落实，务求取得实效。（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是深化学习内容。重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于“三农”工作、基层治理、县域经济发展等方

46、面的重要论述,做到融会贯通、指导实践。二是创新学习方式。采取中心组学习、专题研讨、基层调研等多种形式，推动理论学习走深走实。组织开展”学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,推动县域经济高质量发展”等专题学习活动。三是健全学习机制。建立学习台账，定期开展学习情况检查，将理论学习情况纳入领导班子和领导干部考核的重要内容。（二）加强党性锤炼，永葆政治本色。一是严格党内政治生活。严格执行民主生活会、“三会一课”等制度，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是强化党性分析。定期组织党员领导干部对照党章党规党纪，结合自身思想和工作实际，进行深刻的党性分析，查找差距和不足。

47、三是加强警示教育。剖析本地典型案例，开展警示教育，以案为鉴,警钟长鸣。（三）坚持以人民为中心，密切联系群众。一是健全联系群众机制。完善领导干部基层联系点制度，推动领导干部深入基层、深入群众，倾听民声、了解民情、解决民忧。二是畅通民意渠道。完善信访接待、网络问政等渠道，及时回应群众关切。三是办好民生实事。聚焦群众反映强烈的突出问题,如农村养老、留守儿童关爱、农村人居环境整治等，拿出切实可行的解决方案，并抓好落实。（四）强化责任担当，狠抓工作落实。一是压实管党治党责任。健全完善党委（党组）书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”责任清单，层层传导压力，确保管党治党责任落到实处。二是加强监督执纪问责

48、运用好监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐，对违规违纪行为严肃查处，决不姑息迁就。特别是要加强对基层“一把手”的监督，防止权力滥用。三是完善制度机制。针对查摆出的问题，认真分析制度漏洞和薄弱环节，及时修订完善相关制度，扎紧制度的笼子。某市长2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据关于开好2024年度民主生活会有关精神，聚焦四个方面深入查找存在问题和不足，深刻分析问题产生的原因,明确今后努力的方向和整改措施。现作对照检视如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论武装不够深入。能够加强对新时代以来党的理论创新的学习，注重在学习上代入职责使

49、命，深刻领会党的各项理论政策出台的历史背景、现实考量和重要意义，加深对理论的历史脉络的理解,从而站定工作立场、站稳政治立场。但在结合党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神上面，学习还不够深入、不成系统，在把握实质促深化、融会贯通促内化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力。二是“两个维护”存在温差。坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，是政治巡视的根本政治任务。领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面，引导集团公司干部员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但仍存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不到位、落实中央重大决策部署不够到位等问题。三是政治引领作用发挥不充分。党委班子对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效