(个人)“五个进一步到位”查摆问题清单+党的自我革命方面问题查摆 对照“五个进一步到位”检视剖析.docx

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1、五个进一步到位”查摆问题清单（个人）序号礴表现整改措施1在自我认识方面，一些职工干部只是应应景、表表态，不入脑、不走心，甚至当看客、做局外人。理论学习主动性不强，存在依赖心理。平时习惯等支部通知再参加学习，对新下发的重要文件、讲话精神自己缺乏提前学习的习惯，存在“安排什么学什么”的被动状态。生活参与不够积极，交流不深入。在生活会上发言常常比较保守，习惯泛泛讲原则，不愿触及自身工作中的具体不足，缺乏“刀刃向内”的自我剖析意识。深入学习，增强自觉，准确把握总要求和战略部署，切实筑牢理想信念根基，坚定不移做政治上的明白人、老实人。认真参加组织生活、评议等内制度，自觉把自己摆进去、把问题找出来不当看

2、客、不走过场，主动开展批评与自我批评，敢于揭短亮丑，正视自身不足：结合岗位职责和工作实际，细化制定个人整改清单和时间表，明确改进方向。2在增强方面，一些职工干部说归说、做归做，言行严重不一，做两面人。工作中存在好人主义倾向。面对同事执行力不强或流程意识淡薄等问题，往往碍于情面没有及时指出，而选择“私下提醒”，效果有限。自我要求有松动时刻。在工作任务不紧的时候，对时间安排略显松懈，比如午休后回岗位稍有拖延，虽不影响整体工作，但反映出纪律性不够严谨。是强化理想信念教育，坚持知行合一，做到讲重品行，明确“讲原则是负责”的导向，遇到问题敢于指出、善于沟通。严格执行上下班和作息时间制度，自我设定“10分

3、钟提前到岗”原则，将小事当成锻炼作风的起点，坚持细节标准不松懈。3在权力规范运行方面，一些把权力操弄成生意经，不仅肆无忌惮，而且绞尽脑汁、花样翻新。流程执行偶有简化倾向。在一些日常审批或资料提交工作中，觉得程序烦琐，有时会默认“照旧”处理，而非逐一核对最新要求，存在对制度的惰性依赖。职责边界有时不够清晰。在跨部门协作过程中，偶有“帮忙越界”的情况，比如未经正式授权就先行协调相关资源，虽出于效率考虑，但不够规范严谨。.严格执行制度流程，规范履职用权。坚持依规依纪依法履行职责，强化制度意识和程序意识，凡属重要事项一律实行集体决策、民主决策并书面留痕，确保有据可查、程序完备。.明确职责边界，严守流程

4、规范。坚持“流程优先于效率”的工作原则，严肃对待涉及其他部门或权限交叉的事项，确保一律通过正式渠道报批、确认。杜绝“先做后补”“口头协调”等不规范操作。4在从严方面，一些地方和单位长期宽松软，或者搞选择性、阶段性的严，没有真正形成严的氛围，职工干部身上的苗头性、倾向性问题不出寸提三纠正，眼睁睁看着小毛病演化成大问题。提醒监督不够及时。对身边同事工作中的小失误或执行不到位行为，有时觉得“问题不大”，没有第一时间指出提醒，导致小问题容易反复。纪律意识偶有淡化。个别工作会议迟到或临时请假现象虽属偶发，但未能严格做到“时间观念强、规矩意识强”，有待进一步提升自我约束。提升监督意识，强化日常提醒与纪律执

5、行。主动担当监督责任，做到敢提醒、敢纠偏，坚持抓早抓小、防微杜渐。针对苗头性、倾向性问题，建立“及时提醒、及时反馈”机制，确保形成问题闭环处理，做到早发现、早干预、早解决。坚持从严从实，增强纪律规矩意识。深入学习纪规，增强纪律意识与廉洁自觉，做到用纪律尺子规范日常言行。强化廉政意识，持续营造“严管厚爱、真管真严”的工作环境，严在日常、管在经常。5在落实责任方面，一些地方和单位帮着出了事的单位“捂盖子”、想大事化小，欺上瞒下，管治责任形同虚设建与业务结合不够紧密。在布置具体工作时，更关任务目标与进度节点，对其中应体现的职工先锋模范作用强调不够，建元素嵌入不足。对建资料记录重结果、轻过程。在记录支

6、部活动或撰写总结时，存在“为了完成材料”的倾向，对活动过程中的细节、经验教训整理不够细致全面。注压实“一岗双责”，推动建与业务深度融合。主动在重点项目中嵌入建元素，积极参加“职工示范岗”“攻坚小组”等，发挥职工先锋模范作用。情况强化责任落实，健全机制闭环管理。完善活动全流程纪实制度，确保准备、实施、总结三个环节环环相扣，同时规范资料留衰，做到过程可查、成果可检。党的自我革命方面问题查摆2025年对照“五个进一步到位”检视一对照”深化思想认识要进一步到位”1 .还存在学思悟不够深刻、融会贯通不足的问题。比如，学文件多、悟原理少，对“党的自我革命”“党的建设”“全面从严治党”的深刻内涵理解不到位，

7、对三者之间的关系理解不透彻，学习中一度把三者简单等同，分辨不清三者不同的理论维度，直到最近学习才逐渐明白“党的自我革命”具有长期性，是新时代“党的建设”的理论成就，而“全面从严治党”则是新时代的战略方针。暴露出自身学习不够扎实，未能将学习内容融会贯通，对重要思想的精髓要义仍需持续学习领会。2 .还存在自我革命松劲懈怠、歇歇脚的错误思想。比如，对自我革命的规定要求是长期有效的铁规矩、硬杠杠认识不深，思想上有时认为在全党政治生态持续向好的情况下，误以为全面从严治党已经巩固、可以喘口气了，“差不多”“过得去”的思想有所抬头，抓作风的力度和强度有所放松。有时作风建设会上部署多、跟踪少，有“平时松一松、

8、检查才紧一紧”的时紧时松现象，没有看到现代化建设任务十分繁重的形势，党的自我革命永远在路上的攻坚战、持久战观念还不牢。3 .还存在自我革新自觉性不强、斗争精神不足的问题。比如，对分管领域作风问题还不愿“揭盖子”，担心得罪人、伤情绪影响工作，没有持之以恒一个标准抓作风建设。还表现在，民主生活会上相互批评辣味还不足，虽然表述上不用“建议”代替“问题”，但查摆出发点有时还不太愿提尖锐问题，会上照本宣科念稿子代替了思想交锋，缺少刀刃向内和治病救人的勇气。二对照加强党性修养要进一步到位”1 .政治修养欠锤炼。比如，还有“等靠要”的错误思想。在经济下行压力较大的情况下，对非常之时必须有非常之举、建非常之功

9、的理解不深，党员干部必须时刻想着为党分忧、为党奉献的政治责任履行不到位。面对各领域需要补短板、强弱项、固根本的工作，片面强调客观困难，还倾向于多要政策、要条件，过度依赖上级给政策、给资金、给项目，缺乏研究政策的主动性和抢抓机遇的紧迫性，不肯从激发内生动力上下功夫，政治觉悟与党章党规要求、与时代高质量发展要求不相适应。2 .作风修养有漂浮。比如，项目工作法、一线工作法、板凳会等科学务实的工作作风落实不好，有些工作喊在口上、留在纸上，具体推动中仍存在落地慢、见效慢等现象，反映出作风漂浮、工作作风不实。还比如，调查研究时，还存在同一个经典调研点迎接不同领域调研的情况，原原本本反映情况、实事求是展现工

10、作方面做得不好，到矛盾集中、情况复杂、困难较多的地方去的少，没有实打实地了解情况，没有让调研成为科学决策、防止失误的工作方式，反而成为形式主义变种。3 .道德修养还不够高。比如，先锋队的自律意识还不严。对照先锋队形象和忠诚干净担当标准，自我要求还不高，示范作用发挥不好，“干就干最好、争就争一流”的争先意识还不强，工作停留在“一般化”水准，缺乏“事经我手无差错、事交我办请放心”的精品意识，有时因工作繁忙就降低标准要求，以工作困难为借口、对急难险重任务绕道走，不够敬业尽心，遇事拖延推卸、不敢担当。还比如，对待他律还不积极主动。落实党的建设制度规定还不严实，像干部个人事项报告漏报问题还有发生，对巡视

11、巡察、审计指出的问题整改还不彻底，有些被督办提醒后才完成，缺少刮骨疗毒的狠劲，说明自我净化、自我完善的内生动力还不足。4 .能力修养还不强。存在本领恐慌、业务不精等问题。比如，抓党建的本领有欠缺，高质量的主题党日等还不多，对照本宣科、“一人讲众人听”等举措的整改还不丰富多样，有时担心走向过度娱乐化等而不敢创新，反映出党建业务知识掌握还不牢、运用还不活。还比如，业务本领还不强，对新产业、新业态知识储备不足，有时参加线上培训走过场，“线上学时刷够了、线下能力不见长”。面对数字经济、Al等新兴领域，新知识、新经验还不足，知识质量、知识总量都需提升，认识新情况、解决新矛盾、处理新问题的能力水平与事业需

12、要有差距，工作多年仍“似懂非懂”，还没有成为“行家里手”。还比如，改革办法不敢用、不会用，面对复杂深刻的复杂变化，有时为求稳而故步自封，啃老本、守旧摊子，解决历史遗留问题仍是短板，破“内卷”、探新路仍是弱项，基于自身挖掘展现的特色特质不突出，扬优势、聚资源的制度机制还未根本建立，反映出改革关键一招用的还不好。三、对照“规范权力运行要进一步到位”1 .小事小节仍不够重视。比如，对工作上的失误、言行上的失言等，认为“小事无碍”“问题不大”，以“下不为例”自己安慰自己，在小事小节上疏于修正和防范，最后导致思想上放松警惕，为行动上放纵自己、触碰红线埋下了隐患。还比如，纪律上对“小节”“讲原则”认识不深

13、纪律弦绷的不紧，有时对亲戚朋友的请托没有坚决说不，对“小圈子”没有及时远离，纪律定力还不强。2 .制度笼子有空档。比如，对单位存在的问题苗头提醒多、问责少，多在警示教育上发力，组织观看外地或本地典型案例，对观看后的成果转化抓得少，对照风险点完善制度笼子还不细，内控制度多年沿用，用权、制权链条尚未完全闭合，“一支笔”审批、关键岗位长期不轮岗现象等还存在。还比如，信息化手段运用不足，大数据、云计算等信息化技术运用还不到位、不充分，部分权力运行环节还在人工监管、“纸上盖章”，信息监管机制有待完善。四对照”从严监督执纪要进一步到位”1 .监督贯通协同有不足。比如，纪检、巡察、审计、财务、派驻、督查、

14、信访等监督信息壁垒还未完全打破，问题线索有的多头移送，有的互不知情，造成重复核查或漏管失察。反映出协同多停留在原则性意见层面，缺乏具体操作的详细规则，信息共享机制待完善，贯通协同仍以浅层次配合协助为主，还没有真正实现深层次合作联动。2 .执纪问责偏宽松软。比如，巡视巡察、审计整改与日常监督、干部考核未形成闭环，问题查摆有“年年岁岁花相似”的现象，整改陷入“取得成效一一问题复发一一再次整改”的循环。还比如，对落实全面从严治党主体责任不力的单位和个人，多以谈话提醒为主，或者以通报代替问责，板子高高举起、轻轻放下。这与“用好从严监督执纪这把党的自我革命的利器”“有责必问、问责必严”等要求相比还有差距

15、3 .震慑效应存在层层递减现象。比如，典型案例警示教育停留在文件传达，缺少以案说纪、以案说责的沉浸式和互动式课堂，用“身边事”教育“身边人”做得不深，案件剖析材料“千人一面”，干部听了触动不大、转身就忘的现象还存在，警示教育还没有达到让干部真正听得进去、受到警醒、发自内心反思的强大震慑效应和感召效用。还比如，对新型腐败和隐形变异“四风”问题的发现存在一定的滞后性，对效仿模仿快等形势及深刻危害研判不足，导致“旧招式”打不到“新靶点”。五对照压紧压实责任要进一步到位”1 .履行“两个责任”还有欠缺。比如，党委在面对一些急难险重等任务时，有的还习惯性将纪检监察推在前台，监督责任代替主体责任现象还一

16、定程度存在，反映出对党委主体责任的理解还不深不透。2 .“头雁”效应还不明显。比如，作为领导班子成员，作风建设的积极践行者形象不明显，以身作则、以上率下做得不够，还有开会超时、不该发的文审核把关不严等问题，给人造成对形式主义、官僚主义问题“说归说、做归做”的错误印象，基层容易照抄照搬，持之以恒克服形式主义、官僚主义和祛除享乐主义、奢靡之风任重道远。3 .谈心谈话不够经常。比如，落实谈心谈话制度流于形式，认为会开了、制度制定了、谈话记录写了，就算任务完成了，以谈话促思想促工作的效果不明显。有时一年到头与分管干部开展正式的实效的“一对一”政治谈话很少，更多是依靠大家的自觉性，导致平时红红脸、出出汗

17、缺位。4 .统筹抓党建用力不均。比如，还有就党建抓党建、就业务抓业务的现象，表现在业务繁重时党建给业务让路，岁末年初党建业务密集时忙于赶各项党建工作进度等现象，这其实是党建与业务“两张皮”的表现，造成党建活动热热闹闹、与发展质效不大相关等问题。5 .责任链条不够拧紧。比如，对各级各自责任的压力传导不够，各级“一把手”第一责任、班子成员“一岗双责”的清单化、项目化落实抓的不紧。对责任落实的督促手段单一，谈话提醒等刚性不足，导致压力传导层层递减，责任落入“落实靠自觉”的空档。2025“五个进一步到位”查摆问题一、问题查摆（一）在自我革命认识方面的问题问题表现：部分对自我革命的认识停留在表面，缺乏主

18、动进行自我反思、自我净化的意识。在面对工作中的新挑战时，习惯于因循守旧，不愿突破传统思维和工作模式。还有些党员对自身存在的问题视而不见，即使发现问题也缺乏改正的决心和勇气。原因分析：理论学习不够深入，对自我革命理论体系理解不透彻，没有真正认识到自我革命对于事业发展的重要性。此外，内批评与自我批评的氛围不够浓厚，部分员担心指出他人问题会影响人际关系，导致自我革命难以有效开展。（二）在增强方面的问题问题表现：自我要求有松劲时刻，在工作任务不紧的时候，对时间安排略显松懈，比如午休后回岗位有所拖延，虽不影响整体工作，但反映出纪律性不够严谨。整改措施：严格执行上下班和作息时间制度，将小事当成锻炼作风的起

19、点，坚持细节标准不松懈。（三）在权力规范运行方面的问题问题表现：流程执行偶有简化倾向，在一些日常审批或资料提交工作中，觉得程序复杂，有时候会默认“照旧”处理，而非逐一核对最新要求，存在对制度的惰性依赖。整改措施：严格执行制度流程，规范履职用权，坚持依规依法履行职责，强化制度意识和程序意识，重要事项一律实行集体决策，民主决策，确保程序完善。（四）问题表现：提醒监督不够及时，对身边同事工作中的小失误或执行不到位行为，有时觉得“问题不大”，没有第一时间指出提醒，导致小问题容易反复。整改措施：提升监督意识，强化日常提醒与纪律执行，主动担当监督责任，做到敢提醒、敢纠正，坚持抓早抓小，防微杜渐。针对苗头性

20、倾向性问题，建立“及时提醒，及时反馈”机制，确保形成问题闭环处理，做到早发现、早干预、早解决。（五）问题表现；与业务结合不够紧密，在布置具体工作时，更关注任务目标与进度节点，对其中应体现职工先锋模范作用强度不够。整改措施：压实“一岗双责”推动与业务深度融合，主动在重点项目中镶嵌入XX,积极参加“职工示范岗”等，发挥职工先锋模范作用。五方面查摆问题清单（5个进一步到位）一在提高认识方面L问题：对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，认为这是上层的事，与自身关联不大，缺乏主动学习和深刻理解的意识。整改措施：组织专题学习活动，深入学习全面从严治党的相关文件和精神，邀请专家进行解读，让每个人深刻认识

21、到全面从严治党的重大意义，将其与自身工作紧密结合，每月撰写一篇认识体会，在团队内部进行交流分享。2 .问题：对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不够，存在松懈思想，认为当前形势已经好转，不需要再严格要求。整改措施：定期组织观看反腐败警示教育片，通报典型案例，让大家深刻认识到反腐败斗争的严峻形势，树立长期作战的思想，每季度开展一次形势分析会，结合实际工作探讨廉政风险点，增强防范意识。3 .问题：对自身在作风建设中的角色和责任认识模糊，缺乏自我约束和自我监督的意识，认为作风建设只是领导的事。整改措施：明确每个人在作风建设中的具体责任，签订作风建设责任书，加强自我教育和自我提醒，建

22、立个人作风档案，定期进行自查自纠，将作风建设纳入绩效考核，与奖惩挂钩。二、在增强党性方面Io问题：理想信念不够坚定，在面对各种诱惑和考验时，容易动摇，缺乏对党的忠诚和对事业的执着追求。整改措施：加强理想信念教育，深入学习党的历史和优良传统，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，定期组织党员重温入党誓词，坚定为人民服务的宗旨意识，建立理想信念定期评估机制，及时发现和纠正问题。2 .问题：党性修养不足，组织纪律观念淡薄，存在个人主义、自由主义倾向，不遵守组织原则和程序。整改措施：加强组织纪律教育，学习党的组织原则和纪律规定，严格执行请示报告制度，定期开展组织生活，开展批评与自我批评，对违反组织纪

23、律的行为进行严肃处理，增强组织观念和纪律意识。3 .问题：宗旨意识不强，缺乏为民服务的自觉性和主动性，在工作中只注重完成任务，忽视群众的利益和需求。整改措施：深入基层、深入群众，开展调查研究，了解群众的所思所想所盼，将群众满意度作为衡量工作成效的重要标准，建立为民服务承诺制度，定期兑现承诺，对群众反映的问题及时解决，增强为民服务的意识和能力。三、在规范权力运行方面L问题：权力运行不透明，存在暗箱操作的现象，缺乏有效的监督和制约机制，容易导致权力滥用。整改措施：建立权力清单和责任清单，明确权力的范围和行使程序，公开权力运行的过程和结果，接受群众监督，建立健全权力制约机制，加强内部监督和外部监督的

24、结合，防止权力滥用。2 .问题：决策不科学、不民主，存在个人说了算的情况，缺乏充分的论证和广泛的征求意见环节。整改措施：建立健全科学民主决策机制，完善决策程序，对重大事项决策进行充分的调查研究和论证，广泛征求各方面的意见和建议，实行集体决策制度，少数服从多数，确保决策的科学性和民主性。3 .问题：对权力运行的监督不到位，监督手段单一，缺乏有效的问责机制，导致一些违规违纪行为得不到及时纠正。整改措施：加强对权力运行的全方位监督，综合运用党内监督、群众监督、舆论监督等多种手段，建立健全监督网络，完善问责机制，对权力运行中的违规违纪行为，严肃追究相关人员的责任，确保权力在阳光下运行。四在从严监督执纪

25、方面L问题：监督执纪力度不够，存在失之于宽、失之于软的现象，对一些违规违纪行为查处不及时、不彻底。整改措施：加大监督执纪力度，严肃查处各类违规违纪行为，做到有案必查、有腐必惩，加强对重点领域和关键环节的监督检查，建立健全监督执纪长效机制，提高监督执纪的针对性和有效性。2 .问题：监督执纪方式方法单一，缺乏创新和灵活性，难以适应新形势下监督执纪工作的需要。整改措施：创新监督执纪方式方法，运用大数据、信息化等手段开展监督检查，提高监督执纪的效率和精准度，加强对监督执纪人员的培训，提高其业务水平和综合素质，不断适应新形势下监督执纪工作的要求。3 .问题：对监督执纪结果的运用不够充分，没有将其与干部考

26、核、选拔任用等挂钩，难以形成有效的震慑作用。整改措施：加强对监督执纪结果的运用，将其作为干部考核、选拔任用、评先评优的重要依据，对存在违规违纪行为的干部，进行诫勉谈话、组织处理或纪律处分，形成有效的震慑作用，推动形成风清气正的政治生态。五在落实管党治党责任方面L问题：管党治党责任意识不强，存在“一手硬、一手软”的现象，重业务轻党建，对党建工作重视不够、投入不足。整改措施：强化管党治党责任意识，树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，加大对党建工作的投入，配备充足的党建工作力量，确保党建工作各项任务落到实处。4 .问题：管党治党责任落实不到位，存在责任层层递减的现象，一些基层党组织对管党治党责任认识不清、落实不力。整改措施：建立健全管党治党责任体系，明确各级党组织和党员领导干部的管党治党责任，签订责任状，加强对责任落实情况的监督检查，对责任落实不到位的党组织和个人进行问责，确保责任层层传导、落实到位。5 .问题：对管党治党工作的考核评价不够科学合理，考核指标过于笼统，缺乏针对性和可操作性，考核结果运用不充分。整改措施：完善管党治党工作考核评价体系，制定科学合理的考核指标，增强考核的针对性和可操作性，加强对考核过程的监督，确保考核结果客观公正，将考核结果与干部奖惩、选拔任用等挂钩，充分发挥考核的导向作用。