医院干部班子2025民主生活会“四个方面”对照检查材料10篇（详细版）.docx

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1、医院干部班子2025年度民主生活会个方面”对照检查材料（共10篇）目录篇一医院干部班子2025年度民主生活会“四个方面”对照检查材料3篇二医院纪委书记2025年度民主生活会个人对照检视发言材料9篇三、医院班子2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）20篇四、2025年度医院党委领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）30篇五医院领导干部2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料36篇六医院领导干部2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料48篇七、某医保局局长2025年度民主生活会发言提纲（四个带头+典型案例）53篇八医院党委领导班子2025年民主生活会“四个带头”对照

2、检查材料60篇九医院党委领导班子2025年民主生活会对照检查材料（纪律规矩砥砺作风、勇于担责、从严治党四个带头）67篇十医疗卫生系统2025年党支部支部班子组织生活会对照检查材料73篇一、医院干部班子2025年度民主生活会“四个方面”对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，党委班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增

3、强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任；”等4个方面,深入查找班子存在的问题,深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、民主生活会准备情况按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，医院党委紧紧围绕“四个带头”方面，认真做好各项准备工作。一是加强组织领导，周密安排部署。及时制定工作方案，多次召开党委会研究，明确分管领导牵头协调筹备民主生活会有关事宜,确保各项工作有序推进。二是深入开展学习，提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，组织集中学习共X次。

4、重点学习了习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，学习了党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习党章和党内法规，为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见，找准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式，面向干部职工、患者群众广泛征求意见。共收到对领导班子的意见建议82条，其中涉及作风建设方面26条，医疗服务方面22条，党的建设方面18条，人才队伍建设方面16条。对收集到的意见建议认真梳理分析,分类建立台账,为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话，增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人等深入开展谈心谈话140余人次。通过面对面交流,达到了统一思

5、想、增进团结的目的。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论武装不够扎实。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、表面化问题。理论中心组学习质量不高，学习研讨不够深入。对党的创新理论精神实质把握不够准确,对医疗卫生领域重要论述理解不够透彻。比如，在学习健康中国战略和深化医改等重要政策时,重点和难点问题研究不够深入，指导实践不够有力。二是政治站位不够高。对公立医院姓“公”姓“党”的政治属性认识不够深刻，在推进工作中有时存在重经济效益轻社会效益的倾向。比如，在推进公立医院改革过程中，对医院公益性发挥研究不够，落实不够到位。在制定学科建设、人才引进等重大决策

6、时，与医院发展战略衔接不够紧密。三是落实不够有力。对党中央关于医疗卫生工作的决策部署，在贯彻落实上存在“温差”，工作不够扎实。比如，在党中央重视和支持老年医疗事业发展的背景下，医院对老年医疗服务体系建设谋划不够，重点不够突出，推进不够有力。对上级要求的医联体建设、对口支援工作推进缓慢,成效不够明显。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉。党内政治生活不够严肃，民主生活会质量不高，批评和自我批评辣味不足。对党章党规党纪学习不够自觉，执行不够严格。比如，对党员干部教育管理不够系统，党性教育流于形式，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。“三重一大”决策制度执行不够规范。二是纪律

7、规矩意识不够强。中央八项规定精神落实不够严格，存在“四风”问题。比如，在公务接待、因公出国（境）、办公用房等方面还存在不规范现象。对“微腐败”问题整治不够彻底，对科室违规收费、收受红包、推销药品耗材等问题查处不够有力。三是作风建设不够严实。服务意识不够强，调查研究不够深入。比如，针对患者反映的看病难、看病贵等问题研究不够，解决不够及时。对医护人员反映的合理诉求回应不够，工作生活条件改善不够。督查考核力度不够，重点工作推进缓慢。医院管理不够精细，医疗秩序有待进一步规范。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不够强。面对复杂形势和艰巨任务，缺乏改革创新的勇气和魄力。

8、比如，在推进重点学科建设和人才引进时，存在畏首畏尾的心态，缺乏破解难题的创新思路。对医院发展中的深层次矛盾，研究不够深入，解决办法不多。对基层反映强烈的问题，化解不够及时。二是创新意识不够浓厚。思维方式陈旧，创新突破不够。比如，在推进信息化建设过程中，对新技术应用研究不够，远程医疗、智慧医疗等发展滞后。对医疗服务流程优化创新不够，门诊等候时间长、住院周转率低等问题仍然存在。对标先进医院差距较大,缺乏追赶超越的紧迫感。三是统筹协调不够有力。重点工作推进不够到位，合力不够。比如，在推进医院等级评审工作中，统筹协调不够，工作推进不够顺畅。在医疗质量管理中，监督检查不够严格，制度执行不够到位。对医疗纠

9、纷和投诉处理不够及时,化解矛盾能力不强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不够到位。党委对全面从严治党的认识还不够深刻，“两个责任”落实不够有力。比如，对党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。党建工作与医疗业务工作融合不够，指导不够有力。选人用人把关不够严格，干部管理监督不够到位。二是廉政风险防控不够有力。对重点领域和关键环节的监管不够严格。比如，在医疗设备采购、药品耗材管理等方面，制度执行不够严格，存在监管漏洞。对医疗腐败问题整治不够彻底，有的科室存在收受回扣等问题。对招标采购、基建工程等领域廉政风险排查不够深入。三是制度执行不够严格。对院内各项规章制度落实不够

10、到位。比如，在重大决策问题上，民主集中制原则落实不够严格。医疗质量管理制度执行不够严格，存在安全隐患。对职工考勤、绩效分配等管理制度执行不够严格，存在宽松软现象。三、问题产生的原因分析（一）理想信念还需进一步坚定。政治理论学习还停留在表层,对党的理论创新成果学习不够深入。对医疗卫生工作的政治性认识不够，公立医院的使命担当意识不强。面对新形势新任务，思想解放不够，创新意识不足。对党的建设新要求把握不够准确，落实不够到位。（二）宗旨意识还需进一步树牢。以人民健康为中心的发展理念树立不够牢固。对群众就医和医护人员工作生活状况关心不够,服务意识有待加强。调查研究不够深入，对基层实际情况掌握不够准确。对

11、医院公益性属性认识不够，重效益轻服务的倾向仍然存在。（三）斗争精神还需进一步提振。面对困难挑战，担当作为不够积极，缺乏迎难而上的勇气。对一些难点问题，缺乏破解的决心和办法。统筹协调能力不足，工作推进合力不够。思维方式陈旧,创新意识不强，面对医改新形势应对不够主动。（四）从严治党还需进一步加强。管党治党责任意识不够强,“两个责任”落实不够到位。对党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督执纪问责不够严格。制度建设还不够完善，制度执行不够严格。四、整改措施和努力方向（一）强化理论武装，提升政治意识。一要加强理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会

12、主义思想作为首要政治任务,建立完善学习长效机制。坚持领导班子带头学、带头讲、带头干,每月至少组织2次集中学习研讨。重点加强对医疗卫生领域重要论述的学习研究，切实把学习成果转化为推动医院高质量发展的实际行动。二要提高政治站位。深刻认识公立医院的政治属性，牢牢把握正确办院方向。增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保医院改革发展始终沿着正确政治方向前进。加强对卫生健康政策的研究把握，提高政策执行能力。三要强化责任担当。坚决贯彻落实党中央关于医疗卫生工作的决策部署，不折不扣抓好落实。加强对重点工作的统筹谋划，建立督查考核机制，确保工作落地见效。（二）坚持以民为本，恪守为民之责。一要强化宗旨意识。

13、牢固树立以人民健康为中心的发展思想，把增进人民健康福祉作为一切工作的出发点和落脚点。深入基层调查研究,广泛听取意见建议,及时回应群众关切。二要改进医疗服务。优化就医流程，改善就医环境，提升患者就医体验。加强医疗质量管理，强化医疗安全，提高医疗服务水平。加强医德医风建设，树立良好医院形象。三要关心职工成长。重视医务人员培养，完善人才培养机制。关心职工工作生活，改善工作条件。健全激励机制，调动积极性。加强人文关怀，增强归属感。（三）改进工作作风，积极担当作为。一要增强担当精神。保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实。对医院发展中的重点难点问题，主动担当，积极作为。加强统筹协调，形成工作合

14、力。二要提升创新能力。加强对新技术新业态的研究应用，推进医院智慧化建设。创新医疗服务模式，推进“互联网+医疗健康”。加强学科建设和人才培养，提升医院核心竞争力。三要强化督查落实。建立健全督查机制，加大督查力度。对重点工作实行项目化管理，挂图作战、销号管理。完善考核评价机制，强化结果运用。（四）深化纪律教育，筑牢思想防线。一要压实主体责任。认真履行管党治党政治责任,把党建工作与业务工作同部署、同落实。加强基层党组织建设，发挥战斗堡垒作用。强化党员教育管理，提高党员队伍素质。二要加强廉政建设。健全完善廉政风险防控机制,加强重点领域和关键环节监管。深入开展廉洁行医教育，树立良好医德医风。完善内部管理

15、制度，强化制度执行。三要强化监督执纪。加大监督检查力度，及时发现和纠正问题。严格执行各项纪律规定,坚决查处违纪违规问题。建立健全长效机制，防止问题反弹。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。篇二、医院纪委书记2025年度民主生活会个人对照检视发言材料按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找在政治思想、工作作风、廉洁自律等各方面存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，以便更好地

16、发挥纪委监督作用，推动医院党风廉政建设和各项事业的健康发展。现将本人查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是理论学习的深度与系统性不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论时，虽能按时参加各类学习活动，但学习深度不够，存在一知半解的情况。如在学习“两个确立”的决定性意义时，未能充分结合医院纪检监察工作实际深入思考，导致对其内涵和要求的把握不够精准，在运用理论指导实践方面存在一定差距。据统计，2024年参加的政治理论学习中，有近30%的学习内容未能深入理解和掌握，影响了学习效果的转化。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的网

17、络信息和社会舆论时，有时未能及时准确地识别其中可能存在的政治风险和意识形态问题。例如，在某一时期，网络上出现了一些关于医疗行业改革的不实信息和片面解读，引发了部分医护人员的关注和讨论，我未能第一时间察觉其可能对医院职工思想稳定造成的影响，未及时进行有效的引导和纠正。三是贯彻落实上级决策部署存在差距。在推动医院纪检监察工作落实上级关于党风廉政建设的决策部署时,有时存在执行不够坚决、不够彻底的问题。如在开展廉政风险防控工作中，虽然制定了相关制度和措施，但在实际执行过程中，对一些关键环节和重点岗位的监督检查不够严格,导致部分制度未能充分发挥作用。据调查，约20%的职工认为廉政风险防控工作还存在薄弱环

18、节，需要进一步加强。四是维护党的团结统一的主动性不够。在工作中，有时过于关注本部门的工作任务，对医院整体工作的协同配合不够积极主动，缺乏从全局高度维护党的团结统一的意识。比如在医院组织的一些大型活动和重要项目中，与其他部门之间的沟通协调不够顺畅,未能充分发挥纪委在维护医院稳定和团结方面的积极作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是党性原则的坚守不够坚定。在处理一些涉及人情关系的问题时，有时会出现党性原则动摇的情况。例如，在调查某起内部违规事件时，发现当事人是与自己有一定交情的同事，在调查过程中不自觉地产生了一些顾虑，影响了调查的公正性和客观性，未能严格按照党规党纪进行处理，导致调查结

19、果不够准确，也在一定程度上损害了纪检监察工作的权威性。二是纪律执行不够严格。对医院部分党员干部的轻微违纪行为，有时存在姑息迁就的现象，未能严格按照条例等党规党纪进行严肃处理。如对个别职工迟到早退、工作时间办私事等现象，只是进行了口头批评教育，未给予相应的纪律处分，导致此类问题时有发生，未能有效遏制不良作风的蔓延。据统计，2024年医院共发生此类轻微违纪行为20余起，其中有近一半未得到严格的纪律处分。三是作风建设的长效机制不够完善。虽然医院一直在强调作风建设,但在建立健全作风建设长效机制方面还存在不足。如在监督检查方面，存在阶段性、临时性的特点，未能形成常态化、制度化的监督检查机制，导致作风问题

20、容易出现反弹。另外，在考核评价机制上,对党员干部的作风表现缺乏科学合理的量化考核指标,难以准确评价其作风建设成效。四是廉洁自律的要求不够严格。在一些公务活动中，有时对自身的要求不够严格，存在超标准接待等现象。例如，在接待上级检查或兄弟单位交流时,为了表示热情，在餐饮安排上偶尔会出现超出规定标准的情况，虽然事后也意识到了问题的严重性，但反映出自己在廉洁自律方面还存在思想认识不够深刻、自我约束不够严格的问题。（三）担当创新与政绩观方面的问题。一是担当意识不够强。在面对一些复杂棘手的纪检监察问题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。如在查处某起涉及医院重要部门的违规采购案件时，由于担心案件调查

21、可能会影响医院的正常工作秩序，以及面临来自各方的压力，导致调查工作进展缓慢，未能及时有效地查处问题，追究相关人员的责任。二是创新能力不足。在纪检监察工作中，习惯于沿用传统的工作方式和方法,缺乏创新思维和创新举措。例如，在廉政教育方面，主要还是以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分利用现代信息技术和新媒体平台，创新教育形式和内容，导致廉政教育的吸引力和实效性不够强，部分职工对廉政教育的参与度不高。据问卷调查显示，约40%的职工认为廉政教育形式单一，需要进一步创新。三是正确政绩观的树立不够牢固。在工作中，有时过于注重案件的查处数量和处理结果，而忽视了从源头上预防腐败问题的发生。如在制定

22、纪检监察工作计划时,将大部分精力放在了对违规违纪行为的查处上，对廉政风险防控、制度建设等预防性工作投入的精力相对较少，未能充分认识到预防工作对于党风廉政建设的重要性，没有形成有效的“不想腐”的长效机制。四是群众路线践行不够到位。在工作中，与一线医护人员和患者的沟通交流不够深入，对他们的需求和意见了解不够充分。例如，在制定医院廉政建设相关制度时，未能充分听取一线职工的意见和建议,导致部分制度在实际执行过程中存在一定的不合理性,给职工带来了不便，也影响了制度的执行效果。另外，在处理患者对医院服务质量和医德医风的投诉时，有时未能及时深入调查，切实维护患者的合法权益,影响了患者对医院的满意度。（四）全

23、面从严治党责任履行方面的问题。一是管党治党责任落实不够有力。作为纪委书记，在推动医院全面从严治党向纵深发展方面，虽然采取了一些措施，但整体力度还不够大，成效不够显著。如在对基层党组织的党风廉政建设监督检查中，存在检查不够深入、督促整改不够及时的问题,导致部分基层党组织对党风廉政建设工作重视程度不够，存在“上热下冷”的现象。据统计，2024年医院有近30%的基层党组织在党风廉政建设责任制考核中存在不同程度的问题。二是监督执纪“四种形态”运用不够精准。在实际工作中，对监督执纪“四种形态”的理解和把握不够准确，运用不够熟练，存在偏重于事后查处的情况，对事前提醒、事中监督不够重视。例如，在对一些党员干

24、部的日常监督中，未能及时发现其存在的苗头性、倾向性问题，未能及时运用第一种形态进行提醒谈话、批评教育，导致一些小问题逐渐演变成大问题，给医院造成了不良影响。三是选人用人监督不够严格。在参与医院选人用人工作时,对候选人的廉洁自律情况考察不够全面深入，存在一定的漏洞。如在某一次干部选拔任用过程中，对一名候选人的廉洁自律情况主要依据其个人申报和所在部门的评价，未进行充分的外围调查核实,导致该候选人在任职后不久就被发现存在廉洁问题，给医院的干部队伍建设带来了负面影响。四是网络空间监管存在薄弱环节。随着互联网的快速发展，医院党员干部在网络空间的言行也成为了监督的重要内容，但目前在网络空间监管方面还存在一

25、些薄弱环节。例如，对医院职工在社交媒体上的不当言论未能及时发现和制止，对一些可能引发网络舆情的事件缺乏有效的预警和应对机制，导致部分网络舆情事件对医院的形象造成了一定的损害。据统计，2024年医院共发生3起网络舆情事件，其中有2起是由于对职工网络言论监管不到位引发的。（五）本领域违纪行为典型案例剖析及自身差距查摆。一是案例介绍与主客观因素分析。以我院某科室发生的一起收受医药回扣违纪案件为例，从客观方面来看，医药行业竞争激烈，部分医药代表为了推销产品，不惜采取不正当手段拉拢医院工作人员，这是导致该案件发生的外部诱因之一。同时，医院在药品采购、使用等环节的监管制度存在一定漏洞，为违规行为提供了可乘

26、之机。从主观方面来看，该科室个别医护人员廉洁意识淡薄，经受不住利益诱惑，背离了职业道德和职业操守，是导致其违纪的根本原因。据调查，该科室在药品使用方面存在不合理的现象，部分高价药品的使用量明显高于其他科室，且与医药代表的接触较为频繁。二是沉重代价认识不足。在这起违纪案件发生后，虽然医院及时进行了查处，但在事件初期，部分职工对收受医药回扣行为的危害性认识不足，认为这只是个别现象，没有意识到其可能对医院声誉、患者利益以及医疗行业形象造成的严重损害。例如，一些职工在讨论该事件时,表现出了一定的冷漠态度，没有充分认识到廉洁自律对于医院生存和发展的重要性，也反映出医院在廉洁教育方面还存在薄弱环节,未能让

27、全体职工深刻认识到违纪行为的沉重代价。三是自身思想认识差距。通过对该案例的反思，我深刻认识到自己在思想认识上还存在差距。在日常工作中，虽然一直强调廉洁纪律,但对部分职工的思想动态关注不够，未能及时发现一些潜在的廉洁风险隐患。如在对该科室的日常监督中，对其与医药代表的接触情况了解不够深入，没有及时进行有效的提醒和教育，反映出自己在工作中还存在麻痹大意的思想，对廉洁风险的防控意识不够强。四是监督管理工作反思。这起案例也暴露出我在监督管理工作中的不足。在药品采购、使用等关键环节的监督检查不够细致深入，未能建立起有效的风险预警机制，导致问题未能及时发现和解决。同时，在对医护人员的廉洁教育方面，方式方法

28、不够灵活多样，教育内容不够贴近实际，未能真正触及职工的思想深处，使廉洁意识深入人心。另外,在与其他部门的协同配合方面也存在问题，未能形成有效的监督合力，共同防范和遏制违纪行为的发生。二、产生问题的原因分析（一）思想认识方面。一是理论学习的重要性认识不足。对政治理论学习的重视程度不够，没有充分认识到理论学习对于提高政治素养、坚定理想信念、增强工作能力的重要性。在日常工作中，将更多的精力放在了具体业务上，忽视了理论学习的系统性和深入性，导致政治理论水平不高，对党的方针政策理解不够透彻，在运用理论指导实践方面存在差距。二是党性修养的锤炼不够自觉。在思想上对党性修养的要求不够严格,缺乏自我约束和自我提

29、升的意识。没有时刻以党员的标准严格要求自己，在面对各种利益诱惑和复杂情况时,容易出现党性原则动摇的情况。对党的忠诚意识不够坚定，没有将维护党的团结统一作为首要任务，缺乏从全局高度思考问题和开展工作的意识。三是宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识不够强烈，在工作中没有充分考虑到职工和患者的利益需求，缺乏主动服务的意识和行动。与一线职工和患者的沟通交流不够深入，对他们的实际困难和问题了解不够及时，导致工作中出现脱离群众的现象，影响了工作的针对性和实效性。（二）工作作风方面。一是担当精神不够强烈。缺乏强烈的责任感和使命感，在面对困难和挑战时，存在畏难情绪和退缩心理,缺乏主动担当的勇气和决心

30、对工作中出现的问题，习惯于等待上级指示或依赖他人解决，没有充分发挥主观能动性，积极主动地寻找解决问题的方法和途径。工作中存在推诿扯皮的现象，影响了工作效率和质量。二是务实作风不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，过于注重表面形式和工作程序，忽视了工作的实际效果。在制定工作计划和措施时，缺乏深入的调查研究和科学的分析论证，导致一些工作措施脱离实际，难以落实到位。在工作落实过程中，缺乏一抓到底的精神，对工作进展情况和存在的问题掌握不够准确，未能及时进行有效的督促检查和调整完善。三是创新意识不够敏锐。习惯于按部就班地开展工作,缺乏创新思维和创新举措。对新情况、新问题研究不够深入,缺乏主动探

31、索和尝试新方法、新途径的意识。在工作中过于依赖传统经验和做法，对现代管理理念和信息技术的应用不够充分，导致工作效率和质量不高，难以适应新时代纪检监察工作的要求。（三）能力素质方面。一是专业知识不够精通。对纪检监察业务知识的学习不够深入，掌握不够全面，对一些新的法律法规和政策规定不够熟悉，在实际工作中存在知识短板和能力不足的问题。如在查处复杂案件时，对相关法律法规的运用不够准确，对证据的收集和分析不够专业，影响了案件的查处效果。二是综合协调能力有待提高。在工作中与其他部门之间的沟通协调不够顺畅，缺乏有效的协调机制和沟通技巧。对医院整体工作的了解不够全面，未能充分发挥纪委在医院管理中的监督协调作用

32、导致在推动一些跨部门工作时存在困难，影响了工作的整体推进。三是分析判断能力不足。在面对复杂多变的问题和情况时，缺乏准确的分析判断能力，不能及时准确地把握问题的本质和关键所在。在工作中容易受到表面现象和片面信息的影响，导致决策不够科学合理，工作方向出现偏差。对一些潜在的风险和隐患缺乏敏锐的洞察力，未能及时采取有效的防范措施，给工作带来了一定的风险。（四）制度机制方面。一是制度建设不够完善。在纪检监察工作制度建设方面，虽然制定了一系列规章制度，但还存在一些漏洞和不足。如在廉政风险防控、监督检查、责任追究等方面的制度不够健全，缺乏具体的操作细则和量化标准，导致制度的执行力不够强，难以有效发挥制度的

33、约束作用。二是监督机制不够健全。监督检查的方式方法不够科学合理，存在监督盲区和薄弱环节。对重点领域、关键岗位和重要环节的监督不够到位，未能形成全方位、多层次的监督网络。监督信息的收集和反馈不够及时准确，导致对一些问题的发现和处理不够及时，影响了监督的效果。三是激励约束机制不够有效。在干部队伍管理方面，缺乏有效的激励约束机制，对工作表现优秀的干部未能给予充分的表彰和奖励,对工作不力或存在违规违纪行为的干部未能及时进行严肃的批评教育和处理。导致部分干部工作积极性不高，责任心不强，影响了纪检监察队伍的整体战斗力。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强学习的自觉性和主动

34、性，制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。通过参加专题培训、研讨交流、个人自学等方式，不断提高政治理论水平，增强运用理论指导实践的能力。每年参加政治理论集中学习不少于12次,撰写学习心得不少于4篇。二是加强党性修养，时刻以党员的标准严格要求自己，坚守党性原则，增强政治敏锐性和政治鉴别力。积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，加以整改落实。自觉维护党的团结统一，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,确保党中央决策部署在医院纪检监察工作中得到坚决贯彻落实。三

35、是牢固树立宗旨意识,始终把职工和患者的利益放在首位，密切联系群众，深入基层一线，倾听职工和患者的呼声和诉求。积极参与医院的各项管理工作，为医院的发展出谋划策，切实维护职工和患者的合法权益，努力提高职工和患者的满意度。（二）改进工作作风,增强担当意识。一是大力弘扬担当精神，面对困难和挑战，敢于担当、勇于负责，积极主动地开展工作。建立健全工作责任追究制度，对工作中出现的推诿扯皮、敷衍塞责等行为进行严肃问责，确保各项工作任务落到实处。加强对重点工作、重大项目的跟踪问效，及时协调解决工作中存在的问题，确保工作顺利推进。二是树立务实的工作作风，坚持实事求是，真抓实干,坚决克服形式主义和官僚主义。在制定工

36、作计划和措施时，充分开展调查研究，广泛征求意见建议，确保工作措施符合实际、切实可行。加强对工作落实情况的监督检查，建立工作台账，对工作进展情况进行定期通报，确保各项工作取得实实在在的效果。三是增强创新意识，积极探索纪检监察工作的新思路、新方法、新途径。加强对现代信息技术和新媒体平台的学习和应用，创新廉政教育方式和监督检查手段，提高工作效率和质量。鼓励干部职工勇于创新,对在工作中提出创新性建议和方法并取得良好效果的给予表彰和奖励，营造良好的创新氛围。（三）提升能力素质，加强队伍建设。一是加强专业知识学习，不断拓宽知识面，提高业务能力。定期组织纪检监察干部参加业务培训和学习交流活动，邀请专家学者进

37、行授课辅导，及时了解掌握最新的法律法规和政策规定，提高纪检监察干部的专业素养和业务水平。鼓励干部职工参加相关的职业资格考试和学历教育，不断提升自身综合素质。二是提高综合协调能力，加强与其他部门之间的沟通协作，建立健全协调沟通机制，定期召开协调会议，及时解决工作中存在的问题。加强对医院整体工作的了解和把握，充分发挥纪委在医院管理中的监督协调作用，形成工作合力，共同推进医院各项工作的顺利开展。三是提升分析判断能力，注重培养干部职工的逻辑思维和综合分析能力，通过案例分析、模拟演练等方式，提高应对复杂问题和情况的能力。加强对信息的收集、整理和分析,建立信息共享平台，为准确判断问题提供有力支持。同时，加

38、强对潜在风险和隐患的排查和预警，及时制定应对措施，有效防范各类风险。（四）完善制度机制，强化监督管理。一是完善制度建设，对纪检监察工作制度进行全面梳理和修订，填补制度漏洞，细化操作细则和量化标准，增强制度的科学性、合理性和可操作性。建立健全廉政风险防控、监督检查、责任追究等方面的制度体系，加强对权力运行的制约和监督,确保制度的有效执行。二是健全监督机制,创新监督检查方式方法,综合运用日常监督、专项检查、巡察监督等多种方式，实现监督全覆盖。加强对重点领域、关键岗位和重要环节的监督,建立廉政档案，对党员干部的廉洁自律情况进行动态管理。拓宽监督渠道，充分发挥群众监督、舆论监督的作用，形成全方位、多层

39、次的监督网络。三是强化激励约束机制，建立科学合理的考核评价体系，对纪检监察干部的工作表现进行全面、客观、公正的评价。加大对工作表现优秀的干部的表彰和奖励力度，树立先进典型，激发干部职工的工作积极性和主动性。对工作不力或存在违规违纪行为的干部，严格按照有关规定进行严肃处理，形成能上能下、优胜劣汰的用人导向。（五）加强廉洁教育，营造良好氛围。一是丰富教育内容，将党纪国法、职业道德、廉洁自律等方面的教育纳入医院培训体系，通过开展专题讲座、案例分析、警示教育等活动，增强教育的针对性和实效性。注重教育内容的与时俱进,及时传达学习上级有关党风廉政建设的新要求、新规定，使干部职工始终保持清醒的头脑。二是创新

40、教育形式，充分利用现代信息技术和新媒体平台，开展线上线下相结合的廉政教育活动。如制作廉政教育微视频、开设廉政教育网络课程、建立廉政教育微信公众号等，方便干部职工随时随地学习。同时，结合医院文化建设，开展形式多样的廉洁文化活动,如廉洁征文比赛、廉洁演讲比赛等，营造浓厚的廉洁文化氛围。三是强化教育效果，建立廉政教育长效机制，将廉政教育纳入党员干部的日常管理和绩效考核，定期对教育效果进行评估和反馈。加强对教育成果的转化和应用，引导干部职工将廉洁自律意识转化为实际行动，做到廉洁从政、廉洁行医，切实维护医院的良好形象。通过以上努力方向和改进措施的实施，我将不断提升自身素质和能力，切实履行好纪委书记的职责

41、推动医院党风廉政建设和纪检监察工作取得新成效，为医院的健康发展提供坚强保障。以上是本人的对照检查，请同志们批评指正。篇三、医院班子2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）按照市卫健委和市委组织部关于开好2024年度民主生活会的通知要求，市中医院领导班子高度重视，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真研读新修订的中国共产党纪律处分条例，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料。现将有关情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况按照上级部署要求，医院党委班子对2023年度民主生活会查摆出的问题，高度重视，

42、狠抓整改落实。一是强化组织领导。成立整改工作领导小组,制定整改工作方案,对查摆出的党的建设薄弱、医德医风建设滞后、公共卫生应急能力不足等6个方面的问题，研究制定了21项具体整改措施，明确责任领导和完成时限。二是深化整改落实。定期召开整改工作推进会，专题研究解决整改过程中遇到的困难和问题。班子成员坚持以上率下，带头抓好分管领域的整改工作。三是健全长效机制。针对整改中发现的体制机制问题，及时健全完善相关制度，先后制定出台了医院党建工作责任制医德医风建设实施办法医疗质量安全管理办法等制度，以制度建设巩固整改成果。通过一年来的努力，整改工作取得积极成效：一是党的建设得到加强。坚持把党的政治建设摆在首位

43、建立完善党委领导下的院长负责制，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。二是医德医风建设取得新进展。大力弘扬敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高精神，深化优质服务，加强行风建设，群众满意度明显提升。三是公共卫生应急能力显著提升。完善疫情防控和突发公共卫生事件应急预案,加强应急物资储备，提升应急处置能力。但对照整改要求，还存在一些不足：一是个别整改措施落实不够到位，效果不够明显。二是有的整改工作浮于表面，触及深层次问题不够。三是部分制度机制还不够完善，长效机制有待健全。二、本次民主生活会筹备情况按照上级要求，医院党委班子高度重视本次民主生活会,认真做好各项准备工作

44、一是加强学习研讨。班子成员认真学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，并召开2次专题研讨会，交流学习心得。二是深入征求意见。采取发放征求意见表、座谈会、个别访谈等形式，广泛征求各科室、职工群众以及服务对象的意见建议。共征集到各类意见建议93条，其中涉及医院党建34条、医疗服务32条、医院管理27条。三是开展谈心谈话。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人深入开展谈心谈话，共开展谈心谈话46人次。四是认真撰写材料。在深入学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，认真撰写对照检查材料。通过前期准备工作，达到

45、了预期效果：一是思想认识更加深刻。通过学习研讨，进一步增强了抓好医院改革发展的责任感和使命感。二是问题找得更准。通过多渠道征求意见，摸清了存在的突出问题。三是措施更加具体。针对查找出的问题，研究提出了有针对性的整改措施。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是公立医院姓“党”的政治站位不够高。在贯彻党的卫生健康工作方针政策过程中，对公立医院的公益性属性认识不够深刻，存在重效益轻公益的倾向。个别班子成员对新时代公立医院改革发展的政治性、人民性理解不够透彻，工作中服务大局意识不强。在落实“三医联动”改革中，对上级决策部署理解不够深入，贯彻落实不够到位。特别是在重点专科建设和人才引

46、进工作中，存在就事论事、单打独斗的问题，缺乏系统性思维和全局观念。对标党中央关于深化医药卫生体制改革的决策部署，与人民群众对优质医疗服务的期待还有差距。二是政治理论学习的系统性和深入性不够。班子在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于卫生健康工作重要论述方面还存在差距。理论中心组学习质量不高，存在学习内容零散化、形式化的问题。个别班子成员理论功底不扎实，对新时代卫生健康事业发展的新理念新要求把握不够准确。在疫情防控常态化背景下，对公共卫生体系建设的重要性认识不够深刻，工作谋划的前瞻性、系统性不足。对医疗卫生领域意识形态工作重视不够，思想政治工作抓得不够严实。特别是在中医药传承创新发

47、展过程中，对弘扬中医药传统文化的政治意义认识不足，推进力度不够大。三是执行民主集中制不够规范。在“三重一大”事项决策中，存在议事程序不规范、把关不严的问题。有的重大项目决策缺乏充分论证，存在决而不行、行而不实的现象。个别班子成员存在以分管工作代替集体决策的问题。在医院重点专科建设、大型设备购置等重要事项上，未能严格执行集体研究决定原则。对科室设置调整、人员聘用等事项，存在超越权限、个人专断的现象。在执行请示报告制度方面，有的重要情况未及时向上级报告,造成被动。党委会、院长办公会等重要会议记录不够规范，存在以会议落实会议的形式主义问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是医德医风建设不

48、够有力。在行业作风建设方面，存在重医疗技术轻医德医风的倾向。对医务人员医德医风教育不够深入，日常监督管理不够严格。个别科室存在收受红包、收取回扣等违纪违规行为，反映出医德医风建设的短板。在医疗服务中，有的医务人员服务态度生硬，存在门难进、脸难看、事难办的问题。对“三好一满意”活动开展不够深入，群众就医获得感不够强。特别是在推进优质护理服务过程中,人文关怀不够，护理服务质量有待提升。对医疗收费、处方开具等关键环节的监管不够严格,存在过度检查、过度医疗的风险。二是党风廉政建设责任落实不够到位。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力。在药品耗材采购、设备购置等方面，存在制度执行不严、监管不力的问

49、题。个别科室负责人廉洁自律意识不强，存在利用职务之便谋取私利的问题。在医保基金使用管理中，存在超范围使用、超标准收费等违规行为。对医疗、护理、药事等重点岗位的廉政教育不够深入，警示作用不够明显。特别是在医疗纠纷处理过程中，存在推诿扯皮、息事宁人的现象，影响了医院形象。在落实“九不准”等廉洁规定方面，查处不够及时，问责不够严厉。三是工作作风不够扎实。在医疗质量安全管理中，存在重发展轻安全的倾向。对医疗安全隐患排查不够深入，风险防控措施不够有力。在疫情防控工作中，个别班子成员担当不够，存在等待观望思想。对基层和群众反映的问题解决不够及时，工作效率有待提升。在推进智慧医院建设过程中，创新意识不够强，工作推进不够有力。特别是在便民服务措施落实方面，存在认识不到位、推进不力的问题。对医疗服务流程优化、就医体验提升等工作重视不够，群众反映强烈的问题解决不够及时。（三