1.对照作风建设存在问题发言材料（完整版）.docx

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1、1.对照作风建设存在问题发言材料（完整版）作风建设是党的建设的永恒课题，关乎党的形象，关乎事业发展，更关乎民心向背。近期，通过深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，对照上级通报的典型案例和作风建设相关要求，结合自身工作实际，我对自身及分管领域的作风建设问题进行了深刻查摆和反思。现将对照检查情况汇报如下：一、思想认识层面存在的问题及整改方向在思想认识上，我存在着一些不容忽视的问题。过去，我对作风建设的长期性、艰巨性认识不足，总认为作风建设是阶段性的工作，存在“一阵风”思想，缺乏“常抓不懈”的意识。在学习作风建设相关文件和精神时，往往是浅尝辄止，没有真正做到入脑入心，对一些新出现的作风问题隐

2、形变异形式辨别不清、警惕性不高。比如，在听到一些关于分管领域内存在的“吃拿卡要”苗头性问题时，没有及时引起重视，总觉得是小题大做，没有深入去调查核实，这反映出我在思想上的麻痹大意。同时，在宗旨意识方面也有所淡化。有时在工作中，更多考虑的是上级的评价和指标的完成，而忽略了群众的实际需求和感受。比如在推进一个老旧小区改造项目时，仅仅按照图纸和计划施工，没有充分征求小区居民的意见，导致部分改造内容不符合居民的生活习惯，引起了群众的不满。这说明我没有真正把“以人民为中心”的发展思想落到实处，在思想根源上还是存在着官僚主义倾向。针对这些问题，我将从以下几个方面进行整改。一是强化理论学习，不断提高政治站位

3、制定系统的学习计划，深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述和上级相关文件精神，每周至少安排2个小时进行集中学习，并做好学习笔记和心得体会。通过学习，深刻认识作风建设的重要性和长期性，增强抵制不良作风的自觉性。二是牢固树立宗旨意识，把群众满意作为工作的出发点和落脚点。在今后的工作中，凡是涉及群众切身利益的事情，都要充分征求群众意见，建立健全群众参与机制。比如在项目规划和实施前，召开听证会、座谈会，广泛听取群众的意见和建议，确保工作符合群众的利益和需求。二、工作作风方面存在的问题及整改措施在工作作风上，存在着形式主义和官僚主义的问题。在开展工作时，有时注重表面文章，缺乏真抓实干的精神。比如在

4、开展调研工作时，往往是提前打招呼，按照预定的路线走，看的都是“门面”和“窗口”，没有深入到基层一线，了解真实情况。调研结束后，形成的调研报告也往往是泛泛而谈，没有提出切实可行的解决办法，导致调研工作流于形式。在工作落实上，存在着“重部署、轻落实”的现象。对于上级安排的工作，虽然能够及时传达和部署，但在后续的跟踪问效上做得不够，缺乏有效的监督检查机制。比如在推进一项行政审批制度改革时，只是召开了会议，下发了文件，但没有对各部门的落实情况进行及时的督促和检查，导致改革措施没有真正落到实处，企业和群众办事依然存在诸多不便。在担当作为方面，也存在着一些不足。面对一些复杂棘手的问题，有时存在畏难情绪，缺

5、乏攻坚克难的勇气和决心。比如在处理一起历史遗留的信访问题时，由于涉及的部门多、情况复杂，我没有主动牵头协调，而是将问题推给了下属部门，导致问题长期得不到解决，群众意见很大。针对这些问题，我将采取以下整改措施。一是大力弘扬求真务实的工作作风，深入基层开展调研。改变过去的调研方式，采取不打招呼、随机抽查的方式，深入到企业、社区、农村等基层一线，了解真实情况，倾听群众的呼声。每次调研都要形成详细的调研报告，提出具体的解决措施，并跟踪落实情况。比如在调研房地产市场时，不仅要了解开发商的情况，还要深入到购房者中，了解他们的需求和困难，为制定相关政策提供依据。二是建立健全工作落实机制，加强对工作的监督检查

6、对于上级安排的工作和自己部署的任务，明确责任分工、时间节点和工作标准，定期进行督促检查，确保各项工作落到实处。建立工作台账，对工作进展情况进行实时跟踪，对存在的问题及时进行整改。比如在推进工程建设项目审批制度改革时，成立专门的督查小组，定期对各部门的审批流程、办理时限等进行检查，对发现的问题及时通报并督促整改，确保改革取得实效。三是增强担当作为的意识，勇于面对困难和挑战。对于工作中遇到的复杂棘手问题，主动牵头协调，积极寻找解决办法。建立健全容错纠错机制，鼓励干部大胆干事创业，营造敢于担当、勇于负责的良好氛围。比如在处理信访问题时，主动接待群众，了解情况，协调相关部门进行解决，对于短期内难以解

7、决的问题，向群众说明情况，制定工作计划，逐步加以解决。三、廉洁自律方面存在的问题及整改打算在廉洁自律方面，虽然没有违反党纪国法的行为，但也存在着一些不容忽视的问题。在廉洁风险防控方面，警惕性不够高，对一些潜在的廉洁风险认识不足。比如在工程招投标工作中，虽然按照规定进行了公开招标，但对招标过程中的一些细节问题关注不够，没有及时发现和防范一些潜在的风险点。在接受监督方面，主动性不够。有时认为自己能够严格要求自己，不需要过多的监督，对来自群众和下属的监督存在抵触情绪。比如在开展民主生活会时，对于同志们提出的批评意见，没有虚心接受，而是进行辩解，导致民主生活会没有达到预期的效果。针对这些问题，我将采取

8、以下整改打算。一是加强廉洁风险防控，提高警惕性。对分管领域内的重点岗位和关键环节进行全面排查，找出潜在的廉洁风险点，制定相应的防控措施。加强对工程招投标、土地出让、行政审批等重点领域的监管，建立健全规章制度，规范权力运行。比如在工程招投标中，严格执行招投标法的规定，加强对招标代理机构、评标专家的管理，确保招投标工作公开、公平、公正。二是主动接受各方面的监督，自觉接受群众和社会的监督。增强监督意识，正确对待来自上级、同事、群众的监督，虚心接受批评意见，及时整改存在的问题。完善政务公开制度，将工作流程、办事结果等向社会公开，接受群众的监督。比如在行政审批工作中，将审批事项、办理流程、办理时限、收费

9、标准等公开公示，方便群众查询和监督。四、加强作风建设的长效机制建设作风建设是一项长期而艰巨的任务，必须建立健全长效机制，才能确保作风建设取得实效。一是建立健全学习教育机制，将作风建设纳入干部教育培训的重要内容，定期组织干部学习作风建设的相关文件和精神，开展警示教育活动，提高干部的思想认识和纪律意识。比如每季度组织一次作风建设专题学习会，邀请专家学者进行讲座，观看警示教育片，用典型案例教育干部。二是建立健全考核评价机制，将作风建设情况纳入干部考核评价体系，作为干部提拔任用、评优评先的重要依据。制定科学合理的考核指标，对干部的工作作风、服务态度、廉洁自律等方面进行全面考核，考核结果向社会公开。比如

10、在年度考核中，增加作风建设的考核权重，通过民主测评、个别谈话等方式，全面了解干部的作风情况。三是建立健全责任追究机制，对违反作风建设规定的行为，严肃追究相关人员的责任。根据情节轻重，采取批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式进行处理，形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。比如对在工作中存在形式主义、官僚主义问题，造成严重后果的，严肃追究相关人员的责任，并进行通报批评。总之，作风建设永远在路上。我将以此次对照检查为契机，深刻反思自己存在的问题，采取有力措施加以整改，不断提高自身的作风建设水平。同时，带动分管领域的干部职工，共同营造风清气正的良好氛围，为推动各项工作高质量发展提供坚强的作风保障。